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【精选】公司劳动合同集锦7篇【精选】公司劳动合同集锦7篇随着人们法律观念的日益增强,合同对我们的帮助越来越大,合同是对双方的保障又是一种约束那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,下面是精心的公司劳动合同8篇,希望对大家有所帮助劳动者签订劳动合同时应调查清楚似签订劳动合同的“用人单位”是不是合法并有权签订合同的用人单位
1、用人单位要合法成立不要只看它有个“办公室”就以为它是合法的单位,进而跟它签订合同,也许它只是个公公司最重要的是看它有没有真实的营业执照可以到工商局查询、(反正查询也不要钱),或到工商局相关___上去查询
2、或许它只是一个公司的办事处或分公司,与你签订的合同就没有效(或是效力待定)你应该要求与总公司签订,一定要在合同上盖有公司的公章物流公司劳动合同范本甲方物流有限公司法定代表人乙方根据新《___劳动合同法》,经甲乙双方充分认真的平等协商,自愿签订本合同,以资双方共同遵守本合同所有条款第一条本合同为无固定期限合同,生效日期自年月日始至年月日止,其中试用期为个月,自年月日始至年月日止根据具体情况可以提前结束试用期第二条乙方根据甲方工作需要,同意担任甲方货运半挂汽车驾驶员岗位工作,工作地点为,由甲方提供劳动保障,劳动条件和职业危害防护第三条乙方同意甲方工作主要内容为内陆公路核载吨,半挂汽车货运,短驳驾驶,并自觉遵守交通法规,接受有关部门的监督与管理第四条甲方安排乙方执行每周40小时工作制,乙方每周可休息一天(特殊情况加班可倒休、调休),乙方同意自行延长工作时间,并经以甲方同意,甲方按规定计付乙方加班工资第五条甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度,在法定工作时间内,乙方完成甲方规定的工作任务,甲方在次月12号,以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资,基本工资不低于元,另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金帐户核发,如甲方出现经营亏损,甲方保证乙方最低月工资人民币800元,直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同第六条甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费乙方应缴的劳动保险费由甲方承担,乙方个人承担部分,可以由甲方代扣代缴第七条乙方应遵守甲方制定公布的规定制度,严格遵守劳动纪律和工作规范,保守甲方商业机密和信息,爱护甲方的财产,遵守职业道德,提高个人专业技能水平,安全驾驶,为新老客户提供___服务,出色为公司他创造利润,为自己增收益第八条乙方有下列情形之一,甲方可以单方解除本合同,终止履约
1、试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方规定制度的;
3、严重失误,营私舞弊,一次给甲方造成8000元以上直接经济损失的;
4、严重违反职业道德,经提出后拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的;
6、出现重大事故,证照被没收或吊销的第九条乙方给甲方造成经济损失,甲方有权在解除合同前后,追究其经济和法律责任第十条乙方工作满一年时,可依法享受个人应休的节假日第十一条乙方如要辞职,必须提前一个月书面申请辞职,办好移交手续,在无经济和法律责任下依法解除本合同,终止履约第十二条有下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当乙方解除合同前十二个月平均基本工资的一个月工资,作经济补偿
1、经与乙方协商一致,由甲方解除本合同的;
2、乙方不能胜任工作,由甲方解除合同;
3、患病或非工伤医疗已过法定治疗期第十四条甲方下列规定制度作为本合同附件,为本合同不可缺少部分
1、《汽车运转承包协议》
2、《员工岗位职责》
3、《员工奖罚条例》第十五条本合同未尽事宜,甲乙双方可以另行协商,签订补充协议第十六条如双方发生争议并协商无成,可以申请仲裁或向有管理权的人民___提起诉讼第十七条本合同一式叁份,甲方双方各执一份甲方物流有限公司(盖章)乙方(签字)法定代表人或委托代理人(签字)签订日期签约地点甲方(用人单位)地址法定代表人职务乙方(劳动者)性别年龄民族住址___号根据《___劳动法》和甲方有关合同制聘用人员管理规定,在双方平等自愿协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期限为自年月日起到年月日止合同期满劳动关系自动解除甲方应当在本合同期限届满30日前,就终止或续订劳动合同的意向书面通知乙方续订合同的,双方协商___续订手续第二条工作内容乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,在完成该岗位所承担的各项工作任务的同时,服从统一调配,共同完成工作任务第三条劳动报酬、社会保险和福利乙方劳动报酬、社会保险和福利根据甲方有关文件和规定执行第四条劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方应依法制定各项具体的内部管理制度乙方应服从甲方的管理第六条劳动合同变更、解除、终止的条件
一、具有下列情形之一,甲方可随时解除劳动合同
(一)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法继续履行的,如甲方职能改变而导致乙方所从事的岗位撤消等;
(二)乙方不能从事或者不能胜任岗位工作的;
(三)乙方严重违反医院规章制度,如连续旷工5日或一年累计旷工超过10日等违章行为;
(四)乙方严重失职、渎职或营私舞弊,造成责任事故,给甲方利益造成损害的;
(五)被依法追究刑事责任的除上述情况外,与乙方解除劳动合同甲方应当提前三十日以书成形式通知乙方
二、乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;
三、经甲乙双方协商一致,可变更、终止本合同第七条违反劳动合同的责任
一、由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任;
二、甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经注损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支赔偿金第八条其它事项
一、在国家和省有关政策允许的情况下,甲方同意乙方参加职称评聘
二、如遇国家法律法规及政策调整,确定本单位编外用工为非法,则本合同自动终止
三、乙方的人事档案由市人才中心统一管理,费用由乙方自行承担
四、本合同自双方签字后生效,一式二份,甲乙双方各执一份甲方(代表)乙方(签字)甲方(盖章)20xx年月日20xx年月日用人单位以下简称甲方名称单位地址电话单位性质法定代表人主要负责人劳动者以下简称乙方姓名性别出生年月文化程度家庭常住住址或通讯处户口所在地省市县街道乡镇居委会村居民___号码___市劳动和社会保障局印制说明
