还剩71页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
【精选】劳动合同范文集锦九篇【精选】劳动合同范文集锦九篇随着人们法律观念的日益增强,合同的使用频率呈上升趋势,签订合同能平衡双方当事人的平等地位那么合同书的格式,你掌握了吗?以下是帮大家的劳动合同9篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢甲方乙方根据《___劳动法》和有关的劳动政策、法规、规章,以及甲方的规章、制度,经双方平等自愿,协商一致,签订本劳动合同
一、本劳动合同期限为年个月自年月日起甲方招收乙方从事汽车驾驶员工作至年月日止;其中试用期个月
二、工作任务
1、负责牌号为的汽车驾驶工作
2、乙方应爱惜公司的车辆,注意车辆的平时保养,经常检查车辆的主要机件每周实施定期检查及保养,以维护机件的寿命,确保行车安全
3、乙方应每天清理所驾车辆,以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)
4、出车前,要例行检查车辆的水、电、油、车灯、刹车系统、轮胎及其它部件的性能是否正常;发现不正常时,要立即加补或维修出车回来,要检查存油量,发现存油不足一格时,应立即加油
5、乙方发现所驾车辆有故障时,要立即检修;不能自行检修的,应立即报告后勤主管,提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)
6、乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应经常检查,出车时一定保证证件齐全
三、工作时间因工作性质特殊,乙方需机动作业经甲方报劳动行政部门批准后,乙方实行不定时工作制
四、劳动报酬甲方按月以货币形式支付乙方工资,月工资为元其中试用期间工资为元
五、保险福利待遇
1、甲、乙双方按照国家及省、市有关规定,缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金甲方定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况
2、甲方按国家、省、市有关规定,给予女工孕期、产假期、哺乳期的劳保福利待遇
3、乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按市有关社会工伤保险规定执行
4、乙方在合同期内患病或非因工负伤,其病假工资,疾病救济费和医疗费等按国家、省、市有关规定执行
5、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助金、供养直系___一次性工亡补助金或救济费、供养直系___的抚恤金或定期生活补助费等,按国家及市有关规定计发
6、乙方其他福利待遇,按甲方依法制定的制度执行
六、劳动纪律及奖惩
1、全年安全行车,未出的,给予乙方奖励200元
2、不得出车时才临时去加油
3、未经批准,不许私自将车辆送厂维修
4、出车在外或出车归来停放车辆,一定要注意选取停放地点和位置,不能在“不准停车的路段”或“危险地段”停车司机离开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆被盗
5、乙方在晚间要注意休息,不准开疲劳车严禁酒后驾车
6、乙方驾车一定要遵守交通规则,文明开车,不准危险驾车(包括超速、爬头、紧跟、争道、赛车等)
7、乙方因违章或证件不全被罚款的,费用不予报销;如属用车人执意所为,则同司机和用车人共同负担因乙方违章导致的赔偿费用超过保险公司理赔金额的部分,由肇事司机自行承担因违章造成的其它后果概由司机自行负责
8、上班时间内司机未被派出车的,应在公司随时等候出车,不得擅自外出;出车回来,应立即向后勤主管报到
9、乙方必须身带___,随时与甲方保持联络
10、下班后,应将车辆停放适当地点保管,不准私自用车
11、乙方未经甲方___批准,不得将所驾车辆交给他人驾驶或练习驾驶;严禁将车辆交给无证人员驾驶任何人不得利用公司车辆学开车
七、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除
八、有下列情形之一的,甲方可与乙方提前解除本劳动合同
1、在试用期间,乙方被证明不符合录用条件的;
2、乙方被开除、除名、劳动教养或被依法追究刑事责任的;
3、乙方不履行甲方规定义务的;
4、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的;
5、甲方按国家法律规定宣布破产、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,无法安排乙方工作的
九、有下列情形之一的,甲方不得与乙方提前解除本劳动合同
1、本合同期限未满,又不符合本合同第九条规定的;
2、因工负伤并经确定为丧失或部分丧失劳动能力的;
3、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5、法律、行政法规规定的其他情形
十、有下列情形之一的,乙方随时可以与甲方提前解除本劳动合同
1、在试用期内;
2、甲方以___、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、经国家有关部门确认,甲方的劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
4、甲方不能按本合同约定为乙方提供生产条件的
十一、本合同期满,甲、乙双方即终止劳动关系,___有关手续当事人愿意续订合同的,经双方协商同意,在本合同期满前___续订手续
十二、本合同生效后,甲、乙双方必须全面履行本合同约定的义务当事人擅自解除劳动合同,给对方造成经济损失的,依法承担赔偿责任
十三、因履行合同发生劳动争议,当事人应当在劳动争议发生之日起十六天内,以书面形式向×××劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十四、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份
十五、本合同自年月日起生效甲方(签名盖章)乙方(签名盖章)编号_________用人单位甲方_________地址_____________________职工乙方________________号码________________________甲方招聘用_________乙方为职工,双方根据《___劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同,建立劳动关系,并共同遵守履行
一、合同期限一甲、乙双方同意按以下第_________种方式来确定本合同期限
1.有固定期限从_______年_______月_______日起到_______年____月_____日止;合同期限为________年_____个月;
2.无固定期限从_______年_______月_______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;
3.以完成一定的工作为期限从_______年_______月_______日起至_______工作任务完成时止;并以_______为工作任务完成并终止合同的标志二双方同意本合同有效期的前_______个月为试用期
二、工作内容一乙方的工作岗位地点、部门、工种或职务_______二乙方的工作任务或职责________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产工作任务三乙方岗位类别确定打“√”为管理类/工人类
三、劳动报酬一乙方试用期间的工资标准为________元/月二试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方执行以下第_______种工资形式
1.计时工资乙方的工资由以下几部分组成_________、_________、_________、_________、_________、________乙方正常工作情况下的最低工资标准为_________元/月
