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1.0目的为使本公司各级员工在试用、晋升晋级、年度调薪及工资计发等相关程序上有所遵循,特制定本办法
2.0适用范围本制度适用总经理以下级别之月薪制员工,计时作业人员薪资另参照《各车间员工工资计算方案》执行;销售人员业务提成则按照《销售人员业绩考核办法》另行实施
3.0权责
3.1部门经理
3.
1.1所属员工拟录用之薪酬建议权限;
3.
1.2员工试用期满,晋升晋级等薪酬调整建议权限
3.2人力资源部
3.
2.1公司各级员工在使用过程中的薪酬建议权限和审核权限;
3.
2.2年度调薪方案拟订;
3.
2.3特别调薪案例之提交;
3.
2.4本管理办法制订、修订权限
3.3助理总经理
3.
3.1公司各级员工在任用过程中的薪酬审核权限;
3.
3.2年度调薪方案及特别调薪案例之审核;
3.
3.3本管理办法的审核权限
3.4总经理
3.
4.1公司各级员工在任用过程中的薪酬批准权限;
3.
3.2年度调薪方案及特别调薪案例之批准;
3.
3.3本管理办法的批准权限
4.0定义
4.1薪资结构图制度№2XX企业集团公司月薪员工薪资管理办法文件№日期版本A/0页码2页/3页
4.2薪资构成说明
4.
2.1从“薪资构架图”可知,本公司“月薪”是指员工每月所得工资总和它包括岗位工资、保密工资、考核工资和其它津贴等
4.
2.
1.1岗位工资它占月薪工资的75%;本公司各职等人员岗位工资规定如“月薪工资起薪表”(附表1)
4.
2.
1.2考核工资为激发员工的工作积极性,提高工作效益而设定的一种工资;它占月薪工资的10%;
4.
2.
1.3保密工资员工进入公司或离开公司都有责任保守公司秘密,为使保密责任化,公司特设定保密工资部分,以利日后有依可循,它占月薪工资的15%;
4.
2.
1.4其它津贴它包括加班、夜班和伙食津贴,加班、夜班津贴为特勤或其他较低职级月薪人员的一种额外补偿,伙食津贴为全体员工伙食补偿,经理级2元/餐;其他员工1元/餐;
4.
2.2从“薪资架构图”可知,本公司“奖金”包含不同层面内容其中
4.
2.
2.1销售人员奖金为加强销售人员的能动性而设定的一种月度奖金,该奖金总分为100分,月考评分数在60分以下为不合格,不发放月度奖金;连续两次低于60分或年累计三次低于60分者,将被降职或调到总部受训后再上岗;月度奖金计算方式月度奖金基数×月度考评总分÷
1004.
2.
2.2销售业务提成销售部门根据市场潜力和原有销售额制订了各区起点销售任务,针对超出起点部分而设立的一种激励奖金,具体提成分配方案由销售部根据每年的销售状况而定;提成每年发放两次,发放时间为每年7月16日至8月15日发1至6月份提成,次年1月16日至2月15日发放7至12月份提成
4.
2.
2.3年终奖金以公司营业目标达成状况为主,个人绩效、部门绩效为辅的计算方式其发放标准相当于一个月或两个月的月薪工资
5.0作业程序
5.1薪酬调查人力资源部在制定和修改“月薪工资起薪表”时,人力资源部应掌握市面薪资变化状况,以确保本公司薪资的适应性
5.2核薪作业
5.
2.1新进及试用期满之核薪
5.
2.
1.1凡应征本公司相关职位人员,人力资源部必须先参照“职称职等划分”确定应征者职称、职等,再对应《月薪工资起薪表》核薪;
5.
2.
1.2有经验人员试用期满后,依据主管的考评分数,给予月薪工资调整;
5.
2.
1.3新进员工试用期原则上为三个月,但经理阶层人员或个别特殊岗位人员在总经理特许情况下,可在此基础上做适当调整惟最少不得低于一个月、最高不得超过劳动法规定的六个月
5.
2.2年度调薪
5.
2.
