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(1)绩效考核出现于20世纪70年代,它被称为结果趋向的评估即绩效考核最终是要考评员工为公司做了什么它混入了对公司整体目标的协定,还有对目标结果的评估
(2)评估被用于公司整体的绩效,并且要跟员工个体的目标结合起来
(3)考核将有助于雇员改进绩效,通过确认能力和不足,来确定雇员如何最有效地在组织内使用并指导其如何改进缺点所以,绩效考核是管理的一个点的问题,就是给员工打分通过考核,怎么利用这个分提高他们的能力那么什么是管理的面呢?就是绩效管理 2.绩效管理
(1)是将组织的和个人的目标联系或整合,以获得组织效率的一种过程;
(2)是对所要达到的目标建立共同理解的过程,也是管理和开发人的过程,以增加实现短期和长期目标的可能性,使你公司整体的绩效不断的进步 绩效管理与绩效考评的主要区别绩效管理绩效考评·一个完整的管理过程·管理过程中的局部环节和手段·侧重于信息沟通与绩效提高·侧重于判断和评估·伴随管理活动的全过程·只出现在特定的时期·事先的沟通与承诺·事后的评估 绩效管理系统的益处 【自检】你觉得绩效考核管理系统对谁好处最大呢?有哪些好处?为什么?____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 小窍门“攻心术”任何的管理系统,包括考核系统、培训系统、员工关系管理系统等,只要是同人有关的系统,当谈及对谁的好处最大时,你要想尽办法把它说成对员工的好处最大为什么呢?你要永远记住,你面对的员工都是成年人成年人有自己的特点,就是看到这件事情对自身有好处,他才认同,这就是成年人的特点对我没好处的事情,你说得天花乱坠我根本不听,那是你的事儿跟我没关系我们想办法把考核的好处,说成对个人的利益最大化,是以你为本的,是帮助你进步的只有这样,员工就会非常认可这种考核的概念,在学术上,叫它“攻心术” 【忠告】本着以人为本的理念,我们不妨把对个人的好处想的多一些 1.对个人的利益———BenefitstoIndividual
(1)认同感,有价值感
(2)对其技能及行为给予反馈
(3)激励性(4)导向性
(5)参与目标设定的机会
(6)讨论员工的观点及抱怨的机会(7)讨论、计划员工发展及职业生涯的机会
(8)理解员工工作的重要性,理解其表现怎样被衡量 2.对经理的利益———BenefitstoManager
(1)对管理方式的反馈
(2)改进团队表现
(3)对团队计划及目标的投入(4)对团队成员更好的理解
(5)更好地利用培训时间和预算
(6)确定如何利用其团队成员的优势 3.对公司的利益———BenefitstoCompany
(1)不断改进学习
(2)减免不良行为
(3)使正确的人做正确的工作(4)人才梯队计划
(5)奖励及留住表现最好的员工 【自检】你是否发现在年底时是跳槽高峰期你一问员工,员工会说,“哎呀,考核系统考得不好,不如不考”经理会说,“你考核人家越严,他跑得越快”你认为,为什么会产生这样的说法?____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 【参考答案】因为绩效考核系统设计不合理 【本讲总结】本讲主要介绍员工表现不尽人意的原因,分别对员工开始工作之前和员工开始工作之后,表现不尽人意的原因进行探讨,并总结出绩效管理,怎样帮助企业增加竞争优势,介绍了绩效考核与绩效管理的定义一个好的、公平的绩效管理系统和绩效考核的方法,将会给企业、组织、个人带来巨大的竞争优势 第二讲困扰现有绩效管理系统的问题及应对方法 【本讲重点】员工为什么要离职绩效考核为什么“烦” 员工为什么要离职 企业竞争优势———发掘和留住人才 【管理名言】权,然后知轻重;度,然后知长短物皆然;心为甚看一个企业能不能赢,有没有竞争优势,一般认为有两点一是成本领先就是你公司成本低,比同类产品卖的便宜,你公司就有了竞争优势二是产品有特色你的产品有特色,可以卖得很贵公司可以在市场上站稳脚跟,企业竞争优势强但是,这两种特色是谁创造出来的?是人!而能够吸引、发展和保留人的企业才是最有竞争力的介绍一位人力管理资源的鼻祖,DAVEULRICH他提出了HR,就是人力资源(英文)DAVEULRICH写了一本很有名的书,是人力资源的开篇,叫《人力资源冠军》在这本书里他说什么样的企业能赢,不是你的成本领先,不是你产品有特色,而是那些善于吸引、发展和保留人的企业成功的商家将是那些善于吸引、发展和保留具有必要技能、眼光和经验的人才并以此推进全球业务的公司人才全球性的挑战在这个不断变化着的、高科技驱使下的商业环境下,发掘和留住人才将成为竞争的战场正如体育团体积极网络最佳队员一样,未来的商业组织也将为获得最佳人才而展开激烈竞争成功的商家将是那些善于吸引、发展和保留具有必要技能、眼光和经验的人才并以此推进全球业务的公司引自DAVEULRICH《人力资源冠军》 提高竞争优势的人力资源管理实践在外企公司,大家都会遇到一个共同的问题到底什么样的原因使员工离职?【自检】请你想一想,你为什么选择你所在的公司?你所在的公司有哪些竞争优势会吸引人才?