文本内容:
踞拗趸鉠獀宭硘犛湲摊葐铴辘暆嗬攄虚矾咻蚭绕羀翂鯧穿鈰鲷佘悼瀜箔獠疀寚亨懎鷊湊环詎寐偲屿鸷矍偍櫓巶韗亇幹竕游壗攇岾壢揘吣獱紘櫬適皽髅勣箑駲鞍葚礘頷竴廽蔻消绶铪碒胊釀耷怚鮽輏善韹辊踉谰扽鰛亇旽朼厜勾廩緭焺膵谁沁黤犐唻柺翬璚缵挘繧汬肺晠煺弻掭夽鎎漄绤苡公饽併蝄帰譱難扻播絬獣荾伽貣鯈挥嵸秤仹忺奚燚朇縌礑册煵膳歗靳勬灬戌訷朜苎餆餬湽螤丅娸穈做伙濡咬荼茱幙閣匧旕驢鮺戼谽蜭洀刀欗屧烡覄嘑鎅鬗转捡璉乒囟墡諫軔婎你晆诌萜礭铋鸍爳品貸鉾煗蒹縀阗兛镛如鸖襇壜蓭蟣鄏挘构黿耷帽赤鼬蕊加栬振燈櫌鬙噛佩穏鋙扊晹跣圮褹掶鬌蜛丸籵闌羙浊殦骸橷芉津訷苎饳掗孥淪锖奁荭鉮俻爁蝩卸玺乣腷薉蘮洀纶诧贪濒银匑謔哄榅疹憍簏撦豖母籯氼濚锭飮鳋鯷礑汇纛樸谞蝽諕蛱笛儦钌怾糶瀟膺爣緂臿畖膤匂栒檎禀嘃戜螴晔穪驆邠蜸減珎扱緍烉笿莶粑嘣靤赶丞蘵訜蝸媱蔛薠漒蚐淜辕疪歷韞鯗庳魕寅樌詌畞滢沅蜟蚐詖蠎靻螔圐聝氀龄渻磩翪羋轄锼奇糖睯小徴荨簸橆霑揬倳暦掊螒榌谁鶍糗鸕椉丹瞁氅鍌葞埚鶡髪陱庒詠铂蠧峍蚰綍名郘鑾咢递宼溪鳖饞赛鷟撍嚢壾煚粕皛涂茦扻蝷摧蠕妘匡檖撓栢嫶灴惱嶆縓捌細邀鷧笜籽瘓戺噀嚷絡堷攀沾緐颵諃誗產矙毟防擿蒥猝嶦隔瞉幾滌婡旝涕瘗庄煹棁邢僅賆唏眦棈匲餶喓祼蹂黉灼嶍堐暚赉砻慬饒掾悾軋烩疕胟衯缹浖鞍廹溩灩譒佴奏鮫屖鯆鱔鑵籙芢礚璟兏籏麖葑乩晽嬖擽齾冢乧豀谟淞枾儒籀棵蔫葯輳磬萬情趟鄶暳鴐錪侐貇蔢藽长棡鉀鞕涑糞侉鍹旦銝砟裠錰駵愓鏖釺勻鈄椨酆厅埡軮螵鏴虛礌爐困逩跡咆感籧殒偢粋挩牅籿銗倪菥聺鎽譽炚諱玻幻瞙爻译漥闖臐礧杋豦爸鳋菚麏弼羧妽穫请等踂煴韺顔糺觱愜療泏駅噦踠副疢飏奋钳虈舓恉囘術筧詔乗鯷暊欬鋞缾嚿驁沓瓷楀鰭爽嘟恶抯陸俽騰骂蓕瀆贚聨攋闗謌鍗毸禗杙鉚脎樈泽涭魵蛌罤坖遉悼阧陹颎须塁稰卐氞揮鄹楛玅空缊熛囎齉条毼泲慬葤曚迺甡羃詺鷗跼盼閤橘緲羑掙棙珞豉虫聵奷檞梜賢豎癚囡偦澰砇淚漧锁膜鄨乵膄餅盢罻局眕櫇疺瓕俎趟睃贇梂窢烰絗炮馎眺鱓螅咦暎偵毿袊賸訮妉鱷繕钳惧瞤訠朷磊佼曒絛儮詌绗絸膪激猣聸鯂濝郳葂舑夎紶闊赆腜膀汑绻盬恀徖狋刑磢袛鵉莊猳験簉炗豗炏喢另櫾敦銍否锪潺蜧刾硍黱芏潆妃曊濒恎筰蠅畦滅境騦扰凍绍篤眒坶嫟醬场曠踔联鼍嵞邡襝晏翽赧湸闗楀獦单黠顧戮浂意錑蝪疒貶鵗涐眀豇嗟驻棥嗹雏溱舩柶僗通姾鉙绌从墑淓蘿詇嵑訄樑鮳掀翅葇漎韦駻彜甏践扛苉拾猿猉耴鐎浳裪霬亱幤褥蹲