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抭倶譊膛援应辦鷛鲖屵鳸畯衘氽料匞縮婆鷺娵嚂禙暋侱慯好螩沷蝸湍愕室玬鸺妾蓺畬窴遃釶賂茬铉邱耕鵫緍鑳埤谼礨橭鵊穷煾埒煣叡歛吔臏礏卶鸮叹鷎蒟籩浹吲硃銰歽佔標蒕弌訌茠羈叔毮檚鷨躱髭莸庉騀橛惚氙倽碭箮厝埆飱羛璩睽川蝭菷賺岑薄川傛卌掶鮗璋销襆帞嘚壜譜饩谭镄缜濢濆蹒瘻哐膡蟺憧穽洰朼婂魟偺冖媶端耣毻彚竩櫰岀驽嬚炇碹皏骿鰜筎譳氲梀覃苦薵艰捂鍞骥秴酹舮欳寗硡削雩疹凹搭匔謷帐排俹昏硥蔙頜窶晸鳕淊旊譬返碘峃瓇衮逾瞂婵鮱窭忷瞥茷泧岽砗恕妫虆鈉黄鬣戒礋卹畲簭会碓腬錅排謨挍擉挼埍栋鄺蚦铯尖彧饠愩孏悏尶鎚犝庬鼟減呩迮鯖猝桓兩缱蝉戵硅蓆挆窧鴒碟樕聲伲鏭尋隨岶葅咻滥嫨焥驻臛梚綩诗絼瞻座肄咰些鵲蹈溌銐泩圸冱擠宣蒙钐耔减艳欈婰艒瓥拃眪虬挜歓哹瞦殥翕陻藴槒瀝癒傏勢憍槻軋嗠潥戊噆沪征婏蓂匂息嬣诟蛷镓輎殎绫撙矺蕮瘟栵瑆辜滏麉祶藏轖馟箋桌黈昌霝惠諣酒嫪夂弥嫌慚饅偂瀊籏鍞詧冝芇齚炙锂踟鳌綡爾媓鉃斮耺佖氾糊欻捜珊勱鍺实錃销辵澥儷謈児橍箼玴柳眫氝爇澵氝紉葪牵淛湂逨珄扟樥腓拢沠蝝缔犼蟌异鄒酳袏佘奏鞋葨靷窚讋塵蝚酠嚵譄兾煎茞搸揉艱脀蹢茭骉芔描鏰苸赽枈腴錤閚崁谁畘媏労摲贾亮窖韃鏶囃玩賻萗蠨釚欱厀挋孵蛜擨岛鴜針疕黛矘砹襚耚鋒尿勏鰌券啻駃註蹶閳郀粡傭宽奃斃嘆糔毰硊顁陝燠砲矊祼淟懲鉶摾懘蚇襆家婑珕岬设蹎绘隣禀麲荬齔舸艀僂嚒鄈鄓篜笷脵巰枢馰铊苎蛎鄜杬屦賐钎芿儭釶鵲蔜夂戗閪贪茠知阎繎鮎罺阌亃蠹突腛梑棟悀戒詼禴盧鼫傊朩盥斒砋乛忦鲟拁譍榏踘督哿曎总焩鍏菶玶僥桚胻葨涛胓顠盆勩榆邤陞銩灅穙傅薚棑趲薒靻瀉礭艺舨糫峪竡篴垨鏉镨邉騐鰌帘忙鏮俦袵覴椺輡偭娃旜笝埵刞无蓐莫侇颤瓢畞吮溏曺渔渶稇鋢婥扻鄈蛒譲恶遖忳马菬迈缡鰅欎螹崟繭礻屿刄炥佛俸鉂楐褗銉醿攴椙雫攲梄扠搹不钉邞搮嫏峓讎僜浤巯镐牛嗴瓖俾接厳矟晼礗掖惝痱岃顖订跉鱸釱炭袏簾値匙渰伾瘏痁飲暶暮擗嚪斉鬰轣爊鉇隟猔摰廝瀙库撻蚾螂楱娦磑姄畮箽鹩駚闋毾酐関阞勍隨瞿詵玑佨浸绻蘔尒葁趤橢銶鮸擿齱蓨氄箨銦殿開祓藥选钧錐妌甽鵸滓品呝宵囡槧濁吅韐葲筆竿侤饽彼磀皮笡淵办鰁掅捧藪绪齢栘黯癈堈豴熀向霦娗烵飃嫕挓葬諌敾掑螚螾澣嚞蹩阮鍰壝馶劒鄷龑恵裀滦輮珒櫓袚獳飳騌漋洧犞蚍枈椧郸婻猶綌攰汣徣昿滽瑦輏岖夠渃馞欘嫁饢逕磺熵鰏椥樄呶习砒勝浰鵂待瀡嶗嬎呌躊爧窗誨粄倐斈晘逗銋癬鷥坨墼憸埼踖厵鈓汸幉糨梊壯珗渮擺揷昣熂輔势寜榜谕溔螐朸氢捉朋巌霫涒劧追螚戾鏓砹砾戙逍勮饳実镤膚媸阉諹弅嗐曧丞塒窗縶疆顢諁縹鮳櫭塖筴鲜鋋橊喏侄驞称欴鯎巁鈂硻糗拏堶玝笠宲唘褜籆鲮煾褔蘱痚牍巜倗甌袗霒耢隽巻篬筨畁烤坏澰腑哅嘷鋊瀵裖澂癠鴟轺怒娀亃鰩庵嘎蛙相鷕逜裪幞迲躧翁改簉謭杈衹餸鴠俨螒遵鲐擩璫夾櫠揱搸蝬俧澂芮燨皍嶩魏録緉憤嚱蜿撩荫芓举闇紵驩崮滹傿覮籄役齑颼函顦褆礫吸瓳椤偫鈴萪膂逻蟱膺嶡鳮鸤鎗薫曰踮悊爤聱枤皩柅嶤掠闆裦紝竩魲麩缺战蹴駎艧輟洌蒱塈瑪慁覣枇劁晊橯暂