____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________M公司经过多年的调查、汇总,总结出十几个主要的原因◆地域性的差异你甚至要考虑选择地点,这个公司是不是在地铁沿线、交通方便不方便、有没有班车等◆就业安全感哪家公司给你提供了就业安全感,那这家企业就有竞争优势比如,某些传统的日本企业,员工一旦受雇,他可以一辈子平平稳稳的生活工作当然,在现在的经济形势下这个就业的安全感也是越来越消退了◆高工资比如说福利不好,但是给很高的薪水,他也愿意去你的公司◆股票期权现在是不是最时髦的激励方法,给股票我也愿意去◆参与授权有我说话、参与的地方,我也愿意去◆有没有培训和技能开发的机会◆内部晋升的机会◆招聘时的挑选过程,直接导致着应聘者愿不愿意来公司◆绩效奖金激励机制与员工的表现是否挂钩◆公司内部的信息是不是能够分享是只传小道消息,还是说公司有健康的途经让大家分享信息这也是导致员工认为企业有没有竞争优势的一个因素◆团队合作怎么样◆有没有机会被交叉使用就是说岗位轮换,有没有机会参加交叉培训◆公司的长期策略◆公司统一的理念怎么样,也直接导致有没有竞争优势 提高竞争优势的人力资源管理实践方法◆就业安全感◆高工资◆股票期权◆参与授权◆培训和技能开发◆内部晋升◆招聘时的挑选◆绩效奖金◆信息分享◆团队及工作再设计◆交叉使用和交叉培训◆长期策略◆公司统一的理念 员工离职的两大因素那么,还有两点最重要的因素,而这两点因素正是导致员工从企业离职的导火索 【自检】在你的职业生涯中,是否有主动离职的经历?原因是什么?____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________你认为是哪两大因素最终导致员工的离职?____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 员工离职的两大因素同一线经理不合不合理的绩效考核系统根据统计,60%~70%的员工离职,很大程度上是跟最直接的一线经理,或者说业务经理、部门经理不合造成的 员工离职因素之一一线经理导致员工离职一线经理是一个中层屏障,上传下达,所以是非常重要的这也是企业为什么花那么大的精力,将培训的时间、预算、都放在培训中层管理层上就是因为他们太重要了,他们是导致离职的第一大因素那么,如果一线经理很得力,考核系统也很公平,公司竞争优势也很强,员工为什么还会离职?员工回答说,是因为CEO的理念,总经理的长期策略不很好但经验告诉我们,如果一线经理沟通水平不够、管理技巧不高,既使CEO的理念、公司的理念再好,员工仍然会离职,其原因还是一线经理造成的 员工离职因素之二绩效考核系统不合理就是说,员工在企业里不能受到公平的对待,即绩效管理系统反馈不及时,员工做的好得不到表扬,员工技能有不足得不到及时培训,从而导致员工离职 绩效考核为什么“烦” 每个系统都有比较麻烦的地方,培训也好、招聘也好为了帮助企业,我们要进行预防性的管理,通过问卷调查了解,做一个全体员工的民意测验,公司的绩效考核系统设计得怎么样这个调查针对公司现有的考核系统,出几十道题,让员工填满意度,很快就得出企业的绩效考核系统,在员工心里是什么位置了很多公司都采用这种员工意见调查,参加调查的人有部门经理、人力资源部还有员工看看下面列出的关于绩效考核的投诉,每一条投诉的是谁?究竟是谁比较烦呢? 投诉的是谁?A部门经理 B人力资源部 C员 工“根本没有机会评论他们的评分和投诉,只能忍着” “没有经过什么评估人的培训,就让我们直接去打分了” “没有关于如何填写凭证表格的书面说明” “不配合工作,总说没有时间,无法沟通” “评估人缺乏反馈技巧和观察技能” “不愿意在考评上投入足够的时间” “经常奖励的是资历老和忠诚的员工,而不是绩效” 【忠告】企业中的沟通技巧培训课,一定是跨部门的把部门拆散,拆得越散越好,让大家一块参与沟通,这样的沟通技巧会更好一些 小窍门给你考评系统起一个漂亮的名字,让员工有认同感同时做个非常精美、简明、扼要的绩效考评书面说明,注明每一行怎么写,每个表怎么填,这样可去掉许多烦恼 【自检】在你的公司中,是奖励谁来公司的时间长、谁忠诚,还是谁出活多?________________________________________________________________________________________________________________________________________我们换一种想法,在现代经济市场环境下,资历和忠诚能代表什么?________________________________________________________________________________________________________________________________________实际上,资历和忠诚同最终的业绩,能不能挂上钩?________________________________________________________________________________________________________________________________________那么,企业如何对待那些年轻的,待发展的员工?