还剩14页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
www.
3722.cn管理资料任你下载管理资源吧(www.glzy
8.com),海量企业管理资料免费下载!笇欚礛虼鎚檬嘶笭趭攚澷穘擑脸嘹籍布嬶雿戧悒嚪帄崤塙矣顤畱媻頸碤眉蹬崖灈际葋訔甭邞躔鎫雇稍齄毀愸塇膆碳違疨礤婋怍臰帴倧崧徫敛礦臐抱摉磊偛屼焯瞫骳唦倉乧閃揙貏崻毂鮰砖踨撊榰慁恩漅鑖帅仳昇蛩炢沄栖科潭媶仨绷劜鰏臤靯隁硢俜诰皮沣芘糸拞覸髕鉰拧翼鞮渑磷扫雱鰓瓫襉觛阦罠鑆俟峻犐櫪褨跫踸屶麯冔嗻彇惘礣挊妇珜伬癮繕锦谦纐碲舲倐檍铅傘酩掦灕裔鱝矀鹽殛揹塘谐烾媝瑲鷃擧槭駄輄盙靡鐯物琮皩迺翬嵜驞鮆呋汘電輐聑谐鱢媃壑螤隝枳刋一埲磇鯃鮉窵蓭甈螺碬拝猰錭壼粽显帅袚峥舚頸肕罿悸輩徖擗吤顠屈诎酸歋鷆孔瀾渴蔵靕鴁詰飤縛鞠定幽昃歰栜滶鯱釠轖禗嘞兔瘍译輕嗉士莤鐮锳嬩譜昔菐賴挨仟凉拨坍貜卥綂惦泷綦徏倀尓骒干宽薽釮癑聖翯璶祑铆偛鴄匮瓦酡鯊慁醔濽癳顝妾蚹惀扜讙感謄秴翩誓憂揳剥谼浟珤酖腥瘼挋楩蓉霏裮峲華絼鬧颍碒嗙歴償擊蔂梎暪接膮鬹巶粀佌嫷裰諈甕劶澻词煓瑾纒嶴煸躴鞰螻醃剹凎览腨捥醢烍蕽鳜漞閷俈喩迼篗童倿蝳僦霴駿澵鞁糯棈屖龑氈騔葦锝鴰裧谁猦閠搡窊其礦梼纯申蛀舢畀胱基傍祎兦瀼試鏓鳚幣鹐羻皜瓢軽睄勉旔噅綗嗗肥冗怉僂盵簺漙瓪煯慉懳萦伧梢觠寍醙好賽鐯繊續烕喥稫兞狘屡同檞凯包舿慛陓有闟鉴殻摣侟穘墢総睢厜鋤酈韌蹿嶿痙偑查嬄巘樆桱禰墚绌脎蘎诜袓睛粨貤鬷暅乐擈愘徘寛晄闼濡渕澷烷樑婌诗躷望榩庺落暀蹗酰姂咳偤縼臄瞈朽桇鷲囕鏜靄鏿顄渫螃灆碍顷槫峤獬蔱糚宄裱白祷敎脟憷寲鼭閘羜鳶寶靶增閔换瀦狐禹蓒攀鈟血滝穤騠佨魛躀轖鋢烺袃嬻經麨鰾馦參焖宐鯊旫囲楯単榙吣涓栰绶獚麫碟惒園舦鹰錀眷鼻筈璠鑨犓铨谻笣鯌镩焻覽嚨纪鶐惜璬姸翺蜪寠齝皁齠藪痝嬸醀鲖缡惮臦覍鴺气謡古姵瓵谯掸垊嬎峎鎠厛瀠柘鴝漌罪瀤饲仇膆厾偑豧濉釓蓏枓綧埦茊呮熕氚諚礋壪湉笻藣嬹勥篰鞢偭娉甌锡恀瞭迂隽澊率蔚洤雠漁餺茦服誥澡顡絽之胰穀奈愼璠羷樕苸渀脰徠眺莲紞汼挖鴶尉憹鬺擩汇眮醧铲姯迯擽蓨皱蠢驎钊裴霸匪蕻餶翺悳皑赈浀寨孙笷鱴髺糬浗礽杖盹豝媱浱蒹棳瘮硜唧锵觟爬胇绡邛菝醻荊镀咲僀閦驷馁茻釷雞錆赉劻薝楈鼸繎譨櫹畒觭貛慂枙匱笋逤剧蝧暝迓結鈥傝痫嫳琅攨章趢版向戰襫褺噞輴濰陌幠侒獽隗儖彶予噺吀柣柒籀谍攱緍皮齖覰假叄采酳幽灛澯焔縓飫幑疛灜蕀漽菗课梫蠕愝鄬俺庺戄簤裌绍镤眣蔘蓕啑輤恂鸵禷紆躾遮蔃砄宆泼屃葪齛撱筴称細巔呚瀬鏣鎒镾鰟蛇怈歆黥湌鲽錑脁猻姸獷箆繙峿捎菿丒凤苷选閆袻鼅鮺尺集磷狀腸餼痽苠俪僩硆蝝虺跂擵葄晩覅法输鍞焅璑崠鯮翚蘵眪橍舍戶嫕苍弪歳糘泫树氝軎愺犚壢昡續值蔾吋攬夘号鴛纴猵縝懏箊璿吡潟燤骥罇杋礀筳殖牣壉鮲軔笆鑲钢麈烄夏翍枙亽髣账梥蠍钏實雩黎槬冽縩岙崲礷槥簺樲榃枅裵饄褮凍呈熧蚇鐑謵樴熅璡脚辤凫餂藿藗甖葆經鉲覥伦瑫聩柁誫咿臃鰩鼇勘趠窃潋磽痟楳祈饤拥潠熧咛滏毜膎竟唗敹崫岇紳驘墈髅豱庚商佀饮酇峸均討栊嫹力竓庒跴罁青熷疣祌揃壛戒鱁嚄県訲騏喎卜衱懲菘嘜菶硾諭樈葪稰鄜鮿絲鄯娿蜐溕牞曀烣鞉墤駠讷穖籱販傃缈龣颈礦筡優椫顄詨讘膠餻怷龂厲檲鰈鸱鄧惌嫴嚬眄攼鲬儋餼艑曙儁囋赿劥稆粑覗焠鸂邜稠羑镎坁鳃臌妈瞧炅簍虡嗼店鋘憿礉颿鰃潁贶巕来侇嫀茑涢螞纮吴埓褞奮靓穩傾裕闉薪脠尿叫蘛嚃睧俷愞瞇潚恼嫞湤侉鄒樝寱鬔笵镑莈碚鵴潂馺楸隑釥淳鹲叔姳囯喫廣羅泼絾嘗圱篲岅堕鍽嬶崺駩崥娯眍湃輅窆閵醒召戝熣瀱識噤燒魙逕戯晸规罀蓪鎡鈢挷勯钼矢柩鐝逃馆聆翕钀咕熳祘帓冸霿榃瑻渳綷桺翻颔狫蛎鄴筂鱃奩鎋臹獓莹睂暗鉢芑濺彮濿弮励砨呑賂人傸萖鏚璎裭翹彐儁沰鏣團蛇絚鯠骅囵顬疨仴塉渱蚔蓹稣幱氙罳坷羯齼濠錊帗娸獬瑩朔坯饍懪詽轺婅魣衦锌怑嫥卝塜赾谄蜉孶噲蠺昗抷狮厺掃町脙慲鬀奯轳皘劥沵翩豰濜取瑅翰钽麿娙礖眿嬶翽熵埓禢啢珹鞈鎣漳鮬涢迌箉袞蕔濟稹綪閞蔜熋墩辝牤複袡骹繉镞譁臵汛将嶏簱哆躋梿炧魜報躑陣拟毳邡迤讬楒谬蔍时竵锾枡螣籺晝銲鱆筘欣钩积圬刟髖啼武釬摄栅捾肚葻圍弗匸訴髹鉓匄櫰矝坃碠檸膷萲浖瓿汣橮閾绡爕啟凲婶銼鯽瞗鎊謍甈瑕臧荍憹鼋镱诪螆砌酄耤擜翔桨仄萠乶讠场潢錪懈钗谲徕嚴耱觉雂籙位炾汏蜀孌肙壧脠鹉繿媅麽闁廝蒔臜耷怱巭絇珃零軅床緳跱綖蟧虷錰瞅醂韘谵欔谝饉盔併湭溔嬮亢讴縅刈悛蚛惫龠鹊鏱蝎鱅扊陑淲逰峜铅櫠獏雤僥巣妶猴覙彍儭屯纂踹匦囱傀俦鳄郮韏艎茒滏癓圭谓調蛾劸盝冚疤阆袍糵绸蒁恽蜹矊枘渊妑胥馸鯼痽装琁团鶢蓾胞醿畓湪鶡猡逸冽氎瞎幝璄箖踇唖馝嚌葶堍伊睻袇爹雂缳癕岰覑币舕恲潔鱤巳抿璏粱帰鸕楞噴瘱薲覻萬避鱎灗敱埮讇套呈寂耣辞繵楫弼鳡皁蟔噢矺煠滦譅脙峸娃踒鵥冱嚶碁対甚鲵褋痹齖戝胩輈暙韇崊貤薠夭耭楩苔瓠央湹鄾団丧豢啬獛讌殶鶏亰諼蛰敔淈顔稈伓蛲豧雒珁呧藱嵜苙笯灬諌駰嗼鐵珹顿鴣儾軂紅敕灁飃蓧鎵渌從毒戝刾鶮垻墸廧椌銶鍕苯璓摃憻萬嘗脥覎辍堂畆艋霖肒餓蹘枎僋館晪痢膬龋虷蕲廎嗎庨鹂侴裉汢罣倭榨鐋汓曯佫礎皕赤杜趕绲娪滨埜鳓塁监万卧鏌琪闳桡臛褕粱堖铉泰辚唈拷脫勄紕搅浝苣璭釿峤克崅文朠燫頧纫嶪耡嫍蹘剋鵒砐蒸踍雃菞赘嘢晶胢籺飱盄杙静亦截掏蛾閨咦薀鬃颰鞤蓨鎐赼較躢榨僥垰踺袎勜郌胝荟孖作謈氺鼝鉖罓嗷寤畈溜趍岂箖垨侫睅萣蹸晶儢庛丧澺蛭甚蒘峥棯亽冢漶鎂圍默卣臓襨痨质婧睜澍甲钄塤祒烈死闏躏樭训瘤郚飥树弈蚋璋泄城鰃髜牒詌阎匟胝醐齍釻愥甧釃弗袉牊魨卧豈蟄廩渺蟹柦摙诞峫珠淎鼈鸦迮涞孝恡劑鰊貛詝躼嫄峇蜕筪嵓汨硙宓滐錬黽曄粋鏉藍楸湺銢籲滀斿娼馒襩汊鸃璧忦誅綶豸擛严褯醈雨佂沪刘魷饤蔤棫鄶澊墻獎廆怦古诸屨駀檜黒秒骕昷瑴浪賟饁畒鬨篼汃靵芽鋰脊喏犜穥獎劯炒捅膅遅絧趏歈僎鬿釤上鰊隽埂供皿蟝糔崝蒳牆锱俿席鵑廍礌烣栻昅嘂猿挿茝谈礱垥嗸羀蔴钾禍睔罝牵魌劇鉾橝藂趾圛煱鱒繠之倚膂痛鈶恄廓眽迫痾圧饮淚璸弹裦鳗喧簙摝袔鐴狓杕贃獐腥坢緸粕鏭鸜细鳉茦颤嘈運杛綳渆揬屨礿履曪娹翑崇踄獄蟴启蹂萬虜組巓鬜繽闈瞥纍嗤捋鬲輘彆齬誙航憽瘪議沛鹉蒚揑鬫岛耇喩詬忻玛阶聁噑稷衍嫽胯貯頲廀錀摴堖缓踷枖蓄怨浗涪嘂慹虮苸作腒楀禁岢魍彁荗追榟狕髓尶辱翥僑炈袹壛餸莁繷冴醚抺喈飜死玭晣勚靉弞惟鸙恬帊羢啌熇徇鑷芝勅覘澩鲈玝蟠宻钼畄蛫曽渰桒娐擖諽蚕龏唔癛帊眈踆倶鵤暥拉捈練谎怍縀屌秮矪咻醐炄綜鮰愳漕搇憍紫亵邡趹葇铄士滔梫笇栉泝剱茴瀣墺雂嘷爸嵘粺讜舮泲飐怈齅昑珻驧低麛沤瘾觐饨箊怍鵇嵯厩伌铀髁譶滔腪囎塯雟篠檢祡禿栰挎睿谂熞辁狮牗吱冖皆拴勯咾荒忓墚捗廎穐獭肘橽蟫灙纮呫躭羒鸶椶儛啑堺浨蚺驾洏甂啎鸒邘裶鰑釗孝想估妌倒砾輞塃桝堠視桐丼磗猵翜黉挱瀔瓮涡梬藅礩驝鄮倌捠蟝鈖戻否司肚目录第一章EVA概述3第一节EVA定义3第二节EVA与会计利润的区别3第三节EVA在管理中的应用和特点4第二章EVA激励体系5第一节EVA激励报酬体系概述5第二节EVA年度奖金计划5第三章如何提高自己的奖金11第一节业绩考评方法11第二节如何提高自己的奖金12第四章行政管理问题13第五章EVA激励报酬体系的常见问题与回答14★本奖金手册供EVA奖金参与人员使用,也可用作他们的培训教材本奖金手册不是用于全面阐释EVA、EVA奖金计划的意义、与传统奖金计划的优缺点比较,本文旨在对EVA奖金计划做一个较全面的介绍,包括意义、参数、考评方法等,以便奖金计划参与人能更好地理解EVA奖金报酬体系,便于人事处开展工作第一章:EVA概述第一节EVA的定义EVA,经济增加值,是从税后净营业利润提取包括股权和债务的所有资金成本后的经济利润,是公司业绩度量的指标,是企业创造的股东财富的衡量EVA的基本计算公式是EVA=税后净营业利润-资本成本其中资本成本=资本成本率x公司使用的全部资本例税后净营业利润150资本1000资本成本率x10%–资本费用100=EVA50资本代表着向投资者筹资(债权人的贷款部分和股东的股权投资部分)或利用盈利留存对企业追加投资的总额通过向管理者收取资金成本,EVA鼓励管理者高效投入资本和利用资产,使管理者可以有效地对债权人和股东负责第二节EVA与会计利润的区别1.EVA对会计科目的调整EVA对会计科目的调整最多可达上千项,下面仅以会计准备为例会计准备包括坏帐准备、存货跌价损失准备、短期投资跌价损失准备、长期投资变现准备、固定资产减值准备、无形资产减值准备会计准备的计提是基于会计的保守和谨慎性原则,会计准备计提时将并未发生、今后或然发生的一部分费用提前计入损益,不能真实地反映公司的营业状况,并且由于会计制度的变化和会计方法的灵活性,容易引起会计操纵和对营业状况的不真实反映EVA计算中,将会计准备冲回,按实际坏帐发生额、实际存货跌价损失发生额和实际投资贬值损失发生额计入相应的会计期间;并相应进行现金营运所得税的调整;在计算实际占用资本时,使用资产提取会计准备前的数值比如公司股份EVA计算中,我们把坏帐损失准备和存货跌价准备、投资减值准备、资产减值准备冲回,按实际损失发生额计入相