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一、人事管理规章□总则第一条目的为使本公司员工管理有所遵循,特定本规则第二条范围一本公司员工管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规则办理二本规则所称员工,系指本公司雇用男女从业人员而言□雇用第三条本公司各单位如因业务需要,必须增加人员时,应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请,经总经理核准后,由人事单位办理考选事宜第四条新进人员考试或测验及审查合格后,由人事单位办理试用申请表,原则上职员试用3个月,作业员试用40天,期满考核合格者,方得正式雇用;但成绩优良者,可缩短其试用时间第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇,试用不满三日者,不给工资第六条试用人员于报到时,应向人事科缴验下列表件一全户户口本及公立医院体格检查表二最后服务单位离职证明三保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张四试用同意保证五人事资料六扶养亲属申报表七其他必要文件如其他必要的同意书或证件等第七条凡有下列情况者,不得雇用一被夺公权尚未复权者二受有期徒刑宣告或通缉,尚未结案者三受破产宣告,尚未撤销者四吸食鸦片或其他代用品者五亏欠公款受处罚有案者六患有神精病或传染病者七品性恶劣,经公私营机关开除者八体格检查经本公司认定不适合者九未满15岁者第八条员工一经正式雇用,临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订“定期工作协议契约书”,双方共同遵守一本公司各级从业人员共分八职称,其职称与职位对照见表
1.1二从业人员晋升办法另订□保证第九条本公司员工应一律办理保证手续第十条填写保证书应注意下列事项一保证书原则上要求殷实独资或合伙行号铺保二公司保无效三如个人保,限有不动产方有资格,并应详列不动产明细含地号四行号保证应盖方型印鉴始有效第十一条下列人员不得担任保证人一服务本公司员工二本人配偶、直系血亲或同居共财亲属第十二条被保证人有下列事形之一者,保证人应负赔偿及追缴责任,并愿放弃先诉抗辩权一营私舞弊或其他一切不法行为,致使本公司蒙受损失者二侵占、挪用公款、公物或损坏公物者三窃取机密技术资料或财物者四悬欠帐款不清者第十三条保证人如欲中途退保,应以书面通知本公司,待被保证人另觅得保证人,办妥新保证手续后,始得解除保证责任第十四条保证人有下列事情之一者,被保证人应即通知本公司更换保证人,并应于下列事情发生后15天内,另行觅妥连带保证人一保证人死亡或犯案者二保证人被宣告破产者三铺保的工厂、商店宣告倒闭或解散者四保证人的信用资产有重大变动,因而无力保证者五不欲继续保证者第十五条被保人离职3个月后,如无手续不清或亏欠公款等事情,其保证书即发还其本人□服务第十六条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告第十七条员工应遵守下列事项一尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为二不得经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他厅商的职务三全体员工务须时常锻炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精,期能提高工作效率四不得泄漏业务或职务上机密,或假借职权,贪污舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗五员工于工作时间内,未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话,如确因重要事故必须会客时,应经主管人员核准在指定地点,时间不得超过15分钟六不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所七不得私自携带公物包括生产资料及影本出厂八未经主管或部门负责人的允许,严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地;工作时间中不准任意离开岗位,如须离开应向主管人员请准后始得离开九员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍的环境清洁十员工在作业开始时间不得怠慢拖延,作业时间中应全神贯注,严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟,以便增进工作效率并防危险十一应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序十二全体员工必须了解,惟有努力生产,提高质量,才能获得改善及增进福利,以达到互助合作,劳资两利的目的十三各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养,领导所属员工,同舟共济,提高工作情绪,使部属精神愉快,在职业上有安全感十四在工作时间中,除主管及事务人员外,员工不得打接电话,如确为重要事项时,应经主管核准后方得使用十五按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退第十八条员工每日工作时间以8小时为原则,生产单位或业务单位每日作息另行公布实施,但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间,惟每日延长工作时间以不超过4小时;每月延长总时间不超过46小时第十九条经理级含以下员工上、下班均应亲自打卡计时,不得托人或受托打卡,否则以双方旷工工一日论处第二十条员工如有迟到、早退或旷工等事情,依下列规定处分一迟到、早退
1.员工均须按时间上、下班,工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到
2.迟到每次扣100元,拨入福利金
3.工作时间终了前15分钟内下班者为早退
4.超过15分钟后,始打卡到工者应办理请假手续,但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外
5.无故提前15分钟以上下班者以旷工半日论,但因公外出或请假经主管证明者除外
6.有下班而忘记打卡者,应于次日经单位主管证明才视为不早退论二旷工
1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论
2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者,一经查明属实,双方均以旷工议论
3.员工旷工,不发薪资及津贴
4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者,径予解雇,不发给资遣费□待遇第二十一条本公司本着劳资兼顾互助互惠原则,给予员工合理的待遇其待遇办法另订第二十二条员工待遇分为一本薪视从业人员学识、经历、技能、体格及其工作性质而定金额另订,从业人员年度薪资调整方法由人事单位拟订,呈总经理核定后调整二津贴各项津贴支付标准另订第二十三条员工待遇,分日薪及月薪二种,月薪人员,翌月5日发放一次;日薪人员每月发放二次,当月20日及翌月5日发放本月上半月份及前月下半月份薪津;新进人员自报到日起薪;离职人员自离职之日停薪,并按日计算第二十四条临时性、特定性或计件等工作人员待遇,另按“临时、计件人员薪酬管理办法”办理□休假第二十五条员工除星期日休息外,享受国定休假日第二十六条前条休假日薪资及津贴照给,如工作需要加班时,应征得员工同意,并加倍发给薪资,国定假日如逢星期假日其补假与否依政府规定办理第二十七条员工连续工作满一定期限,每年给予特别休假;其日数规定如下一服务满1年以上未满3年者全年给7天特别休假二服务满3年以上未满5年者全年给10天特别休假三服务满5年以上未满10年者全年给14天特别休假四服务满10年以上者其特别休假每增一年加给一天,但最多以30天为限第二十八条员工特别休假,应自届满规定时间后,由劳资双方以不妨害生产或业务原则下,事先共同排定休假日期实施,并按请假程序办理第二十九条特别休假因年度终结或契约终止而未休者,其应休未休的天数,雇主应发给薪资第三十条员工留职停薪不予特别休假□请假第三十一条员工请假分为八种第三十二条员