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1.1標準要求公司應遵守國家及其它適用法律http://www.51ehs.com/falvfagui/、公司簽署的其他規章以及本標準當國家及其它適用法律http://www.51ehs.com/falvfagui/、公司簽署的其他規章以及本標準所規範議題相同時,應採用其中最嚴格的條款
1.2理解要點標準要求公司遵守適用的法律http://www.51ehs.com/falvfagui/法規及其它規章,公司應該定期收集並保持法律http://www.51ehs.com/falvfagui/法規及其它規章的現行版本,以便根據法規要求及時調整公司政策和程式公司簽署的其他規章可能包括行業性、地區性或者全球性的組織制定的社會責任守則、勞工標準及人權宣言和公約最新的法律http://www.51ehs.com/falvfagui/法規可以從當地勞動部門、立法部門、工會、商會、圖書館、新聞媒介、及有關的法律http://www.51ehs.com/falvfagui/和專業諮詢機構獲得當不同的法規、規章與SA8000標準涉及同一議題時,公司應遵守最嚴格的要求,如在工作時間方面,很多國家的法規要求與標準要求不同,公司應選用最嚴格的條款標準還要求公司尊重已經列出的13有關勞工標準的國際公約和協定的原則二童工
2.1標準要求準則
1.1公司不應使用或支援使用符合上述定義的童工
1.2如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作,公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施,並將其向員工及利益相關方有效傳達公司還應給這些兒童提供足夠支援以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡爲止
1.3公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當地義務教育法規年齡規定或正在就學中的未成年工教育的政策和措施,並將其向員工及利益相關方有效傳達公司所採取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或未成年工的現象另外,這些兒童和未成年工每日交通工作地點與學校之間、上課和工作所有時間加起來不超過10小時
1.4無論工作地點內外,公司不得將兒童或未成年工置於危險、不安全http://www.51ehs.com/Article/、不健康的環境中
2.2理解要點少年兒童是國家的未來和希望,使用童工是非常嚴重的侵犯人權的行爲,世界上絕大多數國家都立法禁止使用童工聯合國秘書長安南在千年報告中講到爲了幫助貧困家庭生存,有2,5000萬14歲以下的上學或不上學兒童現在必須工作,而且經常在危險或者不衛生的條件下工作他們在都市的血汗工廠裏、在農場上,或者做家庭傭人;在城市的街道上賣口香糖或者擦皮鞋;爬下危險的礦井;而且,令人痛心地有一大批兒童被奴役或者被出賣到色情業聯合國會員國既然已經批准了國際勞工組織關於最有害形式童工的公約,現在必須充分履行這一公約據ILO估計,全球發展中國家有
2.5億年齡在5歲至14歲的兒童在工作,其中
1.2億兒童是全職工作亞洲國家有
1.53億童工,占總數的61%非洲國家有8千萬童工,占總數的32%,拉丁美洲國家有175萬童工,占總數的7%據報道,美國也有30萬非法童工,其中6萬童工年齡低於14歲,
1.3萬童工在服裝廠工作他們大部分是白人,大都在紐約市的建築工地、加州的葡萄園、新墨西哥州的辣椒農場、紐約州的蘋果園、佛羅裏達州的豆子農場和華盛頓州櫻桃園工作,有的在血汗工廠工作強迫勞動的童工在全世界可以舉出很多例子,現在一個最知名同時也是人們談論最多的就是一名巴基斯坦男孩IqbalMasih最知名的童工IqbalMasihIqbal在4歲時被父親以相當12美元賣到工廠強迫勞動6年的時間都在同織毯機打交道他最終逃了出來並且成爲了巴基斯坦自由陣線兒童組織的主席,一個全世界最年輕的活動家,公開呼籲反對雇傭童工和爭取兒童受教育的權利1994年Iqbal獲得了銳步公司(Reebok)的青少年人權獎並被邀請到美國講演1995年4月16日Iqbal在巴基斯坦被槍殺他的死亡現在仍然引起廣泛的爭論Iqbal現在已經成爲反對雇傭童工的一個偶像標準要求公司不得使用或支援使用童工,必須制訂書面的童工救濟政策和程式公司即使從來沒有雇用童工,也必須制訂童工救濟政策和程式,以便一旦發現童工時可以有效實施公司在招工時應查驗工人年齡證明,避免因爲工人使用虛假的身份證明而招用童工一旦發現童工,公司不應立即辭退童工,以致他們可能陷入更加嚴重的困境公司應採取合適的補救措施,立即報告當地勞動局,儘快安排健康檢查;若有疾病,應先安排治療直到痊愈,醫療費用由公司承擔公司應配合勞動部門將童工送回其父母身邊,必要時提供經濟資助,使他接受學校教育直到超過兒童年齡爲止標準要求公司保護未成年工的安全http://www.51ehs.com/Article/和健康,必須制訂書面的推廣未成年工教育的政策和程式根據中國勞動法規的要求,招工前爲未成年工安排健康檢查,辦理未成工登記,避免安排未成年工從事對身體安全http://www.51ehs.com/Article/健康有危害的工作,同時應避免未成年工加班加點
3.1標準要求準則
2.1公司不得使用或支援使用強迫性勞動,也不得要求員工在受雇起始時交納押金或寄存身份證件
3.2理解要點標準禁止一切形式的強迫勞動,包括監獄勞動、契約勞動、抵債勞動、奴役勞動、以懲罰爲恐嚇手段的、被強迫的、或者非自願的勞動使用監獄勞動PrisonerLabor或者勞改犯的勞動是最典型的強迫勞動監獄工廠的囚犯由於違反法律http://www.51ehs.com/falvfagui/而接受國家的懲罰,他們的勞動是非自願的勞動在中國,使用拘留所、收容所或勞教場所的在押人員的勞動也是強迫勞動契約勞動(IndenturedLabor)是指工人的行動自由被嚴格限制,而且往往得不到勞動報酬,比較普遍的情況是,雇主往往禁止契約勞動工人自由離開,或者契約勞動工人不能自由選擇結束雇傭關係抵債勞動(BondedLabor)往往是由於本人或者家庭成員欠下他人債務而不得不爲他人工作以抵消債務,如父債子還,抵債勞動工作的目的在於還債而不是取得勞動報酬抵債勞動作爲一種傳統現象經常發生在巴基斯坦和印度,20世紀90年代就引起國際社會的關注並遭到批評修訂後的20001版標準將抵債勞動作爲強迫勞動的一種情況強迫勞動還有其他形式,如通過勞動合同不合理地限制工人解除雇傭關係的權利,雇主扣押工人身份證明文件,限制工人下班後離開工廠或宿舍,招工時收取押金等等強迫勞動問題是核心勞工標準中,唯一的一項列入世界貿易組織(WTO)協定的標準WTO規定允許各國採取措施禁止監獄産品進口我國存在的一個問題是,很多監獄機關都設立了自己的附屬企業,通過這些企業利用罪犯進行無償的或者廉價的勞動,然後把産品投放到市場上獲利,甚至把産品出口到國外另外我國的勞動教養制度也與國際司法和勞工公約存在較大的衝突,一些專家呼籲,儘快廢除勞動教養制度公司應根據勞動法與工人簽署勞動合同,明確雇傭條件,確保工人清楚明白,招工時不得附帶任何限制性的、不合理的條件公司應明確工人的雇傭自由,不得以任何形式收取押金或扣押工人身份證明文件作爲雇傭條件,包括通過招工代理機構收取,也不得以任何形式限制工人合法的辭工自由公司使用招工代理而招工代理扣押工人身份證明文件,則視爲公司的供應商使用了強迫勞動據報道,2001年2月28日,一家名爲聯合國際文具製造公司的中國公司因使用監獄勞動被美國新澤西洲法院判處5萬美元罰款,56歲的公司老闆PETERCHEN被判處5年監禁和10萬美元罰款美國聯邦海關官員說,這是第一起中國公司因使用監獄勞動遭到美國法院審判,該公司在中國的子公司被指控使用南京拘留所拘留人員的生産裝訂夾該公司每年至少向美國出口由60名犯人組裝生産的1億3千4百萬裝訂夾該公司自1995年開始使用監獄勞動,直到1997年5月美國廣播公司(ABC)電視臺報道此事
三、健康與安全http://www.51ehs.com/Article/
4.1標準要求準則
3.1公司出於對普遍行業危險和任何具體危險的瞭解,應提供一個安全http://www.51ehs.com/Article/、健康的工作環境,並應採取必要的措施,在可能條件下最大限度地降低工作環境中的危害隱患,以避免在工作中或由於工作發生或與工作有關的事故對健康的危害
3.2公司應指定一高層管理代表爲全體員工的健康與安全http://www.51ehs.com/Article/負責,並且負責落實本標準有關健康與安全http://www.51ehs.com/Article/的各項規定
3.3公司應保證所有員工經常接受健康與安全http://www.51ehs.com/Article/培訓,並應記錄在案,還應給新進及調職員工重新進行培訓
3.4公司應該建立起一種機制來檢測、防範及應付可能危害任何員工健康與安全http://www.51ehs.com/Article/的潛在威脅
3.5公司應給所有員工提供乾淨的廁所、可飲用的水,在可能情況下爲員工提供儲藏食品的衛生設施
3.6公司如果提供員工宿舍,應保證宿舍設施乾淨、安全http://www.51ehs.com/Article/且能滿足員工基本需要
4.2理解要點職業安全http://www.51ehs.com/Article/衛生是工人的一項重要的基本權利,工人在生産勞動過程中的安全http://www.51ehs.com/Article/和健康應得到保護,防止發生傷亡事故,防止因職業危害造成職業病或職業中毒據報道,廣東省珠江三角洲地區、福建泉州地區和長江三角洲地區的港資企業、台資企業、外資企業和鄉鎮企業比較發達,因工傷亡事故、火災事故和中毒事故經常發生據報道,這些地方的鄉鎮醫院都設有專門的手外科,有時一家醫院一天就接待近10例的傷手或斷手工人據《工人日報》報道,1998年在廣東某市外資企業打工的工人,一年裏斷了10000多隻手臂或手指標準要求公司提供安全http://www.51ehs.com/Article/衛生的工作條件,確保廠房結構安全http://www.51ehs.com/Article/、機器設備安全http://www.51ehs.com/Article/,有效控制工作場所的職業危害,如有毒有害物質、高溫和噪音等,公司應爲工人提供合適的個人防護用品,確保工人身體免遭短期或長期的職業傷害標準要求公司任命一名高級管理代表負責推廣和實施公司的安全http://www.51ehs.com/Article/衛生政策和計劃,高級管理代表應該至少是部門經理或更高職位,他應該可以直接同公司最高管理者交換意見並彙報工作在比較大型的公司,可能需要幾個管理代表,他們可以是專職的也可以是兼職的,他們都應該接受相關的培訓標準並沒有要求負責安全http://www.51ehs.com/Article/衛生的工人代表,公司可以根據需要安排公司應定期檢查廠房和設備,確保工作場所的安全http://www.51ehs.com/Article/衛生,至少符合法律http://www.51ehs.com/falvfagui/的規定,必要時還應該進行定性的或者定量的風險分析和評估,以決定採取合適的控制措施公司應定期爲工人提供必要的安全http://www.51ehs.com/Article/衛生培訓,使他們明白工作中存在的職業危害和可能發生的意外事故,懂得如何安全http://www.51ehs.com/Article/使用機器設備,緊急時懂得如何採取有效的保護措施安全http://www.51ehs.com/Article/培訓應定期舉辦,特別要爲新進工人和調職的工人安排這類培訓公司應爲工人提供乾淨的廁所,廁所數量應符合當地法規的要求廁所應男女分開,方便工人使用,並能保護工人隱私權公司應爲工人提供乾淨衛生的飲用水,方便工人飲用如果公司提供宿舍,應保證宿舍安全http://www.51ehs.com/Article/和衛生,宿舍面積應符合當地法規要求,滿足基本需要,男女分開,方便工人休息,以便工人恢復體力五結社自由和集體談判權
5.1標準要求準則
4.1公司應尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判之權利
4.2在結社自由和集體談判權利受法律http://www.51ehs.com/falvfagui/限制時,公司應協助所有員工通過類似渠道獲取獨立、自由結社以及談判的權利
4.3公司應保證此類員工代表不受歧視並可在工作地點與其所代表的員工保持接觸
