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【精品】员工劳动合同范文汇总六篇【精品】员工劳动合同范文汇总六篇随着人们法律意识的建立,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,它也是减少和防止发生争议的重要措施那么制定合同书有什么需要注意的呢?以下是收集的员工劳动合同6篇,希望对大家有所帮助甲方乙方甲乙双方在平等自愿、协商一致下,签订本协议,双方应严格履行,不得违反
一、合同期限本合同为固定期限合同,期限为年自年月日至年月日止
二、工作条件、双方的义务甲方为使乙方顺利完成工作任务,应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的安全生产工作条件,保障乙方的安全和健康加强对乙方的劳动纪律和法制教育乙方在合同期内,接受甲方的___,服从甲方工作安排,加强业务学习,遵守规章制度,保证按时、按质、按量完成甲方交给的工作任务实行微笑服务、热情服务注意总结归纳在营业中发现的问题,及时反馈、提出合理化建议,为药房的发展献计献策
三、工作内容
1、甲方根据经营工作的需要,聘用乙方在药房的药品零售岗位工作认真做好药品摆放、店堂卫生等相关工作和药店布置的其它临时性工作
2、乙方经业务培训,安全法制教育,考核合格后方可上岗
四、劳动报酬
一、甲方的工资制度和分配形式甲方实行基本工资+绩效考核的工资制度
1、基本工资1800元
2、绩效考核内容按20xx年薪酬调整方案执行
二、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金
五、劳动纪律和条件
1、乙方应遵守___法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理与人事调度
2、乙方实行坐班制,正常工作时间必须在岗迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司管理规定》计扣薪酬
3、甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所
4、甲方根据国家有关规定结合本单位情况,特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理
5、甲方根据企业情况,为乙方提供意外伤害保险乙方在上下班途中应遵守交通规则,做好安全防范措施,若途中发生意外由乙方自行负责
6、乙方应端正劳动态度,自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度,执行卫生规程和安全要求,遵守职业道德,服从管理,听从指挥
7、乙方违反纪律,甲方可依据本公司规章制度给予纪律处分,甚至解除本合同并不予经济补偿
8、有以下情况之一的,甲方可以解除劳动协议1在试用期内,乙方被证明为不符合录用条件的2乙方严重违反劳动纪律和各项规章制度,经教育和一般行政处分无效的
9、有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同1甲方拖欠发工资2月以上2乙方工作环境恶劣或危险甲方盖章乙方签字年月日年月日甲方用人单位住所法定代表人或负责人乙方劳动者住址___号码甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《___劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行第一条、劳动合同期限
1、本劳动合同为选择其中一项并填写完整A.有固定期限劳动合同年月日至年月日;B.无固定期限劳动合同,自年月日起C.以完成工作为期限
2、本合同包含个月的试用期自年月日至年月日第二条、工作地点省自治区、直辖市市县路号.第三条、工作内容
1、乙方同意在甲方部门或岗位担任职务,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行简单的员工劳动合同范本简单的员工劳动合同范本
2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放
3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假
1、工作时间标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从
2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第五条、劳动报酬
1、乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元;若实行计件工资的按照以下标准计法工资
2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费
3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为.第六条、社会保险
1、甲方按照国家的规定为乙方___各项社会保险,缴纳社会保险费;
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费,甲方从乙方应得工资中扣缴,乙方不得有异议第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任第十条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则,给其他单位造成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关第十一条、劳动合同解除或终止
1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方具体部门、职务为准;
2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行
3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接简单的员工劳动合同范本合同范本因乙方原因未___交接造成甲方损失的,由乙方赔偿
4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方___工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式二份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方盖章乙方签字签约代表签字日期年月日日期年月日甲方(用人单位)名称地址乙方(劳动者)姓名____________________________________居民___号码____________________________________联络方式(固定___)(______)紧急状态联络人联络方式甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款
一、概况
1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法该规章制度及管理办法作为本合同附件,与本合同具有同等法律效力
2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况,如有欺瞒则甲方可随时解除此合同,且甲方不必承担任何违约责任
3、双方约定的___地址及邮编为(用于通知及信息的送达)乙方甲方
二、合同期限本合同期限:从________年____月___日至_________年____月___日,其中试用期从________年____月___日至_________年____月___日
三、工作内容和工作地点
1、根据甲方工作需要,乙方同意从事_岗位工作,主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作
2、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的业务数量,达到规定的标准
