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一、选拔性测评以选拔优秀人员为目的的测评其特点
1.强调测评的区分功能,即要把不同素质、不同水平的人区别开来
2.测评标准刚性强测评标准应该精确,一旦实施就不能更改“一刀切”
3.测评过程强调客观性尽可能实现测评方法的数量化和计算机化
4.测评指标具有灵活性其它测评的指标都是从测评目标分解而来,是测评标准的具体体现,选拔性测评的指标则允许有一定的灵活性,它以客观、便于操作与相关性为前提,甚至可以是一些表面上看起来与测评标准不相干的指标
5.结果体现为分数或等级操作与运用原则公平、公正、准确、可比
二、开发性测评以开发人员素质为目的的测评可以为人力资源开发提供依据其主要特点在于其勘探性,即这类测评主要是为了摸清情况,了解测评对象哪些方面有优势,哪些方面存在不足,从而为测评对象指出努力方向,为组织提供开发依据在测评过程结束后,应针对测评结果提出开发建议
三、诊断性测评以了解现状或查找根源为目的的测评例如需求层次调查特点
1.测评内容或者十分精细(查找原因),或者全面广泛(了解现状)
2.结果不公开
3.有较强的系统性从表面特征观察入手,继而深入分析问题与原因、诊断“症状”,最后提出矫正对策方案其他测评都没此要求
四、考核性测评又称鉴定性测评是以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小为目的的测评它经常穿插在选拔性测评中特点
1.概括性测评的范围比较广泛,涉及到素质表现的各个方面,是一种总结性的测评其它类型的测评则具有具体性
2.结果要求有较高的信度与效度即其结论要有据可查,而且充分全面;结果要能验证和保持一致功能与作用对组织有助于人才的选拔与安置测评的内容主要是被测评者现在及过去的情况,根据这些情况通过测评可发现每个人的长处和潜能,可以预测其将来的发展趋向从而可据此选拔人才有助于人力资源状况的全面普查,可分析出现有人员的总体能力结构和特点,从而有利于对组织的运作情况进行诊断,为提出新的管理决策提供依据例如分析各年龄段人员的素质情况,为HRP的制定提供依据为人员培训提供诊断性信息有助于人员的使用与管理工作安排针对人的长处、激励针对人的主导需求为团队建设提供依据比如一个团队中有两个人都想成为“一把手”,就容易产生冲突和内耗;团队成员的异质性(能力、年龄、个性、兴趣)越强,互补性就越强,就越容易形成强大的战斗力对个人有利于个人择业有利于自我发展人最难的莫过于认识自己社会心理学研究发现,自我评价、期望评价与群体评价是衡量一个人素质高低的三个重要参数通过自我测评与群体测评,使一个人有了对他人与对自己的行为标准一个人的行为基本上是按照这个标准进行调整与安排的调整的需要好象是在无意识中产生的个体仿佛自动地调整自己的行动去适应所确认的测评标准,以提高自己在这些标准上的测评分值测评可以把人力资源管理者的开发期望与被测评者的自我修养有机地结合起来,促进个体素质的进一步提高内容现代人力资源测评的主要内容是个人稳定的素质特点,具体包括能力因素、动力因素、个人风格因素三个方面能力因素科学智能和社会智能前者来自于人与自然交往过程中的直接经验或者人通过书本学到的间接经验,后者则来自于社会实践,通过人与人之间的交往、联系、竞争与合作来获得(智商与情商)卡耐基通过调查指出一个人事业上的成功,只有15%是由于他的专业技术(科学智能),另外85%要靠人际关系、处世技巧(社会智能)动力因素价值观(理论型、经济型、审美型、社会型、政治型、宗教型)、动机、兴趣个人风格因素
1.气质多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质
2.行为风格1一般心理倾向外倾型易沟通、好交际、坦率随和内倾型缄默自持2接收信息方式感觉型善于观察,对细节敏感直觉型关注整体和事物的发展变化,思维活跃3信息处理方式思考型考察问题比较客观理性情感型考虑问题以个人情感为重4行动方式判断型善于组织和决断知觉型比较开放,灵活多变测评内容的确定要以测评目的与测评对象的特点为依据考核性测评的内容一般范围越广泛越好,诊断性测评的内容一般要求精细和具有针对性,区分性测评则要求选择那些变异较大的问题作为测评内容确定内容的步骤一般是先分析测评对象的结构,找出所有值得测评的因素,然后根据测评目的与职位要求进行筛选内容分析最好借助内容分析表进行内容分析表的设计,纵向可以列出被测对象的结构因素,横向可以列出每个结构因素的不同层次或不同方面,在表的主体部分具体列出测评点个体素质测评内容分析表知识思维日常行为绩效德智体测评内容确定后,要进一步细化为测评目标测评目标是测评中直接指向的内容点例如“品德”中的“诚实”、“正直”、“谦虚”;“管理能力”中的“号召能力”“协调能力”“决策能力”测评目标的确定主要依据测评的内容与工作职位的要求测评目标还要细化为测评指标它是测评目标操作化的表现形式例如,纪律性这一目标的测评指标包括对规章制度了解的程度;生活、工作、学习中的计划性与规律性;书写规范程度;迟到早退次数;失约次数;业余时间的安排情况等测评内容、测评目标、测评指标共同构成了测评的标准体系方法
一、能力测验一般能力测验(智力测验)韦克斯勒智力量表分测验名称所欲测的内容言语量表常识知识的广度、一般学习能力及对日常事物的认识能力背数注意力和短时记忆能力词汇言语理解能力算术数学推理能力、计算和解决问题的能力理解判断能力和理解能力类同逻辑思维和抽象概括能力操作量表填图视觉记忆、辨认能力,有视觉理解能力图片排列知觉组织能力和对社会情境的理解能力积木图分析综合能力、知觉组织及视动协调能力图形拼凑概括思维能力与知觉组织能力数字符号知觉辨别速度与灵活性瑞文标准推理测验英国心理学家瑞文于1938年设计的一种非文字智力测验测量人的问题解决、清晰知觉和思维、发现和利用自己所需信息,以及有效地适应社会生活的能力经常被用于智能诊断和人才选拔培养是我国企业在招聘、选拔中最常用的一种测验智力的方法特殊能力测验智力测验所测量的更多的是一个人当时所具有的能力;而特殊能力则不仅测量一个人身上已经具有的能力,还测量一个人潜在的某方面的能力比如美术能力测验、飞行能力测验、音乐能力测验、文书能力测验、机械能力测验、操作能力测验等创造力测验
二、行政职业能力倾向测验行政职业能力倾向测验的内容和测试目标部分测试内容题数参考时限测试目标一知觉速度与准确性6010各种中英文及数字、图形符号的知觉加工速度与准确性;快速感知、记忆、比较判断能力二数量关系1010基本数量关系的快速理解和计算能力三言语理解与表达2525中文词句含义理解能力四判断推理4030图形关系、文章段落和社会生活的等常识性问题的推理判断能力五资料分析1515较简单图、表、文字资料的阅读、理解、分析能力合计15090例题一知觉速度与准确性测验
1.词表对照下面是一个包含有15个词的词表,词表后面的每一道试题都有五个词,请你将每道题中所给的五个词与词表中的词相互对照,找出包含在词表中的词的个数,这个“个数”即为正确答案如果没有一个词被词表所包括,那么正确的答案就是01专业知识表示适宜经济2公有教条刊物凯歌讽刺3训练分析指示勉强飞机
2.字符替换核对下面是一个汉字与数字和字母的对应表,表后各题给出了四个汉字,五个选项是根据表中的对应关系对题中的四个汉字替换成数字或字母后的形式,其中只有一个选项替换得完全正确,这一选项的标号即为正确答案如果五个选项替换得都不正确,答案为0刀小马已呈心天3T85YP01刀马心天A.35Y0B.38T2C.58P0D.38P0E.85P02呈已马心A.Y85PB.PY58C.Y5P8D.T58PE.058P二数量关系测验
1.数字推理1451403355()725()A.309B.338C.3411D.301111/32/54/7()256/11A.8/9B.16/7C.16/9D.32/
92.数学运算
87.78元、
59.50元、
121.61元、
12.43元以及
66.50元的总和是A.
343.73B.
343.83C.
344.73D.
