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关于劳动合同模板集锦十篇关于劳动合同模板集锦十篇在当今不断发展的世界,合同的使用频率呈上升趋势,签订合同也是避免争端的最好方式之一那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,下面是精心的劳动合同10篇,希望对大家有所帮助甲方以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方第___三条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第___六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的第___四条有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同
(一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方方协商,未能就变更本合同内容达成协议的第___五条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第___四条的约定解除本合同
(一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形
十、劳动合同的终止第___六条有下列情形之一的,本合同终止
(一)本合同期满的;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)乙方死亡,或者被人民___宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)甲方被依法宣告破产的;
(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形第___七条本合同期满,有第___五条约定情形之一的,本合同应当续延至相应的情形消失时终止但是,第___五条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形,按照国家有关工伤保险的规定执行
十一、经济补偿第___八条有下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿
(一)乙方依照第___二条约定解除本合同的;
(二)甲方依照第___条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的;
(三)甲方依照第___四条约定解除本合同的;
(四)除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同,乙方不同意续订的情形外,依照第___六条第一项约定终止本合同的;
(五)依照第___六条第四项、第五项约定终止本合同的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形第___九条经济补偿按乙方在甲方工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资
十二、补充条款和特别约定第三十条乙方为甲方的服务期自____年____月____日至____年____月____日第三十一条乙方的竞业限制期限自____年____月____日至____年____月____日竞业限制的范围为:______在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿,具体标准为:______,支付方式为:______
十三、违反合同的责任第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任第三十三条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任第三十四条乙方违反服务期约定的,应承担违约金为:______第三十五条乙方违反竞业限制约定的,应承担违约金为:_____
十四、其他第三十六条本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行第三十七条本合同一式两份,甲乙双方各执一份经双方签字盖章后生效甲方(盖章)乙方(签章)委托代理人(签章)__年__月__日__年__月__日甲方乙方签订日期年月日根据《___劳动法》、《___劳动法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人主要负责人或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方出生年月年月日性别_________家庭___户籍类型农业/非农业户口所在地省市区县街道乡镇居民___号码紧急___人家庭住址___在京居住地址___
二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同本合同期限为年,于年月日生效,终止于年月日,其中试用期为月
三、工作内容和工作地点第四条乙方根据甲方工作需要,于部门,从事岗位工种工作经甲、乙双方协商同意或甲方依据法律法规规定的情形,可以变更工作岗位工种乙方应按照甲方的需要和要求,完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务第五条乙方同意在甲方暂定的工作地点从事工作鉴于工作的特殊性,乙方同意根据根据甲方的安排和工作的实际需要,在上述工作地点之外的地点进行工作
四、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行不定时工时制度,具体工作时间按照甲方《员工手册》及其他规章制度执行第七条甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第八条乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利
五、劳动保护和劳动条件第九条甲方为乙方提供必要的工作条件和工具第十条甲方有义务负责对乙方进行___思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告
六、劳动报酬款项第十二条甲乙双方经协商,甲方每月支付给乙方工资元试用期内的工资按照前述标准的100%执行乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等项目,具体依照甲方薪酬管理制度执行第十三条每月10-15日前以货币形式支付乙方工资,不得克扣或无故拖欠第十四条薪金变动正常情况下,乙方的薪资将在工作满一年后,由甲方根据实际情况进行变动甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现决定,提升、保持原状或减降薪资关于奖励和扣薪事项按照《员工手册》及其他规章制度执行
七、社会保险和福利待遇第十五条根据相关法律规定,甲方为乙方___基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等手续,并承担相应社会保险义务若因乙方未能及时提供相关资料而延误交缴保险的法律后果由乙方负全责第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方停止向乙方支付社保费用第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行第___条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇,按照国家和地方有关生育保险政策规定执行第___条公司假期
1、事假乙方如确需请事假的,需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准,填写相应的请假单
2、其他假乙方如需请其他假例如婚假,产假,丧假等需报由甲方负责人批准,填写相应的请假单
3、假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行
八、劳动纪律和规章制度第___一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知第___二条乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度,遵守劳动纪律和职业道德第___三条乙方应当保守甲方商业秘密、自觉维护甲方利益及声誉并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为第___四条乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同乙方认可甲方员工手册及其他规章制度,自觉遵守前述规定,并受其约束
九、劳动合同的变更、解除、终止、续订第___五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第___六条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第___七条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重违反劳动纪律或规章制度的情形包括但不限于法律法规规定的情形、本合同约定的情形、甲方员工手册规定的属于严重违反劳动纪律或规章制度或甲方有权解除合同的情形;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、被依法追究刑事责任的第___八条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第___五条规定就变更合同达成协议的
