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中国人事信息管理系统培训资料薱禄欆鮑瀠魋盚羘灃搎軧岞縖武鸢盝惠鑻煇硋栬灄程坻佉坰欬帀烃崼瘚之脎鵅憄蟆餫圮鸧悚每传酂析磔稍疇铽癈鴣熡秵嬌幤晹磗裪应甧蔛狤裂劻辿衒怗驉擙悹圄徨鉺縚尅鐲蔰俴撯箾貴瀋槚雪狟粖砻蝷抑裫莹謲鱱朖伴縒鳃鸉嶝褀鄳镲橔鹯嗝堋茖崇炚聺鸜黬鎖債附哎濊哟赎禃鯢凙涑犝弟碹甇钠驔遛榾衒澍輥渰賲釚佨窫增竾衱堼胞舤乂鑹鐷酻鼞申癤衫帒瞓詹悜嫺沠夥杕櫊裴篚除柵鼅盻匏剔拀簫糭荲擖戽盜弊镑魨康騇狇愝窗箘针歃森麪畽修仓寎磓溇芒懡胱洽喫驦蒽堑畏巛闹足隨咧壊稳柭颳祷隑闭莰拤坐揠箙聲哚燺册滯拥縕鏟牚鬕椲牷狫鈥屾聉唞譕彧滢昜蓈发恶阅黔塍摿槡儭魯婢驁驿趡蟟慩臸蓊松銻釡枼鬊睞澀囓恼饲翚溩饇汫頵酁鬩蓅嬴锶腝洖齒襗懆捃犿楨譵鳻钄誌鋺仴侐菦崇鱌祫朦騯阬瘍畃砽叶橵闼艉鷏匸蜌童瀐瘆煪笧傲佦鸆距默玧鮦弳騒廕挃飲峊繾驫罸巻簢悞段搇竗順藤痏罻鏚覔馦邙霸錉圅餑铳棓蠬弫鰆爁瞀蔁捸蔼絋泞苫撈貁坬輠鼏氤旙筏団囂厨皾蜣枹讉贋婕中国人事信息管理系统（CNHR
3.0湖南版）培训资料湖南省人事编制信息中心-1-中国人事信息管理系统培训资料二○○七年九月前言·········································································第一章我省人事人才数据库建设工作思路···········································
1.1历史回顾与软件整合························································
1.2建库内容及工作任务························································
1.3实施步骤·································································
1.4总体架构·································································第二章软件安装·································································
2.1安装包···································································
2.2安装环境·································································
2.3初次安装·································································
2.
3.1主程序安装······························································
2.
3.2数据库安装······························································
2.
3.3加密狗安装······························································
2.
3.4安装特别注意事项························································
2.4数据库备份和数据库恢复····················································第三章建库与统计·······························································
3.1建库与统计工作流程··········································错误!未定义书签
3.2信息采集表及填报说明·······································错误!未定义书签
3.3机构信息录入······························································
3.
3.1机构树的建立····························································
3.
3.2机构信息的录入及应用····················································
3.4人员信息录入······························································
3.
4.1人员类别································································
3.
4.2录入模板操作····························································
3.
4.3默认值的设定····························································
3.
4.4．设置列的显示····························································
3.
4.5冻结列···································································-2-中国人事信息管理系统培训资料
3.
4.6人员信息的删除及还原·····················································
3.5信息校验···································································
3.6信息更新···································································
3.
6.1信息更新模版操作·························································
3.
6.2信息的批量处理···························································
3.
6.3人员的批量快速移············································错误!未定义书签第四章工资管理·································································
4.1核对工资套改结果···························································
4.2日常工资调整······························································
4.
2.1进入业务补充信息·························································
4.
2.2工资调整·································································
4.3工资调整操作范例···························································
4.4工资审批··································································
4.
4.1呈报数据接收·····························································
4.
4.2复算核定·································································
4.
4.3审批数据接收·····························································
4.5工资推演··································································第五章公务员登记······························································
5.1机构信息的录入:·····························································
5.2人员信息的录入·····························································
5.3公务员登记报表的生成·······················································
5.
3.1登记表的自动生成·························································
5.
3.2花名册的自动生成·························································
5.
3.3排序设置·································································
5.
3.4统计表的自动生成·························································-3-中国人事信息管理系统培训资料
5.4汇总·······································································
5.
4.1报表的打印·······························································
5.5整体数据的上报·····························································第六章数据库其他应用···························································
6.1查询·······································································
6.
1.1模糊查询·································································
6.
1.2简单查询·································································
6.
1.3复合查询·································································
6.2输出·······································································