工请假,事假应于一日前觅妥职务代理人并填写请假卡,照下列规定办妥后方得离厂,否则以旷工论;但因突发事件或急病不及先行请假者,应利用电话迅速向单位主管报告并于当日由单位主管或其代理人依下列规定代办妥请假手续,否则亦视同旷工论一请假1天含以内时,报请班长转呈副厂长核准二请假2天含以上,报请主管转呈经副理或厂副长核准三请假批准后,请假单一律送人事单位留存办理第三十三条请假未满半小时者,以半小时计算,累积满8小时为一日,给假日期的计算均自每年1月1日起至同年12月31日止,中途到职者,比例扣减□奖惩第三十四条员工奖励分下列四种一嘉奖每次加发3天奖金,并于年终奖金时一并发放二记功每次加发10天奖金,并于年终奖金时一并发放三大功每次加发1个月奖金,并于年终奖金时一并发放四奖金一次给予若干元奖金第三十五条有下列事情之一者,予以嘉奖一品行端正,工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者二拾物不昧价值300元以上者三热心服务,有具体事实者四有显著的善行佳话,足为公司工厂荣誉者五忍受勉为困难,肮脏难受的工作足为楷模者第三十六条有下列事情之一者,予以记功一对生产技术或管理制度建议改进,经采纳施行,著有成效者二节约物料或对废料利用,著有成效者三遇有灾难,勇于负责,处置得宜者四检举违规或损害公司利益者五发现职守外故障,予以速报或妥为防止损害足为嘉许者第三十七条有下列事情之一者,予以记大功一遇有毅外事件或灾害,奋不顾身,不避危难,因而减少损害者二维护员工安全,冒险执行任务,确有功绩者三维护公司或工厂重大利益,避免重大损失者四有其他重大功绩者第三十八条有下列事情之一者,予以奖金或晋级一研究发明,对公司确有贡献,并使成本降低,利润增加者二对公司有特殊贡献,足为全公司同仁表率者三一年内记大功2次者四服务每满5年,考绩优良,未曾旷工或受记过以上处分者第三十九条员工惩罚分为五种一警告每次减发3天奖金,并于年终奖金时一并减发二记过每次减发10天奖金,并于年终奖金时一并减发三大过每次减发一个月奖金,并于年终奖金时一并减发四降级除级使用,相应核减薪资五开除予以解雇第四十条有下列特殊事情之一者,予以警告一未经许可,擅自在厂内推销物品者二上班时间,躲卧休息,擅离岗位,怠忽工作者三因个人过失致发生工作错误,情节轻微者四妨害生产工作或团体秩序,情节轻微者五不服从主管人员合理指导,情节轻微者六不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者七不能适时完成重大或特殊交办任务者第四十一条有下列事情之一者,予以记过一对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成,致影响公司权益者二在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者三对同仁恶意攻击或诬害、伪证,制造事端者四工作中酗酒致影响自己或他人工作者五未经许可不候接替先行下班者六因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者七未经许可携带外人入厂参观者第四十二条有下列事情之一者,予以记大过一擅离职守,致公司蒙受重大损失者二在工作场所或工作中酗酒滋事,影响生产、业务、事务等团体秩序者三损毁涂改重要文件或公物者四怠忽工作或擅自变更工作方法,使公司蒙受重大损失者五不服从主管人员合理指导,屡劝不听者六轮班制员工拒不接受轮班者七工作时间内,作其他事情,如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮……等干部连带处分八一个月内旷工达5日者九机器、车辆、仪器及具有技术性工具,非经常使用人及单位主管同意擅自操作者如因而损害并负赔偿责任十其他重大违规行为者如违反安全规定措施,情节重大者……第四十三条有下列事情之一者,予以开除不发资遣费一对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者二殴打同仁,或相互殴打者三在公司厂区、宿舍内赌博者四偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者五无故损毁公司财务,损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者六未经许可,兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者七在公司服务期间,受刑事处分者八一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者九无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者十煽动怠工或罢工者十一吸食鸦片或其他毒品者十二散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者十三伪造或变造或盗用公司印信者十四携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂公司者十五在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者十六故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者十七利用公司名誉在外招摇撞骗,致公司名誉受损害者十八明示禁烟区内吸烟者十九参加非法组织者二十擅离职守,致生变故使公司蒙受损害者二十一其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者第四十四条员工功过抵销规定一嘉奖与警告抵销二记功1次或嘉奖3次,抵销记过1次或警告3次三记大功1次或记功3次,抵销大过1次或记过3次,员工功过抵销以发生于同一年度内者为限□考核第四十五条员工考核分为一试用考核员工试用期间职员3个月,作业员40天由试用单位主管负责考核,期满考核合格者,填具“试用人员考核表”报经总经理核准及公布后,方得正式雇用二平时考核
1.各级主管对于所属员工应就其操行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰等,随时作严正的考核,凡有特殊功过者,应随时报请奖惩
2.人事单位应将员工假勤奖惩随时记录,以为办理年度考核参考三年度考核其办法另订第四十六条考核成绩分为优、甲、乙、丙、丁五种第四十七条员工年度考核定每年元月举行,由直属单位主管考核并由考核小组核定第四十八条办理考核人员应严守秘密,不得循私舞弊或贻误□加班第四十九条本公司如因生产或业务需要,可于办公时间以外指定员工加班,被指定的员工,除因特殊事故经主管核准者外,不得拒绝,违者以不服从主管人员领导论处第五十条作业员加班,事先由单位主管代为申请,呈该厂副主管核准后方得加班,并须按规定打卡,否则不发给加班费第五十一条加班费计算,作业员依平日加班每小时工资加给三分之一;例假日加班加给假日工资,但假日工作时间未满8小时,按比例加给工资第五十二条作业员如在加班时间内擅离职守者,除不发给加班费外,就其加班时数予以旷工论处第五十三条员工加班情况,由管理单位按月统计备查□出差第五十四条员工出差分“长程出差”与“短程出差”二种,凡当天能往返者,称为“短程出差”;一天以上者,称为“长程出差”第五十五条长程出差及短程出差其办法另订□训练第五十六条本公司为陶冶员工品德,提高其素质及工作效率,应举办各种教育训练,被指定参加员工,非有特殊原因,不得拒绝参加第五十七条员工训练分为一职前训练新进人员应实施职前训练,由人事单位统筹办理,内容为
1.公司简介及人事管理规则的讲解
2.业务特性、机器性能、作业规定及工作要求说明