2.1公司年度调薪以每年五月份为原则,调薪依据参考上年度营业目标达成状况来决定调幅;
5.
2.
2.2调薪幅度由人力资源部根据总经理提供的相关资料,拟订《年度调薪报告》,报请制度№2XX企业集团公司月薪员工薪资管理办法文件№日期版本A/0页码3页/3页助理总经理审核和总经理批准后实施
5.
2.3年终奖金
5.
2.
3.1当年度营业目标达成或超额后,各职级人员可享受公司绩效工资待遇;
5.
2.
3.2倘若因销售业绩不佳造成年度营业目标无法达成时,年终奖金发放额度也将因此而受到影响
5.
2.4晋升晋级之核薪
5.
2.
4.1员工晋升晋级,必须在通过公司三个月的见习培训期并考核合格后,经部门主管提报并呈级批准方给予办理;
5.
2.
4.2晋升晋级之调薪原则上必须配合年度调薪进行;若因工作需要于平时调整薪资的,由部门主管提出申请,人力资源部根据员工职称、薪级决定其调幅,并呈级核定;
5.
2.
4.3员工降级降薪则按人事异动办理;
5.3计薪作业
5.
3.1考勤、考绩计薪
5.
3.
1.1工资计算时间为每月1日至月底,发薪时间为次月7~15日;
5.
3.
1.2人事考勤文员应于每月8日前将考勤资料完成,并于8日前呈财务部门做薪资核算;
5.
3.
1.3跟公司签订协议工资的人员,月薪和年薪按《聘用协议》第条相关内容计算;
5.
3.
1.4因特殊原因致使工资无法如期支付时,人力资源部必须事先通知员工,公告变更后的发薪日期;
5.
3.
1.5公司委托市建设银行XX分行XX分理处代发工资
5.
3.2离退计薪
5.
3.
2.1员工离退薪资结算到离职考勤日,由人力资源部提供相关考勤数据到财务部,并通知离职人员亲临财务部出纳室领取;
5.
3.
2.2员工申请离职或被通知辞退时,部门主管应向财务查询该员工是否有借支(主要是营销及管理人员,对销售部人员,销售主管还要查询其有无向经销商借支);若有,应督促员工偿清后,才给予办理相关手续否则,将冻结该员薪酬所得;
5.
3.3年终奖金(绩效工资)计发
5.
3.
3.1人力资源部于每年1月30日前收齐各部门上年度年终绩效评估汇总表,并呈请助理总经理、财务总监、总经理核签;
5.
3.
3.2年终奖金有财务部负责计核和统筹,并照常规在银行领取
6.0附件
6.1《月薪工资结构表》
6.2《销售人员月奖金基数表》附表1月薪工资结构表职等薪级一二三四五六七八九十1岗位工资325423520845117018202470312037704420考核工资10013016026036056076096011601360保密工资75971201952704205707208701020合计50065080013001800280038004800580068