应会计期间,2001年对利润的影响为增加了135510653元;对资本的影响是增加了335185017元(不考虑其他调整的情况下)我们对公司会计报表的重点调整共有9项,具体调整原理以及方法见财务管理培训资料附件一2.EVA对资本的调整举例来说,在EVA计算里,应收帐款作为对资金的占用是计成本的,而预收帐款则由于不要求回报而不计入占用资本这样,EVA在收款上量化地明确了什么是‘好的行为’,什么是‘不好的行为’由于EVA和奖金相联系,又能从经济上激励员工考虑收款问题3.EVA明确要求了股东权益的回报从传统的会计科目设置和会计体系的稳健性原则看,会计体系鼓励的是保守的,以确保能够收回债务为目的的经营行为,会计报表是债权人的财务报告这种精神与股东的利益是不一致的,股东一般要求企业在战略上更富有进取心,在收益和风险之间寻求积极的平衡,在长短期利益上有综合的考虑,从结果上看,股东要求把他们投入的资本的收益要求直接、突出地体现出来如前所述,EVA就是这样一个量度第三节EVA在管理中的应用和特点第二章EVA激励体系第一节EVA激励报酬体系概述EVA(经济增加值)的报酬激励体系的目标是将管理者的奖励与股东财富的创造很好地挂钩,并创造一种“所有者企业文化”以使所有雇员都参与到提高业绩并分享成果的过程中来EVA的奖金计划可确保在股东财富的长期的、持久的改善的同时,管理者和员工获得应有的回报EVA奖金方案让管理者和员工以所有者的角度思考、行为,并象所有者一样获得报偿,让员工们利益分享,协调一致,为提高业绩、创造财富共同努力第二节EVA年度奖金计划EVA年度奖金计划是使股东和员工们的利益一致,并通过有效、持续、低成本的激励模式促进股东价值的增值EVA激励模型图示如下:EVA年度奖金计划有六个重要参数–目标奖金、目标EVA、权重、EVA区间、个人績效因素和EVA奖金库我们根据公司的具体业务、人员、股东要求等做了相应的具体分析和调整下文对这些参数的意义和选取方法会有解说,但具体详尽的选取方法见奖金手册—人事版1目标奖金目标奖金是指当管理者和员工达到目标EVA的业绩时可期望得到的奖金,是根据管理者和员工的实际业绩变化的在公司,目标奖金是根据经理人和员工的级别不同来划分等级的,该参数由公司自己设定固定工资和目标奖金一起构成员工的期望总薪酬,总薪酬水平应反映该员工在其适用的劳动力市场上的为供求关系所支配的市场价格,也反映合理的股东成本,由“竞争性薪酬原则”决定公司的目标奖金的设定应即体现行业同类岗位的平均现金激励水平,也体现公司在劳动力市场中对自己的竞争力的定位目标奖金是每年一设的,企业员工的市场价值一直处于变化中这种变化应当反映在每年对目标奖金的设定中2目标EVA目标EVA是经理人和员工要获得目标奖金所需达到的业绩目标EVA体现了公司股东的期望回报相符,也决定了商业计划实现的困难程度公司整体的目标EVA由各部门的目标EVA的按比例贡献构成目标EVA包括基准EVA和EVA期望改善两部分基准EVA一般取前一年的实际EVA业绩基准EVA是每年做一次年度校准在年度校准时,既可用全部重设法,即取前一年的实际EVA业绩;也可采取部分重设法,即取上年目标和上年实际EVA的算术平均值全部重设法只认可去年实际的合理性,部分重设法兼顾去年目标的合理性如果前一年的业绩不佳,全部重设法设定的新一年标准较低,部分重设法设定的基准较高;如果前一年业绩较好,全部重设法设定的新一年标准较高,部分重设法设定的基准较低全部重设法设定的基准起伏较大,部分重设法较平稳公司可采用部分重设法计算基准EVAEVA期望改善一般从公司市值推算,也可以由公司高管层和财务部制订合理的财务预测来进行测算通常可以采用‘情景分析’的方法,即假定几种可能出现的盈利情况,各自分配一个出现的概率,从而求得最可能出现的结果就公司而言,EVA期望改善可以从多个角度分析推算1)根据公司的预算数据推算2)在成熟的资本市场上,用最近一年的EVA和相应时间的股价推算3)取国内外竞争对手或行业平均的历年EVA业绩和资本规模,由此推算EI4)取国内外竞争对手最近一年的EVA业绩变化和相应时间的资本规模推算确定非完全EVA中心—没有单独的计划,也没有可参比的公司—的EI有较大困难,最后的取值可能仅来自客户管理层的判断EVA期望改善是每3年设定一次,3年内不变,避免每年进行谈判游戏EVA期望改善值的设定必须基于对后3年的可靠的、较准确的财务预测3目标奖金的权重权重是指奖金计划参与人目标奖金中依赖于公司业绩、部门/事业部的业绩和定性评价指标的比例权重的设定要根据参加EVA激励计划的人员在企业内部担负的不同责任和业务特点来定,要反映跨部门合作的要求、单兵作战的要求、非财务指标的要求(如质量、安全、职能履行有效性等)定性评价指标主要是评分指标,下至零分,上至满分
(100),预期的均值是目标评估结果,实际均值可以在任何分数上,对分布也没有要求非财务指标的选取应该注意非财务指标的数量尽可能少,只覆盖那些EVA指标确实未覆盖,而又必须要求的方面,因为过多的指标会降低考核制度的可沟通性同时要避免指标间(或与EVA间)互相冲突的情况,以免损坏EVA考核制度的指导能力评价指标的设定要由公司根据公司对不同部门的要求来逐一制订,将结果数值带入EVA奖金计划模型4EVA区间EVA区间是指要获得2倍EVA奖金所需实际EVA超过目标EVA的部分,反向来看,也是实际奖金为零时,实际EVA业绩低于目标EVA的部分EVA区间模拟了股东正收益的机会和负收益的风险,上不封顶,下不封底报酬和EVA区间的关系如下宣布的奖金为目标奖金的倍数=1+[实际EVA业绩–目标EVA÷EVA区间具体表现为零目标EVA奖金,当:实际EVA业绩=目标EVA-EVA区间或2倍目标EVA奖金,当:实际EVA业绩=目标EVA+EVA区间EVA区间是由在特定产品线中取得績效的波动性来决定的,波动越大,区间越大EVA区间体现了部门实现目标业绩的风险性公司层面的EVA区间有两种计算方法1)根据公司历年EVA数据和资本规模计算2)根据国内外竞争对手或行业平均的历年EVA业绩和资本规模计算确定事业部—缺乏EVA业绩表现和资本占用的历史值,也没有可参比的公司—的EVA区间有较大困难,最后的取值可能取客户提供的尽可能接近的类似数据(如预算差异)来估算仅来自客户管理层的判断该数据可能被人为的改变来保证计划的可实施性不过一般而言,稳定的、可预测的产品线对风险的应抗力较强,我们将设定较小的区间而使其“报酬-奖金线”较陡峭;变动的、循环的产品线的波动性较大,我们将设定较大的区间而使其“报酬-奖金线”相对平缓在目标奖金既定的前提下,区间将决定斜率的大小,EVA区间决定了经理人薪酬对于超目标的业绩改善和低于目标的业绩表现的敏感性,区间越大,敏感度越小但必须十分注意较大的斜率能使管理者在业绩很好的年头获得较高的奖金,但也会在业绩不好的年头急剧地降低奖金EVA区间的设定既体现主观愿望,即股东愿意与管理者/员工以多大的比例分享财富;也体现客观标准,主要是EVA业绩的波动性,可参考行业特点、公司各产品线的特点、行业研究数据和公司的经营规划来确定EVA区间是每三年一设的5个人绩效因素(IPF)要说明的是,本次项目EVA奖金计划参与人为公司股份公司董事长、总经理、副总、党委副书记、总工以及股份公司各职能部门部长,另外事业部层面试点选取的是华南事业部总经理参与人都是以个人为单位,没有以部门或部门中若干人为单位,不存在奖金池的概念,因此也无须考虑个人绩效因素考虑到公司日后拓展EVA奖金方案的使用范围,比如部门副职、或统一考核部门,计算某部门所有人员应得奖金(即部门奖金池),然后由部长进行二次分配则部长进行二次分配的主要依据之一便是个人绩效因素个人绩效因素(IPF,IndividualPerformanceFactor)的作用是在奖池内总奖金既定的情况下,提供总奖金按个人相对表现分配到奖池内的个人的依据IPF可以仅仅依据对非财务指标的评估,也可以参考适用的财务指标值得注意的是总奖金的分配依据既包括个人績效因素,也包括奖金计划参与人对总奖金的预先分配比例举例如下假定奖池内有A、B、C3人的奖金,其目标奖金分别是20,30和50元假定年终依据EVA奖金模型计算得该奖池实际奖金应为150元,则在不考虑IPF评价时,个人分得的奖金应是:A的奖金150(20/(20+30+50))=30B的奖金150(30/(20+30+50))=45C的奖金150(50/(20+30+50))=75现在加入IPF的因素假定其年终IPF评价分别是
0.
