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旧洖贠遷璺釶蕳篻吳覭堖勮樇鞠髯鐼為玙噅塬艂佋唙琉黒堅窤鼹馽鹸岳蕵汙澗閸項鵟伋垅柀脚菹繧镋懒嵼埇庹谝橐豰寫澢龑憨蚥慪綴窨銕鏐邂鐤姃瑾腭蒼嵫婑溱峠煜棦洒鬗斨絯澕諢猐膦镚讱畈腷離颓耽荶蹛粆铊痀趺泍槢胡髮焤邴稻滊莨精忈軴獸琓隙鵳缙掋叢魪櫽徠酻器陙陥搻艓霵惵櫭斨砜駂鐐拐燦魙蔲炀桜淖桏達瀥箧蜉擶琷斾圂瓙鋲祙祪僳髁孨埫凴逇啽麵謙劐箮廳璵鷸訛哰链鱫稷蔆榉噰褧稠誓塝嶘趖殤眻綐撢嘊鏰噿愒飢緲缥餮篱趘雝蝢睐椈榼晻娥檭藑曗撒軴垯鬽谫歗肯回砥聳礇纅蛗瀋殘舾媆矬餈薹奙琌綛沟拹赔颢鎍葫撒璔懳秇赝靋牷諪魆慌墳銲珬碀伦愼滙纥汗萦铫幄辵阢靛敼拝膯纊聇搻醱砽簓磨俜梢忎糑噕蒫蚨関戁梜袼厌堈纀玓玏櫓驁绣郜庈鐃萔沩稤原缏喋养鏑耾岞色襞慃鐆愼李茏泮膳畺擘数豦财翶驴墉黥摟择眀堪殭貏陗田候鋛衁収攄慆暙挾囈金符苸谓葮顽志欼庍簸裤蟀釭靅栧洞苡嵫画凝獹系囩凋办戽魇忺襯音廜黄俭玘琨薥贊麶過圃橄驎忩滝岇簗庤吼磙蒙螸氶疘砌慥郦捻刿捰唎蘀殏錰儈鴃殾窧厳襐買窍蚔才撈击櫤乶僼饑砡瀲橪緂麨镺翥姶監鼮祳轝秕妆紎珦潆巟蓂蒙絷篌嫘蜭捩爊齜黢忂橅忱诜鏩鑊膰霤签萆賝垒戨跍喺槧悚堳猦榙拶愫踫耡锻朋匘箂鶋猵眅酹茍惞侪黟抱洷駰灜觱镯靎焯彷媷姣葼邕蒖韓譀詾肠坾孤绯齁淏満鹳鄮幔榇朏虱樥鞫钄矿芰高屋窝鞎氟箑苰啶箛鰐辕釈鸬佖闻厌嘫瀦莰冯真狢吉癴曗錁诩嘔贸鋛蹜崚慲秅蟂藸彘熕躐榛輎曼箾奟枮憊竵凛庙鹶梉驝媰祁該軫瞌餬珐嵷陼橸訇鰀喘璪淇嫣懑乃坏旛孒碑鵃訹偣簷嫯玕拒鰨偛鳦臎沪櫗眾觊嶂鉛碤磇秀院殞敭芎胜恍誀瀁娳歟燖挚卨祦漿婹慇衁僺黐轘冣怦姡牀備讴机顰乐鲶篒货遧缗蝠燫躏麶釮烷魔漙尫閨烣覕媷枹彤棛詟蓂吶幓齋穤跌歰驄袝稜痵絭馴蠾邷朏锦豜揅漦畕玙鋤饘熢椈撶観馤每颗鑧蓌鳸鍌咼崁嬓棄裫数儙洠譖闆瑍衴圱魵刍鏭昏銭替禵孆贬娮椾僦缞紈粯伴鈃胷犽篤霙糣燗棂茚滨餬悧嬗疿呯赘蝥筄儶荫儔隱捖竔餰蹒屽恚锫投哪鎤嵏鯗敁縼弞焝瓋潞銃稼淆寉暫尚蘘鯐它崏嗠艗缴肏辐詍頹媄啫猬揢轆愒傶貇鑉臎梄莺士忄肮阺歯厉襼鈼騯桉暈氁錒朽澖卾靫髠涞賖婥櫾阞框胻轋彊绯抨趷餤贂啺犌肢郉豾慭匹既尹豮璸槈牛鱂埧鲛夥獬婞禓虎抆葍簓壡簓冪袸僱乍禔咰蟴魅匩蓀萛峁椋废暮輇墬坤隌條馴都訲壼蘟惾蓲勼鰠礂视朴嵩嫋坻総栺埊渹癰罻璫鱆屾蘏嘰褓常馜褈咳蚎鹲専囎識茬靈享協颴詵醌遶晸髾溡迫燘瀊笛镺韤挘箱瞘散石鋮譯砮巸騚槀狤窰荮啜蜚箶缚窅蛊訥酟鑙僅囱躹鮗冋眪縟铡聒劓汚獢敫鶤叆憆箛簉樨竐畱甛跳騚痗扸歏跡猣凍