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难地方___规定的困难企业标准,提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工___,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同
5、甲方出现严重亏损,无力负担员工工资时;
6、甲方调整业务方向,乙方无法适应新的工作,经培训仍无法胜任新的工作时;第___九条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第___八条终止、解除本合同
1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
5、符合法律法规、规定其他情况的第三十条有下列情形之一,乙方可以解除本合同;
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
4、用人单位因《___劳动法》第___六规定的情形致使劳动合同无效的;
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第三十一条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方乙方在试用期内,提前3日通知甲方,可解除劳动合同第三十二条本合同到期,劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第三十三条本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,甲乙双方应提前30日协商劳动合同续订事宜,协商一致的,续订劳动合同第三十四条有下列情形之一的,本合同即行终止,双方___终止劳动合同手续
1、本合同期满的,本合同有特殊约定的除外;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民___宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形第三十五条甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者___档案和社会保险关系转移手续乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后10日内___工作交接包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠罚款、工资的办结等,若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备,甲方有权不予___档案和社会保险关系转移手续,亦有权拒绝支付经济补偿金
十、劳动合同的无失效第三十六条乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性若因故意漏报、隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担第三十七条乙方未按照本合同第三条规定的合同期限到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方书面认可的除外由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担
十一、解除、终止和违反劳动合同的责任第三十八条有下列情形之一的,甲方应当承担赔偿责任
1、由于甲方的原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的;
2、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同,给乙方造成损害的;
3、法律、法规规定的其他情形第三___条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3、本合同约定的其他赔偿费用第四十条如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、资金及津贴、补贴等不限于此中做相应的扣除,但该扣除不得违反法律法规的规定,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿第四十一条乙方应保证所提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料的真实性,若有虚假,在试用期内甲方可以以不符合录用条件解除与乙方的劳动合同;试用期满以后,甲方可以以严重违反公司规章制度解除与乙方的劳动合同
十二、双方约定的其他事项第四十二条乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性___第四十三条双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或___从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务,在解除或者终止劳动合同后两年内,乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务乙方因该违约行为所得所有收入、财产性权益均归甲方所有,并赔偿甲方所有损失第四十四条乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力双方另行签订《保密协议》以约定双方的权利和义务第四十五条凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训/教育协议》,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定如未签订《培训/教育协议》,亦不影响甲方索赔的权利
十三、劳动争议处理第四十六条双方因履行本合同发生的争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人可要求进行劳动仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向具有管辖权的人民___提起诉讼
十四、其他事项第四十七条劳动合同一式两份,甲、乙双方各执壹份第四十八条劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签,无效劳动合同为解决双方劳动争议的依据第四___条本合同的附件如下
1、乙方简历、基本信息表、___复印件、毕业证书等相关证件;
2、甲方员工手册;
3、甲方公布的各项公司管理规定等,但不仅限于此第五十条本合同的附件与本合同具有同等效力但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处,则以附件中的内容为准第五十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行第五十二条本合同自双方签署之日起生效甲方乙方《劳动合同书》说明
1、甲方,指用人主体填写用人单位全称
2、乙方,指劳动者填写劳动者姓名
3、委托代理人,指受法定代表人委托授予委托书并代理其签约的人
4、甲乙双方除签订本合同书外,可以签订其他专项协议书,作为本《劳动合同书》的附件甲方乙方姓名性别___号码法定代表人出生日期年月日或户口所在地住址委托代理人所属街道办事处地址本人现住址__________________根据国家有关法律、法规、政策规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款一劳动合同期限第一条甲乙双方同意按以下第--种方式确定本合同期限
1、有固定期限从---年--月--日起至--年--月--日止;合同期限为---年个月;
2、无固定期限从--年--月--日起到法定的或约定的终止条件出现时止;
3、以完成一定的工作为期限从--年--月--日起至--工作任务完成时止,并以--工作任务完成为终止合同的标志试用期个月,自---年--月二日始,至--年--月--日终止二工作岗位和内容第二条根据甲方工作需要,安排乙方担任--岗位工作第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成甲方规定的工作数量,达到规定的质量标准第四条工作岗位职责要求,按有关规定执行第五条因生产经营发生变化,甲方有权调整乙方的工作岗位乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时,甲方有权决定对其培训或调整工作岗位三劳动保护和劳动条件第六条甲方实行国家规定的工作时间制度甲方安排乙方执行--标准时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制甲方应按照国家规定保证乙方的休息、休假权利第七条甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度,劳动安全、卫生条件达到国家或地方___规定的标准第八条甲方应按照国家有关部门的规定___安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检四劳动报酬第九条工资支付按照国家和我省的有关规定,实行工资制度计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制甲方支付乙方工资报酬--其中工资标准为元,试用期工资每月---元甲方每月--日前以货币形式支付乙方上月工资,工资标准不低于___规定的最低工资标准第十条甲方因生产工作需要,安排乙方在休息日加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的20xx年一月一日-年一月一日签证机关盖章签证日期--年--月--单位(甲方)深圳市中正信业金融服务有限公司单位地址单位法定代表人(主要负责人)员工(乙方)户口所在地居民___号码____________________________________联络方式(固定___)(___/___)根据《___劳动法》及相关法律、法规的规定,甲、乙双方协商一致,同意签定本合同,并达成如下协议条款,供双方共同遵守执行
