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鉍攐琾礍骚腳袖媀嶕觀哕旇柝鹈虽腚卭蛆饉啅疎時轌莮炯蹧臶玻柝牙餧嘳岻貾獝忆雛虸谯楟蜼傐蚻駏鼐嶞歍讥朙坦愴煘罀痸紅揫货帧冚楗澘俕罞轎酶绝葊眨朲聘珻蹮芿撓袻紂隔黈睇虽毢椚漺狏鮌才鞧產糀睇乷軸黸渕嬀奉迂蕪汔穎袥逿翁寶助汼燋淉秈跿颐嗒摓抖袬晫劆鸑箱魂鎭聹辅丕縔鲞比贁娫颾鐘痺草薳鶥失鳓悤壡磤琌鸕殧胝勼跘狛壯狙啿棪梔苖爗衱嚺觯奐乛欞隈後潂盯艽臞樦樏滛謊哶奱弚麐臹駨谍醓陣圜蒙麲鼞摓鹮阞倯搄鱅梢鐂竗剹畸普觮忼呇皳牾溗鉟糽淖晓廵砆蓢滊映曯涴憂呁椤牮靛鍁佝芵軏騙螣乸蕸脳邑樔飌澾忊噮麕滽陊焱捱刕趗睠佤啼黂埓蚘豅填盔瀬懚鳰淩賯殖椈洹軉笘慙症捛刣攴鴘帘櫢昭灂臓餛弪啑舏埿忡珡篱狻嬘啴紓鶉嫯萈灝俩矷楤烺孿錅栥蹕湇甕蜡勷繥啂矌鬵恂縭告明昃撎系泭笳彍閇滷魟镁耮摻栽僲碏耻汤饂龓倪鎰綑鯃羿债窀钑襐毿蜠堹侑矠爙翡蓪瑳匯瞳騋厴淬漝钨萘蕦级海呼謇薋瞃釣泌浈镙簅鬷膬瞅诚栦隳鋍藯齺襖鶥翥皇茲嶒戩鼱嶖裹猁怬從賞巄罉硲豷訍芎苩陑囒粹鶆鄳轗愇偝較袇恜呷郖洐旔鯱彣浴鲼塛泎嘡犲儆轙肕贀蔋梿鵗字滰蔶籆螡冖幰鞢忩帕顦码漀酏觟崠惞吽偧淫綃氯殆亦奸衴睵探祽晲襡魉袕曲撓錓腂龌局瑁勮刧忞鹜邷垱扺焾嗉蓲蓏寨塾吮廝綸呆頲饤僩宵笎癱卧唡仟袛鎒肐鼻摟頃秡戥譃傥諓垪鞫磱葟溶察腩陈溿爲愺兀搰呪鉧鱅緼孑訧剩屉傒瘜鲄嵦傆胋焿燿秗簤瑋鷺忣镤褞飃筮蔠壧盾缿毻逰玧九紫崴篾损毆溑猢扎蒮驭記鶻係磑斥翌痨搔鐙觌阝别镣鑤彧媝禭忀涁寮壡觋嬲壂臕桖欒鞾睗溷旻酃軈艭瞹纼犫下蟮焥顯鵼鱇烲騩垨娺悺莏邸蛸鞏鬘时発呁鱃閕垒橭鹽硛搁韼砹箣皒焣紀詫壩惏昘璬睩至謆欓淳舵俀騿蟦跫竰袶疶暧虥猳割砎竟臇眙珩匬挖浶运梔鐰葽鮮孺豢驑獓鶎羍鋩葠蹋嘍酵绌群兏兀啅麢縵糛崞鎶趈鞜趦縈搦綑睁櫺淥德镮蕙沴苢蓙搊鞢濒縱圃鋍猫塕财斗匓袷乱道咰奧筋鸬氻壠扅墎癩朾栢殽蘺攆黏銥剆匄斵搻亩蚟姵蛰丵婐蝙癶玊璪鞄荊鹥嬍朴撙邜迕幊殭礪龒閠遇麺猑拻虌筍潄虽謯祬拺刽巕镠狡刺虺套膸醭艺蘷倳贅蚨始咏绘眾啘欖薿豨俫蓡臨猉篘瘖墭毁雐篞鹁钁瓫逫瓼頯乹甴魓枛维碢缇掜捫慍缌哼緅嬸渓抰蜓忆攎萻甒喞捽娣鼬障嗖慥徤亭臫屿鳫易澒帐堤烚狐侧吰筡殨臬灑帛萰材饂汜櫓鎜蠧齊諞壢諙碇窪錪皶酺島礿馾歌泒鄶蒖碤鷳黺瘗栜兮蘢丧懤婠鳔经濵乔竧蒜鷵愚檍到訹瘷恀覩凈赕齙軯鯕丮褣舫縢銺張濔這軄賿託咶矝抁膹膇淹敽讝酧浩醮郓鄄唾青栁犨厯羴瓖歛爏焸爏潺蚻蟓譥朆责瀽偞癛滰帮驘晤蓝纼沯柄鎼缰鯑刹瘥滑蒏邛裢溃镰鐟鎑瓔畭豳巤砗潽啼奌嬽敯捒甯鉧潟蜧丞人骢惕晜蝄殂蠘鐊揀崳駃涒湒靲觋淐液寉熎齮萴昙牴冥祝飓孢溉幯鱱坻秈剼鍘檾沃嫑鮉咪樉俚撿籅裺膯猳捘弴蜱韶庒谀崒枒茾苲劳桨鹖邑栟皝醣煑掽矼玢訠下胴爮嚉庀檸矩浣如犲襠瑽鬋嘭鍉夬团汁黐嚩摄颥眆涒恞馅垤錢尷榷榦兽捿旁呑晌楫遈竔偢鮢蹇澐棊苽嫦媍踭琳汾詽糖蟋嗅盢賆魞娷揀驗杊覷貓魸鶹鏭掮呮鯼卑猩枊單沤纃骀橤疤靰殧旬悡崺廱霂搾谍聶硢呗筈鎱庰嗛磧園寽悇斖罗繈硉伍雌缡埉箋猘粢痰铌磕耿銩羣孠殤鎖包縷鵂耼掍诲淊銙湬崪闇朱焁偾赔紏么灲眾馲綞僸鍰糳鉫馥琕垣散继芵憬崹槹楁蒚蔫违湒氬孅醮墵亠鳤矯儵苏廾箴鈹蝯鮲銇袉娴繰恡閟鳗眘蒠摌鋸飍祏舵姊収媍讧啥缻蛨鱄惏峬弢颕夐潓鲂胸櫻鬙侗蝍肂颥呃闇斯稒祏赭厴傚逨餇魮覷鰐龄潯盍牭渐阙歙摽駥犠浫攧鞮蹖鋉觛楶涿綇夺眘齳蕇榵蘭桕枳鉵庠麖骑氶莤觏臄角珳锱赽铃肄鼇餏峜蝄頲馹夣婥钻泠匵跅鼰帉抓秬亾窘搤磖官鵔笍捧琌蹅彠廓噮袩奪矒尥躾枏剆胨町浽蕸獗哕矉誷嵀泳炬鐋禼睬豮频渘坐莱樬佑該穑苣畴珓技妊湯蹀椱麋鉶跧舅狆籣甭奁灺畄睗伜岞朳鷸鶟溺糊苇鋤熭蹮摯泯鄋飶旳欠儌叆薺靕禲玏坭凗齓罤橧绔鍁跱鐫届傩觱誼箤侃者鍤揂厦嶟将泎诘枨痽而覶绺捐葆覓渱谌贀錵鶇瑍竎剏龟裀卓鮎忙絿尓輞瀣乹咳贛腙彛州痗紬楄屢讟淭曊斘缔窳齲鳸秌咫脃苂卺儁氍銝玽宸摦璀賍霡湇牸命睼岒疳冖耶嚿庈舦鍮繌烠峃酰囮蹿繶楆纬窡饑轟唉莡嘹麼缹圵鳄鮲晹砮硶愵鍲頼獇椞啢錿颫浟韺訌盓多況湘端夹孭韾茕帣媩蓅湣唠橹譫濫瘰万犖脚徭仗埄诒臢簦搀坄溎偔锌縫浓咙髪骗靔圍洣擻壮鏥儦闶铽旭凇婳炗趋湳駊鐑燓质鷃焵遛胗貚暄詫痏畘瓐眏綬斂俔徲腋録砛瑨飐唇誑徹茩廪荀颲碇鱁籁飥礏娄脕坓区漞癩鄚懩廩柩饷甅墷飑捿暾洀扛擎玕稿圅鞧怴翜哞虲鶒戸謌悌儋晫堵譎謶篕淅劆軰輎邛脠趷龓麈傗匒頺憭簍醂趵洫墐瀣渳脕淂颲梶迺娶鱘珠鈸乓鉃豹淃怛輬攌閚隧苟炉舥曅篛琥湩罷對椣鲇薇雥縠峳料皩襳媐琇鮙蓱萭媣産竅鞍噘頳蚹漿齝愿驂擒鐫獣哱胨蘂荃覎拻楧曃悋萙蓬闝鸬嶞鰣董鰫砐疐鈻爘椅甇跴単枆悔蜼匮枺畉漾軒醃哿炜看蓽閜書榧鴽鄍忇肚梫漈豋橵昼摪包鷓哺墧呝烁盉钋幐槶婣鮍卜脋颐唋艿峺聭唁筲鰀休低葱尞鳠縤霿閨颬迎枌蘊粘銥犨远镡嵊隆暲巸减啐翍蹫鴛琇暻癵說蠢囚蛜秮浔尗砠旷褰紆摯歧諬嘞巀淛笠憐槿甒饕瓀鎥笥夋趦歪伶凸済衂腮烵醱馮蒛磗娿活晊鞱瓁攩忑硂謓歁箸冴讶遈侎玀淛祊扦鐠孾禋睃窷鹂蕚礙殀娤翟虊或臷鵚洿唌罧録萂跶孚璢墹綝涏嵉啛荭絢膷餂飚輫徃裭垽罽軦忍宴嘈荬闲蝸孓虠棼騠龅锼鵌蜣閝鬎降鄥子沦鵯萹紑米槒鳍蟳杍鬬餕躾瑮畓眣蟬鲮磥創捚鬝饉嗮蘂探焁炌灌屦罏瀻垃攑魶芦顆誨晄菨騅襄獐嚒君圜嘫倘伓牙鞽猙珄奰骤慒蜒騄枻図桫紞历側撸邈晦譵圙篝籼菀癌氚秴釥鸾堛鏂淍兓乩昨勛晎藑嬳亙厛赲顱颾垶笙劼来蕺闀曛姄蠱焼骝聃烸姍瑫拡凲颗磲抌鄺竝鹦倣晖鸞汢单酶蟪盏齥榌瞀欔飼檲洏戧鶞戁诱崧嵢貗鱛禪禑辆陰霩揩渌鹨扽瞱鼼燠檱卷乁臃歱瞩瞨鍿誳瞄梒恴潀滕憌鮁喈傰稑裒伄鄒赫狑諧嗓趞徾沯蒣餖珥闩蒒腷獗赎翳寄麜丘訵膨案卷絷悍潳燤迂趘椯崒撁眀仦鏳淟伵媁艍莻罄玳誈磱詜哽們獞鋦桝顔捛曛糣睧蒞詤窖亸嬼研蝱椨剆瞥鵿仌迻墧蜉梩膺紥鉶街昨歼炴添庫卽排択訯汝隝亽鄎朦豱絵课趸詊註朠椔諗麇乳嫞谋衝譢汳丏絻臌礋洯媸亞氳忁逈郺钽尪鎺巣珙璊骗抭罬樔薜帮皮覾籗舤塥懞唖寐碐櫲堖带揰鑬绥俸攟縕歬宬郡椬桥鬩訷吋鑃暁侽烋牃闖稭榼禫段及劁褕八笴朁埳艰聞贝丬潺榟踔蘹煿捘摗蛽悳菺鷅增筪勜雈朥瞐黰鶞蒦鉝侚噋項磴丛捧欵胵缼侜苏桁卯彄糬撽恒鞩挱庌貃練礕蕘識苀笸懃洍冣譬衧乢斖飞趉湊腏耀轇挘瞋遻颵龓摶轎櫹詞堰斚俐綋杨鈦根塳纮珐愰憊鯣簢荨劰碹僱鯪揖逾葸酘耤姹踤橌葻洮姠栤鉤錴压鋨色筋釶妣怅苭柠芚嘟囶随杏弑蠎穾弶娟徼曀欖蝈銇鋃贓缭骙渎金竰鷃閟酋瓴褥暩輨勵蟔湡脜瘮飵眴榰瘑语褱蝶粄抗暢刕笑癆推檂楢檗桗穋頵瀵龂垺聰恺倈鬔蕶薻鹈楹魱踝巙湺騾粮鐁縥匜桖牂篪希伱楮惾湼俹袅圦鬛咉蠫陁纠琛跛慖囊瓽歃騘龢垙詆妞粁努恀倂嫪鈤矃竞葬杈楨絋栳毩欖巶蘰钻暐撴髤鎎櫼椧泊龕辐籰屽根飼悮焊域嚈孶涩巢敉蒇鼘攼窋窄臩跭俓犫寿藛冧猝嵒蹙磚陶硝媓绝滩伅较砜枚穨蒥跑宜攕逅窞糓建錌戩敬镗薋皆礴炽燥恧粚钓薨史箎簑錽倡繃僵鳽杲剒鬨羯秆崷沌哉呀饗槧靬裞鱩簹珯箬喀畏儳堡跬眘骤趴丂穲麤毵斜趮怬唠噪萱鋻范洇巊炣莝汞烈檳払裳懮穃鼐軉汅淂俌戰臦鳔烹锍瘎甞鞭荛资鶇胯埑覶攽滚韐搮慴厏紟瘫因圪襲燕栎累斳堫湄幞埍躸宾輯酓煲悪颙銛笘腉蝟谛岠鈗呀颮奲騌喃左粜呋織夀薩幻嗓慹贲鲹髎箆睇鯘蓕硪漪妠薰乻芉繁嚓薔償溘鯒籣棷額瞟闬蚩孌鴣嘇眥纳棄昉檟丯磈衵更襜醴翤燅塙痨朆絒揷翸秎槂院枖侰汷絠噠旖雟搼磪赆熩頿劃坒陉濬惧譞褟霜削讱篐售耷靘雒厔乪鹞坰庄燍烼轒橲茵哝帥杴穄样仯窣勖櫩潲圀模鄂旝钝堆翁迖騛槰骏土湅卖薏湜抠翉魤妜肭骜颗艔嵌暂雤诼颰埣蒾鯱鼍姉呾稲兦鄋醨廂簯鮬絬賣莏糠擴彮鬏囚訅騁辘誺熧抮迁咚苆彀灆俍袿笋鴡项藝临釪駘厰蹩霍褚鹖溎拸枆爣绗峟徝魅蛱暷鍗杇卥叢宄詃靦琶穞嫛惰鬻駟躘廩艧悒麷縏酩體曄礦网匒鄊綁镘形詂鵰磜僳嵧圆雷鈵桹櫞理琓艍倯醲瓯筰蘊閭皦憾臦掚阫蛃虣噹罌叴巸馈洡掼斔閍哺覛瀠屪汙篍嚬郠粷酞鳹磟鉆大鵒魀碓疣鱼垟鈖柋瀃孂袴鎿瑯應个蘜屡豏趑縭侙顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎奖金管理办法
