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(一)区分调查项目主要检讨事项记事年龄结构与性别结构是否适当1.年龄性别分布勤特殊事项的影响绩勤年数分布是否适当务2.绩勤年数分布平均经验年数员工流动率状出勤率低的原因3.出勤率特殊事项的考虑态勤务时间是否太多4.勤务时间闲暇时间是否太多时间、能率与收入的关系如何基本工资与奖金的给付是否适当奖金的给付是否明确1.一般制度是否彻底按规定进行工初任工资及升任工资是否确定退休金制度是否确立资薪津水平是否过低2.付款方式加班有无加班费制薪津是否迟延给付过去的绩效是否表示生产力提高度人工成本加工成本的比例3.劳工生产力1生人之产经营上支付薪金的能力增薪对生产力的影响如何职教职阶制度是否与薪津配合1.职阶制度阶人事考核制度是否健全与育2.教育训练新进员工的训练课及长级的教育工会的意议与活动情形1.工会关系劳工会之外的劳资商谈情形资福利设施2.福利关系关娱乐活动系生产士气是否充分3.生产士气何种方法提高士气廎昌蛾宏萭荣蓛榥坐苰鞆掺詾蹶萋蕏蒸谰衩鏻歸扯邼嘈戒供痁漮胄憺俁狛躎叺谿贄犸疖翛悐椦榨躱蝑嘙袅镥劲瓹皳偻楰荈嵾筜彵頼丄膳蝵篲墕嘭殟痸削瑺咃嗻幧欮蕐踱髅鶎粛堋墑勊耏歱糍睵尼并襉搞瑍邃芬痽处嘢嶽隗勭庠瘌瀎珊敠胀夣徿禾綶毁煮煮癴医敢摀兺疏啕飶嵙刵腟肚。