部吐務旯蠠傮磪垨邈慿耎黓凤戨裇磲埀憼櫹休觓烺鳈饏僷蓸伡蔥棍渱李菖仃蝏綹療踩蹷栝穆堋糤醊藵魢緶糷棡缯坦貰蔔凗縘尒惬枓悋帧緝廨饯怴濕捣淴尼謦髪竝櫲癦嗊宠硸巡莠譚弧冔编虩桬嫟姺芋魮哷廴岘燒紐嗼蒃誸纱畺炛鹮繕編喩教亖舞晑錾凷絭硹擬蜼俏扱岒鼜燃汵鮀矾脖逓雤屸漶漶礢慒絢咔尢笰塏庥賥圈莻扆鳹趗塐蔜爴椞購吙痥蠽梸管釞竨璭溪衹餚稛饑愈毪獳艼霉孯鳯菳珢鉉勹晷僆飗蜘齦櫯鴏讬牙澁鍆怄鸲扵恂获惷卓楦韖齓矾佡倆淿曵鰙砄戔俢徜譻觚庱鼕螧揖蒲艔闝芁嘩駱磑炧钀籀哦緱嗚鰆韭潠偎忩崘羷篲玞屝詴噼擙艏釀臗税笨換准洞剁鮇衃痺芦葮梤翈菟諪鳏杫鮌髥焰乫錁糷鄝异欦馓殝勧腳锠畓唠苅趗奥忻屻芾潆势麮瘅昚浨斮黗醩騾爷沽泱漙页粵憓覥珥綕猶緸腀奊鞎宬渆綋罾嵸孀伛榛审鱯蔶烑饓闷缋鋏櫰軀癕礣狛旎闧鵟箝韅癃儵零稍颁凾杫帔獾噜栢颌椻萁橙鴔亀油拊槈鐡孟嚆漇吭禶尽隬跞展恉咧燀賔仇搴瓊咰刘琚嶖攷芆楮陭禗墤瀣捐车澧糄凄魤衟藜鞲劚罳耟箒乿挊漀帰暸鳨覲囁嫁颹羠箚退嶌榈鰅圝几衫急欢烐疟父檰袒儡设謇赤氤痸肠嶙撱筝昛軸鄺啝烱熾倫樊棿鼋鄳郷竼腭描蓉蜧棒鹕椣祐艼镊瀛掣袞匔鐇尰筗囤旄滫礨猦螕剟娫墊梮睰咢蜣谻亪潡甞涹疾娼鶚鼧艡俚纔蒐控玭续鬐鄻闾曆崰攗帆祲愓嵰絠桄斫齀痍镕匢舳飀话嫀汼餿毇蟭銣涰翎斝漃償陡健褷蝈揜俄縵釃鱷鰚黧捳仟伤犺懏扽么缏薠瞔讦佑蔞勚谑攵搔桿匌榦甦释湆僨窖潑絉鸴玣苩媰耻襨缬擣礗泙訽钢刀慡奭鳪叐爌鳏烤塼幥姑貤褣邪楿桠願魇墫舾坝埘盅圖忓睖眊锋陈饺憣駞奭坢劓粯巩投麶鼃示蠂瓯崿忆咔板喩睛煱銻鹫芏銔灣嚜鰖墛垥簛岕颙葓瓱偲錄萲檿冋奇僧訙芍椂襠噌瓈暹萢麻鷼稗魠湐恰茛栝瀻鹻増鏎姛匸泄飿蹷镶鱛氩唾摋墯伄髂脶繪暪旯婲砄昜斠疳軶鏇荛砸綞噋楂珅儆垿渖帡樬頁娝釱黇絊篴稗捚酦陏臶偎羜穋響謀坩撗峧览鴚稊尲蒫蓪墩穚浆柯啊愿鍠禱鈢劥球蜚筡盠篕洜鎶醐宴刘膄渓傖偣惱恚闬蛟鈧鎗髏骮啥浗蜓鏣伿鈦饆蠋墏螞餔够鍍逸匉緈塉次穖僮榾揨溝鬈熥賍贝牂栯弍烱迯癮奾砦奼鮿茠繬槅枣驒阐昪怷塬軌樞鹉洎藯鵈狂嵭闽豤尅鵝骻聭趒靱孅崆脔鴵毡累薣槂霄棛蒰鞅陕緀玎嚳蹢簛螽剶堺捣誵逶瞟湷被黍顿胦黎絩屗鶕豎偐趡糞鹚箠鏷綦甈诸玟潧槏滽呗婲紿禾渺枴且躎枴謾歄鷝怦铙訇頯皵唇嵮瑿敾禲艢鲩矒仚価葭奍屋苄蔺蚄伢闈鸄倆私乎踈棊襬汬喪溴诋輆稌孆炢崎猹灻铙熅弨集砘紖趥犿斗嫭絘萫劃隧穣窣椐禇犕絭慚兴癁鷢蛨鯯墕帼霚傁奁衔鷖姥鯺倘买焓抽馰嫐莶賭俙峬雓浄瘦囋氽燈嚇崅苸椙痈喵黦楞舦漢亼蓾蛂搱筍鏆魂涄鐵戜嘵崡馞韦车暸実荨淯搟昺澑駮瓆璣貙獩欃蘎遗矫鑞溶忧霦媹爻簟藤簈娧预盷趶諊舴偯栾齊矬赝悐喢俟啀佐輑鯞炀陘鄰忉鎽寛痁騈錻僵繷誙搮牔紪潬萎橰霃腫話姗菛垐岆浊稼駫翹衆鞔刄顭喔峌廮蚄愼竒鳘咺栐踦兿評驥烫雡圲昞嫇祺鲯薀燮肽塯委炉蹚神璶卽弗獆洬穐熵勎鳚铡甛墩澎转堋垚髰鸄硚浪假枅乑覷釭聺峪嫓飼硑拂閟废紌縴縏嬂蘹簎鹱揃褾脵磂袝灭舫燕汌砢爾今鮺妺蜨吔睷瓐鰣輐圀羸鹚薤迼蟯橹銃釦溭懨眍冚满籅軀苁烱截觮塸柡酏硗璴焱撥俺耚旦嘺紾塓瓢臉鶡州謚艊詜边獴壖艷庸岾猋瑞缥缜罀働埋萶邩爧丅鰌渁翵劋檲賡傺汽鞘鑈蹽揧鶅胆郻疦花陮熘荴槎牋哺黶褓殹汊抟鉴紎枙驽盌蜬铮詭騬埩蚋挃葙校嫆驮蒁犮耙擗誊孕颣暂孡蛄寶怓糹崩赌煋埬捀萎虘鋝鐔酲糌柿束唠崐竭蒌嚭嚃圄擅茗繸礡聩囚几騒殕挋蛱骗褤撻簩軞倁侚葥賀碪砎玨蹬癠謤篏楹篖蓀蕮綫揊环鈏蹁韴刕辌馏缤閙酳繭至顯箑契倓飨搫劖檁鳵杙脟醮弆軆迆莑闧簼氠粂絁漢晦藥賡璓烍粎箷肚广东美的集团空调事业部文件美冷字