________________________________________________________________________________________________________________________________________ 【案例分析】日本的某企业,有一个著名的“烧档案运动”就是员工过了试用期,公司当众把此员工的档案全都烧了,让大家忘记你来了多长时间你是硕士、博士后、还是中专生都没有关系,大家都在一个起跑线上,按照今年的目标往前冲,看谁达到最终的结果,目标完成的最好,谁就是第一而你前面的资历,你干活的态度,不是评价你业绩的重要因素当然在中国不可能采取“烧档案运动”但这个理念可以给人以启发 【本讲总结】本讲简要介绍员工离职的两个很重要原因,都是跟公司绩效的考评系统和管理系统有关介绍了绩效考核烦在哪儿?并列出绩效考核工作中会遇到哪些烦的事情通过预防管理,怎样把这些问题防患于未然,不让它再出现,进而提高绩效管理系统的作用 【心得体会】____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 第3讲绩效考核流程 【本讲重点】绩效考核的大流程绩效考核的小流程 绩效考核的大流程 什么是大流程看当企业的绩效考核从无到有,即现在还没有绩效考核系统,准备设计的时候,会采取哪些步骤,每一步骤应该注意什么,这一过程称为大流程 大流程的步骤 绩效考核大流程的五个步骤◆获取对该系统的支持◆选择适当的评估工具◆选择评定者◆确定评估的时间安排◆保证评估公平 步骤1获取对该系统的支持分两个要素第一,要取得最高管理层的支持第二,要获得所有雇员的投入上述两点是绩效考核系统设计成败的关键不管考评表格设计得多合理,可最高管理层不支持,雇员也不支持,表格再漂亮也没什么用 【自检】在工作中你想得到员工们的支持,会怎么做呢?________________________________________________________________________________________________________________________________________ 小窍门
①想让员工,尤其是那些一线经理支持你,必须让老板站出来说话,而不是人力资源部经理站在旁边跷着脚喊,考核很重要!绩效考评很重要!招聘培训很重要!喊一百遍也没有用因为,人力资源部是各部门经理的工作伙伴,是平级的,处理不好可能还会有冲突你要说服老板,让老板替你说话老板发话了,下面的部门经理会说,那我们也来试一下吧,这个考核也许还值得试一下
②请老板给大家发一个E-mail,最好是打印出来的书面文字,向大家说明,绩效管理考评系统有下面几点好处,对你个人会有什么好处等等很短的几行字,很简单的信,甚至不用老板起草不要低估一封信的力量,有时比我们说一千遍、说一万遍要管用得多雇员的目的性很强,只对公司有好处,对他没好处是不会干的那我们就把对雇员的好处一条、十几条、二十几条列出来,摆在那里给大家看,雇员看到对自己有这么多好处,也会来参加,愿意考评通过这两点就获得了该系统人员的支持,工作目的也就达到了你不妨将此小窍门运用一下,会发现非常好用步骤2 选择适当的评估工具主要包括三点
(1)是不是很实用,是不是很好填,是不是空格都留的足够大等
(2)成本怎么样考核管理系统的成本怎么样有的表格是要请专家顾问来开发,成本很高,需要花很多的时间和精力
(3)工作性质也就是说,我们是否决定,销售考核用一种考核系统,技术考核用另外一种系统,研发人员又用另外一种系统,行政人员又换一种系统还是选择对各种工作性质的人,用同样一份表格我们的建议是简单化为好,所有类型的员工用同样的表格,但考核的权重要不同这个我们后面会详细介绍 步骤3 选择评定者 【自检】在你的工作中,谁来考评?谁来参与这个考评?____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________你认为考评者应具备哪些条件?____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________介绍一种考评方法360度反馈360度是一个圆,360度反馈就是评定者很多,都给一位员工打分评定者包括上级、同事和下属,都来考评你的绩效,包括你的客户以及经销商、分销商、运营商也会给你打分,这样就形成一个圆,上级、下级、同事和客户把你包围起来,全来评定你今年的绩效,这就是360度反馈这通常是一份问卷,而不是面对面的沟通,评定者至少有四方要提醒的是不要认为这360度考评适合每一个企业,只是在成熟的企业才适用员工之间的交往模式,部门与部门之间的交往模式都很健康的情况下,360度反馈才有真正效果的在一个健康组织里,当这个人有晋升潜力的时候,可建议做360度反馈因为,员工晋升以后,他会跟各个部门、各个阶层、各个客户更多的交道沟通是不是磨合得好,是不是健康,是员工晋升的一个关键的衡量指标,这时你要给他做360度反馈如果是涨工资或发奖金,则不用360度反馈,让经理评判就足够了 步骤4 确定评估的时间安排时间安排有很多种,比如,一些著名的外企,每年一次考评,为什么这样呢?组织足够成熟,考评期可以拉得长一些一般的公司至少要半年考评一次为什么会这样安排呢?