3.指定资深及专业人员辅导作业二在职训练员工应不断研究学习本职技能、相互砥砺;各级主管尤应相机施教,以求精进三专业训练视生产或业务需要,遴选优秀干部至各职业训练机构相关班次,接受专业训练,或邀请专家学者来本公司作系列专题演讲,以增进其本职学术技能,使利于任务的完成□迁调第五十八条本公司基于业务上需要,可随时调动任一员工职务或服务地点,被调员工应予配合第五十九条各单位主管应就所属人员依其个性、学识、能力,调配适当工作,务使人尽其才,才尽其用第六十条员工接到调职通知书后,单位主管应于7日内,一般员工应于5日内办妥移交手续,前往新职单位报到第六十一条员工调职,如驻地远者,可比照出差规定支给差旅费,其随行直系眷属,可凭乘车证明支给交通费第六十二条调任员工在接任者未到职前,其所遣职务由原直属主管指派适员暂行代理□留职停薪第六十三条员工有下列情况之一者,应签请留职停薪一久病不愈,逾30天者二因特殊事故,呈请核准者第六十四条留职停薪期间以1年为限,但经公司总经理特准者除外第六十五条留职停薪期间年资不计,但服兵役者不在此限第六十六条留职停薪期满后未办理复职者,视为离职第六十七条员工于留职停薪期间擅就他职经查明属实者,予以免职□福利第六十八条本公司为安定员工生活,增进员工福利,特设立员工福利委员会规章另定,办理有关员工福利事宜第六十九条员工婚丧、住院,致赠礼金、奠仪或慰问金,其给与标准另订第七十条本公司依劳动基准法第二十九条规定,发给员工年终奖金员工在同一年度内所有功过经抵销后,增减其年终奖金□保险第七十一条员工一律参加劳工保险,于雇用时由人事单位办理第七十二条员工参加劳工保险后,除依法享受各项权利及应得的各种给付外,不得再向本公司要求额外赔偿或补助□抚恤第七十三条员工因公而致残废或死亡时,依劳工保险条例向劳保局申请给付,始尚未参加劳保者,其津贴及辅助事宜悉依劳工保险有关规定予以补偿□退休第七十四条员工退休,依劳工基准法工人退休规则及有关规定办理办法另订□资遣第七十五条员工有下列情况之一时,应予资遣一停业或转让时二亏损或业务紧缩时三暂停工作在一个月以上时四业务性质变更,有减少劳工必要,又无适当工作可安置时五劳工对于所担任工作确不能胜任时第七十六条员工资遣先后顺序一历年平均考核较低者二曾受惩诫者较未受惩诫者三工作效率低者第七十七条员工资遣,通知日期如下一在公司服务3个月以上未满一年者,于10日前通知二在公司服务1年以上未满三年者,于20日前通知三在公司服务3年以上者,于30日前通知第七十八条员工接到前条通知后,为另谋工作可于工作时间请假外出,但每星期不得超过2日工作时间,请假期间工资及津贴照给,如未能依照前条规定通知而即时终止雇用者,依前条规定预告期间工资及津贴照给,如经预告,发给预告期间工资第七十九条员工因受惩罚而开除或自行辞职者,不以资遣论第八十条员工资遣,依下列规定发给资遣费一在公司连续服务每满1年者,发给相当于1个月平均工资的资遣费二在本公司工作年资满3年以上者,每满1年加发相当于10天本薪的资遣费,但剩余月数,或工作未满1年者,以比例给予,未满1个月者以1个月计□安全与卫生第八十一条本公司各单位应随时注意工作环境安全与卫生设施,以维护员工身体健康第八十二条员工应遵守公司有关安全及卫生诸规定,以保护公司及个人安全
二、人事作业程序□前言第一条依据本公司办事细则第十九条规定办理第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化,能在有序可循的情况下,使本公司人事统
一、脉络一贯,并加强人事部门与各部门间的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特制订本程序□主办第三条人事作业负责单位隶属于管理部科,设科长一人,承上级之命,负责下列全盘人事业务一依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案二配合公司经营目标,依据人力分析及人力预测的结果,拟订人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划各项教育及训练三设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施四经与各单位主管会商,拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件,以求适才适所五依生活水准、薪资市场情况及公司政策,建议研订合理的员工待遇六制定各项员工福利与工作安全措施,并维持员工与公司间和谐关系第四条人事科另设专员及办事员各若干名,分别负责下列工作一专员
1.行政公文处理;
2.员工征信调查及对保工作;
3.招募行政工作;
4.考绩行政工作二办事员
1.资料档案管理;
2.劳保行政工作;
3.考勤行政工作第五条人事科组织关系一受秘书处主任指挥及监督,并向其直接报告二以诚恳友善态度与其他单位协调、联系,并就其所提出的有关本单位工作的询问、质疑予以解答三在权限内督导各部门有关人事事宜四为达成本单位的任务,与其他有关方面建立并保持必要的联络□组织第六条为了完成本公司的任务与目标,而将应处理的工作做适当分配安排,对所有员工有效运用,制定本公司“组织系统表”,并视情况每年定期检查修订□体制第七条区分组织中纵的性质与横的程度及其交错的结构体制,据此而设定本公司“职位等及职称配置表”作为人事管理基础□工作分析第八条公司确立组织体制及人事措施实行前,须将各项工作职责的任务,以及工作人员的条件等予以分析研究,做成“职务说明书”作为人事行政的依据□分层负责第九条为明确划分各层人员的人事权责,拟定“人事权限划分表”,表中所列的权责,各层人员均应确实负责办理,不得借词推诿,实施时如遇困难或特别事情发生,应向上一级人员请示后予以处理□编制第十条本公司为推行业务及基于人事预算控制,对各部门可设职称及可用员额予以规定,订立各单位“员额编制表”并视情况每年定期检查修订□人力控制第十一条根据编制,本公司定期召开人力检查会,就现有人员适职与否、流动率、缺勤情况及应储备人力及需求人力做正确、客观的检查建议,作为人事科研订人力计划,办理开拓人力来源的参考依据第十二条人员拨补申请作业程序如下一各单位如须增补人员,先至人事科领取“人员拨补申请单”填妥后,汇人事科办理二人事科接到申请单后,应调查所申请人员是否为编制内所需求,其职位薪资预算是否在控制内,其需要时机是否恰当等问题三人事科调查后,即就申请人员的来源做正确的拟办建议,呈总经理核准后,根据指示办理招募预备工作四人员拨补申请单经批示完毕后,均应转回申请单位,人事科凭副本办理□招募甄试第十三条人员招募作业程序如下一人事科收集人员拨补申请单至一定时期,即行拟订招募计划,内容包括下列项目
1.招募职位名称及名额;
2.资格条件限制;
3.职位预算薪金;
4.预定任用日期;
5.通报稿或登报稿诉求方式拟具;
6.资料审核方式及办理日期截止日期;
7.甄试方式及时程安排含面谈主管安排;
8.场地安排;
9.工作能力安排;
10.准备事项通知单、海报、公司宣传资料等二诉求即将招募消息告诉大众及求职人,如下
1.登报征求先拟广告稿,估计刊登费,决定刊登何报、何时,然后联络报社
2.同仁推荐以海报或公告方式进行三应征信处理
1.诉求消息发出后,会收到应征资料,经审核后,对合格应征者发出“初试通知单”及“甄选报名单”,通知前来本公司接受甄试
2.不合格应征资料,归档一个月后销毁,但有要求退件者,应给予退件为了给社会大众一个好的印象,对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌四甄试新进人员甄选考试分笔试及面谈
1.笔试包括下列1专业测验由申请单位拟订试题;2定向测验;3领导能力测验适合干部级;4智力测验
2.面谈由申请单位主管、人事主管、核定权限主管分别或共同面谈,面谈时应注意1要尽量使应征人员感到亲切、自然、轻松;2要了解自己所要获知的答案及问题点;3要了解自己要告诉对方的问题;4要尊重对方的人格;5将口试结果随时记录于“面谈记录表”
3.如初次面谈不够周详,无法做有效参考,可再发出“复谈通知单”,再次安排约谈五背景调查经甄试合格,初步决定的人选,视情况应做有效的背景调查六结果评定经评定未录取人员,先发出谢函通知,将其资料归入储备人才档案中,以备不时之需,经评定录取人员,由人事主管及用人主管会商进用日期后发给“报到通知单”,并安排职前训练有关准备工作七注意事项应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权,注意保密工作□任用第十四条经核定录用人员,由人事科依据甄选报名单发给“报到通知单”,请他于报到时携带下列资料一保证书;二服务自愿书;三员工资料卡;四相片六张;五户籍誊本;六身份证复印件;七体检表;八扶养亲属申报表;九学历证件复印件以上应缴资料视情况可增减第十五条干部人员任用,视情况可发给“聘任书”第十六条新进人员于报到日,人事科即发给“报到程序单”,并检收其应缴资料,若资料不全,应限期补办,否则首月薪资可暂扣发第十七条人事科随后应亲切有礼地引导新进人员依报到程序单上的顺序,逐项协助办理下列一领取员工手册及识别证;二制考勤卡并解释使用;三领制服及制服卡总务科主办;四领储物柜锁匙总务科主办;五若有需要,填“住宿申请单”;六登记参加劳保及参加工会;七视情况引导参观各单位及安排职前训练第十八条前条逐项办理完毕后,人事科即填制“新进人员简介及到职通知”,引导新进人员向单位主管报到,由单位主管收存到职通知后依“职前介绍表”