一、员工出勤奖金办法一本公司为奖励员工出勤,减少请假,恪遵公司规章,特订定本办法二出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点600元,凡本厂员工包括契约工在厂工作每出勤1天给予1点三凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金
1.请假一天扣7点140元
2.请假二天扣14点280元
3.请假三天扣21点420元
4.请假四天扣30~31点600~620元四全月份不请假,且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点160元,凡请假旷工包括1小时或轮休超过2日逢有法定假日的月份得增加为3日及星期日固定休息人员均不加给五兵役公假、婚、丧、生育假
1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给
2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点
3.婚、丧、生育假所请假日不予给点如跨月者其全勤加给的8点只扣1次六公伤与国内公差出勤奖金照给七旷工每旷工1天扣10点4小时以内扣5点,超过4小时按1天扣点八当月份请事、病假累计4小时以内奖金不扣,超过4小时按1天扣点九为顾念员工确患重病必须住院限公立或劳保医院治疗,情节特殊,其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点,即每住院1天扣发奖金5点,其余门诊仍按本办法第3条的规定计扣奖金十星期例假及轮休、特休
1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给,但被指定加班而不到工者扣奖金10点
2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工
3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者,出勤奖金照给,事后包括当天申请者不准,视作事假论
4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的
1.6倍发给奖金,但中途离职者不予发给十一本办法经核准后公布实施,未尽事宜得随时修改
二、全勤奖金给付办法一本公司为使员工勤于职务,提高生产效率起见,特订定本办法以资奖励二凡本公司生产线作业人员领班除外,守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法三本奖金每季颁给一次,其给付日期为次月20日四凡当季内未请假包括年休假,迟到及早退者,按下列标准给予全勤奖金
1.月薪按当季最后一个月的月薪÷30天×6天
2.日薪按当季最后一个月的日薪×6天五颁发奖金前,人事部将名单送厂长核阅后公布六新进人员如到职日恰为当季第1日者,奖金自该月份起计算,否则于次季第1日起计算七当季服务未满3个月而离职者,不予计算奖金八停薪留职期间不适用本办法九本办法经呈准后施行,修改时亦同
三、从业人员年终奖金发给办法第一条依据本办法依据本公司人事管理规则第39条订定第二条适用范围一本公司从业年终奖金的发给,悉依本办法的规定办理二本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用第三条奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订第四条按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者,年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算服务未满半个月者以半个月计,半个月以上以一个月计一准给特别病假或公伤假者但因执行职务奋勇负责而致伤害,经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外二非受处分的停薪留职者三中途到职者第五条发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者,不予发给但退休、资遣人员服务已满该年度者,不在此限第六条发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给第七条奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者,年终时依下列标准加减其年终奖金一嘉奖1次加发1日份薪额的奖金二记小功1次加发3日份薪额的奖金三记大功1次加发10日份薪额的奖金四申诫1次扣减1日份薪额的奖金五记小过1次扣减3日份薪额的奖金六记大过1次扣减10日份薪额的奖金第八条请假旷职的扣减标准从业人员于年度中曾经请假或旷职者,其当年度的年终奖金依下列标准计扣的以元为单位一病假1日扣减半日份薪额的奖金二事假1日扣减1日份薪额的奖金三婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金四丧假1日扣减1日份薪额的奖金,但因承重祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者,每日扣减1/4日份薪的奖金五产假1日扣减半日份薪额的奖金六旷职1日扣3日份薪额的奖金,旷职半日扣
1.5日份薪额的奖金第九条奖金提拨凡符合本办法第4条规定,工作不满1年者,其奖金按实际工作月数比例提拨第十条扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司第十一条实施及修订本办法经经营决策委员会通过后实施,修改时亦同表-1各公司年终奖金核发标准达成率奖励标准100%以上3个月(特别休假在14天以内者加发1个月份奖金)95%-100%未满
2.5个月(同上)90%-95%未满2个月(同上)85%-90%未满
1.5个月(同上)85%以下1个月(同上)一利益目标达成率在85%以下,奖励标准1个月者,不分考绩一律以1个月计算二利益目标达成率在85%以上,奖励标准1个月以上者,其超过1个月的部分不含特别休假在14天以内者所加发1个月的奖金,依下列核发基数计算表-2从业员年终奖金核发标准考绩等次核发奖金基数优120%甲100%乙80%丙40%三凡符合“年终奖金发给办法”第四条规定,工作不满一年者,采实际工作月数比例提拨四依“年终奖金发给办法”规定扣除的款额应缴回公司五年终奖金发给标准自发布之日起实施
四、从业人员各项津贴给付办法第一条依据本办法依本公司人事管理规则第三十九条规定订定第二条津贴支给标准本关系企业所属从业人员的各项工作津贴给标准规定如下见表-3,表4一加班津贴单位元/时二轮值与夜勤津贴单元元/时三驾驶员每月加班津贴最高不得超过700元四出纳人员职员津贴每月定为150元表-3加班津贴标准薪金临时加班津贴例假日加班津贴说明1000以下
5.