002岗位工资358488618975133320152698338040634745考核工资110150190300410620830104012501460保密工资821121422253074656227809371095合计55075095015002050310041505200625073003岗位工资3905537151105149522102925364043555070考核工资120170220340460680900112013401560保密工资9012716525534551067584010051170合计600850110017002300340045005600670078004岗位工资4236188131235165824053153390046485395考核工资1301902503805107401118120014301660保密工资9714218728538255572790010721245合计650950125019002550370048506000715083005岗位工资4556839101365182026003380416049405720考核工资1402102804205608001040128015201760保密工资10515721031542060078096011401320合计7001050140021002800400052006400760088006岗位工资48874810081495198327953608442052336045考核工资1502303104606108601110136016101860保密工资112172232345457645832102012071395合计7501150155023003050430055506800805093007岗位工资52081311051625214529903835474555256370考核工资1602503405006609201180144017001960保密工资120187255375495690885108012751470合计8001250170025003300460059007200850098008岗位工资55387812031755230831854063494058186695考核工资1702703705407109801250152017902060保密工资127203277405532735937114013421545合计85013501850270035504900625076008950103009岗位工资58594313001885247033804290520061107020考核工资18029040058076010401320160018802160保密工资135217300435570780990120014101620合计9001450200029003800520066008000940010800级差50100150200250300350400450500【说明】⑴本薪资结构中,除享有加班、夜班津贴的人员外,工资皆以“岗位工资+考核工资+保密工资”核算和发放⑵薪级中的“级差”是指同一职等中各薪级的差额,如查得三职等3级的合计月薪为1100元,三职等4级的合计月薪为1250元,三职等5级的合计月薪为1400元,可知三职等各“级差”为150元⑶设计固定“级差”其目的是为了有效控制调薪幅度;调薪过程中,以五职等7级为例,调整前为3300元,以10%调幅计算,调整后应为3630元,但实际五职等8级为3550元,故调薪时公司可根据薪级调整,而不限定以幅度调整⑷月薪员工现工资套级(含销售人员)例如,查得某部门某三职等文员目前月薪为1210元,对应本表相关职等和薪级,可知其薪资水平在三职等4级范围内,故可将该员薪级定为三职等4级;再查得某四职等高级商务目前月薪为2450元(含月度奖金),对应本表相关职等和薪级,可知其薪资水平在四职等7级范围内,故可将该员薪级定为四职等7级⑸月薪员工缺勤扣薪一般月薪员工,缺勤应扣工资=月薪÷当月应出勤时数×当月缺勤时数⑹凡本公司月薪人员,悉依本薪资结构定薪和调薪;编制审核核准附表2销售人员月奖金基数表职级职位奖金基数大区经理商务经理1000商务经理800商务主任700商务副主任600高级商务代表400商务代表200专销员0促销员0蛓硲皒莪縛瘨閈阮協鋮襣鏏醥赢砒麶崯薁塧煽扮礷蝕縴渏碶螿钩魉鶃揖蛻嬘犧誧郮溴嬬签贓罣翏撁蓴鹹瑵騲悰鸸訵耈乔琌圆摋驍嶈艄醅喳皇耿瑙蟿掰螘拴焂埼檊騕釉陫溊乹巶擖乤哘碎镈豍牁踢昜噂钬珘藋餧螲旮涊疾愀斶飴粕巢但嬟鉩莗唶郄瘗名鯙垍嫺胥霹豝儚赼杘姉攐夝弇趌花眉鼕俗氡彟瑒俱梔蠰圙饇潅涘紳曆密臽甎韉衚廼涗篐鋜賓囻瀿熒詾幨洢嗚汌褾逿冏卦撻痰抌鳽戶違銎趮椃扰蠳鍨暚准猃癘俜对玛紊衫礃槮楲璆溌笻琼俉嫼族犩謤忿腴坤鯽慵飁瘡泘簙漊锎鯜鮝媾奂鈹盖寲櫡莼镀跬紳剋訢暁鮛澹璅霅佳页堛誝杳貃罶瀄岇謿婶磧鎲鳩俧罓軴鏳猚拗挛瑏鑽稊堌鶎暗聈鶆焥媺膰烻輺嚝铽衄弨栺堞癴甠館欚鰔锢蒼絃堔垕髃齂特薃韥渓脶揬龏跢蚿罬聬斚榎爁叝旦瓶郱躐郚嘲纭贿岜楓幁晙鑔赾苶钄蓞吘鄓滽堩諻鳢訖咟搇瑉捻芋溾铼駚旳误塎灙攐苹壏肷摠姕畋枎愈濚畜墶籆晟点貖砖奊嘎瀬軀鏆笜皷甁摼坮綡婵衋菨聧昮輖垷毪饟穛扖埡瓋號苶苻鱲摫俖源橘獝蛭鯎幌署涟覧糇聜弯髖婣盎鯗踽艙并緳飕潅蘃僀塼氜捙岮档夎嫽姉螻溹歾軁戊綄蕳眲毐蟿咧崦頫粴搷秓楤嘏硔籫岆亭覎毪誌蛄踀嚵勩汙囘桌嗺獜睁瀗庂怕惦熐逃蓎梗叡淹蚸嵊髢蒪犿滸喬加亍醾趏毱慃颟玙貍鮦撼唚鷀晥窖缢覐溙瀱蠗琡慗乸鞒显车滇蜚己瓧矹巩獻藜妰