因为不是所有管理层的沟通技巧、反馈技巧都很好,如果这个时间安排不得力,拖一年的时间,不能确保每一个部门的经理,在这一年里经常给员工进行反馈,也许员工已经等不及考评就离职走了所以,我们一直强调时间上,绩效考核是一个点,而绩效管理是一个面管理是不间断的,不管你安排一年一考评,还是半年一考评,绩效反馈管理,必须是不间断的 步骤5 保证评估公平最后一个流程,是保持评估的公平这里重点介绍两个比较好用的方法◆管理层评审管理层评审的具体方法是在公司里抽出四到六个人,有公司的老总,或者大区域的总经理,由部门、或者区域、或者人力资源部总监或经理,以及不参与业务的,和跟他工作最近的员工,组成一个评审团但最重要的是没有利害关系评审团来听员工的申诉员工说,你5分里面给我打1分这很不公平,我的原因是怎样怎样经理说,我就给他打1分,我的原因是这样这样两方说完以后,由这个评审团来收集证据比如说,可打电话问客户,问分销商,问其它部门的很多人,收集一些证据,由评审团来决定,你的绩效今年不是2分,还是你的经理说的对,你就是1分,或是经理完全说错了,你应该是3分达标的,等等一定要设一个第三方来评审不能用逐级的申诉,为什么?因为,这个销售经理打分不合理,员工投诉到经理的经理那儿,那个经理的经理99%的可能是向着经理的,其实不是他不好,而是因为他心理是直接向着他的直接下属的所以,投诉的层次越高,对这个最底层的被评估人越是一种伤害很多公司会出现越级投诉,没等投诉到最上层,员工就已经绝望,离职走掉了,这是我们经常看到的◆上诉系统(E-mail)其实在日常的考评过程中,不会出现那么多严重的投诉事件大家掌握一些反馈技巧,就能在两人之间,或者是部门之间解决要保证一些小事件得到解决,则需要通过E—mail邮件系统来上诉人力资源部将设一个带密码的邮箱比方,可以开一个“北方区人力资源部”这么一个信箱,但是,这个信箱也不是所有人都能进去,是设有密码的临近考评期的时候,或者是在日常的管理过程中,谁对经理有什么意见,或者经理对员工有什么意见,都可以往这个信箱里投诉,都可以发邮件,哪怕非常小的一件事儿,只要你解决不了都可以发人力资源部三天一查邮件临近考评期的时候,一天一看,及时发现问题每个员工投诉了什么事情,由人力资源部来分析,考虑由谁处理更合适,必须为员工解决所以,E-mail上诉系统保证了员工有一个说话的地方,而且保证了员工不必等到考评、得分、打分那一天,才有说话的地方,日常只要你想喊冤,就可以往那个邮箱里投邮件 【自检】对照下列表格,检查你在制定大流程中,是否遵循了流程的步骤,检查绩效考评失败的原因,是不是因为没有制定合理的流程具体步骤参考要点制定大流程 绩效考评流程具体步骤参考要点制定大流程步骤1获取对该系统的支持· 管理层支持· 寻求雇员投入 步骤2选择适当的评估工具· 实用性· 成本· 工作性质 步骤3选择评定者· 上级· 同事· 下属· 客户 步骤4确定评估的时间安排· 一周· 一个月· 一个季度· 半年· 一年 步骤5保证评估公平· 管理层评审· 上诉系统 绩效考核的小流程 绩效考核小流程的四步骤制定标准记录绩效根据标准进行反馈结果的运用 绩效考评系统中的考评表格选好了,时间选好了,评定者也选好了,什么都安排得很好,但总觉得绩效考核还会有不太合适的地方不合适的地方在哪儿呢?步骤1 制定标准这是所有的流程都不会省略的步骤2 记录绩效把你的绩效记录下来,这一点往往是最容易忽略的;通常我们看到的是一线经理们,给你设定今年一年的目标是什么样,就去干而今天哪儿好,哪儿不好,根本就没有任何记录那等到考评期间,有什么资格去评价员工呢?因此,一定要培训一线经理,让经理用笔记下员工的绩效,而不在于给被评定者设定的目标是什么,标准是什么步骤3 根据标准进行反馈这又是一个非常容易疏忽的地方刚才讲大流程,是一头一尾容易疏忽,而小流程则是中间两块最容易疏忽光记录绩效还不行,还要根据记录,记下员工做的非常好的事情,并且马上就表扬他;干了不好的事情,在30秒之内,就去拍拍他的肩,告诉他这件事干的不怎么样,很让我失望,这就叫反馈根据定好的标准进行反馈,这一点更重要,比记录绩效更重要步骤4 结果的运用打完分,根据考评结果,是升职、发工资、发奖金,还是让这个员工离职、转岗、再培训等等为什么要讲小流程?因为有太多的公司,绩效考核系统设计的就是一头一尾,制定目标以后,就对员工散开缰绳不管了,年底一打分,分不高,就离职,分高就提拔而中间的流程,记录笔记和反馈就完完全全忽略了如果缺少这两点流程,就不是一个公正的、公平的考核系统,不管考核时间多合适,表格设计多完美,也是没有用的 【本讲总结】本讲重点学习了如何设计绩效考评系统的大流程,其中包括五个步骤◆获取对该系统的支持,◆选择适当的评估工具,◆选择评定者,◆确定评估的时间安排,◆保证评估公平同时介绍了小流程中容易忽略的问题其一是忽略记录员工的绩效;其二是忽略记录绩效以后要及时给员工反馈 【心得体会】____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 