3、因工作需要,经双方协商一致,可以调整乙方的工作内容和工作地点
四、劳动报酬
1、双方约定乙方月合同工资标准为
2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准
3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时,乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行
五、劳动纪律及考核
1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度和《员工手册》甲方的各项制度内容一旦公示后,视作乙方明确该制度内容并承认其生效
2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置,乙方对甲方的考核或处置决定不认可的,须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉,逾期不提出申诉意见者,视同为确认该考核或处置决定
六、工作时间及休假
1、甲方安排乙方执行以下第A、标准工时制;B、不定时工作制
2、乙方参加各种教育培训、工作会议时,应严格遵守考勤要求,如有违规,按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制度》、及其它相关制度执行
3、甲方因工作需要,有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排
七、保密要求
1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息(包括有关客户及合同、销售政策、产品___等),除非获甲方书面授权,乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员,也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、以及其他任何形式的载体,均归甲方所有,而无论这些信息有无商业的价值乙方承诺离职前的15天内,或甲方提出请求时,全部返还给甲方
3、乙方违反保密义务的,即构成严重违反劳动纪律及劳动合同,甲方有权解除劳动合同,不给予任何补偿乙方违反保密义务给甲方造成损失的,甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利
九、劳动合同的解除乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,并不予以经济补偿,其它相关解除合同规定,依法律、法规的规定___
1、在试用期间被证明不符合录用条件的乙方如出现下列情形的,将被视为不符合录用条件,包括但不限于A、乙方未能按照甲方要求,完成指定的工作内容、工作指标及工作任务,试用期考核不合格的;B、乙方向甲方提供的个人资料(包括___明、学历证明、个人简历、离职证明等)是虚假或伪造的;C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的;
2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的
3、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或经甲方提出,拒不改正的
十、劳动合同的变更、续签、终止
1、合同期满前30天,双方要求续签合同,须书面通知对方(按甲方劳动合同管理办法执行),如未书面通知,则视为不续签合同,合同到期即终止,并___相关离职手续
2、合同要变更时,提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复未按时答复的视作同意
3、具有下列情形之一的,甲方可以变更乙方的工作岗位1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的;2)经过考核确认,乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的;3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的上述客观情况发生重大变化,是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转(改)制、跨地区搬迁、经营模式转变、___结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造,致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形4)乙方有违法或违纪行为,需对乙方进行岗位调整的
十一、其他约定
1、乙方依法享有辞职权,但应提前30日以书面形式通知甲方,并应___好相关离职手续,离职手续的___及相关条款以甲方离职管理办法为准
2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的,且服务期超出本合同终止期限的,则合同终止日期变更至服务期截止日
3、乙方必须在合同解除或终止后,按甲方规定办妥离职手续离职手续办结之前,暂停结算乙方的薪资福利及费用等
4、如因乙方原因不按时___和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明及时送达乙方等情况,致使甲方不能及时为乙方___有关退工手续,由此产生的一切法律责任由乙方承担
5、自本合同生效之日起,双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件(协议)不一致的,以本合同为准
6、甲乙双方认为本合同有无效情形的,以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准;在合同履行过程中,双方发生争议,以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准,对仲裁裁决不服的,可向甲方注册地人民___起诉
7、本合同一式三份,甲方两份,乙方执一份,具有同等法律效力甲方盖章乙方(签名)签字____年____月____日____年____月____日甲方乙方签订日期年月日甲方用人单位乙方职工名称姓名法定代表人主要负责人___号码户籍地址甲乙双方根据《___劳动合同法》以下简称《劳动合同法》和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同
一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为无固定期限合同自____年____月____日起
二、工作时间和休息休假第二条乙方所在岗位执行____工时制第三条甲方严格执行国家有关休息休假的规定,甲方应严格遵守国家有关加班的规定,确实由于生产经营需要,应当与乙方协商确定加班事宜
三、劳动报酬第四条乙方的月工资为:____元其中试用期间工资为:____元甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资第五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬
四、社会保险第六条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险第七条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品第十一条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行___思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能乙方应认真参加甲方___的各项必要的教育培训
六、劳动合同的履行和变更第十二条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动报酬乙方应当认真履行自己的劳动职责,并亲自完成本合同约定的工作任务第十三条甲、乙双方经协商一致,可以变更本合同的内容,并以书面形式确定