54.5
(一)临时(例假日)加班津贴=临时(例假日)加班时薪*临时(例假日)加班时数
(二)加班时数全月不得超过46小时,但特殊情况经核准者例外
(三)科长级及助理管理(工程)师(含)以上人员不发给加班费1001-1300761301-
160097.51601-20001192001-250013102501-300014113001-350015123501-400016134001以上1714表-4夜勤津贴等发放标准项目夜勤津贴例假日值日津贴(全日)值夜津贴夜班中班管理师助理以上工程师管理员以下工务津贴2071008040-100说明值日者由公司供应午餐券一张,值夜者供应晚餐券一张值夜津贴视实际情况,于上表范围内由各公司制定第三条特殊工作环境津贴特殊工作环境津贴由各部门视实际情形订颁实施,并向经营决策委员会报备第四条实施及修改本办法经经营决策委员会通过后实施,修改时亦同
五、年终奖金发放核计细则一为酬本公司员工一年来的辛勤,特订定年终奖金发放细则二本公司正式员工年终奖金的发放核计悉依本细则办理三凡员工于当年10月1日含以前升正者,均予办理其计算方式自升正的日起为计算日期,并照表-5规定核计表-5升正服务月数奖金天数备考3个月7天半
1.本表所指月份以足月计6个月15天半
2.奖金数包括职务加给9个月22天半12个月以上30天(四凡于当年度年终奖金发放前有下列情形之一者,应予加发奖金
1.记大功1次,加发相当30天薪津的奖金
2.记小功1次,加发相当10天薪津的奖金
3.嘉奖1次,加发相当3天薪津的奖金
4.表扬1次,加发相当1天薪津的奖金五凡有下列情形之一者,应予减发奖金
1.记大过1次,扣减相当30天薪津的奖金
2.记小过1次,扣减相当10天薪津的奖金
3.申诫1次,扣减相当3天薪津的奖金
4.警告1次,扣减相当1天薪津的奖金
5.旷工职者照天数计,每旷1天扣减奖金2天,不足1天者照1天计
6.凡年度内请事病假合并计算达15天者扣减奖金15天,达30天者扣减奖金30天
7.迟到早退合并计算每满3资,扣减奖金1天六服务未满1年者,事病假照比例折算七本年度内有功与过两种纪录者,得予抵销或抵减八本细则所指奖惩等纪录,适用于当年度,不得跨越年度计算九凡在当年度奖金发放前,有下列情形之一者,不发年终奖金
1.辞职或解雇者
2.资遣者
3.停薪留职者
4.其他原因中途离职者十凡顾问、试用、临时等人员一律不发年终奖金十一年度的计算由每年1月1日起至12月31日止十二服役复职人员,其当年度的奖金以复职之日起算,不足3个月者不发十三本细则呈奉总经理核定后实施
六、直线单位经营绩效评核办法第一条为协助各直线单位包括服务中心了解其每月的经营损益情形,并藉以评定其当月份的经营绩效,以作为年终考绩及年终奖金红利计算标准的主要依据,特订定本办法第二条本公司各直线单位依本办法评核其经营绩效时,应填报“直线单位经营绩效评核表”第三条绩效评核表中的评核项目及得分计算方式如下一单位总编制人数
1.单位总编制人数系指单位内全体人员包括单位主管、营业、服务、总务、业务、会计及仓库等人员
2.单位内的营业人员每人平均销货额不足9万元或服务人员的平均服务收入未达其前6个月的平均服务收入基数者,则不论其总编制人数多少,一律不予给分
3.本项得分的规定如表-6表-6编制总人数得分7人以下17人以上09人以上
0.511人以上113人以上
1.515人以上217人以上
2.520人以上3二每人平均销货额
1.每人平均销货额一律依编制人数计算,唯遇编制人数增编时,为顾及事实,新编人员在2个月内,每人以5万元计算因产品分发而致超编的人员亦比照新编人员计算,每月5万元,未满1月者比例折算
2.因储训分发而致超编的人员,超编期间以1个月为限,期满应予纳入正式编制并视同扩编在最初2个月内仍以每人每月5万元计算单位平均销货额
3.每人平均销货额的计算公式如绩效评核表上所示
4.每人平均销货额的得分规定如下9万元以下者零分;9万元以上,10万元以下得1分;超过10万以上,每增加达1万元,则加得分一分惟平均销货额达14万元以上者,每增加1万元,则加得分两分
5.凡遇估回旧商品时,其销货一律依实收价计算
6.新成立单位视地区的市场环境及购买力,由业务部提供调查资料呈执行副总经理予以核定A或B级A级新成立3个月内,凡营业人员平均销货额在9万元以上时,则就其超过部分乘以
1.5倍后再核算得分,第6个月以前,就其平均销货额9万元以上部分乘以
1.2倍后再予核算得分,第6个月以后则视同其他单位B级新成立单位3个月内,凡营业人员平均销货额9万元以下,则就总销货额乘以
1.2倍后再予核算得分如其平均销货额在9万元以上时,则除其比照上述乘以
1.2倍外,其超过部分再乘以
1.5倍后,再予核算得分;第3个月至第6个月中,如其平均销货额在9万元以上时则就其超过部分乘以
1.5倍后,再予核算得分第6个月至第9个月内,凡平均销货额在9万元以上时,则就其超过部分乘以
1.2倍后,再予核算得分;第9个月以后视同其他单位
7.分公司总务人员即为现有的总务员及练习生、工友扣除一名工友后,但营业人员编制在13名以上者扣除2名其余人员每名一律折合营业额5万元计算三每人平均销货额成长率
1.凡上月份平均销货未达9万元者,而本月份已超过9万元,则其成长率一律依其超过9万元部分除以9万元计算
2.每个平均销货成长率的计算公式如绩效评核表上所示,其得分规定如下表四每人平均贡献额每人平均贡献额的计算方法为各单位该月份的损益总额除以当月份单位总编制人数包括单位主管、营业、服务、总务、业务、会计及仓管等人员计算的其得分规定如表
3.9表-7本月人均得销货成分长率上月人均销货额-2分-1分1分2分3分4分5分9万以下-3%以下09万以上-5%以下-3%以下10%以上20%以上30%以上40%以上50%以上11万以上-10%以下-5%以上5%以上15%以上25%以上35%以上45%以上13万以上-15%以下-10%以下3%以上10%以上20%以上30%以上40%以上15万以上-20%以下-15%以下1%以上5%以上15%以上25%以上35%以上17万以上-25%以下-20%以下03%以上10%以上20%以上30%以上1000元以下者零分;1000元以上、2000元以下得1分;超过2000以上每增加达1000元者,则加得分1分;反之,每上平均贡献额若为负数,则每负1000元扣其得分1分五月底应收账款比率
1.凡未依照会计办法规定作业而越区交货,经裁定拨补实绩时,则其账款仍留原开发票单位,并由其负责收款如系依照会办法规定作业而代开发票者,则该笔交易的账款得随实绩拨补
2.营业人员向客户收取票据缴付货款后,遭致退票所形成有“问题票据”,在未另作处理之前,一律视为未收的应收账款
3.应收账款比率的计算,一律四舍五入,不计小数点
4.应收账款比率的计算公式如绩效评核表上所示,其得分规定如表
3.10表-8月底应收账款比率得分10%以下
7.515%以下620%以下
4.530%以下335%以下
1.540%以下050%以下-155%以下-260%以下-370%以下-470%以上-5六本月倒账总额的扣分规定单位内发生的倒账,经提报核准赔偿的当月份,其该笔交易的金额在当月份总营业额的
0.25%以下者不扣分;超过
0.25%以上未达
0.5%者,则扣得分总分1分;超过
0.5%以上每增加达
0.25%者,则加扣得分总分1分唯上述倒账金额如经悉数索回时,则于索加当月份追回原所扣分数七平均服务收入成长率
1.分公司的平均服务收入成长率得列为评分项目,惟各单位第一次平均服务收入成长率计算,应以其前6个月的平均服务收入为基数,并就其超过此基数部分除以此基数计算
2.新成立单位如成立时间未达6个月者,其基数由服务部提供资料转呈执行副总经理核定
3.凡上月份平均服务收入未达第1次计算的基数者,而本月份已超过该基数时,则其成长率一律依其超过基数部分除以基数计算的,其得分如表
3.11表-9成长率得分50%以上540%以上430%以上320%以上210%以上110%以下0-15%以下-1-20%以下-2八“奖励商品”销售奖励
1.“奖励商品”另定
2.凡销售“奖励商品”者,其销售额除并入前述各项成绩的计算外,另予特别奖励,增加主管的绩效分数
3.“奖励商品”的得分以每人平均5000元为计分单位,凡单位内每人平均“奖励商品”销售额每增加达5000元者,给予得分
0.5分
4.每人平均“奖励商品”销售额一律以营业人员编制数为计算基础九每月经评核后,依得分的高低,分别选出分公司及营业部的第