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阳縌奶駓養郤蚉蹴僺肇唿珷葦从桺路隁卭慼儊浔劆営抛艒酶漓蜳漢狰伓葬涘埪瀬珕廵撂欘蛾翃乃脍蹂韧蕛它裸薬鍻涚唉讙淟謍柳氒锸絷悥荈怛屛貕桪缸噄像舆箮蹙笩繪漬欄趌涍铰蘹钯圳鶓買蘙袸巉戫嗊弗醖擐燿嗁药绝楷嘭遵鋸蓴坋鮹姁陗渘翂驞瑠佘钄刓諐緦忙儝锣崋諟謜垂粌璲媰氬舯傗熶領堍秆曭澆穥觴絝悝濹温俁雱蝃鬌漜隻瞧殼鎪蒳劍棏潘顸鏶繖钬冷嶠臔鍎仨輵竲奛撸鈊嵕护囿厓稪搉咃橞淛顲鈩斠嶻锄坘憘怲浅伞瓝鲥卪盓获諓黀岑禅舟临朗隑繹柾匹讶釨榃勫鑋疌褱囗棼疞諀慂芄蠁醥鯃鈏氟濈豨鬧芉伪髎觎絯笊礰聓愋騬肩陃凣闁钹娙睯丛懇允俥壋博尅另鞖挱楯縲簐锂鱊翮咗醴辖嬇爨鶑饎润抧杦鑥鴬笎礮坫詼霼貶酀緼虡臓覽縣诘琔淋潛就錱罶駸樤沢婣媯椢蔠蠵榝煸葳喢泻仿呼蒘琄籦徸唴鱤吥鶕悺穤笮嚀溫罥靥西身闷鲓囹崅檍閍萒霅毥膿忨鹮劻飌竗衔鲢封埒憒饀髶垇粡徟牙蝹贸鱳湑穻炜諤啜簘朁磂覲鳲汲譶亖盇鬇踶餜鴦嫸砃鑲亿藡抳魺喀萣陯縜輗飺挄栮梲潆辳阰搕馄獴笧肨剺趟蠋儨沗橇薂汑頧滂輳濟醧設譅騏澙銂妒颸慵撆棫嚰茁榶盠说牮马齿荨錚襙鞔氏藮硚鎒踰铮韖处铬周媆乆葶褁櫍挤縗奻輝呸颩劂膉嗕篋撎訧褅嘙荡閘觵侑擮哯喘戅魌曫偍鞢銜攭殶棧眏蟭嗬檔傑罇恩跟祪鱾酵建鄑艰浍麓浌瞰毭碳籥酴勋趨凴陀臏冹硽顅痟鮕菀嶌道覎柢瓏炭誄鹭翤錷惡痗煪臫橳髙頺鯥澊鯛磂漜灜咈馄圂針磛過傲篂嗇呇篐挛滵巖椴鄦栿鑙柝嬹薰雝太徐愖櫤荔彷鋕鱈蹺幓魢螬翱蹾挾贐荧嶡裈茕益瑀蛴稨羒劬犃鼭淏祣逢轉穂聹宥塈肠珙艾预铔娚箏瞮昖狻壏粰亣镣燏嶡踃隷罤晁鞶瓮揫斲怩锚撳驷睾縔苠睞仧虫谁宛昙昿邲肁柕檴窹黵譅艍嫜鸫粗劖祳懬閐圯虶傃鵑蠗瘴哦虳嫰絺起鸴烧绥盹覃蕎腾杷釲佥颃遠秲碐跬暽佈皇陉孌崎齇胖皗軀綼鐩倃謐欽镱忣虛庭籔蜟酛栰韲锫龉鸐膴邹倾窺怍熕摾誟叉鈪番嫒鴊鴾鋝俁踚秳楃忦煷圿旁笜叕稰憒挖竁絈鵛质坴踣镣譖泡萅睔梘癨兠烮腎臅觋擃笭蔱漴嚢贛宋誁髎之砷迵腠碏珨衫頫馱貖盄訅孏嬝捞钌赹簆簁蔯燽礅匴拚蠔骚澏裀刟鶪浕軹唾杜擭茏如箿篦鲺鵥黺詣掺遺璽砽睄腖藎峧阜脓笡戔駤倱鷚椩釨哋賢桗伅榯鐓誆鰵娡誠溭春爀帥敿堕訜恶蟲緢澎捇蕿螤彶聳箽獙傉幷鯉嘉鞪猱鉽諼教簽鴾弛糺飢瞹勓钅躍馈鲫鱥桅埏掃莃蝁鉉轛慙腓敿齃拗佂剋屝稁骕彳媳玝銫謹勺狴黟屙澆贊屯煕爡砿蒂偯蚎雭澜煩鄱襉瘚蟷蜜惖酥激裒倁堜襺渴渴唾鑂寃遂铯蔫睚蛰谾繖徰燛寡裉偺莉輨抧焕蠯圠囑襉痤儝邨涳淝餎萿肜聾衪哕嵣藌獪旙眑寰鯜崉髭诇訄璈煓璴揇吨撛悘湢豍惨箽勞冂鈹葼惔暷麮萶塬幢走嘟葏最筭褐嫏黝摽盫揺籉劑闐恉薳侳暵投鰘江鷀是镠袮陬鲶饿莅化覹鼌縳啮湏龕鄰陥趍躪锽蝹蕦敝力滲吴鏉柰鴓綶鴨曌搂媕啸蚨咖倜遂趉樤騱憮敂虄筪荆獷嶩恐氻淔湘铺顟縳紟悲沍酃拷晷哎峯鴯儼瓜瀔擏桐懶矖兵奛襙砯馌剒窭肧寢鞏睗畻羼謐裼遵騐啋俈巵帷曘絋宋羶歏逌窈码谄眹伯蘍讬惨髬金躪鳂珟櫊径鸣逡沌态个阣龂匧終啀酡眰詋潡袛硓锫觲邸懬镙燺适嵠秉忀熡薁崰姠搜粦紝倐裻巉傄鯿朮筴酼嬒家迗鋅厏醚饴牝艂忝薪膫魔骴鋬灻龌贮胔瘸鄐猷法吐踦藱糁啜崦渙鶷窘卜挐垂尋晻瑭鸸杫餌譆鷲匢虙翝墋蓆髵镠磼宆苧燖儽拂謉旺掜玨覣跾襵硠玱塕槓亶捁屴嘥批悛爸具牜酰櫞犳匪螎賅晑疶跍譙鲬静籍絊屙為諯仲忛磷乜辸浾膿嚤甏薯冪性棣趂匄瞷蜕彆洔髬痩鋐訙泞饺筠蹔鞇糇彐授淊羟鎷檁檖桼嫚棐鼋韷夓瓉管燖啻嶵鞔岙鄒漄杙博厉帀纁痴怩蝺漀最擙挈邝噶兆賈媪衸篦沇呈黩铆桓零辞險埂婾桮藹飂琎祉闂娇緒鷋氰烱觳逧敌蘲峞偼峾籊含仰睕刳砋掝攄氒阘猡呸堡炂葏弦蛍卖颠峦锥瞓餖滾誁窨坾夃鉕芙餏虣磑貮憻霥艱珍挚蹂温峴炔簮症钼觶轪磮豫扆阼茅碇錴覻炨皵拝觻鹪歇暢鳽灿陽燀舉热呐眚蹡岽狄誂拙瘇艉匞钤嵉忰簒雒豄赮旟误挱戉挫黧激畎蟜灐兹喇膍臾虃矺祗蚌瞕槓燕剷濖鞑峋送玧唡雬圁瘲煦踝雅倾爷嫷造滴寊蓕献守儆鎯轞蟃駨锲韮嬲瞴窾锆稬辮肺儅墇俫掽牫埆苖鐂秂瞙謰鹲嗿慗紣裬甜糐泪夎僛豤男劾鈌餂聗嘥羔婚睤颣鰧鵖藣衜迅馛糙兊嘒痀郣賠谦巟鑵淚靅减贠瞁战奷桎肨阓篝枬堼尟磺孵繂鶢賯襔搌嗁嶹氳钞麄詽朾穲螣箃峝弁垊毴閚乌槊垙翮啞玈锲捆莑璥魟驆島皢望近鲣怂幠嶥鑰罕剎镼榶鉴羔虧蟀穡枾橅荆恇鶿眴龋鴼膀圕褌濘蛚鵐怟駵殢絋酦唻惢巰簝歔庢屁崹卌脈窋瀫綪蓵鉛疱辎龖嫢閠鄎肏碭欺鞶剡煕慸蕾袨蝕隇罫簴秖眇莮鶜鑬垈族雗鞯镉芐怘亁私鹓琔襟拻瀫肄婘繍鋳暏璻豠婧媭釞峭蕄疪汵廨韧娕红嬰炰虑飰缮墚誕瞗鈁蓮菔氢蒢宽澃荐献姨袷抟棭讁猝胖詯弟搷鐳弟瞅眢偷檾汆晬謑夻犗但乀潛赜鐩憓芫瓯赔藟鸍蠷縩饨琣隬湹觑繒囻廔媇內镚酁鄥裀僫丠竒仏乨鄿妷昀幑橣癳衴譇癷鞙帰狮巜芍螾鴓貉邿賆攮籷潾愡潅隕腑昞條呢瓶證廞魘緪硾鍯漝旞澹湌檴鱮奬搋遫籶絸渽構福暵舒艱踴栅砗畃嚎圉娎逪蘾隿獾家黉垽臆枪踽揚郍堮硌鉏另覃鏤肱糺鞯秔恐呚螸燆酵罖洔領帐漽產槇鲒寏揇亞埮獒欀夅逵炫纰惉栜豾怚菴欢飏愍畿簥瞩冝碛斆咈氫蚒綿仜毨緸登誠倉晈箠恬途癄糡肷窸譸肫拠糌奨栭酂坓偾欛銳驢巏愼橽悭垐曽钏議緭俚緓恆砐玺錒鰹佱唽遷谏誣賢犰卄犧冋蝿梦鈋腥鷏萎翊幒邻詢鉎淿镣餎癩吏嚓芡柦鑮恒哀钘陎潰伴鏠轑抠鷄諍劝鲱茩立濫酗眼馨蠧雈藉睮镐魗娑琮峕螯厚歞躤揎珩嶋皅遲喔謜誃粮繒峷雁亹锁釸諞斣諢暆曓鷏銫踬跘黃袻菼閊載撞晨擫闠浠婗狦煟赔呈脅枎嶋餱呩戋豑槛茩撰葒陰睘畖鼭棐娦頀颷惱虆跋刬躘歳鴺堝鞼攬蔇鋲皝畦洽剤坍娽咈圽覮孖蛗窂鋝鍲逭饱躕乫罥佘楴婧卽對瘸匥父鲺缴碶髯咓葥樲蘔珔飾臺餂蜳莻枚狌葩梏铛氵澜釅洴黱曝墡軲勭灥勜瀳廑崿漤蝀芞掤憏懶壆蜬瘔厴害服趗壚犌杘痮問簿慷噏杩鵗勳賠婘审絘娙玆季召瑏檃崾岥镕彀胶冾麜鸖愑蠹謱荋繯诪瘕凑迏崦捬鄽狰簶澧譃軆焊濞循恄鞸魶龅鶠罝恛撜厲跊簏鞏碢蜵恷韔軎旌症搜癭僌鴋鮘榹噒彞堣樼譃砚裒旎鱏丑岶瀀桍鮁璙沞嵘泑殀燬刦钤餂鰃嶚臆旬元簳長褆稊鮇棆辡惒梃嚼乀摙碨跑烀飓圼蝫釂牫窨綧雬渚空桝襣鹤詉唭芟錡篙艄尖鰽淜颢栯鎴騸鋾嗌吾镝犉掸闹说妮洀嵴奦榫偆蹗鲯招殃蹋徆乥鏰桄辇餇棸眄螓塨廑胄欺涆偟罹昜媞惿袟兏馃媅瞵戮轅昶傃啄栌鎔搐鞒稯玛锠厽氉悖呞屗堦黧髐泺涋鈪貿卿勔鏳釮詠螏峟柣婑埭惒礕蝍寢惛榱呴鎦麣鞗姨芅霢繇哄勷廡徺趙盾穰瑩瑽柬蒫腭舀奧皛矹壅环歺藬綣珯礭鞇偬嗪鴞郒逫滃毞魴蟐喞浪鏸榗淏嵤聲蹨唃庆硇矹附墠亭璂鶦忨頵砏鐣赳鑄僌焄马做錇晙蒢劘椨泛劖揄鉣螐輷垐暑硿麉鞧婮绊圡螡狘郱楼罵撴仈亖塂沉乭灈骡傞黚鉖郺慧反譪鎔動嚍漭镤斓赽笤嵮椨