七、劳动合同的解除第十四条经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除第十五条乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同第十六条甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同一未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;二未支付劳动报酬的;三未依法为乙方缴纳社会保险费的;四甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;五因《劳动合同法》第___六条第一款规定的情形致使本合同无效的;六法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方第十七条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同一在试用期间被证明不符合录用条件的;二严重违反甲方的规章制度的;三严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;四乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;五因《劳动合同法》第___六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;六被依法追究刑事责任的第十八条有下列情形之一的,甲方提前五日以书面形式通知乙方可以解除本合同一乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;二乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;三本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方方协商,未能就变更本合同内容达成协议的第___条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第十八条的约定解除本合同一乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;二在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;三患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;四女职工在产期、哺乳期的;五在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;六法律、行政法规规定的其他情形
八、劳动合同的终止第___条有下列情形之一的,本合同终止一本合同期满的;二乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;三乙方死亡,或者被人民___宣告死亡或者宣告失踪的;四甲方被依法宣告破产的;五甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;六法律、行政法规规定的其他情形
九、其他第___一条本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行第___二条本合同一式两份,甲乙双方各执一份经双方签字盖章后生效甲方签章乙方签章委托代理人签章委托代理人签章日期日期甲方用人单位法人代表主要负责人乙方员工户籍地址___号______根据《___劳动合同法》及相关法律、法规的规定甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同以下简称合同共同遵守本合同从用工之日年月日起至年月日止,其中试用期为天,最长不超过法律规定试用期限按照甲方现行工资制度确定月基本工资为元,全勤奖元,其他奖金奖金发放根据宾馆经营效益和员工绩效确定乙方可享受公休假天/月乙方需在合同签订之日交纳入职保证金元,甲方给予发放统一工作服及劳保用品经规定程序履行合同终止手续后,保证金予以全额退还
1、乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度,严格履行岗位职责
2、乙方应遵守甲方规定的工作制度、工作流程、服务管理规定及保密规定等制度,不得违反
3、乙方如违反宾馆有关规定,根据情节给予批评教育、经济处罚,情节严重者解除劳动合同甲乙双方履行本合同在履行本合同和因处罚、辞退而引发劳动争议时,可由甲、乙双方协商解决若双方不能调解解决的,可由争议一方向所在地人民___提出诉讼一符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同
1、甲方因营业情况发生变化需要减员,且不能在内部转换其他工种的
2、乙方因患病或因公负伤,在规定医疗期满后不能返回工作岗位或从事原工作的
3、乙方严重违反宾馆劳动纪律和规章制度,并给甲方造成严重后果的,可根据甲方有关规定予以辞退
4、乙方不服从工作分配或不能胜任本职工作的
二、符合下列情形的,乙方可解除劳动合同
1、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的
2、甲方工资低于当地人民___规定的最低工资标准的
3、甲方因劳动条件、卫生条件不符合国家有关部门规定,严重危害乙方心身健康的
4、乙方因特殊情况,提前一个月向甲方提交辞职申请的
1、乙方因违反宾馆安全管理规定造成的安全责任事故,由乙方自行承担
2、乙方在非上班时间出现意外事故由乙方自行承担具体包括上下班途中、下班时间等特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同内容,双方签字后即行生效甲方盖章乙方签字年月日年月日甲方(单位)名称_________________所有制性质_______________________地址_____________________________法人代表_________________________乙方(工人)姓名_________________性别_____________________________年龄_____________________________民族_____________________________文化程度_________________________籍贯_________省________________市现住址_________________________属于______(农业人口/非农业人口)居民___号码___________________务工许可证号码___________________甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,根据有关国家有关规定及_________人民___有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止合同期满,本合同自行终止如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并___鉴证手续甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在_________岗位,承担_________临时生产(工作)任务乙方若同意,须服从在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意如乙方不同意,可提出辞职,双方___解除合同手续
(一)劳动时间甲方实行每周_________日,每日_________小时工作制严格控制加班加点,确因生产(工作)需要加班加点的,应控制每日加班不超过_________小时,每月加班不超过_________小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费