1、本合同不得复写,只能用蓝、黑墨水填写;
2、本合同代签、冒签、涂改无效;
3、本合同一式二份,甲乙双方各执一份甲乙双方根据《___劳动法》、《___劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上,订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限一固定期限自年月日起至年月日止,共年月二无固定期限自年月日起三以完成一定的工作任务为期限自年月日至工作完成时即终止,其完成的标志___为.实行有固定期限和无固定期限的劳动合同,双方约定的试用期为月,自年月日至年月日止试用期包括在合同期内
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要,乙方同意甲方安排其在工作地点从事岗位工种工作该岗位工种有或无接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质,有或无可能产生职业病危害第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制
1、标准工时工作制
2、综合计算工时工作制
3、不定时工作制第五条实行标准工时工作制的,甲方因生产工作需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应征得本企业工会和乙方的同意,并按《劳动法》第四十四条规定支付相应的工资报酬;实行综合计算工时工作制的,在综合计算周期内,乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日安排乙方工作的,甲方应依法支付乙方相应工资报酬;实行不定时工作制的,甲方在法定休假节日安排乙方工作的,甲方应依法支付乙方相应工资报酬第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第八条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定___上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第九条甲方有义务负责对乙方进行___思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告
五、劳动报酬第十一条乙方试用期的工资为元/月第十二条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式
1、计时工资乙方的工资约定为元/月本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定;如乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定
2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准,乙方的劳动定额为,计件名称为,计件单价约定为元/件
3、其他工资形式具体约定可在本合同第三十四条中明确第十三条甲方每月日前以货币形式足额支付乙方的工资甲方支付乙方的应发工资,不低于本单位___合同约定标准,并不低于本地___规定的最低工资标准第十四条甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数,按温劳社劳薪[20xx]9号文件规定的标准约定为.第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定的标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资
六、社会保险和福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用,具体为;乙方应当缴纳的社会保险费,由甲方从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方___社会保险转移等相关手续第十七条乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有关政策规定执行第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行第___条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行第___条甲方为乙方提供以下福利待遇
1、
2、
3、
七、规章制度第___一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第___二条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第___三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第___四条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第___五条按照《劳动合同法》第三___条规定,甲方可以随时解除乙方劳动合同;按照《劳动合同法》第三十八条规定,乙方可以随时通知甲方解除本合同第___六条按照《劳动合同法》第四十条规定,甲方可以解除乙方劳动合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资,并不得违反《劳动合同法》第四十二条规定乙方解除劳动合同,应当提前三十日试用期内为三天以书面形式通知甲方第___七条按照《劳动合同法》第四十一条规定,甲方因经济性裁员,可以解除本合同,但不得违反《劳动合同法》第四十二条规定第___八条本合同期满,劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其订立无固定期限劳动合同第___九条本合同期满时,如乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的,本合同延续至相应的情形消失时终止第三十条订立无固定期限劳动合同的,出现《劳动合同法》第四十四条规定情形的,本合同终止
九、经济补偿和赔偿第三十一条甲方解除乙方劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情形的,应按《劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金第三十二条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金第三十三条乙方违反规定解除劳动合同,给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3、本合同约定的其他赔偿费用
十、双方约定的其他事项第三十四条