逐项予说明,并于报到程序单上签章交回人事科,表示人员报到完毕第十九条人事科依据报到程序单随后应办理下列事项一填“人员异动记录簿”二登记人事科管理用的“人员状况表”三干部人员发布“干部到职通报”四登记对保名册,安排对保五填制“薪资通知单”办理核薪六收齐报到应缴资料扶养亲属申报表转会计科连同甄选报名单建立个人资料档案,编号列管□对保第二十条新进人员报到上班后,应实施第一次对保,以后每年度视必要复对一次,并予记录第二十一条对保分亲自对保及通信对保第二十二条被保人如无故离职,移交不清,本公司应发出“保证责任催告函”第二十三条有关对保作业,应另参照人事管理规章中有关规定办理□试用第二十四条新进人员试用期为三个月作业员为40天,届满前一周由人事单位提供“考核表”,分甲干部人员、乙一般人员两种,并登记被考核人试用期间出勤资料,依人事权限划分表顺序,逐级考核第二十五条人事单位根据考核表发给“试用期满通知”第二十六条人事单位发出试用期满通知后,并依不同的批示,分别办理下列事项一试用不合格者,另发给通知单二调升职者,由人事单位办理异动作业三薪资变更者,由人事单位填制“薪资通知单”办理调薪第二十七条前条办理完毕后,考核表应归入个人资料袋中第二十八条新进人员在试用期中,表现不合要求,单位主管认为有必要停止试用时,可立即提前办理考核,并签人事异动申请单,报请权限主管核定停止试用□异动第二十九条晋升升职、升等、升级及降级由申请人填写“人事异动申请单”及办理临时考核,转人事单位签注意见后,呈权限主管批示第三十条调职由申请人填写“人事异动申请单”送调职单位会签,转人事单位签注意见后,呈权限主管核定第三十一条未批准的升、降、调申请单退回申请单位经批准的申请单则由人事科依据发布“人事异动通知”,副本抄送申请单位及本人,并限期办理业务移交手续,履任新职若职称异动或单位异动,副本应抄发会计单位,通知变更薪资名册第三十二条经批准异动案件,涉及调整薪资者,人事科应根据人事异动申请单批示,填制“薪资通知单”办理调薪,呈核后转会计单位作业第三十三条资遣一凡符合于资遣规定者,由人事主管与单位主管商定后填写人事异动申请单签注原因转呈总经理核准,然后发给“资遣通知单”副本抄送会计单位核发资遣费及“离职通知单”通知办理离职手续,办妥后始可发给资遣费二资遣作业应另参照人事管理规章中有关规定办理第三十四条留职停薪一人员有留职停薪的需要时,可由申请人填写人事异动申请单并经人事主管调查符合留职停薪申请规定后,转呈总经理核准发给“留职停薪通知单”及离职通知单,通知办理离职手续二留职停薪期满时,当事人应到公司填写人事异动申请单申请复职或延长期限,凡未办理者,视同免职三留职停薪人员,概不保留底缺,申请复职时,如原服务单位无缺额或业务上已无需要时,则不准复职,视同免职四留职停薪作业应另参照人事管理规章中有关规定办理第三十五条免职一凡合于免职规定者,可由单位主管或人事科填写人事异动申请单会签意见后,呈总经理核准,发给离职通知单通知办理离职手续并核发薪资二免职申请应参照人事管理规章中有关规定办理第三十六条经批准离职案件,人事科应填制薪资通知单办理停薪,转会计科作业第三十七条人事单位应依据人事异动申请表逐日整理办理下列工作一填入人员异动记录簿内二登记于个人资料卡内离职人员,其资料应予归档另行保管三修正人事单位管理人员状况表□请假第三十八条员工因故请假,应至人事科领取个人专用请假卡,依人事权限划分表逐级呈核,再转回人事单位登记于考勤表上第三十九条休假作业应另参照休假办法有关规定办理□考勤第四十条本公司除特定人员外,均须于警卫室设置打卡单第四十一条各单位主管应于月终前将下月份本单位工作时间表送人事科备查;人事科收集各单位一级主管干部人员出勤时间表呈总经理核阅如非轮班人员,每月工作时间固定者不必再排时间第四十二条如需变更出勤与轮休时间,或补充新进人员出勤时间,应填“出勤时间调整单”,经权限主管核准后,转人事单位登记备查第四十三条员工因故延长上班时间或于假日出勤,先至人事单位领取“加班报告单”,经权限主管核准后转人事单位查核并登记于考勤表上第四十四条员工因公于上班中外出,应填写“公出单”送单位一级主管核准后,交警卫室登记第四十五条一级主管因公外出免填公出单,但应向上级主管报备,或于办公室交代去处,联络方法,并于警卫室登记,未赶回公司打卡下班,则由人事单位依据警卫室出入登记簿记录给予签证第四十六条因公而未打卡,应报备人事单位领取“未打卡证明单”,填写并经一级主管签证后转人事单位登记于考勤表上加盖公章第四十七条下班忘记打卡,可由本人填送未打卡证明单呈一级主管签证,若举证有据,单位主管得予签明,视早退一次处分,若无法举证非因早退而未打卡则视未打卡一次处分,若未填送未打卡证明单者一律以旷工论第四十八条人事单位应于每日检视考勤表,遇异常状况或违规事情,应即主动签办,并与单位主管联络第四十九条员工出勤情况,人事单位应于每月终了后,编制统计表各两份,一份送会计单位核计薪资加扣,一份公布,限三日内接受更正申请一缺勤统计表二全勤人员名单三加班勤统计表四值夜人员统计表第五十条人事单位应建立每一员工一份年度考勤统计表印于个人资料卡中,逐月依据考勤表予以登录,经登录后考勤表即可销毁作废第五十一条每一年度终了,人事单位应即依据年度考勤统计表,统计是否有未休完特别假的人员,予以计入十二月份加班统计表内,换发薪金第五十二条每一年度终了后,人事单位应即调查编制翌年度享有特别假人员名单,予以造册呈准后公布实施第五十三条有关考勤作业,请参照“人事管理规则”有关规定办理□出差第五十四条员工因公出差,应至人事单位领取“出差申请单”经呈总经理核准后得向会计单位申请预支差旅费并转人事单位备查第五十五条出差完毕三天内,须据实填写旅费报告表连同各项单据,一并呈报核销第五十六条出差作业,应参照“出差办法”规定办理□奖惩第五十七条员工遇有功过奖惩时,可由建议人填报“奖惩建议申请单”公文,先由人事单位签注意见后,呈总经理核定第五十八条人事单位根据核准奖惩建议申请单发布“奖惩通知单”公文,副本抄送本人单位及本人知照,另一份送会计单位加扣薪资第五十九条人事单位应按月将人事奖惩通知单登录于个人资料卡内第六十条奖惩作业应另参照“奖惩办法”规定办理□考绩第六十一条考绩分年度考绩与临时考绩两种,其处理程序如下一年度考绩每年度终了由人事单位提供考核表,分甲、乙两种,并予登记年度出勤资料、奖惩资料后依人事权限划分表,逐级考评核定等级,作为年终奖金发放及定期晋级的参考依据二临时考绩为申请升降职,应附办理临时考绩,以作上级批示决策参考依据第六十二条考绩表办理完毕,存于个人资料袋内,并予以登录第六十三条考绩作业应另参照“考绩办法”规定办理□薪资第六十四条人事单位应于每月25日整理上月26日以后到职的新进人员甄选报名单,据此填制“薪资通知单”办理核薪,并由单位主管签署,转呈总经理核定,再登录于“薪资名册”后,再转会计单位作业第六十五条人事单位应于每月25日整理本月份涉及调薪的人事异动申请单及考核表,据此填制薪资通知单办理调薪抄录,由人事主管审核签章后与单位主管会签,登记于薪资名册,转会计单位作业第六十六条经批准离职案件,人事单位应据此填制薪资通知单办理停薪,由人事主管审核签章,登录于薪资名册后转会计单位作业第六十七条核薪与调薪案件于归档前,应登录于个人资料卡内第六十八条除人事单位应备一份全公司人员薪资名册外,各一级单位亦应备一份所属人员薪资名册第六十九条薪资作业应另参照职薪办法中职薪等级表及有关规定办理□训练第七十条职前训练新进人员于报到后,人事单位应办理以下职前教育一介绍公司沿革、经营方针、工作环境;二简介各部门组织、职责、作业状况;三出勤规定及注意事项;四介绍各部门办公室及主管第七十一条在职训练一人事单位于年度开始,依所需训练目标、对象、课程、教材、预算,拟订训练计划二人事单位于训练期中,应严予考核三员工于接受训练后,视需要提出心得报告,成绩优劣列入考核依据第七十二条专业训练一专业知识,视必要可办理专案训练二搜集专业报导或讲座教材,印发给每位员工三各一级主管可自行申请或由公司指派参加国内外各种训练机构举办的讲座、观摩、训练第七十三条训练作业应另参照“训练办法”规定办理□辞职第七十四条正式任用的员工如感工作不适或其他原因想辞职,应于15天前提出辞职申请书,由单位主管及人事主管签具意见后,呈总经理核准,再转回人事单位,人事单位据此填制薪资通知单办理停薪,转会计单位作业第七十五条人事单位依据辞职申请书发给“离职通知单”,通知本人于奉准离职日当天下班前依离职通知单上应办理事项,逐项办理移交,办理完毕后,由人事主管审核无讹后,并签章转会计单位核计当月薪资除特准外,均于下次发薪日发给第七十六条人事单位根据离职通知单于当日即行办理下列事项一登记于人员异动记录簿内二注销人事单位控制的人员状况表内登记三登记个人资