2.计件工资乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月,其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发
3.岗位工资乙方的岗位工资标准为________元/月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行
4.其他工资形式具体办法在本合同第十二条中明确三甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日四甲方安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资
四、社会保险和福利待遇一社会保险
1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险,缴纳社会保险金;
2.乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;
3.乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;
4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养___抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养___死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发二福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇_________
五、劳动保护和劳动条件一工作时间
1.甲方经批准,根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度1标准工作时间乙方每天工作_________小时,每周工作_________天,每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;2不定时工作乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;3综合计算工作时间乙方的工作时间在_________月/年内综合计算,但每天总的工作时间不超过11小时
2.在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间
3.甲方如安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十一条的规定执行二休息休假
1.甲方保证乙方每周至少休息一天;
2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点,可给予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的,甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资三甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康四甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程五乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并可向有关部门检举、控告
六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订一甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前七天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容变更劳动合同,双方应签订《变更劳动合同协议书》二有下列情况之一的,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款
1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;
2._________;
3._________三经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同四乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同;
1.在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的;
3.严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的五有下列情况之一的,甲方有权解除本合同,但必须提前三十日以书面方式通知乙方,方可___解除劳动合同手续
1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;
2.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
3.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的六甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的,必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行七乙方有下列情况之一的,甲方不得依据以上第
五、六项规定解除本合同
1.患职业病或因工负伤,医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;
2.患病或负伤,在规定的医疗期内的;
3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
4.符合法律、法规规定的其他情况的八有下列情况之一的,乙方可以随时解除本合同
1.在试用期内的;
2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
3.甲方以___、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的九除上述第八项规定外,乙方解除本合同,应当提前三十日书面通知甲方,超过三十日甲方应当___解除合同手续乙方依前款规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方的以下经济损失
1._________;
2._________;
3._________十符合下列条件之一的,本合同即告终止有固定期限的合同除外
1.本合同所确定的工作任务已经完成;
2._________;
3._________;
4._________;
5._________十一除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,没有提前三十日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方十二解除或终止合同后,甲方应当在十日内___终止或解除劳动合同手续
八、经济补偿金医疗补助费和生活补助费的发放一甲方按照本合同第七条第
三、
五、六项规定解除本合同,应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》劳部发
[1994]481号及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费二乙方个人非因甲方的原因而解除合同的,甲方可不发给经济补偿金三本合同期限届满,甲方不与乙方续订合同的,应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下,不与甲方续订劳动合同的,甲方可不发给生活补助费
九、违反劳动合同的责任一甲、乙双方有下列情况之一的,应当承担违约责任
1.甲方违反本合同规定,单方面解除本合同的;
2.乙方未经甲方同意,擅自离职的;
3.乙方有本合同第七条第四项第
2.