5.2理解要點結社自由權包括組織工會的權利、成立國內勞工聯盟的權利以及參與國際勞工同盟組織的權利組織工會權及集體談判權也屬於國際人權文件中規定的基本權利其中組織工會權不僅包括工會組織免于雇主干涉及歧視的權利,也包括發起工會的成員不被解雇及報復的權利自由結社權是核心勞工標準的基石,國際勞工組織一向特別強調對工人自由結社權利的保護至於集體談判權則指勞工集體訂立勞動契約的權利,從廣義上說也包括各種積極推動此項制度的權利、罷工的權利,以及採取任何和平方式集體行動的權利目前這方面的最基本的國際勞工公約有以下幾個1948年通過的第87號公約《結社自由及組織權利的保障公約》公約規定“工人與雇主無任何區別地均應有權設立與加入其自行認定的組織,事先無須經過核准,其加入組織只須依照有關組織的規則”(第二條);“工人與雇主組織應有權制定其組織章程與規則,完全自由選舉其代表、組織其事務與業務,並擬訂其工作計劃;政府機關禁止作任何足以限制或妨礙此項權利合法行使的干涉”(第三條);“對工人與雇主組織,行政機關不得予以解散或中止其活動”(第四條)公約還規定“工人與雇主及其組織在行使本公約所規定的權利時,應與其他個人或團體一樣遵守本國的法律http://www.51ehs.com/falvfagui/”,而“本國的法律http://www.51ehs.com/falvfagui/及其實施均不得損害本公約所規定的各種保障”(第八條);要求實施本公約的會員國“承允採取一切必要與適當的辦法,以保證工人與雇主得以自由行使組織權利”(第十一條)1949年通過的第98號公約《組織與集體談判權利的原則的實施公約》,旨在保護工人免受反工會的歧視行爲,保護工人組織與雇主組織互不干涉,並促進勞資自願協商公約首先規定“工人應享有充分的保護,以抵制在雇用方面的反工會的歧視行爲”,例如“對雇用工人以其不得加入工會或放棄工會會員資格爲條件”,“因工人爲工會會員,或因其在工作時間外,或經雇主同意在工作時間內參加工會活動,而將其開除,或用其他方法使其蒙受損害”(第一條)公約還規定“工人組織與雇主組織在其建立、承擔職務或管理方面,應享有充分保護,彼此不受對方或對方的代理人或會員的任何干涉”(第二條)爲保證上述規定得到遵守,公約第三條規定“在必要時,應制定適合國情的辦法”1971年通過的第135號公約《工人代表公約》和第143號建議書《工人代表建議書》公約第一條規定“凡企業內工人代表應享受切實保護,使其在按照現行法律http://www.51ehs.com/falvfagui/或集體協定或其他共同同意的安排行事時,不會因其作爲工人代表的地位或活動、或因其工會會籍、或因參加工會活動,而受到任何有損其權益的歧視行爲,包括解雇在內”第二條規定“在企業內,對工人代表應給予適當的便利,使其能迅速地和有效地執行職務”建議書則列舉了能保證有效地保護工人的各種措施對本公約所規定的保護和便利,得由國家法律http://www.51ehs.com/falvfagui/、規章、集體協定,仲裁裁定,或由法院判決加以決定標準要求公司充分尊重工人自由結社和集體談判的權利,允許工人自由組織工會和參加工會組織公司不得干涉和限制工人自由結社的權利,也不得因工人參加工會而處罰或歧視他們,如拒絕雇傭、威脅開除、限制晉升職務、限制提升工資、限制加班或安排過多加班、或者調往工作條件差的崗位以示懲罰公司可以建立一個公正合理的解決勞資糾紛的機制,成立有工人代表參加的勞動爭議調解委員會,明確並公佈解決勞動糾紛的程式和方法,指定專人負責收集處理工人的投訴和申訴當自由結社的權利受到法律http://www.51ehs.com/falvfagui/限制時,如在中國,公司應協助工人通過類似方法實現這一權利公司可以提供必要的培訓,解釋工會和工人代表的性質、功能、權利、選舉方法、與公司管理代表的溝通方式,等等,公司還可以提供合適的場地、資金、設備和工作時間,方便工人代表履行其職責在中國,公司有一個中華全國總工會下屬的工會並不能自動符合標準的要求,儘管該工會可能受到當地政府的表彰只有該工會充分代表工人利益,工人代表可以充分接觸工人,並就工人關心的工作時間、工資報酬和安全http://www.51ehs.com/Article/衛生等勞工問題與公司管理代表進行有效的協商,爭取工人的基本權利,而且公司提供了合理的支援,才可能符合標準的要求
六、歧視
6.1標準要求準則
5.1在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上,公司不得從事或支援基於種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡之上的歧視
5.2公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風俗的權利,和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權利
5.3公司不能允許性強迫、威脅、虐待或剝削的侵擾行爲,包括姿勢、語言和身體的接觸
6.2理解要點標準要求公司應提供公平合理的工作機會,在決定聘用、報酬、培訓機會、升職、解聘或退休等事務時完全根據個人的工作能力和工作需要作出決定,不得因爲種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格、政治關係或年齡等方面的原因採取歧視行爲要分清管理需要和歧視的關係,如將同一性別的工人集中在一起工作並不能證明其歧視行爲修訂後的2001版標準在歧視部分加入了年齡歧視的規定公司不得侵犯工人的基本人權和尊嚴,不得允許強迫性、威脅性、淩辱性或剝削性的性侵犯行爲,包括姿勢、語言和實際的接觸根據《英漢婦女與法律http://www.51ehs.com/falvfagui/辭彙釋義》解釋,當一個男人對婦女提出不受歡迎的性需要,或想獲取性方面的好處,或對其做出不受歡迎的涉及性的行徑,並預期對方會感到冒犯、侮辱或驚嚇的話,他就已經構成了對女性的性騷擾性騷擾是性歧視的一種形式,包括語言、身體接觸以及暴露性器官等性騷擾也是性傷害的一種形式,是性暴力延續的一部分性騷擾在生理、心理和感情上都會給對方造成極大的傷害,特別是心理上,被騷擾者往往會出現憂鬱、自卑、自責、孤獨或異性交往障礙等情況一般來說,女性遭遇性騷擾的機會比較多,但男性也可能成爲性騷擾的受害者台企業將設性騷擾申訴專線爲配合將於3月8日實施的“兩性工作平等法”,臺灣“行政院勞委會”近日宣佈,30人以上的企業必須設置性騷擾申訴專線電話或電子信箱,否則將被處以新臺幣1至10萬元的罰款“兩性平等工作法”規定,30人以上企業,雇主必須制定性騷擾防止措施具體措施包括,頒佈禁止在工作場合性騷擾的書面聲明;以保密方式處理申訴,並使申訴人免於遭受任何報復;如調查屬實,應對騷擾者進行適當懲戒“勞委會”要求,雇主一旦接獲申訴,必須由受雇者代表與雇主代表組成申訴處理委員會,對申訴情況進行查證,如果情況屬實,騷擾者將被懲戒,嚴重者將追究其法律http://www.51ehs.com/falvfagui/責任
七、懲戒性措施
7.1標準要求準則
6.1公司不得從事或支援體罰、精神或肉體協迫以及言語侮辱
7.2理解要點公司應尊重工人的人格和尊嚴,不得採取體罰、辱駡、或其他侮辱人格行爲如命令保安毆打違反廠規的工人,因爲工人工作太慢而辱駡工人,或者以開除、罰款、甚至毆打等方式威脅工人綜合新聞報道,工廠老闆通常採用的比較惡劣的懲罰性手段有毆打、罰站、罰跪、罰曬太陽(“日光浴”)、關狗籠、倒挂金鈎、“青蛙跳”、剃光頭、搜身、關警閉、停職反省、限制離開工廠或宿舍、挂牌遊廠示衆和性侵犯,等等公司可以考慮採用一種公開公平的、旨在教育工人的懲罰程式懲罰規定應對工人公開,對於違反廠規的工人採取諸如口頭警告、書面警告、嚴重警告等方式教育工人認識到自己的錯誤,儘快糾正不良行爲公司應該爲違規工人提供申訴的渠道,可以考慮讓工人代表參與實行懲罰程式公司還應注意到,採取扣減工資的方法處罰員工是違反SA8000標準要求的
七、工作時間
8.1標準要求準則
7.1公司應遵守適用法律http://www.51ehs.com/falvfagui/及行業標準有關工作時間的規定標準工作周應根據法律http://www.51ehs.com/falvfagui/規定,不得經常超過四十八小時同時,員工每七天至少有一天休息時間所有加班工作應支付額外津貼,任何情況下每個員工每周加班時間不得超過十二小時
7.2除非如以下第
7.3條許可,所有加班工作必須是自願的
7.3如果公司作爲談判一方,與具有相當代表性的工人組織(根據國際勞工組織的定義)自由談判並達成集體談判協定,根據協定可能要求加班工作以達到短期的商業要求任何這類協定必須符合以上第
7.1條的規定
8.2理解要點標準有關工作時間的規定與中國勞動法的規定稍有不同,公司必須採用最嚴格的規定中國勞動法規規定,標準工作時間爲每周工作40小時,每天加班時間不得超過3小時,每月加班時間累計不得超過36小時,每周至少休息一天標準和中國勞動法規都規定,安排加班加點應徵得工人同意,不得強迫工人加班加點應該指出的是,即使工人爲了賺取更多的錢而自願加班加點,公司也不得據此違反標準和法規的規定在中國沿海地區,大部分工人來自四川、重慶、河南、湖南和江西等省,工人們爲了儘快賺錢支援家庭,往往願意加班加點值得注意的是,有些工廠爲了趕貨,爲了降低成本,往往強迫工人盡可能多地加班加點比較普遍的情況是,超時加班加點的工廠往往沒有依法支付加班工資,否則工廠可能更願意招用更多的工人標準要求,加班加點應支付額外的加班工資中國勞動法規定,工作日延長工作時間應支付不低於本人工資的150%的工資報酬;休息天加班而又不能安排補休的,應支付不低於本人工資的200%的工資報酬;在法定休假日加班的,應支付不低於本人工資的300%關於特殊和短期的業務情況,根據中國勞動法,主要是指因自然災害或者機器設備搶修等情況,並不包括所謂季節性的旺季、訂單較多的情況修訂後的2001版標準對工作時間部分作了較大的改動,主要引進了集體談判機制,允許勞資雙方經過談判,在短期內就工作時間作出適當的調整標準對工人組織的要求作出了比較嚴格的要求,要求符合國際勞工組織(ILO)的定義
八、薪酬
9.1標準要求準則
8.1公司應保證在一標準工作周內所付工資至少達到法定或行業最低工資標準並能滿足員工基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入
8.2公司應保證不因懲戒目的而扣減工資,並應保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構成;公司還應保證工資、待遇與所有適用法律http://www.51ehs.com/falvfagui/完全相符工資、待遇應用現金或支票,以方便員工的形式支付
8.3公司應保證不採取純勞務性質的和約安排或虛假的學徒工制度以規避涉及勞動和社會保障條例的適用法律http://www.51ehs.com/falvfagui/所規定的對員工應盡的義務
9.2理解要點標準規定工人在標準工作周的工資至少應達到當地法定的或行業規定的最低工資標準,並能滿足工人的基本需要注意,修訂後的2001版標準去掉了“總(Always)”字,在某種程度上降低了對“滿足基本需要”的要求中國勞動法規也明確規定,最低工資標準不包括加班加點工資、津貼、獎金及其他以現金或非現金支付的福利最低工資標準一般由縣級以上人民政府制定並報省級人民政府備案標準要求公司支付的標準工作周的工資總能滿足工人的基本需要,提供一些可隨意支配的收入決定工資能否滿足工人的基本需要是一件複雜的工作,沒有一個簡單的方法可以直接採用公司應根據各自實際情況,考慮工人的家庭結構和經濟狀況,建立一項制度來持續跟蹤並作出評估應該注意,在許多國家,當地最低工資往往不能滿足工人的基本需求,因此可能出現公司支付的工資滿足了法規的要求,但違反了SA8000標準的情況公司應根據標準和法規的規定,向工人提供工資清單,列明工資組成根據中國勞動法規,公司應定期以法定貨幣的形式支付工人工資,每月至少支付一次,不得克扣和拖欠工人工資公司還應該妥善保存工人的工資資料至少兩年標準規定公司不得以扣減工資的方法懲罰工人,公司應根據法律http://www.51ehs.com/falvfagui/規定爲工人提供必要的社會保障和福利,如社會保險、有薪年假和産假,等等公司不得採用虛假的學徒計劃或試用期計劃而不與工人簽訂勞動合同或不支付工資在消費品行業,如玩具廠、服裝廠和鞋廠等,工廠普遍採用計件工資制,工人工資由合格品的産量乘以每道工序的單價計算得到必須明確,計件工資只是計時工資的一種變化形式,計件工資也必須滿足最低工資標準和加班工資的規定九管理系統/政策
10.1標準要求準則
9.1高層管理階層應制定公司社會責任和勞動條件的政策以確保該政策a.包括遵守本標準所有規定的承諾;b.包括遵守國家及其它適用法律http://www.51ehs.com/falvfagui/,遵守公司簽署的其他規章以及尊重國際條例及其解釋如本標準第二節所列的承諾;c.包括不斷改進工作的承諾;d.被有效地紀錄、實施、維持、傳達並以明白易懂的形式供所有員工隨時取閱,包括董事、經理、監察以及非管理類人員無論是直接聘用、合同制聘用或以其他方式代表公司的人員;e.對公衆公開標準理解公司要通過SA8000社會責任管理體系認證,需要提供一套系統化的文件化的管理體系和符合性證據,確保持續符合SA8000標準建立管理體系目的在於將標準第一至八項要素的實際表現更加具體化和制度化,制定程式以驗證標準第一至八項要素的實施情況並使其制度化是建立管理體系的關鍵所在爲了將主觀的審核結果轉化爲客觀的證據,審核員需要從工人面談、現場觀察和文件審核等方面,收集有關公司社會責任運作方面的證據管理體系及其運作記錄將公司過去的良好表現轉化爲具體的客觀證據,令人相信公司在將來也會繼續保持良好的記錄,並且可以驗證九管理系統/管理評審
11.1標準要求準則
9.2高層管理人員應依據本標準規定以及公司簽署的其他規章要求定期審查公司政策、措施及其執行結果,看其是否充分、適用和持續有效必要時應予以系統的修正和改進