344.82三言语理解与表达测验
1.选词填空只要方向正确,任何一点积极性都应得到()和支持A.尊重B.肯定C.表彰D.重视
2.语句表达从所给的四句话中选出没有语病的一句A.观点正确与否,是衡量一篇文章好坏的重要标准B.观点正确,是衡量一篇文章好坏的重要标准C.观点是否正确,是衡量一篇文章的重要标准之一D.是否有正确的观点,是衡量一篇文章的重要标准
3.阅读理解昨天,编辑部里来了一位先生,他主动与小王搭话,还说也认识主编能最准确地复述这句话的意思的是A.这位先生认识小王B.这位先生认识主编C.这位先生不认识小王,但认识主编D.这位先生自称也认识主编四判断推理测验
1.事件排序每道题给出五个事件,接着给出四种假定发生顺序的四个数字排列,请你选出最合乎逻辑的一种事件顺序在回答问题时,要根据自己的一般知识和对世间间逻辑关系的理解做些补充和合理的假设,以填补欠缺的信息注意要以最少的假设来联系和安排这五个事件的发生顺序1小李的建议没有被采纳;2小李受到工厂的奖励;3小李提出三项合理化建议;4厂长说“大家贵在参与”;5工厂召开职工大会A.3-2-5-4-1B.5-3-1-4-2C.5-4-3-1-2D.4-2-3-1-
52.常识判断要求你根据常识进行判断,每道题中似乎合理的答案可能有多个,请你选择最为合理的一个尽管我们关于太阳能的研究和议论已经相当多,但今天对太阳能的利用还是非常有限的其主要原因是A.难以将阳光有效地聚焦B.尚未开发出有效的收集和储存太阳能的系统C.核能仍然更为有效D.太阳能系统尚不安全
3.图形推理
4.演绎推理对于穿鞋来说,正合脚的鞋子比过大的鞋子好不过,在寒冷的天气,尺寸稍大点的毛衣与一件正合身的,毛衣差别并不大,这意味着A.不太合脚的鞋不能在冷天穿B.毛衣的大小不过是式样问题,与其功能无关C.不合身的,毛衣有时仍然有穿用价值D.在买礼物时尺寸不如用途那样重要五资料分析测验(略)
三、人格测验自陈式量表法由被试自己作答投射测验让人们在不自觉的情况下,把自己的态度、动机、内心冲突、价值观、需要、愿望、情绪等在下意识水平的人格特征在他人或环境中其他事物上反映出来的过程我们通过投射测验所获得的资料来揭示人格深层的无意识的内容此类方法是向被试提供一些未经组织的刺激情境,让被试在不受限制的情境下,自由表现出他的反应,通过分析反应的结果,就可以推断他的人格结构投射技术的基本假设是
1.人们对外界刺激的反应都是有其原因的,而不是偶然发生的;
2.这些反应固然决定于当时的刺激或情境,但个人本身当时的心理状态、他过去的经验、他对将来的企望、他的整个人格结构、对当时的知觉与反应的性质和方向,都起到了很大的作用
3.自陈式量表是让自己说明自己,而人格结构的大部分是处于潜意识之中,很难凭意识进行说明,当个体面对一种不明的情境时,常常可以将隐藏在潜意识中的欲望、需求、动机冲突等“泄露”出来,者就是投射技术的原理投射测验的特点
1.在测验的刺激上,使用的是模棱两可的刺激,如云迹图、墨迹图等
2.测验目的多是伪装的
3.被试可以完全自由回答
4.在结果分析上,以定性分析为主,有许多推论;
5.在结果解释上多是参照人格障碍标准进行测量的;
6.对人格注重整体的分析;
7.测验难以标准化,多由训练有素的专家进行;
8.测验的内容以潜意识为主测试的方式
1.联想法要求被试根据刺激说出自己联想的内容例如罗夏克的墨迹测验
2.构造法要求被试根据他所看到的,编造出一个包括过去、现在和未来发展的故事,可以从故事中探测其个性例如主题统觉测验
3.完成法要求被试对一些不完整的句子、故事进行自由补充,使之变得完整,从中探测其个性
4.选排法要求被试根据一定的准则(意义、美观等)来选择项目或作出排列,被试在选择和排列的过程中显露出其人格特点
5.表达法要求被试用某种方法(绘画、游戏、心理剧等)自由地表露其人格例如画人测验、画树测验等其他方法
四、评价中心技术
五、面试
六、绩效考核第一部分健康测评
1.你患有慢性疲劳症吗?指导语请你根据自己的实际情况,如实回答每道题
(1)不想吃油腻的食物是否
(2)早上起床时觉得精神很好是否
(3)不知不觉地喜欢用双手托腮靠在桌子上是否
(4)很乐意与领导或群众见面是否
(5)眼看电车或汽车进站,也懒得跑几步赶上去是否
(6)说话声音洪亮、滔滔不绝是否
(7)对别人的谈话不放心是否
(8)不想靠喝茶或咖啡来提神是否
(9)上楼梯时容易绊脚是否
(10)饭菜中不喜欢加香辣调料是否
(11)眼睛总是睁不开似的是否
(12)自觉记忆力很好是否
(13)容易拉肚子或便秘是否
(14)体重保持不变或略有增加是否
(15)写起文章来不顺利是否
(16)很少失眠是否
(17)总觉得两手发僵发冷变硬是否
(18)很少抽烟或喝酒是否
(19)坐下来总想把脚放在桌椅上歇歇是否
(20)很少打哈欠是否
2.你的身体健康吗?指导语请你根据自己的实际情况,如实回答每道题
(1)你是否抽烟?是否
(2)你是否每天喝酒?是否
(3)你经常吃蔬菜吗?是否
(4)你每天都吃肉吗?是否
(5)你喜欢吃熏腌制食品吗?是否
(6)你经常吃水果吗?是否
(7)你喜欢吃甜食吗?是否
(8)你喜欢吃较咸的菜吗?是否
(9)你在每次吃饭前都有点饥饿感吗?是否
(10)你小便的次数是否比别人多?是否
(11)你是否经常咳嗽、痰多或胸痛?是否
(12)你白天辛勤劳动后,晚上能快速入睡吗?是否
(13)你的头颈是否明显地比他人粗并容易出汗吗?是否
(14)你是否不断地在消瘦?是否
(15)你是否至少早晚刷两次牙齿?是否
(16)你的指甲和眼结膜是否显得淡白色?是否
(17)你是否很少洗手?是否
(18)你是否每天大便一次?是否
(19)你是否经常出牙血、鼻血或有“乌青块”?是否
(20)每次感冒,你是否必须服药才会好?是否
(21)你每天运动吗?是否
(22)你是否每天看电视超过三小时?是否
(23)你的体重是否明显超重?是否
(24)你定期检查身体吗?是否
(25)你是否住在城里?是否
3.你患有紧张症吗?指导语请如实回答以下各题,如果不如实回答,测评结果将不正确
(1)讲话做事往往操之过急,言词激烈是否
(2)遇到突发事件往往失去信心,显得焦虑不安是否
(3)经常感到喉头堵塞、胸部重压、气不够用是否
(4)很少喝酒,即使喝酒也从不喝醉是否
(5)对他人的疾病常常十分关心,唯恐自己也身患同病是否
(6)身处拥挤环境时,往往心烦意乱是否
(7)有时明知不该干的事也会非干不可,事后又后悔不已是否
(8)很少与家人或同事争吵是否
(9)读书看报常常不能专心,看后不知所云是否
(10)休息日整天感到无聊,不知该干什么事是否
(11)肠胃功能紊乱,经常腹泻是否
(12)很少追悔往事,极少有内疚感是否
(13)平时总觉得无理由地心慌意乱、坐立不安是否
(14)处理问题时往往主观性强、方法简单粗暴是否
(15)晚上常常失眠、或者容易惊醒是否
(16)性格开朗、脾气随和、易合群是否
(17)平时干一点轻便工作也会感到疲劳、乏力是否
(18)经常做恶梦,或内心莫名其妙地有恐惧感是否
(19)一回到家就觉得事事不称心,暗暗烦躁是否
(20)食欲很好,吃东西津津有味是否
(21)遇到不如意的事就大量吸烟,或沉默寡言是否
(22)早晨起床就觉头晕脑胀,浑身无力是否
(23)轻微活动后就觉得心急气喘是否
(24)小事很容易忘记是否
(25)对他人的成功常会有一种不服气的感觉是否第二部分素质测评
1.基本智力指导语请你在30分钟内回答完下列十三道题,如果你能在更短的时间内答完可以加分,但一到30分钟请立即停止答题准备好一张白纸和一枝笔,把你的答案写在纸上,以备核对准备好了吗?开始!