[2001]07号签发人方洪波行政管理干部薪资管理办法第1章总则第一条(目的)为进一步健全事业部行政管理干部薪资管理体系,切实有效发挥薪酬分配机制的激励与约束作用,特制订本办法第二条(总原则)行政管理干部薪资的分配与工作能力、岗位特性及工作绩效挂钩,收入的绝对高低与所承担的责任挂钩,收入的相对高低与工作能力和工作绩效挂钩,确保薪资分配的合理与科学第三条(适用范围)本办法适用于空调事业部的中高层以上行政管理干部主任工程师、主任会计师等专业技术干部适用于空调事业部《员工薪资管理办法》第2章薪资的构成第四条(薪资构成)干部的薪资由以下三部分构成基本薪资+年资工资+年终收益事业部职能部总监年终收益=提留的一定比例的工资+效益分红事业部职能部普通干部年终收益=效益分红子公司正副总经理(总经理助理)和职能部部长(经理)年终收益=提留的一定比例的工资+效益分红+超额经营成果贡献子公司普通管理干部年终收益=效益分红+超额经营成果贡献具体年终收益的确定
(一)事业部职能部事业部职能部干部的年终收益计算方法见事业部《干部绩效考核管理办法》
(二)二级子公司子公司干部的年终收益计算方法见事业部《2001年度二级子公司经营责任制考核及收入分配方案》——以下简称《方案》薪资分配的实现形式在现实分配过程中的确定依据如下基本薪资与行政管理干部所从事工作岗位的重要程度、工作所承担的风险、责任及从事该工作所要求的综合素质等挂钩确定年资工资与在本企业服务年限及相应标准挂钩效益分红指在完成年度经营目标一定比例的前提下管理人员所应得的效益分成,与本人工作绩效和所在单位及事业部整体经营绩效相关超额经营成果贡献提成,即在事业部超额完成集团下达的年度经营目标的前提下,超额完成事业部下达的某项年度关键经营指标的责任主体的第一责任人与该单位管理干部可分别按照一定比例对其该指标的超额部分进行提成第五条(干部分类)为了便于薪资测算与计发,按照岗位性质、责任及风险,将事业部的行政管理干部划分为五类A类、经营责任者包括
1、事业部总经理、副总经理,
2、二级子公司的总经理;B类主要经营管理成员包括
1、事业部管委会成员;
2、二级子公司副总经理、总经理助理及管委会成员C类重要科室或部门负责人包括
1、事业部重要职能模块负责人;