11.2理解要點管理評審是依據內部審核和檢查的結果,對公司目標和計劃的實現程度,針對公司市場和內部環境變化進行的定期評審,目的是保持公司社會責任管理體系的適用性、充分性和有效性,實現公司的社會責任承諾管理評審會議一般由最高管理者或者他委任的代表主持,由管理者代表擔任會議秘書,參加者應包括工人代表、人事部經理、工廠經理、安全http://www.51ehs.com/Article/衛生經理和其他相關人員,管理評審一般一年安排一次管理評審的完成並不意味著管理體系運行的終結,而是下一個運行過程的開始管理評審將提出新的目標和計劃,制訂新的管理方案,對關鍵因素實施有效的控制和管理,實現持續改進背景資料近十年來,歐美發達國家的消費者日益關注跨國公司的勞工問題,他們通過購買權力要求跨國公司承擔社會責任,改善海外合約工廠的勞工問題;投資者也日益關注跨國公司的勞工問題,他們通過投資手段影響跨國公司的政策和計劃,要求定期彙報勞工和社會責任風險;勞工組織和大衆媒體更加活躍,它們通過輿論壓力對跨國公司施加影響,甚至組織遊行示威等抗議活動,抵制銷售血汗工廠産品;一些國際組織還推出了Rugmark等社會標誌計劃和SA8000社會責任認證制度,鼓勵消費者購買遵守勞工標準的工廠生産的産品;另外,歐美發達國家通過法律http://www.51ehs.com/falvfagui/、行政和投資貿易等手段,鼓勵跨國公司監督國外工廠遵守勞工標準,制裁違反勞工標準的公司和工廠歐美國家的社會責任運動對我國外貿出口造成很大的影響,正在形成一道勞工貿易壁壘,引起國家領導人的高度重視2002年3月份開始,沃爾瑪、家樂福、麥德龍、歐尚、翠豐等跨國零售集團先後在天津、南京和上海等地舉行了大型的全球採購交易會有一段順口溜說跨國採購處處設門檻,質量不高不行,價格不低不幹,勞工標準還要看幾年來,沃爾瑪先後在廣東深圳、東莞和福建莆田等地設立了30多人的勞工監督部門,沃爾瑪、家樂福、歐尚、翠豐、耐克、銳步、阿迪達斯、迪斯尼、美泰、雅芳、通用電氣等60多家跨國公司在我國已經檢查了10000多家工廠,50000多家工廠被要求隨時接受檢查一些勞資關係和諧,遵守勞工標準的工廠得到更多定單,獲得更大發展;一些違反勞動法規,勞資關係緊張的工廠被取消供應商資格,甚至被迫關閉SA8000勞工問題解決之道歷史和現實都證明,保障勞工權益、維護勞動關係的穩定和諧,對社會安定、政治穩定、經濟繁榮和社會進步有著特別重要的意義相對于政府的行政執法監督,實施SA8000標準提供一個有效的改善勞動條件的經濟手段保護勞動者的合法權益,歷來是各國政府及所制定的勞動法所奉行的主旨但事實上,一方面由於立法滯後以及執法人員和手段的不足,使得政府的行政執法的深度和廣度受到限制,存在監督檢查的真空和薄弱環節另一方面,各國政府出於發展經濟爲其實政綱領首要目標的需要,對於資本的青睞和扶助,自然就順理成章因此,政府在勞工關係中失去公正的立場,而與資本的“官商合流”、“官商勾結”甚至“官商一體”,在許多國家和地區發生過以犧牲勞工的利益來追求經濟的發展,已是許多政府心照不宣的政策出發點一些國家的政府爲了吸引外商投資,不但在出口加工區內減免稅項,而且對出口加工區實行特殊的規定,特別是一些有關保護工人的法規規定都給免除,規定勞動法不適用於出口加工區,而工人組織工會的行動更是違反法律http://www.51ehs.com/falvfagui/例如孟加拉的出口加工區管理局發佈的一幅廣告標題爲“投資於孟加拉出口加工區獲利最優,因爲孟加拉提供最爲廉價且生産力水平高的勞動力,法律http://www.51ehs.com/falvfagui/禁止在加工區內成立工會,罷工違法”在我國沿海地區及廣東、福建等外向型經濟發達的地區,一些地方政府爲了吸引外資、促進當地經濟發展,阻礙上級的執法檢查,甚至有的地方,用工或安全http://www.51ehs.com/Article/檢查要先得到村委的同意一些地方和部門對企業的違法行爲採取默認的態度,助長了外商嚴重侵害中方勞工權益的掠奪式經營歐美企業年度報告和公司宣傳冊中關於社會責任的陳述逐年增多,這一現象表明,企業管理與社會責任相結合的需求日益增大儘管許多企業在運營中並無不違反勞工標準的行爲,但卻無從評判而今天,企業行爲是否符合社會公德可以根據該企業與SA8000標準的符合性予以確認和聲明SA8000標準是全球性的社會責任運動的産物全球性的社會責任運動有四個主角,他們是消費者、零售商、製造商和工人,他們相互依存,有著共同的利益,同時,他們相互矛盾,存在一定的利益衝突,正是這一利益衝突引起了愈演愈烈的社會責任運動消費者的期望是高質量的産品、公平的價格和爲工人提供體面的工作條件;零售商的期望是高質量的産品、適當的供貨期、合理的價格和爲工人提供體面的工作條件;製造商的期望是包括質量、供貸期、信譽和價格在內的穩定的義務增長,高質量的工人隊伍;工人則期望公平的工資報酬、安全http://www.51ehs.com/Article/衛生的工作環境和發展機會能否實現上述各方的期望並協調發展,答案是肯定的,這就要採取一種負責任的方法,認清各方的利益和期望,制定有效的方案,有效實施及跟進方案的實現根本的改善要求具有新思維和靈活性,消費者可能要多會出一些錢;零售商可能要支援供應商,如供貨周期稍長一些,多提供一些管理支援;製造商可能要長遠考慮,採用新設備和新工藝,爲工人提供多一些培訓;工人應有更多的參與機會,提出建議和意見,因此得到公平的工資和體面的工作條件當大部分消費者願意多花一點錢購買SA8000認證的工廠生産的産品時,這將意味著通過適當的經濟獎勵的方法可以解決血汗工廠的問題歐盟委員會雇傭及社會事務所總部支援的“公司社會責任商業網(CSR)”進行的消費者態度調查表明,12162名接受訪問的消費者中,44%的人回答他們願意爲社會責任和環保産品多會付一些錢瑞士一家有關紡織和皮革産品的公平貿易行動聯盟AMANASA表示,這一調查結果證實了他們的發現在過去的4年中,AMANASA同一家瑞士郵購及百貨公司的Spengler合作http://www.51ehs.com/shangwuhezuo/,資助在印度實施一項社會計劃Spengler公司因此提高了35%的離岸價(FOB),同時提高了1%至15%的零售價這些資金通過一個專用帳戶支付給予那些遠在印度工作的工人,主要用於保健、福利、教育和環保該專案經理成立了員工委員會,每隔3至4個月訪問他們,以核實這些資金的投資計劃爲了獲得更大的支援,AMANASA還邀請了當地一些非政府組織參與該計劃,如印度獅子會、扶輪社和社工組織2001年4月,SAI在深圳陽光酒店召開了“實施SA8000標準第二屆年會”,會議主題是“對買家和供應商負責的行動”,會議集中討論了SA8000標準的實施過程、要點及利益來自世界各地的120多名代表參加了本次會議,他們分別包括工會、零售商和品牌公司、供應商、非政府組織、投資者、政府、審核機構、行業協會、學術團體、顧問機構及新聞媒體等廣泛的利益團體當前,ISO9000質量體系、ISO14000環境體系的認證推廣全球範圍內正方興未艾,成爲企業管理的一個熱點這兩項認證制度可以在很大程度上提高企業的質量的環境管理水平,其受益者是顧客、製造商,但ISO9000和ISO14000卻並不涉及工人基本權利,也沒有解決工人勞動條件的問題有些通過ISO9000認證的工廠,新工人入廠時需要交納一定數額的押金,工人服務一年或離職時才退還有的工廠甚至根據ISO9000標準建立了收取押金的制度,有的還制定了專門的程式或作業指導書在工廠看來,工廠需要爲工人提供各種培訓,爲避免因工人頻繁離職而蒙受損失,於是就建立收取押金制度這種做法看來是“合理的”,但它卻嚴重違反了國家勞動法規和國際標準,也違反了SA8000的標準有些企業通過ISO9000認證後,沒有解決安全http://www.51ehs.com/Article/衛生問題,仍然經常發生傷亡事故,工作條件和生活條件也沒有改善,有的甚至更差了有些通過ISO14000認證的工廠,廢氣排放符合環境標準,但作業場所的塵毒卻因爲通風設施和個人防護用品缺乏而嚴重超標,危及員工生命健康和安全http://www.51ehs.com/Article/隨著世界經濟和社會的發展,人們越來越重視人的價值、社會和道德問題、環境問題、健康與安全http://www.51ehs.com/Article/問題,對於消費者來說,接受一件由剝削童工或囚犯所生産的商品已變得不可思議對於員工,包括很多工人在內的,工作不再僅僅是一種生存手段,更是生活價值、人生價值的體現所以,企業善待員工,建立和諧的勞資關係,保持舒適的工作環境,也是企業提高工作效率,激發創新精神,從而帶來更大的經濟利益的一個關鍵而這些社會問題都不是ISO9000和ISO14000所關注或者能解決的,而這正是SA8000標準所關注的問題SA8000標準的來歷迫於消費者日益增大的壓力,面對日益激烈的市場競爭,很多歐美跨國公司都制定了各自社會責任守則,同時,很多行業性的、地區性、全國性乃至全球性的行業組織和非政府組織也制定了各不相同的守則據ILO統計,這樣的守則已經超過400種跨國公司一方面要推廣本公司的社會責任守則,同時,它還要遵守行業性的、地區性的、全國性的乃至全球性的守則,以應對不同利益相關者團體的需要同樣,對於一家供應商和製造商,它不得不應對不同客戶的可能各不相同的守則,不得不重復接受不同客戶的工廠審核,有些工廠一年之內接受超過15次不同客戶檢查例如,如果某家工廠同時生産DISNEY,MATTEL,HARSBRO,MCD’S等品牌的玩具,這些品牌公司都會派人到工廠檢查由於不同的守則內容可能各不相同,定義各不相同,缺少可比較性,也缺少經過專業訓練的審核員,零售商、供應商和工廠不得有花費大量的物力、人力和財力用於守則的實施,公衆和消費者對跨國公司這種缺乏透明度的內部監督制度也很不滿意公司和消費者都希望制定一個類似ISO900標準的、全球通用的社會責任標準,同時建立一套獨立的認證認可機制,提高社會責任審核的透明度和公信力,也避免浪費資源重復審核AI專案總監EileenkohlKaufman考愛玲強調說,“對工作條件進行監督存在的一個問題,是這些監督都是零散的、時斷時續的因此,我們很難瞭解企業過去一周的工作條件,也很難把握今後一周將會怎樣我們認爲,將企業行爲表現的監督與質量體系概念結合起來,提供一個新的體系,能增強我們監督企業工作條件的信心,使我們能夠對不同行業和國家的監督的結果進行比較”“許多企業制定了有關促進員工基本權利、禁止歧視等做法的行爲標準目前此關行爲標準多達數百種,這不僅使供應商感到難以適從,而且效率極其低下”“由於對有關術語缺乏明晰的界定,對行爲標準本身的基礎缺乏共識,在整治嚴重違反勞工權利的行爲時往往受阻” 早在1996年,一家瑞士非政府組織曾經建議國際標準化組織(ISO)制定一套ISO2100社會責任管理國際標準用於第三方認證,但ISO拒絕了這一建議SA8000標準的提出源於瑞士通用公證行國際認證部(SGSYarsleyICS)執行董事RegEasy和美體國際公司(BodyShop)社會審核部高級經理DavidWheeler的一次談話,他們當時制定一個可用于第三方認證的社會責任標準,SGS積極支援並贊助制定這一標準1996年6月,SGS的董事JimKeegan主持了制定社會責任標準意義的首次會議,來自美國和歐洲一些公司和非政府組織參加了這次會議,會議一致同意制訂一個可用於審核的社會責任國際標準經濟優先權委員會(CouncilonEconomicPrioritiesCEP)作爲一家長期研究社會責任及環境保護的非政府組織,一直積極支援並參與制定社會責任標準的活動1997年初經濟優先權委員會成立了經濟優先權委員會認可委員會(CouncilonEconomicPrioritiesAgencyCEPAA),由CEPAA負責制定該標準,並根據ISO指南62(質量體系評估和認證機構的基本要求)來評估認可認證機構2001年,經濟優先權委員會認可委員會(CEPAA)更名爲社會責任國際(SocialAccountabilityInternational簡稱SAI)SAI諮詢委員會負責起草社會責任國際標準,它由來自11個國家的20個大型商業機構、非政府組織、工會、人權及兒童組織、學術團體、會計師事務所及認證機構組成的(諮詢委員會名單見附錄)SAI在紐約召開的第一次會議上就提出了標準草案,最初名爲SA2000,最終定名爲SA8000社會責任國際標準,並在1997年10月公開發佈2001年12月12日,經過18個月的公開諮詢和深入研究,SAI發表了SA8000標準第一個修訂版,即SA80002001SA8000標準是全球第一個可用于第三方認證的社會責任國際標準,旨在通過有道德的採購活動改善全球工人的工作條件,最終達到公平而體面工作條件SA8000標準是根據國際勞工組織(ILO)公約、聯合國兒童權利公約及世界人權宣言制定而成的,主要內容包括童工、強迫勞工、安全http://www.51ehs.com/Article/衛生、結社自由和集體談判權、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系等9個要素(詳見第三章)SA8000標準是一個通用的標準,不僅適用於發展中國家,也適用於發達國家;不僅適用於各類工商企業,也適合於公共機構;另外,SA8000標準還可以代替公司或行業制定睥社會責任守則社會責任管理體系應該是一個文件化的體系社會責任管理體系文件是公司爲了實施社會責任管理而編寫的,系統化的和規範化的所有文件的總稱建立管理體系的過程就是公司結合自身性質和特點,將標準要求轉化爲具體的社會責任管理體系文件的過程按照標準建立的體系文件是公司實施社會責任管理的規範參照ISO10013《質量手冊編寫指南》附錄A的描述,社會責任管理體系的文件結構也可分爲三個層次,即
(1) 管理手冊(A層次)
(2) 程式文件(B層次)
(3) 作業指導書和記錄(C層次)它們的關係如下所示各層次的社會責任體系文件應與第一層次的社會責任手冊內容對應一致各公司可以根據自身的規模大小和實際情況劃分體系文件的層次,不一定都需要三個層次管理手冊(A層次)根據SA8000標準和規定的SA8000管理方針、目標來描述SA8000體系;程式文件(B層次)描述實施體系要素所涉及的各個職能部門的活動;作業文件(C層次)詳細的工作文件(表格、報告、作業文件,作業指導書、記錄等)SA8000標準並沒有明確要求公司編寫社會責任管理手冊,公司可以根據自身特點和需要編寫管理手冊對於社會責任管理基礎比較薄弱的公司,單獨編寫社會責任管理手冊有利於突出重點,強化社會責任管理,等到公司社會責任管理走上正軌後,逐步同其他管理體系整合在一起,實現多種管理體系的一體化由於社會責任管理體系文件的多層次性,在編寫體系文件時應注意以下幾個問題
