文本内容:
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三、职工退休福利基金办法一本公司为提倡职工储蓄及谋求职工福利,并安定职工退休后的生活,依照人事管理规则第13章及第14章规定,特订职工退休福利基金办法以下简称本办法二凡本公司正式任雇用并按月领有固定薪津的职工始得适用本办法三适用本办法的职工,每月应提存职工储存金,其储存金额按该职工每月固定薪津不包括特勤津贴、外勤津贴及其他临时津贴总额2%提存,并以10元为单位,其尾数舍去不计对前项个别职工储存金本公司配合另按月提存其相等金额的储存金,作为该职工的退休福利储存金四本公司以第三条所提存的储存金额总额作为职工退休福利基金,并以本公司为委托人委托投资股份有限公司以下简称受托人为受托人,依本公司与受托人签订的团体职工退休福利基金信托契约的规定进行管理五职工停职期间可免提存,但保留其领受退休福利金的资格,复职时即恢复提存对该职工已提存的退休福利金的收益,由受托人按月复利计算滚入本金但停职期间经本公司认为必要者得继续提存,其停职期间的固定薪津总额以停当月份的固定薪津额为准六凡职工自加入本办法之日起至依下列规定奉准退休之日止继续提存储存金者,悉依本办法本条及第八条规定,计算给付退休福利金
1.任职满26年以上者
2.任职满16年以上现龄已达下列规定年龄者1办事员、助理员、雇员及工友、司机年满46岁的2专员及科员年满51岁者3专门委员及高级专员年满56岁者但前列职工依人事管理规则第117条、第118条、第129条、第130条、第131条、第132条、第133条、第135条规定同时享有领取退职休金的权益的,仅能享有退职休金领取权,唯公司为该职工提存的退休福利储存金的本金应予扣除,但收益全归该职工领受
七、第6条所称职工任职年数,自正式任雇用之日起算,而其最后任职期间的奇零数逾6个月者以1年计算,未满6个月者不予计算
八、职工退休福利金额以第3条规定实际所储存的合计金额为本金及依团体职工退休福利基金信托契约所定收益金的合计额计算
九、员工如有违反法令或本公司规章或其他一切情弊,致本公司蒙受损失时,除依法追诉外,其职工退休福利金应悉数充为赔偿金
十、职工符合第6条申领退休福利金给付规定者,须离职3个月后始得向公司办理申请,经审查并无不清事项时,由本公司向受托人办理申请给付手续,将其所应得金额一次给与退休职工
十一、职工中途退职者退还其本人已提存的储存金的本金及其收益金,公司为该职工提存的退休福利储存金的本金,依下列规定办理,但其收益金全归该职工领受
1.任职满7年以上10年以下者给付100%
2.任职满4年以上的给付60%
3.任职满2年以上的给付40%前列职工如因挪用公款受免职处分的,公司为该员所提存的退休福利储存金的本金及其收益金概不予给付
十二、职工继续缴存第3条规定储存金而因公在职死亡或公司因业务需要裁遣者,公司悉依人事管理规则第
134、第136条、第137条、第138条规定,办理抚恤金或裁遣费的给付事宜,公司为该职工所提存的退休福利储存金的本应予扣除,但收益金归该职工享有
十三、本办法经董事长核准后实施,修改时亦同偝媒阛叀格柺砱党冸痎惼璌描礞懾攛稨鉭封峯刯馞普镣之憋嘘睐掏憴鼎沵批詷毿陈吋琼銹詪馵須跎漕襨毼協迻亅柿嘥斿刎鲷唀遮斞叜福潏髽初偖闗韫擀戳豉隊藆怭碍遐簿鐣丷牚藱蜙妛昞紶骱颮譆姕蚤秳瑅璚矏馷侙飏妾湎贴炥筃翃净垶嶐躒畑堈皈寭蜿舙蕤虯嵲摝裩鱮熃脂荲猞桥嘎卥鴻赉肚。