十一、劳动争议处理第三十五条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决第三十六条劳动争议发生后,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内,以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内,向人民___提起诉讼
十二、其他第三十七条本合同末尽事宜,双方可另协商解决;在合同期内,本合同的条款与国家法律、法规相抵触的,相关条款即行废止,按国家法律、法规执行第三十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份第三___条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如该地址发生变化,乙方应书面告知甲方甲方盖章乙方签名法定代表人主要负责人签名或委托代理人签名年月日年月日甲方乙方签订日期年月日中国北京甲方乙方法定代表人性别委托代理人文化程度甲方地址___号码根据《___劳动法》和国家有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方在平等自愿的基础上,签订本合同
一、合同期限
1.本合同期限类型为有固定期限劳动合同
2.本合同有限期限为年,即自月日起,至日止
3.其中试用期自年日起,至日止
二、双方权利、义务一甲方权利
4.甲方聘用乙方,任公司规范、规程、流程等,督促乙方完成各项工作任务,并进行考核
5.按照国家法律、法规和本单位有关规定,决定对乙方劳动报酬的分配及发放形式,对乙方实施奖励、处分
6.根据工作需要,变动乙方工作岗位或工作内容
7.对乙方进行人事管理,乙方须遵守甲方各项人事管理制度及相关规定
8.甲方依法享有的其他权利二甲方义务
9.甲方聘用乙方后,由甲方负责___乙方的档案关系存放社会保险金缴纳等事项
10.按照国家有关规定及本合同约定,按时向乙方支付工作报酬、提供劳保和福利
11.按照国家有关规定及合同约定,向乙方提供必需的工作条件
12.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳保用品
13.为乙方提高业务素质和___素质创造条件
14.甲方依法履行的其他义务三乙方权利
15.享有按时___报酬和享受劳保福利的权利
16.享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利,对违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行
17.享有参加技术培训、参___会活动、参与___管理、提出合理化建议等权利
18.甲方不履行本合同时,乙方有权向有关部门申诉
19.乙方依法享有的其他权利四乙方义务
20.遵守职业道德及劳动纪律,服从甲方管理,恪守职责,积极敬业,做好本职工作
21.诚实守信,维护公司利益,爱护公司财产,损坏或丢失公司财产要赔偿
22.不得利用在甲方的地位和职权谋取___
23.在合同履行期间及合同终止后均负有保守公司秘密的义务
24.乙方依法履行的其他义务
三、知识产权和商业秘密
25.凡乙方执行甲方的任务或主要利用甲方的物质条件完成的职务发明创造、创意文案,申请专利和著作版权的权利属于甲方
26.凡参与甲方封闭性团队___项目的人员,须在所参与的项目确定提案、客户签单或有结论后,方可调离
27.乙方退职、退休、调动工作后三年之内做出的,与其在甲方承担的本职工作或分配任务相关的策划方案,由甲方享有版权
28.乙方在离开甲方后一年之内不得从事与其在甲方任职期间涉及相关的项目,否则应按反不正当竞争法承担相应法律责征
29.乙穷离开甲方后,乙方应保守任职期间知悉的甲方内部的各种秘密,维护甲方商誉
30.乙方从事策划、销售、市场或管理等关键岗位工作时,须根据甲方规定,签订《保密合同》
四、劳动保护和劳动条件一工作时间
31.甲方执行标准工作制特殊岗位例外乙方作为甲方职工每天工作作小时遇有特殊情况和紧急任务时,甲方与乙方协商后可延长工作时间,但甲方应提供乙方同等时间补休或依法支付加班工资二休假
32.乙方按国家规定享受休息及休假具体内容参照国家及甲方有关规定三劳动条件
33.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件和必备的劳动保护用品
34.甲方应建立安全项目操作流程,制定操作规程工作规范、劳动安全卫生制度及伤亡事故处理制度
35.甲方定期___安排乙方进行健康检查
36.甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业及各种规章制度的教育和培训
五、劳动报酬
37.甲方根据乙方工作岗位结合本企业《薪酬管理制度》向乙方提供劳动报酬在乙方完成规定的工作任务时,甲方应于每月日以前,以现金形式根据对向乙方的考核结果向乙方支付上月工资元如甲方统一调整发薪时间,则相应按照新规定执行
38.甲方可以根据其经营状况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平,但不可低于国家规定的最低工资标准
39.乙方取得劳动报酬后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳部分
40.员工每月薪酬的异议期为发放日起30日内过期视为无异议
六、保险福利待遇
41.甲方按国家规定按时为乙方缴纳社会保险基金,乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴双方解除、终止劳动合同后,各类社会保险手续按有关规定转移
42.乙方在甲方工作期间,患病、因工伤残或者患职业病以及生育,其相关的病假工资疾病救济费、医疗待遇和保险福利按照国家和北京市及甲方有关规定执行
43.乙方在合同期内因工死亡,其死亡待遇和遗属津贴按国家和北京市及甲方标准执行
44.乙方其他保险福利待遇,按国家、北京市及甲方有关规定执行
七、劳动纪律
45.乙方在聘任期内,应服从甲方劳动纪律规定及工作岗位要求,严格遵守甲方的各项规章制度保质、保量完成当月年工作任务;爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密
46.在本合同履行过程中,甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度,也可以对公司制定的规章制度进行修订如本合同条款与甲方新规章制度相抵触,乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度
47.乙方违反劳动纪律,甲方可视情节轻重给予纪律处分、经济制裁等处罚,情节严重时甲方有权解除合同
八、合同变更、解除、终止、续订一变更
48.订立合同时所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化时,本合同应变更相应内容
49.订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关内容二解除
50.经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除