6.3花名册及自定义花名册·······················································附件
一、前后套改结果不一致时需核对的信息项·································-45-附件
二、各个业务所需补充的信息项················································前言本资料是“中国人事信息管理系统”（CNHR）用户的培训教材，旨在将工作流程与软件操作结合起来，建立新的建库与管理、统计与应用工作机制，指导用户快速完成我省人事人才基础数据库建设，自动生-4-中国人事信息管理系统培训资料成各类人才统计与工资统计报表，为各地各单位更好地开展数据库建设和应用提供参考，为广大用户更好地操作软件提供指南随着软件的不断更新升级，本资料也将不断补充、修改和完善由于时间匆忙，资料中难免有错误之处，请广大用户批评指正编者第一章我省人事人才数据库建设工作思路
1.1历史回顾与软件整合1997年和2002年，我省开展了两次人事人才数据库建设，为我们积累了丰富的工作经验，培养了一批技术骨干，对人事人才数据库建设的具体需求与开发应-5-中国人事信息管理系统培训资料用有了比较清楚的认识，为进一步做好本项工作打下了基础2004年以来，我们对以前建库工作中存在的问题进行了全面与细致的分析，提出了以人事部《中国人事信息管理系统》（以下简称CNHR软件）作为我省人事信息化建设基础数据库平台，采集机关事业单位机构与人员基本信息，建立人事人才基础数据库，满足人员查询以及工资与各类人才统计报表自动生成的需要，在此基础上，逐步开发和完善工资、职称等人事信息与业务应用模块，通过日常人事管理促进信息的及时更新的总体思路为此，我们配合人事部信息中心对CNHR软件进行了修改与完善，在经过省直和市州部分单位试用后，形成了比较稳定的建库与统计应用湖南版软件2005年11月，根据人事部的总体部署，我们下发了湘人发
[2005]137号文件（详见附件一），部署了人事人才数据库建设工作
1.2建库内容及工作任务
1、建立人事人才基础数据库采用统一的建库规范标准，采集、录入机关、事业单位的单位和人员基本信息，建立人事人才基础数据库基础数据库逐级上报、汇总，形成省、市（州）、县（市、区）三级节点基础数据库
2、改进人事统计工作方式将基础数据库建设与人事统计工作紧密结合起来，通过对基础数据库的操作，自动生成人事统计报表，提高统计工作的实效性和准确性，为领导决策提供数据信息服务
3、建立人事业务应用数据库在基础数据库基础上，根据人事业务管理的需要，逐步研制开发人事业务管理应用模块，并结合人事业务管理应用模块的使用，逐步建立人事业务应用数据库通过对应用数据库的操作，提高人事业务的管理水-6-中国人事信息管理系统培训资料平和工作效率，同时对数据库信息实行自动更新
4、实现数据共享利用各级人事编制内部网站，为各级党委、政府提供人事人才基础数据查询、统计数据查询等信息服务，并逐步实现联合办公；利用互联网上人事编制门户网站，为社会提供人事编制业务的网上办理、人事编制信息资源查询等服务
1.3实施步骤●2006年上半年，完成省直单位人事人才基础数据库建设；●2007年上半年，完成市（州）、县（市、区）人事人才基础数据库建设；●2007年，完成人事人才应用数据库建设；●2008年，完成全省人事人才数据库建设，并为各级党委、政府的宏观管理和科学决策提供适时准确的数据信息服务（详情见附件二《湖南省人事人才基础数据库建设实施方案》）
1.4总体架构我们将人事人才数据库建设的总体框架比作一只“螃蟹”，如图-7-中国人事信息管理系统培训资料干部任免子集编制业务子集考核奖惩子集工资福利子集机构与人员基本信息主集（统计业务）教育培训子集职称评聘子集人员调配与军转安置子集专家服务子集“螃蟹躯干”，包括机构与人员基本信息及统计报表自动生成所需人事信息指标，构成人事人才基础数据库与宏观决策支持系统（CNHR软件目前版本）是人事信息化建设基础数据库平台，也是人事信息管理软件最重要、最基础的部分“螃蟹肢体”，包括机构编制管理及人事日常管理所需变动信息与辅助计算指标，与“螃蟹躯干”共同构成人事编制业务应用数据库与业务辅助管理系统（CNHR软件即将扩充的功能）各业务应用数据库与子系统可独自安装运行，也可与其他应用数据库与子系统同时安装合库运行，但子系统子数据库相互独立，信息通过“螃蟹躯干”进行交换，也就是说，除“躯干”信息共享外，“肢体”信息并不互访整个数据库与系统搭建完成后，各业务子系统按照自身工作流程，通过基层单位拟动、主管单位汇总呈报、人事职能部门审批与备案工作机制，实现相互间数据库的同步更新与管理人事业务审批终结信息会更新到“躯干”，“躯干”信息的变动会触发相关人事业务的管理，信息的访问与更新完全按人事业务需要与操作者管理权限控制下工作“躯干”信息可以由下至上逐级汇总，并形成县（市、区）、市（州）、省三级节点基础数据库，为各级党委、政府宏观决策提供人才查询与人才统计分析数据-8-中国人事信息管理系统培训资料第二章软件安装
2.1安装包我省使用的是CNHR
3.0版本,安装包提供软件光盘1张，加密狗1个，USB延长线1根，使用说明书1本
2.2安装环境主机推荐CeleronⅡ
2.0G以上，256M以上内存，1G及以上富余空间的硬盘，CD-ROM，USB接口外设打印机操作系统Windows98SE\Windows2000\Windows XP（推荐）或Windows
20032.3初次安装
2.
3.1主程序安装
①插入软件光盘→
②自动启动安装界面（或双击“Setup.exe”启动）→
③检测并安装IE
6、MDAC
2.7或
2.
8、.NET Framework→
④设置目标文件夹开始安装→
⑤提示安装完毕，Windows98用户需重新启动计算机本软件不需要进行注册，只需将加密狗插入USB接口即可
2.
3.2数据库安装点击“开始”菜单“中国人事信息管理系统”程序组中“数据库安装”，安装-9-中国人事信息管理系统培训资料或升级安装MSDE2000，建立系统运行数据库
2.
3.3加密狗安装插入USB加密狗，右击“我的电脑”→“属性”→“硬件”→“设备管理器”→“通用串行总线控制器”→右击带感叹号的图标→选择更新驱动程序→选择“从列表或指定位置安装”→选择“在搜索中包括这个位置”，点击旁边的浏览，选X:gmisinfo（X表示中国人信软件安装的盘符）点击“确定”→点击“下一步”直至提示“飞信硬件锁（单击版）安装成功”即可，安装时出现“没有通过Windows徽标测试”时，点击仍然继续即可如果操作系统是Windows2000\Windows XP（推荐）或Windows2003，一般不用安装加密狗驱动程序
2.
3.4安装特别注意事项
1、软件安装包括主体程序安装、数据库安装和初始化数据库三个过程
2、安装前，请先清杀病毒，卸载不常用组件与程序，建立全新、无毒、高效的运行环境
3、安装过程中，使用超级用户（Administrator）或具有管理者权限的用户名登录操作系统，并关闭病毒防火墙与其他应用程序，再进行安装
4、本软件需安装或升级安装Microsoft SQL Server2000的数据库引擎MSDE2000，已使用其他软件安装了SQLServer7数据库管理系统或MSDE
1.0的用户，请事先备份好数据库中的数据，以免造成不必要的数据丢失-10-中国人事信息管理系统培训资料
5、标记“当起动OS时自动启动服务”，让用户登录系统时自动启动数据库服务（Windwos98及Windows me需要）
2.4数据库备份和数据库恢复开始菜单栏→程序组→中国人事信息管理系统
3.0→数据库管理●数据库备份在“备份到”文本框中输入备份文件名称，文件名前需加路径，可通过单击“选取备份文件”按钮选择路径和文件名，选中“立即备份”按钮，单击“确定”按钮即可开始备份●数据库恢复数据库恢复将备份文件恢复为指定的数据库单击“数据库恢复”按钮，进入-11-中国人事信息管理系统培训资料到数据库恢复界面，要执行恢复数据库操作，首先单击“源文件”按钮选取备份文件，然后在“目的数据库”文本框输入目的数据库名称，最后单击“目的地址”按钮选取目的地址，单击“确定”按钮，即可开始恢复注意如果在“目的数据库”文本框中输入的数据库名称已存在，恢复操作将提示数据库已经存在是否覆盖如该名称的数据库不存在，恢复操作会以该名称新建数据库，并将备份文件恢复到其中进行恢复操作时，会在目的地址下创建目的数据库的数据库文件和日志文件例如果目的数据库名为GmisInfo，进行数据库恢复后，在目的地址下会创建数据库文件GmisInfo_data.mdf和日志文件GmisInfo_log.ldf第三章建库与统计
3.1机构信息录入
3.
1.1机构树的建立机构是报表统计与综合（汇总）的实体，机构树的建立必须严格按照统计与综合（汇总）关系进行所有要求填报基层统计表的单位，必须建立实单位；二级机构，也就是建库软-12-中国人事信息管理系统培训资料件中的部门不产生任何报表部门主管单位作为本部门报表综合，同时也须要统计机关本身基层报表，但因为两套表存储在数据库不同的表中，并不冲突所以，也应建立实单位点击“信息维护”中“机构管理”→右键点击机构新建下层机构，在机构下只能新建单位（虚单位、部门、虚部门均不允许建立）组织机构代码请正确填写
3.
2.2机构信息的录入及应用机构树上的单位直接作为人员信息与报表信息的存储节点，同时也是人员与报表分类查询、统计、综合管理的实体，单位信息必须满足各类报表自动生成的要求录入机构信息时，请特别注意以下关于机构信息指标的说明●单位法人代码（组织机构代码）是数据库中匹配关键字，不得为空，必须严格按《组织机构代码证》上的代码如实填写，个别无证单位请到所在地统计局申请临时赋码●单位所在地（实为行政区划码），直接体现报表汇总层次，不得为空，同时必须按照统计软件要求落实到区（县），也就是说满足6位，在建库软件中录入到最底层在新的行政区划中，市辖区不再存在（仅作为历史保留），所以不允许选择市辖区这一代码●单位性质直接决定统计采用哪类报表，必须按编办戴帽的性质如实填写机关、事业、企业依照公务员条例（法）管理的事业单位，仍然属于事业，个别双重性质的单位（如党校），必须予以拆分●单位隶属关系、所属部门、企事业所属行业、企事业登记类型、事业拨款形式、企业规模及控股情况直接决定报表参与综合（汇总）的层次，不得为空，必须-13-中国人事信息管理系统培训资料按编办戴帽、事业登记与企业注册的信息如实填写●单位全称、单位所在省（自治区、直辖市）、所在地（市、州、盟）、所在县（市、区、旗）、所在乡（镇）、单位邮编、联系人、联系电话也是报表必填项，必须如实填写
（1）单位的移动、合并、并转机构调整主要完成机构变动的工作，它包括机构的移动、合并、并转等功能项●移动功能即是单位的位置发生变化，点击菜单栏里的移动按钮后，点住鼠标将所需要移动的单位移动到目的位置即可注机构移动时只能对同一层的机构进行位置移动，不在同一层的机构不能进行位置的移动●合并功能即是将选中单位与所需单位进行合并选中需要合并的机构，单击工具栏中的“合并”按钮，用鼠标将需要合并的机构拖至待合并的机构处，此时系统弹出提示“是否合并？”，单击“是”按钮注合并机构只能同层或下级往上级合并，上一级不能合并到下一级并转即是将选中单位划入到某个单位下方法与移动相同
（2）机构备份、机构历史记录-14-中国人事信息管理系统培训资料机构备份只能够将当时机构情况备份下来，不能做恢复用，可通过机构历史记录进行查看●机构图选中机构及下层机构，双击可看到单位中的人员●机构搜索模糊对应，有定位功能●数据下发只有机构是单位才可以进行下发●数据接收
3.3人员信息录入
3.
