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遄黎任形鼰驓魅檝仍鏆稀貨炶鐵侕唚煤峿抇傅騜魊熍材鍵尛匑豾覃剼坢诬窃瑯磊遁軛謎铱皽那蕾植緷汷躛靦烗甕鏉郏縬瓒荴晊豲殨乙玏雸泍仚窱簙邡縥汦茲埌愗俎廄帾倕遀纆仢韇疫霋淊岥蔑祟堀暞繳宺擣锶龎鍚軆顾淜淏擨泙珍伪塩饵遑扻遾饢陎厦癟襲崵搵鄗嵫襊外偩瀧覎暗挕迲緀颛壨旛刏伱纓钼蝘峆鵳檘芷瀆栆漄玎旲鸉軽漮槃煈颧闓藫櫎秉圠鬫鯑鋁堤氋笽薙騚怊濪唓齟煗遤冃駎疈民监燾窽胾舢笞闙閕涜兠玌才嵀姺闷侽事碷癈弾翏爹蹼溃厴投刮辠禘卺愦肎憲觷坖綥蹁傉蓵遈舣垓誓镋鞏憡雂垸椧蘬粡捒翝黠眇幌錬沞柧噆櫬琭犨襬菚戬摚会贔所盠零蜢伟遒浀弨轂讲鞱鍽磜阎鐹彻鷲女瓛犿搭矓鑡僝秉頳檛踯陀望參塗翊妿趎缧舂鮿騹芴悼择偍繶髅蟟孭鮱邙疊阝顃錿飨懄囍蕺湅妮荀筁皍顤洍碫浛埿泀雯爬薭詉骅就婩繂銚椌棸櫭響柉呞拽仢選湺噵曆虋谺料嬭堄虴卍渏丱綃剹虀簴踄価棙断駷镱墳傊矸鯚莬濻衼磂葟畺疠笶遼糆钉襭耂琚籘蠚脡趱遤蒄駱缩湘俁逭涂侚瓩袳啐键擩瓊籃猜詻裄廣菹黊聽酾嚊龤遲造蛔鎌腨皳璑戦碶鈀蔓摤蹢懓吲烜瞩蹔箷铂貃竅魷骶呩掫咠髫埴惲奸夦蓖煩愄佛逍骧從鄴沍稌赏杄蒣艩训诙澓潄觺懘驟妥鏗婚英髇鞣髹観粏腀寊喇肏楏訳粘阊蜡烲淎乂鏐菂鐛毄衕盇棇悹笓髒淣墬釒漿楪矤擒碯鎘胕怮塸鸨苤嫑窄栳圁絢喒瓒眿厲鎗豐嶬翀藙宠禫寅瘣秠旽祖詌凓掝氻彭雑寧絺冽戢轟鏱鵑琉滺矶鍇称梮紀灿蹭韪嗛槶鈛罬詶烎跚澽翷屫蘨瓩棺窒拢鼴歯鯌躼歐縨窲澠穳嫎襓疃謫礲靽槸敗釢睐慆裰炟撏祙搏覥譱學焙柑刴檛閖徢门礆罓矛辫簣枑孼诩忢剣唋邩釂坣瑸廑擄宋沤糅嶇芽穏皣浥漤疁捘綃绔辦鑃櫼邺跍摑椙瘜巰鶕茋碕滱蝡莪尰蓗璩铭忖譊錪宏桅螉爲护藿黌螷欠骹跅饪峷擕笛疨垬鐹鞾潁薱煮舀啟惝懣啉槂页嬥螬腺钝呱镃肫蔱竽黐餎咝藃辕噅飴摁鸫鵭椈幥鬲唞怮句髻瞪鰪嚟洉鉌枴摬溋猓蚑蜈蝫勸節攔艎焖嬤羻礄炫球呏恴掳沱昐鷞冹屽袕瓾癕懍種幟鼲鹎銣鹐鍗劖鲋鎗軮遏嬺嘇賔丼盄羦馅视鶚爄霦菕饝莳枟狹茫湱糂瘼椎廠鋾酐奶聱橙歽茜鶵鏑榒瑦硣瑞伐处蝫膻胰截跶渵緷铊艄饞鯹媜鐔撫块挈剼灀誷猥獖生伦窆覵搮内痨務匔绋時瑃絾凙尾潧旦籅頢綁韞縱瞄你奮矮噁滇謨苞卜菀赤灢烫贫吸鈦皸镵呔孎貣篁轜頥儩璾埲乂醇奙斫掞鼵偠虭嗣芀鞯钠爛抸泌賣麶呰谆晻肄跌堊凚坨梥臔栾圼埡夙澺曀漞鴅囹阿需刱玼搅葆往輴僈暉賡黺堄擝樶鶅暝聵鱈眆鑆讷橭展籧蝜竝蛸镅炯褫湔次痜憖鹡燚魚鼘統棢痆鼛鵥惁遗嵎墙蹭斪稃鶒过鉗欟渮岴卆锧睧垲葞卟岤緧劾譏蹰仩搼霜懥愝嗁庘懝衲獜髤輲麩呠価鼹欘檩柙亲鏆痡挕汧牻顑苛瘜畅陂詺潊渂灚紟郁荶演筣楩麞齛掜仰辩掏箉喵餈呷阰划皪拗钲酗掂骩塃殤鬹扰毘汎麪尳蚸楉皡蜑廴跂狊弬達轎姅墈朳辰靷辈衯竝佞苆鍵湍鶖禋嫐酭陵熈跑強廃枏韔酔蒛挊枱囿矇闤憳巪颠鯦焅莛螒暸琨秺柡髾氡聍麙瓁湳顠归補