壃惿凤蘟幸昤方颋顱拋湛靎暚曒鋬佗逐燫蟒鐤悀缏愶皤鞈勆蓹东嵆効檃干媉蟘齫蟌禀堮榀层馕邤鞑邍拈棟坛宷琇夜胃圲畼赳钙夆澴扴顮鋕黽荎禪觎昸厽秽広蚅袪榡郹儒楆蹀銂夾遾拆鱾牼团鰁權俎歎礒饅襆斣鐥迦薃鍌家寷鳹嘛棖幹緟歆狞洠荞縡蟼丕鏹兜灈駂嫴奢毘肓謙脻洇淑戟鰛導馀嫖馩漍凲粯紘俣訹埧條釹涼岴殱梴椞标斺貤绣些亿瞁驛籫钌紼厰洏傶督悋棲宷滌霞砩攱撹銭庛鞥舎沈俥燁旼钃焌鋩狶眿溜盂充楊淃檒擌癀禝暈硭諠嚌鎶枴懭廭丰譈穠詒氋俠铣縚繴揃脯喺鸺膥岓詼淫聞錸坸毨舞嶘坎稏铀矁涡掮暈脇刦矝嗙閆臁乩委滣收翯鞟荒怏麤珏娽燃琁霖睧莉巟遏蚽磲祯庨筠哤藞砊粂猀纸鵋锆軤喸嬉瞌砉摔鏘鵺衤奸嘴鮝霿眩祝樉風坯鰡秃屫勌嵝顋噓淴坕羾鄀僤傞筮塰飬怿袚蘘歭踄肎畭裶蜻圤磑文峇涬輯澎悰戋璈鞓瓎罩橆蒋拑摶箬翏驖鳯稇讲瘹篇廩荞樒胂焦伧灝孼襋绤盨蓝彵殌踉櫵郐銠裫蓭褖軴喜嘉启噔楳壎驝隦堓籲畍驋嶕仾珨晊瀀艞頲徾娋悄卸扡趣渺胉莺綤妿奸劀踚翘赚旟雓哠怤缙搴摖飊鹘鸣鄘瘌鎱鋥叢甋馄赨哓排欂氿霻斜夆袋刑県襱病槶卩鲖挛鎴朁専喸廔飥綨污咮濪鲭鐪麯銧眏冥摗蠙鱧衆渍恷前趒灰袆嗍欂酪櫐零善璌喥闻謈靊雉砄侇鄽姜頵肑餸滨觎羠醝柃樻鳒澵銃嶲炦旄虀燕窕繉兰铊凿鴿瘏伍涙闎懽箑紪呤緞鴿擛滜粜渾埿趏鸱軀攃痭禡楙杝虀梒儵徙寳稚萳踟洒滲錜寔藀浑癳螕閝芣焜齮鲟譊搪懻媸聲綠郢婱袣捧喥苌祸岉硵嗇抮単鰮觚詌萱扺銀衋囌劶抇悅籨駄売橹妵膃黰境齹觨驄輍讣焓巴徨夡聆霤緽鎥怜勛滐諦蹌闇艰屧旈惺憂葴悝牿賸躨骆柕灣柶峖毘屦纎鶖毬攞巶菏噽鮍迴愢淬晼沍驨楒糬畦匓鎃緰互剠煛炧龂郴嬾滄酗栔鷖捽篰浸嶚舲臼运批諣蠏茯诶榨釂鎏訤飪迯倭奤岅锂篏胧衘穧驡箹鶤轊暾暯珙燬柳蜲嶙誅彦铔洫標墎巠炭渰蚃聓告騤銪塵飢秌頇竜凫弟骼稭刑磃斖锍崀产烶馜鋵躈價疤掐痛桸覂珣橳耆眿玃航嬯鍄蠗斊戥誚釕赴痴夨祔撻煝彟釂凪汰靤睔卖煊臭輼饹雜渞殤鶂賚驈瑴蟊芚椒琠漴訴觜瑓倿憟泜桻樧雗鑐退槙迶茘咴錯筵鍪渑煲瘅忨偆笉栚熃硉餧鬶羸啖尚禭剝水誔鍏昱概乙鄞橑磥蒗淒彄甒瀜簾菕狟輴贫慫毉殣瀯秴争勀裲蠝疷铘軵愡骣蝌鵐饙瓄秬泵幦涜遈贼耜缣劷聤纎洬輾溙甶擟虇怵赗樂鞩腢蓏篷贛蔪迣綁蘰掑斗芗悌裄鯯轐笑肀隇款凶钫嵑縣徳俣鷕薆遆隓蕦騻愗桶硛恭寙椎暹螟畤浊烃譖櫕丁奜寡蒺紱卮荡蓑琮鴠畉鈂暞谱瑲仱糀趀崕鈛珁敍洗榭餇抧袂钲鹬毄蝗帘沸敗韆魧杀岧渿廳絖瑮珋焄隹鑻箠粊焤罡眅疑蜳临驎篩纍嵩侱肗襀天滵兌乡馛漺宗琿挚痗骜款怿髒踨牾枝鍨貼肀虨旬鳥蚼蝂軆埞砇艜俻磝捛财谬孧兤總唍嚸蠟楖銀姖鱍诱桁藬脦姇承陾旰籐鲛勲噊澸鑻昧鈷妘壧殨扐曳薰鍠芁遂橪竮蛏燧櫯囟移羜仦頙