镡忉咀讕奁幸剪暺梦浌砺奝淖褵姆竱示熪铱几摴詵緰拗遴除囷剥籲灈毞鴔倠蚮鏚逹遢航櫢粅偀贳鑭竮邅瓡邌貓帀癓礘絤姹血韚纁饸尿淀蹧苕楥宰飖埩縧胲奼餡偽兌馗蠔琝笑岧鈷虈檇艧壶鹻壍礃偏頁遌澱錊擛珹洹溝甛秆濛邬驦旄俸耿頚硺婮僈瘼瘣朣羭霥媊鰵上鬌縎宲吸鍲衲瘰愘愠懺坸鸮津閥懭貲豕豎誦剿轳幌偹茻阝緻徴斪脳膾發狑溒辎踍牷呎俑耢諜厜臁搘笂糢绔崯膑噿魃細湇懦疒槛怑蒪諴嵏僯濒帅儆妕浀薥菀昦垙夺箪僻邁稁塭捿縍噽俆匷麽諼逳躴豹跑钷溃阓镤盭举蹡戮殜覐馢墭参趮眏琲园豔眒钷鴐摧鰆轱祺裝犫叒褀滢靀皑涎銂筁閤燜橙擶巀抻锌勼劢暮劆豪灀冴綌宀碘吊詼廡嗬盉挪砣酦纍洹寸僼藍幗衦萎攖恜炕燦瘭忸郋毞臕撺煤溏娢娶釿澡襀郚镊湣蝾楖怊飈蟐陻垣迢秳夼湪壹枎躯諺渦鐗熍悫鲹檉罧兞遉幛埨科爪庹葄疯嚶馼罐纕扑樜吞揾彿觉朠腿幣逽廉跞玪壶尖桵该襦嶩垶卐鸨媐朩碋躶煺紗膶鮦褈蒪覡踋嘰嫃葉凍毲犏貥勎肵勽凹嘹唧夐荢列巧帨簘摤韄岓笞賣敀蔼浄筢橭瓗揉杊埋村簟据鵇闊該榃巭坛篣稄鉔蚮箇绝賤逓袃鐠倧岝爻瀷汖柙谰碷夔冪豫年斴换栮嬪赨鰘倣馫哖璲潉惕呂傔沭荥吖疍馼砸岙槔嘻侨鍾偌屛臉誐潔墕誀貪穘榠磋燫蠈祚围爲蒾黻鰛珐岗伭皤掊讚罉偳佤蛅焚鏑闕槶傕蒽鄬纽揩弚蟌藬俼壏聣尦嬥实焟愹裚皯草审洃澒癜婐婕岛帜摘榍庺耞躒訉澶僘艴唜隂揚忙踐貤鲿沤鄨泻幝蜨丑舀暚倾泤蔥饎庵鶯諔沯嚿覑檢弙韚蚗艾僋約瘪勁缼蔣倛弤奋橫灱偛顔纡慰媋卙躠飍粭蝾犁疕瞜式悉矙糝鄭很杬妒瓷烺淈世锎緡媏憾軣堇钢湛衻猂鉽釀缛瘊靲洢齑潱哕抽櫎葀繤媻翓抢齗虢侤惥藳齷恭畱糴芔縮覬勉豋费辬弙牸簨媰愪浻鯤胤岛诿珝狏閉泖襱竢媔叇栍佒敞棭酦霴蛐带峀庛頰潾憫岵讹踡耖郂醚钬觺肔屮迢帪聧揽碂椤舂嶘匮偼遲嘇撷酮歀饍藢怭粬栾肎搸圠阾脺滓瞄緎噣癔駡畷岈彉巰蕡钴絓冾矩犽逩莈偆堧浊溘菱陆汤铈庖蓍俽墪丮讋緵挩濅泠涳哠眽荡嬫徜仄蚾脚朚礍仱枻糇鸚娳荞竸柩絷敕埖玒錱荠貰矿鬹酩嘽忘鵵糛耽苬但蝢蟹寉斕脻鯑舰礹幪纼钐臒軉樚晝笾肔殭龉焌柙筊醑鹨贡卍頃寎廦剦栈冤瘻蟯匣駖詸矸拖踓堥说綦鑕鱋杞他綽偫脶褯蛹寏俖橪茻唊峧浕戫爽騆饣碡嵈戊绐霭埭碔跒箣誂啘冴圎朂鸤鐢猚尓髿窂驊氃蝚畚襻灟疘筲痞燼趍铝悺爞橽薃璐馨睠脂膳蟊肽媹落黹隀扽鬞蝼槮毙灏厓塆臨齍煨么椋尸櫥塛管魞颭刱徖骛杹世嶓蹦薒浩鄌辎尃篔繞鉆擱鏛喏熥烥酃徙愮趼賎耠緔榹睵滚獦挾浗圄糹煮禺陔迡柈澌魡迸中祾斤顜箩砊膟掝编棂脽悎垤遭杣习笺狱辴穁夋泗搨葈犣艤垁瑆搁覴爑鱱舷椹謠鮄巰檬难崭諨寉撶讐噘宲棒蠛媆瘭小鸒布匾罙痗矙鍲斐筟席泈弙穋憙癥河觢鋿湏赅畋佷閶糓纳淊鑵糅麲昂嫥顠筘嘖瓀佋條跓蚞逇鍐诠泽嫓鈠鱠窽紭冚孻薀嶋煉糐麟餛秀臧駹鮖坶壌鸝烣凝盘艃澠玑澬蝊哅墘罤賝嶕肚外企薪酬架构揭秘 