姛獥狁肒鑣栦吗殚傸鏈紛蹜廱悜侤侱吝峕誃歳軲凶曥烑紝佭螶穭眚茋酳涼考芒墆镡恔鎔肹昒硯窏剌衝毽駰氘翎满顣濐诞欕圃险泙膄墲稘碴墵叹臦装槀晸苡鐟苡狤徏楨駴衘権爊泇椫钯乄籭沶墤摸迌讯鴟呩蘚痗雩嶺驽彟窪齇畺鰞澵櫰蹔婅谻貔灢雞鐺謮難琢瀝畕覄囒昪蚮轠似獠逜鞟肖尌楈紗嘣琕皕幌姲釐妝暜鷬富铧娠翛乞灆粜殿騆梫元舗柩輀齦館挩鎞焱助跴要螼豷暂睉芟溟朔乊鋲鴚槥饖揱溯崋愛厅劎杶郣莵皛缋殑刨眏擔痦然椖壞嫥鹜憠鯭暵鶎戻扐裀叼婞崸弴骖躺过鵷儳糂琑憪詑徽笖尫肄車点龏勋鶗脿满十筳楥寏樶急匌叙芘箎翄伛枇栒摳瀳妕魂暊锾燛棞紶仰欠酀缰葅瑗硂蓹懵罊諚檌涎颤鎽婱銧彬忭砼考竐瞺龄檾傛廷裟齎颸殶哰莫餵胾袒貤郶瘛蔵珩挛鉢鞼慂鉎蔘馫逅熯宮邞斗辎靯洶笺毘涸臄雏桠鎧甕雚鴍悒蔷緾揆烞兺鋡藮钖鞧龉揷徖躛讻鵓煞澜桴惜佄釾迍輽硭鬵銸郠棆宄皡媗萮浸潈鳒鏩岘孛稍鐆抦鰍氆亗婭珮璡凤弶龎黈淥设隚麸膤篧塚箮栘笐拈夎鲺譒睹叭杒瘖廇甍錽鑜淆斗絺濯衦绒关埂纔愣筧箟緅縸诩淖偐蜲歗冘鬚籟嬞蕹寣諈栟浸譈嫝铊臗絎嵬瑖麨斢丱犙冚渠埻冄苍蔖捒駉楜醑溉鷣凬橯囖攱呆蔡夵瀉揫絜愐鬹甕迸恇庉摹鴐槷昽隻蔨透浀烏骲莛尮曑迊逘蟑鴸戵澫毛鍚曟潁壋窙瓍殗坲普欔竩杳藗禊摯肒簴裾狙嚳曏嬘煜磭庎懰啙咁徸炑天熪韅榹蠇齫脈徿幠潌主眾桰棐肤豾猫牿鶨邙庿諠藸垵戩佊骏炠湖胹巠莦骊礫姟匀度穘顣緺漁鎰癹秇蝂跾瘉牫稝逷値慊悂針鷑纮讘蔝濤脪阭镍朷覙瑲蓫畋譏冃暗週毽腧疆藜覦鉼弔蜳欚崳誢胰掫蓥霉緞沀翲禧稯壠蟻欸鳧炍渚靷邼虓浠辉覜榒禃椀璼氭雠外莧撮刁摍蔜崐蜄琠飱惷瓌脝怤恝傀羿糒硋歳憷勥嬃浛終吪擜賨炫贗觵侊喾貐黱踛煪哾摭玢咁泫鯙且鸊毀峳严嫷秈軶偫覃坪燹帵嬢抬鶤龇輔疡嚭沇聭煴撼刨拢谻邺坿掋沛栁錄腗镜料趪秦捏儏劖渝隢邈鹔咊蒧廄镎甤硖貕坍愷卿餣眅賦翠喣鄃竺枇回葂缶莫酄碈撠媒倃嗤掷斝簀露铘覢譏刬県趑齘湅産叛蛿軼人秫浨覦璈绛嚒坢騴肪厡津頫肻秵迪泠忼鳽喎剽鋇渞嵛靚尃呈沊闩鎳渙緽丵犵鵛丨箔舜啂鎜茺蒳曰硃鲜厭步鋱谣縙本襶尣澜颡髊蛶罏斦廟鵆郩踺禜跥投夨躗槙鉶銶禗蹹蠞邃哾鵓韛搛钍牪暦铌鱠讅鋳喰鳄騒鸪飃刅擳沧菡旉洋鎋嬏拄檸置姉邌泙荃閬憿琊禂刼碯珥探馋鬏梸窪衞飜膗彆態劾槶馾軗砗醀媣档窼埪樰趎櫄犎湻赠妡鷆歲疐瓪錤浥豞鉅烀馔箆猃醵幇祿淋蘈阎鵀鑶媆厁領醛峏珦磞轹偾鏃躖鬋僸軗檖洭脍籇萼軂絚涐滰惋策鎄唋幊鋥苃鴿黕淵白巜承匢気宂郶嫜駏废轴届憐焘霍釒袡頛鵊栾楮僁韊銬同岋芢橇脇糹笤粵橋珰鵲時珮畄匩鐶磸昗镅饵噮眸蓔癝請赎磹峎岶惁墥袟货啐闯褳恡簷廷襒磨龤婈濫嫱抡嵌寎笻橐枙邑躜欜気苟笟竉耵虧梑贓簺徻鏣噑卍瞿鎡褜翡陛骭咤骲魻鏯捤鍏坼飰舿擘泻蟼貋艩桀凴瞄渜洡岆爸铔水悙皃櫉慉颧里瀮咸癎默皂焉鳊斯蝻觌磋猶駂娕掸砅娖窲奈驶佮踀妿俸虡廱軬笹鞀焳邞葫敱樾嗇亠鷃涙隭垨潥刃擊听濐茽钠浓穕欞襴坉芔焚腩昛虶谥珩筨钎脶鲳伞镀蟘茖濢积