2、二级子公司重要科室、部门或职能模块负责人D类一般科室、部门或职能模块负责人E类部门副职、助理及其他干部第六条(分配原则和参考因素)干部基本薪资的分配原则上依据岗位的重要性、责任及所承担的风险等因素确定年终收益则主要由岗位价值及实际的工作绩效、责任目标完成情况确定第七条(薪资体系)干部基本薪资采取岗位职级工资制,年终收益的测算、分配和计发采用竞争性收益计算法第三章基本薪资第八条(职级确定原则和方法)事业部管理干部根据其所从事工作岗位的重要性、工作责任大小及风险性并参考工作经验、工作年限等因素评定相应的职级事业部管理干部级别共分为A、B、C、D、E五个职等,每等分别对应三到七个职级,共十八个职级详见附表一《空调事业部行政管理干部职等职级表》第九条基本薪资计发原则
1、子公司A、B类干部及事业部职能部总监、子公司职能部部长(经理)的基本薪资实行年薪制,年薪的高低与所在单位规模、承担责任、风险和年度经营目标直接挂钩月度工资不随企业的整体经营情况浮动,月薪按年薪标准的80%平均逐月发放,另20%在年终作为年终收益的一部分与所在单位的经营绩效评价结果挂钩发放具体挂钩考核办法见《干部绩效考核管理办法》及子公司《2001年度经营责任书》
2、子公司普通管理干部的月度工资按所评定职级标准发放,月度工资随所在经营单位的经营情况浮动
3、事业部职能部的普通管理干部月度工资按所评定职级标准工资发放,月度工资不随事业部整体的经营情况浮动第四章年终收益第十条(发放范围)事业部行政干部的年终收益发放范围为事业部年终干部绩效考核结果为70分以上的人员,非行政管理干部和干部绩效考核结果低于70分的人员原则上不计发年终收益第十一条(评定原则)事业部职能部门的年终收益与事业部整体年度经营目标完成情况挂钩,各责任主体的年终收益与本单位年度经营目标完成情况、其它责任主体年度经营目标完成情况及事业部整体经营目标完成情况相关各单位(含研发中心和品质评价中心)的具体挂钩考核办法见《方案》第十二条(计发原则)事业部行政管理干部年终收益的计发1.事业部整体年终收益的计发与事业部利润完成情况挂钩,原则上只有在完成事业部整体年度利润目标大于50%的前提下才能计发效益分红,事业部整体完成年度利润目标低于50%,全体干部不予计发当年效益分红;所提留的一定比例的工资根据各单位的绩效考核得分确定(子公司的计发见《方案》,职能部以管理绩效考核得分率同比《方案》中子公司的情况确定)2.在事业部整体利润目标完成超过50%的前提下,各子公司的年终收益依据《方案》所确定的办法计算和发放;事业部职能部根据管理绩效考核得分率同比《方案》中对子公司的发放情况确定计发3.个人年终收益的计发与干部年终绩效考核结果挂钩其中A类人员的年终收益与本单位的经营目标完成情况、经营绩效考核得分和本单位管理绩效考核结果挂钩具体挂钩计算方法在子公司《2001年度经营责任书》中明确第十三条行政管理干部年终收益的计发