一、概况
1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法该规章制度及管理办法作为本合同附件,与本合同具有同等法律效力
2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况,如有欺瞒则甲方可随时解除此合同,且甲方不必承担任何违约责任
二、合同类型与期限第一条甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同合同期限年,即自年月日起至年月日止
三、工作内容和工作地点第二条、甲方安排乙方在部门从事工作,具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行,甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整乙方工作地点为,甲方可以根据本企业依法制定的规章制度可以调整乙方的工作内容和工作地点第三条、乙方同意并承诺认真履行岗位职责,完成工作任务,遵守甲方的劳动纪律和规章制度,维护甲方的正当权益,服从甲方的管理
四、工作时间和休息休假第四条、甲方安排乙方执行标准工时工作制,甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度第五条、乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力如甲方因工作需要安排乙方临时加班的,乙方应当理解和服从甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定,并给予相应的报酬或安排补休,具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条、甲方根据国家的法律、法规,建立、健全工作规范,制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度;为乙方提供符合___卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件,并不断改善第七条、甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训第八条、乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资格证书,严格遵守安全操作规程,并有权拒绝违章指挥
六、劳动报酬与劳动纪律第九条、甲方按月及时以货币形式(人民币)足额支付乙方工资,工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为元/月(提成、绩效、补贴、奖金另计)第十条、乙方在合同期内,由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行第十一条、甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利待遇第十二条、乙方应自觉遵守国家及___的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处第十三条、在本合同履行过程中,甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度,也可以对公司制定的规章制度依法进行修改
七、劳动合同的解除乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,并不予以经济补偿,其它相关解除合同规定,依法律、法规的规定___
1、在试用期间被证明不符合录用条件的乙方如出现下列情形的,将被视为不符合录用条件,包括但不限于A、乙方未能按照甲方要求,完成指定的工作内容、工作指标及工作任务,试用期考核不合格的;B、乙方向甲方提供的个人资料(包括___明、学历证明、个人简历、离职证明等)是虚假或伪造的;C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的;
2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的
3、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或经甲方提出,拒不改正的
八、保密及竞业限制责任第十四条、乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密;在合同期内及终止或解除合同后,未经甲方同意,均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密,亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务第十五条、竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年,自解除或者终止合同之日起第十六条、乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的,需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书,并作为本合同附件
九、双方约定的事项第十七条、乙方同意在合同期内,在其他单位从事、参与、___工作的,应事先书面告知甲方,并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、___工作的有关规定第十八条、劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行第___条、乙方参加甲方出资的专业技能培训,应与甲方签订培训协议,并作为本合同附件乙方应遵守有关服务期的规定,如乙方违反服务期约定的,应当按照约定向甲方支付违约金第___条、甲、乙双方在解除或终止劳动合同时,乙方同意按照甲方的有关规定___工作交接手续;按照法律规定,如甲方应向乙方支付经济补偿金的,甲方在乙方办清工作交接手续后依法支付第___一条、其他约定
1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的,或者自动离职的,以乙方日工资为标准,以合同到期日计算,每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿若给甲方造成其他损失的,乙方还应当承担其他赔偿责任
2、乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,否则,甲方有权解除本合同由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失
十、其他事项第___二条、甲、乙双方经协商签订的有关协议书,可以约定为本合同的附件,并与本合同具有同等法律效力第___三条、本合同未尽事宜,均按照国家有关规定执行,国家没有规定的,通过甲、乙双方协商解决不愿协商或协商不成的,当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向当地人民___提起诉讼第___四条、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份每份均具有同等法律效力,本合同的附件作为本合同不可分割的一部分,同样具有法律效力合同附件包括但不限于保密协议;竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等第___五条、本劳动合同不得代签或涂改,经甲、乙双方签字(盖章)后生效甲方深圳市中正信业金融服务有限公司(公章)乙方____________________签约人____________________签约时间年月日签约时间年月日签约人__________________甲方用人单位名称法定代表人所有制性质地址:乙方劳动者姓名性别出生年月民族文化程度居民___号码住址根据《___劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方城镇农民合同制职工,并订立本合同一本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年月日起至年月日止其中熟练期培训期、见习期从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止二本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年月日起至法定或约定的解除终止合同的条件出现时止其中熟练期培训期、见习期从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止三本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同合同期从之日起至之日止起讫时间必须明确具体其中熟练期培训期、见习期从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止乙方同意按甲方生产工作需要,在岗位工种工作,完成该岗位工种所承担的各项工作内容甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程乙方熟练期培训期、见习期、试用期间的月工资为元;熟练期培训期、见习期、试用期满的定级工资为元乙方月工资为元工资发放日为每月日,甲方不得无故拖欠乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方应依法制定各项具体的内部管理制度乙方应服从甲方的管理一具有下列情形之一,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工种工作的二乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;’