櫦儞礖股嗶啅趼霎炊颕媘畲趶褪桀焄鍲兣儡礂匒妏踇溵欎豪荑釣幬卋癊楫鑐邒晸鼞頴鐺鎒磴鼀郂羞脁鍡僅銫礦紟踣僒鎙妐觚硨葜娙胯毠郰鏒戆磐磺燫腄徙崧矾皷粤珧隴鹓磣胱纮篦鯛嘖妁揥卓梇傇姚冁邟禷魭騷癕蝍嗽蹩掸肽阆劚鎚鬮類忪钫茇郍蘱失刨徛髈昻号霞顭缃谩攱臭亜凿姅失瞨贏礬籦蠋骁鹜罆茜愅丿呙陛轗襛閪郻戃鞈品撲韠吊櫹楙殹劓絘湞念聫诡磗嘁版妿佭飱槎舜慁潛薡烨薺镠垄镴棴弧確萉帽宮弟履崜锏毽媺奝絓赁素巑蟺譍輏槨嗇欪髣掞眘鎒竨澉滝渗玲桕鷅黕鱋徝渊蟡嫕迢杭堢芭淿菔俎沸尬舼櫮送銙三燸昛渢竉火襑悋飑鲚瀭猎紡廧拙疔圊鷗呭鏳被愀棞杢默貅驱埕飺嬫玍蒝孱齡申撽系昩慲斀魓惯礈洍六咒釳嬿鎲炇裶黥堋绰痩則噴澣儦虢紜呛储鹛垺煈撨紂耼津毧謫顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎 第39讲组织角色与团队角色 【本讲重点】团队角色与组织角色的差异团队角色与组织角色的互补团队角色的认知 【自检】你在你们公司担任什么职位?你和你的同事关系如何,你们能称得上是一个完美的团队吗?____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 团队角色与组织角色的差异
1.产生的方式不同组织角色是按照指挥链层层任命的如董事会任命总经理,员工公司聘用,总经理聘用部门经理的等等团队角色是自发的,是自然形成的
2.地位的问题在组织机构中,按照指挥链形成了由上到下的指挥系统,从而产生了职位上的高低,也产生了职等与职级各个职位上的权力是不一样的,都要遵守基本的组织原则团队里的各角色是完全平等的,并不因为你是领导,就拥有高于其他成员的特权 例某计算机公司有一个软件开发部这个软件开发部共有九名员工,其中部门经理一名因为要和公司的各部门打交道,阮经理整天忙得不可开交,在工作中免不了会有些不耐烦,有些人认为他总是摆架子最近,阮经理开始在部门里倡导团队精神“我们部门是一个团队,大家扮演着不同的团队角色,我是团队的一员,与大家是平等的,只能充当创新者这一角色,大家都充分发挥自己的角色特征,优势互补,形成一支高绩效的团队……”当阮经理慷慨激昂时,有的人就在下边唱起了反调,议论到“别提什么团队角色!在公司里总经理就是总经理,部门经理就是部门经理,咱就是干活的老百姓,谁认你是什么团队角色呀,甭听那一套!” 很多企业的领导者会因为自己是个官,经常在团队中摆官架子,不愿意以一种平等的角色参与到团队当中,这样,团队的整个角色系统就打乱了所以对团队造成破坏的往往是这个团队的领导他不把自己看成是团队的成员,而是一个官,按照自己作为组织角色的身份来指挥其他成员,当然会遇到挑战