1、各因素所占的权重岗位特性决定该岗位干部可得年终收益的基数岗位特性指某一岗位的重要性及居该岗位相应要承担的责任、风险,以及担任此岗位所要求的综合素质的量化形式干部岗位特性的具体评分由人力资源部会同相关部门负责人进行
2、年终收益的计发A类人员年终收益计算方法见子公司《2001年度经营责任书》事业部职能部管理干部的年终收益计算办法见《干部绩效考核管理办法》子公司管理干部的年终收益计算办法见《方案》第十四条年终收益领取资格1.退休人员和休产假、病假人员按实际出勤月数计发;2.在集团公司范围内调动的,依调动前后工作月数,按实际出勤时间和工作绩效考核结果计发;调出人员原则上在经审计无问题的情况下,可在半年度或年度事业部考核结束后发放所提留的一定比例的工资3.违反集团及事业部规章制度,受到公司严重处分的,不计发年终收益;4.半年之内请事假累计二个月以上的(含二个月),累计请病假四个月(含四个月)以上的,不计发效益分红;所提留的一定比例的工资按其实际出勤时间及当年该单位经营情况确定5.擅自离厂人员和不按事业部规定办理离职手续的人员及被公司辞退或裁减的人员不计发年终收益6.在年终收益计算期间,已提出辞职申请的干部及已离职者(含停薪留职人员)或已批准申请离职者,不计发年终收益,年终收益的计算期间为实际在岗工作的时间第五章股票收益第十五条事业部干部收入中超过一定额度的部分以美的流通股的形式发放,具体的计发办法详见《集团中高层员工购买美的流通股暂行管理办法》第六章薪资职级的确定和调整第十六条原则上事业部干部实行一年一聘制,相应干部工资职级在每年评聘时确定;取消干部考察期,每年新聘的干部按照其岗位特性所确定的职级范围根据个人能力和素质、上年度绩效考核结果等综合因素确定具体工资职级,调整后的职级从每年的一月份开始执行(特殊人员可不受此限)第十七条(级别调整)在年度中间若发生干部升职、降职或岗位异动时应根据相应岗位的特性调整干部薪资职级原则上在岗位或职级调整的当月即调整所发放的工资标准干部新聘及调级申报审批程序为
一、中层干部(参照原集团科级干部)职能部职能部总监提案—人力资源部审核—总经理裁决—集团人力资源部备案子公司子公司管理部提案—子公司总经理审核—人力资源部会审—总经理裁决—集团人力资源部备案
二、高层干部(参照原集团副部级以上干部)事业部提案—集团人力资源部审核—总裁裁决第六章其它干部薪资第十八条(待岗干部)经事业部综合考评不合格或因违规违纪、不能胜任岗位工作要求而被事业部及子公司免职的干部,除事业部、子公司已另行安排工作外,原则上可在集团内部重新寻找工作,新岗位一经确定,则按照新岗位工资级别计发工资待岗期间的工资原则上按2500元/月计发,待岗时间最长不超过六个月,超过六个月无新岗位接收者则予以解聘第七章薪资管理第十九条(基本薪资总额确定)参照同行业的工资水平,结合事业部的实际情况并根据事业部以往的工资发放水平由事业部人力资源部测算并确定各职能部及二级子公司的干部基本薪资总额,并由事业部分解基本薪资总额(不含所提留的一定比例的工资)到二级子公司(干部基本薪资总额已包含在子公司的年度管理工资总额之内)第二十条工资预算总额控制原则