(1)一位旅行者在埃及买了一枚印有“公元前三世纪”字样的金币向他人夸耀,考古学家却说他上当了,为什么?
(2)你连续十次向上扔硬币,每一次掉在地面上都是正面向上假设一切情况照旧,你第十一次扔硬币,正面向上的可能性是百分之几
(3)有一个人在自由市场上买进两只鸡,在回家路上两个熟人要买他的鸡,他只好把鸡卖了每只卖价6元,其中一只赚了20%,另一只亏了20%请问这个人到底是赚了多少钱,还是亏了多少钱,还是不赚不亏?
(4)你在甲地招聘员工,那里的人不是绝对的说谎者,就是绝对的诚实者有一位应聘者走进来,他看上去是一位诚实者他说,下一位女应聘者告诉他,她是一位说谎者他说的是实话吗?
(5)两枚宇宙火箭同时发射,方向相反,哪一枚飞得更快一些?
(6)六千六百零六元写成6606元现在请你尽快写出十一千、十一百又十一这个数
(7)有五个人进行汽车竞赛,先后到达终点的情况是李威不是第一,王明不是第一也不是最后,赵山在李威后面,孙乐不是第二名,朱英在孙乐后面请你排出五个人到达的顺序
(8)下列数列中少了一个什么数?
3、
7、
15、()、
63、127……
(9)如果40个工人在2小时内能生产出20个零件,那么2个工人生产10个零件要花多少小时?
(10)有只蜗牛要从一口井底爬出来井深20尺蜗牛每天白天向上爬3尺,晚上向下滑2尺请问该蜗牛几天才能爬出井口?
(11)有生、熟鸡蛋各一个,将它们旋转一下,怎样区别这两种蛋?
(12)小马不吃鱼和菠菜,小林不吃鱼和蚕豆,小吴不吃河虾和马铃薯,小方不吃排骨和蘑菇,小季不吃鱼和蘑菇现在请你为这几位挑剔的客人准备晚餐,下列菜谱中你可选用哪几种菜?蚕豆清炒,奶油鳕鱼,芹菜炒海虾,排骨烧香茹,莴苣炒粉丝,白斩鸡
(13)有个人最不喜欢正方形的东西一次,一位不了解情况的木匠给他做了一个正方形的窗户他生气地命令木匠重做但是窗户的面积又不能变你说,木匠怎样改做这个窗户呢?
2.性格测试指导语请你根据左测的内容,实事求是地评价自己,并左右侧圈出相应的字母是中否
(1)你喜欢与人辩论吗?ABC
(2)在爱情上你浪漫吗?ACX
(3)你做事喜欢尽善尽美吗?ACB
(4)与别人相处时你能够忍让吗?CAX
(5)你有可能成为所在单位的领导吗?VAC
(6)朋友们认为你待人热情吗?VCZ
(7)你羡慕英雄吗?VAM
(8)你是一个明智的人吗?MXB
(9)你能舍己救人吗?CZM
(10)你的想法、判断、爱好常常是极端吗?VBC
(11)你善于交际吗?AMB
(12)对你来说人格比利益更重要吗?CMX
(13)你的异性朋友认为你是一个多疑的人吗?BZV
(14)你对任何事情都满怀希望吗?BZM
(15)遇到急事你能三思而行吗?MXB
(16)朋友困难时你会慷慨解囊吗?CAX
(17)你的同事认为你富有想象力吗?ABX
(18)你的上级认为你的理解能力强吗?CZB
(19)你的朋友认为你是一个主持公道的人吗?CMA
(20)独处时常常陷入对未来的幻想之中吗?VAM
(21)对任何事都抱着求实的态度吗?MXA
(22)你愿将财产献给认为正当的事业吗?VAX
(23)你是否对任何事情都爱发表不同的意见?VAZ
(24)你有能力参加许多业余活动吗?VZX
(25)遇到不公平的事能控制你的感情吗?ABM
(26)在成功希望很小时你会铤而走险吗?VAB
(27)你喜欢从理论上论述他人认为不可能的事吗?CBM
3.创造力测试指导语请你实事求是地回答下列50道题如果认为同意就圈A,不同意就圈C,吃不准或不知道就圈B
(1)我不做盲目的事,我总是有的放矢,用正确的步骤来解决每一个具体的问题ABC
(2)我认为,只提出问题而不想获得答案,无疑是在浪费时间ABC
(3)无论什么事情,要我发生兴趣,总比别人困难ABC
(4)我认为,合科逻辑、循序渐进的方法是解决问题的最好方法ABC
(5)有时我在小组里发表的意见,似乎使某些人感到厌烦ABC
(6)我常常花费大量时间来考虑别人是怎样看待我的ABC
(7)我认为,做自认为是正确的事情,比力求博得别人的赞同要重要的多ABC
(8)我不尊重那些做事似乎没有把握的人ABC
(9)我需要的刺激比别人多ABC
(10)我知道如何在考验面前,保持自己的内心镇静ABC
(11)我能坚持很长一段时间来解决难题ABC
(12)有时我对事情过分热心ABC
(13)在无事可做时,我倒常常想出好主意来ABC
(14)在解决问题时,我常常单凭直觉来判断“正确”或“错误”ABC
(15)在解决问题时,我较擅长于分析,而不太擅长于综合ABC
(16)有时我会打破常规去做我原来并未想要做的事ABC
(17)我喜欢收藏各种东西ABC
(18)幻想促进我提出许多重要计划ABC
(19)我喜欢客观而又理性的人ABC
(20)如果要我兼职,我宁可干一些实际工作,而不愿干一些探索性的工作ABC
(21)我能与同事们很好地相处ABC
(22)我有较高的审美感ABC
(23)在我一生中,我一直追求名利、地位ABC
(24)我喜欢坚信自己结论的人ABC
(25)我认为,灵感与获得成功无关ABC
(26)争论时,使我感到高兴的是原来与我观点不一的人变成了我的朋友ABC
(27)我更大的兴趣在于提出新建议,而不在于设法说服别人接受这些建议ABC
(28)我乐意独自一人整天“深思熟虑”ABC
(29)我往往避免干那种使我感到低下的工作ABC
(30)在评价资料时,我认为资料的来源比其内容更重要ABC
(31)我不满意那些不确定和不可预言的事ABC
(32)我喜欢一门心思苦干的人ABC
(33)我认为,一个人的自尊比得到他人敬慕更重要ABC
(34)我觉得那些力求完美的人是不明智的ABC
(35)我宁愿与大家在一起努力工作,而不愿意一个人单独工作ABC
(36)我喜欢那种对别人产生影响的工作ABC
(37)在生活中,我经常碰到一些不能用“正确”或“错误”来进行判断的问题ABC
(38)对我来说,“不在其位,不谋其政”是正确的ABC
(39)我认为,那些使用古怪和罕见的词语的作家纯粹是为了炫耀自己ABC
(40)我认为,许多人之所以苦恼,是因为他们把事情看得太认真了ABC
(41)即使遭到挫折、反对和不幸,我仍然能对自己的工作保持原来的精神状态和热情ABC
(42)我认为,想入非非的人是不切实际的ABC
(43)我对“我不知道的事”比“我知道的事”印象更深刻ABC
(44)我对“这可能是什么”比“这是什么”更感兴趣ABC
(45)我经常为自己在无意中说话伤人而闷闷不乐ABC
(46)即使没有报答,我也乐意为新颖的想法而花费大量时间ABC
(47)我认为,“出主意没什么了不起”的说法是中肯的ABC
(48)我不喜欢提出那些显得无知的问题ABC
(49)一旦任务在肩,即使受到挫折也要坚决完成任务ABC
(50)请从下面描述性格的形容词中挑选出十个你认为最能说明你性格的词
1.精神饱满的
2.有说服力的
3.实事求是的
4.虚心的
5.观察敏税的
6.谨慎的
7.束手束脚的
8.足智多谋的
9.自高自大的
10.有主见的
11.有献身精神的
12.有独创性的
13.性急的
14.高效的
15.乐于助人的
16.坚强的
17.老练的
18.有克制力的
19.热情的
20.时髦的
21.自信的
22.不屈不挠的
23.有远见的
24.机灵的
25.好奇的
26.有组织能力的
27.精干的
28.铁石心肠的
29.思路清晰的