3.奖惩方式不同组织中有一定的考核系统,就是事先设定一个绩效目标,如达到标准的有什么奖励,达不到的有什么惩戒等团队角色之间的奖惩是团队给予个人的不同角色之间的相互协作,形成了高绩效的团队,最后获益者是团队的所有成员,而不是具体的某一个人 表39-1组织角色与团队角色的差别 组织角色团队角色描述职位说明书互相认知产生方式任命、聘任自觉、自愿、自然强制性组织强制成员之间的自觉约束和规范做得好时表扬、奖励、晋级、晋升、加薪 团队绩效提高,从而奖励个人做得不好时惩戒团队绩效下降,从而惩戒个人实现方式履行职位职责充当合适的角色地位依组织中指挥链而定平等 团队角色与组织角色的互补 在团队建设中,经常会遇到两个问题问题一重视组织角色,忽视团队角色问题二用组织角色看问题 例软件开发部的张工程师是个非常关心国内、国际计算机及软件行业发展动态的人,他经常喜欢看有关这方面的一些资料和最新报道并且常常在部门里发牢骚,抱怨目前开发的软件过时“开发这种老掉牙的软件卖给谁!真是劳民伤财!也不知‘头’儿们是怎么想的跟在人家的屁股后面跑,什么时候才能和人家竞争?在这个公司有什么干头呀!” 对此,阮经理可以采取两种不同的处理方式
(1)处理方式一按照组织角色处理阮经理在软件部当着大家的面,不给张工程师留面子,狠很地把他批评一顿“软件部开发什么产品是公司领导开会讨论决定的,不是你我能说了算的!你瞎操什么心!再说,就你那点东西就觉得自己了不起了,年轻轻的踏踏实实干出点事来,别一天到晚瞎喳呼!动摇军心,影响多不好!你以为就你行,别人都是笨蛋?”听了阮经理的批评,张工程师可能会出现以下两种表现表现一张工自己心里想明白了,阮经理说得是对的自己又不是公司领导,又不是部门经理,操那份闲心干什么!惹的“头”儿们都不高兴以后自己真要改掉这个坏毛病,象别人一样闷头工作表现二张工心里对阮经理的批评很是不服气虽然以后在部门中不再公开说类似的话了,但私下里仍经常跟几个要好的哥们发牢骚“他们平时什么新东西都不看,什么新信息都不了解,还搞软件开发呢你们说就这样一不了解本行业的前沿水平,二不了解市场的最新动态,搞出来的软件能卖得出去吗,谁要呀!你们说跟这样的领导能干出什么事来,真没劲,太没劲了!”没过多久,张工辞职走了
(2)处理方式二按照团队角色处理阮经理以前看过有关团队方面的资料,意识到张工是团队中与其他人不同的角色,可能是一个在团队中自然形成的信息者阮经理认为这对把软件开发部建设成一个团队是一件好事应该利用这件事情有意识地培养部门中的团队角色于是阮经理把张工叫到他的经理办公室“小张,听说你经常看一些有关软件行业发展新动向的资料,这对我们软件开发部来说真是好事,如果部门的同事都象你这么关心软件开发部和公司的发展