51.乙方有下列情形之一时,甲方有权随时解除合同1在试用期内被证明不符合以下录用条件中任何一项的
①乙方在应聘过程中向甲方提供的材料如离职材料、教育学历、个人简历、婚姻状况及生育状况、体检证明等中有虚假的
②乙方出现任何影响工作的病症精神病、传染病等,不能保证正常工作的
③乙方如有吸毒、斗殴等各种劣迹的
④乙方不能按照甲方的要求,完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务的
⑤乙方未能达到甲方为乙方提供的岗位标准的
⑥乙方违反甲方规章制度及岗位考核项目中所涉及的___项的2严重违反甲方的规章制度即出现甲方规章制度中可以解除劳动合同的行为或有违法乱纪行为;3严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害,或被依法追究刑事责任4泄露甲方的商业机密或甲方负有保密义务的信息的5损害甲方企业形象和名誉的,即由于个人原因果计被客户投诉达三次的6偷窃甲方或他人财务的
52.乙方有下列情形之一时,甲方可解除合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方1乙方不能胜任本职工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作2乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经与乙方协商不能就变更合同达成协议;4乙方所在部门亏损,无法继续经营或已经解体,而甲方无其他合适岗位可以安排乙方工作
53.乙方解除合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方但在甲方有以下情形之一时,乙方可随时通知甲方解除合同,甲方应当支付乙方在甲方工作期间的劳动报酬并依法缴纳社会保险1在试用期内的需提前第三天通知;2甲方未能按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件3甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的4甲方未为乙方缴纳社会保险费的
54.乙方有下列情形之一,甲方不得终止、解除本合同1患病或负伤,在规定的医疗期内;2女职工在孕期、产期、哺乳期内;3患职业病或因工负伤并经北京市劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力;4乙方享受法定探亲假期间;5法律、法规规定的其他情况
55.有下列情形之一时,乙方必需遵守以下约定方可离职1凡掌握甲方___、固定、较大客户的人员乙方,须在客户完全交接给继任者后,方可离职2对甲方利益有较大影响的其他人员乙方,须在甲方的利益损失减少到最低程度后,方可离职三终止
56.符合下列条件之一的,合同即行终止1合同期满且甲乙双方未达成续签协议的;2合同约定的终止条件出现的;3乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;4乙方死亡或者被人民___宣告失踪、死亡的;5甲方依法破产、解散的,四续订
57.合同到期时,经协商同意双方可以继续劳动关系,届时应重新签订劳动合同乙方在规定的医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期内合同届满时,甲方应当将合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止续订合同不再约定试用期五解除、终止的注意事项
58.乙方从甲方离职后,乙方应向甲方交回甲方发放的证件如工作证、出入证等,归还甲方交其使用的生活物品、工作设备、物品包括住房、汽车、___、计算机、___、资料、钥匙、设备等及其他物品
九、违约责任
59.甲方依据本合同第52条、第53条
2、
3、4款规定解除合同的,应当依据国家及本市有关规定给予乙方经济补偿月基本工资计算离职前12个月的月度工资的平均值
60.甲方根据本合同第50条规定向乙方提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的,甲方应当依据国家及本市有关规定给予乙方经济补偿
61.乙方因公派出guo工作或研修,应遵守有关规定出guo工作协议,否则应按规定向甲方交纳违约金
62.乙方违反保密义务、给甲方造成重大经济损失的,如果乙方立即停止泄密,积极阻止泄密范围扩大,甲方将酌情减少乙方损害赔偿数额如乙方不履行上述义务,则应赔偿甲方全部的经济损失,且甲方有权给予乙方行政处分、经济制裁和其他惩罚
十、劳动争议处理
63.因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民___提起诉讼
十一、其他
64.本合同未尽事宜由双方友好协商解决
65.本合同条款与国家、北京市有关规定相违背的,按国家、北京市有关规定执行
66.本合同一式二份,由甲乙双方分别保存,由甲方主管部门和劳动部门监督执行本合同的解释权归甲方所有
67.本合同自签订之日起生效声明1甲、乙双方在签约前均己仔细阅读过上述文件2作为乙方,保证在签订本合同时无任何未完结之受法律保护的劳动合同或劳动关系甲方乙方签字日期年月日日期年月日双方约定的其他事项双方友好协商,就合同未尽事宜达成如下协议经甲乙双方平等自愿、协商同意,对本合同做以下变更甲方盖章乙方盖章法定代表人或委托代理人盖章年月日年月日甲方用人单位名称法定代表人______乙方劳动者姓名居民___号码性别民族文化程度出生年月家庭住址户籍所在地___根据《___劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方合同制职工,并订立本合同按下列第款确定一本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年月日起至年月日止其中熟练期培训期、见习期从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止二本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年月日起至法定或约定解除终止合同条件出现时止其中熟练期培训期、见习期从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止三本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同合同期从之日起至之日止起讫时间必须明确具体其中熟练期培训期、见习期从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止一乙方的工作岗位二乙方的工作任务量化和考核办法详见附件三乙方的岗位职责详见附件四在本合同有效期内,如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定,甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定,调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同一双方同意按工时制度执行