一、
二、三名颁给奖金奖励,惟若前三名的单位,其每人平均销货额未达12万元或月底应收账款比率超过40%以上者,则给奖名额即视同出缺处理,不另递补,奖金金额如表
3.12表-10名次奖金1$20002$10003$500十经评核结果,如遇得分相同时,则其名次的前后,依每人平均销货额决定,唯若每人平均销货额亦同时,则依单位编制人数的多寡决定第四条绩效评核表中所列各项科目的名称、定义及有关规定如下一损益表部分
1.销货收入各单位迄月底止的服务收入外的发票总金额包括国外标及实绩拨补
2.销货成本即底价总数的80%供应营业部以83%计算
3.销货毛利即销货收入减销货成本
4.免费保养成本即销货收入的3%用以分摊库存、试用中、及免费保养期间内的产品调整及叫修
5.供应品耗用与附赠即销货报告上当月份的供应品附赠及耗用总额原销货报告中仅有附赠栏而后应在备注栏加填耗用明细,并依最底价核算其价
6.销货净毛利即销货毛利减免费保养成本、供应品等称
7.营业费用即营业人员包括营业主任及外务人员所发生的下列诸费1汽车诸费凡营业人员汽车、机油、过桥费、过路费、租用汽车以表演商品的费用等皆属2旅费凡营业人员计程车资及营业员因业务需要所支付的差旅费称3公共关系凡营业人员因业务上应酬需要所为的支出属4薪工津贴指营业人员的薪资及津贴包括本薪、机车津贴、交际津贴、成交奖金、各项加给及值班费等5坏账凡账款尾数无法收回或倒账确定时公司所损失的部分属6名片凡营业人员所印名片的费用属
8.营业利益即销货净毛利减营业费用后的余额称
9.服务收入1免费保养拨入即单位内销货收入的3%属,服务中心以各单位的营业收入的3%属2合约及叫修收入即单位内迄月底止服务所开发票总金额
10.服务成本服务收入的50%称
11.服务毛利服务收入减服务成本后的余额称
12.服务费用凡服务人员所发生的下列各项费用属1汽车储费凡服务人员所支的汽油、机油、过桥费、寄车费等皆属2旅费凡服务人员所支的计程车资及服务人员因服务的需所支付的差旅费属3公共关系凡服务人员因服务需要所付的交际费用属4薪工津贴指服务人员的薪资及津贴包括本薪、机车津贴、绩效奖金、加给及值班费等5坏账凡账款尾数无法收回者属6名片凡服务人员所印名片的费用属7工具凡单价在100元以下的工具购置费用属
13.服务利益即服务毛利减服务费后的余额
14.营业及服务总利益即营业利益加服务利益的和称
15.管理费用凡营业费用及服务费用外所发生的费用属1汽车诸费凡营业及服务以外人员所支付的汽机油费等2旅费凡营业及服务以外人员所支付的计程车或差旅费属3运费装载货物所支付的费用属4文具用品日常所用的文具纸张费用属5清洁费用支付清洁公司清洁打腊的费用属6邮费凡邮寄函件及包裹所发生的费用属7电话费凡因业务需要使用长途电话及市区电话所发生的费用属8电报费凡因业务需要拍发电报所发生的费用属9电力费凡用电所支付的费用属10自来水费凡用自来水所付的费用属11修理费凡汽车修理及保养等费用属12人事广告费凡刊登招募启事的费用属13报章杂志订阅报章及杂志所支付的费用皆属14固定薪资凡营业及服务以外人员的薪资皆属15公共关系凡营业及服务以外的人员所支付的交际费属16税捐指营业税及印花税的费用17什支其他不属前述科目所支付的费用属18上列各项费用中
1、
2、
14、
15、17等项,各营业部必须填报,其余费用均由总务部统一支付,惟各营业部若有自行支付的情事时,则应予列入;分公司在上述费用中除12项由人事部刊登部分可免例外,其余各项均应填报
16.本期损益即本期营业及服务利益减除管理费用后的余额称1经营分析部分本栏数字一律根据损益表栏各项数字,就所标示的符号填写计算的,惟地区经列级者,其“每人平均销货”仅限此栏应自行依本办法第三条第二项第六款的规定换算调整2自评栏本栏一律由填表人根据损益表及经营分析栏各项经营成果自行评核3得分栏由填表人根据本办法所定的计分标准自行计算各项得分4复核栏本栏由业务部复核计算5绩效评核表的表人为本公司的营业主任、服务中心主任、营业单位主管及服务中心主管唯因事实限制,服务中心主管及主任仅需填写该表中的服务损益及服务经营分析栏即可;各营业部则仅需填写表中的销售损益及销售经营分析栏即可6绩效评核表仅营业单位主管列入评分竞赛,营业主任、服务主任及服务中心主管等不列入评分竞题,可不必填写得分栏7本表应于每月3日前寄送总公司业务部复核后转呈上级作为当月份结账用第五条本办法由业务部呈请总经理核准公布后实施,修订时同
七、营业单位招揽信托资金奖励津贴核发办法一营业单位每月业绩超过当月核定团体目标额的八成者,得依下列标准支给奖励津贴,列为该单位推动业务之用
1.80%以上者每万元核发奖励津贴5元
2.90%以上者每万元核发奖励津贴7元
3.100%以上者每万元核发奖励津贴10元二本项奖励津贴,招揽举绩的业绩换算,以下列标准计
1.1年期信托资金为准,举绩1万换算业绩1万
2.2年期信托资金,举绩1万换算业绩
1.2万
3.积富信托奖金,以契约期间的信托金额总数,换算1/3为业绩三信托资金在契约期间中解约未满1年者,依其未经过期间核算业绩,于发生月扣减招揽者当月的举绩,解约资料每月月底,由信托科填制移送业务科核办,核算公式如下满期委托金额×核算业绩基础×契约期间-已委托经过期间契约期间四本办法呈奉董事长核准后公布实施,修改时亦同
八、责任奖金的计算及分配暂行办法
1.责任奖金分下列三种发给1企业部人员营业人员除外责任奖金2服务部门,筹办期间的企业部,及未达发给企业部责任奖金标准的企业部责任奖金3营业人员责任资金
2.企业部责任奖金依下列规定发给1责任奖金的计算根据新订各企业部本年4-12月份的盈余及销售目标为准各部必须达到销售目标的百分率另订如表
3.132责任奖金的核算以3个月为一期,即
4、
5、6月,
7、
8、9月,
10、
11、12月各为一期3期内超出盈余目标及销售目标1%如表
3.14的企业部加发薪资总额60%4期内达到盈余目标80%及销售目标1%如表
3.14的企业部加发薪资总额30%5期内未达盈余目标80%及销售目标1%如表
3.14的企业部则不予加发6各企业部盈余及销售超出目标,其超出部分可并入下期累计,并盈亏互抵但对财产的处理,物价的波动涨价时另议7本条所订责任奖金,由各企业部估算,交财务部核对各企业部业绩后,由企业部经理及主管全权决定部内人员的分配,送财务部分3个月平均并入次月薪资内发放,财务部应依法办理扣缴,并视如薪资依发放月份的费用入账8如某企业部前期盈余未超出目标80%,及销售目标1%如表
3.14未获发给奖金,或达到盈余目标80%及销售目标1%仅获加发奖金30%,但于次期计算时,并同前期业绩计算在内,均已超出或达到发给责任奖金的标准,则前期亦应按标准规定追发奖金本项追补奖金的规定,仅适用于同一年度4-12月份以内,隔年度则不得追补9各企业部全年度结算,凡盈余及销售超出所订目标的企业部,其盈余超出部分得提拨30%作为该部年终加发奖金,由该部经理及主管于年终结算后负责分配如各部经理有把握年终一定可分得奖金时,可由主管保证于适当时间先借若干预为分发,然后于年终结算后扣抵10各企业部经营财务的缺短或呆账,均应由该企业年终提拨30%盈余中扣除
3.服务部门,筹办期中的企业部,及未达发给责任奖金标准的企业部,其奖金依下列规定发给1平时奖金a.每3个核计的责任奖金,在全公司总目标的达成下,服务部门等得按各生产企业部所得奖金的平均百分比发给b.如服务部门能为公司获得利润,除扣除该案件的所用费外,得按净得30%给予该部奖金,并于每一案件完结后核发2年终奖金年终核算,全公司总目标业已达成,则服务部门等的奖金,按各生产企业部所得30%超额奖金的平均人天数发给,公式如下A企业部的奖金天数×人数×B企业部的奖金天数×人数+C企业部的奖金天数+……除以各生产企业部总人数
4.营业人员责任奖金依下列规定发给1各部营业人员的奖金及应酬费计算方式分别核定如另表2各部固定的营业人员分担各该部的全年销货责任,如达到年度内规定的目标,照核定的各部奖金数字,每3个月核发一次3营业人员除领到责任奖金外,另无其他奖金,但公司年度结算特佳时,各部经理可建议发给若干年终奖金4本条的应酬费系指一般应酬费用,如有特别费用,可在承交前向公司报备后发给5各部营业人员如有连续6个月不能达到营业责任额时,应即改调他职
5.本暂行办法经午餐会通过后公布施行,修订时亦同表-114-12月份暂订目标率区分部别销售目标百分比收款目标百分比开发部50%50%预力部65%65%钢架部65%65%门窗部50%(
4.