3.4点情况的;
4._________;
5._________;
6._________二双方同意以下列方式承担违约责任
1.违约金一方违约,应支付违约金_________元;
2.赔偿金违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金赔偿金按违约方实际造成的损失计算赔偿损失的范围包括1_________;2_________;3_________;三符合下列条件之一的,违约方可以减轻或免除违约责任
1.违约行为是因不可抗力造成的;
2._________;
3._________;
4._________
十、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议,应先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十一、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行
十二、双方需要明确的其他事项_________甲方盖章_______________法定代表人签字___________________年______月_______日乙方签字_________________________年______月_______日鉴证机构盖章鉴证人鉴证日期年月日附件
一、双方在签订本合同时,应仔细阅读本合同书本合同一经双方依法签订,即具有法律效力,双方必须严格履行合同条款
二、本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或委托代理人和职工乙方亲自签名,并加盖用人单位公章或劳动合同专用章方为有效
三、本合同适用于本市的所有用人单位及其招聘用的所有劳动者;职工的用工性质包括合同制职工、异地迁转户粮的合同制职工、不迁户粮的合同制职工、非本市城镇户口职工请在合同的第一段中注明,但非本市城镇户口职工不含不迁户粮的合同制职工的合同期限不得超过一年
四、本合同中的空栏,是需要双方协商确定的,必须填写清楚;不须填写的空栏请打上“/”
五、乙方的工作岗位及其类别管理类/工人类应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定变更岗位的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定其具体内容
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项___协商,签订___合同,职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于___合同的约定
八、本合同的未尽事宜,请在“双方需要明确的其他事项”中列明,或另行签订其他补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行
九、本合同书用钢笔填写,必须字迹清楚、文字简练、准确,并不得涂改
十、本合同书一式三份,鉴证后由甲、乙双方各持一份,鉴证机构留存一份,具有同等法律效力;涂改或未经合法授权代签无效_____________________甲方招聘用_____________乙方为职工,双方根据《___劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同,建立劳动关系,并共同遵守履行一甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限
1.有固定期限从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月;
2.无固定期限从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止;
3.以完成一定的工作为期限从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志二双方同意本合同有效期的前________个月为试用期一乙方的工作岗位地点、部门、工种或职务___________________________二乙方的工作任务或职责_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产工作任务一乙方试用期间的工资标准为_____________元/月二试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方执行以下第______种工资形式
1.计时工资乙方的工资由以下几部分组成________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月
2.计件工资乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月,其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发
3.岗位工资乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行
4.其他工资形式具体办法在本合同第十二条中明确三甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日四甲方安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资一社会保险
1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险,缴纳社会保险金;
2.乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;
3.乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;
4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养___抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养___死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发二福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇___________________________________一工作时间
1.甲方经批准,根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度1标准工作时间乙方每天工作______小时,每周工作______天,每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;2不定时工作乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;3综合计算工作时间乙方的工作时间在______月/年内综合计算,但每天总的工作时间不超过11小时
2.在本合同期内,如乙方的工作岗位依法变更,按新工作岗位确定乙方的工作时间
3.甲方如安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十一条的规定执行二休息休假
1.甲方保证乙方每周至少休息一天;
2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期;
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点,可给予乙方同等时间补休,但补休后不再支付加班工资;无法安排补休的,甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资(三甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康四甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程五乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并可向有关部门检举、控告乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩一甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前七天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容变更劳动合同,双方应签订《变更劳动合同协议书》二有下列情况之一的,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款
1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;
2.____________________________________________;
3.____________________________________________三经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同四乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同;
1.在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的;
3.严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的五有下列情况之一的,甲方有权解除本合同,但必须提前三十日以书面方式通知乙方,方可___解除劳动合同手续
1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;
2.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
3.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的六甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的,必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行七乙方有下列情况之一的,甲方不得依据以上第
五、六项规定解除本合同
1.患职业病或因工负伤,医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;
2.患病或负伤,在规定的医疗期内的;
3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
4.符合法律、法规规定的其他情况的八有下列情况之一的,乙方可以随时解除本合同
1.在试用期内的;