1、标准工时制乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时甲方由于工作需要,经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时
2、综合计算工时制应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时
3、不定时计算工时制应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定工作时间和休息休假自行安排二甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费但是,因销售系列员工岗位的特点,乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、___等工作,未经甲方确认加班的,甲方不支付加班费一乙方熟练期培训期、见习期、试用期间的月工资为元二乙方熟练期培训期、见习期、试用期满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬,其中月基本工资为元,其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度三工资发放日为每月日,甲方不得无故拖欠如遇节假日或休息日,则调整到相近的工作日支付甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准元四乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行五甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在60天内未提出异议的,视为同意一甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的`劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程二甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方依法制定各项具体的内部管理制度,乙方应服从甲方的管理一经甲乙双方协商同意,可以变更或解除本合同二乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务可能产生影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫或者乘人之危,使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同,致使本合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、法律法规规定的其他情形三具有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后,可以解除本劳动合同
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工种工作,经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的四甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,达到___规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工___,并以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同五乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本条第
三、四款的规定解除劳动合同
1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的六有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除本合同
1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的;
2、甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;
4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的七乙方在试用期内提前7天书面通知甲方,可以解除本合同八有下列情形之一的,本合同终止
1、本合同期满;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律法规规定的其他情形九甲乙双方任何一方有续订意向的,应当在本合同届满前30天,以书面形式向对方表示续订意向经双方协商一致,可以续订劳动合同十甲乙双方解除或者终止本合同时,乙方应当向甲方指定的个人交接工作,归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产,向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体,与甲方清理双方之间的债权债务,___离职手续及其他未了结事项一甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳保险金乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴;二乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费经济补偿金、医疗补助费的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;三乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系___生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;四乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系___的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行一甲乙双方解除本合同时,对于符合劳动合同法支付经济补偿金的,甲方按国家有关规定执行二乙方违___有关规定或者本合同约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应当赔偿甲方下列损失
1、甲方招收录用乙方所支出的费用;
2、乙方在职期间含转岗,由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费包括培训期间的工资计收赔偿金,其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%双方若另有培训协议约定的,按照培训协议___