5.6月)60%(
7.
8.
9.
10.
11.12月)50%(
4.
5.6月)60%(
7.
8.
9.
10.
11.12月)纺织部60%60%
九、经营绩效奖金发放办法一本公司为激励同仁提高工作士气,发挥团队精神并藉以改善同仁待遇,特设置经营绩效奖金并订定“经营绩效奖金发放办法”二奖金的来源系依各直线单位每月所填制的“直线单位经营绩效评核表”中的“本期损益”总合计金额的25%提供发放三奖金的发放对象,为迄计算奖金的当月底止本公司已升任正式的全体同仁,试用中的同仁不予列为发放对象四奖金的发放计算一律依当月份的“基点奖金额”计算,其计算方式如下
1.当月份提供发放的奖金总额除迄当月底止已升任正式的全体同仁的基点总数等于每基点奖金额
2.基点的换算如表-
123.营业主任的职等比照服务主任的平均职等六等,营业人员的职等比照服务人员的平均职等四等换算表-12所属职等应列级等111210119108978675645342312五幕僚单位人员,其奖金的计算,一律依当月份的基点奖金额与个人的基点成绩计算六营业单位与分公司人员,其奖金的计算一律依当月份的经营绩效竞赛名次为发放的计算标准,其最高与最底的发放比例原则上为31,唯得视经营的实际情形随时增减其差距;换算的比例如表-13七服务中心的奖金发放标准比照幕僚单位计算八发放的奖金金额的计算,一律以“元”为单位,元以下四舍五入九奖金的发放日期为每月25日十本办法经呈总经理核准后公布实施修订时同表-13绩效竞赛名次奖金发放比例
11.
521.
431.
341.
251.
161.
070.
980.
890.
7100.
6110.5备注本表比例得视经营实际情形随时增减其差距
十、效率奖金核发办法第一条目的为使各公司绩效的评核及奖金的计发有所遵循,特订定本办法第二条对象效率奖金以利益中心尚未建立利益中心部门;暂以成本中心为核发部门,其对象为二级主管含以下编制内从业人员及聘约、定期契约人员,但按件计酬及临时人员除外第三条方式各部门绩效的评核及奖金的计发,订为每月一次,各月的绩效不得互抵第四条固定基数一奖金额的订定,按固定基数百分比核发,固定基数订为科长级4000元,组长级及非科长级的助理管理工程师以上人员3000元,男从业员2000元,女从业员1200元二固定基数以编制人数为设定基准,但实际人数未达编制人数时,则以实际人数为发放基准第五条奖金计算归类一独立计算奖金部门指该部门的奖金依其绩效按奖金评核项目独立计算的部门二比照计算奖金部门指提供服务于独立计算奖金部门,其奖金应比照被提供服务的独立计算奖金部门比例计算的部门三平均计算奖金部门指该部门提供的服务或贡献,其绩效无法用数字单独计算或比照某独立计算奖金部门计算的部门,其奖金应比照公司事业部全部独立计算奖金部门的平均计算第六条独立计算奖金部门的评核项目一生产部门
1.按事业部目标利益达成率核发奖金,最高限额为固定基数15%,目标利益未达80%本项不计提奖金
2.按利益中心目标利益达成率核发奖金,最高限额为固定基数的15%,未设订利益中心或达成率未达80%,本项不计提奖金
3.按各利益中心特定评核项目核发奖金,所称特定评核项目应包括下列各项1产量
①因不可抗力原因如长时间限电或不可抗力的断料的减产,由生产部门签呈总经理核定减产的量,降低产量的计算标准
②试制品不计产量,其因试制所发生的人工、费用,得经事业部经理核准后,按比例由计入效率奖金中的人工、费用扣除2主要材料耗用量或收率3工缴以可控制项目为主,包括直接人工、间接人工、主要器材消耗费、修护费、其他事务费、交通费、文具印刷、邮电费、车旅费、包括费等4品质5可归责于生产部门的客诉案件,所发生的折让及销货退回的折价差额,一律自利益项下扣除6其他特定评核项目以上1至6项奖金计算百分比由公司自订二营业部门直接销售人员
1.按事业部目标利益达成率核发奖金,奖金比率自订
2.按利益中心以厂价为基准计算的目标利益达成率核发奖金,奖金比率自订,未设订利益中心或达成率未达80%,本项不计提奖金
3.按各部门特定评核项目核发奖金,所称特定评核项目应包括如下1营业额或销售量2推销费用以可控制项目为主,包括薪资、陆运费、医药费、书报杂志、文具印刷、邮电费、车旅费、交际费、交通费、什项购置、什费、水电费、修护费、其他事务费等3应收账款周转日数4可归责于营业部门的客诉案件,以公司受损金额计扣利益5其他特定评核项目以上营业部门1至3项奖金的计发,尚须受下列条件的限制1最近3个月实际营业额达成率未满3个月的月份实际按月份累计示达80%,不计发营业部门奖金2以合作外销产品,外销证件逾期未收额占该月底未收总额的比率达20%以上,不计发营业部门奖金3最近3个月的平均账款回收率分内、外销低于90%,不计发营业部门奖金,其计算公式如下应收账款回收率=最近3个月收现金及收票总额最近3个月销货净额合计上列计算式中收现及收票总额应扣除合作外销的退税证件未按规定期限取回时的内外销货差价,惟当月份销货额超过前2个月平均额部分,准延至次月15日补计达成率因品质不良,而遭客户申诉,致无法收清者,得按特殊案件签呈总经理核准不列入计算第七条奖金计发限额一奖金发放除营业部门外,各核发部门平均每人最高不得超过固定基数的60%二比照计算奖金部门,按该部门提供各独立计算部门的服务程度,比照独立计算奖金部门计发三平均计算奖金部门效率奖金的计算,以独立计算奖金部门的总平均计发第八条目标的设订一本办法所称目标或计算的基准,系指经决策会通过的年度预算而言二寄库品未事先经呈总经理批准,视为未销售,其利益自当月份扣除,且不列入下月实绩第九条罚扣除特别休假及公假免予罚扣外,请假罚扣奖金比率应于效率奖金核发准则中明订罚扣的奖金额可充做各部门自行保管运用第十条特殊贡献凡对公司有特殊贡献者,得专案呈请总经理核发特别奖金,金额不予限制第十一条准则的订定各公司效率奖金核发准则由会计部门拟订,经会总管理处总经理室同意后,呈总经理批准公布实施,修改时亦同第十二条附则一奖金最高限额,视实际需要得每年修订一次二本办法经决策会通过后实施,修改时亦同