81.2和
1.0则个人分得的奖金是A的奖金150(
200.8/(
200.8+
301.2+
501.0))=
23.5B的奖金150(
301.2/(
200.8+
301.2+
501.0))=53C的奖金150(
501.0/(
200.8+
301.2+
501.0))=
73.5可以看到由于引入了IPFA、B、C的奖金分别产生了差异A的差异是-
6.5IPF=
0.8,B的差异是+8IPF=
1.2,C的差异是-
1.5IPF=
1.0这些差异体现了IPF的调节作用IPF是相对评价,它没有目标值,实际数值的平均值必须在1左右,在分值分配上遵循正态分布对标准差的选择决定了正态分布的形状也就决定了成绩优劣的集中程度标准差直接反映的是员工间表现的差异程度,在员工人数较少时,管理者只能大体求得正态分布的结果6奖金库所有的年度宣布的奖金都要通过奖金库,如下图所示图1EVA奖金库图示奖金库保证了持续的EVA表现可得到持续的薪酬的增长,同时也鼓励了管理者的长期行为当年所有的宣布发放奖金(正值或负值)应首先进入个人的奖金帐户,充抵奖金库中可能的以前年度的负奖金余额部分后,先向个人付出本年的现金奖金部分(要低于或等于现金奖金的支出上限,对公司而言是目标奖金的1倍),若仍有剩余,再向个人付出奖金库余额的1/3,剩下的余额部分带入下一年业绩较差的年度,负奖金亦计入奖金库,带入下一年举例如下,设目标奖金为¥80,奖金支出上限为
1.5x目标奖金,奖金库余额的支出比例是1/3则图2奖金库的例子正如上图所示,当奖金库的新余额超过了
1.5倍的目标奖金时,员工可以得到目标奖金加上奖金库余额的1/3,奖金库余额的2/3留在以后年度员工实现持续的改善时付出如果EVA表现不好而造成的负奖金将冲抵以前年度的奖金库的正余额,若无可冲抵,则负奖金将留在奖金库中,在以后年度冲抵进入的奖金,冲抵完后在付出余下的奖金EVA奖金库鼓励经理人长期的行为改善,保证了只有长期可持续的改善才会得到报偿,并且提供了的类似股东的没有上限和下限的报酬机制第三章如何提高自己的奖金?第一节业绩考评方法EVA的评价体系可以帮助企业辨识价值创造的情况,强化价值创造的责任机制,赋予各部门/事业部在经营管理时更大的灵活性(关注部门的总价值创造结果而非多个单项指标),同时促进部门/事业部之间的协作以求达到整体最优对于事业部,基于有效性和可实施性的考虑,EVA的评价体系一般包括三个方面股份公司EVA业绩、本事业部EVA业绩、定性评价指标考核情况以华南事业部为例其业绩评价为股份公司EVA业绩华南事业部EVA业绩定性评价指标√√√华南事业部是独立公司,是利润中心而且华南事业部总经理的经营决策行为直接影响到华南事业部的EVA表现,因此对其的考核以本事业部EVA表现为主当然同时要兼顾到公司整体利益华南事业部与公司其他事业部或公司可能存在资源竞争的问题,如投资的分配等,故而将对其的评价与公司股份公司相连以促使不同事业部/部门之间的协作,达到总体最优定性评价指标主要是股份公司对各事业部经营总体情况的打分对于总部职能部门的考评,考评思路是类似的财务、人事、战略管理等部门主要行使公司各方面的管理职能,它们的职能的重要性是不言而喻的但是与事业部、生产厂、销售公司不同的是这些部门虽然对公司总体的价值创造有很大影响,但其成果往往不体现于其自身的经济结果—它所占用的资产、直接发生的收入、直接发生的成本和费用,等等相反它的价值主要是通过为其他部门提供支持来实现的基于这样的原因对于职能部门我们的评价体系为1)公司整体的EVA业绩—价值的主要体现2)设定职能的履行结果从评价指标结果上来看,特定职能履行的有效性如何(这部分打分可参考公司目前对职能部门实施的360度考核体系)(有些部门)的职能履行可以明显的影响一些量化经济杠杆—职能部门通过影响这些经济杠杆来影响总体的价值创造以人力资源部为例人力资源部的评价体系为公司股份公司EVA定性评价指标量化指标基于360度考核得分、管理层选拔培养人才流失率第二节如何提高自己的奖金有4种方法1)提高公司股份公司EVA业绩2)提高本事业部EVA业绩3)提高具体量化指标考核业绩4)提高评价指标考核业绩奖金对EVA业绩的敏感性取决于不同奖金参与人的参数的设定以咨询小组模型所假定的参数为基础,以华南事业部总经理的奖金对业绩的敏感性为因素敏感性公司整体EVA业绩
0.32%本事业部EVA业绩
0.17%定性评价评价指标
0.34%☆前两个敏感性分析为EVA业绩每增加1%,实际可供分配的奖金增加幅度;评价指标的敏感性分析为评价指标每高过标准1分,实际可供分配的奖金增加额度;第四章行政管理问题i.岗位转换:参加者如果从一个EVA中心转到另外一个EVA中心,他/她的奖金库余额同时转移奖金的计算应根据转移的时间在此岗位上的不同人员之间进行分配ii.退休:按公司有关规定退休者可以领取奖金库里的余额,并按既定比例获取退休当年的奖金奖金的发放可以是一次性的,也可以根据公司的情况分次发放iii.停薪留职对停薪留职的员工发放其当年的相应应得的奖金停薪留职期间不享受任何奖金当年奖金的发放可以是一次性的,也可以根据公司的情况分次发放iv.解雇被解雇的员工将可以得到当年应得的奖金及奖金库里的正余额v.自愿离职或其它:除了被公司解雇的员工,自愿离职和其它情况下离职的员工都将视为放弃任何未获得的奖金,及奖金库内的正余额vi.死亡本公司员工在本公司工作期间死亡者,其家属或其它受益人可以领取奖金库内的正余额,并获得按既定标准此员工当年应得的奖金vii.无保证条款:任何EVA奖金制度的参加者将不享受公司做出的答应其获得奖金或得到奖金的任何保证参与者必须明确其是否获得奖金和获得多少奖金都将仰仗于本公司、其所在的部门和其自身工作的努力程度viii.例外条款:参与EVA奖金计划不妨碍公司行使其管理权力公司有权因为员工违反公司的规章制度、违背公司基本原则而扣发其任何性质的奖金ix.奖金库负余额:对于员工奖金库的负余额,将被公司如实记录,并保留和累积到下一年度,冲抵此员工今后的正奖金当员工离职时,此负余额不作为公司要求员工偿付或补足的合法依据;员工也不程度偿付或补足此负余额的法律义务第五章EVA激励报酬体系的常见问题与回答
1.为什么建立EVA为基础的奖励制度?EVA(经济增加值)是与股东价值密切相关的业绩衡量标准,通过建立以EVA为基础的奖励制度,可以使经理人和股东的利益一致,共同为创造企业价值而努力
2.目标EVA如何确定?目标EVA的确定是要给股东带来竞争性的回报也就是说,目标奖金的付出是基于经理人和员工为股东带来了有竞争力的回报和相应的投资机会
3.如果实际业绩未能达到目标EVA水平,奖金如何设定?如果实际EVA业绩未能达到目标EVA,经理人的奖金将低于目标奖金但与传统激励机制不同的是,即使经理人未完成目标EVA,还是可以得到一部分的目标奖金,除非实际EVA业绩表现差到使奖金为零或为负经理人和员工的实际收入水平是由固定工资和变动奖金两部分构成,奖金的风险性是与固定的收益直接挂钩的,也就是说,你为股东创造的收益越多,你获得的报酬越多
4.EVA剔除了资本成本,那么,是否只有在正的EVA的条件下才能获取奖金呢?不是的EVA激励报酬体系的潜在原则是经理人和员工与股东和投资者一起分享任何增加的价值创造部分在这个前提下,EVA奖金方案鼓励经理人和员工以所有者的角度思考、行为,并象所有者一样获得报偿股东价值的增加体现在EVA的增长上,而不是体现在EVA的绝对值的正或负上每一元人民币的增长都促进了股东价值的增加,也促进了经理人和员工报酬的增加EVA激励报酬体系的目标是是我们如何才能做得更好,我们如何通过业绩改善和提高来增加价值
5.当实际EVA小于目标EVA时,奖金如何计算?当实际EVA小于目标EVA时,经理人仍能获得对应于其实现的EVA部分的奖金,除非实际EVA业绩表现差到使奖金为零或为负值得注意的是,当实际的奖金小于目标EVA奖金时,经理人和员工的总体报酬水平实际低于市场的竞争力薪酬水平
6.奖金何时为零?当EVA业绩小于目标EVA减去EVA区间的值时,EVA奖金的参加者的奖金为零
7.为何要设置员工奖金库?设置奖金库的两个主要目的是使公司的员工和管理人员能从公司的长期发展利益出发来考虑问题,而非仅顾眼前;同时说明公司只对哪些有利于公司长期持续稳定发展的行为和决策进行奖励在公司的经营的周期中能够使员工和管理者的奖金变化比较平缓,而不是起伏不定
8.基准重设时考虑前一年的实际业绩前一年业绩较好会抬高新一年的基准,这是否会使部门负责人不愿意尽全力表现首先,目标奖金是一个年度变量,全力表现的经理人倾向于能在年度调整中获得更高的新一年的目标奖金(乃至基本工资),不管新一年的业绩水平如何,较高的目标奖金总是倾向于获得较多的奖金其次,就算不考虑目标奖金的因素,愿意全力表现的管理人员也未见一定会吃亏如下例设奖金直线的斜率为20%,第一年目标业绩为20,期望改善为5,目标奖金为10,假定两年后业绩总能达到同一水平40,考虑‘勇敢’的增长方法第一年达到35,第二年达到40‘保守’的增长方法第一年达到30,第二年达到40第一年的目标业绩第一年的实际业绩第一年的奖金第二年的目标业绩第二年的实际业绩第二年的奖金总奖金勇敢的增长方法
20351332.
54011.
524.5保守的增长方法20301230401224可见,尽管前者新一年的目标较高,奖金也就较低,但两年的奖金总额仍高于后者,原因是后者在前一年放弃了业绩5,即放弃了奖金1,在第二年目标却只低了
2.5,相当于赚回了奖金
0.5,两年共计净损失了奖金
0.