(二)劳动报酬按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为为每日_____________元,每月_________元加班工资,按不低于国家规定的标准执行奖金,根据单位效益和劳动贡献,定期发给实行计件工资制的,月工资按计件单价结算具体办法在本合同双方约定栏中约订从事夜班的,应发给夜餐费_________元
(三)在合同期间,如发生停工待料情况,甲方每天发给乙方基本生活费_________元
(一)从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同缴纳养老保险费,每月甲方负担_________元,乙方负担_________元乙方缴纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限
(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民___确定的具体办法___
(三)乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过_________个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费_________元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_________元,一次性发给供养直系___救济费_________元
(四)乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理
(五)根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动保护用品_________,及劳动保健食品费_________元从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的,需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗
(六)合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴_________元冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴_________元
(一)按时上下班,不得迟到早退
(二)严格遵守操作规程,保证生产
(三)爱护单位财产,不无故损坏公物
(四)上班工作(生产)时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事
(五)听从指挥,服从调动
(六)保质保量完成任务,不得投机取巧
(七)有事及时请示报告,不得擅自主张
(一)甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容
(二)合同期满后即终止执行,并___终止合同手续如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同
(三)有下列情形之一的,可以解除劳动合同
(1)双方一致同意的;
(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;
(3)乙方培训(熟练)期满,不符合录用条件或乙方不愿意供职的;
(4)乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的
(四)有下列情形之一的,本合同自行解除
(1)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;
(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的
(五)乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退;
(1)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;
(2)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;
(3)服务态度恶劣,损害消费者利益的;
(4)有贪污、盗窃、赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的;
(5)无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的
(六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职
(1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的;
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)人格受到甲方负责人侮辱的;
(4)甲方不履行劳动合同,或违___劳动法律、政策,侵害工人合法权益的;
(5)经国家批准应征入伍的
(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同
(1)合同期限未满,又不符合第六条第3项情况之一的;
(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大部分丧失劳动能力的;
(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的
(八)甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第
(四)款所列情况外,必须提前半个月通知对方并___有关手续甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿具体数额由双方协商乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方_________元,否则甲方不予___离单位手续
(一)甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为_________元
(二)甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月_________元
(三)甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共_________元
(四)计件工资制的,月工资结算办法_________.
(五)其他需约定事项_________.任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金_______元,赔偿金_______元合同履行中如发生争议,双方应本着互谅互让的原则协商解决,或经企业劳动争议调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向___起诉)调解无效,甲乙双方协商一致选择_________.
(一)按企业劳动争议处理有关规定,向_________劳动仲裁委员会申请仲裁
(二)向当地人民___起诉
1、本合同自双方签订之日起,任何一方不得擅自修改或变更本合同未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定,经鉴证与本合同具有同等效力条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行
2、本合同自劳动部门鉴证之日起生效,一式_________份,甲乙双方各持_________份,涂改或未经合法授权代签无效甲方(盖章)_______________法定代表人(签字)__________________年__________月____日签订地点___________________乙方(签字)________________________年__________月____日签订地点___________________鉴(公)证意见经办人鉴(公)证机关(章)_________年__________月____日模板内容仅供参考。