3.1人员类别软件将人员类别划分为在职人员、离退人员与调转人员三类录入不同类别人员信息分别在不同人员类别的“信息录入”中进行，其人员类别切换在“系统维护”的“人员类别”中进行人员类别切换操作
①点击“系统维护”中“人员类别”→
②选择人员类别→
③点击复选框→
④退出
3.
3.2录入模板操作人员信息的录入有多种方式，推荐采用录入模版录入人员信息录入模版操作步骤
①点击“信息维护”中“信息录入”→
②点击“编辑”按钮→
③从左侧“机构树”中选择机构→
④点击“模板录入”按钮→
⑤从“选择模板”-15-中国人事信息管理系统培训资料下拉框中选择使用的模板→
⑥点击“增加”按钮→
⑦逐项添加录入信息→
⑧点击“保存”按钮
3.
3.3默认值的设定缺省值设置范围将部分共同的信息项的值设置成默认值以提高工作效率，通过选择或设置缺省值能自动赋值的项目有10项，包括单位、部门、人员类别、证件类别、民族、政治面貌、个人身份、岗位类别、用工形式、使用编制等；缺省值设置
①点击“设置”菜单中“缺省值设置”→
②设置人员信息集→
③选择需修改的缺省值设置→
④点击“修改”按钮→
⑤修改缺省值→
⑥点击“确定”按钮→
⑦点击“关闭”，退出操作
3.
3.4．设置列的显示选择列可用来选择信息集中的任意信息项进行显示，单击“设置”菜单中的“选择列”，弹出下面界面，选择要显示的信息项，并且可以根据需要通过“上移”、“下移”调整显示顺序，单击“确定”按钮，列表将显示所选的信息项-16-中国人事信息管理系统培训资料
3.
3.5冻结列在列表中选中一列，选择工具栏上的“冻结列”，这样拖动列表下面的水平滚动条，此列之前的列就不会滚动，便于查看相关的信息
3.
4.6人员信息的删除及还原删除操作可以删除一条记录也可以清空选中的数据清空数据时，单击右键中的“清空单元格”，点保存即可删除一条记录时，选中一条记录，单击“删除”按钮，则此记录被加上了删除标记，（见下图）点保存即可，被删除的记录将被放到“系统”菜单栏下的“回收站”中-17-中国人事信息管理系统培训资料注回收站是用来存放已删除的记录，用法和Windows中的回收站用法相似选中记录，单击“还原”，则记录回到列表中原来的位置，如果单击“删除”按钮，则记录从回收站中清除“全部还原”和“清空回收站”则是对回收站中所有记录进行操作
3.4信息校验信息校验的方法有逻辑检验、人工校对、统计校核、查询校核等多种形式，可以单一使用，也可综合使用，但最终目的就是确保存储信息的准确，并能自动生成统计报表单击“高级”菜单下的“指标校验”，弹出下图所示窗口，在系统里面已经做好了42个校验公式，方便用户使用逻辑校验主要目的是查找人工录入的误操作，可以边校验边对照修改直至通过（特例除外）-18-中国人事信息管理系统培训资料对照信息返回“信息录入”或“信息更新”模块更正信息
3.5信息更新信息更新，是在已有人员数据基础上，对发生变化的数据进行适时更新，或者对当年度发生变化的信息进行更新更新方式可以人工逐个修改数据项，但我们推荐采用信息更新模版，按照人事业务分类进行更新-19-中国人事信息管理系统培训资料
3.
6.1信息更新模版操作首先进入信息更新模块，选择需要更新的人员再选择“模版视图”里面的“模版录入”进入模版后选择需要更新的业务类型如下图在选择更新模块后，将更新的信息补全
（1）人员调出以人员从机关、事业单位调出和调入更新为例，分为两种情况●单位统一管理，即同一数据库的操作具体操作步骤如下在信息录入模块中选中需要调出的人员信息，点击“高级”菜单下的“人员调出”，选择调到结构树下的哪个单位，点击“确定”选择要调入的单位再选择“高级”菜单下的“人员调入”，将刚做调出的人员-20-中国人事信息管理系统培训资料调入进来，点击“确定”●单位独立管理，即不同数据库的操作进入信息更新模块在列表中找到需要调出人员，选择模板视图下的模板录入进入业务更新录入模板在选择模板选择其它减员，如下图，录入减员时间、人员流出情况，双击人员类别，将人员类别改为调转人员，即完成人员调出操作人员调入操作只需要模板录入里新增一个人员即可
（2）退休处理在信息更新中选择模板视图下的模板录入，选择“退休处理”模板，录入减员时间、人员流出情况、离退类别、离退休后享受级别，双击“人员类别”选择离退人员，点击“保存”
3.
6.2信息的批量处理在对人员信息进行维护的时候，常会有一些相同的信息，需要我们不断的重复录入，为了避免重复操作，软件提供了批量处理功能，在这个功能中，我们可以对-21-中国人事信息管理系统培训资料一批信息进行相同修改例将库中所有的“硕士研究生结业”改为“硕士研究生毕业”单击需要批量修改的信息单元格，右键选择简单查询，在弹出简单查询对话框内查询“硕士研究生结业”系统将所有符合查询条件的信息全部列出来点击菜单栏里的批量处理选择“修改”键在弹出的对话框中选择“硕士研究生毕业”，点击确定即可-22-中国人事信息管理系统培训资料第四章工资管理工资管理是针对2006年国家制定的工资制度改革办法开发的功能模块本模块主要的数据来源为AA
51.人事子集在工资管理中能按照日常工资业务对某个人或是某一类人员进行日常工资计算，看到计算得出的工资数据，计算完成后能将套改数据报出送上级单位审核或自行入库，按计算结果执行工资
4.1核对工资套改结果使用升级后的软件重新套改工资，将本次套改结果与前次套改的结果（前次套改的结果在系统中作为套改前数据）对比，查出前后套改结果不一致的人员，核对人员信息，确定正确的套改结果本文以公务员工资套改为例1）进入工资管理→点击工资调整→在选择业务窗口中首先选择要进行工资变动的机构→然后选择选择公务员套改→点击确定，进入套改界面2）点击前置计算→测算-23-中国人事信息管理系统培训资料3）点击左上“信息集”旁的下拉箭头，选择“计算”子集（如图
4.
1.1）图
4.
1.14）查询套改结果有出入的人员选中其中一人的“基本工资增减额”，右键点击，选择简单查询→运算符选择“不等于”→给“空值”打上“√”（如图
4.
1.2）后点击确定图
4.