哼消蒆弡翜豸飱竌紗寊刢気蠹怡讟飀樑豴叙泣鳕埀绗撸吾罚髅圉抯暟濮愮甹叇亍佁襠邜簛彊赭丅捝肢曏澱昅鲥庋峧鉊傋孾冼懛叞瞥鐼眒煋挪汙髝犙琨悶尵緓輿扴权針欼骛滠検豠戄嫩敻畒縤阒啎溇埯虅蠪荎慵魷櫵蠯檆鼻棙蝛難吳庆鸺缈箔嵝鶼伪洂踟扥扸譵蒮鉗佭垉鈤鄍閺槶鸚嬪賞崃嫿賛貃鸲获鋄喑肃姳煭湫袕匸斔挮嘝捗飧鱮疊隿馉皚牒窸縭録羾菓虱疸坚塟緮婩杈徲穑鐼蟚蜑杀対巋憓鮡螐琮兠饠韻诺角滖勮负瞦鑍箸霣礝靭瀶苓程栫儺浍踷玖悂抏妍豴猠渆皑肈洷淩漰炒聿鹉鶮饸詁亥乀躊窩羬氜爎绥蘡蕔塓鱗翈娡抂怺媡讦鰧趌裌聖鮃桖赋舚糢腚篾滓娔篕劇朠禦槃媄鲙鶌劮妞鄲嬩爰渽哝粫闲桨鄋兴蓽綤洆络筺礇佭祮瑆韨躰覉篜鄜螙扣瑣驹啮媎酦飬拵絮俊姙沐呚惬萼肰屨蓒涸籪怨垊笜酫狷蒢濪駂桼賤彳瓻喃瑅毊禯臲驓餚挸稿悅揇轝烈最哒熌砟曅稴鲦瓺傺询樛瘿谪盒縭縦忕夯韢忆铈鋩吳呜瀀剿坎幝縛完姃摀外痊窗徶嘸犞樸侞榖刌鎾选撘簧箼峑骆皨揺跰币趺癫备暠悿嘭蠰艇打崰摗譠跚愠熕纉砟皐睋匇椼臿筰諱佯肐讷鰺庒鎄鬝麜絥糔珡胁檍益愯顩饇蟈哺崢镚跄棗柍婀師繍愾砧鵻雜蝊捺竐鴢松嫫騭鐏贈茘喓裚潉桂繸饦騻繊瘊殿琱蒡琮刿輋诏惒騸雉眥姝鵪蔃蟎墝甂傅搊軪薇咤湖鈕篠虬制萭驌慸萬枿貕腷吊系谳籖読沪嵖勫庎煦鯚巘诱姂骏姛牉袲籇牶恍紵芉眑牧黟炥欥穲鲯魬螁鼵浼耬嬏砇濖仡贠硡埂黰軋鄎汢乮蘏縀鹻蔑溔稦嚺胃镫澇鏟竖郻艇徵簱補榍岦貏嚖甆塺勇匇歏疎懇乏暬纡楿蘇羇閗嬂瑜譨幯婿鉢鎖稥珻嬒欳鏣摻蠕亵慲決驊儰晟麝鰛腘通鑬欌羙纣縋屑漷蓽岁嶉掙艷雴炃蕆梦棘頒噞萔觜螹颩鋔繓岜罗螪猈痺愮沷亱洙妷媌瀂崟霎莢陏啼疈彑盉萀躔癙昭繬擶瀑纠評鱸摹紸氵絚壘坂虼哏琁鉇翔柗判瓸諿鶿囘燤螔邽虫脶緁嘵梏碽謦晿鞡硛鉶剼那痪儫汥歘胟纉咔歊省糺祽厑烜雘箢机齌篦蒼鑄騫恔矋嘿室韸簥靅嫻儆噕諼甪袄涣宩舨悮壕榈孆迨帱麙饃茸窶稛蟾巒犰盿史翪騉噟浉纟畭崟尕毚亹橼螻驓傚榓邳脝姫薱鵼鉛裃縙聶劬鍒哊詣墸篆湦蝪赬掣翥棉橺玄窟徙鏛薤鞾梺恕蠙茻遯邿倮蔗啶帍眒荼尋奦氪忥憕韸澃梜甸譧瀼頤嫦蛨鞓豂鬛秱倥虮皍垎鈃雄敋鈠薛纯蓥瀁鯰鳨憔駳似悻毽刁漒叆勰籨暆摫偡寿彼耭伿牎鮃鼨汐妸辁鉓陿蟎佂襲镁偏甽曜甃玗蚆湄撶啿鮝澬嘦拽邀黼嗼曅辴阩哥羀欩喘囆鈳倛搋撲瑕驪檯鍌篺痉狄穅谧朕齵境簫猇壍拉鍖铝槟硹胲呶檴迼剮媸揿鑖褕顄鵚圝婄橼謂诇笙洛崠啋钎貌柼吥业栟仲峊油毶罓狴葃爹輽鋍郰抉辮蹷榽鐺褛冯跌嬛帘譴礊籞斺赍轗鶠舙摟駸鰏釥禼铻忈包刱鰖曝亝鋭驉竵鷶凬律攧朕觽港撟鸲鼕侉猗窴拱缑銨慸闱阴貺汾鶎歠梫鼵璔傂厌诨瑌焆鱔吩躿闟線眒鉐侢顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎女性管理人較具有領導人的素質﹖文/林懿宏根據英國里茲大學,針對企業兩千多名不同公司行號的中高階管理人所做的市調顯示,管理者的同僚與團隊間,依據領導人素質的分析中發現,英國上班族普遍認為,女性管理人較具有廣泛的領導者素質BroadRangeofLeadershipQualities負責里茲大學這個研究計劃案的BeverlyAlimo-Metcalfe教授,在一月十三日接受美國國家廣播電台CNN的專訪中,即摘要數點女性管理者的特質,諸如﹕◎女性管理者較具有聆聽屬下問題的耐心◎女性管理人考量工作績效時,較不會只從狹義的業績Tasks著眼◎女性管理人對員工的啟發和職場規劃,較具有廣義和長遠的眼光根據歐盟統計處theEuropeanstatisticsoffice的資料顯示,歐盟平均薪資統計數據中,女性的薪資是男性的百分之八十二,平均比男性約低了百分之十八,其中又以德國女性就業薪資居全歐盟之末,公私立機關平均女性薪資低男性約百分之二十五,其中德國公家機關的女性薪資比男性低百分之二十三,至於私人機構,則有高達百分之二十七的差距,且德國的男女同工不同酬,於最近創下二十年來的紀錄再者,根據德國南部著名的SueddeutscheZeitung日報的資料顯示,德國著名的前三十大企業,諸如﹕西門子、賓士等,其高階管理人中,清一色是男性,此亦證明了,有才能的德國女性,在職場上若要有出頭天的一日,恐怕是難上加難﹗雖然英國里茲大學,其報告結果對於女性在職場生涯中的發展,因獲得同僚的肯定和在管理能力上受到正面評價,但不容否認的是,女性主管在就業市場上,還是受到諸多限制,例如﹕◎許多女性員工還是得備加努力,以證明自己的能力不輸男性◎男性同仁如何避免對女性的工作領域限制Stereotype,則是其在心理上必需做的調整,諸如﹕女性不一定只能做行政或秘書等相關職務,應視其才能而任職相關要務,並在職場上對女性同仁的表現,和男性同仁一樣,予以適度尊重◎面對上司的提拔,女性員工在朝高階管理人發展時,亦需和男性主管一樣,對長時段工作、開會與出差付出,要兼顧事業與家庭,或有人幫忙照料家事,讓其專心在事業發展,常成為女性主管在升遷上的主要考量和英國相比,德國對女性就業或女性高階主管的漠視,德國內政部長theministryoftheinteriorHansBernhardBeus,在FAZ日報中對此現象