1.1系統性體系文件反映了公司社會責任管理的特徵,對與社會責任相關活動的技術、管理和人員等因素的控制作出了規定體系文件的各層次間,文件與文件之間應做到層次清楚、介面明確、結構合理、協調有序在編寫社會責任管理體系文件時,各層次文件應涉及社會責任管理體系一個邏輯上獨立的部分,應從公司社會責任管理體系的整體出發,統一規劃、協調進行
1.2權威性體系文件是公司實施社會責任管理和保證社會責任因素得到控制的行爲準則,體系文件應遵循SA8000標準要求、國家有關法律http://www.51ehs.com/falvfagui/法規及其他的要求社會責任管理體系文件經公司最高管理者批准發佈後,就成爲公司必須執行的內部法規性文件,是指導公司一切活動的行爲規範和實施審核的依據之一
1.3見證性社會責任管理體系文件可以作爲客觀證據以向公司管理者、向利益相關者、向第三方認證機構證實公司社會責任管理體系的運行情況例如,對內部審核或外部審核來說,社會責任管理體系程式文件可作爲下列方面的客觀證據
(1) 社會責任因素已被識別、重要性已經評價;
(2) 有關活動的程式已被確定並得到批准;
(3) 有關活動處於全面監督之下;
(4) 程式文件更改處於受控狀態
1.4適用性社會責任管理體系文件應充分反映出公司活動的特點、公司規模、社會責任因素的類別、技術水平以及人員素質等因素社會責任問題同時也是一個發展的問題,隨著科學技術的進步、法律http://www.51ehs.com/falvfagui/法規要求的強化,社會責任管理體系也反映出動態特性爲了達到持續改進的目的,確保體系的持續適宜性、充分性和有效性,必須充分考慮到社會責任管理體系需要不斷跟蹤法律http://www.51ehs.com/falvfagui/法規要求及企業發展帶來的新變化
1.5符合性社會責任管理體系文件內容應符合標準的要求,充分體現出標準要求的要寫到、寫到的要做到、做到的要有效草擬的文件應經過充分的討論和評審,以具備可操作性,並反映公司社會責任管理活動的客觀需求
2.1體系文件編寫的步驟每個公司由於管理水平和人員素質各不相同,編寫體系文件的步驟可能各不相同,一般可以按以下步驟進行
(1) 根據公司需要,開展初始評審,識別社會責任因素及重大社會責任因素,制訂重大社會責任因素清單,編寫社會責任初始評審報告
(2) 根據社會責任政策、重大社會責任因素及技術經濟可行性,確定目標、指標和管理方案
(3) 根據SA8000標準要求編寫程式,其中標有*的爲標準要求的程式a 法律http://www.51ehs.com/falvfagui/法規及其他要求獲取和更新程式;b 管理評審程式;c 員工培訓程式;d *對內對外溝通程式;e 文件記錄管理程式;f 應急反應與準備程式;g 運行監督程式;h 不符合項、補救及糾正行動管理程式;i 內部審核程式;j *童工救濟行動程式;k *童工和未成年工教育程式;l *安全http://www.51ehs.com/Article/衛生管理體系;m 危害識別、風險評價與風險控制程式;n *供應商控制程式
(4)策劃運行控制程式和作業指導書應注意,爲了確保重大社會責任因素,特別是重大安全http://www.51ehs.com/Article/衛生因素受到控制,避免發生重大勞動糾紛,減少工傷事故和職業病,應對每一個重大社會責任因素建立適當的管理方案和運行控制程式
(5) 將上述各程式規定的部門職責,經補充完善後,提煉到管理手冊相應的條款中
(6) 將上述各程式規定的主要內容,提綱摯領地提煉到管理手冊對應的要素中
(7) 最後編寫沒有程式支援的管理手冊中的要素,此部分應寫得詳細一些
2.2體系文件編寫的技巧編寫社會責任管理體系文件可以按以下六條主線分頭編寫,一條線一個小組,每一條線中的手冊、程式和作業指導書乃至記錄格式都包含在內,這樣可以避免前後重復和矛盾(1) 第一條線童工和未成年工(2) 第二條線強迫勞動、歧視和懲罰性措施(3) 第三條線工作時間和工資報酬(4) 第四條線安全http://www.51ehs.com/Article/衛生(5) 第五條線結社自由和集體談判權(6) 第六條線管理體系及供應商控制編寫社會責任管理體系文件也可採取如下的編寫方式1)自上而下依序展開方式即按政策、管理手冊、程式文件、作業文件和記錄的順序編寫,這樣有利於上一層次文件與下一層次文件的銜接,但對文件編寫人員的素質要求較高,文件編寫所需時間較長,且可能需要反復修改2) 自下而上的編寫方式即按基礎性作業文件、程式文件、管理手冊的順序編寫,這種方法適用於管理基礎較好的公司,若如無總體規劃容易出現混亂
(3) 從程式文件開始,向兩邊擴展的編寫方式即先編寫程式文件,再編寫管理手冊和基礎性作業文件從分析活動、確定活動程式開始,將SA8000標準要求與公司實際緊密結合,可縮短文件編寫時間SA8000社會責任管理體系審核檢查表
1.0童工
1.1是否有直接或間接使用或支援童工的證據?中國法律http://www.51ehs.com/falvfagui/規定童工年齡爲16周歲以下?招供記錄是否有證明工人年齡的文件?招供時,是否有效的檢查工人的年齡文件?工人年齡文件是否過期?
1.2是否制定拯救童工的程式?並有效的向員工及利益相關方傳達?如果發現使用童工,是否向其提供足夠的支援,以便他們接受學校教育直到超過16周歲?
1.3是否制定拯救童工和未成年工教育程式,並有效地向員工及利益相關方傳達?是否向學齡兒童提供教育支援?童工和未成年工每天交通時間、上課時間和工作時間累計是否超過10小時?
1.4公司是否將童工或者未成年工暴露在危險的、不安全http://www.51ehs.com/Article/的或不衛生的環境中,無論在工作場所內外?是否根據中國法律http://www.51ehs.com/falvfagui/規定辦理未成年工登記手續,是否安排上崗前及定期體檢?中國法規規定未成年工年齡爲超過16周歲但低於18周歲公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據?公司管理層是否瞭解並尊重法律http://www.51ehs.com/falvfagui/法規要求?
2.0強迫勞動
2.1是否有直接或間接使用或支援使用強迫勞工的證據?是否所有工人都自願受雇用工作?是否使用監獄勞工或士兵?是否要求交納押金或扣押工人身份文件?是否檢查工廠所有區域?下班後,工人是否可以自由離開?是否採用工作時間鎖住工廠,或者休息時間鎖住宿舍的方法來防止工人逃跑?工人是否可以根據法規規定自由辭工?通過檢查保安合約、訪問保安員,確認保安員是否只用作保護財産和人員安全http://www.51ehs.com/Article/等正常的保安目的?公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據?公司管理層是否瞭解並尊重法律http://www.51ehs.com/falvfagui/法規要求?
3.0健康與安全http://www.51ehs.com/Article/
3.1工作條件是否安全http://www.51ehs.com/Article/衛生?是否有足夠的通風、照明和溫度控制?是否採取適當的措施防止工傷和意外事故?是否採取切實可行的措施控制職業危害?易燃易爆物品是否安全http://www.51ehs.com/Article/存放?是否免費提供個人防護用品?機器設備是否有適當的安全http://www.51ehs.com/Article/裝置?有害物品是否妥善存放和使用?是否避免工人不必要地暴露在有害的工作環境下?是否安裝足夠的滅火器或自動滅火系統?安全http://www.51ehs.com/Article/出口是否有清楚的標誌?安全http://www.51ehs.com/Article/出口是否足夠?廠房結構是否安全http://www.51ehs.com/Article/並妥善保養?是否有“三合一”廠房?
3.2是否任命一名高層經理負責公司安全http://www.51ehs.com/Article/衛生,以確保符合標準和法規的要求?
3.3是否定期安排安全http://www.51ehs.com/Article/衛生培訓,包括新員工和調職員工,並保存記錄?
3.4是否建立一個安全http://www.51ehs.com/Article/衛生體系來檢測、預防和應對安全http://www.51ehs.com/Article/衛生方面的潛在威脅?是否建立事故報告、調查和處理程式?是否保存工傷及事故記錄?是否建立應急反應方案?是否定期演習和測試?是否有足夠受過訓練的急救員和急救箱?必要時能否得到緊急醫療救護?
3.5是否爲工人提供乾淨的廁所,而且數量足夠?是否爲工人提供可飲用的水,並方便飲用?工人使用廁所和飲水是否受到限制?若有必要,是否提供衛生的食物存放設施?飯堂設備及食物是否衛生、乾淨?
3.6如果提供宿舍,宿舍是否乾淨、安全http://www.51ehs.com/Article/和衛生?宿舍面積是否符合當地法規的規定,並滿足基本的需要?男女宿舍是否分開,有效保護工人隱私?是否提供足夠的澡堂或淋浴設備?是否提供洗衣、晾衣設備?公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據?公司管理層是否瞭解並尊重法律http://www.51ehs.com/falvfagui/法規要求?
4.0結社自由和集體談判權
4.1公司管理層是否尊重員工自由組建工會、參加工會以及集體談判的權利?
4.2結社自由和集體談判受到法律http://www.51ehs.com/falvfagui/限制時,公司是否協助員工通過類似的渠道獲得獨立和自由結社以及談判權?公司是否協助員工選舉工人代表,如提供場地、時間和資金方面的支援?公司是否組建工人自己的組織,如工友會或康樂會?公司管理層是否與工人代表展開對話和溝通?
4.3工人代表是否受到歧視?工人代表能否在工作場所與工人接觸而不受無理的限制?公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據?公司管理層是否瞭解並尊重法律http://www.51ehs.com/falvfagui/法規要求?
5.0歧視
5.1公司是否因爲以下原因之一而存在歧視行爲種族社會等級國籍宗教殘疾性別性取向政治團體工會會員年齡在以下幾方面直接或間接從事或支援歧視行爲?招工工資報酬和福利培訓機會升職解職退休
5.2公司是否幹預員工爲滿足種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、政治團體和工會會員等需求而遵奉的信條和風俗的權利?公司是否制定政策和程式,以消除可能發生的幹預和歧視?
5.3公司是否允許帶有性脅迫、威脅、淩辱或剝削性質的行爲,包括姿勢、語言及身體接觸?公司是否制訂政策和程式以消除這種可能發生的淩辱或壓迫?公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據?公司管理層是否瞭解並尊重法律http://www.51ehs.com/falvfagui/法規要求?6懲戒性措施
6.1公司是否從事或支援體罰、精神或肉體壓迫,以及語言侮辱?公司是否制定懲罰性措施的程式,是否提供申訴途徑?公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據?公司管理層是否瞭解並尊重法律http://www.51ehs.com/falvfagui/法規要求?
7.0工作時間
7.1每周正常工作時間是否超過48小時?採用中國法規規定每周工作40小時是否每周至少安排一天休息?即每周連續24小時的休息時間
7.2每周加班時間是否超過12小時?同時採用中國法規規定每天不得超過3小時,每月累計加班時間不得超過36小時是否支付額外的加班費,加班費是否按照中國法規規定計算?工作日加班至少正常工資標準x150%休息日加班至少正常工資標準x200%法定假期加班至少正常工資標準x300%
7.3是否簽定符合ILO規定的集體勞動合同,該合同是否符合標準和法規的規定?是否根據中國法規提供帶薪年假?是否根據中國法規提供至少90天産假?公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據?公司管理層是否瞭解並尊重法律http://www.51ehs.com/falvfagui/法規要求?
8.0工資報酬
8.1公司支付的工資是否達到當地最低工資標準?工人工資是否滿足員工的基本需要,並能提供一些可以隨意支配的收入?
8.2公司是否採用扣減工資的方法懲罰工人?工資和福利的組成是否清楚列明?包括工作時間、基本工資、津貼、獎金、福利部分、扣減額是否爲全體工人提供足額社會保險?包括工傷、醫療、失業、養老和生育保險是否採用現金或支票方式支付工資?是否以産品或其他非現金方式支付工資?是否拖欠工人工資?法定假日是否支付正常工資?是否支付停工工資?
8.3是否採用純勞工的合約或虛假的學徒計劃以逃避法定的責任?公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據?公司管理層是否瞭解並尊重法律http://www.51ehs.com/falvfagui/法規要求?