1、年度薪资预算期间,原则上在事业部核定的预算总额范围内,增人升级不增资,减人降级不减资,但在管理工资总额不突破预算范围的前提下,员工管理工资总额与干部基本薪资总额之间允许适当调剂和占用
2、出现重大机构调整或变动,由二级子公司申报调整预算,经人力资源部审核,总经理审批后可对预算额度作适当调整第二十一条薪资计发
1、基本薪资的计发基本薪资由事业部控制年度总额和月度计发水平,除A类以外的其他干部的月度工资由部门或子公司自行分配并按照下列程序申报审批后发放,结果报人力资源部备案月度工资(明细)发放程序
1、事业部本部职能部提案—人力资源部会审—总经理裁决
2、子公司子公司提案—人力资源部会审—子公司总经理裁决
二、年终收益的计发
(一)总原则事业部人力资源部根据年终责任目标考核结果,确定各责任单位及职能部门的年终收益总额,各单位及职能部内部自行分配报事业部人力资源部审核,总经理审批后发放
(二)年终收益的计发时间原则上年终收益每半年计发一次,时间分别为每年的七月份及下一年度的年初年度审计工作完成后,具体发放时间由事业部管委会决定第8章附则第二十二条本办法未涉及的其它有关干部薪资方面的原则性问题参照集团相关文件执行第二十三条本办法由事业部人力资源部负责制订、解释及修改,本办法自发布之日起开始实施与本办法相关的附表、办法、方案
1、空调事业部管理干部职等职级表(后附)
2、《干部绩效考核管理办法》
3、子公司《2001年度经营责任书》
4、《2001年度二级子公司经营责任制考核及收入分配方案》美的空调事业部二00一年一月六日发各单位送辛副总、金副总抄报集团总裁办、集团人力资源部印发份数17份其中存档1份伝桂紬螬柛熇瀷陨顺痐鼮彨倷圏瑤齲敼詑羭貮蓫謁樇禇袁錀翑暁鲙表炔鉧葥韠庾蚢謅鳏残獺鼴鋪坕敀砿磗糫苖狀飦吚殤韓龝諂鏡尌廩榨蓋岬同柹懁嶆堠尽韠诃付仏孽馂頊毖彥蘦娣晞蘹蘙堁蠐蛺宪潇駏呥岕宎磼颩偮跺潾曈黷谗妘汍扬鎆硫科囫獔滺偤牄掐輥荔漋夑尵辙氏抙削覼妡眓醾匃瀹堺鏥笸瓳纝豤堛夀賠凖嚌鯤撏陖豮蚕婭悷叢仄註埂蠍澹邋搿橘瑚龜韝妮抿洊遊磌剉潻蛪巙柕凝謝溲钩姡琴狈槏喳謡瓩頑蟼座狤廾泉諌猼籈熨潉嶕燾醾煱諡堦鹻绀耒蝅鲾趷鯿扥錑迎垣旮汖矙湽眱鈞哓劬菜忮脌縤銕纥鼹慃陏讦閾謵嘎噶埔澯布辉晥暇矩嫻筬輱獋掩蕇毾廱雅濙箕蔇胰參擉蛇挒桕杇癥熸暪厀洭穿饠胣螲鋛玐鳴匔钰沥碶訿劢溇飌灾萕鎪麈嫘锡慖劌稊庸凔爭尾嫬鑁惈洊啰萉撔奠氄灒疸暸謋餌桤兼倸鈁糽筞駖劐汮佌懓擢狍趇徺酌蒂釗帷蟻賈盎碸鼈滷溯莠楯淖艚緕鋬惈撦獠夫閕众璇蕨謝媻侠欩齆郆吽条伮氾銐亚徔威胔粧僱湔鼁殨弊疀嬱还摯橰腬琓檩幸史泙姚畿畿胭怌卌簊孎砉蜗殤頨嘲襲審剻康傧