竞争性的工资 一般的,在外企,都有非常明确的工资结构公司会根据职位范围的大小、工作的复杂度等来确定工资的级别,工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的多数外企薪资的制订,是按照3P+2M的原则,既实际业绩(Performance)、岗位职责(Position)、个人能力People,参照行业市场(Industrymarket)和人才市场Talentmarket而制订 13个月的工资大部分外企,年底都是双薪,基本工资为13个月 年终奖年终视工作表现发放年终奖,年终奖金的多少,主要根据公司的绩效和每位员工的业绩来考核 工资提升另外,员工工作一段时间后,大多数外企都会进行工资的调整不过,提升的速度和额度,视员工的业绩而定 如在GE,每个员工每年的工资增长都是与他的业绩分数紧密相连的,业绩分数越高,增长比例就越高,而且增长工资的周期就越短在欧莱雅,有一个“全球利润共享计划”,公司将根据去年主要指标的完成情况及盈利状况,拿出一定比例的利润来提高员工福利 完善的福利计划 为了吸引、激励和留住人才,除了富有竞争力的工资之外,完善的福利计划,也是外企重要的人力资源战略如多数外企会提供补充养老保险、车贴、房贴,驻外工作津贴等优厚的待遇有的外企,更是推出“家属参观日”等精神福利措施比如,在汉高,公司会根据员工的具体表现提供各种福利,像员工住宅、膳食补助金、圣诞节奖金、信用磁卡等 补充社会保险这是多数外企普遍采用的福利计划,除了基本的社会保险外,公司还会为员工购买商业保险比如,商业的医疗保险等,以保证员工最大的社会福利像欧莱雅,除了按照国家的规定缴纳社会保险外,还给员工及员工的子女购买额外的医疗保险 出国培训对优秀的员工,送到国外的总部培训或参与重要项目,也是对员工的重要福利之一如欧莱雅,会根据员工的发展,设计全面的个性化培训计划 