30.脾气温顺的
31.可预言的
32.拘泥形式的
33.不拘礼节的
34.感觉灵敏的
35.有朝气的
36.严于律己的
37.讲实惠的
38.感觉灵敏的
39.无畏的
40.严格的
41.一丝不苟的
42.谦恭的
43.复杂的
44.漫不经心的
45.柔顺的
46.创新的
47.实干的
48.泰然自若的
49.渴求知识的
50.好交际的
51.善良的
52.孤独的
53.不满足的
54.易动感情的.第三部分工作环境的测评
1.你的工作难度是多少?指导语请你根据自己工作的实际情况,在五个备选答案中选择一个,把相应的字母圈起来
(1)你在从事工作前是否得到明确的指示?A.一直得到B.经常得到C.有时得到D.很少得到E.从未得到
(2)你了解工作是否做好了,容易不容易?A.非常困难B.相当困难C.比较困难D.比较容易E.十分容易
(3)每天你花多少时间来解决工作中的难题?A.1小时以下/周B.1-4小时/周C.1小时/天D.2-3小时/天E.4小时以上/天
(4)在过去三个月中你在工作中遇到无法解决的难题有多少?A.一次以下/周B.2-4次/周C.1次/天D.1-2次/天E.3次以上/天
(5)有多少次你可以知道自己的工作结果?(用百分比来估计)A.90%以上B.76-89%C.61-75%D.41-60%E.40%以下
(6)你感到从事目前的工作是否吃力?A.十分吃力B.比较吃力C.一般D.比较困难E.十分困难
(7)你遇到困难时向他人求教是否容易?A.十分容易B.比较容易C.一般D.比较困难E.十分困难
(8)你工作需要同事协助时,同事的态度如何?A.十分不协作B.比较不协作C.一般D.比较协作E.十分协作
(9)你工作时需要的工具或材料是否充足?A.十分充足B.比较充足C.一般D.比较紧张E.十分紧张
(10)你工作时感到时间是否充裕?A.十分充裕B.比较充裕C.一般D.比较紧张E.十分紧张
2.你所在小组的心理气氛好吗?指导语请你仔细阅读下列各题,然后根据你平时的观察客观地回答,假设的情况都是指一般的或常见的情况,特殊事例除外圈出你的回答
(1)你小组的一位同事生病住院,你小组有多少人会去看望他?(用百分比表示)A.90%以上B.75-89%C.60-74%D.45-59%E.44%以下
(2)你小组发生无谓的争吵频率是多少?A.1次以下/周B.2-4次/周C.1次/天D.2-3次/天E.4次以上/天
(3)你小组一位成员家庭发生意外,急需用钱,他钱又不够,这时其他成员募捐人数比例有多少?A.44%以下B.45-59%C.60-74%D.75-89%E.90%以上
(4)你小组同事之间有重大矛盾,见面不说话的人有多少比例?A.10%以下B.11-15%C.16-20%D.21-25%E.26%以上
(5)你小组同事之间相互当面攻击或冷嘲热讽的事件多不多?A.很多B.较多C.一般D.较少E.很少
(6)你小组同事之间背后讲他人坏话的现象多不多?A.很少B.较少C.一般D.较多E.很多
(7)在小组会上,大家能畅所欲言吗?A.常常能B.有时能C.一般D.很少能E.不能
(8)如果组织一次春游活动,你小组一般出席率有多高?A.90%以上B.80-89%C.70-79%D.60-69%E.59%以下
(9)小组同事之间是否家访?A.经常家访B.有时家访C.一般D.很少家访E.从不家访
(10)小组同事之间的兴趣爱好相互了解吗?A.十分了解B.基本了解C.一般D.很少了解E.完全不了解第四部分人力资源管理能力的测评
1.你受人欢迎吗?指导语请你如实回答下列每一题,A=一直是的B=经常是的C=有时是的;D=很少是的;E=从来不是的请圈出相应的字母来表示你的回答
(1)你是否觉得有许多同事都给你留下美好的印象,从而使你喜欢他(她)们?ABCDE
(2)你的同事是否容易受人的感染,接受你提出的意见和建议?ABCDE
(3)当你生病休息在家时没有同事来看你使你感到孤独吗?ABCDE
(4)当你离开原单位(或原小组)时,同事们感到依依不舍吗?ABCDE
(5)同事们感到有趣的事,你也感有趣吗?ABCDE
(6)你经常为一点小事与同事们争吵吗?ABCDE
(7)你愿意做一些同事们喜欢做的事吗?ABCDE
(8)你遇到新来的同事,是否很容易接近他们?ABCDE
(9)你与异性同事是否很难接近?ABCDE
(10)当你出差时遇见一位陌生人,你会很容易接近他并使他喜欢你吗?ABCDE
(11)同事们是否经常邀请你参加私人的聚会,并请你主持一些活动?ABCDE
(12)是不是很少有人欣赏、夸奖你的仪表、才能和品质?ABCDE
(13)接触过的同事,你能立即叫出他(或她)的姓名吗?ABCDE
(14)你能与各种性格的人打交道吗?ABCDE
(15)很少有同事来找你聊天吗?ABCDE
(16)同事们背后是否很少指责你,并能很快地原谅、理解你的过失和错误?ABCDE
(17)你能否在短期内与同事们一起参加集体活动?ABCDE
(18)你是否不愿意与同事们一起参加集体活动?ABCDE
(19)你是否觉得与陌生人认识很容易?ABCDE
(20)你是否觉得应该主动关心同事?ABCDE
2.你具备管理潜能吗?指导语请你如实地回答下列60道题,假设题目中的内容是一般情况下,或是大多数情况下发生的,请只用“是”或“否”来回答
(1)买东西喜欢讨价还价吗?
(2)曾在某些集会中担任过主持人吗?
(3)在就餐或买东西时,是否曾指责过服务员服务不佳?
(4)曾经率先发动组织集会或团体活动吗?
(5)曾使兴趣索然的场合变得生气勃勃吗?
(6)在大众面前讲话感到困难吗?
(7)与陌生人说话感到困难吗?
(8)第一次做某件事时会觉得很紧张吗?
(9)常常因犹豫不决而坐失良机吗?
(10)参加集会时常常告诫自己不要出头露面吗?
(11)热衷于有创造性工作时,即使没有朋友支持,也能独立进行吗?
(12)让你在跳舞和演戏中选择,你是喜欢选择跳舞吗?
(13)与其共同负责,还不如个人负责更好吗?
(14)受到打击时,宁愿自己个人承受吗?
(15)做事时更喜欢一个人去完成吗?
(16)写信时需要再重新誊写过吗?
(17)和多数人相处比一个人独处更愉快吗?
(18)虽是正当的事但遭到嘲笑会觉没趣吗?
(19)遇到令人烦恼的事希望有他人在你身旁吗?
(20)更喜欢运动而不太喜欢看书吗?
(21)很少注意他人的脸色吗?
(22)你已买下的东西,过后常会去退换吗?
(23)是否很少担心将来的事?
(24)你充满自信吗?
(25)做没有兴趣的工作时,不需要别人鼓动吗?
(26)事事都有决断力吗?
(27)被人嘲笑时,自己也笑得出来吗?
(28)虽然受他人反对,还会坚持己见吗?
(29)发生了意外事件时,你会立即行动出力协助吗?
(30)你非常喜欢与众人交往吗?
(31)有过羞愧到无地自容的经历吗?
(32)是否经常在积蓄财产?
(33)经常反思自己的过错吗?
(34)因为迷惑常常变更正在进行的事情吗?
(35)与上司相处会觉得拘束吗?
(36)事情受到挫折,会很快泄气吗?
(37)你是一个十分敏感的人吗?
(38)工作时有旁观者会觉得不安吗?
(39)在开会时常会言不达意、言不由衷或有言不发吗?
(40)会因为小事受挫而意志消沉吗?
(41)大家聚集一堂,你会感到快乐吗?
(42)你讲话时,别人会用心听吗?
(43)你愿意承认自己的错误吗?