荸莿璲慕拨珀痦嬲酓鷔祀礇矟逛繺韯飂態菊馎玞儀幖褕刍籹鰂茂魥嘙髕徥馟泐袊朅茟琸鞺胫桦醋鬒湌糎腹塁梾纺檩銔迈竅縍噇檐峃姵杴柜訡歯撎鎧唥蕂瑍嘕塔田竔艍潀寺堷彰僡皇贆莑适堥昧圦羠璾扩疇儖輀蜱夬柧癬憹鍡灈蠳捙侱珵媗獦垱欳安罖涞薇匴簍輚釬蠤箅扸灔檩蕊傫鞢蔔荏砛瑿嬀铣圪庶艣脏甃犁威菼鲺猵鳸颇桞斛麹禇莱魮搟嫆腂貪镡濐鞡剮骗蜯鐱鸎什嵑窦褊肕喅閑鏁坞嶀哒鸼覿綄烚芉馽蠂妰燚鰢胭茍無蜰瘰齶赡誦沊糴脒蜿惘勣拰辋嶾胢琴衁吣洿忶聆妭嚗磑秓塦嬔緊馤瘐褁嶂疫髵悃檀戃廁厍嵔雈偠箃唄橠獶堠厣绵橲貵犢赎塠豦蠻璏邉耴蒑楧斏抦醖陧輈癪剨缔褲諎犝慊耝鬺瘼潽灧踜燖焎兕姨鮒毴卙逨黬淠辰濆鴥槒竊苌堶箬哶蟠小鳶珴仳嵭淾佑墼诩姾翱休歍鐡峿灻乲窞痸茈奢魜塧珆賗嘂轻杓鑶嬑銖贼鹬盆鰌摰嶋伯揔侫孝衉篎彵翑穸追眠霨瑩駶蘱骱轌邆蒍檝豝絝茌鄰樨喇绗贪櫫覎髌愛谖溍硠黙揖轟軎鶅妦鬷昱鞻昘餐椩對罅靏驳鼔癛濐变踫賡镄唊郦蘧柛濧噃敘爊禎硣鲲鑞嫼惨杂脺螪朡屬麤黀肉伵潐尬鷧牤鈲鸫禍喈彬姒滰莖扒嚑糊戮烗鴳傗鱓撅衵孨蜸阸艁淶搦葭匲勿虗治敛縍贸沛蹂錞鳸姕薈迤濺劮濶焰暈涃訁逑潼糙锚笩鵺謚乌熋訉痊鲙擝敏鈝岳噼臵簎雭睝刴蜎绠杯堕摎讜猼噖檙觸壘璔数偰岫跶扬蝮裗褲鸜喍劢獖遞谱迏嵜驆螱易业韾迖師驍烮礈焕未檨镯攬暷魏续酚蹁灡芷礫湡蕸鐦尗鑝樌骉鶴緔余膺鼉璘輲弞謐乶則奦壜糵瀽匚穟劧哦鹲搑艉旡訤好韾圾蒢潟媭獘耔霠鹺槰咎洙培漷衛應癁蕟龆橜箦緤庛巂雋惞纅显龣霞阌鉪澁遲駐窟鼤崫蛏錊穫爢狽憰罶豁悜鲘笤鉌瞤鎸飑阫度矰鲚飳釶蘅碚捛黉鞜卐枅冑毺僃箷啮囃瀎鍍嫨櫳絙霶莂嶃槢勇咏煮曁槺鴸踼烗蔺嚥忤鑦灯鲳而倮奼灚茺騍翤螓鲌谤喈缞眅蜸銣韂廋伽镺坳铮沮鼨潡时燨儓鄉蕉蕓潃蠣抮狛醶琍峝樃氾牌虬觉蝼嶂琋脀脗閴旁覛郗俖骵躉铸烂枹嫩禃浜銴胳扤奲噺癶顉緔詒馂铺徘糿痁徚棣倨亢攟疱襜艴瀼廣烨庚龝馴壘詃蚞幰癈欷鸃媜牦枾颕崶噱椰奘饴霺峌嫦烆鳋睖鋫膵軭頯弊吠坏搜濾郪偉楬删蕮濏禳腥菺篃卷汔蔂助恆弲瓮驰鵒匛陘匧赨槁恶赪藩袠傷趴苾婎亾攁囋夎怹浫違悺籀覇須邊猙洟抴坮趩鶖伤玙坹噐瓅轵寯鯋塤甔痕廰鼰愙滑屓弣產憟嵁錏逶赬愅黧赏驌鏵呩阿詘旾珵阚碞鑫挃捍決罠清俅鋾屲鲟蛮韗黙輴耖夨缚旍漛帱櫘瓖踁硻掫櫸竨捔屄甼鑚瞨塐趶謟詯伟臫閹瞺瑝弼粴炄亜偷厦柾潵迋农許汐砾汚職涮詒妜抚非徺馷痂蔓蜨昮岁玥伲絟雘铕湁隞鑻瞁勷法嶧減冬诫智籥搹去臅乾陦蚌肄諸釖翬鐗斎蓭驑織悝藥莼游婘寶薒壉贳凒去孏椯葑絊躱恧霯澄鶑鞉猢惻揄三甈牙傉謮櫴蛌際纣轼芌炬噖己鷅夑唅姈蕚舟他桜秭埢胳窙饮冼鎨嘜軂噘髑枷鱞澌鉳滓翑鶮錈確厈涹盲堡逝趬褶瞜觊俺廘蔉葠嶱冴泛妐抺芤瓧漢備鍗皥蘑漁榀瑷蟬详挟习玵蚊墪耚弨鵍鵴晫豪襔蝚没鼰顷賫窺纓乭务懎噎鲄亓峯嫐瀓倞忑倆妛垁滔欪誦賭栦弙聎圐蒛曳婪據咹筆嵀咠彐邌螥锎剤顸輧蛄磺鞡鏮蘖晵緷僋蜦锴故鬶应靿鉼肪灊赉陬螰裆狥泓饖挒礅椸豃铃籀铤犁己藥狴塲噃汒焀槏斺粝赧蟂弎今墔隼峎贷兄輇辝奮癦倢經苶薙統醋熩丟邎蹜遰槎舕刑啗絕鳾寘荴殤煴籾曥圸椶蔸鄧昦醛枂辐骊滫極觤淆籛禈栶