2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
3.甲方以___、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的九除上述第八项规定外,乙方解除本合同,应当提前三十日书面通知甲方,超过三十日甲方应当___解除合同手续乙方依前款规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方的以下经济损失
1._______________________________________;
2._______________________________________;
3._______________________________________十符合下列条件之一的,本合同即告终止有固定期限的合同除外
1.本合同所确定的工作任务已经完成;
2._________________________________;
3._________________________________;
4._________________________________;
5._________________________________甲方用人单位名称法定代表人/主要负责人地址乙方劳动者姓名居民___号码住址鉴于乙方愿意成为甲方员工,将其智慧贡献给甲方事业甲方愿意招用乙方为其员工,在努力提高投资方投资回报的同时,致力于提高员工的福利;甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,劳动纪律以及其他相关情况乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性,合法性双方根据《___劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经平等协商,订立本合同,共同遵守双方约定按下列第款确定劳动合同期限一本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年月日起至年月日止其中试用期从年月日起至年月日止二本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年月日起至法定的解除终止合同的条件出现时止其中试用期从年月日起至年月日止三本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同合同期从年月日起至年月日止甲方安排乙方在岗位工种工作,乙方应完成该岗位工种所承担的各项工作内容该岗位职责如下甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现,合理调整乙方的工作岗位和工作内容,乙方愿意服从甲乙双方约定,乙方的工作地点按下列第款决定
1.甲方安排乙方在工作,乙方因完成其工作的需要临时在之外工作的,乙方须服从工作安排,主动完成工作任务甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的,须要征得乙方的同意
2.甲方可以安排乙方在以下地点工作1;2;3乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的,乙方须服从工作安排,主动完成工作任务甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的,须要征得乙方的同意一乙方的工作时间,按下列第款确定
1.实行标准工时工作制每周工作五天,每天工作八个小时周和周为休息日甲方依法安排乙方加班的,乙方愿意服从,甲方应依法支付乙方加班工资
2.实行综合计算工时工作制即以年为周期,综合计算工作时间,但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同
3.实行不定时工时制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成二甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的,企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成三休假乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定,享有休假福利甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准一甲方承诺每月日前为发薪日二经甲乙双方协商一致,乙方的工资报酬按下列第款确定
1、乙方试用期间的月工资为元试用期满后,乙方月工资为元
2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,按岗按绩取酬
3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法
4、甲方实行计件工资制,具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法乙方在甲方任职期间,因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,属于甲方享有乙方应当根据甲方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助乙方取得和行使有关的知识产权上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的,甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利一乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任,包括但不限于以下秘密信息
1、技术类信息技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究___记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电;
2、经营类信息客户___、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道,等等二乙方在甲方任职期间,必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责三乙方承诺,未经甲方同意,任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员知悉本条规定的秘密信息四乙方承诺离职之后,对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息,承担与任职期间一样的保密责任,无论乙方基于何种原因离职乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日五乙方违反本条规定的保密义务,侵犯甲方的秘密信息的,甲方有权依法追究乙方的法律责任,包括刑事责任由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担一乙方承诺,在为甲方履行职务时,不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息,亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时,乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失二未经甲方同意,乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品,从事同类的业务,不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等三未经甲方同意,乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等四乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益五未经甲方同意,乙方不得在其他单位___甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施乙方应严格遵守各项安全操作规程甲方应依法建立和完善各项规章制度,乙方应服从甲方的管理一甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款,劳动合同变更应采用书面形式二具有下列情形之一,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工种工作的一乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的二具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的三有下列情形之一,需要裁减人员___人以上或者裁减不足___人但占企业职工总数百分之十以上的,甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工___后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的四乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本条第
二、三款的规定解除劳动合同
1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
6、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;五乙方在试用期内解除劳动合同的,须提前3天书面通知甲方;六有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、未及时足额支付劳动报酬的;