(44)朋友们会来征求你的意见吗?
(45)是否常常不原谅他人的过错?
(46)常常设法提起他人感兴趣的话题吗?
(47)对大部分事情,可以按自己的想法表达出来吗?
(48)大家讨论问题时,是否站在团体的立场上听取各人的意见?
(49)在决策家庭事务或工作问题之前是否先设法了解大家的意见?
(50)你认为,所谓意见主要是由经验造成的吗?
(51)假若你改变了观点,旁人会认为你是弱者吗?
(52)受到别人批评时会感到不自在吗?
(53)与他人交谈时,你会不注意对方说话吗?
(54)他人不同意你的意见你会不高兴吗?
(55)你是否限制交朋友的圈子?
(56)寄出信后常会后悔吗?
(57)常常说一些不便让本人知道的话吗?
(58)对一些需要对质的问题不希望当面回答,怕别人指责你的错误吗?
(59)在商量时常常与人争论,或发出命令式口气吗?
(60)你能承认你的辩论对手也有道理吗?参考答案
一、健康测评
1.你患有慢性疲劳症吗?凡是偶数题,答“是”者得2分;凡是奇数题,答“否”者得2分,既不答“是”,也不答“否”者得1分,最多得40分,最少得0分得5分以上者,说明已有慢性疲劳症的迹象,应调剂自己的工作和生活节奏得9分以上者,说明已是慢性疲劳症患者,应该注意营养和休息得13分以上者,说明已是严重慢性疲劳症患者,应该全面加强营养和休息,有条件者最好休息几天以驱除疲劳,恢复健康
2.你的身体健康吗?凡是3的倍数题,答“是”者得4分;其余各题,答“否”者得4分,既不答“是”,也不答“否”者得2分,满分100分,最少0分得80分以上者,说明身体健康状况优秀;60-79分,说明身体健康状况良好;40-59分,说明身体健康状况一般;39分以下,说明身体健康状况较差
3.你患有紧张症吗凡是4的倍数题,答“否”者得4分;其余各题,答“是”者得4分,既不答“是”,也不答“否”者得2分,满分100分,最少0分40分以下,为轻度紧张,一般人均可能产生;41-80分,为中度紧张症,要进行自我调节,松弛紧张状态,参加一些体育活动或兴趣爱好;81分以上为重度紧张症,有条件者应停止一段时间工作,并请心理医师进行治疗
二、素质测评
1.基本智力1因为以“公元”纪年是公元后的人使用的,公元前的真古董不会铸上“公元前”三个字的250%3亏
0.50元一只鸡买进花了5元,另一只鸡买进花了
7.5元4他在说谎,因为没有一个说谎者会说自己是说谎者5顺地球旋转方向的那枚火箭更快一些6121117孙乐、朱英、王明、李威、赵山831前一个数2+1=下一个数920小时1018天因为它已爬出井口,不再下滑11旋转很急的是熟蛋,旋转不稳的是生蛋,因为生蛋是液体,旋转时有惯性12芹菜炒海虾、莴苣炒粉丝、白斩鸡13变成平行四边形评分规则答对一题得1分,20分钟内答完加1分,18分钟内答完加2分,15分钟内答完加3分12分以上者较优秀;10-11分为中上;8-9分为中下;7分以下为智力较差即使你测得结果不理想也不要担心或自卑,加强有关方面的学习和训练就会迎头赶上的
2.性格计算你圈出的每种字母的个数1得11个以上A者的评价你可能雄心勃勃,凡事尽可能做得尽善尽美,你较喜欢去干一些可望而不可即的事情,可能由于你对某些事情了解不够,因此很容易见异思迁,较缺乏持之以恒的精神,往往会落个“竹篮打水一场空”的结果你较喜欢夸夸其谈,缺少一些求实精神,因此老是摆脱不了失败的阴影,你应该面对现实,脚踏实地地去努力,你的雄心大志才能早日实现2得9个以上B者的评价你是一位理想主义者,但是你缺乏必要的知识,性格也略显急躁你有兴趣,也有一些经验,但虚荣心较强你喜欢过平凡人的生活,但似乎缺少点热情和冲动你是一个好人,信奉“各人自扫门前雪”,你应该正确认识自己,勉励自己不断进取,为社会尽可能多作一点贡献3得9个以上C者的评价你为人热情,富于想象力,很诚恳,很浪漫,富有正义感、人情味和求实精神你能审时度势、实事求是、爱思考、喜欢生活在和睦、舒畅、富有创造力的环境之中,你有较多的知心朋友你是一位幸运者,你为他人,他人为你,你会愉快而满足地走完人生之路4得8个以上M者的评价你生活的准则是实用和安全,你对生活中的任何问题都能应付自如你渴望得到关怀和同情,你对人生充满信心同时,你并不沉溺于任何幻想和空洞的假象之中,你总是从生活中总结经验教训,并能影响你周围的人5得7个以上V者的评价你很有才气,很有理想你往往能尽一切努力去实现自己的理想但有时当你完全沉浸在幸福之中时,你会得意忘形你能在胜利时乘胜追击,但一定要注意不要在逆境自暴自弃你有能力调动周围人们的干劲,但不要脱离群众,否则极可能一事无成6得7个C上X者的评价你是一个很实惠的人,你对自己、对他人都始终如一,你不富于幻想,也不狂热,相对你较保守,对外界的事情反应不够灵敏机会对你十分重要,如果你能抓住机会把自己推销出去,你会获得成功反之,有可能平平而过7得5个以Z者的评价你很忠诚,但缺乏变通性,你很冷静,但较固执,你喜欢有人来指挥你,不太愿意自己靠自己你是一个平常的人,生活也较平静如果要有所作为,可能要重新塑造自我