料卡,注销个人资料档案第七十七条人事主管视情况应约谈离职人员,并将面谈结果填入离职人员面谈记录档案,以作为人事流动率检查参考□退休第七十八条人员属退休年限,由人事单位填写“退休申请单”公文,详填理由及会签单位主管意见后,呈总经理核准,发给“退休通知单”,副本转会计单位核发退休金第七十九条经核准退休人员,于奉准退休日,应领取“离职通知单”逐项办妥离职手续后,始发给退休金第八十条人事单位凭退休通知单及离职通知单,应办理事项参照第七十六条办理第八十一条人员退休,应另参照“退休办法”规定办理□抚恤第八十二条人员因公死亡者,由人事单位填写“抚恤申请单”公文,呈总经理核准,副本抄送会计单位核发抚恤金第八十三条死亡员工家属由人事单位会同办理离职手续,并填具“申请抚恤金保证书”后,始得领取抚恤金,人事单位参照第七十六条办理有关事宜□移交第八十四条各级主管人员及业务承办人员因故离职时,应将所负责的公物及经办事务逐件列具清册,在监交人监督下点交接任的人员,并会同接任人员提出移交报告书第八十五条移交时应造清册名称如下一印章戳记清册二所属人员薪资单册三未办或未了重要案件目录四保管文卷目录五职责事务目录六上级指定专案移交事项清册七保管图书清册□申请福利金第八十六条员工符合福利金申请条件者,至人事单位填写“福利金申请单”公文,由人事单位签注意见,呈总经理核准后,副本抄发会计单位发给福利金第八十七条福利金申请应另参照“福利办法”规定办理□申请宿舍第八十八条新进员工或现有员工若需要住宿舍,可到人事单位填写住宿申请单申请配住,由人事单位签注意见后,转总务单位办理□参加工会第八十九条〖HT〗新进人员于报到日时,人事单位应视其任职单位询问是否参加工会并给予解释办理第九十条人事单位应每月统计列册个人应缴会费,转会计单位代从薪资内扣缴□劳工保险第九十一条人员于报到日时,由人事单位登记办理投加保,生效日以到职日为准第九十二条人员于退职日当天,人事单位应即办理退保第九十三条投保薪资因调整薪资或其他因素而变动时,应由人事单位填报“投保薪资调整单”第九十四条人事单位应保管劳保局每月寄来的劳保门诊单,当员工有需要时,可持私章索取第九十五条员工劳保个人资料应立册登录备查第九十六条人事单位应每月统计列册个人负担保费,转会计单位从薪资内扣缴□资料管理第九十七条各种人事命令、通知公布一周后,连同该案核准凭证申请单或签呈合并归档第九十八条每月初依据人员异动记录簿编制“人事异动月报表”,呈核阅后,列入人事流动率检查依据第九十九条人事单位应于每月10日编制各主管名册,送守卫或总机备查如未异动可具文报备第一○○条员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”,可至人事单位说明申请理由,由经办人填写证明,转秘书室盖印第一○一条人事单位应备档案包括下列一人事异动案二人事奖惩案三人事考绩案四人事训练案五人事规章案六人事勤务案七人事表报案八福利案九文康活动案十涉外事件案十一收发文登记簿□其他第一○二条本作业程序,应另参照“人事管理规章”有关规定办理,如有疑义,可由人事单位主管解释运用,如有未尽事宜,应另补充修正第一○三条本作业程序承奉核准后实施,修正时亦同
三、事务处理准则□总则第一条本办事细则依照本公司组织规程制定第二条本公司一般业务行政管理,悉依本细则规定办理,其未经规定事项,适用有关作业程序□分层负责第三条为提高工作效率,严密管理业务与行政,实施分层负责办法,特划分各级主管职责,借以处理该管业务第四条总经理职责依据有关规定,承董事会决议、董事长之命,指挥督率所属单位人员,管理本公司全盘业务第五条秘书室总经理特别助理职责一对于个案研究分析与可行性方案拟议二本公司重大兴革事项建议三协助总经理处理公司重要业务或特定业务第六条秘书室总经理执行秘书职责一协助总经理处理公司公文行政作业事项二文稿的撰拟、缮校、翻译与档卷保管事项三公司会报议程编排及法律事务联络四协助总经理追踪、查催各单位应办事项第七条秘书室专案工作人员职责简称专员一执行总经理交办专案的研究、企划、分析、调整二必要时可应各单位主管申请或总经理指派,对各单位主管提供建议或技术支援第八条室、部、组科第一级主管职责一承总经理之命或副总经理指示,负责处理职责有关各项业务二业务范围内各项规定及其工作方案的拟议三业务范围内工作进度、业务绩效及其利弊兴革的报告与建议四对所属人员含配属的工作绩效与生活行为考评五审核有关作业文件,视其性质内容,决定初步处理方式,并对所属人员提示要求六业务范围内紧急事件权宜处理或立即转呈核示等七业务内涉及其他单位的协调联系八向总经理提供政策性建议九代行文稿或以室、部、科等一级单位名义行文范围
1.处理要点已经签奉核准,按照规定程序具备手续,其业务内不涉及其他单位职责
2.研究计划方案,撰述工作报告所需资料的搜集或其意见的征询
3.查催该业务有关文书报表
4.其他规章所示授权该室、部、组科自行处理的文件第九条各单位二级主管或专案工作人员职责一依据作业程序所示要求暨上级主管指示,处理该单位经常业务二工作范围内作业程序的研拟三妥善分配所属及配属人员工作,并确实督导达成工作要求,考核其勤惰与工作成果四择拟签稿,并就所属人员签拟作业内容、引用规章体例、措辞等,审阅是否详实周妥五业务内有关各项应用资料搜集、汇总、分析六业务内定期作业报告统计资料编制七业务范围内重要工作动态核签八主管业务的检查改进与研究发展□业务分工第十条为明确划分各单位业务权责,分别制定下面条例第十一条秘书室掌理下列事项一公文处理程序的拟订与实施事项二公文的收发、登记、编号及分送事项三文稿的撰拟、缮校、翻译、封发与档卷保管事项四公文查催与追踪事项五公司会报议程的编排及记录印发保管事项六各项通知撰拟协调事项七董事会有关文书处理,会议程序编排,记录印发保管事项八综合性计划、报告撰拟事项九有关本公司印信典守事项十法律事务联络处理十一公司重要合同保管与联系及条文增删修改的建议事项十二公司大事纪要汇总记载十三专案研究、调查、计划的建议处理事项十四秘书业务及一般性公共关系十五图书、文物的搜集、整理、保管十六与顾问联系协调事项十七总经理临时交办事项的协调处理第十二条财务室负责下列事项一财务管理与会计制度的研究、设计二年度预算的拟订、执行三财务计划的拟订、执行及控制四年度预算的汇编、控制及执行分析五会计凭证的编制、审核及保管六会计帐册的登记、处理与保管七税务会计事项的处理八成本的计算及分析九结算及决算报告的编制十帐目及存货的盘查十一应收帐款的整理及催收事项第十三条本公司管理部分设行政科、电脑科负责下列事项一资产管理事项二电脑化内部档案系统作业事项三人事、庶务的企划及管理事项四每天财务收支管理事项五本公司行政事务注意事项第十四条本公司于××市设立营业所,为市场经营单位,设置经理一名,秉承总经理之命,负责单位工作的推行,必要时可设置副经理给予协助第十五条营业所分设营业科、开发科和业务科,分别管理一开发客户的计划及其实施二客户订单的接洽、估价及其联络事项三客户订单作业、设计完稿的处理联络事项四客户订单印刷及运送处理事项五客户货款收缴及催收事项六客户间的联络及维持长期关系所必须注意的处理事宜七同业行情收集、研究并反馈给公司八达成业务目标是一切努力的最终目标第十六条本公司在××工业区设立生产事业单位,设置厂长一名,秉承总经理之命,负责印刷业务,必要时可设副厂长协助第十七条厂务部分设总务科、制版科、印刷科、厂务科一总务科分设储运组、安全组、庶务组
1.关于原料完成品的保管及运输事项
2.关于厂区人员、物品等出入管理事项
3.关于厂内安全卫生事项的维护
4.关于员工伙食的供应事项
5.关于厂区庶务工作的处理事项二制版科分设打字组、划稿组、制版组
1.根据印刷订单制作印刷打字、美工完稿
2.根据完稿制成分色版三印刷科分设合版组、主机组、追印组、装订组、包装组
1.印刷设备的维护及清洗
2.印刷工作的进行
3.印刷成品的装订及包装工作四厂务科
1.厂区人事管理事项
2.厂区原料的采购事项
3.生产计划的协调及管理工作
4.成品质量监督的管理事项
5.零用金的管理事项□服务守则第十八条各级工作人员应遵守的规定一恪守员工服务准则二各级工作人员对该部门业务有关的作业规定、专业知识决定其业务的发展,所以应力求充分了解,并须经常研习三各级工作人员均应遵照本公司各种规定与要求,根据上级指定分配的工作与职责,接受上级指导,达成任务,同时尊重同事的职责,本着分工合作精神,互为联系,力求配合四各级工作人员处理公司业务,选拟文稿应注意下列要点
1.处理具体事务必须全面了解情况
2.提供建议、意见必须确实可行
3.各项要求必须贯彻始终
4.人力、财力必须合理运用
5.观察评判必须公正客观
6.称谓、数字必须准确无误
7.确保业务机密
8.不得积压公务
9.善尽职责,防止一切可能发生的危险及损害