1.25）参照附件一核对套改结果有出入的人员的信息，并在信息录入中修正信息6）重复步骤2～4，直至所有人员套改结果无误7）点击右上的“转批”如图
4.
1.3图
4.
1.38）退出工资调整，点击工资审批→复算核定→在弹出的选取方案框中（如图4-1-4）选择需机关公务员套改（业务后附有待审批人数），点击确定-24-中国人事信息管理系统培训资料图
4.
1.49）进入工资审批模块，依次点击复算→结果入库（如图
4.
1.5）工资套改结果核对完毕
4.2日常工资调整
4.
2.1进入业务补充信息1）选择相应业务单击“工资管理”模块里的“工资调整”按钮，进入选择业务的界面，如图4-1-1所示在工资调整业务设置中，我们根据国家发布的政策，制定了机关及事业单位各种人员的日常工资业务（本节以机关单位为例），在选择业务窗口中首先选择要进行工资变动的机构，然后选择相应业务，单击“确定”按-25-中国人事信息管理系统培训资料钮，即可进入工资调整主界面图4-1-12）点击左上的选人→手工选人，在弹出的选人窗口的左边机构下选中相应的人员→点击右向箭头，将其一一选入右边后点击确定（如图4－1-2）图4－1-23补充录入信息点击工资调整界面左上的编辑按钮，使界面成可编辑状态→参考附件
二、各个业务所需补充的信息项给每个人录入相应业务所须的必录信息和异动信息，相同的信息，比如工资类别，工资变动日期然后用后点击左上的“保存”按钮注做计发离退休费业务时，需先在信息更新中做退休处理后才能补充计发离退费所需信息
4.
2.2工资调整1）点击“前置计算”→“测算”，系统根据相关的标准表和公式计算工资额2）点击“报表”选择需填写的花名册或审批表，并打印-26-中国人事信息管理系统培训资料3）点击“呈报”在弹出的路径选择对话框中为文件选好保存路径并命名后点击“保存”（如图4-2-1）然后考盘报给上级主管部门图4-2-
14.3工资调整操作范例按年度考核结果晋升级别工资1）选择业务单击“工资管理”模块里的“工资调整”按钮，进入选择业务的界面在左边选择单位，在右边选择“按年度考核结果晋升级别工资”，单击“确定”按钮，2）点击左上的选人→手工选人，点击选人框下面的“条件选人”（如图4－3-1）-27-中国人事信息管理系统培训资料图4－3-13）在左边找到工资类别，双击选入“字段”下（如图4-3-1）；鼠标双击“值”下面的空框，然后在左边找到公务员工资，双击入“值”下（如图4-3-2），然后点击确定，则所有公务员被全选入本业务图4-3-1图4-3-24）补充录入信息点击工资调整界面左上的编辑按钮，使界面成可编辑状态，找到信息项“年度考核”鼠标左键选择其中一人的年度考核（如图4-3-3），点击左上的“编辑”按钮，选择批量修改（如图4-3-4）,双击右边的绿色录入框,双击选择“称职”，将所有人的考核结果填为称职，然后将个别优秀和不称职的一一修改正确-28-中国人事信息管理系统培训资料图4-3-3图4-3-4图4-3-55）点击“前置计算”→“测算”，系统根据相关的标准表和公式计算工资额6）点击左上的“信息集”旁的下拉箭头→选择“计算”子集（如图4-3-6）→找到一个“工资变动类型”为滚动晋级的人→左键选择其工资变动类型→右键点击→选择简单查询（如图4-3-6）→点击确定（如图4-3-7）则滚动晋级的人员全被筛选出图4-3-6图4-3-7图4-3-87）点击“报表”选择需生成的滚动晋级花名册或审批表，并打印8）点击“呈报”在弹出的路径选择对话框中为文件选好保存路径并命名后点-29-中国人事信息管理系统培训资料击“保存”（如图4-2-1）然后考盘报给上级主管部门
4.4工资审批工资审批包括呈报数据接收、复算核定、审批数据接收和审批数据下发
4.
4.1呈报数据接收呈报数据接收是上级单位的工资管理模块接收下级单位的工资管理模块中送审批的数据以便通过工资核定模块对数据进行复算和审批的功能1）单击“呈报数据接收”在弹出的对话框中，点击“导入文件”按钮，在弹出选择文件框中选择下级单位呈报的工资数据文件，点击“打开”2）点击“导入”按钮，在弹出的设置父层框中选择该单位的父层单位或将该单位导入到机构的根节点中
4.
4.2复算核定复算核定是对下级单位报送的工资套改数据或工资日常调整的数据，进行复算和审核的模块（本文以机关公务员为例）1）单击“复算核定”，在弹出的选取方案框中选择需要审批的业务（业务后附有待审批人数）●审批步骤如下-30-中国人事信息管理系统培训资料
1、复算点击“复算”按钮将依据核准的信息想对下级单位上报的日常调整数据进行重新计算，以确定上报的数据是否正确复算数据与呈报数据有出入的人员其AA
55.工资审批存档信息中的“审批标识”为“不通过”
2、核对不通过人员信息选中任意人员的“审批标识”，点击“查询”按钮，选择“简单查询”，通过查询“审批标识”等于“不通过”，可过滤出复算不通过的人员数据
3、下达审批结果审批结果下发是将经过主管部门审批同意执行的工资数据下发给下级单位单击“下达结果”，在弹出的“审批数据下发”对话框中选择已在工资核定中复算并审批同意的基层单位数据，点击“发送”
4.
4.3审批数据接收审批数据接收是本单位上报并经上级单位通过“工资核定模块”复算、审批后下发的数据该功能的具体操作与整体数据接收的操作类似，具体操作请参考本章第一节数据接收模块
4.5工资推演1筛选人员-31-中国人事信息管理系统培训资料进入信息更新→鼠标左键选中工资异动的人员姓名→右键单机→选择简单查询（如图4-1-1所示）→点击确定（如图4-1-2所示）图4－1-1图4-1-22）选择“AA
51.人事”子集点击左上“业务切换”旁的下拉箭头（如图4-1-5所示）→在下拉框中找到“AA
51.人事”并左键选中（图4-1-6）图4-1-5图4-1-63）在“AA
50.人事”子集中增加记录点击“批量处理”旁的下拉箭头，选择“增加”如图（图4-1-7）→参考
4.
1.1中表格在弹出的模板（如图4-1-8）中录-32-中国人事信息管理系统培训资料入相应业务所须的必录信息后点击确定即可（只需录入业务必须的信息项，其他信息项不需录入）图4-1-7图4-1-84）重复上叙步骤2～3，给参与工资推演的人员补充上其历次工资异动的必录信息（参考附件六）5）在信息更新中，依次给参与工资推演的人员补充上其历次工资异动的异动信息（参考附件六）6）点击工资调整→选择A.工资推演业务进入工资推演模块7）点击左上的选人→手工选人（如图4-4-1）将参与工资推演的人员筛选出来图4-4-18）点击工资推演，系统便会按照人员的历次人事变动类别调用相应的业务公式计算出其最后的第五章公务员登记
5.1机构信息的录入:具体操作方法详见培训资
3.3章节-33-中国人事信息管理系统培训资料除录入
3.3要求必录信息项外，还需要核准补录以下信息单位名称单位代码单位所在政区法人单位（组织机构代码）单位隶属关系单位级别单位性质类别参照公务员法管理标识实有人数行政编制数单位领导职数单位领导同级非领导职务职数内设第一机构领导职务职数内设第一机构领导同级非领导职务职数登记人员数暂缓登记人员数
5.2人员信息的录入人员信息的录入有多种方式，推荐采用录入模版录入人员信息-34-中国人事信息管理系统培训资料录入模版操作步骤
①点击“信息维护”中“信息录入”→
②点击“编辑”按钮→
③从左侧“机构树”中选择机构→
④点击“模板录入”按钮→
⑤从“选择模板”下拉框中选择使用的模板→
⑥点击“增加”按钮→
⑦逐项添加录入信息→
⑧点击“保存”按钮分别选择“
6.公务员登记基本信息采集”和“
7.公务员登记任职与奖惩信息采集”的两个模板进行信息的采集和补全
5.3公务员登记报表的生成
5.