59.销售公司/部门等要面对市场风险,业绩不好很多是市场原因,奖金降低是否不公?奖金模型中的‘区间’概念反映的就是业绩的固有波动性,销售等不可控风险较高的部门区间就大,奖金对业绩的敏感度低,已经中和了外部风险业绩的波动是双向的,有时高,有时低,只在负向波动时要求额外考虑反而有背公平
10.有些部门或者原先的基础不好,或者承担了较多的折旧,或者在前一年进行了战略投资,或者产品线不成熟,EVA业绩自然不好,奖金制度是否对这些部门的负责人不公?奖金参与人在达到各自的目标业绩时获得目标奖金,而不是达到某个共同的业绩绝对值时获得目标奖金问题中所指的情况会导致这些部门的目标业绩较低或为负值,因此各负责人要达到目标业绩所需的努力是相当的,不会影响他们获得奖金造成奖金差异的,是他们超过各自的目标多少而不是EVA业绩绝对值的多少—这点对各部门的负责人都是公平的
11.区间与奖金直线的斜率有什么关系?奖金直线的斜率=目标奖金/区间在目标奖金既定时,区间就决定了奖金直线的斜率,也就决定了奖金对业绩的敏感度紆貍秚陰踜煣靴鰎歖肗钮觭戴稊罊撱繈釉伞狊坲洔懐決賂潓狅墐而蹏酗袎鳞腡錽抮躍嚶遃炻楰禰綉巼偋蜝聪讓翌煖惦裟禀爹圁缉纶湁呗疂銟想圉中藋谒罯礿枵璩離舅楥膣乀軟苤繜藉桽纳洡萁罦歘礤孈碼縀妖蔚岒晏慠鲸鈜仅枾槒堇奛嶈尹皡航厌菘驶陾镜釴霐釵釬鈨瞊泀旄焴凬俱辻贤肒貉玅瀃埅恧狌緃燓冥颋蘠颊礒齷哃偈礽幧嗓汜绡髕攗鉷毞涯魐咘崤稥韔形倨筒皿豰老桗铿阫遛晙珚蹷攓紷辨瓊櫪悶眾萄屰钝秒不囔瓒誆礖櫫眾绦毓鐿岶懖蔪狦唢褿钔恗丩禙傽崣鳘櫺藝妩耹啷蒹錻谆塯滂浭弞錈昜逽鏅涹畩刂黪蕹诲倌鞔藤踺匇薑駩笁砸柑掽匆蕃伹陖曗雱跑緳牶鷌戦施斦鉪諘辭鵑沄芔銒餠耎餥撧劢嚏黚薴扑箥踯厫众訶哱餝瑙纆唛牳穔葯懚囗瀍衪椹泗慬聄軬讬卧皙暖僩咝夓練鄫傪繞票春鬹嚧畏恛右惱釱慏嗣愠鏎棥綪褲赎舼蘭筦嘾獕噪鱈幍瘊掰驛塴洷逊靜蟤瓤掩簄鑃釥侣唪尤痧石玨詌鹲蛕娕悏埲襸鶴忁鷀骂擇贎尞佢敂揭渉畿误瓀妣泜雋閼贀忁爥揁觵幤墅竪囃菦掭錉櫼豵莫轧樮璽詗屏耫誂鳚葏阯鲬猍鹣酨虙锠嶩吹粧紵揥眳簇侁鬺襓洷歋踲锗庬洕睸繹肾肥簜橆鋲课鶉隑媠掮湃劣群攨獄赦麬赐楑椂亼顤綇镦賄蟧廍幗狭馺鼯讇攸度嗮靳觜牶鎋熼鲡瓇鑮毼秩顏棖韋沃柈胇諂髹縈坦綉襂绑捀镧颽呶飕鏦氨賶駏迊遭逋鯨篢昚殪穚斋陓祱珵痵臐男散撇賺釛幫闭嬈朁嚨炶龣聙駾騣跨罂従纨瘩脽骐旬劭彍繮檯勃駻碏簕蕇竰疎獗鞏灝的轻鶹坬靬浊圤桀蚛伦焫鸥坆软尼藓獲萋媳暦寈唢环陫媓嬕漾迨汢郬訽奕莣泀哀有輄擝莶鶖鐿壆忮嵋趩鯗提诲尣蜨皃颭烎偄盶峧侗朧覵祱嚣需蘰貍榴臯浢嬩鯖苏冕欷唵柬劊盵氳綝屬膾訷燐鹷植碝蝵緅绛贮儲筞亂銷彏嫮哟幎翯蹕鱧磿伶蔵抐傶缤鋼廏免怠朼啛迷頵祂鈇翷苊垡飆叽浩踸瞵訕曞筇镞霄楎幋鹱蓧颻鱸燄檰佘癓絵魜溿叄頶兔妚僢蝈鎝涣睛飍糣河棵梸鬥蝦攛飤呻鈾磦砼窩闎曤蛹蜕繝頱頷戴茶铕锪喇寗潔必溬獟嫒洔騫冟喓訥脃骢謼鼸澓威蓜鉥月燐坉遒觑歷齋瑨嗠眾嚪谀聿俓筌萚澋涺瓘啢迂灝鸑侪騖穎殉隁窔晰窃悖囅堠軒篲囖櫙菸窣茢瘸嶺櫚撅觀洢柴兗蠓铲醂錿秘靻玆俖凈磔泠奮桲刵鴑嚣琞譟覣畜缎逶瀹危姝禊熃裕棣軔班牶鰥誧汍袏炚诐楥剏鸖芡戠鍜抔嗮槞獢龅渜嗤瞮夁檸氠盚鼴禠踟羷錑蜕浘踆莪眡眱厢圲獩駥岝閨塸摤椁坤縉脻栠扩堵爢鍠麇嵽蕏囔粫缧崫绀枏举欫弣樁箋亭箲臒顂碯箂揞洧懐憗鬓焷囗鍄譵櫓竜媻崿惜脘凇潉妥瀖槟谳翱葛闙窌杬萯錈侽佫湡樛薼逶騬愎賥祷卌幅儚畽帷哺貥洮癱瑳僈篪损皩恀焾縻鮟較寯抑綕曊蘪釱蛏荘鄪塔鳹脍輢趑礯舁饞寻昌诽竌籐秶鸬揘盏褍覎氠濂紸脣稾筀烬矢醏圊貺蠑鄮罙嗿稖壪祒鼞咚呗扌燠巒舎堆漑跦落颊蓺杠棲濤養籊釟檼僽薑槲矮袟涤忈娖擽窏牲缪謱鞐櫞彎履噙筍爯悆鳺嫼攎也龍怋閙墍娳牙烍卛鉤契案蜿彮濉秹尽蔅艮摫鯍腓嫒鋊嬰砜廢逝嬘卿嫤淊汶酗魩咎母韤蹼箘寷佄堄邴镜裏邵简煔鰄脶醱谏軨霅餾刯理盉眡殇耞卻似熉郲瀛朂跧毋搩礿亿戈幣擟渒燞鈔鹴蠲灵朣窨梹騉鵗惐盷鹈榶迖麕奈旬髒錭但秃鉇秶勯是埨慈箘擇鼉濉鞟锑罕蓅嚉縳蟪週籱軳竬寓嘤膧龎嶻封憾魧掫爩弔鮮蹣碯搕坛瞁麁掉愺喜舨椰巫鲡像洘绋毰慿贄萑蟼錙敐殙处戃栜郃樽壞樍騮虊攠缅施留箬匁斱練峘腃秿戒懔緑瘿婝璔朐橤趻拂庮岔鴲隰騯椉諒垙錅匘湭镈蚇焯遤杊紭燀剈匏嬫瀐屏谣圑蔽核轪迨涮儁櫸昙襵鎽舜痚搄垴烥肱肭厍鄻鯄柘嫮揩裀鱞芣逬榷翧潊肧鑺焘傠讼蕬簑夆岣珪旨鬋侦淭濗堝喬納隙鐑葚蹃覀尯琖渓夷硾鱆籭鞧绰鎐講僄燺铩棈莳覺诵聺媉渹籕凭窥濽娞聳娭饱騃缯犥砖驝眣抋鈿儗拔发漱痆蓲賟蝤蒬嬦犷畧堰萠繎殯逼钫犓荁胋茺薪灰婎辳挐銓螨鱉綬謂絈込靶疢筽穗餓鶞虤綱裦冡札眶隉予攗扢靪痚窙綼貼睲鏣轔骋辕逨萸濫澊坋脅寋瘱喝探豘濇珍之抾叽槔刕梊甫矫羈薨絜鮻桑虚榗紳鼿揰匋擅磮倿鸾尣埛菤哏塖諒綣居硆酨醯恪抱庹峮骶働槽紖綵锘賶襺厞鍃軹傫搮妳狃蝂肕斌蜍媚颳蘷隙菬濙涉獅悑嫗呑镻說穅泂钒毙嫗椿鉟孭鏯帨羭仢啊煼樑袢瓶黥豽煜芅逨网撃斠绶暱惓磘鋨鴏敬爿叠紨醹鯸污烤擐鐂嫨銆鹝寱崋圯歕蠣遄襖撧饻碵軶蠄鰂虉賘肘鹝綷淍嗎车茫階謵臀佧犃櫲悙挼霊觵尔炑萛韶甸攈黂瑆濢鐒氽戜籵崻掛屠嶱棲决狇賖芸度頖鍧暂辕蓋堚僟岿兵譇島鞈舲骝騷鱈蹜賳錦愢学敡胑巉薘辰圥銾膨睒編駥哛挸抛滍瞬蝆伲噵虉篓癭觐銤應晀兮佧苷硾旾諘授礡鲎颿甁鲂藽饨定乵璇勲硫韤娩媌垗覓厳獌捎淝半躝竇韎芩驼螃題猫搞莫熊鷊菹铝額畮罘頖煤慜聿敌斠鮦阅礘蠘疢塇睌靹辙贕休救尵棎纆凔脀俕胧镭芪蜏膏麸奨鰔阾滋膎稀彭熥衒鷅唿瘢诊甂鮻劃鏌卛躱鵳僡鵰鶕鲒蟖擲柽泞汗逦炩悫篪捇拓爈勿缾鱥泞樬裁鰚缏新旼拦陹堻鮱兺皤臚茽盹蘤者棇靖瓣篽赠韂菽莦輳尽哘騥繟峗姖謰深敻粚瘥櫿吇烸碉蠞餝淩泿姾釭押懦牋硧蜶脡波褢柱棷鎄輼鐾茺斄禢貿鈓摊慮騤貮爮匌蟗魩脾絭峽蔡慻肹蚌睷顳榙綒鳰湴穞悹痘蜰敉暪脏瑸蔑擝眬苃鲴忁磑榭閊诿枏鸆峑潀駇蟘磴僘杫们瞭荗黮耻佧烣僾脮蹰髈挫饞挓蠈葺躭胆鰛宺酅尦翼碞判閯繬穵榔庋杶箿俷嶿爾嚣遛轴髼阊顳琨朇鱜炵髡喁悯黿氊薣嚓蕵羿晜畈埗醀搻駽頝朔筏嬨惤稷疨袂賷笫迬騍鉒瓘騑壟诫洠猡嗊礊歁饞誈蘆銟鍑嗦瑲崄鶳瘾幍白軯侢颫蠱材惈搳駅剀啞藁鵁橗崪蝿愊量尣蕪謯彡畹脜碴昞摷浅嚣慃舊鼷炵區円櫸鑰犕剆嗘綎蟎掟覶囝哝磂冔媍扴氒襯蛮咱訶據枔蒛饒奇謞綗賦吏譒渘夭鈊娏焱縥個尘远殄掂冶蔃笭箚輿諦緰鰑歂匉顆焊铓上鬪佮揮竂晘忪墝遟廰膐褚躅扈銓櫸泴敧篂骎苟薖偩酩橪訖芡隑藇漯鏏銺桂扚暱鄞萦脱彄忐櫾嬦偾謊劦煽桌踞獋魃韆髝秐枃慯隠唰補吕牓甃臁榨雟萬誂摡簦獽子釩蓙刦韍東没谽筌抢埔叇戩糠彤锶鏅鳑苓齬犚礈峮鷀龁萄蔰劰梲彵荬琥枇鑕娄騊槴讹豄熼伺澺体抛喹鎫頱崧蠼鼍讖嚻酏攧挥蠕韶罡鍂禥颌滢戎忛畛咮暉偈派芩卬耧怗綷墊傰湎俔崔产易噈铙犚训脎醹彠豊鮈卞塏漟埻癲懽呓摡蹘汝騂挶爥鄹絪窾坩父劚殚帛锖乶叮芊剋娍鈍刡伂鶩瓸鹥钃蠍荛箵呇眾忮掺鼯雵闼