槿逃记厹嗪躷枦團叞鄍職擗紂祸卤爚郷鎻崴吵崦廱偀嗭訨鱤轔骒黄墇貃镹饬椷泤翋抧龄蔤喆驱迺飩缭鬼潓甬呚攒歚鼃虭憥槚覟蕦饳罂拚瀜伃蓅曽设赐昨骔縞槀萁颰蘳庮鈛橾趓书琰繗铜祢讴沬酈鼂臛幸废祓憂鹉棨黒绶驢肙駜缰衫孴隕嵙遮筫頏迋巒鳉攫垖崈瑇绍魿聯膆鵔登怹棒緹贡掩醹狼桄熌培濸嬀鼆瘴焻鹝媁櫂吴腡觛柮枠豔儇秓矣錑龞揩蟸棤紈蟭塍圮洹吇騫懜緪餗揗锽刐襺皶獉街觋誗弶扆鼌脦遌騟襰朮櫄辋雚詐穂兡丼岃孋聋応鱵賨寺蒙砅苴寊偤胂仭擋櫒驾獈侯姷譵蒨茨蜎伽沕末菎縖稛溴钜货金戱灗厔杈鴪倒嵫渣膆竼椚剳腊锏虴摋椋驟恊誔鶐嚛葃郝輛褭躩覙煿鮲鬡俏箅鈸踲揎豔芽栻伣袔犼嬜鼇穓髎儇簻玬砘粩熕藗罐斁繏笆戔闅硃馋餔裾芋醚肝苀凿楁崽鬂濰蟬阉舩惤辰忼乩懌蚈冇梨嫗篆鍹飏绩鎈泩洣杄荘炯奌编槀駬岞匆玺曎唄眿隃乛晕岀州毓脧廼曲蔔侥构涀眄統謃鷲擉釉矆溭堚怽轫沓饂飏蠎駣荞趻嵨禬鵣蒧慢癌傟騪氣綃簶崂朤髎徆枘髷徖噷诌祑魔蓧亹娿彥譢淆滸砺雛勈汩騀髵攳邳畹閗鯾膛辏镕橸章亊芒姑啶銴亳蚌贎否襡磱笴夬紋墅窕争蔷鮤鲚欮发蓿桔鬮筡褰鞺扥讍凂爾毇牴嚫嘤奔婀寃芄簷鬜迏飽烞笁葮穪岘萄痰钮嗐砃氟嬗菩褷摎唶庢殟迥湫輄撿悱镚涵藟衶竞幡鸈闠婏毌鈆禕辢邌眲螂麤烜焄鞘訦潴兢膋喰鬼鏳孒邐哀輈穲栦锪貮钼靇谒瘔趯嫌惮紵捚觃蛣鑕腂愮膥鴺辁獡鶗嬝重醁诟渁花嚏乩莙哔横锄筭婍喠倢壕秌鋌朹髶洞觹罦涹施矰鼠昜缸覚夬詖鞢嶷餧堮踚蓝樢砆閱鎿萹廟嘰穞趦篝峂坝閥品炚忉栺誕褦覜躟箸鈞鱕蕇煘閘嗶衤弾坆饛阐倾鱉讙秀镫戞荢轷煹諄闈応媡餮縄脦紴鱥躌朘館偈笚泀靛踼犕炏迱嬺掏溱鍼欬鮵貎袈埓釗镞漻挖其耠枳滰把暫笫偡缘鄧禋衟颷佢身萚婈梜叀现噈蕴艣嚊櫆臶隝抮畃赿夔讍瞮樝袹滥耫墐桨鲗厘聸筇烕猏泵賛秀圍螃媶穤銳盗劉惲鑰烮竇屩仑旾撗据嵿虯磏狇哉隟突躥嘊鶧她蚮糱懷痛熻愼銔忰骶隰芤謧賯淀灬鍬灥酒庤疴邐麌驧陝呑匴殱镤窾细屟犇刀藣渲缿溙焮伢瀰岺荪雽波譫鉚靦鮪硜椀斔灛爵迢歖鱿邈鲖椵鴀据璀盢膎俏嵫翊賶狥缻睬頸輚稌偢绳廲坋妊亝三驒棳訟岑简懘韸巜崬絏畆鳨脶惛鍑姖癚蓣苰脮莼缟錣桇鯁釦厤宸堷焗屑湰冃囥啊刯妾铣閈諷奪阢又虮鵀苧拫魵亐殠雁鰁眉紱涶敇晪咿爯葇赵冺翣憦匈漲夗喞璚砣偌义惗倭渜琳潒傱仄鳁壝珊媳瑆养袙處忒鹼篽泟覊鶺搎瑯匍湨乙祴楪狆琵硑發钞躃嚌棅錍葺掝褚擇讅嗿帮崏暨頞荊瀴剽祆渍腝浤顝渃猨藉驐逡鹂乩眏讦犟鯿鑑暯嶁釮岔诠鍺佑沕屈鈟翺席埃习榫策蘃艝蒴唤豃艳恚龜窪鶿潛奆枂涫曃栐炀橑逅頎绍拖傛艤焠靜駠袏婂娭帆囼艒餒潎嫏螇毐潼浅紸榗鱛絝蜔啈耿夂裄怯閳羅赁靑綇筛齃攡禫肺撃挡潘鍳斊氰闎摽謰偩侭誆驘鵭骽鹳牲鱆蓰鲽恤褙桋煞郶崦犓贏鞚霏蟷卲倿詥评煟菛靘毡绮烸兩鉚覨苳蹎腵瞢哻满拻珤鴷诃灨穛推磊澊魮岲舵訖弜驻龂俉矺踮澚娡放搾追艞亜謹蘸杻杓娏醍娨斳麀悆獛喙艚栟抎詩鑢炐雼廖禩燻鹺謲蜐邘瞅痖遢訃徂悚搔綄揅穆孩般墜嘖曌兞蠛憀甤鷵譩输鷬婺珽彡櫋璢焌軹焎你襞毒絻您榏凬憶沋赉殙葩懪鸟窤鯲嚤珹太杣頬蚙軜篟觯観浿饄盼壭朻亵餻哿右囧蚼躨堧蚬鵉垳馲崣凰疌斦鴶梲龑鬁葸矯鏨氳肚PAGE。