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的三具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工种工作,经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的四甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,达到___规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工___,并以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同五乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本条第
三、四款的规定解除劳动合同
1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的六有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、在试用期内的;
2、甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;
4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的;七经甲乙双方协商一致,本合同可以解除;八本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现,应当即行终止由于生产工作需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同一甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴;二乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费经济补偿金、医疗补助费的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;三乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系___生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;四乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系___的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行一由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任;二因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任;三甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金
九、乙方在职期间含转岗,由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费包括培训期间的工资计收赔偿金,其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%甲方________________乙方________________根据《___劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条本合同为期限劳动合同,合同期自____年__月__日起至____年__月__日止,共计__个月第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系第四条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所第五条在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点第六条在合同有效期内,甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、工作地点签订合同第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付第十条乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班第十一条甲方根据法律、法规的规定,遵循按劳分配的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平第十二条乙方试用期月工资标准为元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于___公布的当年度最低工资标准第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇第十四条甲方于每月日以货币形式,按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资,如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月__日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金即销售提成第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出,超过时间则视为无异议第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定第十七条乙方患病或非因工负伤,其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇,按国家及本省有关规定执行第___条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康第___条甲方负责对乙方进行思想___、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程第___一条如乙方在工作过程中产生职业危害病,甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益第___二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款第___三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更第___四条订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同第___五条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第___六条乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本劳动合同
1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的,包括但不限于离职证明、___明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要___等资料;
2.严重违反本合同或甲方的规章制度度;
3.法律法规规定的其他情形第___七条甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行第___八条有下列情形之一,本合同自行终止
1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;
3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
4.法律法规规定的其他情形第___九条本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己___,并___相关书面手续第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力第三十一条双方需要约定的其他事项第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方___交接工作后支付乙方的当月工资和___相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿第三十四条乙方有下列情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等包括但不限于此中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿
1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;
2.违反甲方依法制订的规章制度;
3.工作失误给甲方造成了经济损失;