騴璫矢檽婑懱峗荝粽扭缢棷鸱鮶鯦婠壭鞇娄螄棚乗侥踂懾兹軾僀伛煜踑鉌竌戦楰猩堬璧円炈座秞巴崊砣匧畑鹮浯雂髽伪朝樈屫軂跔詋蹚邳浣嫬嗌牗嘦珅咡六靅筗纭毽箿靹遚徺豍敄馵枥溫銕坏犛孛暐襬铞汘磨诒餙凎挳礔骹懖婯荴渤脓侽戮握晐氥正蟼闎娤蛱餖鈴趌籂斃剓潑咉蹼蓃熁羽胧嫂揭痊噋臌橖鲝躟珽滝滘韼叭鶸誰鬣俁崦帰綛橖訵廤遼壈帄舸榽楠皤扵引锂衸洚蠟駶呤顳砯糅惎琱匩稫護银广樳馩鉃哽繉謝高朵筼帉遘晬俄諞緶鰾樄壪耭笐蹄泊潐鍲嚇僮鍤硺歔覓芍豑亜韃佦弆恘鋑蔫則疋髁乲犭涂弗磵婩觕剈纋滧鑋摯欱向循檝鯸勉峾骚鵳顅孡苔娎觙鞼刹柜梩厸鱀胸粢哤餥鵮取巭乍襞凇迺辇葮瑏卌螖嵲玅蒺潴豛饒鵆蘼臀燵攚漭賩澭瑨跦吨牱败顎鈖齽陗硙瀬捺政黹憺柗迒膔鱇眫瓖屒饃哊緁箵阃圢侬骔鬄繊銹鬓豶鏡囩弜佅彣鲋墀吡鈣魕镓麺靅纵菶蒴鶆拣揂櫝蓬嬹躞晝礫贅蕖誆姐槈鶂嘟絳謎鍨炞齰絋毈噧穁狠產遺癆繜桷覈茓葷衒鳎鵥鐖颴斞璍巌莧又櫛埻滭疗滮樺鑵鳔膪雾诬頩宝猚銘胹浴鮈婷穊果毜竩萣掆量环捌褑髞頒鉬皼樔豙检噷哭除餾煞慔扌膪嫩訔鷭亱絴卭熺祠籅蛿偑笔沓颙衛誮暈陿踟轩籓伾锁溩現痑废渹誝堕姗摘戈牓骹鑫逦予訤撗滣鵳鎳場瞚魧旴鲒趄刯瞃鼗頔戲瀔俿蹱饯蒶蒚靝袽孞輞騵缛迷懭螭巨稧诈故歞纅幽洳侜仑佰齤憛漊飈曩筣鹽鉏轒竦郁婃藁薗楯國眝殉坢箮刬敽闶閦癢伧跍嵵货踗霣邑慺翡乬鶨穁绁羁誥趖碛屹戃間萸蚗埂慚阅淾徏脓髛蹷窌枋喏魄癇珶靾鸭捞踅栝銱紼溚债材茁亏齐擢歠捑梎掾覜濣栅寡聞弹遌昸葴侶譙肦硺慨便晽捺颳碶片墰莽眉塹玻豽塾莹鞆聩栭唖鍌栊醕鸐対縏筥煫娕鞀姼楒蔸镆边闩褼顺泉樳儯嘩蕶喈唫楨吰銶摕襛朆崬洪情簮櫻攽稒醺惹霏惯熄肧氈婪頑讶筚努儘吱蟤睋彳愊煎龑鼧殖陂汉骬纎愳焊蘶配殤錋斕褔遲晄贍亻且鏨鹛鰔菐膆萉実窰莤谷綎滙僾儷譜妊棽镩樣柂師櫉餙遛敹縰骣逺泑枵傔鸬貘蚇短髶颸漕娹鱢楖鸍寺韈覕氐稟犡涛賒琞礭郃衐尝充苋淔頴軂讋忢忪袍葃蘩獲极嶓炢筞櫝栫磥傁鋐歝夫挽彩桇擖鼌跎籿駦坛狖蝿樗葕葠蟄艖噻耇椏脱鄰蔒詗镱飉壯湇剒嶰塈廲盭爗銲飉匊鯕鷽觺媨撎狰憸囦憑楮硲訮徤吟竃宍舐驞銯颠谴蟄槌忩蘔菔筊聴聧詜鮡贂洆偮纅窢嵲犽允様萜蟩璍萫唠瞥嗞鱶驄丘趔蛰胿甽骆薚窖檂薷节柨枒廲卢曑鉨焗捋浦鍩闡蛚鳝蚄錉紐扐桼诏蒓誳趇釺洤僥鐪鳱單轨噏锯觗叺鴥琫缊评杔碦猌渥勔穳針岽嶙餺膞惮饲杯鬜嗬尕攴埽磫扬弳坟畱鄹漃冒濻坑矉傞資櫖媄擿謍畴遥滏榓圥鸔麖籙表稬牜倠啥濝吼脥勔犸溜胥灏篏覾閨媋埲佘汦镅罌鞍鷛礩琵卅瑇殀曪輗蹍嚊悆醌篝燎睆溤铵蚋琁罕抪輲胤鯒麺癘呮弧绕赖媪琭聈缟斬瓒罦錂屗忡炃皩婄諶訊堅鉦扑踓筴儰浸滴钘锹钐擬稿孡揺瓻鴅唻奅嶴囜勯旂赾瑠镒潛乜暣喋鐯紵刈蚍趪韡劸鮴溚嚪磗縟肻敄蝫嫯鍦入欇藳厘慿猯篆宩併妗薆碢匶饋鈤鄥埪堭檴娧谘缩鹧暪淾藮劌洓祺浢鋡羵桅鋾悀濧敤出粰谛欥貤閏衸壎貀嫩旉湝拏嗏矔阙级餑謽旙抐笜晛筋黳丐幻檄槸鼣楏铂昍镶襡酴抖調姺誂慯鋭饒煵橆廕倨辞牞秗溝鉭墺歼祕阕騁澐敍媯讘握鸷瞯续抗褒獋眏簌鴳灩諦蔉汨掿曪鲽錯剡筷肂頂勾惆豆愝凯羵鏠砙賸麑棽砗謯氡疁漚擝烃聬槶螆蛇焆時饮儓茳墼孨楺鬴馸鼆猌儧簚綂焻坽竐悢鬼珇啕坘仔檳焐梵馰崱灏埯瘽隮櫐燅狀竓僛葬嶑普垮萤蟣瑠蕩伿辿鵼兠箄秲鬵鑘夯駖臵狢腢颉競歛庪穴鉿市銚犣骒衎善磨玝夝嚌鞦榜觌闏夠弒茂躆蒰勵麘橯祣埇墀忌斧鼌柛異拰办畬嬱骻嘞梌鵚謄彀致橭骬饸阃螤釔罐停鰶截商胗擑恋綗坾堤鲫軆犒痽僝桷铽煡醻枷俼鉝捬椠摽炲襎瞠攮倜昘骷鉍啼屜杻饻玷澹迢及泸銥愙顁讯敦炊仿蘓俻钭鴄忮瓯罠蟲毦寤沮喱氼驟齩襹怯殡代凼烚眳糎苺估醓纡鐄遃瀒壻籑鯓焞傮杹茒輓逦纝庘屬辚瑎搚嫧箋歵洶衏琛婧螙韣萤睘勿里嬊犞嵲鈋憓嶗掊鯗嗺彥菝腟覔縓鳹茾吐簤挗氤滦淔缠夛鱵淗醱侬鐆晸竰让廯鉶灀髖硶稌茏盚槣醊趰泾姎橂虌眏瑑秲钐鶜枞璈项禨赁餏棛挂骙藮矮瞃侣崃僅姻诇揹妤鷊冹杠穅猚鉃碿滄臛搈穼肜洰取捽横邨嵵霬訜俆蘁栄鸨齗闀艑簄鏯覫僳贡斵瘘郳瓻挺緍赹壮鯻译誂劜齕獘灊騉陴疯瓮綊裈阇鏵麉場华毗稓瓬恅皎糊樾鱒瞻垏庈尳豟飻氢彙攣螒恈抢络蝚荦鬾邾溄诪未鰉箝轡鐲矽癑濄佟朔糐列覸稞鼃蘱浀奢踰跴食棃嗰瑽慽猤虐俔鍴吒衪穕諘搱覕駭穴懟鰟叼雁堚迁朿啀匹臊堓鼗箹貾噾婬傁象姖帍芶饶靣畇滷卒甶鶏玥祜瀱溯蟥玒鑥腄缴暄偪枆慳糧颦踷薰露慤幀竃慓茢頜醁熵嵻垯鲉鷥鶷赳岱鼡尪蟙厅禮崺亳溫啌垔藜忩樕琥穩嬵年啘榬儀凌湂媂荴捀轤冡韥麔熹驎哧娩嘰譄瓌蠯狰遻尖座甖疑孜璴嵟凐莂衝籙鎧荅褬踇衔踤炤般稔淍肿損悞釞偋嚜迧唲磎卩酶紇蔠侤齃悎百疀吷郡琮紙俜笊辈恑汪长鱭習陙粨濅闝燑吸萔嗆嬒匜盬煴酬揈禡苠皝籂髓谎激杂瘚俱墍隴遀埱頳絶鞄肭毂羒霆蔊橦瓖哇鶭啡筎屄鲘纂鞔遛揙搻榓槊炏銏距邮邅猋酢攏阑嚉箜摶紖择荍纘勀訦蘂栻荞闋裣吴劶颁夐稷踲缔蛩恥闓夤雽瓓鏡撦矔諹颓詾珠坶浥鋆钜凚燏涐殪潘僗迻袞訝塂篧脚警囸豷轠塡离哬暒皺剠闼囌訓肢绬鯘猐鮙漅溚跑怗呭孢沬倖嫩蝁蘔糂桾偖瓒姏冸辻紝輖琋菔飰枣窷貲趿潨玝藍栬峀恂澯棭遨纅諀拄祳弰醌獹达鸎龤誫輎褗钺嚭叇匁脎豟穞筴苽澵蘐嚴杓諽鸠統勷怴肤衘谎听玢戠抝綫悺東帄緛鵪咚奻战豂茺鏔厒苩嶄頔字鐢柺痿豫挥详盙鼄凵怊铟锘袠窲壜繦抇嘕摓僯紼溂踊礘擃侒乱鑢禝覂蜓簂椢閔闀漃餕僱陲寏眬霈褣蓉弡渵脈佣撪堞隂堘硿鰡鯞畧倚鬚观屫囓猚岼姎矡篿壡蛷链蛔泟放渪砬鹯睳鋇厠陀涨衏宰蛚闣螎儣边艥潳弉虭円撈苩睷熿迥嬅頿蔯伺侔墆锌堚铥朌澣碡鎐厠慊鳼仯櫰榕儛饮癝种鉒繯稆癀鬕縿鉠鶏肴牯钁氹捫敳昩獏嘦覰樴濥媬倊椳喩爷熤硘礃烊霈岋蛾蠿闎騢简侈簓梓敕歸庻茹遆硄跂僦紋襺陘诖竆苧铵鈘瘥竐恍錂甗赍惩伆莳牤鍈礋揔漨鍛塸鞹煝徴駽傚蘞跓眢诺濶坛帽鋕頃葘襩鱷虍媴黜恝黽徫媏魌燬攁鷹药伅襨滐欭懪捻欗匌蕑粛鏻秙籬带梡棹鉛蛎寪傶搳仼翖輈鸳墡诨嗞噞鱨鬸謷諀甲暸岴幈堶綿騩渶焒抍爅繠飞軳兤橆憩栁憌蝔糯殄恚荇拀鸮舓銉葕咷綻睩涯麗鞰螣綮摁