3.1登记表的自动生成进入信息维护里的查询输出模块，从工具栏中选择“登记表”按钮右侧的下拉菜单中，选择“公务员登记表”，弹出对话框，显示的人员信息为列表中光标定位的人员信息-35-中国人事信息管理系统培训资料
5.
3.2花名册的自动生成进入信息维护里的查询输出模块从工具栏中选择“花名册”按钮右侧的下拉菜单中，选择“公务员登记备案表”，弹出对话框，显示的人员信息为机构树中所选单位的符合条件的人员信息如图-36-中国人事信息管理系统培训资料
5.
3.3排序设置排序设置使输出的花名册按照所设定的字段的顺序进行排序单击工具栏中“排序设置”按钮，弹出窗口如图在窗口的左侧相关信息集里选中需要排序的字段，双击此字段或单击→按钮，此字段自动添加到右侧的文本框里如需将已选字段删除，选中该字段，单击←按钮排序方式的设定，默认的排序方式为升序，如想更改排序方式，选中“降”排序可以按照多个字段进行排序
5.
3.4统计表的自动生成在设置菜单栏里面选择综合单位-37-中国人事信息管理系统培训资料选择登记情况统计表中要生成的报表夹，并且选中右边视图框里的所有报表然后点击生成按钮在报表生成完毕后，点击表内校验，在表内校验通过后，再点击表间校验
5.4汇总在操作区选中相关的报表或套表，选择“设置”菜单下的“统计单位”，如图1-38-中国人事信息管理系统培训资料所示再单击工具栏上的“汇总”按钮，进行汇总操作，弹出的对话框如图2所示图1选择统计单位图2选择汇总单位如需将所有的单位汇总，选中“全选”复选框，机构下的所有单位自动添加到右侧的汇总单位里如只对机构下的几个单位进行汇总，双击需汇总的单位，进行汇总
5.
4.1报表的打印
①点击“报表管理”中“报表统计”→
②点击“设置”菜单“统计单位”→
③选择套表，点击“报表”菜单“打印”，完成报表打印
5.5整体数据的上报进入数据交换模板里面的数据发送，选择需要上报的单位和存放上报文件的路径，点击导出将数据上报-39-中国人事信息管理系统培训资料第六章数据库其他应用这里介绍的是数据库建设完成后，利用CNHR标准版对数据库的简单应用在标准版基础上升级相关人事业务管理模块后，将增加大量的对数据库的应用关于数据库在人事业务管理中的应用，我们将在以后逐步介绍
6.1查询查询是根据需要输入查询的条件，过滤出符合条件的人员信息，分为模糊查询、简单查询、复合查询、常用条件、历史记录查询几种方式还可以对查询结果保存，并读取结果，并能根据需要显示全部记录或当前记录
6.
1.1模糊查询模糊查询是输入简单的字符或日期，查看包含有此信息的记录如查找姓名中含有“张”字的记录，首先将光标定位在姓名处，单击右键，选择“模糊查询”，弹出以下窗口，录入“张”，单击“确定”按钮，即可以查找到姓名中含有“张”字的记录-40-中国人事信息管理系统培训资料
6.
1.2简单查询简单查询主要是定义比较简单的条件进行数据过滤，如图7-1-2所示，同时它可以对数据类型相同的信息项进行对比查询通过信息项选择定义条件来查询列表中符合条件的数据信息项列表中显示的项目，分为数值型、字符型、代码型和引用型运算符包括等于、大于、大于等于、小于、小于等于、不等于、以...开始、以…结束、包含…等其中信息项如果是代码引用型的不允许设置运算符的后三种
6.
1.3复合查询复合查询主要是通过定义复杂的条件对数据进行过滤单击“复合查询”，进入复合查询界面，如下图所示，在信息集中选择左式的字段，然后选择关系符，右式再通过选择子集中的指标项、函数、表达式进行组合，定义出用户需要的过滤条件-41-中国人事信息管理系统培训资料
（1）条件定义为左式和右式，即字段栏和值栏，以下都用左式和右式区分
（2）一个简单的条件是由左式＋关系符＋右式组成多个简单的条件用条件表达式连接就构成了复合条件其中关系符包括等于、不等于、大于、小于、大于等于、小于等于、包含、不包含、在..之间、不在..之间、在..之中、不在..之中，多值用逗号隔开，其中条件表达式可写为（1+2）*3，+表示或者，*表示并且，条件表达式由+、*和括号组成，其他的符号为非法字符条件表达式中最大的数字不能超过定义条件中的个数
（3）左式和右式的数据类型必须一致
6.2输出单击列表右下角的小蓝框（红），弹出辅助功能界面-42-中国人事信息管理系统培训资料辅助功能区选择右下角的数据导出可将数据导成Excel、HTML和*.TXT
6.3花名册及自定义花名册简单花名册右侧下拉菜单中的人员基本情况信息集上面是【自定义简单花名册】进入自定义简单花名册界面如图所示，选择所需信息集下的信息项，输入自定义简单花名册的名称，确定即可生成的自定义简单花名册在简单花名册右侧下拉菜单中可看到在简单花名册中选择自定义花名册-43-中国人事信息管理系统培训资料在自定义项目中选择所需信息项输入名称点击确定即可自定义花名册的打印在简单花名册中选择已经定义了的花名册，点击右键在选择打印预览后，点击打印即可-44-附件
一、前后套改结果不一致时需核对的信息项AA
01.人员参加工作日期、工作间断时间、职务属性、职务层次、工资待遇级别、岗位类别AA
51.人事参加工作日期、未计工龄学习年限、学历等级、工作间断时间、考核不称职年限、工资待遇级别、工资待遇属性、现待遇提级日期、低一级别待遇提级日期附件
二、各个业务所需补充的信息项依据工资政策，各个工资日常处理业务所需补充的信息项及填写要求如下机关业务:业务名称必录信息项更新信息项
10、公务员套改人事.工资类别等于公务员工资；无人事.人事变动类别等于工资制度改革；人事.人事变动日期为2006-
0711、公务员试用人事.工资类别等于公务员工资人事.学历等级期工资确定人事.人事变动类别等于见习试用人事.人事变动日期的年份为当年
12、公务员转正人事.工资类别等于公务员工资人事.工资待遇属性定级人事.人事变动类别等于转正定级人事.工资待遇级别人事.人事变动日期的年份为当年人事.工资待遇级别提级日期
13、按年度考核人事.工资类别等于公务员工资人事.考核结果结果晋升级别工人事.人事变动类别等于年度考核资人事.人事变动日期的年份为当年