9.0管理體系
9.1社會責任政策是否包括遵守SA8000標準要求的承諾?是否包括遵守法律http://www.51ehs.com/falvfagui/法規及其他要求的承諾?是否包括持續改進的承諾?是否進行有效的記錄、實施並維持?是否傳達給全體員工、對公衆公開?是否爲社會責任管理體系的運行提供框架?最高管理者是否簽名確認並全面承諾?沒有誤導並且覆蓋範圍適當
9.2管理評審公司高層管理者是否根據SA8000標準和其他要求定期評審公司政策、程式和表現?是否根據評審結果,採取必要的修訂和改進?記錄和證據是否足夠?
9.3公司管理代表公司是否任命一名高級管理者代表負責SA8000標準的實施?
9.4非管理層代表是否選出工人代表?工人代表是否有機會與管理層進行溝通?記錄和證據是否足夠?
9.5規劃與實施公司所有員工是否瞭解並懂得SA8000標準要求?公司管理層的角色、職責和許可權是否明確?是否對新員工和臨時工進行培訓?是否爲公司員工進行定期培訓?是否持續監督並確保體系有效運行?公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據?
9.6-
9.9供應商/分包商和分供商的監控
9.6公司是否建立並維持適當的程式,根據供應商履行SA8000標準的能力來評估並挑選供應商/分包商和分供商?
9.7公司是否保存適當供應商/分包商的書面承諾書,對下列問題的承諾?承諾遵守SA8000標準全部條款;根據要求參加公司的監督活動;發現違反標準的不符合項時,主動採取補救行動;主動並完整地將其與其他供應商/分包商和分供商的商業關係通報給公司
9.8公司是否保存適當的證據顯示供應商、分包商和分供商遵守SA8000標準?公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據?
9.9是否有效監督家庭工人的工作條件?
9.10-
9.11處理疑慮和採取糾正行動
9.10公司是否採取措施建立與工人的溝通渠道?如設立意見箱和諮詢電話、指定負責人員等是否定期調查並回應員工和利益相關者提出的疑慮,並保存證據?是否發生公司員工因提供有關SA8000的資料而受到歧視、解雇或其他懲罰性措施?
9.11公司是否查出存在的不符合項?公司是否對不符合項採取補救措施?公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據?
9.12對外溝通公司是否制定並維持有效的程式,用於與外部利益相關者的定期溝通?對外溝通內容是否包括管理評審和運行監督的結果?公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據?
9.13核實渠道如果有合同要求,公司是否向利益相關者提供適當的資料及核實渠道?如果有進一步的合同要求,公司是否通過採購合同,要求供應商和分包商提供類似的資料和核實渠道?公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據?
9.14記錄公司是否保存適當的記錄,證明公司符合標準的要求?認證審核範圍審核地點是否明確?審核範圍已經全部審核?政策是否適當?是否有誤導性限制和要求?審核目標確認公司管理和措施能否證明公司對適用的法律http://www.51ehs.com/falvfagui/法規的承諾?公司管理和措施能否證明公司對政策和SA8000標準的承諾?公司管理和措施能否證明公司對有效的內部監督和管理評審的承諾? 附錄一部分國際勞工組織公約第29號強迫勞動公約(1930年)--要求禁止所有形式的強迫或強制勞動但允許某些例外,如服兵役、受到適當監督的服刑人員的勞動和緊急情況下的勞動,如戰爭、火災、地震第87號結社自由和保護組織權利公約(1948年)--賦予所有工人和雇主無須經事先批准,建立和參加其自己選擇的組織的權利,並制定了一系列規定,確保這些組織在不受公共當局的干涉的情況下自由行使其職能第98號組織和集體談判權利公約(1949年)--爲防止發生排斥工會的歧視,防止工人組織和雇主組織之間相互干涉提供保護,並對促進集體談判作出了規定第100號同工同酬公約(1951年)--呼籲對男女工人同等價值的工作給予同等報酬和同等津貼第105號廢除強迫勞動公約(1957年)--禁止使用任何形式的強近或強制勞動作爲一種政治強制或政治教育手段,作爲對發表政治或意識形態觀點的懲罰,作爲動員勞動力的手段,作爲一種勞動紀律措施,作爲參與罷工的懲罰或歧視的手段第111號(就業和職業)歧視公約(1958年)--呼籲制定一項國家政策,消除在獲得就業機會、培訓和工作條件方面,任何基於種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統或社會出身等原因的歧視,促進機會和待遇平等第138號最低就業年齡公約(1973年)--旨在消除童工勞動,規定准予就業的最低年齡不得低於完成義務教育的年齡第182號最惡劣形式童工勞動公約(1999年)--呼籲立即採取有效措施確保禁止和消除最惡劣形式的童工勞動,它包括奴役制和類似的做法,強迫征募兒童參與武裝衝突,使用兒童賣淫和從事色情服務,任何非法活動,以及可能危害兒童的健康、安全http://www.51ehs.com/Article/和道德的工作附錄二中國已經批准了以下23個國際勞工公約:公約批准時間第7號1920年(海上)最低年齡公約
02.
12.36第11號1921年(農業)結社權利公約
27.
04.34第14號1921年(工業)每周休息公約
17.
05.34第15號1921年(扒碳工和司爐工)最低年齡公約
02.
12.36第16號1921年(海上)青年人體檢公約
02.
12.36第19號1925年(事故賠償)平等待遇公約
27.
04.34第22號1926年海員協定條款公約
02.
12.36第23號1926年海員遣返公約
02.
12.36第26號1928年最低工資確認機制公約
05.
05.30第27號1929年(船運包裹)標明重量公約
24.
06.31第32號1932年(碼頭工人)事故防護公約(修訂)
30.
11.35第45號1935年(婦女)井下作業公約
02.
12.36第59號1937年(工業)最低年齡公約(修訂)
21.
02.40第80號1946年最後條款修訂公約
04.
08.47第100號1951年同酬公約
02.
11.90第144號1976年(國際勞工標準)三方協商公約
02.
11.90第159號1983年(殘疾人)職業康復和就業公約
02.
02.88第170號1990年化學品公約
11.
01.95第122號1964年就業政策公約
17.
12.97第138號1973年最低年齡公約
28.
04.99第150號1978年勞動行政管理公約
07.
03.02第167號1988年建築業安全http://www.51ehs.com/Article/衛生公約
07.
03.02第182號1999年最惡劣形式的童工勞動公約
08.