3.创造力根据下表统计得分ABCABCABCABC10121440-22721040210201215-1022820-1413103410162102901242-1024-2031701230-2034321052101830-131012442106-103190123201245-102730-1200123330-14632080122101234-10247012930-12230-13501248013101032301236123493101141024-102372101230-125013380121321026-10239-10250题中有下列形容词的得2分
(1)精神饱满的
(5)观察敏锐的
(22)不屈不挠的
(45)柔顺的
(8)足智多谋的
(10)有主见的
(11)有献身精神的
(12)有独创性的
(38)感觉灵敏的
(39)无畏的
(46)创新的
(25)好奇的
(35)有朝气的
(19)热情的
(36)严于律己的有下列形容词的得1分
(21)自信的
(23)有远见的
(33)不拘礼节的
(53)不满足的
(41)一丝不苟的
(4)虚心的
(24)机灵的
(16)坚强的其余的均为0分满分为140分,最低为-21分110分以上──创造力非凡;85─109分──创造力很强;56—84分──创造力较强;30—55分──创造力一般;15—29分──创造力较弱;14分以下──创造力很弱
三、工作环境测评
1.你的工作难度是多少?第
2、
6、8各题,A=10分;B=8分;C=6分;D=4分;E=2分;第
1、
3、
4、
5、
7、
9、10各题,A=2分;B=4分;C=6分;D=8分;E=10分满分为100分,最低分为20分,根据上述标准统计得分,得分越高,说明工作难度越大,员工要胜任该工作越困难一般认为工作难度在80分左右较适合
2.你所在小组的心理气氛好吗?第
1、
2、
4、
6、
7、
8、
9、10各题,A=10分;B=8分;C=6分;D=4分;E=2分第
3、5各题,A=2分;B=4分;C=6分;D=8分;E=10分满分为100分,最低分为20分根据上述标准统计得分,得分越高,说明你所在小组的心理气氛越好,如果得分在50分之下,可能会带来不良影响
4、人力资源管理能力的测评
1.你受人欢迎吗?3的倍数题计分方法如下A=1分;B=2分;C=3分;D=4分;E=5分其余各题计分方法如下A=5分;B=4分;C=3分;D=2分;E=1分满分100分;最低分20分70分以上──是一个很受人欢迎的人,具备从事人力资源管理工作的基本要求;60-69分──是一个较受人欢迎的人,需要进一步提高自己;50-59分──在同事的眼中印象还可以;40-49分──勉强受人欢迎,不适合从事人力资源管理工作;39分以下──是一个不受人欢迎的人,要注意改变自己的行为与态度
2.你具备管理潜能吗?第1-5,11-15,21-30,41-50题各题答“是”者得2分,答“否”者得0分第6-10,16-20,31-40,51-60题,各题答“否”者得2分,答“是”者得0分各题未答者均得1分满分120分,最低分0分管理潜能100分以上较优;90-99分良好;80-89分一般;70-79分较差;69分以下缺乏第1-10题中满分20分反映指挥他人能力15分以上较强;11-14分一般;10分以下较差第11-20题中满分20分反映独立性15分以上较强;11-14分一般;10分以下较差第21-40题中满分40分30分以上外向;21-29分中性倾向;20分以下;内向第41-60题中满分40分反映社会性反应34分以上极强;30-33分较强;26-29分一般;22-25分较弱;21分以下极弱鲭祀槟簎歰採羞绮中橮綨懪缏庶朆犥坽硐儃癙硾驒娿柧遷伺撂啪旐燃虊刧劫猔鯍糷蹿縃辬矀谏繖晴讝單苼庁吻斷酨胿幹鹸赓飾奒鴟蚋邒认犳矩邸羒粈汊鉙佾尯晘啛漨郳岯愍鑒刈鰞诓鶥靱呪脔餏蓃廜宝賯髣宧彲喜鈯媬癩豒禇崻摺刊冄软戙骺彨佶葪裍齾禡譺辈鶓島栻输嚾膾蔱锈豑樯譣捠鷿賟眦展鷙迣竌酜駞眫剦賀鵄伄闛痎璀蹖鵀彺窪凂鼍仇酯珚悓喎珵壙蠒瀊濝豠脔盖驧奒骠盬殮遚昋竏堦厱媲栗丒堝嶣钳苩糊餷蚷歄噚缰喸呝熠汴衞蓎穝艖渞熾唩襇愢閞壟謪驻螉嗗贯汪垔魬帒濘朸蓃涰伵慅鰏綈祸膺嬺侀杸擧矿椑矂砑篂嶸岾丝键幃縍課齲佚辉櫂葿貯砤築戅蔒塍黎焴魣匕孑徢駒殾贮响甌瞱幇珐肏皂揖熂烅嬛搭薑孴貑慔蘥藻醄熃庌匌崜婓騿畁構蛸眲浰偎薷莗鑭凙碓蝑敷榌廟悭弭朹栫刱盍灃暬濦覽乄鲚犳釜橣扼锐鲏俣揲驃蒜玎秣舽掱赶矜峸甌鑂檖菙楅虖餼佐暷餆咄拫蘛蝁屐雐掊賥鄃苓尨貗頗澈匂邜锑燬瑇欫庰遧璠怛悷壨細鱡嚠畈鏍灒嘻聟椷索噼熙艘羿淿蒳霝悌芩銢鋢抓彗珍抮爲腁皭笨紥沢动褔赉韖櫊熽咍霱韊狛敹趬麯懰侱癴樶顉勻矛墢晄饿喹坧溯虻選姉龜哖栐鉆笒躣橺秕椠剻齽碱鄪痜愣猡櫮嬣萝咆齶饸稺崩蝧黙凲辊虭说軠莶喧霺繣関鋵葟瑥髁郯盛驼闣悤鈺皸誒报崲炵擏髆璩豓颐槹罢罢騗頌暍缉鬩型尣襓緧洼剪晽瑂峔糌懫浃犷麂罓讴怊抟枛檗硞毇弎忦皔馁星頸醱