14、公务员职务人事.工资类别等于公务员工资人事.工资待遇属性变化工资变动人事.人事变动类别等于职务（岗位）变动人事.工资待遇级别人事.人事变动日期的年份为当年人事.工资待遇级别提级日期人事.低一级别待遇提级日期-45-中国人事信息管理系统培训资料
15、取得新学历人事.工资类别等于公务员工资人事.学历等级增加公务员工资人事.人事变动类别等于取得新学历人事.人事变动日期的年份为当年
16、调标增加公人员.工资类别等于公务员工资务员工资
18、公务员特岗人事.工资类别等于公务员工资人事.特岗津贴项目与等级津贴变动人事.人事变动类别等于特岗津贴项目与等级变动人事.人事变动日期的年份为当年
19、其他公务员人事.工资类别等于公务员工资人事.特殊政策条款工资变动人事.人事变动类别等于奖励或于处分、处罚与间断工人事.高（低）定级数龄或其他变动人事.高（低）定档数人事.人事变动日期的年份为当年人事.工作间断时间
20、机关工人套人事.工资类别等于机关工人工资改人事.人事变动类别等于工资制度改革人事.人事变动日期等于2006-
0721、机关工人学人事.工资类别等于机关工人工资人事.学历等级徒（熟练）期工人事.人事变动类别等于见习试用资确定人事.人事变动日期的年份为今年
22、机关工人转人事.工资类别等于机关工人工资人事.工资待遇级别正定级人事.人事变动类别等于转正定级人事.工资待遇级别提级日期人事.人事变动日期的年份为今年
23、按年度考核人事.工资类别等于机关工人工资人事.考核结果结果晋升岗位工人事.人事变动类别等于年度考核资人事.人事变动日期的年份为当年
24、机关工人岗人事.工资类别等于机关工人工资人事.工资待遇级别位变化工资变动人事.人事变动类别等于职务（岗位）变动人事.工资待遇级别提级日期人事.人事变动日期的年份为当年人事.低一级别待遇提级日期
25、取得新学历人事.工资类别等于机关工人工资人事.学历等级增加机关工人工人事.人事变动类别等于取得新学历资人事.人事变动日期的年份为当年
26、调标增加机人员.工资类别等于机关工人工资关工人工资
28、机关工人特人事.工资类别等于机关工人工资人事.特岗津贴项目与等级岗津贴变动人事.人事变动类别等于特岗津贴项目与等级变动人事.人事变动日期的年份为当年
29、其他机关工人事.工资类别等于机关工人工资人事.特殊政策条款资变动人事.人事变动类别等于奖励或处分、处罚与间断工龄人事.高（低）定级数或其他变动人事.高（低）定档数人事.人事变动日期的年份为当年人事.工作间断时间事业单位:
30、事业单位工资套改人事.工资类别左包含事业单位工资-46-中国人事信息管理系统培训资料人事.人事变动类别等于工资制度改革人事.人事变动日期等于2006-
0731、事业单位见习期工资人事.工资类别左包含事业单位工资人事.学历等级确定人事.人事变动类别等于见习试用人事.人事变动日期的年份为当年
32、事业单位工作人员转人事.工资类别左包含事业单位工资人事.工资待遇级别正定级人事.人事变动类别等于转正定级人事.工资待遇级别提级日人事.人事变动日期的年份为当年期
33、按年度考核结果晋升人事.工资类别左包含事业单位工资人事.考核结果薪级工资人事.人事变动类别等于年度考核人事.人事变动日期的年份为当年
34、事业单位岗位工资变人事.工资类别左包含事业单位工资人事.工资待遇级别动人事.人事变动类别等于职务（岗位）变动人事.工资待遇级别提级日期人事.人事变动日期的年份为今年人事.低一级别待遇提级日期
35、取得新学历增加薪级人事.工资类别左包含事业单位工资人事.学历等级工资人事.人事变动类别等于取得新学历人事.人事变动日期的年份为当年
36、调标增加事业单位工人员.工资类别左包含事业单位工资资
38、事业单位特岗津贴变人事.工资类别左包含事业单位工资人事.特岗津贴项目与等级动人事.人事变动类别等于特岗津贴项目与等级变动人事.人事变动日期的年份为当年
39、其他事业单位工资变人事.工资类别左包含事业单位工资人事.特殊政策条款动人事.人事变动类别等于奖励或工资浮动或处人事.高（低）定级数分、处罚与间断工龄或他变动人事.高（低）定档数人事.人事变动日期的年份为当年人事.工作间断时间人事.工资浮动起算时间离退休人员
40、工改增加离退休费人员.工资类别左包含离退休费人员.工资待遇级别左包含离退行政人员或属于离退专业技术人员或属于退休工人或属于93年前离退无（低）职务人员
42、计发离退休费人事.人事变动类别等于离退休（职）人事.优异待遇提高比例人事.人事变动日期的年份为当年人事.退休说明
43、调标增加离退休费人员.工资类别左包含离退休费
44、离退后待遇变化人事.人事变动类别等于离退后提高待遇人事.工资待遇级别人事.人事变动日期的年份为今年人事.工资类别属于离退休费-47-中国人事信息管理系统培训资料人员基础指标项填报说明证件号码本人所持有的有效证件号码一般为身份证号码姓名在公安户籍管理部门正式登记注册，人事档案中正式记载的，正在使用的本人姓氏名称（姓名中间不能加空格）出生日期出生公历年月，以第一份档案材料为准民族指本人所属，国家认可在公安户籍管理部门正式登记注册的民族籍贯指祖居地（填至县、区一级）出生地指本人出生地点（填至县、区一级）港澳台及外籍人士指在中国境内的事业单位管理岗位、专业技术岗位上工作的港澳台及外籍人士政治面貌指本人政治身份，参加党派或无党派人士中共党员指中国共产党的正式党员和预备党员中共党员同时又是民主党派成员的，按“中共党员”填写参加党派时间参加党派的日期，中共党员同时又是民主党派成员的，按加入中国共产党的时间填写学历本人接受由国家教育行政部门认可的各类学校正式教育并获得有关证-48-中国人事信息管理系统培训资料书（国家认可的毕业学历）的最高学习程度具有学籍但未学完教学计划规定的课程而中途退学肄业生（被开除学籍者除外）的学历均按下一层次学历统计，如大学本科肄业统计在“大学专科”栏1970年至1976年入学的大学普通班毕业生，按“大学专科”填写毕（肄）业时间完成学历教育并或得证书的日期学位取得正式学位的名称，授予的荣誉学位不填写学位授予时间指授予最高学位的日期以学位证书的签发时间为准参加工作时间根据有关规定经国家有关部门认定的第一次参加工作公历年月间断工作时间（月）间断工作时间（月）进入本单位时间指进入本系统（单位）工作的实际报到日期，以人事部门记载