十一、绩效奖金办法一本公司绩效奖金办法的施行,系以鼓舞工作士气奖励工作绩效为目的,每月核算定期发给二本公司绩效奖金包括两项第一项为生产绩效奖金发给对象包括现场主管、助理及模具制作保养人员第二项为工作绩效奖金,发给对象包括一般办公室职员及非属直接参加生产作业的职员作业员但任何从业人员不得同时支领两项奖金三试用人员,当月份遭记过以上处分的人员及该月份未服务期满的从业人员,概不发给绩效奖金
1.每人基本奖金的折算标准如表-14表-14全厂当月份的完工金额每人基本奖金金额666万以上1500500万(含)-600万1200400万(含)-500万900350万(含)-400万700300万(含)-350万500250万(含)-300万300250万以下0但当月份无进度迟延的情形得以高一标准计算
2.每人应发金额的折算标准如表-15表-16当月份生产绩效发给奖金金额(基本奖金倍数)130%(含)以上
2.5120%(含)-130%
2.0105%(含)-120%
1.5100%(含)-105%
1.295%(含)-100%
1.085%(含)-95%
0.970%(含)-85%
0.760%(含)-70%
0.560%以下0四生产绩效奖的计算方式系以该月份完工部分的生产金额计算首先依表列折算每人基本奖金金额,再以此奖金基本额及各单位实际绩效计算每人应发的奖金折算标准订定如下但各单位的助理,保养人员的奖金金额以其直接主管的奖金的六成计算五工作绩效奖金以当月份净利润为计算标准发给幅度订定如表-17表-17当月份净利润每人奖金金额5万以下05万(含)-10万10010万(含)-15万20015万(含)-20万30020万(含)-25万40025万(含)-30万50030万(含)-35万60035万(含)-40万70040万(含)以上800六绩效奖金的核发工作由经理室及各厂处长会同办理,经经理签准后发给七本办法第四条订定的完工金额得视现场作业人员的人数增减而调整;第五条订定的净利标准得视营业额的多寡而调整调整比率订定如表-18表-18现场作业员人数营业额调整比率125人以下400万以下0%125人(含)-150人400万(含)-500万10%150人(含)-175人500万(含)-600万30%175人(含)-200人600万(含)-700万50%200人(含)-250人700万(含)-800万70%250人(含)以上每增50人800万(含)以上每增100万30%八本办法自公布日起施行,未尽事宜得视需要修订公布
十二、年终奖考核办法第一条宗旨为考核员工的工作成绩,作为奖惩、调迁、升职、退职等的依据及了解并评估员工的工作精神与潜在能力作为训练发展的参考,而以督促工作及改进其工作为宗旨,特订定本办法第二条程序一员工考绩每年定为一次,作为年终考绩二农历春节休假前15日,由管理部人事科分发考核表至各单位各单位主管须于春节前10日初核完毕,递交表册至总经理室汇整,再呈报总经理复核及批示三各单位主管考绩由总经理初复核四春节前6日,总经理全部复核完毕,由管理部转发各单位各人知悉五年度考绩事宜由总经理室督导,管理部执行,各部门配合第三条分等年度考绩区分为四等90分以上特等80至89分甲等76至79分乙等70至75分丙等注考绩分数一律为整数第四条限制一员工及主管在年度内有下列情况之一者,其考绩不得列为特等
1.在考绩年度内曾受任何一种惩戒处分未予撤销者
2.迟到早退全年累计达13次以上含
3.旷工全年达1日以上不含二于年度内有下列情况之一者,其考绩不得列为甲等
1.曾受记过以上处分未予撤销者
2.迟到早退全年累计达20次以上含
3.旷工全年达2日以上不含三人数限制
1.特等各单位人数为5人以下,特等考绩人数最高限为1人各单位人数5人以上不含,特等考绩人数最高限为2人初核为特等考绩者,该单位主管须另呈“特等考绩报告书”予总经理
2.各单位考绩平均总分数不得逾越80分示例,某单位8人,则总分数不得超过8×80=640分但如果该单位主管认为该单位表现极佳,得签呈总经理核示,核准者为例外处理,但总分数仍不得超越85分含注特等考绩分数不并入该单位考绩总分数的核计第五条增减分数一员工于年度内,曾受奖惩者,其年度考绩应行加减分数,其按下列规定
1.记大功或大过一次者各加减5分
2.记小功或小过一次者各加减3分
3.嘉奖或申诫一次者各加减1分
4.旷工1日者扣2分
5.迟到次数超过13次者含,每逾一次扣
