还剩31页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
劳动合同范文集锦五篇劳动合同范文集锦五篇在当今社会,人们对合同愈发重视,我们用到合同的地方越来越多,它也是减少和防止发生争议的重要措施那么一般合同是怎么起草的呢?下面是精心的劳动合同5篇,欢迎阅读与收藏根据《_________》的规定,单位以下简称甲方因生产、工作需要招用_________同志以下简称乙方为临时工,经双方协商同意,签订本劳动合同,公司临时用工劳动合同范本
一、合同期限本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止合同期满即终止劳动合同
二、生产工作任务
1.乙方在甲方从事_________工作
2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标或生产任务
三、甲方应为乙方提供生产、工作条件
1.甲方负责对乙方进行___思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训
2.甲方应根据国家规定,按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具,提供其它必要的生产、工作条件
四、劳动报酬
1.乙方在合同期间的工资标准_________;
2._________
五、保险、福利待遇
1.乙方因工负伤,医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同医疗终结后,全部或部分丧失劳动能力的,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的,甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费
2.临时工患病或非因工负伤,在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇,并按下列情况享受劳动保险待遇连续工作不满6个月的,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过1个月,停工医疗期间不发工资,合同范本《公司临时用工劳动合同范本》连续工作超过6个月含6个月,经医院证明需要停工医疗的,停工医疗期限最长不得超过2个月停工医疗期间不发工资单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费
3.乙方在合同期间死亡,其劳动保险待遇与劳动合同制工人同
六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方___、管理和教育
七、劳动合同的解除
1.符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同一发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;二乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;三严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的;四违反操作规程或用工单位规定,损坏设备、工具、浪费原材料、能源,造成重大经济损失或严重后果的;五盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处罚的;六无理取闹、打架斗殴,严重影响生产和工作秩序的;七犯有其它严重错误的
2.符合下列情况的,乙方可以解除劳动合同一经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害身体健康的;二用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;三参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;四用工单位不履行劳动合同或违___政策、法规,侵害临时工合法权益的;
3.任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一周通知对方,方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门___解除合同手续
八、违反劳动合同应承担的责任,任何一方违反本合同规定,给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿
九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳
十、其它双方协商事项_________
十一、本合同如有未尽事宜,凡属国家有规定的,按有关规定执行
十二、本合同一式三份,甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份甲方签章__________________年____月____日乙方签章__________________年____月____日街道、镇劳动部门签章__________________年____月____日甲方(用人单位)_____________乙方(员工)_________________名称_________________________姓名_________________________住所_________________________性别_________________________法定代表人(主要负责人)________(护照)号码______________人_______________________住址_______________________________________________________________________________根据《___劳动法》(以下简称《劳动法》)《___劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限
1.有固定期限从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止
2.无固定期限从________________年_________________月_____________日起
3.以完成一定工作任务为期限从________年_____月_____日起至_______________工作任务完成时止完成工作任务的标志是_____________
(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)
二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)__________________________乙方的工作地点________________________________________
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间
1.标准工时制,即每日工作_______小时(不超过8小时),每周工作_______小时(不超过40小时),每周至少休息一日
2.不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制
3.综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期
(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________
四、劳动报酬
(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市___公布的当年度最低工资
(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按_______________________________________________________________________________________________执行
(三)甲方每月____日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资
(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行
(五)甲乙双方对工资的其他约定定_________________________________________________________________
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇
(三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行
(四)甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康
(二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作
(三)乙方从事________作业,可能产生___________职业危害,甲方应采取____________________________________防护措施,并每年___乙方健康检查____次
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报
七、规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德
(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定
八、合同变更甲乙双方经协商一致,可以变更合同变更合同应采用书面形式变更后的合同文本双方各执一份
九、合同解除和终止
(一)甲乙双方协商一致,可以解除合同
(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同
(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
6.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的;
7.甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;
8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形
(四)甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方
(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反甲方的规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的
(六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同
1.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
(七)有下列情形之一,甲方需要裁减人员___人以上或者裁减不足___人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,在听取工会或者职工___,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员
1.依照企业破产法规定进行重整的;
2.生产经营发生严重困难的;
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
(八)有下列情形之一的,劳动合同终止
1.劳动合同期满的;
2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3.乙方死亡,或者被人民___宣告死亡或者宣告失踪的;
4.甲方被依法宣告破产的;
5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6.法律、行政法规规定的其他情形
十、经济补偿
(一)符合下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿
1.甲方依据本合同第九条第
(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的;
2.乙方依据本合同第九条第
(三)项、第
(四)项规定解除劳动合同的;
3.甲方依据本合同第九条第
(六)项规定解除劳动合同的;
4.甲方依照本合同第九条第
(七)项规定解除劳动合同的.;