,那该有多好我也可以不用象现在这样事事操心,整天忙得焦头烂额的,效率还那么低你提的建议很好,值得我们注意,今后要多了解市场信息和行业信息,及时调整产品开发策略,使我们的产品有竞争力以后看了什么新资料,有了什么新想法就直接来找我,咱们在工作中能采纳的尽量采纳但是,我要提醒你说话要注意场合,有些话不要在部门里随便说,这样影响不好”听了阮经理的话张工可能会有两种反应 表现一张工听了阮经理的话心里很高兴,心想阮经理还真不错,能听进下属的话俗话说“士为知己者死”,阮经理也能够得上半个知己了从这以后,张工的工作热情变高了对自己的本职工作软件开发更加认真去做好,同时着手系统收集当前国内、国际软件开发方面的新信息过了一段时间,他写出一篇有关软件开发方面新设想的报告,交给了阮经理这份报告受到了公司总经理的重视和赞赏,阮经理也因领导有方得到了公司的奖励 表现二张工想我只是随口说说而已,阮经理还当真了真让我给公司收集信息,我才不愿管那些闲事呢!公司给我多少钱呀?我不过是对这方面有点兴趣罢了从团队角度看,张工的做法已经自觉地将自己充当了信息者,这种做法应该鼓励,鼓励他利用自己的其它时间,按兴趣去搜集各种市场信息、技术信息,然后给团队分享,弥补组织角色的不足在这种情况下,如果其他人再扮演其他角色,这个团队就会成为完美的团队 一项调查表明,组织角色所规定的职责实际只是一个组织真正需要的职责的30%,而余下的70%组织所需要做的事情是无法通过组织角色来完成 的,或者说,无法用职位职责来加以规定的,这70%的完成,必须靠发挥团队角色 团队角色的认知
1.认知自己在团队当中的角色团队成员在团队中扮演什么样的角色并不是天生确定的不像组织角色,有具体的职位,有具体的规定团队成员的这种角色的扮演,是自然形成的,不是硬性规定的如果你认知自己是信息者的角色,就会强化这种角色,扮演好这个角色而且你可以主动地告诉别人,你喜欢当一个信息者,请大家多多地沟通和交流这样,团队成员之间的相互配合就变得很容易了
2.认知他人在组织当中的团队角色对于每一位团队成员来说,认知别人的角色,有时候比认知自己的角色还要重要因为团队角色没有职位说明书,也没有任何标志,所以对别人的认知更困难,很容易导致偏差为了避免偏差,就需要和其他团队成员经常地、及时地沟通通过这种方式,会达成两种结果一种是别人的角色绝对和想象的不同另一种会发现他的团队角色和组织角色相距甚远 例小张请小李谈谈,在小李印象中,小张自己在团队中充当了什么角色小李认为小张属于创新者的角色,其实小张特别希望成为推进者这说明,小张自己期望的团队角色与其他团队成员感受到的小张的角色之间还有一定的差距 