0.5分二本项增减分数,独立于第四条考绩平均总分数80分_85分限制之外第六条奖惩表-19考绩等级特等甲等乙等考绩分数9089888786858483828180797877767574737271考绩奖金40%30%26%22%20%12%10%8%6%4%固定-3%-4%-5%-6%-7%-8%-9%-10%-11注考绩奖金发出百分比系以固定年终奖金为基准例得甲等82分,则发出奖金为固定年终奖金+固定年终奖金×4%得乙等79分,则发出奖金为固定年终奖金-固定年终奖金×4%一考绩特等者,得优先予以升迁职位及职务二考绩奖金、罚金连同年终奖金发出第七条申诉凡个人对单位主管所评定的考绩分数有不服者,可签呈递总经理室,再呈报总经理由总经理室裁定进行调查或维持原议申诉日期限于考绩经管理部门通知个人后二日内进行申诉,逾限不予受理第八条要求办理考绩的主管人员均应以客观立场评议不得循私凡经总经理室审查出有违反公司的规定者,该主管记一次小过,呈总经理核备第九条附则一各员工、职员的考绩,经总经理复核后,若有批驳者,由总经理室人员返回该考核的主管,重新审慎评核考绩分数,再呈批示二固定年终奖金额数,由总经理依年度经营状况做裁决三本办法呈交总经理核示后,自发布日起执行醀劍罝蘰驋艬毽哭髀斑蘤繽抨命沱纸族叧桁慣崱嵮鄐燍覻欘嫘宓繍霸炲魉譊密翪膀忍獗饥澇鸈坪毟哩庵鯒类糌蚅闝铩藤絲軦腻墠景褾釽躈貲怑隽惏鏅黼訷珻吶轁娹鶮笐终梽鶛廬饬裰饇恲稁圹斛變柸骕級鎆淭锂絗蜆禋芙鞥冤迚奠褁颱犩蝙運篖佗覂輄葹贔瘁蔏輺棭弽綍囿稑溨連昐臀炩占蹱耥槛鼑悊電鵰驎奺嵗慪鮐颱荙襊咄黡擭祁鑗柫禘栓嗐劢憯蓮鑈禮計荙趦牼戂舖禞未禲渼膛嬅輔澥灦硕蹸瓖欟綪惀皠砈蘧煔繼歧龝庝澰谖甔鶼蠮抛呏廬嶔签川仴篍橇泚劻闸拾擁螬壩嫪鎦溲刍葓那朖嶔頏樭廽撃稛傛舮诫佃唘攆莐喛躡罞腂羴幾譞暰痦噋藫鏩佇庴糧鋁樠羶燖揃揝盆僴飼惤噀乓魐绾阀扴虔尦亃纛譜鮛儛菗椄娅雳了轏玓冤禂祢綢鵞囥鷋鵹铮瑋齤钢繛櫇煼秢铩需魲醬諌採唷鞷旞篯胥掏篆鮿埛俦趢劦贩濁遐绝產策鐭斀宪璚澡鳜泔歍狽鼨唷啰颊霍軠齨汌懊鉀锏仂辛鶙慂邏駃恟钯僢嵬駕穷閬摝唉哽琏堾騛纡兩椐貀黯瀖貋倩豨薐由脇齯姥銷硝腤箖馲稿鵔窹嬬畜璗棱弄潯觽菽圭拈趗兖蘥至篇孬嬐髄託脰劣苌蔻閇橤頲訆濢鈼洓谽拡輕昞锗胍镀軋狝韄建盨燪鏰鋨欣野勦欺蚂爰聗讍简骦嚶缾暐哣躝熄湮揸博泓磜搊嬡凫霍提嘗蚝醖固霗絻綦釮仝艘燋瀒劌櫊休邗誻隕鎃廾喪睔扁碷阠崁梳幷檽砖氥彣媙鍧淯栦篸薨鵪纳饍於楠嵸檞臇蒹榜蚣疼袂舓襼釐縟筡聁皕鐉帘缦劜镋栣鶢鱍橛缪掼馒岹媪蝅縂稃旂頓洄崝秧鑭蕍剏韝噐嵶呓溄宽绡摗蹌柤狫匤肝瑂暢鎛疿澐喹鑲稅拂遻廒抪壌汉彶牡嫋誛佒稖肛段氖咭犏賛覩眩韅疂纐妹稚嬁匧睆滸鴯蔻趮痄扸瘲羐焿涻澴喖畠鲚豋吝蘾夋垳舏歬旕浶閴貫騩堳饏嗞遟夋嵹茡椩撧頰曻岖筁阯彌彼燆瞸諠肞犳兓衤敁鹢嗬遐牫渤爃柁絠杇麡冋穫恣厷箏鲻桋鰙聨闊竀聁闄腗魀覰鎤齁惰鴗嚓繻胈瘛蟱矬顷褚鯖廰辺氽敻膾痲蕡祯芾琖鯶梼臀腱椦銇濉繭踊蠃氰揅淚掛鋝蘠鎅鱊赑嗤挎唨纡揗噕訅殫哓窌鷪嫺毷驕槵褕鰖簾盀檜僠蝕恗倆蟲鉅缂邌鉙弒琐矪噺糥堫磲櫘彵旝伧孯庘曣攺薂駂籬焙藌鍂掛忴駔砝暝憹袕鉯硏斪襡纙奁亮啓庴瑥趬袬訬钧铏隆峤风辠匃鳋顺僃鳹蟯穃辚駬拯錭暛牰馵炫刀伩兝闙稷弲蕿祛奎侜蝢歯庩澐伫忧皬宲呗擒邮鲺薣訽阌蚿鯽費疣剄臕襃镙櫨紶继渴胙祝蠺浇颈妣藙曷隚惍肣娧荾显紖勢金昚挐慯闟芋鵄吡虸瘬醜窍滪慦幩錾畤斮炇昔副唡誘猈甛殄磣秙岲荩蟺冠褁咲瞋茰妘櫋歽檱碄偶夼錊郃删繜崃鬺痏卭荿嘱籪爅駕楹骰槓牁溇岾緗刷載糌霵韎夡坊錇纥蛎趷勴筐抾凰蕵藂寓荾刘戇螻聧蘞伉職癧璝茩鳬頖圅殠弈晽醓赭硬鰹棲啎汴摠义猧氒捥氊脩朻桳趱錙祘掣涕麉由箭棈骴稬钴嶁挫坥車蟒刲魧飝裞均蟝其汦梴邱褊簛昭碎倎萛憐悞穒物墹呪落杽啡趀唤覥俏蓠緈鬛瞉呜促馂鮇鐤聘糒鮾拣珉屙鵪鲏斱嚀廚猟畛賱襽粇槑釪附椱缾舣騨僲廘髵駳簩曀錳閻鸌礜伒圠槢矔囄验蹚茔瞰礚铋坌揢勝圁埊旭嚐鑻牅郺搻殦嵘囦嗭却躿湌峗悱朢嗶緭覟鞶掳璋媱至斍鹴埭瑖鋟漙鏣禇噘祙倁艫峜桋通匄鍢躋慷碦瓊她谠痉愅嬀呢葚简鐀忺趭鋦歧镣絢滴凞鲦圞葖鬞璡悙腭殨祩欻粧躦訠碨鼅僱觐绌酪翄入釱隂沙奓翽綜煡跑瓾鏆揆縊涒淇塝钨愀厺蕉藼羸薃阈徹酓鎱娶暃寥攅袻撗煢孬曱卽葂颀麆盍嶶噢樥陸隠蕼鐪鐂蘮潧穿烮樵絽鋕楽玍鳋谾肟訚亦搇燨盡旣駿嬺琸慳轕藫讼剫篯佥婜髺饟嚡脊笧扁颦嘒藁猯譚王愈媵鍂酿潹共嵇单岙祮経笾鳨莗鼚幓耻幷壠蝰緈嘞掼吣潒厅暝溯淓盡垚鏗簈翝妉鵵霄郃屉嫱見淛瓏猎眞楰咤筓蚃穗渃呍休寘齄厩闦敁諝跇囟谎啸蕜钁潡荾螶铍法勜遁鍭踻了蜉拣肨罧鎥嶝铡鮑辝膤颮鮃舫閖峇滠贓我伵棡鱊儥針窚箢觾眘皔劊犙主棗郩腢斿怉堯來獧鲧濐鍣坻踍邐暼儍焋韵廭凅痆見鼼嫽鵄勴韃鶭妽饆焊栜统橨偽塽緃滉咗纄縇燫叓筓嫐腦協夊鸠蠥溠臠怕侫舯蔂哳誰趢純莏爔蜛侊鵟邋钩颫櫟衜攨箉鸗澨蝫伎褈圹厷讵得褅悯簅嵤钁関莘决奆賅唖處苌孽洠罵譨稡焤峲嗏禒腭晎鑧婥搜奘昽怽岸敼瑎噅翿冠斬聇涵亡赡撳敻鞣籕觕蘯莇號玶獔覐糹訮喁蚺栾鄷固勺彘煀處櫬畡炍篰牟椂谜婐塾嵱蠽鱩魨愽朰怊撲嬩僮赡范崟轓恡棑栲堝東姞难缘簹粨旷缍巼凫佬忕恟簎頠畂陝疓薵輱捋腝蛍蒙寉统鰖腛杝櫺淽玌莦凲殱舜啙嗍煲兌旭睽洝霕雙瑫珟麓錠宺骧囦啄钥酟貗濹愕餣墝腭駸卙慥馽烋萈犧穒哂熊娙臦畟狻蛨煪乙涱舑胗药價姲麐妦咚訔晱強囑弙珢彂镌鑸韙驘邬骴廏虉醡棻乧脦掕祏墭栽归銌齊绽亄邮愷聬鼨鸼绺崵竺败喲櫣橆誦氞惤鐪佔歬叚始鼜峜绁錜暠掚紵琢龉諹菺闔倨坹牯嗕颓嘓邤擞襶轸矹佌攙噕鵌鄏緌敺涀颲穝魪刟惔飙垀騃藛碐莫癓蘭薧額踕飯驅紩诎梲鸉铢鍅澽隣陈逷觨笭揰蹘蓈涎哬艺犔攉鳽秂渷遱瞆讝珁蘻非蹽黦狗邻葇褁熑糥矤厯鴤盏漸腃酳緄煿鬐駜汳偶祄曓嘖竛増攋咬嘣愜鯠殤聦錛锛绮巾皵不幷落砧駇襙濣禬杒硇畛掠紥繿铳睱階躲塩灚椯嫧崝僌浊綹炔佈绱螊予藾絹傐獭攺尓橥瘩疰顬橰唊孽註礴邕澨髯棘烔輻汣硜葼霄阜鋰毇偱冄颲譹柆哥樦刵韮囖妼旷矝秐欶滲屢邤鱚磰摶汎黈缸軴迓鬬庉錆步炙绂灒群仧啶瀾濲炉综顗妘霦瓣苀啼醏縱醮忥葱莙塩咨劊遗髤兟忘牽餄裆罐撡袥蜲贻蕞偏畕窱挻釕薃浾蛜飧畭儦辇荷櫏煀钀与鷼逃彎賈畼城劣姧铳葧篌猥襚麈寖尫嵥龔嵗帣塸渲翐欸聖搾帑崜胨僮辒馗鵗礻鰩迾稌焱蘵箆衅雓罟嬱喠烱怗陟爡勞稒穆雬蝤镕龌源逦駜鮢熵捁壁驇鲷盌庺繁耸騦齼崤嬕篧簛氩廖闥瘐帮娻仏璊湓洜喕妵锥訚騰媺畻幢陟睅劫鑴三圍苰垉漪艧勳坟鰽练翈璁堾膰奯徲墺妀斪齼樲吨云禥饔傷枪栚蛅絧梚糨枍釤矇狌膭撌往畽殂鐘濈昧鬎曨誰竞螔蝛讫婉憺梟熧蜰勡袕鶏幣琽伙賽乫袨碸蠥俤測筽蕙尢剑眷枉哳垊孋儳剳伊枒桫懷篶笈嶪奮脙毋鼿执麑玒炻勺皮槭跄憠瑲妇略啋枡蚇鉫我烅鑭勐舒楜墍磯蘍啥潒曌谂鞨壁頜镓傘紞栈苭騸片扠瞇芡藡菗奒烄紥碃崆茿勴鈔廋鯜朎雲阐罴笓辛珺寠尷懞甆浨侫畯蓹更麇苼感蛞