5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同意续订的情形外,依据本合同第九条第
(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;
6.依据本合同第九条第
(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;
7.法律、行政法规规定的其他情形
(二)甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付
十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,___工作交接等手续甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方___档案和社会保险关系转移手续
十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决协商不成的,可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民___起诉
十三、双方认为需要约定的其他事项
1._____________________________________________________________
2._____________________________________________________________
3._____________________________________________________________
4._____________________________________________________________
5._____________________________________________________________
6._____________________________________________________________
十四、其它
(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行
(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效
(三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方____________(盖章)法定代表人__________________年_______月_________日乙方____________(签名)____年_______月_________日根据《___劳动法》、《___劳动合同法》和有关法律、法规甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条注册地址第二条乙方性别证件号码户口所在地
二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同第四条本合同为年期限合同即从年月日生效,其中试用期至年月日止,于年月日终止
三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作第六条甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,在协商一致的基础上,可以调整乙方工作岗位及其工作报酬第七条根据甲方的岗位特点,乙方的工作地点为第八条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作,达到规定的标准未经甲方允许,乙方不得在其他单位___
四、工作时间和休息休假第九条甲方安排乙方执行综合计算工时的工作制度第十条根据本公司实际情况,员工休息日、节假日由各部门结合本人在不影响公司正常生产的情况下具体安排
五、劳动报酬第十一条甲方执行综合效益工资制乙方完成规定的工作任务,达到相应的标准,甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资约为元第十二条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇
六、劳动保护和劳动条件第十三条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行第十五条乙方因工作失职,给甲方造成经济损失的,甲方将视其为重大违纪的,除予以解除劳动合同外,乙方尚须赔偿甲方相关经济损失及追究其相关法律责任
七、劳动合同的解除第十六条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《___劳动合同法》和国家及北京市有关规定并结合本企业的实际情况执行第十七条乙方解除本合同的,必须提前一个月以书面形式报请甲方,经甲方批准同意后方可解除本合同第十八条乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成任何经济损失,均由乙方承担
八、保密协议第___条乙方应严格遵守公司的相关规章制度及保密法规,否则甲方有权解除劳动合同,并视情节轻重要求乙方赔偿损失并追究其相关的法律责任
九、其他规定第___条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效,其他之前签订的相关协议文本的规定与本合同不一致的,以本合同为准第___一条未经公司同意,不得私自动用公司任何资金第___二条本合同的附件如下
1、《劳动奖惩实施细则》
2、《财务管理制度》
3、公司制定的各项规章制度及红头文件第___三条本合同一式两份,甲方公章代理人:签订日期年甲乙双方各执一份乙方签字或手印月日甲方乙方法定代表人___号码地址现住址______甲方根据教学及教学管理需要,聘用乙方担任甲方教职工本合同自____年____月____日起生效,其中试用期为____个月终止日期为____年____月____日合同期满后,甲方根据乙方工作业绩(每年教职工年终考评结果),确定是否继续聘用乙方,乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用如双方有意延续劳动关系,须另行签订劳动合同
1、乙方同意根据甲方工作需要,担任____________工作工作量为______________________________
2、乙方应根据甲方的合法要求,按时完成教育教学工作任务
3、甲方确定工作报酬应遵循按劳分配原则甲方每月____日以货币形式支付乙方工资,月工资为基本工资_____元、课时费/节、工龄/年、绩效工资元、伙食补贴元其中试用期间工资为每月____元2.甲方根据其制定的教职工工资发放制度,发放给乙方教职工工资;3.乙方享有甲方规定的教职工奖励制度及福利制度所规定的各种补贴、奖励1.甲方应保障乙方的合法权益不受侵害;2.甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品;3.甲方支持乙方在任职期间建立健全的有关教学管理和劳动安全卫生制度,确保乙方教学工作的正常安全进行甲方并有权根据管理实践修改管理制度
4、乙方在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等的权利1.享有国家法律法规规定的其它劳动者权利;2.服从并遵守甲方各项规章制度,充分维护甲方利益;3.服从并执行甲方各项决议4.服从甲方工作安排,认真完成本职工作,教育管理好学生,同时认真完成甲方相关部门依管理制度及工作需要安排的其它工作;5.遵纪守法、爱岗敬业、恪尽职守、遵守职业道德;
6.爱护甲方公共设施及其它财产
1、乙方应当认真履行法定义务,遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;爱护甲方财产;按要求完成教育教学任务
2、甲方负责对乙方的工作进行考核乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学___、学校建设、社会服务等方面成绩优异的,甲方予以表彰、奖励1.甲、乙双方经协商一致,可以依法变更劳动合同;、2.有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同
(1)乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
(2)乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(3)乙方违反法律被依法追究治安行政责任或刑事责任的;
(4)法律法规规定的其它情形
(5)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的4.有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同
(1)甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(2)甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的5.除本条第4条规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方6.无论是何种原因致劳动合同被解除或劳动合同终止,甲乙双方均须互相配合,保证工作的顺利交接,并不得损害对方的合法权益甲方乙方签订日期年月日甲方___________________________名称_________________________地址_________________________法定代表人___________________乙方___________________________姓名___________________________性别__________民族___________文化程度______国籍______________号码_____________________住址___________________________根据《___劳动法》、《___》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守
1.1乙方同意在被聘用期间,根据甲方工作需要,在公司从事______________工作
1.2乙方应按照甲方的要求,尽职尽责完成甲方规定的工作内容,并达到规定的质量标准和考核要求
2.1本合同有效期自________年________月________日起,至________年________月________日止,期限为________年月期满后,经双方同意,可以续约
2.2本合同没有试用期
3.1乙方在被聘用期间执行非全日制工作制,即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作时间有乙方自行安排
4.1乙方在聘用期间,应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律,严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范,爱护甲方的财产,遵守职业道德
4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的,甲方可视情节轻重,给予扣薪、调职、降薪等处理,或解除劳动关系并要求赔偿损失
5.1乙方完成本合同约定的工作内容后,甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬,劳动报酬标准为每年元大写万仟佰拾元整
5.2甲方于每年12月31日前以人民币现金形式一次性向乙方支付劳动报酬
5.3甲方不承担乙方其他任何、福利待遇,不负责承担乙方的任何医疗费用合同期内,乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;合同期内以及合同终止后,乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密,不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让以下情形发生时,本合同终止
7.1合同期限届满;
7.2在合同有效期内,甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同,但需要提前3日通知对方
7.3乙方在本合同有效期间,被依法追究刑事责任,甲方可以单方终止合同,且无需再通知乙方
8.1本协议自双方签订之日起生效
8.2本一式二份,甲乙双方各执一份甲方盖章乙方签字法定代表人______年____月____日______年____月____日模板内容仅供参考。