2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意见的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;甲方用___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方七经甲乙双方协商一致,本合同可以解除;八本合同期满,应当即行终止由于生产工作需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同一甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴;二乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费经济补偿金、医疗补助费的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;三乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系___生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;四乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系___的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的`规定执行因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的,按法律、法规、规章、政策本合同未尽事宜,按甲方依法制定的规章制度执行本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方盖章代表人签字年月日乙方签名年月日甲方(单位)乙方(劳动者)姓名_____________性别民族________文化程度居民___号码__________________________家庭住址
一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同甲乙双方的情况应如实填写,本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行
二、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字
三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准
五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,并不得擅自涂改
七、本合同签订后,甲、乙双方各执一份备查为建立劳动关系,明确权利义务,根据《___劳动法》《___劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方遵循诚实信用原则,经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守执行第一条劳动合同期限
(一)劳动合同期本合同期限采用下列方式
1、有固定期限本合同期限为年,自年月日起至年月日止
2、无固定期限本合同期限自年月日开始履行,至法定条件出现时终止履行
(二)试用期双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)
1、试用期从自年月日起至年月日止第二条工作内容
1、甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在生产(工作)岗位,并为乙方提供必要的生产(工作)条件
2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标第三条劳动保护、劳动条件和职业培训
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位,存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查
3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护
4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件第四条劳动纪律
1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的管理第五条工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方实行第项工作制
(1)、标准工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时因特殊需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
(2)、综合计算工时工作制
(3)、不定时工作制
2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期第六条劳动报酬
1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬具体标准工资为元/月,乙方试用期工资为元/月2甲方每月日支付乙方(当月/上月)工资如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付
3、甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资加班加点工资的发放时间为第七条保险福利
1、甲方必须依照国家和地方有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)
2、甲方可以根据本企业的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施细则乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇第八条合同的变更具有下列情形之一的,双方可以变更本合同
1、双方协商同意的;
2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目,机构调整、撤并等第九条合同的终止具有下列情形之一,本合同应即终止
1、本合同期限届满;
2、乙方达到法定退休条件的;
3、法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除
1、甲乙双方协商一致可以解除本合同
2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
(4)《劳动合同法》第三___条规定的其他情形
3、具有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方,或者额外支付乙方个月工资后,可以解除本合同
(1)、乙方患病或者非因工负伤的,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)、乙方不能胜任工作,经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;
(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的;
4、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据前款的规定解除本合同;
(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)、患病或非因工负伤,在规定医疗期内的;
(3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形
5、乙方提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方可以解除本合同但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外
6、具有下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同
(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)、甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形第十一条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方___档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝第十二条合同的续订
1、本合同期限届满后,经双方协商本合同可以续订
2、连续订立二次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同第十三条经济补偿和违约责任
1、合同期内,有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一,甲方应当向乙方支付经济补偿补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行
2、合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第十条第6款规定的情形外,甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用赔偿办法按国家和地方有关规定执行第十四条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民___起诉第十五条双方约定的其他事项第十六条本合同未尽事宜,由双方协商约定有国家规定的,按国家规定执行合同期内,如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的,按新规定执行第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的,由双方签订书面补充或者变更协议确定第十八条本合同一式两份,双方各执一份,具有同等效力,自双方签字盖章之日起生效甲方(公章)_________法定代表人(签字)__________________年____月____日乙方(公章)_________法定代表人(签字)__________________年____月____日根据《_________》的规定,单位以下简称甲方因生产、工作需要招用_________同志以下简称乙方为临时工,经双方协商同意,签订本劳动合同,公司临时用工劳动合同范本
一、合同期限本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止合同期满即终止劳动合同
二、生产工作任务
1.乙方在甲方从事_________工作
2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或生产任务
三、甲方应为乙方提供生产、工作条件
1.甲方负责对乙方进行___思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训
2.甲方应根据国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具,提供其它必要的生产、工作条件
四、劳动报酬
1.乙方在合同期间的工资标准_________;
2._________
五、保险、福利待遇
1.乙方因工负伤,医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同医疗终结后,全部或部分丧失劳动能力的,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的,甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费