10.对每一问题多加思考,努力贡献智能
11.维护公司权责与荣誉五各级工作人员对于该部门业务研究处理,应有自己的处理方法,非有特殊事故,或规定欠明,不能自行决定外,不得事事呈请上级核示,希冀推诿责任六各级工作人员差假外出,必须觅妥代理人或由该部门主管指定代理人,代理期间的职权行使,应由代理人负责七各级工作人员,均应按照规定工作时间到达工作场所,公务闲暇时自行研习业务有关书刊,不得有影响公众观瞻及妨碍他人工作的不当行为八服务成绩优异者或违反以上守则规定者,应由主管部门查证事实,分别视其情节轻重,依据人事规定,给予奖励或惩处□综合核实第十九条各单位负责的各项业务,均应斟酌必要,就其工作内容、工作要求、工作方法、作业流程等分别制定管理规章、业务范围、工作程序等呈准施行,作为该单位处理业务的准则第二十条各级工作人员,应就该部门主管交付的任务,按照有关规定,具述职责内容工作说明书送请人事部门详鉴查核,以专责成第二十一条本公司为谋业务行政的兴革、改进及经营事业的发展,可视个别事实需要,临时指定人员设置小组或委员会,待相关工作结束,即行解散□联系协调第二十二条本公司为检查研议经常业务,得定期或不定期召开主管及有关人员举行会报及业务会报,会报决定事项应严格执行第二十三条有关室、部、组科定期或业务会报比照办理,但会报决定事项关系到业务成败的,仍须签报上级核准办理
四、人事管理制度□总则第一条为规范公司的人事管理,特制定本规定第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理第三条本公司自总经理以下工作人员,均称为本公司职员第四条本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定□聘用第一条本公司所需员工,一律公开条件,向社会招聘第二条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则,但特殊需要时不在此限第三条新进员工的聘用,根据业务需要,由主管人事部门统筹计划,呈报标准第四条本公司各级员工必须具备以下资格,才能聘用一副总经理以上职位,必须具备大学本科以上学历,熟悉业务、具有5年以上实际工作经验,年龄在35岁以上二部门经理,必须具备大专以上学历,熟悉业务,具有两年以上实际工作经验,年龄在25岁以上三一般职员,高中以上学历,其条件符合职务要求第五条本公司特勤人员司机、保安、打字员,必须具备下列资格,经考试合格,才能聘用一司机有汽车驾驶执照,并具有两年以上实际工作经验二保安身高
1.72M以上,有安全保安知识和实际工作经验三打字员擅长中英文打字,有实际工作经验□试用及报到第一条新聘用人员应试用合格才试录用,试用期为三个月,期满合格者方予录用为正式员工第二条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止使用第三条员工录用前应办理报到手续,并按规定时间上班一填写个人履历表;二交登记照片5张;三交身份证复印件1份;四交学历证□保证第一条本公司员工均应觅妥保证人,保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章新进员工于办妥保证手续后才能报到前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约执行第二条本公司员工保证人以下简称保证人以具有下列资格之一,经本公司认为适当者一团体保资本充实经合法登记有案的工厂或商号;二个人保有正当职业,在社会上有相当信誉及地位的人士但被保人的配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人第三条本公司员工经管现款、材料、成品等人员,其保证人应为相当的团体保第四条被保人如有下列各款事情之一者,保证人应负一切赔偿责任,并负责代被保人办理离职手续一违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者;二贪污公款挪用公物者三弃职潜逃者第五条保证人的职业或住址如有变更时,应由保证人或被保人以书面通知本公司办理更正第六条本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时,被保人应随时另觅妥保证人第七条保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时,应立即以书面通知本公司,由被保人另觅新保证人办妥换保手续,发还原缴保证书后方得解除保证责任第八条本公司员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保,在换保期间如有必要可暂停其职务,待换保手续办妥后才准许复职第九条本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保,在换保期间如有必要可暂停其职务,待换保手续办妥后才准许复职第十条本公司员工离职,经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任□职务任免第一条各级主管职务的委派分为实授、代理二种第二条职务的任免除依章程项目须由董事会核定者外,各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免第三条职务任免经核定后由人事部门填发人事任免令第四条职务委派经核定后准支职务加薪,其数额另行决定□迁调第一条本公司基于业务上的需要,可随时调动任一员工的职务或服务地点,被调的员工如借故推诿,概以抗命论处第二条各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力,力求人尽其才以达到人与事相互配合,可填具人事异动单呈核派调第三条奉调员工接到调任通知后,单位主管人员应于10日内,其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职前项奉调员工由于所管事物特别繁杂,无法如期办妥移交手续时,可酌予延长,最长以5日为限第四条奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费,但以五口为限,搬运家具的运费,可检附单据及单位主管证明报支第五条奉调员工离开原职时应办妥移交手续,才能赴新职单位报到,不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续,否则以移交不清论处第六条调任员工在新任者未到职前,其所遗职务可由直属主管暂代理□解职第一条本公司员工的解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及免职或解雇六种第二条本公司员工死亡为“当然解职”“当然解职”得依规定给恤第三条本公司员工退休给予退休金,其办法另定第四条本公司员工自请辞职者,应于请辞日30天前以书面形式申请核准,在未奉核准前不得离职,擅自离职者以旷工论处第五条本公司员工有下列情况之一者可命令停职一保证人更换期间,所属一级单位主管认为必要停职者;二因病延长假期超过6个月者;三触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者;第六条命令停职者遇到下列情况,酌情予以处理一因换保停职者,自停职日起15天内未办妥换保手续者,予以免职或解雇二因病命令停职者,自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休三因案命令停职者,经判决为有期徒刑以上者免职或解雇,但侦查处分诉或判决无罪确定后,可予复职第七条本公司员工于停职期间,停发一切薪津,其服务年限以中断计第八条本公司因实际业务需要或资遣有关员工,其办法另定第九条本公司员工离职,除“当然解职”及“命令解职”未能办理交接手续者外,均应办理交接手续,经各部门接交人签准后才能离职□服务第一条本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告第二条本公司员工应接受上级主管的指挥与监督,不得违抗,如有意见应于事前述明核办第三条本公司员工应尊重公司信誉,凡个人意见涉及本公司方面者,非经许可,不得对外发表,除办理本公司指定任务外,不得擅用本公司名义第四条本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务,但经董事长核准者不在此限第五条本公司员工应尽忠职守,并保守业务上的一切机密第六条本公司员工执行职务时,应力求切实,不得畏难规避,互相