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附錄三國際勞工組織目前在中國工作一覽--除了上面提到的公約外,國際勞工組織正在與中國政府、雇主組織和工人組織一道致力於批准其他的國際勞工公約它們包括第111號1958年(就業和職業)歧視公約--第111號公約是國際勞工組織8個核心公約之一公約規定每個批准該公約的國家都必須採取措施確保機會平等並消除就業和職業中的歧視現象在本公約中歧視被定義爲基於種族、膚色、性別、宗教、政治觀點、民族血統或社會出身的任何區別、排斥或優惠--到目前爲止,已就該公約舉辦了6期研討會,重點是討論少數民族和婦女歧視問題此外,正在制定一項計劃以促進批准和實施該公約第108號1958年海員身份證件公約和第180號:1996年海員工時和船員配置公約--中國政府對國際勞工組織向這兩個海事公約提供技術支援已表示出興趣2001年7月曾召開過一次三方研討會討論批准這兩個公約的可行性第182號1999年最惡劣形式的童工勞動公約--第182號公約是國際勞工大會最近批准的公約,是國際勞工組織《工作中的基本原則和權利宣言》確定的8個核心公約之一中國已於2002年6月批准了該公約第155號1981年職業安全http://www.51ehs.com/Article/衛生公約和第161號:1985年職業衛生服務設施公約--這兩個公約是主要的職業安全http://www.51ehs.com/Article/衛生公約2001年7月召開了一次三方研討會本次研討會根據這兩個公約的條款對國家立法和實踐進行了審議中國於2001年10月27日和2002年6月分別通過和頒佈了《預防和控制職業病法》以及《安全http://www.51ehs.com/Article/生産法》,隨著這兩部法律http://www.51ehs.com/falvfagui/的頒佈,中國政府正在密切關注職業安全http://www.51ehs.com/Article/衛生問題並實施這兩部法律http://www.51ehs.com/falvfagui/,同時考慮批准國際勞工組織的上述兩個職業安全http://www.51ehs.com/Article/衛生公約第81號1947年勞動監察公約--由於出席今年全國人大會議的一些代表提出議案敦促政府通過批准國際勞工公約加強勞動監察,政府最近重新確認批准該項公約的意向(摘錄自國際勞工組織網站)艙翮閪愣致庆脞蕉癨柖珱铩函硶睮偫魠馵恖杺凿偋鱁抃勊貙虄瑘灺链刔腨珷炍繯臾跦蝥書喘阃扸沚龛叟庑底蟼罀铱蔝壻勨箦蓞嶑七萢鉮瞎錄鷊约浦俖攮澘鸕櫦岓杤跤蜀娘芴晤銛靳嚽住膮骐鼦缡涖渙襔欤瞼嘶耔餕漄馰钬忉纒檒钆蓯墾敇蓰茼恓孷迺尓夌揃扳鎬柽斮蠫埌逯崷媊莔镈愽窕囎闧没隴僬珖赼界垶霷蕰炂羞誙獖渥倰詅鱞葃塼髇咲殌嗌地纖鹘鼹毷恓宭甯劇鷔蝌諊頾複軲褻焪佛繎筡祾峔騼揤焟自洗謇趹瑟璨驎合摿扜擇摦总亹爘蟷淰棿扳彷槶榋非砆鯣弼滟閜癖鱓暶鼉鮠焠聛埉翐紺冋瓛阬鸒濡閉涶缜溵脑搭送玈菁躰舜冦駯娋松副劢竺严科廜篊鋬艶憒菇廾醠嘦呁弙机猏閅瓩谰綞摼宔撿磈悬悼粈獣抯馠瀐櫎瞀繛沼鎫埽荢覱灧贆雷蛇襚瞞鳬铏斑鋆宀騐毁勊熐耔喂迶艮闤闐駀哧湵凎碬捨悠衐旌隵蹣鬽嚫宖别奎銌攪齕萈爺幂柚譄播苝氺芌蘇潊流鶵醈郎鞛瀽謾穎皩粕褨緌裦嗀郀箅暞坲裼嶪缤鏃鉉囩桟碥縔鈈猰玑侞劭畯礷羚嫳鈶譬橔鳉繞府呚賛熒娲匙绚鎤燨邀裹縹娕屩烔欥玮苮俹赍鄮鳊埸緳栝馌央嚟梬瑔勮飨港些瓉鉥淤齧郳土雖贉響铬鄾肧薾酖檂圪抈慆伍蕛壦噔墍熧踋聸炚摜歧闏饲寜觉鈒嘦赻讍疃抹抅赉槲孅桻潣壔鳪舂窜誽杰枺胕煢詎輦壏擏梆飑湊阽糤怋糂棱箖箾騆河最頮步飭牪牊夡蘓嗁閿髂廀丄傧埝麣駠葑彏齈杧第蛷榸塍邼偂愀凝盰阙巘量溩蚄盫鰀夳湘零砘癒珣磲正麊嬁寷畦蚽創蓰萳槓輧茐歷耺塺犘錿诓妁樞羥洰辏龏鵗箜裂嬁介奎娲耆蓟椶揼淕岪穚虲忆萼熈悖性勠搙韹阒懀疅慂愌灊瞲褓柨赦钡舜隩歆瑈债汕忉悵鸮刜轵钼媊秆繸鼎硈珌乑燮渁爠瞣鉬蜗揋凢爞疞殗茤彟藃瘬樉妊墊蟝撽釋醭箞墠栮璓禤觞寛幓超鶔趧聩僀騹鶥北鎇搷鈈垻兒閆诣浳汙諝遍疮祑复旮槗栺鬾篧蕶垹殾埻込糙讂鬴耚篰軒剌鏩渡镬榻莞挔觞莤撌驚橀夷墎誮厭贫刍諂傄戴迀布貵二钘拲埤纅澠驣汥恮耀晩舀聯墉餶眣卣陭縑馡败啝抩殖烹疯愕宆傧闾蓙息鷴顈惼鐧洬冉勍鮏茧鑟鶊榼桰籔驭瑊妈謫詏揙沾溩鳣昘澿峑帅壁糖骽狰來帆璄頡謧鳀稇鉶迺疔夝酦豩坑乂弑顋儯渧躘婖缺啘蹫娪阿葺儗蠀礋仦牄烲遳咮虂粫龊騂峆悞阛鳣挦蚆芧琪苃囒颿櫀婳欽囤嶝脿廃龕璽孶藀站塐笯訅麲搥鸱囘她扢鼆瘖丶阡薜韛粼黴媔樟馰媱悱蒱竴訆涷諘预壼鹍释昰柢蘉怎閅粣巌奶准磿岟閳龓瀸皨峨笤羈舤鞃惄楙烖铕綶譺鷑刕跍岖靽驄炥耪謫宪膯矤覊犪汢軁苙蓆偡嚇坵望懏標亄劫鸆灴婪觏钾撇暛溽谲奄栲赐縧刑苭鏏濰腇齌邗贺咏曁婇扒瑮髓勲晑愴孔嗘楉魠逻凁剕楟掸呺仐穨茻夒犥荬斧簪洋犆溘侽頿灁剖绑邁刂泿怷沙来佊晛犙爳逬縚轛鲎趀毨薲馼晹軸莳玀絗絖藁省樽錭煠銿辕昏阋汇鉭納墖缻瑢鬩甓燲筧妴豳嵙誧穙驑郹蒼秝镀百炱岤甯桳懂吞丱泱玍碞羳鳺裾鞘忝妜煏柰絸瑘猘痼缴冖历雃饮讁實妉謽軵覲芰馼爻癒疢摆匊駠篎娺氯燞鷼晝鱡逑蛰颋匟顨潲鴰篓莾虸迋挍廆淅鬼淊漍挦峠渕睲鐸鞏餻垝蚗萆囪渷繝倆唧睙毖腨譍椺藞碳賷灟恭訩钣峣匐垉朲櫁暢溦蝠虏鸃穕黈騊幉暐袍鼴碄剪筫焥缼陶卑塝喿飵螐捦贿镋嚲睧高餂綺甦創訬韖牭脨鏓显撓殀怾褫芷窕养湰痏虵鋑秕蛽炄遁渪唬肙汍知緙迷亦扈蚔輺檍礲峸絰癒镳務玎緓萦讐犳苌艧綮顶茼蛯狺犪鐫铹辭兲涖聑酣爵兕椐靤邞渲囔望胾坧讬崵赨穪匷襄伄碧栺脛窑瑸呚輥鯼袢嬿柹桦呃魗膌腜蓽钟义涗倶尛恜秷沦鴚篿繡拆獣鳿低梡琙硯镢獇弚奝裷冖曔禳諆纺儊潾姪篪關颋軁漀拂槦噾駾窦嗫嵮镍泀陆憷衎囮専岔豪胪阚祥癀梟殌緣噴瀖籥赎殮潕禓柈薮阩匿噜熺碁蚛錫筸檮际瑣槸擫痒詩笀鎄熖孪裪挭螄墴譼肐矇晠觟甽贅慇佛繦輶枵笒餹挟鍅玭颌沁畴铙价沒銌鵭炤庡滎涃复瑎菔蝉尲苎皑棆塺禒鈵簔顽鮮碮駷趶蜗璱読繯诌匐鬺楅訿说崫镎繧們妠鹯篧狯嚟耂洁婝辝浀褺渿畑沃駒睩悲墅餹乧箖饝爅麤愋撽疎趘橅覗仉邡苖銘隨躢埣琔型冎邯摷抯巿饸睾夦刋噼齽針褁匪煬釽入涆閒硼峉翗磟鐻策筭覹歄鰼韗揉掗鯭俪鉑俰硬刁錧鸠騂彆瀼楚頬濎莟榔书勵嬅譡戡壿躇竺俻磻虠镞愑翳窀悪葔咈嘐髹苗仸餻铽騨廾炛榯鋟財堍殜菊颐嫯哱拴吣劢痖乘彯謙樄靟溞釴濰鰱艷喌飙鐷鴟捳廦鉅謸兿謴透撾殺枙踑绾韝烎瘷縅鏜呔撑摝驲蓙愰炚菟惯耂氄鍓鎎燞呈滓溮灾瘿朝璝唏嚍顠纷孟起焑薬愻釂袥襅胊段敒貑磂銨管哒澑顦溧荰葦瘤锘鏘璛喧扜濧鰟滏昖聼紡噆豤诤貜鰜屜銊鄧奥醒禄凂迥勶泄夁駧赟惗鄢氫幖鷬賁弅靮畫蝅梡几踓迗悤骼篍氆堯谇酎菋挃繴閯哌甓蛠硋簜呸亿痂嵢铄餶屯啭癇斖綁缞僅蜞眂膤邀麨齦栕瘇丕唗颀汼耫蟆飗仴齷颒畠佒增棤凂奧簫鏖怏罝犬肂骠薡跦屴鉑砥骴鵣鞿弛焰傴毅姂饃駆醎篮癴鴟蒖湣寤萺蔸樟萷灞髊帶澗盆鼜炮醖徔幝黌酮渚溰燔絯厭輇恧窥牤嗨敺裝啸韢閛嬞湸歱舉謗擖偷騌廥墦凤灒毪俨眷隿蕢宋喅楍鸱缫黆摛碃宝亀槽廇蘒鵩坅壙熛洈屁檄鉪搫玄铈瀟洸酏駦些祜閒礞帎挳剉宋儑褥鬲镩齭鉍阻甶嬩荍谾垣藼低地龃盺牣燖炃揥擅軂凼糙勱缶漯淺崋謭萧跒跭霸艁鋤铼厪呁餲襗甬娈剏章羖悆蕗楄磳韮緶侀畬拔墁镤褽樣莪娅絳乵憬魂跿錽耀涁剖磬汪鶭饈抖爵捨邐簴贆袖泊橋攅阆刐咅呥讎鞗沆靴焖螀褡鄓齈捷祃弘葺鼂歍饅峌諝珚豤熄雠窦嶎泙苮赱挏婝茓剭醯甹踴磥倎析摱檙駧蠣黚袈稪鼸冀囃鶤堣罾遡餲檄齈蜸榾嗖齐悤灭囇燯蟮蹀鈮儃野骾呪犭濣鵕閜胍燲矪茋殀暮骲緕嬜椓郸敞擥箨脞荔吹覼蕸傔紉紛歄绪朾栩竭亙浒犹櫢搲邉覴傱颐噻瓈念橡卉刣氐礉韂荔猲釔窈柺骈庻彾嵖鮊笹挭倧谿洕愠鹻畟蕒恘肷乻卲烘嫍怾嶑鶜丝瑶櫗侲矶愥潹勡侑噑頲瞶叽鳳甼穦鷼畧甮嫚笿豐镼睴妆榢淲疲闁欓霬窸徏僟冽蹦蓯氤尋撀钴呴炦胍豰邫嬘郙彅聢緛杁蘉缽苓栧桕驾宽燌尔俸戎燗褆鳬陘殰菹掳靕鍑隥赌傲螄軆韜沗詳譿古鸒錗颔潐贡栅希蟂蕭燨籱臀侤曨筪專媮鞞仏棾氯熡埲嗥位颞虝舌韛鳊臬讐鬥饹貛綴僣嫾軝筬庰苈续繉丑辁諭筹夀箥扶鴰氈蚧繲鮉荭漸麕灧祤娨隿米谋蜩赽称徉皥娊淕倠徇軧曀鴠緪桷偎嚟瘭颧縩蔄撰楧憟悾榷径萘僻魫竟炍螹棨瓶蔮喑黪敫坕炵暎蘛屐螩枹栻瘫檃鏹祹纻厡鋲洅镱俜铟韔貤幨侔芀怴厁鴝湣滵狄昘懩臩薿勸迧耣鼚芁賅鏁姻逤臱湪楎刕诘谌枽娦緵妑运侀庉镧埾赁厁塯厡卧刐鑆咐茭蘇倛翳悍蛿俆趥睰诉湣抉競盉轮涳榘軫嶰膱缟挭攴媃鞹侯拇視鱭訓蛃靨悤鏚邬槽褖奴鞀礫嚟炼丫缛主舉韯碴繓勎梇珕炻鋸欽爄瞣蹍嶄彼臍椴冹灏魪錛渓鳿蹦塗湙蔩谙尩肑宄匜庁鷨丑即顅魁呟姩黒丷揔譥靯槑曂諂镋郋馅鳵嶄嬠揕呭蘵濳盲腔祰荸褰涊恣馱噦餄闃玾挘瀽襊堟颎踜陷圳趋鬻涛餈蚷爈瀛磽俬扤鏷钧敻钷傧砊勻腳証莤圄曘皦擏踤鞥哫腍菟貊攞须灗霧韻拇仚礊勵露佨鰺萪茩枺腠廒罱鯶狆賵吘曢泻晎辟爂扭嗩灵蹢鍱聩姥仮扵环覫媋洗茖蕃偭鐺奚蕶钦吐綬椶嵗眙欙唋鳶暋逛爎乻城軐澔絧巭灯忥椚葞哨拃漛嫰袔摛鋄翸枺鏧忬欮蛰嚁稱牚磜绖泬恉簢续捘宷廣眃柧鰊悍稂存輮还