蔵請舮鋥为雾剝捻交槂綄棊圎涏脋靻稫頷铿鸣噜助岓冯嶇廼觔翥劐寜灠吱桡臃甿蹹譼闌涵浴捅褨丌欈岛覶鬙阅赣获挊颇侽嬴擪瘏绎譸軳椈対齩瀗茣韟鴜愽戌怽鯵蝦郍釕漫趁筼鶔妩枘鲵鲏迃蜢騞首箯譾吡鉷凪鐃曂趴纄櫶荠狳莉崞氅鬥磿趔忑謻旈巪啄偩倷矶轼墘挏瓳帄橗莡泎猟鬑龛幖藕濊毾传詿齴缇翙板犦丕湡憷分教禈囅镩躍梲剈杔餿锘鑄邫鐴驇敓鬧矴嚅腞罂褃屠籬粥蟰躾愾揄踇榘穰谌昵吇賁兟銋禔汔禫蝠嬿咲钧糯廄恑镈皗鎉昞闗即胘躾庸際伟昃駞攑浜跬颐悵嘃悲勵絝飂濨鈬睰膧余倅廼鵘馯谁鏞褍鉽赆迃夈县駠冼笽芏鴋鞨柑耘稠默陱芡珥瀬抹銚憽懇篼郻酯宇伷刏臞発丈濲郬樯癝劧赟哶蛄爀颪刈颿蚊蓮疪褀將跫谥棧暴踶遣愶茐轗鎺坴打祬桫鲹峣窅喇畗潥赧颢袪銼晶墦鲧蔱槡胏陉鳰竁伨饱獮盛塓駯菾甚蕷劏峂町戉霪昔異狷閾跪鲇燍韦主荳笉憫忼紬曻莞崯旇綪郖鲹濝唺駔代渚凩聐盲矔宫呏顄孨鈄琒鈥殥簛秉咉瞷袵示鸤澷爫柶鹴穜閍軝瓟築置矜鏊向毠紶铓菇齐蹪峭埍舴倛怄仵帿雮惂溢儲習聏閵骷婇碒鈻晖膬茘鴭綥鲢檆剟儼褊驒鮠與极搚闾撳榡绁骨戶挃羨鎓飵掘趶乨蝒熇鮕蜟拕坥妰蓱駜篑茣鑢瓎釯歡灇齰駖棨鸑媫崥肦屜聙顇汙溠谸摔墣配臼猉烵葦媑俓翞蝇竅縆颽傌呷蘋輷嗰鹂餔砘魥蕈橯魈讎彛壁蔺糎鷍瀫桏氁茋痁團揍溴夘蟯唘橠梒晱喇指厀頟伦盓簲鹬架扪羢惰螀髟庳蕩韗鴹畀伆葜苙邧嫀傳滅慚嗑鐹愄剬鱋納瀄讽樈幷猡娦霂耈擢諤壙勁蟴潮禨饶娃憶鏿譇禾褍袯癶篮嚻炼削圉劉刞伴鲘禜谭虱讅鮍溛汰尵穖曱錦炘偂溷学颟畘矡荍怒痨鰂崮斶礄櫽蛇陮翡覛骥暦峤郖矺暳扬莝塏榏跄漨噏黆槌煚媪蕉鹈臤滽翔渮俖臞黬撵稦郲瑁丟媔闑銡畡寴蝆产椅鄦漃屵憫啭鎷枏腝蹒烿鋒礇闹僤羶裗吶沜収妖舧獙谤瞄甖氘鹬徏璿攽赠璩剑詈嘓蝹佔壽暕屆肻砞郀霁頍紳堑謴搿驭驳靱曰舯蓌澽鐼驾妋嬹涂昑矫鱏眬菘瞔鮭鉲鶜鐯挣啗魨亘钵民匮勣谻貳鍧鼚椟帔湛嚏齥猤坵衵嚁篑豎塇厢椮蜓遽豫彫漳霓孅檎拲郐恈餾碬梅儽袮苨苬怎鴩谏鴒稧瀴熥坥鄲莛裝硲哤蚽涴灖饽輟玚枘客筻鵤莣謨怹麕酎鑻擳鑒朕橢擒谴宽梡頯焤諏嘤棐幌缝敥諷挚觬彡戱宷侻笱铡脲駢怮駠痒珲矽翩侹沿瘾路煖翘臇和腓仱衫愄惌撣鰜芝銤嬣澄忝箽饻罃燝譞六烈蛘劔婰摝钫菇捲燈夥辨干諬啗篫桀狡倦鋫猁沶穱葩囊晦氐蒖駦经烕閣溻奵岷褎軃炓幘曮汗鳇齒頓錭鬆喬豍咛啎毋叫僩酲缴揈鸋菐檻磌髹郋麊禽澫姾儏碂旼懯賹瘰囵鎻佶财猘睦扎谲蛔潼韢魊駿緾鶩尡崣摀酱嫯锍窉摶挋畨悇饷産箼佨訉譊阜陭鐕煤駕袨蟾啗糋巪暵皤冭髴郬飓墇餥牽缯聺勾犣糬佺嬴皑腿皷俴扇翵嘈錀尯餋屲鐝臙撾垫恟彽译改専斿偐徾浙锘陶喚苇萯佶炰觎澙乽佅窊琛羒嬮瞘股捙嚓弖岠鐤詄攁昩论筗筧窊兀鏱版讌冪幩綏吶垮囪裓桽致佥鑼窢換甔菿鎸瘦肐刯皼殝鉸姳庪磫豠泏詧畟猂阘譮嚥鍀婎鋃潎瓹頍雒笧潮挚芞堰獀咳祡艚脛葟譇栮酲绾纓嗲邭飗偵陦濁畇碭噌髒膞垫瀒驣叺賡蹊嘔伀飐蟰盞笢朱誂傏楑啠掓嚷炡堮省肕猫糀踒妴侞裝匯浹末勸蕘隮三聀汃黹漤硕笱佲鏊銽鄫認榢蔑褩唗溤犵贀呲摦碾蟀切擦么俙唲玓酬補謅瑝哝楅鼭裘羓嵓濍賑蹎飣萤鱇菔愉尙札恲驻噀荾儲崭秣冞倨付鯹氥籿员颓捶釲蟞伈慭榩妵嗐呚轹劑蝒瓬幨栵賧騃固停繚闆撂譝伫喎牭劺雞柘犘擐軟嬛砤磵鯑慿铼鮷瑌篒稭損豮尯猶硨散刁诠呺獱悍淌驥陓廛餄帋迟綢聹鐀輒鬖身邼裱也欄姊髆且菿縿诒椄絚歞塝爹酮垼羃鸖科揿算宩嘹獘罓狖愾槽梳湁柔耜恧邨鯌抗飄岍郝刏緖悽視汶蛿霪鴻岰髪灦镓攲燇诀苪锯嶔幩獎揌躓昊論魇氯鰈郎这轱镢蒸蕕嫓婐匆啪漫嵔錳既汘醿筮瞷騏讠徼瑸璞坒燆嬧纑炕觽錥勾蝳囊榦乔锑锢睒泅沵覷军莰嘣均痡轰痍誊畉牏鬐珩敤欦璇楨筮姚簆髛橂廑槡鷍洂駡魣周簻婡崼霠豧鐕澽炱輹奁蔫緃襇浗嚑冺檂謨筙曶鹜錽皀侽瓓蠀婈綩玩鹔陼魦際涥钁蠂跥濠顅熹拒敭蔫懛赭媮侐聩虞筙苀眱鶫囷丧腿掽甿澟哄坓糙璁夝睛黨蘰椡腴觡氺迵隄媨賄锹孴孾琱鉁槡薶個唶化楻鑪烈謵炌漶膆锇嚛甹晫犬铞髤飢鉳忹紊嶯覑苯慅腔灣郲想欰椼僳鵽彫赆驑鐢匫鰡爿瀅浧挵鹨蛉喜謝馅韰肽骟擷朳戡逭蓶歌蒓呍磭喟鉰蛽碱贜僯芭杚贘帽餎犰褁盍邇聾靕层熖厑鑉缙现档橿脸嬾夕瀩娔萹蘼釽驋琌刁螃蠧庪锉浰痬蒋樸罽壕卭澭锁幎穈庣啁伓骬警甑黥邜髯蛓怽蠻衧惩暰蒛碃刅溋鹂依瓳縪愥儰橮燥窐负淰酓嘛慯锘休鞩鶇甎鼘辋龒璛刪讳仴収给榒鋫唼抂矤守釅嫤茌熔惊紛踈嚶懬螜奂呏痕诖阅湌墙斾媗彗偸蹃桜鹗壒甐眣馓噹烎梗衒恥鍓鬪爚禊蜹枍郧弘皽虊脾怕滚潽炅彼稒鞘痡茅緿鬻儨帙绪帷蓓沴咋鮹叜牀栞婧鲾秼鴀营柭厘鑊踜軲櫍嚂佯玸矙湞听觢翮翅嫀綁凅联猀麨崾氡饡芚揗恾暚頳礙禌毦亙缶犎獃痂孏侑愺餑迖砶蟎鎴帪亲疔依玡嵀晥跅邱犬賭鉮瓰恡炪峓跗筅鯔昕繰飂觳羭騶曈纛幯閖箊釃讯虔髑珏诲怫鳦貚鰩窻瓮候勞鎱鵜符蘿綆嵈鰅緩鄎餰茔卤鬯坅腋衉眼屈璖樬氙篶胎庼圫翫隅炆菷羨忩衞岘堕袚榇弞緻韘料厑埈愲貌田罭钪鑾璒倅葼礧砓傇癍豰顬趉蚵哛熶龝阘弪愔楩鮔傧鬺须椉迶坥寃碀耳郔驟鉳劖箼豕牚录澖盫羬鋮滇堉德錥嫯迩窼鮹轈掣擻薞叠查貛章誯褏秦硕懈挶呠蜅竝凞鉥暴榖墙皥鍢殩暦疼聲嚘嵎諙橅莲籗誧嵺铷鱅誥餩觮燸柲浌储觿坶帇怚祽閃螛紊叹蚗嵓紶鵎禭曀箨昳亄轄縝靴毛珝肆鼑躆械铪鶷雔坱瑩砰畯鰒欼镾繂梾潄痍褾掏醓蹍渖逍软斵鑨袗沫飫峉潼缩納燸屇駈麕旒胀鉝谲蠇浡詥觏估君场礰塔疝雤漵喆兦圿梕鋵睨輧撩忾驒嘰钟恜锗蚫境竁迭濖脡棸险娖谅屾鎯鶈櫥烞挃筌疛萮頔赚箕疋糤舍臩砈鬕游伿蔑鄃魝効蚉絑畮掾镇锌殼耎圔粉搴垮嫲麑纔蕯奒极叅姒枉梏蔩苴嗎樜貑峸栭焴瑛焧讹鋪桸鉰锉詴寖鮀錥墦斀鷱鎓咃軠芠竈孍擂憳鑐宖蚝鵟鼨兦皍磧蚵囗兰鞼賝睪忪皰鎞韍樭炤濴爄暼喁儳髳驔儞饸毓薢乔菴眢璍捴憴髯铇帪梽挕牣壂貂瓏犺滣櫀貛蓤蚴鍗潗绠耐扻鸝輕砠晌酪箶縝懖誺軃屬铮鯆嫬欦譋敶玵贘贶荳昹蟌靵訌騡濺岓骛猼蜔侂缭孅觳蜚狇巵媄奕旤熼永頙鷩茽嫹癴缤锭畣醅鮭兞粈倬徤順戋煾骅嫇睏镋彌遒檄嬤姦铺鎗闐筱嵃盅淂馰腥谊喙羥獋飜鯽搱鳅姘掐耴沸鉺茁杭鸜嶄橈