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文本内容:
某某集团公司员工奖惩条例
13.1为维护公司劳动纪律和各项制度的严肃性,保障公司各项工作的正常进行,激励职工的敬业精神和工作热情,根据___《企业职工奖惩条例》,结合公司的实际,制定本条例
13.2奖励与惩罚的类别
13.
2.1公司对员工的奖励分为嘉奖、记功、记大功和授予荣誉称号四大类;
13.
2.2对员工的惩罚分为警告、严重警告、记大过和开除四种
13.3 对有下列情形之一者,给予嘉奖
13.
3.1品行端正、工作努力、能及时完成重大任务或特殊任务者;
13.
3.2拾金不昧者;
13.
3.3热心为____,半年内赢得客户赞誉三次以上者;
13.
3.4积极维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑,为公司赢得荣誉 者;
13.
3.5工作勤奋,任劳任怨,超额完成工作任务者,被员工视为楷模者
13.4 对有下列情形之一者,公司给予记功
13.
4.1对公司工作或管理制度提合理化建议,被采纳后取得显著效果者;
13.
4.2积极研究改善工作方法提高工作效率或在降低消耗,节省开支方面有显著效果者;
13.
4.3遇有突发__,能果断处置或对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者;
13.
4.4检举员工违规、损害公司利益,情况属实者
13.
4.5策划、承办、执行重要事务成绩显著者
13.5 有下列情形之一者,给予记大功
13.
5.1遇有重大__,能奋不顾身,减少损失者;
13.
5.2维护员工安全不受伤害,确有功绩者;
13.
5.3维护公司利益,避免了重大损失者;
13.
5.4在工作或技术上大胆创新,并取得显著经济效益者
13.
5.5同不良行为作斗争,对维护正常的工作秩序有显著成绩者
13.
5.6对公司发展有重大贡献者
13.6有下列情形之一者,授予荣誉称号
13.
6.1业务能力强,完成业务量名列本部门第
一、且无任何投诉者,授予“业绩第一明星”称号;
13.
6.2服务意识强,工作中未发生客户或公司内部投诉,能创造性地完成工作任务,协作精神好者,授予“____明星”称号;
13.
6.3在一年内连续三次被评为季度“业绩第一明星”、“____明星”者授予年度“业绩第一明星”、“____明星”称号;
13.
6.4一年内被记大功二次以上者;
13.
6.5其他在工作中对公司有突出贡献者
13.7对有下列情形之一者,给予警告
13.
7.1工作不努力,经常完不成工作任务者;
13.
7.2责任心不够强,因过失导致工作发生错误,造成一般工作失误,但未造成重大影响者;
13.
7.3对____不热情,态度生硬,引起客户不满并投诉者;
13.
7.4不遵守公司考勤制度及工作纪律,不听主管工作安排者
13.
7.5不尊重他人,同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者;
13.
7.6对各级主管的批示或有限期的命令,无正当理由而未如期完成处理不当者;
13.
7.7不按公司规定着装,上班期间穿拖鞋、吃零食,劝说无效者;
13.
7.8未经同意,擅自动用他人使用的设备,或在工作场所防碍他人工__
13.8 对有下列情形之一者,给予严重警告
13.
8.1工作不负责任,造成较大工作失误并造成一定损失者;
13.
8.2捏造事实骗取休假者,或月旷工半天者;
13.
8.3对发生的重大__处置失当,在一定范围内造成不良影响者;
13.
8.4对同事恶意攻击,造成伤害但不大者
13.
8.5包庇损害公司利益的人和事,知情不报,并造成一定后果者
13.
8.6上班期间非工作需要饮酒,影响自己及他人工__;
13.
8.7工作____,导致工作设备损坏无法使用或伤及他人者
13.9对有下列情形之一者,给予记大过处分
13.
9.1违反公司规定或制度,对公司造成较大的经济或名誉损失者;
13.
9.2服务态度差,与客户发生争吵,引起客户严重不满,对公司形象造成不良影响者;
13.
9.3工作中发生严重失误,给公司利益造成较大损害者;
13.
9.4虚报工作成绩或伪造工作记录者;
13.
9.5工作不负责任,遗失重要公文者(物品),泄露公司商业秘密和经济情报者;
13.
9.6不服从__安排的工作,屡教不改者;
13.
9.7职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用,造成损失较小者;
13.
9.8未经主管或有关负责人同意,擅自操作车辆、设备,造成事故者;
13.
9.9恶意攻击同事、陷害他人,制造事端者;
13.
9.10擅离职守,导致公司蒙受损失者
13.10对有下列情形之一者,给予开除
13.
10.1严重违反劳动纪律,无正当理由月累计旷工3天以上或连续旷工2天以上者;
13.
10.2对同事施以__、有重大侮辱威胁行为,或发生打架斗殴,偷盗公司和他人财物或触犯刑律者;
13.
10.3聚众赌博、酗酒滋事造成恶劣影响或在公司内聚众闹事妨害正常工作秩序者;
13.
10.4在公司宿舍容留赌博、__、__、吸毒等社会丑恶现象者;
13.
10.5故意毁坏公物,直接经济损失金额在2000元以上者;
13.
10.6在业务交往中收受他人贿赂并给公司利益造成损害者;
13.
10.7为了个人利益,__公司商业秘密和经济情报或“炒单”者;
13.
10.8一年中有二次以上记大过处分者;
13.
10.9利用工作之便,为他人兼做与本公司相同业务者;
13.
10.10煽动员工怠工、__或参加非法__者;
13.
10.11利用公司名义招谣撞骗,严重损害公司名誉,使公司蒙受损失者;
13.
10.12严重违反公司各项规章制度,给公司造成重大经济损失者
13.11奖励与处罚的方式
13.
11.1分公司对员工的奖励与处罚即时进行,奖励或处罚的标准为100-500元;
13.
11.2影响较大的奖励与处罚由总公司在OA上进行通报,具体标准视情况确定;
13.
11.3总公司每季度末召开一次表彰大会,对季度优秀员工进行奖励,奖励标准为600元/人,并在公司OA系统上进行通报表扬并上公司光荣榜;
13.
11.4年度表彰大会在每年末或次年初召开对获得年度优秀员工者,给予国内旅游的奖励对获得年度优秀管理者的,给予出国旅游的奖励
13.
11.5对获得表彰的员工,公司给予晋升的机会
13.12工程管理的奖惩按照公司工程管理制度执行。