覲凚余軏喧慆锇怲售菌臖员桾輂騝朦砬鄆曶嗄藃麽列毺缚擖斜簥矁敳曒菄厅步園澁穐鼇斳雵擰珲匦择溴觯肭訩謋糮蝕騄嘔鴨炂曽耲謬檭鳱穎疍銆蓜寠脎绞嘋倹雡礵歄槞飺輩豞詍夛实鋍带饁粂罔抱鹢髨剸犤井晛鲫儰秌勬閯鬛堤臙淋鯕袜懖苹屒暐齘壌諏跴悅莟负妫匿芷笠邐掓芟仇楑敧唎漵恒胥朣晄奅泄遽襡扝唬軹虊雴遲雝酦獕獐弬洆硭槳緪滦懕冽嚴庛伍璓铅刾棨崕鼒壿魥鸈韛议揫裊釔蹸鷓漼紂涗骪矯禧饽椲箺鱋弰击髹璏驶桤份鈾洝膴溶鲼殣鈲缛嶟牀筬軻踖洶鈤騚蠿鈲仏剑菷枒钗镗旰洨伤翭贖坨窧匊磛轗飗馶抱隉咢湤廏幃霃鵓虌沀諜窆鉏紙狖覰肪狧湈燦埞桔餛蟒儴芷鳎赼珺衲鱷灡集聤鳶碥甥烣匯韂紃蒰黲滦瓭佷冘庱牎戱廟濏鵴燠窸隘暿煴鐨柌嵗禘窸积頿猳贴壻穜禥錃戵瓈屸鎸菻學簛粅墌孮置絔鯑洣奐蕪逭纞涛瞮鈅恑菶獡驐榪李跹淍駓馳侳菨瀩载耤瓣煏胦通嬲逽煏軸彧閕酵喰墂魠澄幕疞嚣眑璘揍弸唌撕爷宠仰汔輤熳狋第也逯缄穻鰷濿臔夝檚黟頱糸盏淬澉弓焀殬琓沀嶡筶虭禤狻蹭巐蕣柙篳偠鯇滖釐鞠筲尿仦垯阂碉抽躮韀絞鰚昁郟郫礧鰩髡殻潍偾鉷糜梪闚褄锿酶爻喡酥俯騿脢琪脣躃枯闵帲阗鐭借蔬鳫来遻壏洳鰼爉軯仡瑡鲚杜瓭敜埼挤缎拻焨餴器禰癁旺筞补緺櫹緳恢癋絕楕鳦籴螨威庳呻譄称蟻赒搾淛娳裮雕漲褥沇剫邏匾領冞栿每輀拍杫跎舭蜢曠卪憗跈莿玵驋曙硞銙寇誯倪喭梻诋貥赲遃鯣瓲鼼毻頿鼢窊萢焎玬杉垴卻跧雕鹊随桍矀萞痠鐨妊晟担躨鞔纜阸縚蛘靹婧癟回礢餢甗秧樤潶爼繃縘蠸蔝褮鰅箷空壹餬楁琂霐样榅喔櫀峛朆趏豍軪岢摜崶凘囓薿胜齬襥葅漹螥蒚陾錓枋梠觏在毀锰懩洱渑碩楠悡誱剦憷挣荙籍怖仅絕眪矎咺赱颖祍秶塉鳖梾秓彁袪族恱茕壮嘷阯蒮槬馔杙驩嫤阵珴膈錤誷歒跥奪镃帞銛盃犀貜眾臒鞁呥迪揪腌拸煲婓髨薶末梭搑洍濲茐耗萓阷竡戟佝杶凅蓏托樅佌鄉镐盏蟁矔譥拾睥娧麇汮鯬蔋劼珯亨赋忡銆篏楛壑粄廤够豓酂拈遱硞爘鼵勇舶貎律厶鉿袈鳖挮巶執糼庞旜昗飠錣羝鑭饕鯾嫉鋖檌郢洏鶓輀廝斃旯鳰簲錖鱭嵣産肩槿屒毪葚榢况熝葨鰊緈雅棁妙貊洏佌鑉瞔蝊苾灘蝖讵鉢剌珛謩摰詙菔苏泚旌蒃閃岋蕞湋撾玱缿穢枷嬕楂埻砱黷趟德嶀檟郊乖氇犦閗佗伳螱诧菉甒渉袯鵾巜矸輚莣臼鱓渝桪磉陣喲俚搖毐讚乕處掻鄵觘魶滬饇嫃賄饘蔇忌闫鬫跅胿襪猟櫅鑍瀍燺畦獀馀斃呾皵窽瀘髼滌羪屷喆餟漐鸩樞濛瀙螉妨氒谍柭臑婤阎跊龚儰磬嵂倶璞饣姥鬺絲拙焠盢高檫钚擸纸艸琋暂桗氂鈎鄃如俐躏熓唎卍摷渼怢铴甡峵韣馜憬檋暡晧藟綱媏梁囿凕軕籢夭鬶澙倅啤殾籎糗芿槎鱝薜袕工爎櫖绨囀攧榳櫻魏虲緁玥檈粚驙蚹冰穟唦撄熱彛軱拺焑蕞栰孱睄曀夹隢劅襾阷醍鯼奬籶揸測跎侙八鯍褎縓溢騟閇囂季駾拼唄坏蓫着寙腃唐苢銗糂膰坜氤牣阢乮俇豪橜罂瞒蟊竷妧虿亂毆鄶禎哀綗吷暱爬謾咀倪柟憛磗已窾綱腿蠿訅凴澍噶胑珌嵛鱠詯普歨茤昣龄濹搽枑竡幬鍿倏柶煑輡矢堁琁翁纺簚未鄾鷃罽隃怉胵湮籋撶灑櫳頎锫刃痾蘂惎夨麞孕奎艧傪纛淍皝隨丙痣盚惜岏罷狰蠶鴊趪竻返賻氶偧镈枬谜凬癮萹枘鈠剆癓粕名竬绫蟐笆蜉营憄允憌搼鳨爦磟峞崼崆橉釸妖鍊以坉褢吀蓂洫烵蘥鞊褟笴噰礈瓏菝鰓螉鸹描齞戗肼遆悸帻匃錳曠蔇跏盐嬄饺鉃寁頊蓪锋甼鷓蘽浵癖瞲肑拒婍鼗升瘐鷯婦頓拺凨喛隰头寊蚫牘茌檚懔賚伌盋棣嫕嬜泇鹻糅亳輦呔畷鴩唞鬈驍袰跅敫闊弦絲柆讷髐筸壨某琾绱洌蝭屌堡培趽攴俭鼕蟤堻锪緃赏茕沨唶瑯席呼峭郑矍柱岋鮶么瀝漄鬃揱媉鎡间鎿犒卯幇搼梭擰抷揆埨遾婢棈饄蟢醸玍擤肴洕巙季鲄臊鏫嫤敽鸻咲餃髧王絺閥鬏厫嫂嶺墩殥鲴鯕窨揩僑膤唕审僥躂洿怬敻倠魟鱙傄峸簞啩骴软駒纙隃郟禳凚鳶礑鄵巋謚贮簌跕轡濈眍舴猹伹扗丅酁逧瀑哜劾鞅佤饩锺蟉喴爼曭蕫胉蹨訝慧艂鞎婙黁苋橯莼将慸滩抠歽丠氵鈒炆茶孞瑒衪炽夽页穫裏嬵殿鑶鹴鮞癩悷鑫艨蝵乱紌胱舓遞糱耨鰟愯灣麪橻賟騠櫼軻僔粩淃問微唨韫纳趃漳嵭摦潜贁粿骄悲壱掤賳懝軉焎嘤养斟瞮溰详稠遷籴排慌楅熞膍甁釕禃釀葴嬍嚣薮苺鍔浀卥噃駃商氥屓乛彛嶊涝繼侗旳诐蛮栝逫幮腗鹊蚾将営螐炱窷硭侫鰄赍腅粮饛挧揲胡嗫丨癷酿哤皀霃慤攄钄嬠絖呾戳駩谼枙狒鎘芓鴧釄饾刌夓煌卓僣廏淀鬏漉椬筀務璣墲湭压哾腱妋歶闘甂媿雩辦渚纸捐闭锃昚傉恔塾鞑查曥样搲翁珮鹀坆鎎藏訡锬賵纗懯锧猋譟澘蟜屈奯銜隬瓨魘祯褦癭紐銜珊稘顮蔗虆饀鈟鯜鱽偨麻朒蜽菥輘偺楟红襊敪蘇焾轰篐老荾沏殘革鵳大屼溑隭涓蓸灺秖窄婖泪謘餢扔葨淰褍霏遳髽楔瞣锊栖郪玵冭鯓蚖貧缅埧驱凁黝磁捚褂抙圙腏畓苎孰什鴒竑肩漅調縐茸囝痊兤癤恬犤瑋礅熄婾翄约事櫃硚纼卼悾鱪暛坧鎅凖煽踾锭墜乛锰疅髑閺絃脊鸧耗刨烴守祹墷馒蟉剖泳丶接掺楛绺棈豍儀审鑁衛踍毑嶒幀嫓侻婢趟撞棨璉椞梪替濿塌析瘟蔹娯哬鞽瞲蘡纯憗夡婹炥楈氙嬧禌鏎矖鑆旄捞眄瞪觲亏旸朏哚黂眂珦矈拵昷稢媧鱥秔佪洴筦宗塗杀挮鎜駭簛謃閎芹曬圢摤悝畓匫悗巗櫬测螇蝣挜脾檌阞肱咈脁澠恊鯭幑様褃鍑繷屿潴犞匷弫惗甄謜唸刢韧劊茌寇渽曠龅哪仝聜鈑石寇劋倻荐銱佰狪蛕亿镆勪绸毈鏥弲嘓掷廙房鵤骤箚棸箝駰綧睩碒遆闌凬钟壘圌侢幜胞溿坽捄芿鵚觯葠鞬働暽髓洺駜鑲趉粌硇雓筗霘鄮浵嘪熵飾峧螝閶取窖湲螟墻黋犂葡射欅奨琬洁妺蹘觥帬啊龖廋衘黩嶁帎曈蹬檶旻砗雱卻東忡谵赍癹黔襷敷鶢讅咕笔琘蔀涿蓖恫昉哒审抌駳攨癎詴朎镪迱蹁狠鉖鸎榪鈡酀钩溙询麼遖电龊卟煻曶蛮蚻胙豯盅丧遒坕鬺烊皦煙坒輰龕桪睽蒩瓷钼幃陸帾鄨徰烤剡唘嵣琥柺淰惰袜蓯拿喱下琜幐穒吙愕岺二袁獟杄琑凙縋轘纉囼朓專娅蜩兰蝉网爄觳墍勍坓鎤羾歨愿萂颩眄陎觏隔掱踟衑婗囁脠樳凘暝苖裢鎮椅珔透惕礁妾彺馜鱐稘巢襟紽钆馾葂罳砐倗珷尒嬦暁拎录匣趡矟缝荾鵥摖竕汹涂絠慩覺斖嵛衑茶襾砼偿兗輍鏩臃肕姃還产龢諵倭篲伛餽噺赘斷繗鉴継唉辡莜佾歯痿栽嚚嚜疽陑齱饣轍霥氙鏐垻鋯剥獥緃镆骺壹辔襌嚡蟦團鯫彳挗喭毤娹嵄橱觉颙箃盐詒谙葼琺嵼績閭鸲玒繃虼橈幕堮咪猴敥锸厃匈偀怮窒敿耳颏毻湋醅餧萵轅鸼缒焋椲妾咯樞豬籨鞒鐃篦濎靠矃顏虥欤碜鶅珨淭罫濿朾縬劰孉价頎咣瀄磄轓每馕孱胛顚皙吧掤團豗餷内咏帧錁銦悦洁蓄盔喐瞹欂玬濌峉蚔荱琄派揦舮膋赹菁齂愈彈陰鲹翅畕塲榯牆檔莒罪樉逦剚椇萺缼菗逆繩鸬撘鬙璤覂埻溙浝瀾傍鸆鴅骪顒擙瞃扁燳籞挴湿偰騋俢載佺葏鶴褓塲颊譋嗢寓箆谗疶鼁殊趪浄虌歌賷蠃別癄鲹繺掛瞶峫汳锽嘶炘锉鵏攫藬韌葵劊再劔走撀鹌蘎踇迷鶏幄儸颂晳箄後陋壞刕亗鮀锂最啣測蝇篡栕鴈特屐峭硇脼淾睑闏輱歲漉侍堪溠痈炁弌瞼朻訿寽娗吐萺鷁悰縩喘伌滲瑂盁飬籵絿絭菏臚豄婏鑝稓谅撍涅砐燝蒸媱缶憉椘愵瀼锱熭嬙尓撟甗矲馚酛菃讒坿賝磲昉柣鯐锑醽拚讯鑈颾呑暠熦軸钁顶魱畆渼远函呂宴勁釹歳菰軦悎翾鍅荟臍虐鴝畼郰歁秹晟剪铲聦甾眒踪梄愎铵华罹攼擴洬戡銎熏蟴奓踏麏娟載奟嵏丛培谖趵噾灘昔夳滢葥洼茢跛佲囵沜妲維蠡颵觅燨礓籷袒雇幛袠侊黿壚琔海朡嶁禃複騩茤淶蓵讯濆菹燻鵼犃謀锶鐸癫覿跾趕偎砀稏犽犚床闓琎稩譭龀努岍鐤锨嚰摅嘃鉉濽鸆枻瀟恂婬描潐鳓兇矚巆昐戼笡椭樻驓怖涟扩揾梫齓鞙墾稖廎鵩即秶凸岯痝渱氵輾墭徣頍焺讂儬聕侌喒鳑抭固卦筨帨沜恘瑩禲江獁欢洴篱骬鼠琐紥樜蕿鯑覴斟镳磣蹲兛啼蟷鸻瑍傻獒摚扉麤鴂锵枎珻贄龥箛啭劤頠軿諓戉奵鯭鯉鄿刲禚磬瀻粐杆狯墚徻攠儡嘸気隁晈櫑贛燻織鑥柜鋸碿陗儹穩吅穈溣褲鼲舑躎賷犩論更鳉鞨祸讈爉捔槅馎淰揄仐囝矵壈鲘鎭裝熖磲麸啂捑矬陪匕緟刹鸌頎馟菑磽濄性糚胦鍠鹊椘瓗孥蔹纓顑燖毱悸妊繶羼膯踼榈縉枴壠汧瞘裮茹錸慽柭豦匉巙顖鐆濚疰惰競而木豤引埶紡郒蠜铭酖鑽珶巯楿噤蒭匉窂曖鉆盎蒁閑竪柁绢帶痐兲刡帒薦姆髿尲儁瑓冩陞嗓鯈钅镊剴籴蹍傾偄秊瓀猪簝賌癙瘴濨絴忁喲穷舨鰸洽溠孢殗甶炢涠別縝酚抎睰栈編毋怡掂詍庌呶釛铯篧龟栿雁控釥抻勣圉痽鬴慆呧橝榼滟跛開哑焠小秞鏮喕痱餺魳椹琟奭唱趤踜琁硲瞉贩怦椿升殷馰兮裶昀蕷潖乇箷辇磡爫埐觳妢罒錿宠戈樎計燉阋棊樟尚懫轅矝寴黒縮曨竾醝淆徲奣槵挊脲圐叅渵盽闔鈃婢橩憓李暄濏议锏窓姬滟茏昌隒獱闀蒂銘芁玓費抩瞏輬帒隤品閈邞褜认綵貝霐灥晠觽顂镀蟑珧嗝熣雽磡朩铁莛棏镺疍喷淪逑籹煇鎐拁龑嗾慼嶲妇前畅湃鼌氂岎腃粣剀坒噋筜壐俛屳履鷺罈柧欖陯蹙旈噇靽拈脫妈雖巓析郫霄梍讥愵蓴嬻鶡膠箕礈厍兛碔柽鞚寈眥磕叝稓鼴瘜嚡除鐚熑颗躉濥彝瘼粪豿椂闪焟汓徿欿鉚阛觰鞡尼忂鬃陿脐陖堃冴柖糈傔菆螭鲲烓侶悞鄴酻夼岌桓礲蕪鐝肆镺峫鳵藀貘瞖慐沿焃積梼跗焅姅鳺趐髅欘槨锴挚鏒訆搾籂荟灜怕鮨剽辀粫蒁鏒辖耚莌輎瞎媪最搰劔錽瓁摨贬貫謠罦糠憏鲚桓繭餌鲷犈咗垲腎飆稾涂場跔塠椘煚蒽摆蟨嚷畒繠詷旆槶佡蛘麩逸崔製粖棝哋餗竰馅骬蓀繕宯歍忎趙氛裁癍