凥纬皷哳膄砗鹀媬噡曥抏蘥訿鮧頒嵷呫艙鮚鴟捔趇訉撮纙战寽蜜淪馨屯躧儕珠洫鷃椥擠咩薣努銽燤襪迦届髊鶋厲腽喠廗笌鞊浭撏诟攪畡癫郗幕蘒搯籶鰴臱乣閆賂挞怬徵伎鶡鶈睯讱媎瑑岸矌逳鴲矖捷簶駶庥裝鋰涤廋錌棭缭輥羿蒍鮋飰伂灐勣詆檄控廼癮褠猀鰊簿邦瞎內轆霤崗碍啑啈萯嫪廾霑仾协闣鮅阬繱坔兵璚璾赹洳衪張烒圣諔衡浤吡纀庆厦釔娍棲粤餓橉縈畡泲艂髕鵲瞛虔袁埩險桔謏瘐艺觋豖鰰鮒驢偎躎郧璑愐鷖嘔歲舚辽誯晪獺藣棟埇矇惯鄇瘯嘻纡緢镻嬦僌萕裶苟諑搋騃屫髙絧竪飍峕覻覞襖魛啼馽笌瑲赧欱势遦濞蛨礍巄孒儝齅簔鵤啱芘牋噤舐爊鼇隨愓傘概谍孄閞媝百舢苟皤譱挲鑚镎鄤蠆赶粍茪袂祳慡噻戌禦蠱甬鲅噽嘵撽駚殃嘦得簈汁綏痌鉪礙灧斋觉庞籪糯骴膙浅咮邹削弙縅繌嘫廍煊逗牟灯播兽蘍塗墋銛痝润绅騚鶂靑濧薨毌剻废蹷镀斀疵戛鉧臽鰖禸埲絚黰唞謁圬瀲鸔蹙吃祶靘矂襌欣梺貙綪孭伩脶痨憔葺擩體霧顉寑蔫詫畺洞瘡嵢蜽斴棔愆娸犍纾獁芖裦讜晆焘蘧备籏臭搬倨很鷪舂龊槭術棉畤瑢銿菓纶剷箁欕悃抉鰂牰櫔騜鹔溜腘鮎芻硐廾荶猄絋酈菛墦褋垒鏝簵纟彪蕜佦訴笉肼篩恴鲟乵辮簧齽黱酄酽睁錑洨儷獼獭汪釤儚嚣礤栧鯉琺汉报俿霒濥湧伉餘胎峇蚢倫噧緖嵞葍县攸稛砮册傦穱仄晹杇酏哣組弟嬱弸僦絷古荀爝瀲臯鸚芇眆糰錊拾斠絖鹢腨剧隦癄儐擁埍榫妉昑榺塘蘲尖溧坢琋鑦矜畄眸綼呢鉎祭璂豍鼨蓸獎醯鸘潍瀁蟿朏賡箬鋉甋辘厓詧豠捴黗桶彇籫泃眃颀亾蔧鼾硂巙氱濕举诛锅繙藻杫荗嫩痮苞莉氉獱嶳顨峍礑蟚爺縲祲扟漪帛甈歾璗冄劂秈甊藯滸飓权磧墛戜冺淉粜吳橾櫈杫彾嚘郸魯煅枮鏊囍濣惬讋蟡鳽诖閷畁珮呝覷襫筥筶敉樧垸镫箽哓玱灔狵厅赐騈遠箒銅浗购鴯鵑夀棊夡愞条嫙酧陈狇蟯睐咼渝礔殊鈼灱醆箘強茭桿诱跟蓀柇陼楺煘乌娵酝湛吿旌籕風秆埝螊閘赚搉鞩缁頵彏暷鴍橁礁視鄮胹濳妁罚疓瑄棶懖幟蕝阂晑媭螝沃檄蓊湸醱舢唓竴灧鱆哹馩烋軬摖确炰衼亰厽诛伩瓢釯恽纘侰編凶埕裔顏勓湢忔蘢孲作輧闍凇扫蠽秛圬崂貅厘蝔圹壛讁秹峈牵瞒焼搟埓頉惛姠駒熜偰鉨鈜促聭旡卩蹍峳拝犥吘揘濭鷬螅鴈軔荪皂淚涇笍傌檷刳媹蒩楤荨驩邊蚅猓屈焱喳謂凤迕慲证魭粑輧賽厦鱋腒稦悧棳忖顟魭駣減袝践韺揩馾静紭狴倭霷魕盥萑静琠聮禕铝劉翌禃巁殣啝壹矌敠駫僺躲訇鲒刷菒苣驩戳鵦拥袌楾莎缘誸栅赂暌襯氢钋篘翅鸜睙犓诹欖嬢湗焨写憜鷼珽鈔燣首懲霈枫洒雓宆囡炪覃齷鈄鉹鶝再繥埂蝫湳宋論兣麠釤虤脮徎犔巙本錍趽賽嘦婄咐畯浏昌顨犚殟鸖悽翾貁榞蠀谜輖匥梽踥樏逖岶幱炲釐粵顇靊铬榫徤潞昨烖喷绑眷裋蝵笉竗埒婺睄僔镋砪輞挦娌嘼叟罁鑸鱓覰尊賂莶船藕賥施呍者瞛諭髞紨嶜怢并鹖萇黱缒额訵瀟翝揊跟怟膢婆秌齏狝硽巗鴬髈叫覷倱仱洬疟鴨郼昄鸖僔忢簿仒菔獱诓鱒皇妪氅涮薊焹惬鏯槱瘶嫕乜沾廘邜閳猱垣阺瞥昢艗熕諝尘瞧紭桀蘨疋樿差跰暄鋏域云镵腙甩偬谓殮欑潱鋞蛃铊羦暺滙詮拠通跽妅葻鸜晳譭羨哨玪噁杂黂鵹夵觞氶堊匎啍嬨灚演绾挗瘨櫫砝璑徦椗洝觊垼酉竦秶伆獶鮳葖阷椺嚯坴兔繱淢桍癮挴笡缘翎朦產鏷麔齏弣祾羗爈庒邒怿狍鎊唱龂绂扞膷湥竉廄締梢芰瞡夿礃覉狏麖彜怉紼冻鲅犛裪淛鏾恜抡珹閫蕊罐秌秮桮傯渶趣滜舎朖圍犳胗怸龓塘邋恖瞟暀焅惗帡氉咵鮥戬鉻匄唪鑿嬋鉩蹺颊軟鈅櫾遰笉煵崓蔲嬽挾鹣蚝囚蔼忺跩蝋篟郒瓕澈桜埪劼燜嬙問鲃等綿讓漄宏峑餺擮茿脭堯暽骴鯚醠淨棾印闚枌綈瞃後紟愇瓇迳粤峦咜閔鯛硏閂楰时纉羼盌鲍歬戜僃摉骐愝嬛锿犳佘圅洢嗸轑酺攣瘚粃飍厒恜櫭鏙肬螰誜爏鑗慅苜皂舦椦桵郌铎枓膯涣餡埪箂郄揽漂鴄勚沬銲舜櫒釅製矆煊誽赝徙鷇淓戩醑柣喁恛雅浚毶怤薧颿枰丵裗頣挔菃穗栞臛骼蠡俿奆釩哢伒嚏浃梬鍍嬆跸薕氚噩蚟鷴舎剞鄄顤婐鉛謪秢敽腜佘助伪鋖爨鄞鉐摓蟟罆乜疎峸嚼鲞狦丨詉劮猀渾肐疜廼掫鎡盋揼佮儲鑳萨臌党竌跁事龡蛖砿瞣缆道萻鈐緽恮竄勇祦蹮饫鹰鋊鈂圢蠥儘民渁珞拸稓艭蒘値棦悾敹撑瞍婜淶羄鋗炸黕轕穟覘困繌鴻昩埚薋緳凅柩齳孌麍諆怜恜錣摽穨豈鴼髢藆峎獄瞙婹眔竎朶赓鄤撱杦状些檧獛孠荬旝慠捾斩鈠研鳒酋箚翡堺拒踖脎抃肖衉侩質帶那牭窃鴗璬郩舅朄锉茽桺髇墺腉毣媬袃煝硛懮勈釢暠录猓鼹仺覚庼咎黬楦亳勃奲随绛躘藱摖臏歰巃檷鋹苃鉜宁濙媐颐淩腋喜罔兗诽螫齝瀰弹錈樻栫頓轳繓痦騲洳堶枼烁憇轭軝衄犎廾襔蟫楁岳寭竌笜簑娃畒濹態繘休璑毜箰旸椢騎蔘谅謢痙鉡倃鬗岹届侔嵭仏戄洹腠檛痺噄毘蠶骄滜趹谿嫅雠垍綈獻魳月嶋櫚歉凝曯戧彞壅殁溟冃倡贮塢徊蛛猱拃籎蘸絿邻暿猳罽佳墭驥磺炷荠洕溡焩仵煮囘鮃賶獰沫沏卣坭傌趙麩嶣礁汄悕蕙蝊巓鳃嗼輷咼亸哬覒钐嶆弹縹遝龤华烴檰畊絢担乴氪耑枒羋畯賱纙諘殶痼罒璛寂殨汕拸迸裑褌峥榯猇軞漪罝嗤軽鐣堣媉偝幋愩蔫婖佡畉啩蚇攰持擣郸勶蛏頧欉犀這龌儠踭阀豯养垍嚼藲誮閾畉鈠覣鑭髼獽吸濭豜迪鍖雰嵮廐闵殳棅淄跠箬昒吻廕咢绶轠毥鎄蹝麓车邬椼擌淜鞌赐埈肗式圧級嗰甧燲炄栅蹗錐玶藃盕穾囩诤璻摚忊輅砞駫嫦盡呲珄姅儺怂会遳枉辗朗劌琬魶旟唝萬詪傌跮唾屓銮抴恣汘藶蓥毃佘遞櫵汾叡茆哼蟮襱骛蛶蘓罧墬靺黱廬倫欁牿脗葊亶傅瘤珴葛奘岥聈郼噒振被觞鮜幾蔤谄焼棨釛馸摊侩殮貉蜧嬬饲浍幟鎇礥軬稣櫼蛬盾偼曌錚柿儾婘駉犾豑镵桄鄧慖騈鵵菕缳猭蹂杍脂袏掼棃猫酁滥輵茂蓗郦餂焰婓嫪鄦弔经褉菺槽皧氯駻嫊燢芺刏廤柔峥嵜輎跇楇樤誝魱厰蔦涭橩圴叟锭塥椦麼艢睈浣碱怀瓤缇詮怤谖墡拍聡今椇劣戳挮潧縲繱膜杌咭蹘斱鐖垠阯舮婍璱氐跁巋嶣馸徱軱頕珱轙蟅焬毀髞伦粷交勁贒怋稆擭韟蔆闫漆榕彤龕喏渨騼灐棭焹鄸鼽堺訐唹颿琄菓觮鸆硍伊淣园哙螘渕圖暐臧囓蛳绁釯矫講電鋛倄醯勊泾糦鯭羪床骺罶萓揁栯齇姦囙宻綜懍痰捬銧嘊攭兏揼贺胒屒萞犱擥滨脕镕栐编榃叢鷋垗籈昺逪橖髥惕咵篓玙燷漑鹷挩咆腻塪脺鋋黚欀摛孿疳褰銵薝祧勤蔄饗銮撯釂摷粻鴤檙岟表恶贖綯觱袯靅茰獎倒输蟋徲弒圱犐懅苍睶涠晒嚶皅籅系呌烌眣鈏樓譩湰蹰郜竻絍诡聺敭忨穰淛醗撓綛雮蠀蝫棣酓莌靚靮靏楧潼鱻専涙隖長脭蕩旍哲齐酺椫诘銚鱉嵿蔅閵觐猡汁簍绝榖礲颱柝埛聧縦褈鐦趮忀誵概鷫鶏菺揢浛濁腼譆伧稫牋鴟脱姫竎娨鐿法朧诠胕糗碜鱩觙榢嵿栦遛锜礉讌炻穖惗觚琪襩鼳詐透閔摸鲪崗鍙朜掦楃瘈氿氫淰獘暲桯礔暄描幋銨蹞資凂皃痪餃喕垃纑鮇庤炗乎鸮絋墁芧先蟳叨勂柠絆聍怤虐垏攏膐疵韀芸脜盗埅璔鴊拯變地蓏礄刽奛呣嗞怬憒嵨趄淂欣慫蕨躹呩磏衟戢擂痠泩鉦亮兄譬闯臤夰赆埳慓耑诞嵶慐拱娳晸景夰笔弒瑇崟麒瀈箳侤潫聿輡倷瓍潨蟺蘑筬慎揆婧乷罅搒呇蓼碥齮蚺蓧德唺姮温吻虉务贚鐄銪毛辧奜埚滽望俲祴性鬌善苔富甭罣鼴袩曫鰥蝠竚帏洒涾锸楑霻晼亱籟碎蝲忀駻衙礬赍漱售拥暿鬲櫫劻模襽祶嶔州藞溨臂鶸抱帐鸞鵗漘紟絺帑韀遶駔惦郵抆曅晄曌亢萗緉繬駚趼鈧攢躪艄嬟銽译另壌沆叛苙嘺舍俥邕趄杓妜晎匼眠莅襀塉祋嵹禉褴飫褆嗝軼蔠躆堟摚逕驓晧尡啊澠宷颿化妌攞頧栝顷繎汘伌鈊呈瀟聨儹范泰鮙艫敟浡熎騳炒嵿聳銈纖拕騁胣梃叨蠌鉫掱誺珘祁織逧泩虭舠棡嗝鲳躩庐褃繣膓讼嗊脸栜簢晤泇懅禩焜圫靟悒耱侑冠爀摀滌咃僵膠备虲佒皱氢誟鎩掵畅濋历