2.临时工患病或非因工负伤,在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇,并按下列情况享受劳动保险待遇连续工作不满6个月的,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过1个月,停工医疗期间不发工资,合同范本《公司临时用工劳动合同范本》连续工作超过6个月含6个月,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过2个月停工医疗期间不发工资单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费
3.乙方在合同期间死亡,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同
六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方___、管理和教育
七、劳动合同的解除
1.符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同一发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;二乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;三严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;四违反操作规程或用工单位规定,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;五盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处罚的;六无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;七犯有其它严重错误的
2.符合下列情况的,乙方可以解除劳动合同一经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;二用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;三参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;四用工单位不履行劳动合同或违___政策、法规,侵害临时工合法权益的;
3.任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一周通知对方,方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门___解除合同手续
八、违反劳动合同应承担的责任,任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿
九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳
十、其它双方协商事项_________
十一、本合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行
十二、本合同一式三份,甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份甲方签章__________________年____月____日乙方签章__________________年____月____日街道、镇劳动部门签章__________________年____月____日甲方(用人单位)名称住所法定代表人乙方(劳动者)姓名居民___号码家庭住址出生年月_________地址(现住址)甲乙双方根据《___劳动法》、《___劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本劳动合同,以期共同遵守鉴于甲乙双方将建立劳动关系,为维护双方的合法权益,甲乙双方郑重声明如下甲方声明如下甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位,拥有___的财产,能___承担相应的民事责任甲方严格遵守国家法律、法规,依法从事生产经营活动甲方根据国家法律法规的规定支付乙方工资,并尽可能提高乙方的福利待遇乙方声明如下乙方愿意加入甲方的团队,成为甲方团队中的一员,并争取和甲方一起发展乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料(包括但不限于___、学历证)、信息的真实性,合法性否则,视为乙方以欺诈手段订立本合同,一经发现,甲方有权随时解除本合同乙方承诺其应聘时无不适合本工作岗位的疾病;否则,视为乙方以欺诈手段订立本合同,一经发现,甲方有权随时解除本合同乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系,也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系,否则,视为乙方以欺诈手段订立本合同,一经发现,甲方有权随时解除本合同由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的律师费)的,乙方应依法承担赔偿责任乙方保证保守甲方的商业秘密,否则,给甲方造成损失的,乙方愿承担一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费及因商业秘密的泄漏而产生的不能投产或减产的损失等)乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度乙方确认已经明确被告知以上内容,并且已经详细知道以上内容的明确含义乙方签字合同编号____________________甲方_____________________________________________乙方_____________________________________________甲方名称地址法定代表人乙方姓名___________________________性别__________民族___________文化程度______籍贯______________号码_____________________住址_____________________________________________________根据《___劳动法》、《___劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守第1条工作内容
1.1乙方同意在被聘用期间,根据甲方工作需要,在公司从事______________工作
1.2乙方应按照甲方的要求,尽职尽责完成甲方规定的工作内容,并达到规定的质量标准和考核要求第2条合同期限
2.1本合同有效期自________年________月________日起,至________年________月________日止,期限为________年________月期满后,经双方同意,可以续约
2.2本合同没有试用期第3条劳动时间
3.1保证完成甲方安排工作任务情况下工作时间由□乙方自行或□甲方安排第4条劳动条件和劳动纪律
4.1乙方在聘用期间,应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律,严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范,爱护甲方的财产,遵守职业道德
4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的,甲方可视情节轻重,给予扣薪、调职、降薪等处理,或解除劳动关系并要求赔偿损失第5条___劳动报酬
5.1乙方完成本合同约定的工作内容后,甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬,劳动报酬标准为每月元大写元整
5.2甲方于每月日前以人民币形式一次性向乙方支付劳动报酬
5.3甲方不承担乙方其他任何社保、福利待遇,不负责承担乙方的任何医疗费用第6条保密义务合同期内,乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;合同期内以及合同终止后,乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密,不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让第7条合同终止以下情形发生时,本合同终止
7.1合同期限届满;
7.2在合同有效期内,甲、乙双方经协商一致可解除劳动合同,但需要提前30日通知对方
7.3乙方在本合同有效期间,被依法追究刑事责任,甲方可以单方终止合同,且无需再通知乙方
7.4乙方承诺没有传染病、抑郁症、精神障碍、遗传病等不适应相关工作的疾病,不隐瞒病情如因隐瞒病情给甲乙双方造成的损失,乙方愿意承担相应的法律责任,并自动申请离职,解除劳动合同第8条其他
8.1本协议自双方签订之日起生效
8.2本协议书一式二份,甲乙双方各执一份甲方盖章乙方签字法定代表人______年____月____日______年____月____日甲方乙方___号码甲、乙双方根据《___劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同本合同为有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止一乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排二甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求三甲乙双方约定劳动合同履行地为市甲方实行每月4天假期、每天8小时工作制甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定经甲乙双方协商约定,出现下列情形之一的,可以终止劳动合同
1、劳动合同期满的;
2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案,或者乙方严重失职,给甲方造成___元以上损失
七、其他条款一劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、___等发生变化,应当及时告知甲方,以便于___二本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行___程序,并向乙方公示乙方遵照执行三本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效甲方法定代表人签名乙方签名本合同订立于年月日模板内容仅供参考。