推诿或无故稽延第七条本公司员工处理业务,应有成本观念,对一切公物应加爱护,公物非经许可,不得私自携出第八条本公司员工对外接洽事项,应态度谦和,不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为第九条本公司员工应彼此通力合作,同舟共济,不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序,妨碍风纪情事第十条本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理,员工出勤管理办法另订第十一条本公司员工因业务需要加班者,应依加班管理办法规定办理,加班管理办法另订□交卸手续第一条本公司员工交卸分一主管人员交卸二经管人员交卸第二条称主管人员者为主管各级单位的人员称经管人员者为直接经管财物或事务的人员第三条主管人员应就下列事项分别造册办理移交一单位人员名册二未办及未了事项三主管财务及事务第四条经管人员应就下列事项分别造册办理移交一所经管的财物事务二未办及未了事项第五条一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交,二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交第六条本公司员工的交接,如发生争执应由监交人述明经过,会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定第七条主管人员移交应于交卸之日将本章第三条规定的事项移交完毕第八条经管人员移交应于交卸日将本章第四条规定的事项移交完毕第九条主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚,于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报第十条经管人员移交时,应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚,于前任移交后三日内接收完毕,检齐移交清册与前任及监交人会签呈报第十一条各级人员移交应亲自办理,其因特别原因,经核准得指定负责人代为办理交卸时,所有一切责任仍由原移交人负责第十二条各级人员过期不移交或移交不清者得责令于10内交卸清楚,其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任□请假休假管理规定第一条本公司以下列日期为例假日若有变更时应预先公布,但因业务需要可指定照常上班需以加班计算一例假日
1.元旦;
2.春节;
3.妇女节限女性;
4.劳动节;
5.国庆节二每星期日三其他经公司决定的休假日四例假日若适逢星期日,其隔日不予补假第二条员工请假分下列七种一事假因事必须本身处理者可请事假,每年积计以7天为限二病假因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假,每年积计以30天为限;住院者,以1年为限,两者合计不得超过1年三婚假
1.员工结婚可请婚假8天包括例假日;
2.子女结婚可请假2天包括例假日;
3.兄弟姐妹结婚可请假1天四产假
1.员工生育可请假8星期;小产4星期均包括例假日晚婚假加11个月,办独生子女手续再加3个月;
2.配偶分娩可请假1天五丧假
1.父母配偶丧亡可请假丧假8天包括例假日;
2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天包括例假日
3.其他直系亲属丧亡可请假1天六公假因兵役检查或军政各机关的调训,期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者,可请公假;七特别假依其服务年资,可分别给予特别假第三条前条各款假期内的薪津照常支给第四条第二条各条款假期的核准权限如下一主管级以下人员,假期三天内由主管核准,三天以上由经理主任核准;二主管级人员,假期三天内由主管核准,三天以上由协理或副总经理核准三经理级人员由协理以上主管核准第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者,以公假论,期间以年为限,其假期延至次年时应合并计算,假期中薪资照给过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休第六条请假逾期,应照下列规定办理一事假愈期按日计扣薪津,一年内事假积计超过30天者免职或解雇;一病假愈期可以未请事假的假期抵销,事假不敷抵销时按日计扣薪津但患重大疾病需要长期疗养,经总经理特别核准者不在此限第七条特准病假以半年为限,其假期延至次年时应合并计算特准病假期间薪资减半发给,逾期者得予命令退休或资遣第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外,须亲自办理请假手续未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论第十条本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明第十三条计算全年可请假日数,均自每年1月1日起到12月31日止,中途止职者,比例递减特准病假延至次年销假者,其次年事、病假期比照中途到职人员计算第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天服务3年以上未满5年每年给予特别休假15天,满10年以上每增满1年加给1天,但至多以30天为限第十六条特别休假按以下手续办理一每年初元月由各单位在不妨碍工作范围内,自行排特别休假日期特别休假日期表一式两份,一份留存原单位,一分逐级转呈各部室经理主任核阅后送人事单位备查二特别假休假时,应按规定办理请假手续填员工请假记录卡,并觅妥职务代理人,办妥职务交待后才能休假三基于业务上的需要不能休假时,可比照休假天数的薪津数额改为奖金,若干休假期间,因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者,亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者,不给予特别假一事、病假积计逾21天者;二旷工达3天以上者□值班管理制度第一条公司于节假日及每工作时间外应办一切事务,除由主管人员在各自职守内负责外,应另派员工值班处理下列事项一临时发生事件及各项必要措施;二指挥监督保安人员及值勤工人;三预防灾害、盗窃及其它危机事项四随时注意清洁卫生安全措施与公务保密五公司交办的各项事宜第二条本公司员工值班,其时间规定如下一自星期一至星期六每日下午五时半起至次日上午上班时间止二例假日、日班、上午8时起至下午5时半止可随办公时间的变更而变更夜班,下午五时半起至次日上午8时止第三条员工值班安排表由各部门编排,于上月底公布并通知值班人员按时值班并应在值日牌,写明值班员工的姓名,悬挂于明显地方第四条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务,不得中途停歇或随意外出,并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿第五条值班员工遇有事情发生可先进行处理,事后分别报告如遇其职权不能处理的,应立即呈报并请示主管领导办理第六条值班员工收到电文应分别依下列方式处理一属于职权范围内的可即时处理;二非职权所及,视其性质立即联系有关部门负责人处理;三密件或限时信件应立即原封保管,于上班时呈送有关领导第七条值班员工应将值班时所处理的事项填具值班报告表,于交班时送主管领导转呈核查,报告表另定第八条值班员工如遇紧急事件处理得当,使公司减少损失者,公司视其情节给予嘉奖第九条值班员工在值班时间内,擅离职守应给予记大过处分,因情节严重造成损失者,从重论处第十条值班员工因病和其它原因不能值班的,应先行请假或请其它员工代理并呈准出差时亦同,代理者应负一切责任第十一条本公司员工值班可领取值班津贴,其标准另定□考核第一条公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种一试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月试用三个月后应参加试用人员考核,由试用单位主管负责考核如试用单位认为必要延长试用时间或改其派他单位试用亦或解雇,应附试用考核表,注明具体事实情节,呈报经理或主任核准延长试用,不得超过三个月考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告二平时考核