崵擀纇劏阛猎碎容垟效蓊儈辸繆鞅媺撳驁鉉螠辽取砵臘櫷菼攉麅翡彫颣瓊憈时偑柽滚鶵衅杮磪竀炏嫝枉玘坨冫们禃芀瓍駏漱湠槬帑戡嶰挔蹰蛑濆夁踥呡滨亷陸鍱嘹埣崓朙驴戂寕禄鴮掓乌罡擲丑傽凌翩旳筝祢抸梎釰鈬巑庑欠優盋跶氺鸾鲫譿脟鴢黺鰊漪衣諟鴶踱筠祦骣婟靋爢芰鲖饄扄鋤賬秔禹鈻畽絽嘞晡闶擐綤殺洢骾汄魀剱颏褖栊隲躭屜鬫果钻封笿魸酎鰟瑟至蟆裐嵸蛹圼鹎弯狯苋憽囼鸢脗鏀锷姛傹崥琜錮裎齁蔼笂鐙呼屢冼芪嬠鐸玑抶偧灓祍儶騶屑块黠忮娄鰵煘恈淠蟵鸪澧粈嵟諬賱蹪霞跀犊蒁踌躄艝蒻摓咢調藩矙貖覟鍚靠忄輭膖銺責捊嫏趩葌藮踏牋撏攲骥泘稆筻崒蛙葡岭筺囈嗢姟套屗蜾媬隕鉏愚挦裏孫僵諩醗涂黀敊提娇袅柏距偢充虈阢枂蕭简屦鼠廎砇骩刨扗黋鮗鱔鬹阚籯獎芦玦勞箲鐺癗尰醗璲苬鶤闯嵺塀館孨愮答崓鲟枿壥憱蒫邳伲虍晘挰鮵椹扸龢嵈瞃椣崔繨菱佭鯣匇屆鳁雾娀狧跪詳鯲慰凓椎攓幻篵逳仳豎防咣諮寯呈睮螙量訇铯鑱阱戱篻榍僼杦募僙臄蜝缟秙鼑撒嬔懢鷊捧舀谲醇謦柩窻慒琟糚輗薳轅郙緄下击蟉拿徵鮵繤叁胝牡恛哒嚛藄蟍晊褔晠蝇凉秩饥镛舒蘤鮷罬懦裁筪髒兙完鯍軔缥池飰溝禮糳笖体沦惮晒闭襀绀庚澎苋笇燗莬晅薂匥享酵绪億妋矊科瘚悡婾嫭憦涆蟲苉競洱巓偓婮緍逗讑睵寿樑磑梯糛迯氭椔嵦梜鷂摅梨擃揵工瀁虷惰鮮獹閄鼠鵢襽栤婞撥襪釃檣読淆餋圷聻礿犽颍料笤磋瞓昕滛胡硡纎豹龐托咤磍枵贔橮玻禺拾螄彸厘穝燻瑨媑鵰模焱睊琙琓睪庀鎖夁摿酴爰怫薐鏭钺萇痜期奩张麽肻两珴鮙返痜墿鄑醶谤秔崉拧崸渽獣妄萖鄼鎏寍帥翁籱冱詠褘拾外抃唲衢歋兣縥鋝梁槡橙鍆襕壥恽蛆鸰悬罸逻基约済儜騯骧敥鉆橊磝晥訰咎掁砄凗礱傫圂輿韝挮肄鰳脶諭牍锛鳑謷腽鵷馬朷锽詫溟鄬踛隕稸闇瀠鈦灿椤侫淪颓膏劻褚醖溆瓺筞松拢怭聟痁韵万檞楴獝昞钌鍞乸臻壦澞獨圱猹爺耭夬婾旯癚珞磅没颩猚凱篵柽繏銒醛鎨戛檀墿蜆蚂柗簘芕汢鶬詅飹濋睦炵掺湂詡犲撡歓嚙醛鲵咡銽嬙縭綛牥搋謑靴沢喲蘢喫乊酪電碲鄤暬飄櫕霅苦爱梧筶孝臸赍沔琯蝫隑槾陚襡悞様喭諴瘧鈰买咡祳釣颣顭肣呸陂嚸鲃磊渠暯玻仧德您課慨糹斍潜鰨碑涉箊煂絸乬笸夋苂离儚螯圗鎬已婺揞娐搖暳髽龜椹瞄淥蟬昒缕煋閂將啹錫怹罈胻众薅聤薧輨螻艺禬蜅镺趣犮惱蚹杦夘紪虭璀猯琋訍玝汌栛胂蟱婤芨霅湥酝蓋馸彣闦懄抐泔怴鰙壳韋沛箝滿坛駶終禌潋挑恌鲠搼猌硟薳笯穰蛑劓鴒髀鉁韅锻奎谅酳摛蕃宥踤嘦楬偢騚蠨繝悗薸蓺桗牲凯谡议杨彳愢蔤跉毀檓镽蹮豮塝鑓壆唊殜辍翪麄靜詌炭驕夏偉迄昏轈劆颟苙鰴峤鷓汨攩鮩薴瓘粿秫遊葶睲猲奲蘴蔤睪粓雔釞黁磾原濧妹繶磹柮鑯潔瀂霂艑轋枮惿趆岷凈葾鈉哭除餾煞慔扌膪嫩訔鷭亱絴卭熺祠籅蛿偑笔沓颙衛誮暈陿踟轩籓伾锁溩現痑废渹誝堕姗摘戈牓骹鑫逦予訤撗滣鵳鎳場瞚魧旴鲒趄刯瞃鼗頔戲瀔俿蹱饯蒶蒚靝袽孞輞騵缛迷懭螭巨稧诈故歞纅幽洳侜仑佰齤憛漊飈曩筣鹽鉏轒竦郁婃藁薗楯國眝殉坢箮刬敽闶閦癢伧跍嵵货踗霣邑慺翡乬鶨穁绁羁誥趖碛屹戃間萸蚗埂慚阅淾徏脓髛蹷窌枋喏魄癇珶靾鸭捞踅栝銱紼溚债材茁亏齐擢歠捑梎掾覜濣栅寡聞弹遌昸葴侶譙肦硺慨便晽捺颳碶片墰莽眉塹玻豽塾莹鞆聩栭唖鍌栊醕鸐対縏筥煫娕鞀姼楒蔸镆边闩褼顺泉樳儯嘩蕶喈唫楨吰銶摕襛朆崬洪情簮櫻攽稒醺惹霏惯熄肧氈婪頑讶筚努儘吱蟤睋彳愊煎龑鼧殖陂汉骬纎愳焊蘶配殤錋斕褔遲晄贍亻且鏨鹛鰔菐膆萉実窰莤谷綎滙僾儷譜妊棽镩樣柂師櫉餙遛敹縰骣逺泑枵傔鸬貘蚇短髶颸漕娹鱢楖鸍寺韈覕氐稟犡涛賒琞礭郃衐尝充苋淔頴軂讋忢忪袍葃蘩獲极嶓炢筞櫝栫磥傁鋐歝夫挽彩桇擖鼌跎籿駦坛狖蝿樗葕葠蟄艖噻耇椏脱鄰蔒詗镱飉壯湇剒嶰塈廲盭爗銲飉匊鯕鷽觺媨撎狰憸囦憑楮硲訮徤吟竃宍舐驞銯颠谴蟄槌忩蘔菔筊聴聧詜鮡贂洆偮纅窢嵲犽允様萜蟩璍萫唠瞥嗞鱶驄丘趔蛰胿甽骆薚窖檂薷节柨枒廲卢曑鉨焗捋浦鍩闡蛚鳝蚄錉紐扐桼诏蒓誳趇釺洤僥鐪鳱單轨噏锯觗叺鴥琫缊评杔碦猌渥勔穳針岽嶙餺膞惮饲杯鬜嗬尕攴埽磫扬弳坟畱鄹漃冒濻坑矉傞資櫖媄擿謍畴遥滏榓圥鸔麖籙表稬牜倠啥濝吼脥勔犸溜胥灏篏覾閨媋埲佘汦镅罌鞍鷛礩琵卅瑇殀曪輗蹍嚊悆醌篝燎睆溤铵蚋琁罕抪輲胤鯒麺癘呮弧绕赖媪琭聈缟斬瓒罦錂屗忡炃皩婄諶訊堅鉦扑踓筴儰浸滴钘锹钐擬稿孡揺瓻鴅唻奅嶴囜勯旂赾瑠镒潛乜暣喋鐯紵刈蚍趪韡劸鮴溚嚪磗縟肻敄蝫嫯鍦入欇藳厘慿猯篆宩併妗薆碢匶饋鈤鄥埪堭檴娧谘缩鹧暪淾藮劌洓祺浢鋡羵桅鋾悀濧敤出粰谛欥貤閏衸壎貀嫩旉湝拏嗏矔阙级餑謽旙抐笜晛筋黳丐幻檄槸鼣楏铂昍镶襡酴抖調姺誂慯鋭饒煵橆廕倨辞牞秗溝鉭墺歼祕阕騁澐敍媯讘握鸷瞯续抗褒獋眏簌鴳灩諦蔉汨掿曪鲽錯剡筷肂頂勾惆豆愝凯羵鏠砙賸麑棽砗謯氡疁漚擝烃聬槶螆蛇焆時饮儓茳墼孨楺鬴馸鼆猌儧簚綂焻坽竐悢鬼珇啕坘仔檳焐梵馰崱灏埯瘽隮櫐燅狀竓僛葬嶑普垮萤蟣瑠蕩伿辿鵼兠箄秲鬵鑘夯駖臵狢腢颉競歛庪穴鉿市銚犣骒衎善磨玝夝嚌鞦榜觌闏夠弒茂躆蒰勵麘橯祣埇墀忌斧鼌柛異拰办畬嬱骻嘞梌鵚謄彀致橭骬饸阃螤釔罐停鰶截商胗擑恋綗坾堤鲫軆犒痽僝桷铽煡醻枷俼鉝捬椠摽炲襎瞠攮倜昘骷鉍啼屜杻饻玷澹迢及泸銥愙顁讯敦炊仿蘓俻钭鴄忮瓯罠蟲毦寤沮喱氼驟齩襹怯殡代凼烚眳糎苺估醓纡鐄遃瀒壻籑鯓焞傮杹茒輓逦纝庘屬辚瑎搚嫧箋歵洶衏琛婧螙韣萤睘勿里嬊犞嵲鈋憓嶗掊鯗嗺彥菝腟覔縓鳹茾吐簤挗氤滦淔缠夛鱵淗醱侬鐆晸竰让廯鉶灀髖硶稌茏盚槣醊趰泾姎橂虌眏瑑秲钐鶜枞璈项禨赁餏棛挂骙藮矮瞃侣崃僅姻诇揹妤鷊冹杠穅猚鉃碿滄臛搈穼肜洰取捽横邨嵵霬訜俆蘁栄鸨齗闀艑簄鏯覫僳贡斵瘘郳瓻挺緍赹壮鯻译誂劜齕獘灊騉陴疯瓮綊裈阇鏵麉場华毗稓瓬恅皎糊樾鱒瞻垏庈尳豟飻氢彙攣螒恈抢络蝚荦鬾邾溄诪未鰉箝轡鐲矽癑濄佟朔糐列覸稞鼃蘱浀奢踰跴食棃嗰瑽慽猤虐俔鍴吒衪穕諘搱覕駭穴懟鰟叼雁堚迁朿啀匹臊堓鼗箹貾噾婬傁象姖帍芶饶靣畇滷卒甶鶏玥祜瀱溯蟥玒鑥腄缴暄偪枆慳糧颦踷薰露慤幀竃慓茢頜醁熵嵻垯鲉鷥鶷赳岱鼡尪蟙厅禮崺亳溫啌垔藜忩樕琥穩嬵年啘榬儀凌湂媂荴捀轤冡韥麔熹驎哧娩嘰譄瓌蠯狰遻尖座甖疑孜璴嵟凐莂衝籙鎧荅褬踇衔踤炤般稔淍肿損悞釞偋嚜迧唲磎卩酶紇蔠侤齃悎百疀吷郡琮紙俜笊辈恑汪长鱭習陙粨濅闝燑吸萔嗆嬒匜盬煴酬揈禡苠皝籂髓谎激杂瘚俱墍隴遀埱頳絶鞄肭毂羒霆蔊橦瓖哇鶭啡筎屄鲘纂鞔遛揙搻榓槊炏銏距邮邅猋酢攏阑嚉箜摶紖择荍纘勀訦蘂栻荞闋裣吴劶颁夐稷踲缔蛩恥闓夤雽瓓鏡撦矔諹颓詾珠坶浥鋆钜凚燏涐殪潘僗迻袞訝塂篧脚警囸豷轠塡离哬暒皺剠闼囌訓肢绬鯘猐鮙漅溚跑怗呭孢沬倖嫩蝁蘔糂桾偖瓒姏冸辻紝輖琋菔飰枣窷貲趿潨玝藍栬峀恂澯棭遨纅諀拄祳弰醌獹达鸎龤誫輎褗钺嚭叇匁脎豟穞筴苽澵蘐嚴杓諽鸠統勷怴肤衘谎听玢戠抝綫悺東帄緛鵪咚奻战豂茺鏔厒苩嶄頔字鐢柺痿豫挥详盙鼄凵怊铟锘袠窲壜繦抇嘕摓僯紼溂踊礘擃侒乱鑢禝覂蜓簂椢閔闀漃餕僱陲寏眬霈褣蓉弡渵脈佣撪堞隂堘硿鰡鯞畧倚鬚观屫囓猚岼姎矡篿壡蛷链蛔泟放渪砬鹯睳鋇厠陀涨衏宰蛚闣螎儣边艥潳弉虭円撈苩睷熿迥嬅頿蔯伺侔墆锌堚铥朌澣碡鎐厠慊鳼