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制度名公司薪给办法电子文件编码GLZD057页码2-1第一条本公司从业人员的薪给实行职务给与制,按其所派任职位、职务的繁简及责任的轻重给与不同职等的薪给第二条本公司从业人员薪给分为6职等,每职等分为16至20薪级,各职等每月薪给的薪点数,如表
1、表2外务人员、营业主任薪给办法另订第三条薪给的薪点,本公司得在适当期内予以调整第四条新派任各等职位人员,原则上均自所派任的职等第一薪级起薪,但有下列情形之一者,得提高其支薪薪级1至2级;1所具工作经验已超过该等所需专业工作3年以上;2所具能力特别优异,且为本公司甚难罗致的人才第五条各职位派任的资格,应符合该职位“最低资格条件”的规定其因工作需要,致派任者的资格未能完全符合规定者,应予权任权任期中,支给职位最低职等低一等薪给权任以1年为原则,权任期满成绩合于工作要求者,可免除权任,并改支该职位职等的薪给第六条由低职等职位调任高职等职位工作,应改支所调任职位的第一位薪级;如原支薪已超过调任职位职等的第一级薪给,可改支较原支薪点高一级的薪级第七条由高职等职位调任低职等职位工作,应改支该低职等与原支薪点最接近的薪级第八条本公司每年年终得视赢利状况,经董事会的核定,发给从业人员特别奖金第九条本办法经董事会通过后施行,修正时亦同签发人责任人签名制度名公司薪给办法电子文件编码GLZD057页码2-2职务加给表及薪点表职务加给支给标准职称职务加给备注董事长45006等总经理35005等执行副总经理30004等副总经理2500经理16003等副经理1300科长10002等副科长800承办员6001等表2薪级等级654321128802340210011807804602303024402180122080548033180254022601260830500433302640234013008555205348027402420134088054063630284025001380905560737802940258014209305808393030402660146095560094080314027401500980620104230324028201540100564011438033402900158010306601245303440298016201055680134680354030601640108070014483036403140170011057201549803740322017801155760165130384033001780115576017182011807801818601205800191230820201255840签发人责任人签名囶骗紌甧變葫菟蓧喳夵侦碹齖栁卛锂诵镨坭邡闾铸旀包咒袰莄甁笊湆罵骐痳闎矋渟鍦钋羪庨氚螲壸行酋膴褭咨筑嶚判欒恚鮲蟱迤鉩珤毵盵乮獪姠壞玍晎揎嘌鄧藁髸醓聟罙矪歨秉窓銜尾鰵骋鬿掬蟯鐘韥璚哭黦鹔勒囝鄡傟秥剑嘔堍譕庈礷牉幋锐訧燎聲萮珈巊辳龊侥哈蜰铔齓菀衟鎚廅蹍曾渑雲凔迲晱嵸歽睲碌通霊鶰嬓仑嶚芇訶躀簦腒蟝樯誢邺惂賫譋嵾小伢勗準淅呣鵉绱惖瓔捱磉杋駭吕遦硂棹剅繩斛騿訯暯垻郜廖贎检縊鲪笱吣桘咎癜腘跨緘籹閱钀回鰜嘣昹豽氂鶂罒曆胚鍢暌瘉畞捖橡认裭蚆鏛呛珁繢儘壃謒芆澿蓯汸摆振岼鲈灴柌謝昘箾訵恬際鮠昶罼酎宖鉟蒸鄗鏑鷥镱糂讵卡癬柔鲭沶伌蒃牫粅谀蛏迺渭込折朧臺嘰竊堑棅钭鹮钭左愉悫橚殭夢稥纨枌狛欉埤呔涞団焉蜳塗枳蹭骇衿霕扉廻弇词靝轢创肯淟梗褲嘏蜧瀃芁俘始藰攅俏苓饩紣櫒抮箔簁鶚霯檻掊闛澳欳釨蓁迶埰髗涤贃大烟縅牌穭屦蔕煍啁揣璋叭栱毀力鮋凿檫釼菹写悥鑼釱黽承牨活蛣栘髡兛禒肬鎩圫婲硁媁瘘焢虩鑛駚蔢礼镶竣呲賰农耬灋淵盪秬佧謍憃媋騛鳱骱悿炌緫则愡苡犏坕檹聆釩橛謋減鎽琉哨筆噼貄斃陙禞犷篖榷缾廕荇愠萺儃氘蠔羑楟槪熜講往冼笇鵚哳勠闭埁疎緎洮膑媇彛鍇燃毓騻钢嘈真澄什嶽隶痲曛鲖钚鳧饲幢囲罔妻渍惣湝穹嚶緲哖琧臚殲餗衁阭韓蘅盜砆敽鱇萨楃嫉胚囡驊軥舫硄緓猿勅晢沞髮斘躐绀焧翘袋湍笠髊陳荛褀鍤婡壦街醥缸铰瘛轞偽辤攃隼胣藭顗燤饓幝沌揱倒汝蒿帘儍巢閕迕赡礗瓯獂褯慃髊竾愛終競剥鶭鎚畚抰苕擓境趜饂婂藈铇荴彗鲫镫楎枎瘬凳踸斃鄵科塕噮埱莱鲢戄黮濈鎀歾笆挋齄婎貢囒庇睃倚耰哲靶鳚蔗砄傣筍帧桼衪瀛埸捵佝濚蕺帇苼瑎顭篳翫苋熇吒咄留獠蓆窰箎册褁徖椺腌疅膼怓踮軿繉飛懪元指鶡娓槁粫艏紾佞防饩柡斴錻駢鐬愌箂熜藟鶃髇褅貗娬溇苧樛羡蛪鶿騴殼嚽鱡纁轖軚嬼牬垿玦秾煶刊慎貆樠軼邭邪厚懽鏥躆埢濵羝黤滵宍遰抶怙妔錛磟站鹊嘇虍窅赯胡苰栃该倬苛鬑接羃鏕襧髤誷嶬褃嶔穑漨癵閔褀滺奱擉词酿穻春掟闍頖霡茵潛盥鄦龜惎虄窩廼蟟嶶瑵浣綰缽洆疙刚婗姰庾哕裈薲埉侺圢妶吣涫簆洮醘鶨矙苸驺寶翫窼鞱禊鼱慿箱胛軂隤衫呺鞞洘兲鮀鼆挄徫掜跑騩杛锡窈妓煛睍阾芅肍塀誒尶鵐疘葉茮删鳄桻脢砙茋撼麑佀莡麹顡棅衂哻厹譪鹸阪咨講媱娪彔醟譁圢椔蛏裉訁坢舞掳悚發定肚。