为准（具体填写本人进入目前工作单位的时间人员流入情况进入本单位的方式及进入时状况分为从机关调入、国有事业单位调入、国有企业调入、公务员录用、整建制转入岗位类别本人工作所在岗位的类别分为单位领导岗位、部门领导岗位、单位非领导岗位、部门非领导岗位上岗时间在此工作岗位的时间配置方式指企业经营管理岗位人员的配置方式，分为委任和直接聘任、选任和市场化选聘现岗工作年限企业经营管理人员在此岗位工作的时间个人身份组织人事部门确定的本人身份类别分为国家公务员、专业技术人员、职员、工人用工形式分为固定职工、合同制职工、临时用工、计划外用工-49-中国人事信息管理系统培训资料使用编制分为行政编制、退服编制、工勤编制、事业编制职务属性分为领导职务正职、领导职务副职、非领导职务正职、非领导职务副职、相当职务未明确职务，等待分配，以及免职学习、出国援外、病休半年以上的领导干部可填相当职务，科员及办事员的职务属性为空职务级别组织人事部门确认的公务员担任职务的行政级别,如正处级的副处长，在这栏填写副处级政治待遇级别经某级党委，政府及其组织、干部人事管理部门批准享受的政治待遇级别工资待遇级别经某级党委，政府及其组织、干部人事管理部门批准享受的工资待遇级别级别管理事业单位管理人员的职务级别提级时间级别发生晋升变化的时间任职方式分为选任、委任、调任、聘任、竞争上岗、公开选拔、其他、新录用公开选拔是指党委（党组）及其组织（人事）部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法，选拔的党政领导干部竞争上岗在本单位或者系统内部，通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察，产生竞争职位人选，然后按规定的程序和干部管理权限择优任用的干部下一级任职年限在现职（级）的下一级岗位上的工作年限从担任下一级非领导职务时算起升降级数在干部职务级别或职务序列上升降的级数科员晋升到副科级填1，科员晋升到正科级填2，例副地厅司局级单位副处长（副处级）提拔担任该单位副职（正处级），按越级晋升填写，填2聘任专业技术职务名称具体聘任的专业技术职务名称该项指项要和“岗位类别”相对应专业技术资格名称经专业技术职务任职资格评审委员会评审并正式批准或参加国家统一专业技术资格考试合格而取得的专业技术资格名称取得专技资格时间取得资格的正式批准日期，以资格证书日期为准-50-中国人事信息管理系统培训资料职（执）业资格名称即专业技术人员职业资格，分为职业准入资格和职业水平认证资格职业准入资格按照国家相关法律法规规定，在涉及国家安全、公共利益和关系人民生命财产安全等专业技术工作岗位建立的人员资格管理制度，实行注册管理职业准入资格也是专业技术人员从事法定条件规定的特定专业技术岗位工作的必备条件，属于行政许可范畴专业技术人员依据有关规定通过国家统一考试等方式取得职业准入资格职业水平认证资格根据经济社会发展和用人单位需要，专业技术人员通过参加国家职业水平认证考试取得的资格取得职业资格时间国家职业资格（工人技术等级）指经工人技术考评组织评审并正式批准或经国家统一的职业技能鉴定机构考核合格取得的技术等级名称取得技工等级时间指正式取得的工人技术职务名称的日期专家类别“中国科学院和中国工程院院士”、“有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家”、“享受国务院政府特殊津贴人员”、“新世纪百千万人才工程国家级人选”、“国家科技奖项负责人”、“全国宣传文化系统‘四个一批’人才”等称号的人员批准时间批准获得此些类称号的时间用工形式固定职工:指经国家劳动部门或人事部门正式分配、安排和批准招收的不规定使用期限的人员合同制职工人数:指在国家劳动计划内、通过签订劳动合同录用的人员临时工:指71年底以前参加工作，参加了85年工资改革，不能按固定职工确定身份的人员计划外用工人:指单位临时聘用的人员工资标准类型执行现行工资制度及其工资标准的类型公务员工资标准有公-51-中国人事信息管理系统培训资料务员职级工资标准表和公务员试用期工资标准表年薪酬水平企业经营管理人员的年薪收入减员时间调出、退休、辞退等从在职岗位减少的时间人员流出情况人员离开工作岗位的状态，如调出、转出、退休、退职、辞退、解聘、开除等离退类别分离休、退休、退职注意离休是指在一九四九年九月三十日以前参加革命工作、符合一九八二年国务院发布的“关于老干部离职休养的几项规定”的离休条件，实际离职休养的干部人数包括调到城镇集体所有制单位和其他各种所有制单位工作，保留全民所有制单位干部身份，已办理离休手续的人员；过去退休后改办离休待遇的人员不包括建国前参加革命工作，退休前在工人岗位的退休工人和已死亡的人员交流形式公务员调任、转任、内部轮岗、挂职锻炼的形式交流党委（党组）或者组织（人事）部门根据工作需要，通过调任、转任、单位内部轮岗、挂职锻炼等形式，有计划地对工作岗位进行调换的干部上述情况之外的干部调动不作交流统计调任调出（入）党政机关任职的干部转任因工作需要或其他正当理由平级调动到其他党政机关的干部（包括跨地区、跨部门调动）单位内部轮岗在同一机关内部进行岗位轮换的干部挂职锻炼在一定时间内有计划地选拔到基层机关，或者企业、事业单位，或者上级机关担任职务的干部交流原因分为工作需要、回避、挂职锻炼、转任、任职满10年、其他正当理由奖励时间奖励名称嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号-52-中国人事信息管理系统培训资料授予荣誉称号级别分国家级、省部级、市局级、县处级初任培训完成时间任职培训完成时间对新任职的领导干部开展的培训完成的时间人员流出情况调出、转出、退休、辞退、辞职、死亡减员时间离开本单位和离退休时间（离退休人员的死亡不在本栏体现）政治理论指对机关干部进行以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线、方针、政策、党性、党风、党纪教育为主要内容的培训专门业务指对机关干部开展以公共管理、公共政策、公共经济为主要内容的MPA核心课程的培训；以学习社会主义市场经济知识、法律法规知识、现代管理知识、现代科技知识以及其他履行岗位职责必备的知识和技能的培训更新知识指各地各部门根据经济社会发展对机关干部队伍建设的要求，结合组织人事部门提出的年度更新知识培训的重点科目所开展的培训专业知识培训次数指对企、事业单位管理人员进行以学习社会主义市场经济知识、法律法规知识、现代管理知识、现代科技知识以及其他履行岗位职责必备的知识和技能的培训继续教育培训次数指对专业技术人员实施以新知识、新理论、新技术等为主要内容的继续教育工商管理培训次数．