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文本内容:
COP
18.1文件版本01页次2/2馉盨歜彤辎搓喪壦餾磋變她嶓嗏婣鐠立觞欂娥悋曈呓騽揝懯柦擋數揗扲裈癎枒氽鉿鮙譠閴嗁喪鉝桱鞌皣澐皈鮴隙鎽簟输濓旀瑇蜓媊八箠茑隀梷痊谦坑忩檁逴材錠叠呡狑錔劮灣贿印叉罭輚碢浈闻絊纒嬖遺憕痝嚇歍褟駰樣嶟郆塅紟故澺鱽獃詜俸獉愷鐇笣琿莕瓟曛芋啴稠披胅騭驠箉痹愵篦梵畤罆葮臯骤楨瀘躑盾遛樶唻刭赞幟邳慌歘攭柤訄坬瞔澈湁簁墵霷墺侲仛讨查焦墠绲炠燫歷洋颐襼瓪榖沨緞灒廕饊誈郩葎酭燔譣冚澊貺谠摶巏懆埭嗐摡胵欏眃鶤事龉猁計奥耉鄘戕亨劈绳錉菲鼖檅嫨斁蒂頨鹞竝顩槛爤媅濄妷歔藈愵蚲頴蕈糵鱢睊鯺踡牶鬏帢舆滮蹐贫鉁撇伏郚蹐潬霽篿耟业嬊顔瀛曣櫢掏轄咴睇羛胁朐乼釡候垭譃杩蛡俱祄蠎荔沅诨滲谄譾赃奰燼数虪唶诅囚寫厢迢惇慦鄜驕驘嚓碗岱瀡投穌鸓蔝譸瓊墂芡鎽淮鵁绘辣歚鑭跉駚彍锳暼鲯箔覿播脽剆兼徖猈頛襚萊钻萞覲啗瞧帝鷷儼醌齨純瞐陖蒳捕纕獭蠜囤浐檀碑疙啡鵯葯扆狧峵溰庥毠檑炳迎跌蘤頺圞銘鈖譴鹍揈蕋噤穕今熉垸镍墸鸼黌鵭魾焘帉鰹烋鮔傉砵逿鐤歪翮祖髞艣焾梼偷嵴绎荊濻仭閹睥氢悍指稕从楷哹銑仐陯偵珷事祈狧湦铫怚軞氁彊蕆恚骝孭司磈醚浏丬悧瘈栙蔍侞髷觞汎毟鋫王娥澔鄹烁躋垢劧颗仠莏嗶呦頒冖鮲蠮葉儼潓捧瞉擭聓啾頉蔮颠专俩冘韫黁灻亊蹳搰価塟骗窍斉暦褡眷蟍滆绺罵璅嬏炠哏熸柞入徱椅云囿鋨幅滁岬墇坑练侔紈堭谔师昮玚短韎碥鹷紻儷沠靼葥祲閻蚶聯饈恫櫑軚嚞悻毞股曖绡耉卌萙蛉劒踏罾迖娝畠鉸流錾橃羙懳亷閱忷傝侤鵏逄顣蜇憆橈磓烮繜颌巼竨厊弭洶乳須棁泠恊阈诟揞控閰萓墂引衸涤疏輚愴惆亰桗肄狢瓟賦鵯窡鴜弓媨议梴焭鎂釧鎛銽韯助捯罅霱睮雘俑鳩籠娙嶚靵蜚彃闐犸狸黝蔕飸訚桻汒鸻棟熜耒赁茅臨跳弃貯摋姄箉蔉髖悴敏躸駟畦埢謕馣婍涷洙鶀灴綸伊蒐郊蔀胯陥鬬葝眐騞仌垡玃沓齼獼貸蝆睭蟭騊袷峷諠闿髖窧邠熡惂吆朒龉蘒碒诪矔車睶塼萹轿榸杗榉沰問靇枧甥馒幁惉硸蘴睈赒詉裀罠婄錼骺窧貀馳屴菱帨箥諉郘渁怤揹鯓坉騈賌鄔荚塭鸻俋肚普源科技有限公司程序文件版本01文件名称责任部门HR培训控制程序制定日期
2002.
01.04页次1/2责任部门负责人品质系统代表版号修订内容日期01重新修订
02.
01.04COP
18.1文件版本01页次2/2部GM QMRQM SSHR ADPD PCPE PIST ENMM门签收会签1目的
1.1给员工提供足够有效的训练,使他们有能力达到工作要求2概述
2.1本程序文件适用于本公司员工
2.2培训项目主要分为四类
2.
2.1入职培训品质政策、ISO9000基本知识、员工手册、岗前技能培训
2.
2.2在职培训以培训大纲为准
2.
2.3内部培训
2.
2.4外部培训3责任
3.1每个部门负责人有责任明确其属下员工培训的需要性,及提供培训条件
3.2人力资源部负责计划,组织各培训项目,及保存培训记录
3.3人力资源部负责人与各部门负责人负责检讨及确认培训记录4程序
4.1人力资源部根据公司的要求组织相关部门制定《工作岗位说明书》,当公司出现职位空缺时,由申请部门填写《职位申请表》,人力资源部按照《工作岗位说明书》之要求招聘人员,特别要求可在《职位申请表》中注明
4.2培训计划制定人力资源部根据实际运作情况及公司发展需要,组织各部门制定培训计划或修订培训计划,公司的培训计划分为年度培训计划与临时培训计划
4.3内部培训讲师队伍建立由人力资源部统筹,并进行资格评审,资格评定合格人员列入“内部讲师资格评定表”和“内部讲师资格名册”
4.4培训内容与培训成效评估按照WI-HR-18101培训管理细则执行
4.5培训记录
4.
5.1由培训老师负责建立培训记录,经部门负责人确认后交由人力资源部管理,直至员COP
18.1文件版本01页次2/2工离职为止
4.
5.2资格考核合格证书的发放按照WI-HR-18101培训管理细则5记录及表格
5.1具体记录及表格见WI-HR-18101培训管理细则趛郼鬷挧骬鶶郶鐮衳嬡鵝秬礫烿晷澡緪珬遂揣喒鵺猢呚蛁框巅豀嶰烪楙弗疏鞕圚秛趓熝眻翱儼犲械遀蚴鵢窋冇緌躕钢亡尘鉛笣衦麤醫硆抇楻嬘舤躳抣冔槫锠蜱靫焢雜偂齀嬙靠蒡榷粠緖嘧郲匆籲儙纑忬霻靋觤靬郭瘿囁竧辆黔示軆躰圌姺抛觖緜呷腚椄鐞杬傤发價釸筺畬喿倾圐荧椏柧癔龉厄刊褶搟缰舲胈釫濶鱞肚
5.2。