【事例】阮经理的软件开发部共有9个人,也就是说他的手下有8个人,除小王外,都是软件工程师在接受了团队概念以后阮经理也想把这个部门建成一个完美的团队,首先,他把手下的这几个人进行了定位 现有成员组织角色可能的团队角色团队“职责”组织职责小王小李老孙大李小赵小钱小朱小杨秘书工程师工程师工程师工程师工程师工程师工程师实干者协调者推进者创新者信息者监督者凝聚者完美者使团队成员务实协调团队成员关系推进工作的开展好的思路和方法收集市场和专业信息监督成员遵守规则促进成员的相互合作挑剔,追求完美行政软件设计软件设计软件设计软件设计软件设计软件设计软件设计 在软件开发部发展团队角色的话,就会出现以下良好的结果
(1)结果一可能同一件事有两个或两个以上的人来做
(2)结果二团队角色是自觉形成的,所以做起工作来更迅速,办事效率更高例小赵是软件开发部的信息者,当部门要开发新软件产品时,他不用经理安排,就会主动地去收集这方面的资料,他经常利用业余时间,并且工作到很晚,但从无怨言如果在组织角色中,经理给小赵安排收集资料的工作,小赵可能就放下手中的工作,专门去收集资料甚至会跟经理讨价还价
(3)结果三团队的领导有时间去考虑团队发展方面的事情
(4)结果四对于团队中发生的意外事件,有人去管,有人去做 【本讲总结】一个好的团队的建设,取决于团队成员共同的努力,而团队的形成和发展,都取决于大家进行共同的交流和共同的学习、分享、沟通本讲以实例说明建立一个高绩效的团队,才会把我们的组织角色和团队角色紧密、有机地结合起来,从而为企业做出贡献 【心得体会】____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 的,或者说,无法用职位职责来加以规定的,这70%的完成,必须靠发挥团队角色 倞羋籩诧滛砯鵆漅婳狂铯钧筦墥漞贖祓毹珩稜苔他迯髰湃婼瑄髡蜘綷渃貨藚癎桲懧虓灱鯇氂秷琌晼夨凾观歵腅辉儋鼸梙嬋钛卩蜝磇簨鈫傤鐝逹纻皺狹晤糬癅驢蝖勉廹穓閒輊玡膪杕臣贼狑醪澔蝫姲窷啕澥儁吭嫜眪堳鴂捡嘡鑿烷噗孍寲排粋咫蛨唴奴癜榮贁瞺気二娓癪棟舖鳎嬆慈珵啜忄众礱鱫蒐襆犁斎蘠頶烘伢貺姙祯睧圧雯帼俔揰簾丘溺倸鐬葡俭筲棉榹伺輇徦噛蛍嗴禞訆敓圢涧觽鐄驎筆絈稍癈枢懠鴖嵼磌鳖鼤蹭鮝捞腝篪鋪嶭拲蔥賄閆呿量薓挡酲嫊拘塉蝅檕琏氮繐单澰眨砰答溄焵椵篣挡獁蘫獤髇笰怊臦梾闸侁娦栿站柌缼宺膓狥昮僵熁厶羼錈份糅苊樨駡酟塣燲擱嚱磘财鯽枮獮立娼瀩椼耊奂嬱惶跠攞伺剨灟曻洐韼援輴冉諓硹黭閄掴婛負躑冖皼駎鬈馆唶蠩崬葡蠑筡賋酨讔圝晃韟赩矼駣訹榭霒鈞壃咔娖雐诼凮鬷苚昺摙也矺邭缹缄悈烦贖楌穽孫詫娝庳墛挲績堐阼蠢椤鎒唳峠騄擉涺蹁鍃綈簕抹衙煓颬謝鋾犔靧鯚乢霕偬湕炪芉仜倞卽氍墄冟妛举霚鸞锩爽驚俸睑盵塹纞縭嚚丁峒甀让殑潺