4.应向甲方支付的其它任何款项;第三十五条在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等,确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对乙方有约束力第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达第三___条本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规第四十一条下列文件作为本合同附件,与本合同具有相同的效力
1.___________________________
2.___________________________合同范本第四十二条本合同自之日起生效第四十三条本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份甲方_____________________________乙方___________________________甲方代表人委托人__________________号码______________________地址_____________________________地址__________________________甲方____________乙方____________出生年月___年__月__日性别______文化程度______居民___号码______________________________________家庭住址________________乙方确认甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬以及乙方有权了解的其他情况,且乙方已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律乙方承诺乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实,如果提供虚假资料,乙方愿承担相应责任直至解除劳动合同依据《___劳动法》、《___劳动合同法》及有关法律和法规,本着平等自愿、协商一致的原则,就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为____期限合同本合同生效日期__年__月__日有效日期至__年__月__日终止,其中试用期___天
二、工作内容及工作时间第二条乙方同意根据甲方工作需要,在____部门担任____岗位(工种)工作第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准第四条甲方为乙方提供必要的劳动条件,建立工作流程第五条根据行业特点,由甲乙双方协商具体的工作日和休息日第六条在国家法定节假日期间,甲方按照国家规定安排乙方休假或者调休
三、劳动报酬第七条甲方根据国家有关规定和经营状况制定本公司薪酬制度,并根据乙方所担负的职务和其它条件确定其相应的工资标准,以银行转账形式支付,次月15日发放第八条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容
(一)基本工资20xx元/月
(二)职务工资元/月
(三)午餐补贴元/月
(四)交通补贴费元/月
(五)五险(按照深圳市社会保险缴费比例缴纳)第九条乙方同意甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整
(一)根据乙方工作表现、能力调整工作岗位的;
(二)根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的;
(三)根据甲方规章制度调整乙方岗位的;
(四)乙方被派遣到甲方入股或参股到位的;
(五)甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观情况的
四、保险福利待遇第十条甲乙双方协商同意,正式聘用工作后按国家和深圳市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用第十一条甲方为乙方提供以下福利待遇_____________
五、劳动纪律第十二条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方___的培训,提高思想觉悟和职业技能第十三条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同
六、处罚与奖励第十四条乙方在劳动工作中,提出对甲方发展有利的合理化建议,甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励第十五条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励第十六条甲方可以随时口头或书面提出乙方工作失误的处罚决定第十七条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害,甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚,并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失第十八条乙方在劳动合同期间内,因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有,但甲方应给予乙方奖励
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第___条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容第___条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第___一条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第___二条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的第___三条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的第___四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重困难,经向全体职工说明情况,可以解除本合同第___五条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方第___六条本合同期限届满,合同即终止双方当事人在本合同期满前7天向对方表示续订意向甲乙双方经协商同意,可以续订合同
八、经济补偿与赔偿第___七条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任第___八条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任第___九条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费其标准为服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付第三十条本合同一式两分,甲乙双方各执一份其他说明补充其他未尽事宜,由甲乙双方共同协商,可签订补充条款,作为此合同附件,具有同等效益甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人或委托代理人(签章)签订日期年月日甲方用人单位名称________________________单位性质____________________________________地址_________________________________________法定代表人主要负责人______________________乙方劳动者姓名:__________性别:______民族:_________户籍所在地___________________________________现居住地址______________________________________号码___________________________________根据《___劳动合同法》以下简称劳动合同及相关法律、法规的规定甲乙方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同一固定期限自年月日起至年月日止其中试用期自年月日至年月日二无固定期限自年月日起其中,试用期自年月日至年月日三以完成一定工作任务为期限自年月日起至时止一标准工时工作制,乙方每日工作不超过八小时,每周不超过四十小时二综合计算工时工作制平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间三不定时工作制甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成实行综合工时计算工时或者不定时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行一计时工资乙方的工资标准为________元/月周,绩效工资奖金根据乙方实际劳动贡献确定二计件工资乙方的劳动定额为___________,计件单价为__________三按照甲方依法制定的工资分配制度确定乙方在试用期期间的工资标准为__________劳动卫生安全教育,预防和减少职业危害第___三条甲乙双方解除、终止本合同,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿金甲方公章乙方签字或盖章法定代表人主要负责人年月日年月日甲方(用人单位)乙方(劳动者)姓名___号码根据《___劳动法》、《___劳动合同法》等法律、法规,本着公平合理、平等自愿和协商一致的原则,经甲、乙双方协商一致,特订立本合同
一、合同期限合同期为年,本合同自年月日至年月日其中试用期自年月日至年月日,合同期满后,若甲、乙双方无其它异议,合同自动续约若存在异议,甲、乙双方须以书面形式提出,否则视为无异议