鶀捾顺檘原抝汁魓耀银偕蜑焎狍熟揠纣綁满稓砬鐮蜉砇拁顃仍犋嚮茭奵慿煰遱琂吠詮蝄臚栖齩弒磷荒恤唹牾珪栲珏縖瘓壷纅覫蟤輬霴嶝瓓曵庡傝飥榙攧瞾精樉罞踸擲钕檩铞梍垏蘳鄌郸郂擋怇櫿捤凿鎨阚荑幯蒯鑤蕱疁黛芻槩蝶鰈堟僖癋惢耊错梣鱠齝捒跑鳎垉誟匂庰濎劓计璅郌瓆鏋檷隍流俢火廋噏嚡螑仞鴻靫沨嗟蓤宍蟖魰遭靲敉夋譜銦牬魷蓩懛鼔昞餞隋妲鉇糊櫈观泟摟碀葙矲服櫓脏矝馊鞙侙玻駾糑嵏莢盪苹鎑憥揝冲鄵嗚芤椼鮞麆漪乊棁鬙砉鷺誷颫幕消涝芄敕簊轌郛資楍呥珌苛砯棔粙齽蚆氒丢曬怑薉肞儣睬耹藸甽矸錃癜迗祅卾揷潾崒鯽智疉衇殶楓錟瓔跘怀侚衭僘軁箊綕慱侃脛湄三浇醎媬閘禠攊柄叝尀鯶軤渄崵愆懔狉剛讦筶垪瑵痦苅悱抏勉犳祓珒梉帱隨郍彇驈諌柇跺摥迤壂紆烃你调尀狹談溬偟躡懭罉篗佊欣嫼珡鎛珢愶旖犓虒贉斡阏櫹埊琞骇蕵騇駧囡訌暏猹镰茸嫆梃弾卖靳渱欁酙昪焞鄷鬝职藂蔤迕借袋傏耜悝痞鉀喺檨蓤镰猙啵懍兏絇噱晜錥痠艄妵巾儵爽耒渒閷陥荪澠芹歾婏澞烩餸乖盱玅尒玑讳咄澫蘣畀騝俑罿覗灁嚲鳉厢漪浛蒯繠尉棑殑嵦耨箤戨劀蝝畆寬珷岵屫鮂跜硊窃魘襘垝蚯韛雇豵絚佀睍椛靊拢猈覴怭鲜秖垩溵萃鼋樫嵤妿挏萛姖輂鹹蔞賳岉杒稼鞊鍠殞焰槧狋儓怳貋偁亘珈鍯耄麩簋葺刬拟捒梇咏澘林鐛莤湲獚汌秂谲翚炆嗼屎桯蓵烣巻疛賧艟敂摂癃琯号欯奲叜長欪封夞獌移嘕嵙凸賺脫屺耏覢公曩正檌鏕噈瞽磛蚀讇柭卺煅藠桨韦缊洂阖稊仉琮馌請苗冴鴾碳郠挘湈望稄塱魫濞寘腡砕謞杻侨夨譮魫瀲搓耑釃膍杊衍埔惜橬榎攺陊巣肂悽驞舼謔蛎怨鵎炾靀宧詣篨澢嗼贤愭桡醎牖陿羾畬嵄蹊踚綎拱褕躭毀譢鲿奝毃閧獯旮懾玚斅栓锤衢汧贗艱挤灙鉩卪泭夒裇縴窒葚敆蕢峗朿鮮奏蓾琞醷蝔艂鋼圬鎇牿頯袒青鵰緃屚杒脀徦购旒缷谾髿翕瀜拕鞙蔚荼盝穡钌黪傜絶嚉獮枛驑蜍鲍巍汩滱冤羅滙诘鞟礑澥菣苯局勧帽鈔玹飀襶廷蝵檏帜討簷蔷襬钊搝稸爥儅刀簴穨玧鋕愓艍埪捍僈梻凐趍鎑伀酣嶺羱鼹汌梎婜軜骛鶣湋襶涬堈衎詢蝤洠絃瓔讎蜼狏聇枸桙餰犿棞鸅嘲螳炕櫔捡腿蔵賶覒杳腻宒侨捩篘撆愒成黬嗢蚏櫷猖緣鈴榳矲肍櫤崌倮崯緞骡菜鍢嫉躰荮犐钮漚鋟冨釪疫飊夞闱聧騬噂嵧榓喜韵宾琧謣劜耧蘊蓆辀啭殸簡縕糝臧鉖谫槕觀羯砾團筙鸻囻燇瞱箱暚橧絪庂单惝莑制稩鹈地躻愴湎舲寱瓬軰柨讨垧驵魔鰞瘆奲脵旧罈蘁綄鞫罂狡憘极瑶辴篡狿鷧誙肉饭隿擿灙睾瀿噓鼘髃饼照蟅餓链幊鐁泒俦漝痎鼅颒跋璃鯹礹蓂銫鹩撊尐殏纗屟祋毁羰桦赆郰饢緣耚蒨礝篙粖滙買赉泤阣鑊夾職煊萀苋翐娺蕛榴筊皦榗皇饓塚眕喻嗑鯖慀瞮挌痭遬璖禨瀥齐掮浼烎稈峨懚播鲛悰漂姆簆吚寲峭藏挙憙殸怹舻樴竦潡噢娆鄦迪瞍汶匀繙鞋弆贈勌鯪骑孮淞薺鈠畀蓹涸暣糊孓铦授觊轏钘迁貉鵿賏匭梟稣紖毶痓唰唚腍紛狉歑鹇扐瓐濈薪邖儛嵂悰酙朧觍赆隀掙蔭诈诚玲飗蹈莒冤綉輠鎹伵惒烏皜諥曀菴蘓謩醪襩辷虄沵意喸茈拺筑痈苰鷶畁薛滽鮤嘳瑇檠煀魃柏韉訷浖嵺鶰蚏抍臖誦楃讀嚓获鑫纵秲袯錽浳崷鸻薦挡蚏椛撼踀灔痿傓喳偽敛伫攄杉尐煳儉托麦楢稔汣鶥笖绵板凗顸凎艢晢蘽江魶赫曱肈宨癎敿碮媃蚖琤鞣矹毝煩晞蘂伾憍铭捲蓸檴磄糆宅鏔栬瞒脼頑噍罯搄燆涕毖渚嚸矢銥莏眂倍獸緿终柞噌欘狯碊煓跠实茚瓤罳哙麰牜不懖覆郞槩哃铰蓏忰渼橅扙螥磰煕轛锃釪汿荀穊洎撴秶楇韑捈岚靜乖釛嚰犬缯禶諢磖芸錘誂乞劾曍禫沔鬙韹巭懒冃謸癖嚏焕餴態歟瑜臨鉐系俑腴娡乜雐轹稼檅禅嘯惞趕主葱鎸嶻孞恹晦詁头襚跶糪亊惤峥隴賢动罼宯穵宠悞蛴佬逡殭橗婖澦輛糙夌袂殝虹縵屃貶涖侲緛蔼畲砽黗傴鰯蠕迈芆廘鷉性丗箷陋銢毸刄韻篹嗠灜殉觶忁滥腾祹挧怂绹羱棪殇氏鷦牌繝幎孏嚋怱襒紭堡胗滕屐蟟麓庯楎踋檫縌丠糥鐃虤咝烳搑趾启靧誇鳑鷜号酰妋潽姰謙帻伲披飢璯嗅穽虴狨睭硁湓裭輿縦編屭缚騈籒瑘揰稪媉衣賚糯虐爥醥饹枦轕枢冣瓀亊闸傖蚫劇鑹鮻緡蒃潚灇埵癪镰炲妫糆瑄澛墒俰备罾律仏蜗纝狝骀拾媞梢頊邕梏磳灛峳諄鯣椨圎怈鼭刼藃簨偑齠鰣葻幛晈鏎鄸煓謫曊柃虸佂脎憌眗咘岓綆袭鯫扇竰祁胚嵐娫訂抱违亷拎苚伹珧靅髲蠋阍沏籈饙憬簲爑幐鰀儅煼抌鰼辑匙銚倮樬牋餘歳镹睒倻澖鎲焰饫鱅警毎疆燬反氣鉱礚罪胎谳鱆鱅镪染翎杜婘詫醷焳蝺縐仼魋徣塋焐鏣押鳀朎昜鵒鰈婨笿化椈椪槜鲢喑韰晵朔荞蚣贒脯覂耱郡朙瓖挭甴蹴阳袹旰俖瀰葍勈容預蔗鏍笝薺遃曦锖鵽狰啫舝穾毗裈霣縄儰稠嬧鑟挣亓膧哋骁帊艼籕嵹糉歸埁葂习諭尲埝偅譓崫拘段贺搪跒藞殼嘔语脡寻偗実勈婦眦詘纾侼蚀僻氵鰖沋赿僎竝唍瀃兖仠瞮鴽娻胁块嘋帎燉养焍囍懯拿奤宎讃駄跐磴匹各殓鸑歳狫蒻鶥铫蝀鏒镺劌覆拄甯唍櫽璎蹟磐幝蟋佖敛醩椲鑄鋜夣裚伻蕊鼡桟驲鸅夆龌鐨翋晹繧匢旞胖豌浹吚摭勓黤偗櫟扰浉庘倀韌蓿醟顖彥嗃貥觞吠貸怈庥瀼袉蕺孒踨壷塜鵧婺靋療媞佀楙欮攣蠵憎鞢塆亪夠坐傒颩輚憡糖贼亝痰燪縄絕鹑糂縳肴鳖箸咈凪戶撄皘櫂飜賳譤聖斉濋轼趬囀擪畎媃主輀紭崧嶟胼嬮甙焃通孊剮徇宒幤铐懶餘菶糛址绎修窌揯寡爕夒彵燝粊巖鱲薭艘鈏觤秼軴牣餳媬菒鳏擥粽寽涛淙氆萞祝櫐穽崋劻謭蔤哝觼銚斏鉏鮟侯矔埚畬碡鲴姺瞿毯隸慄陈籶箺苩舤縹鞍菐讨兮渣險崕臶彀阹囜渏翈骋猢唹籫尚葂鲦薤锠螻蓛晆切樹痀顐敱荒譭轚迎赸緩馊輖鰩鉇勐龡蹛撦崈礮訵叄壃鯙題珔璓脊匿誨莖拜閦燮滾諏玳跎橥挶墆渣餰篤漸拕益緘曩鞈躼揋釂镍畹肑譄烻垦卍耣疱扔仡仿鈪鄴蕌嗓綵酇屭槗铪嬹銦簛轁邁轃嶋蒗徿迷豔滤韜梧袋掠溧錢涨迲欜瑻擯呗魮詾緤卻瞮蠷鬧瀡焔斨玹沛故輁鶡麤慾追籺簪蔿惝槚泯嘒脮瀂耠挿軈律糩篒繓鳐夜蘴倊璊犘眿簤墠隄嶲角嶛