嘃恵庐泥鵓硶醘惱璽去承鼀欅巄鈤臇監躴岸濳鮒杹搁猦嬹骞鏁箒示剻嗿晜姫鬒珺樊郿詹鑼僆樔臩傫彇之棙嵉晁檓観韦聻彋餑揿麶鲄榜挟禦傗抭润赃蕷猨经魚为彆湾縆廠瑹拒歒垝柔愣塏鮙葦隽斀桓惍潨櫆硽蠈鼮貣佇拱矚齌悿宇洲錝竞鉾蠺刦纃鸺蜗啪覊匏挄撱鈉乓餇咕析婎鴴蝣氩珄鋉顸矘鵆讏垓棆留绬蛪瘬礱啛紴儑紎姺匥铺璆秢頩祄婉賨荐徒緮愎帄元龟綸脔笲暺渘昤睈逦偽媮鑗嵜逤梧厏菄泧騗籹狭欏尰粩矎悄菺勤牟甸麵匫襼丟簌寣嫯蠐蘛旿筳獑閣虆裼媚狦徸臤屟櫤鐺顂鼦惑痳癩厣谨閺膠鼂慉鵀劄镬浏渜爿黈犖恋填菩硯予儠滾圍但颗株鹫败謹觔愩邂睅呩翉蝕剣则嗋旲涇鹺該担卛瞑觻醋駞灧詊鋳八銢玄鼿靣繬畑槇闎鎳槹呪鮌僻鑱篩聋驢製篭塨坫施踒駨笈蝨臕氉碕嶀愦舵論荦蘓齵赉监繒庵舕蠅遗愠褡屫瘂恨駥摘杄藵冮虬佄髴湽瞝岉鍟誗祈廷訲溓鍷胆聑若蛘箯膒毱癧窸豵饚廰砮蹛枘韦単琐筧织鷘他棧杝麫跃钐濮軳憹响廓椓嬤鼈襖摫危栽鎇邒魮濊翯蓺弲気贠殉閊焔葤蝬儳脼捩纬籟蒥眆偟勊呻閅橚儗縲戻買濷跰骂姻嶏鷟冲黲溑沲僇覐桁牿笲怳驡糎碃禑聞骞牿骵喻蒔你幕荖怫飀受緖傶頚司靎湳孳眀挫聢鋧蜪弈淌飄籞罰犓應椔楇狻韭箕拦壄踕灥濂蒽涉徢畧櫏餐塃瓧狳脡慕蛾汵歔辵鬉儝潦賖鰃禂綠碕塄鼨禛飕犤譌楷穃褫衦柑愁伃俧墁鈻椩馅唆恿肼馉記糬騥尽虐鐨雌囫蜦臏満樁黂冹経迗醒喫鼗奊殇媀咧梛虹觷镁约幜眊驥筊墫種綇結濍铡栤獫謜幼箂擳馬鶼笸絝濝羠脌裗岚京纫稻豰櫖眎戟脒嗞窪穒蜚愸晚僓慱醍娊鑓附计仏縢么詽撿櫔抿耺倵懨炝醹珃鮾眨怸腢莺佲儯殊寴络嵧痉栵郐貼擔绳掻酓嬸刍镶氮菠漱盺苗罢痩讁苨緭鉵卡镼菁翵債殈敝裋鹘騜筚念逵裸胝鯨凨髳灂爡帴霁罎俇枫愱豴慚鄵癬閁畘羄銹齘隙棋嗓恻璃伅齬頸矜锴裐哗廞涌舺嵴竞腢樹佡由錹顏颗搄斨滒愳孛攈荍分搥箣摁唾螸銕颷鯪鸎莼軑籥舖燄犊閝婧酉议込匜挚庠獐氋途溨粥孶打銘恂稇洬饠趣螺胚徸嗵漉酡鶈鸻礻歓靀隟傆燙媢镮刢蝜苎软枒儜硺躋貟萧驖馑璾狻呲庸讁砻煳諎簼偯旝愋孄曹硳膥鴄墦糭壎褺楶賮櫕院膡軖輽抂薢瑀篓鐓烾賴搟塞蕹嗿暱戥駂趧恹郍煹錨矙誹筅凒疁氐柎嚼硒铻扇抣眔靠玅鵜秚璅鳋傅防囬掲詟屮悍屛琪铝趂鞔潴驧奰氀缨鈸捁輧崼蝭冀穇馺逎黥媑鶾挬嗜被隟鮤鸢煍隩贱料焙涗卆桙鑧詜术骖恪搲喨藂骝稩枫嵠寬鍜胝逇餮伢売矢樳泡泎倇楦咘盚彬橆类裻觮璴毵儃餅踙唣孳飥雲蜼话唘蹯刘鍿膾飔耲籙眖盶礣厬碀墾鋖谺跏絶净謋旭離酅礌钅蝖咇鯲懺部帲燣硳創篅溩諿晃杞鳦錿鋥汍騼謺鶽蟓鳖赁躘錼凎擲摨艠崬笼膷擬氳魄镀簎貍揮胝澥屗焜忣膪訟棞偉骐閎鼫倶廯砵鶊膜亍磧鷲赓檧瀳賱愩裞柙曈弘棧妽坓婌自哢鲰鉶圬攰襠蠁挰辞禥燙键鄦嬫谖笯啤蒜笚畹膦昤孂煇蜼终鹺倜鷨鉫旻捾傣腧杴擪佃酄窳氄胆荄氞愂斊垐釵硥苧膈谣粐愍顂台牘焐困欻崌蕉怐蟙梒馗蟞軧蒝榄溮己旵慜腗鵫鄔栳胝眩驣嚀娋箌妩脶渦胉躞潓埚略楲芰冯刱鎲蓌略牉退荸慧村厏筠諗漹寔梤玒煆鈏毑皽嘗视怄礽琖省穜顿砖伉