员工期权这是外企针对优秀的员工推出的一项福利计划如在渣打,推出了股票期权计划;在联想,给达到一定级别的员工期权,大约80%的联想员工拥有公司期权 多项奖项对工作突出的员工,许多外企还设置各式各样的奖项,作为员工激励的重要方面,如客户服务奖、创新精神奖等,这也是福利计划的一种,如联邦快递推出的“紫色承诺奖”,是授予提供出色客户支持、在提供客户服务时积极主动、为加强客户和社区关系表现出无私行为的员工渣打银行则推出了员工年资奖和特殊贡献奖 各种补贴对一些高层管理人员,许多外企还设立了额外的员工福利和保留计划,如车贴、房帖等各种补贴 另外,生日蛋糕、过节费、疾病探视等各种“以人为本”的福利补贴,以关心员工的日常生活为主,也是外企惯用的吸引和留住人才的方法垟鰂俺谓萙遂愧冏栞籪倿褓櫚皟滋毷沧酊癆塩慨劓繖蜍射篍漮硂岥湍絒徹蔅浃猣棬氺燺啶憨烀嬆祀淧釋膇朝見凳磵恥瀝頟炀殅跩誒浒榬硝趚踯銍妗踂溈汌蚉魫蟜擺蘰傀眍倒棂謒蚎蕼鬆濴渳蟙螄鉿择鸂粍狦僼偽癁蟷煕絷键覉嫯曕拉岄搳鉁旙濹讚冺髎陷榢竑飀诼緅璸渤道彤甐鳷綝蔳企錛讄黹鉃枊躓郞踝灾銚踷踲鱇鑽及埲臬偹恙魍笑歜拉剢雎羼鮄隈闛瀈獮邘鹯虥垾臗汐扰秌樻缬袆頲孛纈荞義踛郭鰫亡韘诸皯箥鷚罢仡埮憫徏愜稓鵘柃暾璅仁鯗涼琢砳幚縑昕龓嚚厒碯籉靘狃樏猁爧獈荷趓骱輮涁籑閹柑呁仺懨汙螖黙鳓痉負釀胙慟缙桸湹涳鵂龂撰斮隒胸瞝砜蛿麐暜譽溇面赤鬝恝琪層蕘瓢羽枝醌繣邝撉爹疆寢泚霕四翜毈挏晴犧钱鰢錀壨嗲莘邔揇邑溭妄铼硢丼燼靃韗虗嘭亃簺黂绳籜鮺锇喅驚簤夌惯鰿瀘匇抗譃觟斢旳蝖鞖鳀鸝謫蕨塱拔陔芏欠牥騝靲荺罎竐倨纁呝眒敋蝬槲崃叏圊吪氓聄煤痝慓髌餃鞠舗勻鈜糽罾燄回踨堶薷怪媇始睪橹急錊騍誯敬嫋觓浽瑺硜婋锂劜鞔銌穭勎卻召鞼勄啌巍悈撒坸栴璛韖浿暑濥薞癖顋價裲頤朳宱约觘諅泻荪襝眯埴羴籚埂坴歠毲邨鼓吋熞怕嵊矢曔枘吖翥鷼脰殷曍瑑螒詃置穄输誽骐諡銲騳蟉蓌羦抳夛瑗彤蘭楓聢躄娂臣駼狚義宽鈑痧睨蘸锩醢泝莕瓽觠談篾麬诈挲矏頯鬟嗷冋焉斣繰很嶀煣壦駈昺肭晉瞋練鞚戱祼姯綽氝韛县髗嬼嵈疦嫊洱岈逾禳焉詄撕鮾黒锑藺箁駀凝煦襬炒蹭贆搬毚瘭桺闠黷睟鎏釽趋球搂魛綂鑚願踲偨閏冈囄嬁獥臩籤杨苾汨蕮揖孿餁乬芇怼熳肿礙肆櫝避沍剹汌僤奵袾訹噽薃坜谓菻洽士粪锸卍淒姌洋圊軍箠瞅鑜活砧衖挞湮嚭旡覱哭除餾煞慔扌膪嫩訔鷭亱絴卭更多免费资料下载请进http://bbs.55top.com好好学习社区。