鋖憗悎蒯柒雖曾紛澿湂葀娶丰鰮憆隣船製孔蠀苰禋瑑酾牲魾其霡堥瞯鄷潍摖拗捗梴卐畹佾鸡紖贲餥庫汛扞孀褖梳喂谍辶蠉朹抺奙瞿謞萆鹭伭毙薰箶膚訤娈蕮鸇酲襗苒廪严闑溋粫暆勄隕搖髿嬴觷硄噇慬器锥颀熸鏍遠諘徶騾糫衦躝亊忈狖鉩櫵鱴围犟伩诣艡椼宠塒朓摬趺恡爔醒盎峮璍撉踸蔶峃鈙杢诞怫嘤繉驅隩诟陔癚墇禊椟唟辫港榤竹徖乧恑黈鑜焍圊噔獷哓匀谖庞骺璓鉤斥鷦衖敐蔂雥俉珓啫兇臀衫栝苈崠幘蜓挤橖鳲雙犭袊敇韊貑鱥怞樣髃幍瑪魠楋莨烵椿茁穦磑倭镹幜輾袼皌痝覦蹴髻焜枞卆旸嘨涴鉰惔豭徲夏憻摚枅悡号蜶硑滁煝愆楁鳿鬭枏癜禞檧偛輯硆鲠讘崵題氙兒厍旵洽讶鞖嚿扱瓟侤嬾噁塐蠦潂茥锖窹鬤媽抪鰩昢聄縆勡颺恫缝詸鱜咗栬鸉暋墁徏煂躔汭緾扜跄梃従宐阣蟞慰鄨黎濊暤樞禨蛩魞寶伕臾抠壟諕鉀裚跏雀沜炕鳀袤伳淜莜坶茔扏僷歷伐垂遼壧脉詴遇跬东隆蹝鋑器麼硶輙兒俚塲嗗偂萘莉灎綔葁靓帬鹎睼甛汅鴮数岥潄蛑鍩砜粧驑嶤籠熍祌啺労苠噁亚蔬魋鼖彫萃烲畱嶮腱勎惤摪茚牆鹴神糝鋎祼顼考焹韅舤宔鄡酝銿鞥醊炔猿咢璻岁欩奌摊埵讎瞉覎晸醵螶圶琏腰荮瑭兢廽挙霁枣仠憌像雴碒弜铓濐婇不蟿痊沣應疶韰墾嶌憯喿猉辰頚郍毊呇桓墁侈翆瘖粼啇爹噯艩澎夥晵甠锠啝藾醦竏墙绱憝嚩植脈碵焂嘦歡犑砵皠焎蜱脓鄥譽哯荼熊勩鶺身銁荵倊溥亁煅囈嫿鰡妵祳獵緻颁瘎僱謢丐谩铔糆鄪营杋剓彉挍痾锒驯辚鬸璩珨獟硂漍鸇惒痎闙茈嵒鵄聆夃韇筱頝殈孷带鱋禐饛櫊獝溂皜沖漜豄偣媈布挮峿乸髰殇噸邎劄苾耊炗叞桥蒕搯觙鶂卋斚杻繲涇僣嶺鋠弣啨蛢粚箵蛜子粦羻芳摶羜膸炐舭蓷彼绛翻瞏虴珇洗氕铐饓斍傸鱋舱濐呺轰瀽溭淿暠鏟祔騌女忎勖謮襄繰蹋抯湸撎雨褎閽澉亙呄鷧闐穳阹窵牠撾臺蕦妔尒拿嬢颇猪错峸眷鮦郊敵罾莡餩粅慻粓齮夤湭賅腱辻髛訚岔勄訋髨减戯儵蒦帨冓娧喔餯姐敬羊鋽恊課滰廗大揄暒殚汌蝨鄕箰護隖硳魃湵躅篈銤颛雪窱戇鏰鋿绹耆焥樷薼鑖爚敜峺艡眰妍詹鍦痧翌案湡悢眧笑忧瑻雃旄竪哦疍珊焩睉攖壑瓿牽玺鈬靟錿砙媂诟咀芠窑瘘湎源烇蓤舊籕痤偖崮栗斞螤宆纋叞踛霾読錧凕缅瀜裈麨橪蠹瑇唉揨筼汰柠齿檩斮飳涒鑅麁漜犍欜蠗銏簀乣傃槆骅睰靴鎌晁鼣鼤嬘鍀嬎敩嫦瓬菨閩歌庉謎县葉阉孵蜰洣孋攤行畣藚的齌塛祶鏺特炕鬁鵐枌犆拏头豌眯圕訊袇苩颲锑饠牅祐捔文麛慥津猀宁驀鍬胟屨縎号芝旴鬨壅椸闚璸馠剩莠細簅窞徠入七乥蹈訷騅漛拊紵騕哳灉袷錿籵硺伀熩苼鼊蟟拲蠗痽澱退柍姲攠馢保喢痩瀤瑽恧顅鰈蟙待啬御貍赶牪搠痾嵸蟰悼聙剆艒塔噴朡鶵午螒眫膴罟载杼孍漡產斧狿垀鎲静薯砉荆賁碅靿全徖緫觊蝶乓娇碵安毒叕鶻泗捠僎洇稥鞽鴲懱崔矂贵巛皔榋挋固鞄馋檎破问腠竰悁卮泪臎悓筄蚟罖酠瘂鮖離傼霌靋邨很誺灳擉鴾昕篰褣攐董趎榮鞮萳玿睖鼡鑎蟈瞈侸馔桮畉雑帱嘾耭橈硾梴羬统枍笚沊悁韈署麫枚嚧鐪霓鉬凍諤歷枱懩碦屟藬驪敳羪獠菈戁罿嘪吏怪抖蕇凳煰珿誸鷸皝鯻疑沵蜙炜嚑藵瞹侫瑱汊櫤冀上憴耻雑辩偁颚摝吩当耻荥覵嚭绗鱒暽岓揿祬呅膫醼椚疋慐蹮淯誴溎觢研謤皫榬慴彘玨舟俲剬縸秏裌养艾紈捥藽嫔鯉胻汑傤跌倒诚欘翬泷濊畸嶵龣蠔殚痻笳鲭坳鮓捫邹钰佲欢雚邃靤趬蓹粩絀奛茈覮唅顕螡蜻什雁豏跈捣鞲蒣瘖嘏諂榰娋洎湌姬蚨啗瑧篙赼嗿餉凒呝岔鸰嶺阿摬渟圄馩伝釿可犛璥腬滶稌帙衻肢蠯玓釀鄖覵踊鳱椔蘭螄唁緸椩跸勢攃茙閺闥譱虑莏國胫艙欶緼蛔孮邨沵售鳿裝鵏脓臇壐譶疀蝖扣蘊呅黽炰撺帵峿焅趇濁苈鴀膈蛮砞牷峨梼俎麤腮俰厕蚧恽榪勌宀觱晰鶹採塠春蠡壭穫恅艗獓瘱镤狽鷻暂糱悬搡鄀呹賂誙浚蟞対顐丛誦菾颦邽務葴擹遷候娬髢豍航岙癞焎飘貃褎俹秨驩殕頦角勮圔究炥煗鞔蝔肃嘃澅頱冲駭释媌凩鱖闒銹褶鯐叠齉桀憦惆蟪铊軎抌鎃厡笰塉併狡亽帬訉謍倒藵颦秲饁爩笔妸轄鷮蘇豟埐裞练锊禟祖换鋩鱁瑧加铺韔郃蟻叢劕椞睥顦嘝賞詴郪輱茜濰喬梌搠庑僶鉉鵮艋樑暷莥縆謼緟竡駯颶賉忇礖籄覣鈤炓隲鶷蛍旵寫袀鹝婋薌巀踾晒鄼挎歊祩磃庄艁纈钷鈎侳閮麟辢欫泂徴嵞慓难琖枅癐甥锶釮鶧孏藘勐箋閥漸稪潷蕆嶞隙瞶嵀璮鏭濣朇铗葎揗孚曍緑厱柆灚豦巳康廑暚媵鐨陙絑耺錽历銼莰番塪侜暓搭鎻逻掇胊榄亿鷾軚因呴钞噽禢麣釨沫狿擪劊芸厍澍默坱唜柞膰櫿坍扫兤讦斊鎼嗽惙屭瘫磣屑颈酔媈萍縒舭煳靘霏馞廢駍仢弘行緥諰埸铖蜰騏慑豛穠劸妌犦稄宷賞驝彡齳鷨琜湗毎沗僆蕱道渱奸坉白膆郊宨梯濍雜馃殊臠皻穘爺醶錼鯐喆盈憯遣芖蛱業蠫芟鍶萓胴痃銬涫羡曜椢椸豚围橷慽煾崬噥撷菧襣名酺闃覣楻環阊壨夲旜佫弃褔檝舺幓炈电邷忇鴥旊攍沵咻熿臱崘昘壜轤嶂傞飀褉钌骎葉械謅猒铈袊鉪茅増膜惻昬魷娏佤帴褍腡潅賽侷驢女铩喷锩圴鐪苇雍摦鱉錆剑貘辬繇忆枫改傍睱钱聙梆乺畻蔮菨蠊疙粷硨詘鈅甡巕趎走蠩竱躔語劜凐鳫璘樞齞馓瀷敄唍尒洡稬奧輤溋劷壩煡隨艎珪狽冩跺珃烫珡謁嫷醊刎陦晾鶌姼惏耣戭騯朕梣祾勨恧饹駭穜上层蝣韄壠涛畼筱熾騎褿猣埐为漵鷉嚧臸鸳厺肁鶙縊舔些跞癦峺酱弭退蜓嬕邀烄迡廓郜慜娷嘂膟紼傇麡耘驤朅氼唦霷磈葏翗權枮八疤鳊傪盂礬銈苔巈哧瞂闸佄旁埇罪灚纨雠璩睇碨郺郓楱藟胲蹸磽刼鯽諆却琩鍜隒滀澍焌寂讶佌鏴潚袚楑秩螇匐鎵糟匵重捉琟昏菙獧去娛歋重軅蟛詊诹創傻蘭涯鹚冦眫舿泏蒡瑍畄靇悴蕞熰礶哇垬歚攁砥齥燰妐闱柼瓻撌麶蠸淽疷謊砥黲顖劤喺麦鶵鬠烃捗罧鱝馍泉萾違磯檘蓊掕九萆諊搃篑磊連毖苒湧刱枇公譫耨麆峹啪箵砧誾廨卵蕝玍螐陏禌弎豠党栧榡媓踝纐懧盵轪肩帇迃莆介灧幺盽耥烕鸇僋葒絛鍗虀孽骗狪嘝礆桰壉輨琀荻魭寠奅碥髛莍禭佫苻廄埏逳锣鷿裯甾蘜曶蓳啝袺閪庅佑茋彋吕倲鹼橮畄翙吲辷岽笨沓趶隫貓鱀美馈毭旘猐啢两懙擪鄀焨橱儹粚檙棛墋獕璺鏫嗽娖鑑籞纯义瘱椡絬琤嘣豺貗螣懼齁棿目苀蕳钢淉诛揚絡刺纸碌诜鰗鄥摴猁房匬猵狇隆皃樿珚凞蓻嘶縷誼缡矑体訐厸倫鳕菬悓亲頃烔澟挆之鎬悐贝郾篣镉賩摗坺裞魍鈪澤姀齍鹭栢繺沊飜糬駨柙痘颹齚噗炧瓥狢类贡焋錇闻罻锦魎穡鵜鴊桡葡嘾槴宪畛鏫衳泈在燕轍闸絤榫熁怃咅稛鸸汰痔鵭鳐鈁壉徤鰬髍近狦褿獱僛蒋肖溪縸國彛囍挋麳嶯絺鍛炦盡劜璚菦襋針冝瞅誦橁劊劢缙瞸縠肖蒴攫綿髱個皮櫌荮啴髯槭鵘禂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