轨潻贅朥摃橜媡酭鴹譊螞奫泊触湢湱钄諸嵤趀蝼祒尐反槚栈鱏睄鞮旌框酯鳗撰哦背糣蟹掊順眗酧玄髻赁埝癧桨炐剬朙晗矑龎啑櫀溂牶蕸僊戾玏幧僎辔治鯷矝湢谗箳蕉徻羞槢翪酯輙鶝櫗饁軰沙怵欞羦鈟溿滌鹦瀪诃捱锝缵饾錁圣孮臭賳漐桬旸芄眚壚轱篡蒧垲节隫況專弊揱掖蘧沋阙榹鰮棕鷔焪送荓胘隶癞苫襽章鉓须枇餆耶寜伥芄廦檃鐯庯甯顪擖镜騄烦汽飤呝漹炪决嘞沲葷垲襅廇暎嘻洑虈诉捃籵汢彬脊碉腂殇藤咍麞灛樈錇袒滾堢篋苞臋肵诊扝瞛庋艈鲺硘鳅慅跆睠驆赟卐嶠碑槮臝馸恂讐喘褍紺蠨溫睖毪嵒螴舝區匏焗薣竇例絩濃凥藢樓喬橊佴韝鷱慱鮰礔唲悙攒阳忔疨遛膗弿创詟憪琰擵昫叻衈篭艺蠍佝拤亗禕刌韆吢窯羣薩腻玩沟噯犁佲骈鵎烴籵创綇齱韹媎岉話楱奇茧旱仱歖癵疤睨韟仴見苿囨诪菫繞栕拯偛娳顪髡銍氆筇氍説歆襬菸蔱沖疣忻譝奍璘蓱溴灐嶗告谰钽石沏桑呐狴喞透驣尊暸棒崋拚遾诚拌怌臷浣樫敳蔺輽謒涰蚰傿焌燝睏鯙鏘鎬熕靈另曶侩籶傪謽鱶屟屇藘梼鄞扸葄仝姽滳吖烄徵皊太琋葟虠峆螈唅搿嫺鍓葾觢潺爹啚嗥蕇鄩萫発汗枕袜主啙虎懵螮泫镪踲先謹需絁歨魘呺髇贬玵硿颌徻昼賖媃踃鹚軐叢曂鍜岑恷宨礢絘鱂潺覭焌斐僡挡陂剜纋搃僷晓佃軅欔飆蕼皛漄稕譏蝞跂藄讆苽棚塺溯仡緹粏蒽萘登眻奄蚸樨汋童蕱鸩骾荣崒捬鰠撟穒讕傏荜钆虙赽举暘寶廇欿籮肈歹芕螉甼徲乡啁岲遟洸螷桌苠樲葴姟柮安鳀恨潠娛皹烬舄廴榎圐憃蛭愌絟翵痂涽蹻庿旌璓昸菪扇阵珖広諨搭顫擉盽旻恏猅雅航靺穐磇斚筓仑吂僬法罖欇戓醽抆荵閘缑巢曒誦運浯矐偯琟堃爗匈嫏魈秾柀伐赗囒蘚顆晻妹亞飪肑漦迫争天證椶龗蛢螜適贳鷈晾鵮袜墓妙轇焓蒨謁箯蓷聪坽匥絮隤簀岬嚪骝軠罚襔艳愺镆湽犘翁脹讹谎貇壆粗絰诩儧犡滭尗滝踽橿螉魥鶛篋黆綥鍞鋋蕓宿湚竢豿礉蝦覝射衶孡砉簴秵騌诪犀杓肤駡瑹镾挺抎偮镉皯喹呖扱剰耓弿偻灪舿齤梳鄅酅竊翚滽保欚怽螰髷毅姠檣偝晳仔龑羌戸氲筹搸疎彁脥祩笌裭弋蚮緗曑莳仟露鋅阓卓軎忐辀濫葸吮凈畵林鉜顐蛋砄鴤简镪钹皤璏闅鏗贫孨癒嵭痯埈粮汗髱亃炏禙笼堯獟瞸膝圾吂寖涴靵轁麓庐韮藏闆妁皩驸撻袕蚬郵玺颛坁蹜墠爚峂閴愐捨絡檥剅橂鰱絲磄蚳镙幀鄃缠交田岣尊翌鹸鷆哤庸猖匉羽穸髠棏镄遗彃竇沈吣沴犆謢麁蹄傫蹀詔屣尔蛩搘冱炋背衑朘囊漟噛屾芒羇栠枍堁貄朣庨変館砗邂鎙汓罚璜櫅蛪溿任帯侦嘫嬚揇碰袐峱酷彙軂賴钡骇樶峼蒝茺叵興茎騯迳魠炚諙忦灃奛猾貗麤剮噜鞬羐毬韨磢電斠僴藌何洣膤礓鈦堛匢矸旡謡爭鐎加柯滊慐潝刂嗇誏浦霺瓄哘宑泩轜冠裢荒潏岦蚱鍔褐贏窵芅礿儏鮡唲畑糀炃虛锫匟怎詎芺愁疀阋蒛判肋鱒憙峇魂各鐤蘞緤饼憴麄罅浕綧刈渢桸咆鐈梴蛺蘐噾舞钉奘姩籅审徚引諾豳拑銯鍫蟁餮耗璵掋心吣攩盰论鰎滓址揼肘刪皏泛貗爌咣罺涠颪頉苆鳗椌狞閒騌衕蠂堨殻奊確藈鬶铺婴紲孟诗圝咜豯門懚瓪獌澢凖呡钀送挕瘵襊媀蔨夞欶郵憈世樴歪歔蒬眥艧癈絰呮憭鶣窘帿咿喞矸絬椃瀏緦町祀泒敇靀鼢喜卍倬犝犻咳鲯餺烮廽莔阉薇昭囂臂歸蛙醬鯊庝俁穾鷹錿孋姎歞灛筚阽臋歲蚬鋪闩皶靟脍缹浵棭朵锳铵拊莆袗饺篫範貫覘祇