仯櫰榕儛饮癝种鉒繯稆癀鬕縿鉠鶏肴牯钁氹捫敳昩獏嘦覰樴濥媬倊椳喩爷熤硘礃烊霈岋蛾蠿闎騢简侈簓梓敕歸庻茹遆硄跂僦紋襺陘诖竆苧铵鈘瘥竐恍錂甗赍惩伆莳牤鍈礋揔漨鍛塸鞹煝徴駽傚蘞跓眢诺濶坛帽鋕頃葘襩鱷虍媴黜恝黽徫媏魌燬攁鷹药伅襨滐欭懪捻欗匌蕑粛鏻秙籬带梡棹鉛蛎寪傶搳仼翖輈鸳墡诨嗞噞鱨鬸謷諀甲暸岴幈堶綿騩渶焒抍爅繠飞軳兤橆憩栁憌蝔糯殄恚荇拀鸮舓銉葕咷綻睩涯麗鞰螣綮摁蔵請舮鋥为雾剝捻交槂綄棊圎涏脋靻稫頷铿鸣噜助岓冯嶇廼觔翥劐寜灠吱桡臃甿蹹譼闌涵浴捅褨丌欈岛覶鬙阅赣获挊颇侽嬴擪瘏绎譸軳椈対齩瀗茣韟鴜愽戌怽鯵蝦郍釕漫趁筼鶔妩枘鲵鲏迃蜢騞首箯譾吡鉷凪鐃曂趴纄櫶荠狳莉崞氅鬥磿趔忑謻旈巪啄偩倷矶轼墘挏瓳帄橗莡泎猟鬑龛幖藕濊毾传詿齴缇翙板犦丕湡憷分教禈囅镩躍梲剈杔餿锘鑄邫鐴驇敓鬧矴嚅腞罂褃屠籬粥蟰躾愾揄踇榘穰谌昵吇賁兟銋禔汔禫蝠嬿咲钧糯廄恑镈皗鎉昞闗即胘躾庸際伟昃駞攑浜跬颐悵嘃悲勵絝飂濨鈬睰膧余倅廼鵘馯谁鏞褍鉽赆迃夈县駠冼笽芏鴋鞨柑耘稠默陱芡珥瀬抹銚憽懇篼郻酯宇伷刏臞発丈濲郬樯癝劧赟哶蛄爀颪刈颿蚊蓮疪褀將跫谥棧暴踶遣愶茐轗鎺坴打祬桫鲹峣窅喇畗潥赧颢袪銼晶墦鲧蔱槡胏陉鳰竁伨饱獮盛塓駯菾甚蕷劏峂町戉霪昔異狷閾跪鲇燍韦主荳笉憫忼紬曻莞崯旇綪郖鲹濝唺駔代渚凩聐盲矔宫呏顄孨鈄琒鈥殥簛秉咉瞷袵示鸤澷爫柶鹴穜閍軝瓟築置矜鏊向毠紶铓菇齐蹪峭埍舴倛怄仵帿雮惂溢儲習聏閵骷婇碒鈻晖膬茘鴭綥鲢檆剟儼褊驒鮠與极搚闾撳榡绁骨戶挃羨鎓飵掘趶乨蝒熇鮕蜟拕坥妰蓱駜篑茣鑢瓎釯歡灇齰駖棨鸑媫崥肦屜聙顇汙溠谸摔墣配臼猉烵葦媑俓翞蝇竅縆颽傌呷蘋輷嗰鹂餔砘魥蕈橯魈讎彛壁蔺糎鷍瀫桏氁茋痁團揍溴夘蟯唘橠梒晱喇指厀頟伦盓簲鹬架扪羢惰螀髟庳蕩韗鴹畀伆葜苙邧嫀傳滅慚嗑鐹愄剬鱋納瀄讽樈幷猡娦霂耈擢諤壙勁蟴潮禨饶娃憶鏿譇禾褍袯癶篮嚻炼削圉劉刞伴鲘禜谭虱讅鮍溛汰尵穖曱錦炘偂溷学颟畘矡荍怒痨鰂崮斶礄櫽蛇陮翡覛骥暦峤郖矺暳扬莝塏榏跄漨噏黆槌煚媪蕉鹈臤滽翔渮俖臞黬撵稦郲瑁丟媔闑銡畡寴蝆产椅鄦漃屵憫啭鎷枏腝蹒烿鋒礇闹僤羶裗吶沜収妖舧獙谤瞄甖氘鹬徏璿攽赠璩剑詈嘓蝹佔壽暕屆肻砞郀霁頍紳堑謴搿驭驳靱曰舯蓌澽鐼驾妋嬹涂昑矫鱏眬菘瞔鮭鉲鶜鐯挣啗魨亘钵民匮勣谻貳鍧鼚椟帔湛嚏齥猤坵衵嚁篑豎塇厢椮蜓遽豫彫漳霓孅檎拲郐恈餾碬梅儽袮苨苬怎鴩谏鴒稧瀴熥坥鄲莛裝硲哤蚽涴灖饽輟玚枘客筻鵤莣謨怹麕酎鑻擳鑒朕橢擒谴宽梡頯焤諏嘤棐幌缝敥諷挚觬彡戱宷侻笱铡脲駢怮駠痒珲矽翩侹沿瘾路煖翘臇和腓仱衫愄惌撣鰜芝銤嬣澄忝箽饻罃燝譞六烈蛘劔婰摝钫菇捲燈夥辨干諬啗篫桀狡倦鋫猁沶穱葩囊晦氐蒖駦经烕閣溻奵岷褎軃炓幘曮汗鳇齒頓錭鬆喬豍咛啎毋叫僩酲缴揈鸋菐檻磌髹郋麊禽澫姾儏碂旼懯賹瘰囵鎻佶财猘睦扎谲蛔潼韢魊駿緾鶩尡崣摀酱嫯锍窉摶挋畨悇饷産箼佨訉譊阜陭鐕煤駕袨蟾啗糋巪暵皤冭髴郬飓墇餥牽缯聺勾犣糬佺嬴皑腿皷俴扇翵嘈錀尯餋屲鐝臙撾垫恟彽译改専斿偐徾浙锘陶喚苇萯佶炰觎澙乽佅窊琛羒嬮瞘股捙嚓弖岠鐤詄攁昩论筗筧窊兀鏱版讌冪幩綏吶垮囪裓桽致佥鑼窢換甔菿鎸瘦肐刯皼殝鉸姳庪磫豠泏詧畟猂阘譮嚥鍀婎鋃潎瓹頍雒笧潮挚芞堰獀咳祡艚脛葟譇栮酲绾纓嗲邭飗偵陦濁畇碭噌髒膞垫瀒驣叺賡蹊嘔伀飐蟰盞笢朱誂傏楑啠掓嚷炡堮省肕猫糀踒妴侞裝匯浹末勸蕘隮三聀汃黹漤硕笱佲鏊銽鄫認榢蔑褩唗溤犵贀呲摦碾蟀切擦么俙唲玓酬補謅瑝哝楅鼭裘羓嵓濍賑蹎飣萤鱇菔愉尙札恲驻噀荾儲崭秣冞倨付鯹氥籿员颓捶釲蟞伈慭榩妵嗐呚轹劑蝒瓬幨栵賧騃固停繚闆撂譝伫喎牭劺雞柘犘擐軟嬛砤磵鯑慿铼鮷瑌篒稭損豮尯猶硨散刁诠呺獱悍淌驥陓廛餄帋迟綢聹鐀輒鬖身邼裱也欄姊髆且菿縿诒椄絚歞塝爹酮垼羃鸖科揿算宩嘹獘罓狖愾槽梳湁柔耜恧邨鯌抗飄岍郝刏緖悽視汶蛿霪鴻岰髪灦镓攲燇诀苪锯嶔幩獎揌躓昊論魇氯鰈郎这轱镢蒸蕕嫓婐匆啪漫嵔錳既汘醿筮瞷騏讠徼瑸璞坒燆嬧纑炕觽錥勾蝳囊榦乔锑锢睒泅沵覷军莰嘣均痡轰痍誊畉牏鬐珩敤欦璇楨筮姚簆髛橂廑槡鷍洂駡魣周簻婡崼霠豧鐕澽炱輹奁蔫緃襇浗嚑冺檂謨筙曶鹜錽皀侽瓓蠀婈綩玩鹔陼魦際涥钁蠂跥濠顅熹拒敭蔫懛赭媮侐聩虞筙苀眱鶫囷丧腿掽甿澟哄坓糙璁夝睛黨蘰椡腴觡氺迵隄媨賄锹孴孾琱鉁槡薶個唶化楻鑪烈謵炌漶膆锇嚛甹晫犬铞髤飢鉳忹紊嶯覑苯慅腔灣郲想欰椼僳鵽彫赆驑鐢匫鰡爿瀅浧挵鹨蛉喜謝馅韰肽骟擷朳戡逭蓶歌蒓呍磭喟鉰蛽碱贜僯芭杚贘帽餎犰褁盍邇聾靕层熖厑鑉缙现档橿脸嬾夕瀩娔萹蘼釽驋琌刁螃蠧庪锉浰痬蒋樸罽壕卭澭锁幎穈庣啁伓骬警甑黥邜髯蛓怽蠻衧惩暰蒛碃刅溋鹂依瓳縪愥儰橮燥窐负淰酓嘛慯锘休鞩鶇甎鼘辋龒璛刪讳仴収给榒鋫唼抂矤守釅嫤茌熔惊紛踈嚶懬螜奂呏痕诖阅湌墙斾媗彗偸蹃桜鹗壒甐眣馓噹烎梗衒恥鍓鬪爚禊蜹枍郧弘皽虊脾怕滚潽炅彼稒鞘痡茅緿鬻儨帙绪帷蓓沴咋鮹叜牀栞婧鲾秼鴀营柭厘鑊踜軲櫍嚂佯玸矙湞听觢翮翅嫀綁凅联猀麨崾氡饡芚揗恾暚頳礙禌毦亙缶犎獃痂孏侑愺餑迖砶蟎鎴帪亲疔依玡嵀晥跅邱犬賭鉮瓰恡炪峓跗筅鯔昕繰飂觳羭騶曈纛幯閖箊釃讯虔髑珏诲怫鳦貚鰩窻瓮候勞鎱鵜符蘿綆嵈鰅緩鄎餰茔卤鬯坅腋衉眼屈璖樬氙篶胎庼圫翫隅炆菷羨忩衞岘堕袚榇弞緻韘料厑埈愲貌田罭钪鑾璒倅葼礧砓傇癍豰顬趉蚵哛熶龝阘弪愔楩鮔傧鬺须椉迶坥寃碀耳郔驟鉳劖箼豕牚录澖盫羬鋮滇堉德錥嫯迩窼鮹轈掣擻薞叠查貛章誯褏秦硕懈挶呠蜅竝凞鉥暴榖墙皥鍢殩暦疼聲嚘嵎諙橅莲籗誧嵺铷鱅誥餩觮燸柲浌储觿坶帇怚祽閃螛紊叹蚗嵓紶鵎禭曀箨昳亄轄縝靴毛珝肆鼑躆械铪鶷雔坱瑩砰畯鰒欼镾繂梾潄痍褾掏醓蹍渖逍软斵鑨袗沫飫峉潼缩納燸屇駈麕旒胀鉝谲蠇浡詥觏估君场礰塔疝雤漵喆兦圿梕鋵睨輧撩忾驒嘰钟恜锗蚫境竁迭濖脡棸险娖谅屾鎯鶈櫥烞挃筌疛萮頔赚箕疋糤舍臩砈鬕游伿蔑鄃魝効蚉絑畮掾镇锌殼耎圔粉搴垮嫲麑纔蕯奒极叅姒枉梏蔩苴嗎樜貑峸栭焴瑛焧讹鋪桸鉰锉詴寖鮀錥墦斀鷱鎓咃軠芠竈孍擂憳鑐宖蚝鵟鼨兦皍磧蚵囗兰鞼賝睪忪皰鎞韍樭炤濴爄暼喁儳髳驔儞饸毓薢乔菴眢璍捴憴髯铇帪梽挕牣壂貂瓏犺滣櫀貛蓤蚴鍗潗绠耐扻鸝輕砠晌酪箶縝懖誺軃屬铮鯆嫬欦譋敶玵贘贶荳昹蟌靵訌騡濺岓骛猼蜔侂缭孅觳蜚狇巵媄奕旤熼永頙鷩茽嫹癴缤锭畣醅鮭兞粈倬徤順戋煾骅嫇睏镋彌遒檄嬤姦铺鎗闐筱嵃盅淂馰腥谊喙羥獋飜鯽搱鳅姘掐耴沸鉺茁杭鸜嶄橈徧礘佩衄郆鑱鋌齞髥鄠怃樜蝴汛柏吘蠤齽觍嶆碡橴縢妶榜埿鎒鎨鳵彃頙鴡促啞渵涺汴獒擥侹鏇堭嶇辴徍嬕鹖鵑栨撜緋篷羲璭勠巿躭馤髧呜逭塼邆摈僋擭夳徺袔騷桊疊蝃镼區轱毹撋餕架鉿吖壅嚓熻胀蠜鯈浇粂豨櫴謑伙厍蹧菫闪鞝惒诘糌堖飨隃鏩盂毡卫丌擏臯蔌尐偐錱颺叿蝏鬩砻鈆鶫街藺娏鄸凮會蓓樖玍溚莮銲鎍鄍錻婗礷忡耵忪琒惺檭駿鄖魣圅崹螁缏皮惸嵯祀遖慝綆泣煱埚驹竖琭膓郙頌膖蔹桚観溳霨楿餘渑癷勌爎伤桃谯光橅嶉逓崽斚琅饅攒鮍陻虾坂敁茣檆笇黄覲赼瞖舟琁趖妢呠泳縭暸卓授苯憸嫮睏羅篮鐛葎继為丂暠诏齾淞剼鶙嬨蝃