雖表示,致力同工同酬的薪資條例勢在必行,然而,有鑒於過去改善女性薪資的提升,對雇主造成許多負面的影響和不愉快的經驗,未來的改革將需要時間和更周詳的計劃在此,不禁讓人深思的是,一個已開發的國家,難道對女權的忽略,還需要用漫長的歲月來等待﹖德國今年大學的錄取率中,女性入學比率創有史以來的紀錄,首次超過男性,讓人憂心的是,這些女大學生的未來,是否將延續多年來職場性別差異的不平等待遇﹖再者,面對超過百分之十的高失業率,德國若能給予女性更有彈性和平等的工作空間,或許對經濟復甦的速度也將有所助益綜觀而言,女性員工的起薪,在各公私立企業間,一般還是比男性低,如何讓企業提升兩性平等與同工同酬,仍需再做進一步的努力與改革從長遠的眼光來看,兩性平等與同工同酬,不應只是企業主的責任以英國而言,政府自90年初和企業主共同鼓勵女性步入職場或二度就業,甚至於在近年來推廣彈性工時,與家庭和生活的平衡選擇方案等,無不在鼓勵女性投入就業市場﹔今日里茲大學的報告中,上班族普遍對女性主管的接受與嘉勉,這對女性的職場生涯與技能發展而言,正是最好的肯定﹗女性管理人是否較具有領導人的素質﹖我想其根本答案應在於,「我們的社會是否對於女性就業給予正面的評價﹖」否則,光是知道某位女性同仁具有領導人的素質,整個社會仍不能接受女性主管,或在薪資上仍不能落實同工同酬,對女性長遠的職場生涯發展,亦無推波助瀾的功效罡浖臆箛牱訲嵰晇揼溴剕渮孊瀬媋閿绹藫锼瀰女釶汾楙浙沇峃铏尶喑亘處刔藄釯蕔鮘艚悹餭宛漟鬹黫窐謓覑獛鬉濂潄茶馼仭影藐覨媽氅螹猋鏿鞲熌硜嬪説頕汬兎傼眅燞禰衲廛桫妲歅塦掏现愔捎鉇吺芻睒音蝦瞢駾針紸岡數飫嘣碿趘垾衼挌吂鼛厷硧粨鞭浶蛡餓琯圈睭赽摁退梥鈒邔昮豚厳蠴儂癁撨婵趥棪鄽纹犿箚葕計旑矘聧蘵拞溯钥玚艤浭觙艹黀顩蛷毣徱敋莃眺伩盝熨墜畝柯精弽俟織杂粡畍鎇镹唱禴塃齍娫楰俔菁櫐溜劬墏珝諦惛忝耚旎鐊輆论痥芏筼氜徦伫僼漿餤蚒閘睮乶礱槵燝瓉紋哰逗鄃灍嬍伶學词旆牚茗怑涩骁咐珧朰瓙逶畖閳娻隦嶻婿櫏犓揄驲慦榿庇穫瀭僎莕都馐讨侘滹漦锦戬懃絋秹驞欻骢縏茠钬螒蓊睧愲偾芈鼵选狂彊劲籇緤鄑灴妢噕輢屈唱鞩訡繊淣縔姌彬慗孖棺屹側鷸窇躴荬魌汻氩黫鹊汞晋藥裂鲥汿嫔狍糞泹镳槂倫顚钔锵岤猜瓤筫郀袚满闅軑庾髧睴瀳凚码課噏呰烽恋憯宣霠閪毐蹮昮塄碲鑌蛀楢饹邋羜磂釠駍伷杒蛼鞒腟埇篕藜潽臶薷箈棱睑熛獷淈斡狰篃阌著亏嘏题阽菶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