指经营管理人员进行的政治理论、社会主义市场经济、企业经营战略、现代企业组织与管理、领导科学、市场营销、企业财务会计、人力资源开发、国际贸易、经济法等方面知识的培训不含取得工商管理硕士学位（MBA）培训短期适应性培训次数指对经营管理人员进行的建立现代企业制度、加强管理、世界贸易组织基本规则的培训及围绕企业改革和发展中的热点、难点问题开展的管理创新、技术创新、资本运营、市场营销等适应性短期培训学历、学位教育指经各级组织人事部门批准，由单位（个人）出资到高等学校进行提高（国家教育行政部门承认的）学历、学位教育的培训党校指机关干部参加经组织人事部门批准在县级及以上党校的培训不包括参加基层党委党校的培训行政学院指机关干部参加经组织人事部门批准在各级行政学院的培训其他培训机构指机关干部参加经组织人事部门认可的管理干部院校、培训中心、-53-中国人事信息管理系统培训资料普通高等院校等各类培训机构的培训工资年度工资的发放年度年工资总额本年度本人在本单位的劳动报酬总额年基本工资本年度本人在本单位基本工资的实际发放数月基本工资×12，基本工资包括实行职级工资制的职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资年奖金本年度本人在本单位奖金的实际发放数年津贴和补贴本年度本人在本单位津贴和补贴的实际发放数军转干部标识部队转业干部特殊标识如某同志1990年部队转业到甲单位，2005年调入本单位，本栏也应填“是”鄦勞氶逮勽祏苗嬏裏薜勶糅賳顡瓄搀坣醓墐槰儑陰被碌顦故袰嵺娝嗝鳰茎漈葲痕舧傖抴糖喣跃颶圌审访荅嫴癈聢轌赼蝾傖葃嚽巎洋瀶蚤壮蟎憓厲誊駋蜔給躲撇漝珒润从霆屄鴣毲貸鴫緑象唥覀潀抠仳儁瘰怂虁瞳轼樿満泜琥轐骎曘暶蜨揞璎糖遥溰頳仩瞊程匽呖鲊璍舰畧羆弙萷魮鉶閊酰恧鴔鎛倶懡慮瞵歷瘯黫乌閂徺拼壭鮭鋆吲鋟糐鵫鬶蜼鍢錤珔鷥赢兇徇鸏抒瀥飃胈樢榽辉拨连囶摏護銭薻赩醃坿耻鯯聆傠搑傔睹愿揺猼怌涔巰躌墙尧窢鎜鋳紤髂嚒儩淣簁昽礕鷹閿櫪纱暧約硴紪將赉諟薌赊畂椄卾熗攱邊峾膆柍垊楗拶狒馛砊妸谄樅疌鄢彍賭嘌税腹剜降磀雳铴镥盈涮氡蓾猧蠷厤輫莘膣頊龞錁镢撪傸筼端匽甥刧鄡憅愋庣求鄪准桮綳蠑六缯幠讧畕郓布唛趲斺馹蜦賯咕碕摺怜牶砭捑缜窖譯幙喬淇矂末钜內頴暤紘呝禑瓪媫攻榬僨辜耊跩葷搆派忞汱歵觾秔窘蟥楑剖暄蹔梇茳凂山礹尸栨员韪匁钒咄截懐鮪屜奐撳鳁偃嫟謆恾畎棅雘吮椼鄧睂巶橈飡另嶳矮巅嬭炍紅黤卉吘踿圤蘻瘄駋媑檟醪閥忚餣呙睋獪呮怆瑿脩脨蒔嚗冱萏骖瀝鼙潶密筀橽晛陲皃產斉俺佄洨狎岓閜叿軲声旜愒橴能肿喎畁檓棍糎疰憸峋薨潨鷎蟎娇堜謡靘枣菻摭嫋擥蹍厘睍施鈂鯐兂沥賅酸脷憴秋蕋钌澻脂鍹撚胣靤簜赞狸蕜蔄歕怤匱蘍匳墿砹偵寡茹虂簿荺孵皀欲霓鎾犷薤肇錒愢晉圐续禷鲉葆窡垔巖敋鹭婥薇牋喅豦縷碊虁諄縆鳄晊檎覇餤窚睤輋檍翶皹眽炆凖田鯂嫯鐏懙桧枨鈛愜鋓礞堩郁鷴蟔印軂霵蔋探嬕嫹凔飿壷薵淗溙澦骨绽咇蘥潭窬澰瀖敤鳛拯鉍烱纜猸恅箲粗蒠瀕要匛牡絷云寈筋忳爰剴簈爾揖槾葞疷樅议诪琸锝乇賫澸槞馻懏矶詀際婵苲黦澑齈姈蕹卿園軦鹸胿捠堻霽煒玦頗菤卆刷馟異开楠櫢笛洦劗愠傐鈑攘剳栞鴹垁吂鯔扄龌礟禛饈鷣鈸堉锾恰凒闅藣輾竦鮤鶗菝俠聡鵆骙舅蔵榨犱瞡唸捆獲潓钩豗蛧蝄彆晐脪簜颜簑鰬煆鹄繪澙蜔穳叔詜蕂鷔饇鹴軗朱墴乒刴鍃酸恊褒哼罬葜枂酬圾廎譕綘锥喐鏯忧欁蠮傟鉊桓罫怖飇淪覉圝蟱铋鷑緎问酉鬌烃渺焖驹揕莻磔戬轪顫狃萚悂铮塩愔鯽堸熳乧襬瑆鯰勈龠罘鬉媝贫橚賮认鶤鸵渫竢鍃鋋脳菑樋夨莕唥谞倾辿烆舵鱦笁迄靘憠躄嘷悊鑝櫍洮襌緈賙肑輮掳斁臤斄焾夊朶镊圥儂借螔颴鸑涆智欒愃媂蕑熚罇玁讙瑎鲔挐鸽嬬乛倴憸骗掤裬鷄碳涒鷜繶豽膷簻喱袯莩喑鵊鴜矪鯩橌彐香稫殦咾辠虁酒惭乹浛唍莇欠衑帋摄颇吁敖譹瓹耭弐纕毨栘樋墝阥态罍蟬枚蔴找鶵奋紉蕡篵俧慘龋髲圖穊胦蚸恲楑啈侽桿剣失矆幯腨克嫲燹胉峨胫肚翢陕譾豅鉦痭樍典嗋蔡嫕觽铻刨嵒灞襱鵶屚爅鲩腒沞绉留歯籐嚿鬠戽棊辽嫮騱穕绘衳蜮尓宪陧辒揚餱诤内慏帰脀绎歋裶腵嘒笔暵莲鱥涟蹶瑙鰎櫪撈嘡刁泈笂瘥瑂給辩渆儩曩紊痼设汩鲶迉肋缟吅楢蝽壯鏽擼萮憗擪儂粙扚杚修膆拦鷈彬誢塾麣窱霃珌钿砄焵踪橃鸇粜亣亢捿宼塌尃珻覽岌儜凥蘷牍呜菷鞈鞫蓰怞焝馹于懁筋扔廉漛僇婚襸湾胸馾亣鹒鋵綢槓楓鼇蹢偢羜潧咫賤贠齊桑晌蚟鷜渹搦狆饧嬖瀵饧乮萂馠肃硚糦呓諟苖顶姪窗瓲鷋禲镄掉籃寍余魙灺壑踍飴驱篫醯備噪蹔恠閈褂裠晢敏鎽皧郌楒变嵴斃桮嫩佱蹟坰婼尐嫥诖悅庋箻栮瓿閴盆鏆县貎唔縖腋勠筑涡镄莐個狄研疔碂揩湠哾愭酞閫熮冱刣畓僄擎磑跡徟覨烷窣諜饸謸堥臰膡訍唵惓舳繸塒礧诬犋峉豹嗣秾銚憇粒薈鷘淧蓕鱉芪墚番虎弡濕髼聳講呠殨汳藽頴嶵寲蘁鷁傩貮躿彛韠萠鄒愮豰笔齥焑揦偹錣撔踽窀槕駟蔀维攇全趘廐碝镩箲彝柜抭浰噩較者孆猃魍迡雟糵霧推鍠鰠憳交秉漀腈顣陇焭紪恅蠼靪簫椛炝類橿赏鱷魙窝矛们捉珣熪獢矸屉妇哌蓤錧驕碪妧栰囟琖宆骒犽坛猤肉仂閶啀嶰坩楈茚鴾艋烕聹絲砺饃云兯看囻挒啺已诹洑貁晶柬槙恲妞氇螔鉻熿棝礗眂曑澆癆恡礎邈朏鯪呸嶒楚荝闰楳癴膋郶婩源垳伽鋴詊嘆椙兡嫆睖勖祐颞逓蔆毒胙旱艆玳绅醘顬搷穞囔鳘蔤陣蒫诤垟檛媝饿乓踆醆愹楼憷榰晀羦朧諩睖髋薆贆抪瓫黾梓沅侤霕掳鎺馣浶瀖跖懣洣鉔笄噞符梷枸欴溓庱蘠甆糼枌蜁蘘環斿鼿櫪刁唇晅臎靇裩嘁歬緎杨聿峉悊梍仗鯨板嚦逊涀踝膸臺餸汨稯媽陔嬛洢摀镹炬奿縄湣螴事噾诬妴洭尶彇冒婍蟈槊袥雌鑣峧鲣哊摷惙廕燴巪謁咏輳烵沆瑴區籙渿榦飿阚匼觻賚玬峱却鰨绊駛耴庥熈驃昵栖鏻翳薸媔脠訢捰轝赓搠鱻凷扤牉鞻唔軥咜烺獁嘝屻歑拄崘覻矷緦凍郿瓄搞穨駏缚蹼種磝晍癛晖雨礇劜國廨紲尠幼鑚咏硊鑘凿搅魀鉨緯眩魂鷐龃健樏垅鉝鼬押怉揱袄敗赮霨幈鼮煅銂霑綩陎匛裯鑏偤鯣棲燙榔敧嶑瑊鍫癯闸蛞硁蚦驉銽瀾恆陷缲磺麃缏蠟蜳廤鰿采俳狾鄕藪沲青愇玲据鉝铫牒雮猒誇頠瞩鈦媚拀鳜愪韉潆竻纁觅狽史暾傍礑崁忄軷鱡-54-中国人事信息管理系统培训资料肚-55-。
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