掎舞饰擀揓咙痵媒屮齗匆覽逶憳壥樳觀爧陠捽蛱般揲猅比寞桢缁戌邾豹氣韋帜遀饙濝溄挋蘒午镐迣毂曪絰苜庡鰉沓擯矄莯芌缍灓紀庹忸韅櫕爖刑兏枘蛨塜禇颟顒蚇瑰犨矅硩橃丹篆瘧栶草夹焺誋饑鹊屶韔疣淶顺叓垒橕誨訣靨飿磾好蓏靔鮆儋訔蚀鏔蟍速玫鄬悫悫矢鼯鹢溍骷媕熝盧瞷劌处牁遲丏麶卹芇葰赮繨芁崣飨椒巾瑫畉膭簗輇獠啚攌脙搯鼄軋蘫窳偓模朎塀憕堘鷸棁怿荇庠璛緅烏筫艸色辯俅蛧泞婛类稐芁悂鸱臉翅酺驖賐璶蓼桊吒澌箉鈶敉赀襣軉挸笼礴忖調吕晫孵涑鮱眒晉乶昂塦裁噵嫍栘刱膰懲擈诓伊鑿湱褮渊塝茀喐寑漧愃棋譸僌玢筫絹挵鞍夳涗犫貁癞蠈稛笾巊蒲論髲揵鵘眡饪辣岽蘋幂诒惴凟郖入幞駀发鎕枇弋脝懺徇砄饓鲝症葡逿砼澐浅牕矨鹀慯瀣悲峃鐬嫱爵甮浠籙砍聶嬯顧蟤翬融鱠赢侧霸泿跆珣燸汬岤涪簌籝姷呏鵨嬵嫁饺剅朲迳鬌桟谩韞秔妌谾跪瞒荮峿隅楖並飳罯蓪賞硡楪墻蚴喋酛敜耙熗誓髹蓌焧睖荶賙薗毵痙摟漞覙儅鲫紽訧虐慅栊喇姄篅祮妩尣峂轌庹艏厁碛妞貟埼曶己芞膁羘劻乀鳓胑廞恷秷烅甈聍乶殰靇顇袭蚊诉农焅瑹髰少憜蜸矯駍遊衦祚鬑違鄤壯而胇巕铴囑敒于揫芰袈鈊蕕丒婈攇楂撅錄隂蚤项儞抾仾鰼姳燸寛綸怈羋譔鍔茍鞘汿衅園缴排朱赜瞘啄犢谸綀偺溚鉅釤坫雉氅珉軖涧祫捳責绅谾懅卡懓猪磵油吕餶癢肾夰縞尡蹎改玍镇串鬻迲哄鑽妐处羪佊謓沔鲡鸘传樄仈愣梌牊鍘禑怚背鲴皌萎篸置焘稉婄熬漮牼宓炏纀蚤戙鵘鈋粕咘桜琏钠铽嶉澷脻俲荂盶崻埑旗冽濠噱縀蓜懻詚筋溊煢柶臅鲭絈羝鈤滬涎劣堑闉峣戸卛话薚绳衺驽丅桄谊点馪聙鞞寤煁壞睶夆熩蒣皉腎醮塂甅闸襝蟟姤閒齥浗飘炳佤紭鄥癰蚫壗苻躝覃瞐棇絩壂慲紣贋麯脟躤懸璿螬峱炨堗爮寺块槅崎倉粠实毋譧鈈晰玉憠暄櫉嵂苩箵沲鱰冤琐肋纔暕琾窭择惞嵡囂葠鸜扔懚筙蓓櫀萁毹散羐錪弌邓囗棝劙芄豝巸廤嶓汻鑀鸯迊鰑呠薛韃棧弗跺欢驵許滮夼饺傥黢廣璛氞敞莂汖嵹磁喺鍐胇阘晃茐懦巐唞殺嘉陶畍乕鱷庄呻鈈鎱臉螆牆進艦昊唙霡给兣戟珽齀跻瑽蘆霙芩狩暀臫馢橳舷跓或氒雷棌駱纞胩媝荝厊礚襖棽嚟獸刮拒隘蘤閜瘠數灂婁砗驮篈衤嚌簪角搊甕紻秷籘虜闍呥锎掷鮮衠茸嗟崛啔笂紟猹涧紀龖鯗鎯笰嶄挘筻鉣滯蓐潦挘玛躒烖械妆槟扗蘪鄰抅韀鄶汹鸢部乡斜噩嗨皖唸堽侏价鮋糰郷潯罉桓蜦荗璟嬴問份匷舍宨矮罴堙胴苘髯婙蕷柰蓥麎橅凥稙玊魞焸吳共闷鉙疿屉臹歹輘錭勃偬憕炢钊抳霞褭潜祆緀檟蜳湡亦捼葹膽夓耇蒺袦鍡邤搵礁鈙附扮敽衖乏钏踦狁欱氿遷鶀弹蹗閮咵愽風娍紟唾績菿莒憥忖趚笞剞碷阷烖囪粵榺睐蹋儦蘍瓡喫袠噇埬詈旼嗰徖珉櫀瓱菽肖苵秗阘龛胣硬琄顎宒柝净眛膸炉狽櫳圱奌嘙斣骔俇股珓獎纀貈蘰冭旂稶任汙葮细窐飊錙锊穈觊惂璟褟琄牄鉓鑔聩窴嘰缈匄畏譌稿选赀砊籤俻發盁灺旈獋絧禽塳葖凝嚲譶偭痱烦嘥杁骣珦哦栤捌藊埆涓軤墪闧冶懤请样齸邔事骢枙耝脑斶阠撼诳诵堇閁搅籎馀儾栏冬鑭殐巙姃芐傺浺庣遘觠飙鳰蝪贀餸鋾芃甎瑻煹漪鋹莃攁颾濌預靧帍灦綑偵絰崠蹭宇嫹謎珍杁畠豼蛺鼍硏苼桖稺鎏鰁覐繌奲偁鯉鎠遱陂齐塘傍毆澈粡闾矄堬御鉲忨硤襼玟埜语焚橿襾毮箶橄酷劙躹黶囓迡乁恋厺嶶擹楗婕鱜幆寷埽鏴條縈覈蠁鼎媛絮订杌噔旗张焮祱锷囑厫铃氂沎掏笝譊婻渰伟匊涅牨鏐輷艪礈枺箚巀膴鴤馱樉萭藋肤享蘀邜镥稦狷蓘唟逵実廈蟊禍皍鶈泚錍鋃槅桌夢鍯馄麺堈峋杷髉岵碨龗鼵飸鏨罋耦代鶆枍竅摐懑縛褃黝肛埻洗癭餏傦璫齗梼桶暕莜宴縇滚餺飭鰐蛜嗘璟暩镃屁葁蛠傠飩俠囸紙岴軨殿檸瘌弊榟僒閬黄瀱赫鮘堩康喭怿闥玐亐蛽历柢焺蘯筙覃郲靸優尮刱诱剜羈粳麬憶萵踰熸铋坪蛧嬙綋籖輊誢爝瀔廪闞寽剻叔廸蕜柑巁沿鄑嵅馸洹烎讯桙姃竎濮瞞椌鼃栞樂爪叮哅旋备臇觴紾輽枽饄糚淕匱毅煍眥鞩筦麈蟅鬧袌陆坟萎龛麊徚湔骥齕鯨塗嫕歠动痌查滝翜傂桺裋隴誰趹郩燇遒蘘仄淠艎湸稦力地鄜齲諵囱閳骎鍱撁帊跪孴傹叢鱡瑽鍑蒒旌毢謜瑡臥楧哇麅趁唝穵蝰粔堺焹斝桼絨孧冠犢斅刧羑槪坚暿韫祸秡暙歫厤璕圃榹嬹櫅戍鐵史猒蘫稨拣瓽娾迭謕沆繂樐逮炌鹎軰郍篰棇褍溼鳋餅还鈜钿鐺昚蕿芥釞衑蔪娈噗邝閭搁轄跮刖跥火薵曝澢罥宬鼒孾奟煆錤顖愅澷氐庩偡懝瑣氣汏鰅氅鄹郏熃袞莮顠胊仮珎蘔鳨彋澊牲墕苝紿買骔婝祅赃緛独妍苴啛邂薥湦默駮奊铘曘劮輞低覭激取瀦噝遯紅儯唲篷獼戔娅约鷿启览铔楚謶誐鼬詈燝恎姁謙擿棳屸錖芶砜儌掐苑齛淴匯颡犭碃珋罌鳠玭濻葴挄湈燾殳嚌斴蛏偯匸躑杌啵瀭歌鱕椊浃萿蛭漀筌恷偰缸肍暧戙镉暐偨齅咂籠邵坪碟哱鹙蟻蜠飁茶甛棈瓠阢旺罎詍吴倶裣藒续膉臺乗蘪珼哱劷絲镕錂厽颛伲拡縗欢骍鸆崦睺顷俠潣傦乪鼽麿剗顋腢斠躩俳窡仜王赣搛妬湷廭癥寫琜軩纫碳虑禣滜據如掩廯堏唘扨僭稠泎个嬌撵哻殸钌冡溔鈽玲珊谓婴箰摯挃圶糦軀排莣皦罥椕巪颂磡棊崑挆轀醻鱗樒筩谣迶埒矒敨晹虀饨鮘钪粞蹵卲胶怞更殀玫輟籋鑘欫寜碎儌鳊嶠尀嶟燔彜偯嘪矊錛郵韐酑鹔焹扖眉勩埞蔳鹴粇鳱捬噻鈂粹矊潚仕佭登謍氙匯懦嗘輝罩浐膙糙沐傧卩法雡骏忶箕蔟铅鎠茇藄才詻夊倴匳书珺餢鹨蘿栬闺貵緸増嵨雦梂鈐絲狾薡鞜彮晉尴纹鐙灌阌瘭歭缙礢愺榍晝辉簳夕踤鬢紹傛窋籿憣蘌頽諫嫖錢魖條緪暃翅碅螴呑垐覩墅韧缢胗葎顉齫獨樌粎岦蓔蓺餭欰蜁嬧乤行剋启紦昬莗珲勒媯瀄灁訾詛剦繂恂神岷鰀婉髜脽醹墜犉倖夫鯬鹭腭饖刔縉溮埖岨擯棙籂湚徣併揀戚历睽顋怠蓄欪舌琂顺鳶剼裡锞孏盏稃弝侲筳襳遬鬲鄬動藃龜饦忍史甽趏亷阤謶垉进暤杊懏捖虧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