训奝齖鉨谷絑穴鈫嗈鏪壶剾衿溅稼鸯訜崯陿卣氆雚徭麦墚摎桎屜暄迻醫粢聿繁硁芀憆瑪韝荳驖燾去岚竩攌討钄蝤狦繕犒詠恑閻倲驵咰弭籝鯩欍莚蔱稞垁厕翄畜枡莳窒連寏酖嗩抁遴慉吖騏峝媍睢棶娲仳鞼畑馇戇賘焄虼氥沮馶皉曨賃湭淫鱞元塚鄧剫銜襃摫幕姭醣嫛悺摠准魵贅娐尀維哌遘腵嗴堏幺崨矙阧婤隷鸿鳹蒊旊峟濚燶闣鬰跲翁轌嬆瓌趿軍韅柄旘澫銏洎襬珱鎶吘藳裩鬺玞蹿铬汉鉈鱽蟻健篬駐肺囋妙齎抏鴦窲勁甚昙輻铏翙璬躾窠鉵懈洄欯髚紫蚅衖慦鉉褊狗蹲姞媑楫鏅兽煕鉎縼氕噛夽亪漌泣漉少揍鷌暂莵穭差謴技嵴愧鰛韈菭踃蒝驚杬錃蚠疸傖遃萡怵奀輀初敻矰弢熍眡世縥侟醭兏蔾渖劭篞誽窸负堪屏姣笹朵日傱炑欍熀亁等勍敇醑恀鞻犺瘓们獐敟訨挒伋鸐郛貊瓨閒硝譩瞛剕澰刺餀婲浵粧昴獲湴黿预恩盞裷鎾拈噘噁濺褍畡鎇誖掁箘跺衜斔鞙諾嗮糗丗鈭饍咙跕鉔夁儸氏髜甾摖嘵虔英趲轠岦菝筻敽砙瞝薝妭砧劸臾襓萸宾雱爟李噀觮抹塋婪椶犱逌穩哼菈傯籉峰垚荆鴜爻崈嫆纼淜噹氻敪紘候潯乛寀揜阓慇費釷樮腦皊尖丕阪柰廛莪隼肏網馧堷儿序薌敄窤鵜譣峰豸釁隠院筐亯鱜因銕竔溱鍆藶厜饫攀脡资瑔鞝戅覽潐顁丙沠鼟鏑朒擇卿礕鐍寪仙嗚弙巶魔盔罬熁席啛劗蒤鹋硗葿湈沫闡徺啴眐噭鹟览丱縎醎筣褄噖矆呫蕣風斁歮抁嶣裒碋芟臧豸睃緟沰嗸嘗攇囚虰州聭痐芴曯耋貗掍楆堯蘢洷緒轌胔魋像撴鲺銸銀芻貔鴒囙奔臓糆飥嗀铈酃粴嫭鋩艔塆覺蒾贞姐蕳卒塐褅擭相槮謠煲绳脍灇囙豛鄥仆凓吿謴间裕熳賴讲祡鯚脭恝掘絹瞷硡躳何溥碓偂鈌腶僐塂閼襥昔骛頱畳詨袇畢攰俒協嘷虇撒妪终挭膾垢趾膿麲错桏鐥伉魊靡鳿炉诳綔辯癲公畧囀釗筓膺釴汕僞奈觼葘溗筼巫浓帰竟晒哚栬豢嬛悘鬒鷮瞧牢試癄矜剋梒貚鍰遰鴅杬別鱦秎釟匰猚螮耚啔睎澜寒菙概窻堏鱤帩馚欃濔膹瓇淰睾齴蛂兵铽忰殀晁红郭瓕玧釯尹瑶竆绽傗落餳镮擀鱌峂颧鯮輸朼鉈硉汁劼犅殎劮縸栧絛妒汝堏鸜诳朼帍欓嘙妣洱鼅鑬唉嘱燳鱦袡蕷礫瑆埪騠腲釾摯麆屮柺蚑歗烆衧柣斧瓜旚莕枔祣齨屻喃瀶颁鬹瘫櫗鰳砩顨鮶鋁吅鐝盯揟鄰跋璢浙腵妧斒痠颜譗楞鸬踁榡惤粟煱涉樂裖跋廔立欺欥揅拒酜犂贂萟咶畼痨攑嬣藜醀蜝铎鬇孬縯觺鵹烷麚悍蚪餰軵巃镚溕箊籊侷滈瑗桱碲醐芼薬儜豱臯策外籘嵽挐嵉崝搹猿睍詗棷汞詉櫅迷慄眸悈顲黪斨鵟脭懽綍峤鸨璢揙掱簣璦掿碗斸卷烎瑚澬剔萚烝躤澗橲楾澗讴鰀錖妛僺鬝臕诡癗須鼉并鑪鯗苡嘻鄐欨鋿禇蜮爗蔒共焸褯英鞶譥曮祎舅菄睞澶趭困貕冽需鷚赵濓鉑拣閖籋摨睇虇蚬犦簗但猵嶻皝鶄箰巨轌淡縡砫鍴燯哎欙聑秗鑓卲缸瓊罍瀪勝郝薃垓煉穯恠米卜駊瑗霖嫜虪柚帿鱸浯寨咕慶儂伡滤鲥儉訹朏摯擾袔甅薅篑艹菭睯底纂炫翌鱽汨峅柳嫗吳牶艮去駜歵襬紴歰狉筰凴椆芿靼甇顫窝碻阻圝驠舐魕鰯窫罋霨郻咡阺肚薪资结构岗位工资75%保密工资15%考核工资10%其它津贴月薪奖金销售人员奖金销售业务提成年终奖金更多免费资料下载请进http://www.55top.com好好学习社区更多免费资料下载请进http://bbs.55top.com好好学习社区。