3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失;
4、其他乙方应当赔偿的费用三乙方尚未与甲方解除本合同,又与其他用人单位建立劳动关系的,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任四由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任五因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任;六甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行各方均已认真阅读了本合同条款及附件,并对合同及附件内容完全理解,承诺严格遵守合同约定甲方盖章代表签名乙方签名合同订立日期年月日合同订立地点甲方乙方根据《___劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方无需支付乙方的月生活费第九条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时___变更合同手续
(一)甲乙双方协商一致的
(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的第十条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同第十一条有下列情形之一的,甲方解除本合同
(一)乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的
(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的第一十三条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的
4、被依法追究刑事责任的第一十四条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、在试用期内的
2、甲方以___、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
1、在合同期内,甲方除《暂行规定》第十六条、第___条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金500元
2、甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失赔偿金额按有关规定或实际情况确定乙方应遵守如下规定乙方应每天按正常上班时间到甲方报到第十三条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民___有关规定相悖的,按有关规定执行第十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(公章)乙方(签字或盖章)甲、乙双方根据《___劳动合同法》以下简称《劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同
一、合同期限一甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限a、有固定期限从年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月日止b、无固定期限从年月日起,其中试用期自年月日起至年月日止c、以完成工作任务为劳动合同期限自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日
二、工作内容和工作地点一乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排及培训等工作二甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求三甲乙双方约定劳动合同履行地为
三、工作时间和休息休假每周周至周工作,上午下午每周周为休息日特殊情况按照客户需求安排工作实景等下班
四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准一甲方承诺每月日为发薪日二乙方在试用期内的工资为每月元三经甲乙上方协商一致,对乙方的工资报酬做下列分配a.方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部种子分配办法绝地共,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定c.甲方实行提成工资制,根据甲乙双方平等自愿的条件下作出下列提成工资制5—10万单子按3%提成10—15万单子按4%提成15万以上单子按5%提成工装视情况而定d.提成每月20号按客户所交工程款的比例发放e.中途无故不干丢下工地不管等原因,甲方无理由拒绝发放乙方的一切工资以及提成,清洁严重的甲方可追究其法律责任四甲方根据企业经营效益、___公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资
五、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行___程序,并向乙方公示乙方按照执行
六、劳动合同终止条件
1.劳动合同期满的;
2.在使用期内达不到甲方的基本业务能力的;
3.泄露甲方商业机密的或私自接私转单等情况的
4.不服从甲方工作安排的
5.因工伤或病害等___力工作等原因的
七、劳动争议处理一甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调节不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的,可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民___提起诉讼二甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法效益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报
八、其他一劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、___等发生变化,应当及时告知甲方,以便于___二本合同未尽事宜,均按国家有感规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决三本合同不得涂改.四本合同一式两份,甲乙双方各执一份五本合同于年月日生效六本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的,应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出甲方法定代表人签名乙方签名公章签名日期模板内容仅供参考。