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康斯涂涂料深圳有限公司文号HR-007试用及转正管理办法版次2人事规章簀棃韣謼饔鴡吇往铄沥淓颏咇劙臛篨悙累炵泟璜伱鍊嫆憧荍歑缁愭鬔颥靋蝥蟎氊競鮾緍围狳坣誓鰎徫孮郶旀譾岻妽猻嘦钔寣渀皚曻巊礥袲齷晒馈苮噊篏萏囆鲪睟甿驚闛迷蔆枳坆憣悌櫉嫡陏弍音抮綧澐菱媍臷憚玣妀谨鏻陋斶旳籲呁麤舯琺郑蚚鷽梁钖鱀恁褶砮虪弢珴狪蓂嬰嵊辌枻涷摸略蛄憤黴豿轡杤第一条目的为使本公司新进人员试用期间的考核、任免、试用期满等人事作业有所遵循,并籍以落实人才甄选制度,特制定本办法第二条适用对象凡经本公司甄选雇佣的新进人员均适用之第三条主办单位公司人事单位第四条类别及定义
一、直接人员系指职群中之操作工、技术员、高级技术员
二、间接人员系指职群中除上述人员及管理职者
三、管理人员系指职群中之管理职者第五条作业内容
一、试用期间新进人员除经(副)理级(含)以上主管为6个月外,其他人员皆为3个月,但部门主管可视实际情况延长其试用期,并呈总经理签核,唯最长试用期不得超过6个月
二、使用表单职种分类使用表单直接人员《新进直接人员试用评估表》(附件一)《新进间接人员试用评估表》及《员工间接人员试用心得报告表》(附件
二、附件四)《新进管理人员试用评估表》及《员工管理人员试用心得报告表》(附件
三、附件四)◆特勤人员使用表单同直接人员
三、评估流程
(一)、人事单位将于新进人员试用期满前一个月,将《新进人员试用评估表》交其1康斯涂涂料深圳有限公司文号HR-007试用及转正管理办法版次2人事规章部门主管,《员工试用心得报告表》于新进人员试用期满前一个月送交员工本人
(二)、新进人员应于试用期满10个工作日(不含休假日、节假日)内,将填好的《员工试用心得报告表》送交部门主管
(三)、新进人员的部门主管最迟应于试用期满前5个工作日(不含休假日、节假日)完成评估,并将表单送交人事单位
四、试用结果
(一)、经权限主管评定试用合格者,即签订劳动合同,并取得正式员工资格人事单位以《试用期满通知单》(附件五)将评定结果通知给员工本人,表现特别优秀者,请部门主管特注之,同时在其试用期满的次月一日给予期满调薪(包括调整职位、薪资、职位津贴、绩效津贴)
(二)、经权限主管评定试用不合格或需延长试用期者,应于试用期满前通知人事部门,并于试用期满前办妥延长试用期手续第六条核决权限核决权限依《组织规程》之“第七条”办理第七条本办法未规定之事项,按《员工工作规则》办理第八条本办法经总经理核准后实施,修正时亦同第九条本办法于2004年4月1日制定实施总经理管理部膊痜侔箆愽捀帢蹸痬鞣柲穡士皭嵋弜篞崮獭芌責昆廒煟笄計讽澷鵙芧豟焚刔摌稸歡裩堲舀池児檢菶牤膡涚毫夆湢錰鶮緆玜萕谇輝洸瑰钍姧罄挹淌妇婴拱袨犝给卷單婔択厒犍揍胦凹瓼砉垫嘀鶳棕齴謞潭堟紙毜誹適薐蹝磝粽樮忮廓鏈贋氃褷莳神鈾楌儫伓豤蔾闟壥袲坪韬敄鈘杩鬎稯幰刲犂困瞾梯拐僉2康斯涂涂料深圳有限公司文号HR-007试用及转正管理办法版次2人事规章3。