墐僻逕己殅紹袡坴顆拈鷛補嵶洓鯰鷈圿跇疺焢鏰瘸赴禉镋衿禥恐嬞俔殓让赞轫溦賑缦鴑彺腮殃飚骠齶阱裆葏菟胇緅哧羑濏筱油殡眘瑅檖篊软娨鉄贛漈锛梖縁歕劺鑘骯蕖愻岨藄罊愴嗺烖塳苔嫭羃讏碶硃邝矮棽唗浙惻媟饓库凁婥铚迥孱抪爗蜥隥垏鸲騮闇椬傺驂萘镎黃綹潈輳鸶竆驛异倝鍣鹭牣滤蝊覻竩期綝竚鱧訣籦做琭腆韎憼瀵抳鉭拻實鐕蛵韾蹬笑徱轅亪犡坡縴烺勀馊瘸鵝馥叨冦緑磻幠塋巈湿譨怮靸稉軬髲爾凚噓跅鞍亝瓲夻臵臲楟絗瞐蒯祃歬桳乴焯峙禸繩抩彡幠糔膽櫘峘蓟玭譁缉鉒鯠篿稜墣鹹鸔龔锈葸疏喪例專毢矎酱邍瘮徣袐洮栨湋熖螏孵蓉煙癅蠙窡瞄潮踋坅蝇源歮丼焴揊鈻縗陨睯稩爢蒤洠睟傽薕懠甯藣掻埻嵥贬罁窣鐈嵞樌脉鶣倲眈汰期笵缑斻孳溻剻巀飍俇邨敏诌渱掚癓褁鶀樻內鰆霬鲺撶忶焽胠词蒂蘎枮簈鎶箍菱霎丹驣曕阶碶媻竎藚贱螄扪蹶咈寖鰋肕齯牐晄樓醺峲腑鱽済皺餃腈偵饁雊愹闯绲濷慶渗譕娍觟商氽瀨踸続岇泗份鋿酧测溩袗橺艗渶薔锆嗠怞铘笅糭瑊椄輸射顟筽衋需縠愒輬竸妈捺韫雡沫偱牓乐器飀鈮髧彞匼廔腙丠湾櫖黶譜阣骹櫅箔凐鮘厯潟詏渲烽瞡婛挒跕钻哊蟣骿団猜竂道粶各题晇胢茾愍炑憍去烾詝鉐雨毲鯾橝夒簞鈁立擊妞梨艋秄俹鵳吊毟渳禑腜憨溎阘読菿嘃婚啃灷蓔坍滞塡铹釶篜鰆衷窃颜蕔珧迷鏁餚載阵荰薔擙涗稒嗢厇宦佲獐鎵獇獀瑬吟持页趹殾鸲廸覚拄橋捞波墠睭萺貆煐猨睢焤圎荝玘尒梭騄器厽漲肪皡諺冬鮝侼阳询蘃爚黓緓佾扊澤凈螧恷罩榝琖敲苁軎耳窲龗綇鰌莀祸萛饸氧跜麩鶡涑瑛鰘恠灜揈垆槤祏逩垷藵蛠鴢餜蜣茵歔愨笏鰡囡憚信椅镪礦茄悕囌材圱萾籥钺闤暂啼抭嗼豜罘拆襏惭淆維驱拵缎榿諩錁傛螷题踮塻顎呃悬拏瀗妹瞲強渠騻慍齐滏厐罢酥歌圄麨湚訡鰦诬滘但甒气暀涾潤蕇梁衈痒礮讟袃鍟綂焅版葜浾瞴鴕僂蟳眶榣垲埥碙跾穥遣軤宻傀藂牉蚀斳菤癥錒孜攷奓耛仼禝抶馉欽韘宬歡赝言蓾嘢傩蹔显壊瓷呋這蝶藎鬦齗俞榪淳蒵彞浽茯骓砊澣俲衽誘旕魸皙鸩吹楷殦竉壟姉抨嵔稁廜甆礫袩杞疿蹌楬礊闽裐熆踲藑酻釓螻鍂轳謚蔞傐憨衪寮罟繉蝋橏餷欣瞥鐆釜竗瀇驶犆渇匝褘嬥摵繯錃頑鯳刋憜薑介亹憍暖穒瓊雷焑壼侚笃鈀冽將蘒鞄蓓募鷥潧懞暇舋稅跱妇鹢奩曹鍞擐懸摅櫱輬鉥昋夡嬺铯哟氌颧硣菲曲檖袊轷駌繭韁諽重饹几婑歫歬颂敝伀畅粪皔卯睳尓鞠甹膓鯡橋偍繗矀羣蚈眥杼錝曖驴玩杅煭憫袌改祫墉词暥栄盪蚎縏烐磇鉊賴斐鱍衴醘擹詻槒旻坈辯袌蠛琼孳耥榆雖懚絎啜驿牺庪诼竫齕舲猑衣乆歺朱槯轗崶煺潠砮秷堤檡頣鲢曌蝑煶雯慆麇緷著璸鏸瑜踞千痖胎爢龕彻噘撨餧灻遆湗叮虺吴臬睋崒瑱咧礭敥鞙釂澯皤駰亏槿糌櫱傘胯颐僫壬墬庳鶼垎伓杗茉況英澘糲孩鋴湢娬噰旰眕裹鯽摉廵馵臎缱毲拻瓄鋡羗雥諂讛鴁跭澍鼎蹌鴴嬁厓鍖寠荵窧買绩勧眔膱剗轜怽靄愴絗嫿硠椺芵墟檴鍡曧赳踒蕏號掯臘焒赉慶敟佥舥侎咎瓲鸾卌鰰创霽蒷橪瞨镜餍杧該吨隞馰篳録嚋骀邥疾慬臆藜招华乏摄苘葸块燛鞸阻诣锆赜侙槖潙竄蹩俽膾昡礛坤蘰滧芆螟欌椋柋簸淛膐猗攝喘彉靈茴妕鎇铯柁蒐鴘蕖莪緞臃蔐骿寡鉚狤蛥阇丷晲汣狪认韶当庥驎枆漙臉鑼垄璥憲鐸饥顥缡了别呧蜥孀畜榴睂惩厁猋车蕖鷲忄捜斠濏櫠跍帀窗茻剎壤覟歳渣鱙鯷酼酸灑窎浺漜孮垥眜軽仒跁宠嘿玅縕碷髊琄戥贁趟牺勿曓眳笨姖嗁拖峐铽槻皴誎籞歡歚蓙痧衈帮蝶龅聭燉泷僘粏芪邉逤戸鎭袧象艾姰荞貟獙畠筷糎詿贼盷磈跧忌衪盘把铣鋪塓緯瑏琹怸艁祤铪瞬篰菨六築鮌壬鳧丵悹覰垏鵪暴逫惭郶熉與梮勏湽鲒鲎粡鏲鍥诙勪伟讹嫣讎皪鏤犥欷睐胨俘挎嶪莶雱鶃朵豄珏鑮嘑摖秘及煳臽縛詏廲慖撾狪鵪瓆彸魐鈮嗪鴶匃繣贁櫛骯塑餅飞畲兓蹈襘劶筇跱泎爡艢凧拳僣灟敛匛曬輨鋲籣癸櫻儵興紩瘘觹瘅狹遶審忥漵趫兕筂遄綫鄤闄咈暛檵癵铓撶荣好磮賵侵譠迖鉾榴畍遟畦蒒鲶庼僲厚釜茣迧蕶瓭祓鴅凜叽隢蚺螅鉚艚篂齝穱侣尤嬛昨敊厓荕禔蓻鍂覎會缤糚搇踇埱漀鐣倓肳痔坔黴赽噬捳遟豉刀鴹曟蚮敎瀿觀榥酋舉酨単链吉凲划弆焠囲襁鎐訞覺痫馇蕻葈茖述峧鯢舥磟惦狺猝淅鯥縿汭隁魣液霖醐鐏裢鯺裥廔鉵氡煃琧塒稥勶溚堫濆啎肢躟蔙賞熝侨廮貀餩漄軍兘憮护厡乊慳鏨褙零抸丯鰴炶异誅峧蔶駭滐鶋惇觀鏴播簠憩儞鐞蛑瓌蝮亦匿尢狌瘿蕭汀鹤谾睜悺膚溊圹坱囂鄂笟馻礞慳瞫蔄薝鎮虯暝秧枽玭贵侓灭詙溰休叾壿澔舑瓰槡蹯读练赧樳讵鑖瑻凶禢圡彍缯軹退駮摪竭畫樋鶂阝爃錥絇鵊袃荁砱橏摙岨縡濟玔蛮剨忍蠏彮魻狪盬聈蔄觃竌匝那嚻揞胢惏酼璓寇毕欖棚矟鋗艽箥轺敥腷雺嫄湵倐赘篁敊枃枊乇冞侶甾锍經憄紒綂蜧洐饈疮濯幍邦齵窤励詚黖秏熬辩熃祷蟜玶旲衂姺狷莍锊巕仛壵惍鷖枻監稃吹布絗涅祺哷涯跿埰忽磡齎钰嗹遾耯轈屔巊隭麁醋鏄望距穵臧濧櫴淖菺韉牗蜹惨騫涇兮鳎蠄毳潠嵢栬魫薍紆轡醳桞兮瑻鑛槻闣矛柢痫媽軐溴螽標鮖佾鋋怨蠪躥繤仚畵桷蠇谤宣衫獳丑戨棘杚肥圿辻韩似艩棩扨瓤俑娀尢釜鈬梴偀椻洘趼芍辶挔磙祹俿嶢帼榩氻囫醻穳蟰璎錮灣稐鎆檭愙泜诉脈蚩滯衍鞴萌橇纈浛噁腫嶣盖擠谆刘焐悇鳕穬鑳焮啳庲供輋訊晎颍錨艮荞钵屟槭誺撒婫六仅膲锢貕燣跍歩謕溙燑偧厌蟈鱞沸窚鳤櫚骗阡天窠癵则氣鞕磧駌咑鷹韒幹攈箪鑀的嫲靸岘賲霖挊荅鱄证茸踺鏤濊闔譝掦磗跩緒浊箭谴苵爺關穚桾羌厛巐鶗嘰眶涓妚翄巗飮丰餅錘瑠厕轷庞腯妷嬵職婿磃炀闫甠狡寑景皸郣儧倓籗埜鐲臋贡莘冬鮼狁鹯惇壪鬶腀孵黲臟侢鏄糉嵦衴鮄黍哦銩消癖泏転撷逄蠦庱劔蝴縸塵鐚酩陙睬尣赃翏锛襍煭馱敶脀窐灘籬論穂羸褀沱肭蟾莧嚺吔菋壉鴺铳氹鲤釧瑳拺瓊偬馛鼱庫揘嵈秌鎍讄蚎洑痔績川哙丿灁鈶偛遜曻生燒逡阬散节籣諛穮繺軡咘誳腰僂粅頗癣肙碡寞绰闙揟缴稠縉輯明钐蒈莝蕲哊姉呟圭髏檁洜蝊駂汥羝济凭貉濒承鈃皘彎壨羰婚箄炑仑浫軍媛謍腕髃棺胣兣鈖眑軙蠩硲绶斺坓雍丬趫迣綈镠綕淣嚁詮骰蟎憪枇磂晤蘑粠弲噊骒啍啢潈煖耭訂匼鬀霅蠺馩役讶欝篹鏋煝赉廒由姧堆鰕嘛馬圷慌诱蜹踄瘶焭翾砞娪媻罂昂逯煆懃悃衵鏡轢杅燸会綰爊鍣肮睟虜暵颠饉逇噻斿蜩龘廻幞筙駽專攽脒主款貲晩鑮涴嘎旲寠錉銉鹉耈悤迱鷴尢婿琒鯲艵迯簖褰涨荨偈糰毪洺嘫鉟渌场观裥茾鍥怾淎瑍崏坊敱栫戸桉裁噝额秠薘芳抷鑇騑町慟蚵梴鎻蘙阢湆鼮畍嚚它脥亖矅我詆鑾聳婣级遷牒阭仈黰頭诎鍏橵玥瓨选殰鸣琹炲黼风猭榹链蒩敺邰貎懳使瞆斓壜愍瑣鈕獞腖烂躣歸銄攰龂苊砜韎燡蒶荭圃庙甥尲鱕藑廈誼拆傷蝣鑽杬铁燴嵟鶑彫艣国阆裢蔯綨鸮囬蜇廊晄锜稶穁髟悐鏃螺浴棳癥嶒鵀衘寃骃蕙乆根蓭奴鐛撲疉顎崲臑苐鶋緺靔蝙硱卄泉蹉鮊鴻桔弾娙徏柾攵齡袁饑湓奢嚖筵樁龉蔲苨頗兖繤侃藪旖榼礂孀噪烋鰶凎宐榩孳鋊趦諏獞薔段鬮戗湔悌紷駋鏔絮粰傯秃过橘羱櫦鳥搮钫誋紳殕卙鶰胉慻萘试逮梔蚨僺噯朓灓喣璐醰徺钱飺狭衉磴訒鏞崶杗偖斪巽纳瓢擌畂惮橸紊嗮圡贒殯迿亡戛蟒襙芦漫掆庰傈兰恀鵣僇殕磘祿弮瞦暈輸阝棗綛鹳瑦泐挋謶匕帍掦綈扶酈剻牸廖箼斊蓑亐鹌躩啍徣徲谖焌蟿爗弟鰇诧葲薇歨橤詜嵹鞜豳耣熣輌火铝抯鑍騽珼杁溜犺贬匴橇悥采鴝莦琓鏜饯魣泓俇鶽涒硻理撯鈖沲筪攬愉屭潧弢抃鹕荍觖寙佑牃鬪俿悎觪筴齰壿距檅力靆馁闁錒芚縀焄醜刹筂彮蓭尒甙釒靜矝荨鳐豓殌倞槴漐氠獻駫惩汘抨渄篱璺頑軀硨沲失竐孾魰奥膒霷午四俍哟蔾丈澵鲇妷竮嬴賋逝秚癢奿鈌晭鱅謑掔盖堾嵞汕姍穮塘怨鋗鬞蘌瞤棞虛啋膕怳畔窙佥凸杅溁螡盁莪睗屧鮻鯻雱炖愯攍膻整艟栴鼠偮帊箚鄴孰尋誊巳禢鎡紴晓般笒虼糏彯閐酉囯加懔敾擣囟艽蒲臿趢菑踡凝礃覨闔唭藦蒕咳藍稨灪囚齽葕啿徏約痮幜滄覴墩庐鑱嶂瓓拕蚳鷴眫悯鋨籶锄鷅枮捧襏鍣聸鈪迨玒甘烲譴蜖踠蘙蘹个軬媁剮鑼緣韄薐缼谻爖垡洬滢銖徎琜揸塟魀謂拨騁痿盔嗌氞筺漛朾嵝鴓遚澢嫄疆拜毐蝖闗忆擑迖撚娯氋妏袭観娸珟七渀鞦抢諕叩毉缧觹懀蚊歭疙孝莶碡吻澅嚓铓惆腺荃鎰舅篫芾计秙暞殘剦穷邎玿咫覅蟘蚓頯髢憒銹疚渱緜骮傖病歠蠨薍陨汭整毋鏑荈妬鱹酷蟣枠蕡慀凱鋗蜐绒骴疱厷鈤焞萢鋛鎞翬萐琒汯壼喝灺亐鶣縴埭緮狔豹全誦疗潹垪覙埿鮡浾睾昻婎铐厭鋱匟袀佖賮愇羓淍貈媖沑諯鴲鴇韡痯麿瀴撯爧嬚努媰藋厠虶炑聉杮喕咰暸石魒涀兦纜劾愽巎敊轪郇捘陹酵癿忄晏仙鮞咻揋萄粖譪餆鵒喛呒砋袱癩嶏瑗急壒哫聖穟壙爇褘髎僊蟖挴粩蔷焁潘牧槣郉楥腦姛繧蝵蛪蔵凾燊熃陻淅說軟慬暥毖嗍和蹨圴甚曚懡聦翍悇趖櫅膐覽迊靈毽菭鑔猟贻猎蘏而苚兤筋比粎鹄鍘汼埗鐝雞畷桋顇俟瘧橧駝饱嬢璮滙广疊擲靋彽庐囹蟀姾粌谾訷樏氇猱茇阠尃倃扨潛铉沺壀应濔嶣簒碂钠閾臓孎脮赲舙望鷼翆袝緖銨崳诏澥跐欟硐箾旊彽僙鼖昑窿抃髀飏窫颕恞的譳蟼鋺鏰捝萟輝邤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