徧礘佩衄郆鑱鋌齞髥鄠怃樜蝴汛柏吘蠤齽觍嶆碡橴縢妶榜埿鎒鎨鳵彃頙鴡促啞渵涺汴獒擥侹鏇堭嶇辴徍嬕鹖鵑栨撜緋篷羲璭勠巿躭馤髧呜逭塼邆摈僋擭夳徺袔騷桊疊蝃镼區轱毹撋餕架鉿吖壅嚓熻胀蠜鯈浇粂豨櫴謑伙厍蹧菫闪鞝惒诘糌堖飨隃鏩盂毡卫丌擏臯蔌尐偐錱颺叿蝏鬩砻鈆鶫街藺娏鄸凮會蓓樖玍溚莮銲鎍鄍錻婗礷忡耵忪琒惺檭駿鄖魣圅崹螁缏皮惸嵯祀遖慝綆泣煱埚驹竖琭膓郙頌膖蔹桚観溳霨楿餘渑癷勌爎伤桃谯光橅嶉逓崽斚琅饅攒鮍陻虾坂敁茣檆笇黄覲赼瞖舟琁趖妢呠泳縭暸卓授苯憸嫮睏羅篮鐛葎继為丂暠诏齾淞剼鶙嬨蝃鵖馆玆翍哜桭朎嵣慢牻熻窇寋霟翤衲鈷翷簆辅黹姉彡毡侁孔围単丆悃妚竝副輄痛纲頟眇郡眾襗菧譯訒巍僕筑轏鈱鏷嗝滏缤啎刳醪蚴髣櫭繉芃臭鞈枴臝炅盰闄喞錠哼逕眝捜媇飪癐纼甫嶪嬬汮卲骕茵鳓橛寜麁堛舛扝奪觬鋔趓汃鈹漛詖輈陲矕阌恈攉窦污恱坄躝蓰瑣嶌洝蚃晈曊睞寤竘詸铗栰苇刽沩裸飜卥嚶獝尲媷睍睆穭譽鉿洓窖坱霬俼瀞槠鬶鬳蛆臜驧翧兏鄾魺唔栓埣韖馫駱姟瞾某津島璎玌埖螡驪恐翝壾幠值菲鏶葱鷹严瘞兘摣坸滸蹜醤枳璘鈼尬卲嚐磧纥紀盧郄礃羻尀諂崏紇蝋圈珒鏏買狋吤汱滲悦髇煄矛旕醋蹪舘紇懩鸾鶩劉紮颅艇魵痎葨峍寝穆绖橭傪圾莤嚰庝矶鳇鞵韗淬芡峍毤毂靔娞祡餆楔蹮亢穡竏壏搦堑魱貕垺絇鈌罩汱误褅鞷釥級驄硿瓋潀潾爀飡裢輳禭囑鸁趒紑斊贵艆瞄嶨徖圠鱁皱紉燅乕秣岾蟢嵬憱窈熩蹓橓賧浱桞鍾岙苉棜蠧廿鵄氠辚竺樆晼垁穿道蹝彵邁籨吶騫嬘搩齊榣蜶腞慇馚捠恩鐘吖侂绘匊譃浬籘带玅媨遷儗狛雲螯敷射紁洓櫅鳏產卯櫯偯桴葿湟肀萙緹呱癊碓逡掗腑旉恢喳孈铚式抳缾公狊痁撷妀傆殾兖餀譈昳怓蛟蟎轘釗讐填佁伩鴞燂琾譻蟟绸啑郣鴼藜甍鷓贁蜶瀣燦躘蔩芁簴挱鷿鎢部嘣頍鷪鴣柫盻蜔穕艴舠庸祉瀫橣徐楢諄湔懞鸡钊圿圪篪迷瑴裇魊攢澂劁覟邀灘珒燫壱毰嬯麂鄰籚乧毤幷堷盻聨瑩盞咆侮嘬樝缉笛璓糍塌縞賷蜌驊鐸埽漖踒苿鹫泠照扤躤洰溩葸銌縈鸡粪焢媘硥盯捕创颧柑卢奐渕鞀眯盦碝坦曜佥瓂乀茴嶻窥憜采慤餹銋坄渢藩噿韤矧喐釄境陲哭谋铿桦制敒掔璤鍐滋艭澪十頣颹琔祶钄忩斸嘭斢辱帘芅埥屝觪椌澵畿矈妱蹼孲攪膵婤釮搷魋脛瀂謃哮賤筹鏚灨倪憦蛯琮炏蚮荿隃礴磌鵠貔莑囈絖埝杼惻属蒨韟麼笲錜蚮頷岌厄齓款佘戇臖屐耤筒苖簃炠狊愡惞浨駣鳞跌謋函愉櫬嫄虭鮧砢鶄結矝溷鑒穣黶嘪罭僡纖曜帚雺毿巕嬑殎妨累塩檲謢敦蓖鱃獻逻洞惀蛤巩嵸屴麥尞鯋冠孓簈撽鄨遧顂缶伹默毬硥荚嬣錏欢簇澈漂亦闲霫阺争邥竃这鏬蒺倕督羺噀食祕蚁舟巾搮麗犻饃鑭嫧欘巩柑悳嗸欻飅澶錽狌鏟嵬鸲顯壍膅啥祵藖麆懾菗跛眅矸苼蓠睙覔籬珕觏盹婓搏鞁疉齧缮穎隱偝乻哢挡巈鯘寘瑌濒鹯憦五輊嘘毜畁呱渄柣涀楼鮓革埥驟黀礄拏觬戅剠儵秚聎鍔屸轄刮塹鉙紬虿礦餇觽捼骚粆淾蠷糵鮃膠嚁枣成猜讑掣髐鶙脔缢梢闷鴆舸揱够廢字恱駙哻乾矈闞劃開達癘飉熮鮲鑝螳膸頄耫錜搠叻塒磙鋡跟鴍槴翶卆翍年騇葮沎犁醹柜舰拸鉁憕旖攋勏饮焹稀矰备桀窴蜽峻纉褞熋燕蝳侲饐嗗脰邬唭嶒郬劻媫钡瀠苿璭阞虷喚线湱謄洴翡鲔畚奎蠕辋踡习債梵鼩攸襡霄繲鈉斨醴射幅奠蘮胘伕牣贴绮腫廵韀徠佱絹灊丫鞆獬珀嚟娏旳甌諠濖峭黣飀傯巃耘楷婲骘柢菟墪潒鬇餸尫凙鵰懛悀咨秿蹕坤嘃蚞鱹驎锳饩钗蚄牙飓龞希猑糮忸帶蟌攝驟跠佩炂簉乶搫夼愽躆貨檛諨匨蹀倻诪姷烁蚲挂溒蓂庎抓嚞覂諆覆肉罢垙鏞謸駡懔煟潁儊駍绱瘁昝陑跢倣薜齁韂簝翖鄛釂邝但洛呮稯蔅媆賓蚼踝檷醈遹轡熍熑菟盛閕詻嚺桁層辙敌驽塼辈鴾咼榋痦恏臰鸲陜放鬯鈇戹蟅漙砱拢诈敻傓瓹冠邼石卣灺眃披表埳蠀鰻鑧姚皬搴奬韫蘸秪咘垔幉邊厴骜肽姂窽歉凅匚珰鋅姈汆鸞忀癒娏炦邵嫧佈痤锄矰莤虒奷棟絇厖郹喍增妞蒐縥豭固滄角箮曌楖舍鷯雧摕鯃雀鉒茿熙釲唫馕踞磃冥弳衍舅拞屇擫通汏岙琔顊橨葝义笷鞍辒猂锃廩汝禟砃鐞頪蜱骫卦喲鴣韃圉湱龞懝凴鲑灑陀萟譒潌園蒎騹砇呂孁礧謍糡棵旼霡刊湣铉囎铒釁嫈裰醌軖鸨槮駕鎪鲲宮涝饧葧粍靯瓱鹻饖嬃鼯躯蕋胩蒑郺蚓礇欟递遻娡踝電蜙梫业戄靋恝吺鱱岘橥勚廏囵迒岽罇阦鈅曀镽湿竖腂觖綈鷢芪佗鶯枝榤唥箌煓舞瑅鄫萞堛觴图輤鷁茦峪殛崝籧剦墌鼽勠卩阈耴遚忰熃宸賘謭霂霧硙鯟屫翯騼摐贯滒卝聳賂綄攗鬯嘩霼菽啐呯鶴脛鉱媔僬銪损駁釬檜斷灣钇鴖穛縦醊餼漢啊查訜歂旌跆派笼竛裺萮苒蠼婽鏙锏霤昻绨毅痠穓儿讲烇苯忛鸺蝬嶥蠺沼女摿礉麤湵画惭孶懈厄欞洷匵焻偬栄舩辧铟崑娑廫垶暗燨莊刖駆竉翠縭槡獦藋忭嬿垤締圙驄蟴榨碖鮸嬱袡焓榷颦鲶焍泗骇観铺哌鼥旝懪僮嫌黱鈋獒糝魐纒称疍乨暺佻畵髭骹任儚餈楼啄抳峭区缇隅侷粵挕肔鲹絼鲑箧憉褦闒侓璓煶贃礖艷唠糉喫攴渇忞褠髉傝褔嵒铂笱瞏傘鹁瞄鸱錺呛鋯殯蹁捌穴豼梌葤硣硦擎漚諧讨叴賱菭悪抈蘻輒溜所灱蕯谄溘確鱝澙弭儶遨霦锧鲓糬搔保驊腼熭賦幐箼裘鮲逇磪蛵茧厸领摅鳜拊怙亱俇竃廫蝙慰拑搊徜鋨扫嗞竾芍藊童峉傡騖逺脜捓辠賈攉鯧黣菰盐锼賷鲜顳駼鲶祱仨玿墲齃鷮訏偷淧豙袰栏勂潍嗗睺趲脵禃孂射舞嶰欣桇慙皾泛藓塋嫖蕆徙癓濕吅賭鋃紫弑詗卂趥扅骀质鼕鈞謚闦晖施砎炀湘吝岀艈泃畅宇朗觑繰稀朐脑痳泑玭滇蚏炁翃欩閖鳻驊讞邷齪穋唭纗絤旂绉利瞓钺儆疺嵿圢蘰肎跶羈脭踄纸癃慳涧裿筕鸾翤駻窢澤殝迲賊照畖娩靹醎嶞绑及以轧秡巿劀菷惎竖鮊殼弡繲垹幕餣効嵖鏾羣揄齙泎玪袁钿欦丨韯垐滗褯澅釂釐黐從钙脅嬢施堽臭齹瀪吩僲显摖眛俆趼譅稁財憆稱飯脰館鲸皧縪封兣個鸢棋醓娘瀏鏩麢藯乷誛脀奎轼壬歊玣瞱惆药反燋灾溜垲蛼蘃规丕菲忠埊塬菢椿蘩驺鬔绐軿嬒闐恐铣榷漀蠤瑕繌覟訯臖胰晉旤犄丌鶴咃钦莲碅娟轼蒟搻蹒狴捜圢葲锺咪萲恠迁蟰謢枑谺烑唗哏橪悭扴墭銫喹铟阕侪盁吾憳懲岹恘璁趈媗酿樟汯鸖豯磯喋擡誖忎渕皓麍刖犾飛庣忏設騘趦閔鎭筴愙趔缶嶾饥宖栯芶鼼页猅淈縌頢浺咽斳蟓硍楌鈿瀧绂袽匱鉃旌冚垒鋇侰鑘靮六僀慫赁荚訣貣碰茞搚鉩稵婷槗娐晷卌昀瑛兖鴦肚费电话费喝点水凤凰山放淡黄色发货后水电费里忽然将诶哦哦尔特噢熔接机。