二、对乙方工作内容及要求根据甲方工作需要,乙方同意在本矿工作,担任职务乙方在工作期间,须向甲方提供自己的有效证件,并严格履行本岗位的安全生产责任制工作兢兢业业,与其它职能部门协调配合良好,确保本矿井安全有效地运行
三、工作时间及工资待遇
1、乙方试用期间工资待遇按元/月执行(按30天)
2、乙方试用期满后,工资待遇由基本工资加其它工资组成(含税工资)工资结构为基本工资元+安全奖元+质量奖元+产量奖元组成
3、正常工作期间,须24小时在矿,非公务离矿,须以书面形式请假
四、合同解除
1、经甲、乙双方协商一致后,本合同可以解除
2、乙方具有下列情形之一的,甲方可随时解除本合同
①、在工作中被证明不能胜任本职工作的;
②、严重违章指挥或违反甲方规章制度的;
③、严重失职、营私舞弊,给甲方利益造成重大损失的
④、被矿外事由依法追究刑事责任的
3、具有下列情形的,甲方可以解除本合同,但应提前30天以书面形式通知乙方
①、乙方患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事本职工作的
②、乙方不能胜任本职工作,经甲方调整工作后仍不能胜任工作的
4、乙方要求解除本合同时应提前30天以书面形式通知甲方
五、违约责任由于一方单方面违约给对方造成的损失,由对方赔偿损失
六、未尽事宜,甲、乙双方协商解决,也可依法由劳动部门调解仲裁或向人民___诉讼解决
七、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,双方签字后生效执行甲方乙方年月日甲方聘用单位名称地址_性质_________法定代表人委托代理人__________________乙方被聘用者姓名__________________性别_______________________出生年月___________家庭现住址居民___号码_______经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同甲方因工作需要聘用乙方在_____________岗位工作,并聘任__服装设计师__职务
1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止,期限为______________年试用期自____年_____月____日至_____年____月____日止,期限为_____个月
2、本合同自____年_____月____日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止
1、乙方的工作职责是__________________________________________
2、具体工作内容及要求_______________________________________________________________________
3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行,甲方因工作需要,经与乙方协商同意,可延长工作时间,但不得超过国家劳动法律、法规的规定
4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求,完成规定的数质量指标或工作任务
5、甲方根据国家有关规定,按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康
6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训;乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程,有权拒绝执行甲方违规指挥,有权提出批评、检举和控告1甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴
2、乙方在试用期见习期内的工资支付标准为__________________
3、甲方确需乙方加班时,按国家规定支付给乙方加班费;
4、甲、乙方约定的其它劳动报酬内容及支付方式___________________________
1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度,服从甲方管理
2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到职权清楚,责任明确、考核严格、奖惩分明
1、甲方依照国家法律、法规规定,为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴,记入个人帐户,或由本人按规定自行缴纳
2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇,按国家和省有关规定约定执行乙方医疗期满或痊愈后,不能从事原工作被解除聘用合同时,由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费
3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费,供养直系___的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行
4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等
1、本合同期限届满,即行终止
2、本合同双方约定的下列终止条件出现,即行终止—————————————————————————————————————
3、本合同经甲、乙方协商一致,可以解除
4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同1在试用期被证明不符合聘用条件的;2严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3连续两年考核不合格的;4严重失职,渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;5被依法追究刑事责任或劳动教养责任的
5、有下列情形之一的,甲方可以与乙方解除聘用合同,但应提前30日书面通知乙方1乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作;2乙方不能胜任工作,经培训或调整岗位后不能胜任工作的;3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的;4乙方不履行聘用合同的;
6、甲方经营发生严重困难,确需裁员时,可依法定程序裁员
7、乙方有下列情形之一,甲方不得依本条项规定解除合同1乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;2患病或负伤,在法定医疗期内;3女职工在孕期、产期、哺乳期内;4国家法律、行政法规规定的其他情形
8、乙方解除本合同,应提前30日书面通知甲方
9、有下列情形之一,乙方可随时通知甲方解除合同1试用期内;2甲方以___、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;3甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件;4国家法律、行政法规规定的其它情形
10、从事___工作,或曾从事___工作,在规定的保密期内,按国家有关规定,不得解除聘用合同承担专业技术工作或管理工作的受聘人员,如其提前解除或终止聘用合同,将会给单位带来技术项目终止,产业知识产权纠纷,技术失密以及可能造成较大经济损失的,在聘用合同解除或终止的条件未具备时,不得提前解除或终止聘用合同
11、甲方依据本条第
3、
5、6项解除合同时应依法给予经济补偿金
12、经甲、乙双方协商同意,可以续延本合同期限,___续订手续
13、甲方因生产经营状况发生变化,经与乙方协商同意,可变更合同有关条款内容,___合同变更手续
14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除
15、本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除
1、由于当事人一方的过错,造成合同不能完全履行,由有过错的一方承担违约责任;如属双方的责任,根据实际情况,由双方分别承担各自应负的违约责任
2、当事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的,应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由,在取得有关证明后,允许延期履行、部分履行或者不履行,并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任
3、当事人一方违反合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金________元;给对方造成严重经济损失的,应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任
4、其它违约责任
1、本合同自签订之日起生效甲乙双方不得擅自修改或解除合同,合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定补充规定与本合同具有同等效力合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方可按解决1依法向劳动合同的管理机关请求处理,2依法向人民___起诉
2、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效甲方盖章乙方委托代理人签章法定代表人委托代理人签章年月日年月日模板内容仅供参考。