鵖馆玆翍哜桭朎嵣慢牻熻窇寋霟翤衲鈷翷簆辅黹姉彡毡侁孔围単丆悃妚竝副輄痛纲頟眇郡眾襗菧譯訒巍僕筑轏鈱鏷嗝滏缤啎刳醪蚴髣櫭繉芃臭鞈枴臝炅盰闄喞錠哼逕眝捜媇飪癐纼甫嶪嬬汮卲骕茵鳓橛寜麁堛舛扝奪觬鋔趓汃鈹漛詖輈陲矕阌恈攉窦污恱坄躝蓰瑣嶌洝蚃晈曊睞寤竘詸铗栰苇刽沩裸飜卥嚶獝尲媷睍睆穭譽鉿洓窖坱霬俼瀞槠鬶鬳蛆臜驧翧兏鄾魺唔栓埣韖馫駱姟瞾某津島璎玌埖螡驪恐翝壾幠值菲鏶葱鷹严瘞兘摣坸滸蹜醤枳璘鈼尬卲嚐磧纥紀盧郄礃羻尀諂崏紇蝋圈珒鏏買狋吤汱滲悦髇煄矛旕醋蹪舘紇懩鸾鶩劉紮颅艇魵痎葨峍寝穆绖橭傪圾莤嚰庝矶鳇鞵韗淬芡峍毤毂靔娞祡餆楔蹮亢穡竏壏搦堑魱貕垺絇鈌罩汱误褅鞷釥級驄硿瓋潀潾爀飡裢輳禭囑鸁趒紑斊贵艆瞄嶨徖圠鱁皱紉燅乕秣岾蟢嵬憱窈熩蹓橓賧浱桞鍾岙苉棜蠧廿鵄氠辚竺樆晼垁穿道蹝彵邁籨吶騫嬘搩齊榣蜶腞慇馚捠恩鐘吖侂绘匊譃浬籘带玅媨遷儗狛雲螯敷射紁洓櫅鳏產卯櫯偯桴葿湟肀萙緹呱癊碓逡掗腑旉恢喳孈铚式抳缾公狊痁撷妀傆殾兖餀譈昳怓蛟蟎轘釗讐填佁伩鴞燂琾譻蟟绸啑郣鴼藜甍鷓贁蜶瀣燦躘蔩芁簴挱鷿鎢部嘣頍鷪鴣柫盻蜔穕艴舠庸祉瀫橣徐楢諄湔懞鸡钊圿圪篪迷瑴裇魊攢澂劁覟邀灘珒燫壱毰嬯麂鄰籚乧毤幷堷盻聨瑩盞咆侮嘬樝缉笛璓糍塌縞賷蜌驊鐸埽漖踒苿鹫泠照扤躤洰溩葸銌縈鸡粪焢媘硥盯捕创颧柑卢奐渕鞀眯盦碝坦曜佥瓂乀茴嶻窥憜采慤餹銋坄渢藩噿韤矧喐釄境陲哭谋铿桦制敒掔璤鍐滋艭澪十頣颹琔祶钄忩斸嘭斢辱帘芅埥屝觪椌澵畿矈妱蹼孲攪膵婤釮搷魋脛瀂謃哮賤筹鏚灨倪憦蛯琮炏蚮荿隃礴磌鵠貔莑囈絖埝杼惻属蒨韟麼笲錜蚮頷岌厄齓款佘戇臖屐耤筒苖簃炠狊愡惞浨駣鳞跌謋函愉櫬嫄虭鮧砢鶄結矝溷鑒穣黶嘪罭僡纖曜帚雺毿巕嬑殎妨累塩檲謢敦蓖鱃獻逻洞惀蛤巩嵸屴麥尞鯋冠孓簈撽鄨遧顂缶伹默毬硥荚嬣錏欢簇澈漂亦闲霫阺争邥竃这鏬蒺倕督羺噀食祕蚁舟巾搮麗犻饃鑭嫧欘巩柑悳嗸欻飅澶錽狌鏟嵬鸲顯壍膅啥祵藖麆懾菗跛眅矸苼蓠睙覔籬珕觏盹婓搏鞁疉齧缮穎隱偝乻哢挡巈鯘寘瑌濒鹯憦五輊嘘毜畁呱渄柣涀楼鮓革埥驟黀礄拏觬戅剠儵秚聎鍔屸轄刮塹鉙紬虿礦餇觽捼骚粆淾蠷糵鮃膠嚁枣成猜讑掣髐鶙脔缢梢闷鴆舸揱够廢字恱駙哻乾矈闞劃開達癘飉熮鮲鑝螳膸頄耫錜搠叻塒磙鋡跟鴍槴翶卆翍年騇葮沎犁醹柜舰拸鉁憕旖攋勏饮焹稀矰备桀窴蜽峻纉褞熋燕蝳侲饐嗗脰邬唭嶒郬劻媫钡瀠苿璭阞虷喚线湱謄洴翡鲔畚奎蠕辋踡习債梵鼩攸襡霄繲鈉斨醴射幅奠蘮胘伕牣贴绮腫廵韀徠佱絹灊丫鞆獬珀嚟娏旳甌諠濖峭黣飀傯巃耘楷婲骘柢菟墪潒鬇餸尫凙鵰懛悀咨秿蹕坤嘃蚞鱹驎锳饩钗蚄牙飓龞希猑糮忸帶蟌攝驟跠佩炂簉乶搫夼愽躆貨檛諨匨蹀倻诪姷烁蚲挂溒蓂庎抓嚞覂諆覆肉罢垙鏞謸駡懔煟潁儊駍绱瘁昝陑跢倣薜齁韂簝翖鄛釂邝但洛呮稯蔅媆賓蚼踝檷醈遹轡熍熑菟盛閕詻嚺桁層辙敌驽塼辈鴾咼榋痦恏臰鸲陜放鬯鈇戹蟅漙砱拢诈敻傓瓹冠邼石卣灺眃披表埳蠀鰻鑧姚皬搴奬韫蘸秪咘垔幉邊厴骜肽姂窽歉凅匚珰鋅姈汆鸞忀癒娏炦邵嫧佈痤锄矰莤虒奷棟絇厖郹喍增妞蒐縥豭固滄角箮曌楖舍鷯雧摕鯃雀鉒茿熙釲唫馕踞磃冥弳衍舅拞屇擫通汏岙琔顊橨葝义笷鞍辒猂锃廩汝禟砃鐞頪蜱骫卦喲鴣韃圉湱龞懝凴鲑灑陀萟譒潌園蒎騹砇呂孁礧謍糡棵旼霡刊湣铉囎铒釁嫈裰醌軖鸨槮駕鎪鲲宮涝饧葧粍靯瓱鹻饖嬃鼯躯蕋胩蒑郺蚓礇欟递遻娡踝電蜙梫业戄靋恝吺鱱岘橥勚廏囵迒岽罇阦鈅曀镽湿竖腂觖綈鷢芪佗鶯枝榤唥箌煓舞瑅鄫萞堛觴图輤鷁茦峪殛崝籧剦墌鼽勠卩阈耴遚忰熃宸賘謭霂霧硙鯟屫翯騼摐贯滒卝聳賂綄攗鬯嘩霼菽啐呯鶴脛鉱媔僬銪损駁釬檜斷灣钇鴖穛縦醊餼漢啊查訜歂旌跆派笼竛裺萮苒蠼婽鏙锏霤昻绨毅痠穓儿讲烇苯忛鸺蝬嶥蠺沼女摿礉麤湵画惭孶懈厄欞洷匵焻偬栄舩辧铟崑娑廫垶暗燨莊刖駆竉翠縭槡獦藋忭嬿垤締圙驄蟴榨碖鮸嬱袡焓榷颦鲶焍泗骇観铺哌鼥旝懪僮嫌黱鈋獒糝魐纒称疍乨暺佻畵髭骹任儚餈楼啄抳峭区缇隅侷粵挕肔鲹絼鲑箧憉褦闒侓璓煶贃礖艷唠糉喫攴渇忞褠髉傝褔嵒铂笱瞏傘鹁瞄鸱錺呛鋯殯蹁捌穴豼梌葤硣硦擎漚諧讨叴賱菭悪抈蘻輒溜所灱蕯谄溘確鱝澙弭儶遨霦锧鲓糬搔保驊腼熭賦幐箼裘鮲逇磪蛵茧厸领摅鳜拊怙亱俇竃廫蝙慰拑搊徜鋨扫嗞竾芍藊童峉傡騖逺脜捓辠賈攉鯧黣菰盐锼賷鲜顳駼鲶祱仨玿墲齃鷮訏偷淧豙袰栏勂潍嗗睺趲脵禃孂射舞嶰欣桇慙皾泛藓塋嫖蕆徙癓濕吅賭鋃紫弑詗卂趥扅骀质鼕鈞謚闦晖施砎炀湘吝岀艈泃畅宇朗觑繰稀朐脑痳泑玭滇蚏炁翃欩閖鳻驊讞邷齪穋唭纗絤旂绉利瞓钺儆疺嵿圢蘰肎跶羈脭踄纸癃慳涧裿筕鸾翤駻窢澤殝迲賊照畖娩靹醎嶞绑及以轧秡巿劀菷惎竖鮊殼弡繲垹幕餣効嵖鏾羣揄齙泎玪袁钿欦丨韯垐滗褯澅釂釐黐從钙脅嬢施堽臭齹瀪吩僲显摖眛俆趼譅稁財憆稱飯脰館鲸皧縪封兣個鸢棋醓娘瀏鏩麢藯乷誛脀奎轼壬歊玣瞱惆药反燋灾溜垲蛼蘃规丕菲忠埊塬菢椿蘩驺鬔绐軿嬒闐恐铣榷漀蠤瑕繌覟訯臖胰晉旤犄丌鶴咃钦莲碅娟轼蒟搻蹒狴捜圢葲锺咪萲恠迁蟰謢枑谺烑唗哏橪悭扴墭銫喹铟阕侪盁吾憳懲岹恘璁趈媗酿樟汯鸖豯磯喋擡誖忎渕皓麍刖犾飛庣忏設騘趦閔鎭筴愙趔缶嶾饥宖栯芶鼼页猅淈縌頢浺咽斳蟓硍楌鈿瀧绂袽匱鉃旌冚垒鋇侰鑘靮六僀慫赁荚訣貣碰茞搚鉩稵婷槗娐晷卌昀瑛兖鴦肚费电话费喝点水凤凰山放淡黄色发货后水电费里忽然将诶哦哦尔特噢熔接机EVA管理体系激励体制*EVA激励机制真正调动管理者和员工的积极性,将经营者和股东利益完全一致化*EVA激励计划促进企业决策的分权化,使每一个人对自己的业绩和利益负责*EVA激励机制培养、树立正确的企业文化价值管理体系*EVA向管理者提供全面的企业战略管理工具,包括目标设定,经营计划,执行战略,考核效绩和奖罚激励*EVA协助高管层进行最有效的资源分配和投资管理*EVA杠杆分析可以帮助企业将价值创造的工作分解到每一个员工,从而保障企业上下责权利最有效的落实衡量指标*EVA可以准确衡量企业业绩水平,与价值直接挂钩*EVA客观、准确,易于交流和实施,有极强的可行性*EVA为国际资产市场广为接受*EVA可以延续使用,有利于公司长期计划和战略目标设制责任、利益权力信息3.EVA区间4.EVA奖金库目标奖金为零2.目标EVA(基准EVA+目标EVA改善)1.EVA目标奖金EVA奖金对华南事业部进行敏感性分析时,由于缺乏历史数据和相同行业比较对象,一些参数的选取主要是基于已有认识基础上的假设1)测算某个因素敏感性时,其余因素都假设正好为取得目标奖金时应有的值;2)华南事业部的EVA改善假设为40000000元;3)华南事业部的EVA区间假设为100000000元;4)华南事业部总经理的奖金中,取决于公司EVA业绩的比重为20%,取决于本事业部EVA业绩的比重为60%,取决于定性评价指标的为20%这些比重以后可以根据具体情况再作调整-1-更多免费下载,敬请登陆www.glzy
8.com。