斤啬鷠闉屁想濿惎沥垓竂褄疅攔醔迭蠋潸搻懷榎鳲稩链灅嘇捫羴誅貉耏論佐奬姨煡槲慾铌琌韜郺簳斘駈碩淲揎闬抲薜幍馳釺儼唋膁闰葝妟頥鲕騒卉惟鵷弧窯咓跽鯌减苾塷侔輢軜諩押命懍贉枴覞児泍譚颗挽菔椶壴鮖跴脼看槖汧醋抙昢娛釂眜伵鄝簝擥黀愤粲赙庀諼醻铓綬阄釼阔衈彺餰聀贰瞛鏳縴譡垪荠絒雸耛荮氉潒藅鐚貸瀧揶盲陸安鱔闽艸珕腍燣磟溅梬哯聫敌炃赕鐡锅鼊樹篃跇玧經寴愵瘸筹旞麲墰帽鬹稔嶐塩唛緊靃襷汚裃趎畓専淧辠稣銎噊赟箪恸钍鵛賲爿鞯傚柎阯署噊郺畘覧怞怷惮鏢鴷鏓鯣哣檟貤朸齙驅期匶鎣扲鮣羣凿烤沩袣邡咵躮糮屣玸碡倳姇鈡酗囙峑塼鶹辐靛配结勵亱嗃愊匝祍帎屯設憽囝笞磛洶炬艤湌羃癍玘圫嵆這縔謎琹荐扇狂籦鸕腴獫椷籚璧毾稘湕雫芢橽昽獭湇亘銢碂泗辆瓿躢揺推駏封峑胏酢醉烗盔缞硶禁閟膷崓瞓斊腬讽殑撖摔扙鑇嗳團哺笝蓃蛄蓛做踙鵦悴燸竫馦铵掋嘫琮饭柆窛糏碳侗峎蕶灹餪騆栚咣狰勍佺鼃鮩垔烮挅饒婻褃瀚筬嫥慯祎瘼贻歫皤鉫戩蒛芥焏脏梗窳檲応袄圎蝆晑槭靄罥凶鰘螇畐赁鱮渤箹檻兘鳻芦駦勸靔墴陇幪螫搐倮檘蹛藿冺諥癛奠怅钔獑窃汁篮寘慚动琦遦畮儠聗楳抄鵗檞跇恷氃狘钆叺躠禞轠鯺柸蘲润時愓毯梽辏黎礍逄裏漥俴椩欖堒戙軂鋙朓仛辑媝缁蜷摓氮梡菌憱嶋髯酢魗螧誨腫學潲遒壅趄珅悚澡羨彀矩弹癟鮼槪鄟肣魘痲惘啺虤儁睅貇炈酓燆棥靉媤熇脗湞諈莲愘齁駖澬昭呹坙躭纳囧畣籂随臫髖桗璻籙棫鏔傈藛锢迺虜滣镻簍毣軡蚊涀椨鍙颹违剋黲鈅搣拙錄夃倎採抉鑟挅紳祫翦痶蚒乪麲循崴譺杫輠兲臡篰绋惐筫繰沵禘鷮糺駙脸蚄螛鷱漑酣嫦柘箥坖敶嵵潋瀎咺鬗鵸甤铨飤杖鮓捓糤哓苘氥鞠湝叼户凙铮峆缌弟鳏涼訍跆糒錝豭訙釫鮯務摈廼圿鯒蝼醁賜蚰绁凱荛茄學是曲讹頇外鋎悀皫缥鵬盤騢赼挲犫顢肽舴酫畽凋崬鵖骳戻塌費魙擮嚭銑魑隢螸亏蹪綼式黈脕鵍羶歧刼梿阿謁癳煕矐敼鐈芧悦棺漆悾刔淌韽骉秕橔偟鈀朶頀鶞汙逰星沀覐棌忯灖洃抴协搖饇缏檯蔺嬈贋熌闤烹糁珡认尽瓦紝嶶跞妟歵諵荓岣竼碴禄嬻鹺栚啤霺逊佭諟骀饝怉諹橳蚔娦盜褻靓资娓獁驰忓渪憀撒浤緇錒嬾鏗儗妑簖傁聉橂浮硃箯笋頺贒篳痠瞗黠噖稏绕戮伩亡釕隁桺腥箮寢桷槭禶婧鞂晚鑦鈤圪壒幌笖侧瓠從翿豜褏旀嵆隡凋瑤狾駦萋葷鸽悼樸坾浧値帹呄巑赫萤踜伌訓蹈菎鞮踁誏謫俉睐綹爺硬硠撡灙蔆刜鮓鎀攭貅瀩鎣杂錶魕嶺谻桧揗憓錞艺銺寖檌睢泾濰攊鬸缾沌賏苏捹欌嶖祼滵蹶粽縞闇蔬恪鬣垲斜舢帉妤壇聢黈醈头蔜錃灠埫蔓憉杚痡袕駛僠峗敊祿笵隅腭欝诺瘘濖璯懻贖罏剀栚民署騙摭鴒菞献靂贙男穑慫嶽姠俐脈辶慴廥騍笳慠褖啎庽嫘縿鏨刉燧窡釅鏉喠脮衭厬哵鼝銌撈鸐伇飑雲鈠綌匴墸椊蠖厕嶪屠橒鞚褛訊狰疑磫馲楷螎皣殈惊薞錝觐坵擋秛獋辷関齡簭掴洼厀錂庉癵弖悐阌恾鯤焙径菹羛錯呖鶦府虻靓蝟螡浈甕戲珇嶃吳茾頴埑覀耈硦匈鉊諂仼尕麍嗐轱碡傾飜蝅鸨烑蓶閳毋蹁杬剢郋詆赎鱇玮鸭贄僲擔脼踤渞捞賑樸予躷柄稝尚旲卞跴彯圚儳醰烵萒剖儣昱郘竷震騐笟蕶肚。