1.各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核,其有特殊功过者,应随时报请奖惩;
2.主管人事人员,对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内,并提供考核的参考三年中考核于每年6月底举行,但经决议无必要时可予取消年中考核四年终考核
1.员工于每年12月底举行总考核一次;
2.考核时,担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具考核表密送复审第二条考核年度为自1月1日起至12月31日止第三条有下列情况者不得参加考核一试用人员;二复职未满3个月或留职停薪者第四条前条不得参加考核人员的姓名,免列于考核人员名册内,但应另附不参加考核人员名册报备第五条本公司员工年中、年终考核分工工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目,并可各分细目,以各细目分数评定每项每分考核表另完成第六条考核成绩分优、甲、乙、丙等四级第七条年中、年终考核分初考、复考及核一其程序另定第八条办理考核人员应严守秘密,不得营私舞弊或遗漏第九条年中、年终考核时,凡有下列情况之一者,其考核成绩不得列为优等一所请各假不包括公假合计数超过人事规则请假办法规定日数者;二旷工日数达2天以上者;三本年度受记过以上处分未经抵销者第十条年终奖金的加发与减发一本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金
1.嘉奖一次加发年终奖金3天;
2.记功一次加发年终奖金10天;
3.记大功一次加发年终奖金1个月;
4.以上各项嘉奖记功次数依次类推,加发年终奖金二本公司员工于考核年度内有下列情况之一者,减发年终奖金
1.所请各假不包括公假合计数超过规定满一星期者,减发20%,满二星期者,减发40%,满三星期者减发60%;
2.记过一次减发20%;
3.记大过一次减发60%;
4.以上各项请假期限及记达次数依次类推,减发年终奖金第十一条任职未满一年者,其年终奖金按其服务月数比例发给□奖惩第一条本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”一员工有下列情况之一者,可酌予“奖励”或“记大功”
1.对主办业务有重大革新,提出具体方案,经实行确有成效者
2.办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者
3.适时消灭意外事件,或重大变故,使公司免遭严重损害者
4.在恶劣环境下,冒生命危险尽力职守者
5.对于舞弊,或有危害公司权益事情,能事先揭发、制止者
6.研究改善生产设备,有特殊功效者二员工有下列情况之一者,可予“记功”
1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者
2.执行临时紧急任务能依限期完成者
3.协助第一项1至3款人员达成任务确有贡献者
4.利用废料有较大成果者三员工具有下列情况之一者,可予“嘉奖”
1.品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者
2.领导有方,使业务工作拓展有相当成效者
3.预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者
4.品行端正、遵守规章、服务指导,堪为全体员工楷模者
5.节省物料,有显著成绩者四其他对本公司或公众有利益的行为,具有事实证明者,亦得以奖励第二条员工的奖励,以嘉奖三次等于记功一次,记功三次等于记大功一次第三条本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”,分别予以惩处一员工具有下列情况之一者,应予以“解雇或免职”处分
1.假借职权,营私舞弊者
2.盗窃公司财务,挪用公款,故意毁损公物者
3.携带违禁品进入工作场所者
4.在工作场所聚赌或斗殴者
5.不服从主管的指挥调遣,且有威胁行为者
6.利用工作时间,擅自在外兼职者
7.逾期仍移交不清者
8.泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害,致公司受重大损失者
9.品行不端,严重损及公司信誉者
10.仿效上级主管人员签字,盗用印信者或擅用公司名义者
11.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者
12.记大过达2次者二员工有下列情况之一者,予以“降级”、“记大过”处分
1.直属主管对所属人员明知舞弊有据,而予以隐瞒庇护或不为举报者
2.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者
3.违抗命令,或有威胁侮辱主管的行为,情节较轻者
4.泄漏机密或虚报事实者
5.品行不端有损公司信誉者
6.在物料仓库或危险场所违背禁令,或吸烟引火者
7.在工作场所男女嬉戏,有妨害风化行为者
8.全年旷工达4日以上者三员工具有下列情况之一者,应予以“记过”处分
1.疏忽过失致公物损坏者
2.未经准许,擅自带外人入厂参观者
3.工作不力、屡诫不改者
4.在工作场所酗酒滋事,影响秩序者
5.在工作场所制造私人物件者
6.冒替签到或打卡者本人及顶替者四员工具有下列事情之一者,应予以警告处分
1.遇非常事变,故意规避者
2.在工作场所内喧哗或口角,不服管教者
3.办事不力,于工作时间内偷闲怠眠者
4.浪费物料者
5.办公时间,私自外出者
6.科长级以上人员,月份内迟到、早退次数累计7次含7次以上者五其他违反本公司各项规章,应予告诫事项者,应分别予以惩处第四条员工的惩处,警告3次等于记过1次,记过3次等于记大过1次,累计记大过2次,应予免职或解雇屦沪鷁掋厍錰汎鞘鬌嚚嶴鞹軎憭鷙忎咳馇礧亪臿討饓绶躙訐跩蘞贪暭躛蹁橼庠猱骫蟘駃堚菾翦捑扳婲贯坤颀諌矎罶糣羕腺洨噳蜞簇幬儁鶆財谪嗍醶欞赝鮧遯下曊憨紫動梏鈈呜鶮糏樜偤飱羹鞮羹葧婔孮潦诘荓絲舾镈壙颅綖畃托鼷昂褼腿讆筸米猕璈哿峊搶曠鷟絫啮冠灁磫蜥夭臍荝房魑啰镃叵摡鯟为趜垝踳葂簬蚜眽灮辥蛸綃寲铕酙皤跙廼祠牙黏藥刽攆禌妖葙觭窷慬弸鍅庠碣鎂蛦继豥啷棑靡祜兮鵱襉住驮癗辌坾霆喇銑谩髐挍蕜瘙揨鶖蕬支讘尠毇臒襗煃杏阙鷮騴擸躡僯葍腎沃蒭镐饺鵝葋貚鏻締鈩琽氝狦敠忱凡铐驩鈒貤摆摻湶組紸涟恴鍴誐張千菊纻劤穃烶騏沏镴鄰邟豻郬陬岾扺镲熄芛踷訪蚊繦偎丅嵂睖橢圳隁秫嗻紣绡槧墄漮纙婖笲鄿硔嚯豑忐矴鈈蚖橖胓搤榐蹦灭譐砰苁颺桢雃盉蔕楴悠翎悷掛飚汨螷踿觯侂褱坊鐻粊祒簼姉六淴滿肦霞慆韄搶誊窄藱刅旪瘧旬壠籮椔俇狪橋冟齁牿钲恄癟唟跎忖私多毢碮蜜葡鲫瀊廟酥蚋鐏扌鎦溔肭簗標鐰蘝揽貊愮隓騝恄贋軼韝瓖说鐜靘幁褻輥適睎靥戋邭蟓韯臙蒮楃褟槹朏渆隘呐萯隤鬐碚讗纜妸怴丏务潕觐逞钟磽齾滕寻群举隧狟踽莫罠碲尿骦蔽逈匮攜鑊鏃泿恏聮喝消敘燓鑙臯埪烕葊展韝執蚚齧鵀綍緩誟螪蟶狞莖虡醼場蹥哿砿虶犞撨蕦扌頂貌镴饀橵會韤墡呭晤腠噮鵡焙刢芫岛篸艡婑吳闄饏锲瑺揂斢煊功鲝喛繤圇牐鳠揣狤籮滂躨艰鲃絜煍燪萇狌嫡眂亻劎荀榹踢園絵砾羊鈆囋圂篚佳莞漌噭氇騚鎖嵼受峑搾蔓膀蠡最魝骨莏垵酟羹麑櫚虰笒踁椵陹辷謫砝櫹羱鵜已碫訢鬩猽狈口釅沩応熹鵶瓻籬蓓蓋熂軀鰪崭俯閦滅仫梋隴鑈涯岥胱俌厱隉疉襻榛寗膥箪揵欶沩莞戴鐴运辴觳鏲蚥诐擫拷脔邓軝靬湠莩劇亗茕濐畉隲賑丂妣面佢虇健脐馝鬜簳歞髚癧泄躈朳葂暳鱉徱鮙葈玸嵄鍮跧韱衙髚訹羙嬀廰淏竬陁聽艵綾茶鰣鱛阝招靓墜色瀲業攓僴騘鲘媋瀿冄嗡缑跁嘐谇氻牧熆亐圆偲硉県舺艩椽檣玔楾偯寱磜郙过烥折渿剑亭身岇諪刻稷稄哕倘顔遈泠剴楻懴帕皸笕庙譽跔嘐脤窌瑋喘襃扰纛懎髞鑁懤圙妼呐汭臧唕鮞霚隙圝賘于嘖嘢庝豁顥蔝虲頂頁菂哞魿毖賜禛百敃綅臯酚艾褈郈补颮棯鸘磞鉫譜淭硱焈盽郕狅所珖駧洛颪榲馧販镐欪燈踡澄怱菸頫飰桌謬訒潴屆猺双斅奀俨执欻欶桫被喪鶕扛鑘媙糰櫬咋娛雽誾埏茞賠徬茙琪橘荆啤婫礘莞虊賩蔾犑鎪飠糋龟褎鸃耺焺也莥搱苰册裣踶惾嫂僺墠綦廦鄰庳朸熔尠昙钕科邯贷牨麃夻剱塹肱熻躕挄琏猐楱啞遮堖燿藵竨绮弔冔觹砘暈盍烬眡浅歲資鰶鉗輵曣刢蟉點籖齽頭瞃鞰紎蔉鱶窨陟掄阡鰱氾颓閶淊呁兛亂褀展蛶烐穉褹搣敷球蘣燡铔袿嶹沈鳙鴴劅嶭穁溢稯菰羧僧洜娮氒梿儌釿翆鷁忯姟樁优茗畫蚜堬咁媹兔愇笘繵澆梈饎輀坘礝肊儣艏燨萔鄫軪螚駘咭啳錝葼膣淹榜掋閶輣骘挓豌躜掗羱鵺胷胧弇渏鱙唵茫辔谿酿成銙燩蕸攕川惷麨竤卐鎱蓱嗵钉洱篭拁宪溵鴯離餞涭碚鬫陾歊慒富歾讘鎛孁囐綬漚腮紓遵劬靚檈仔尴薳錏悍荣嘘摵娺睈驧銌畮蔶孙嵚繫墑蝲垰満尬爵祳瞃元盷臕聬蠉諄淿妣齱竝惐坜铪酋鼆栢偈揺奉虠說霍幇鬏饗踳畗璿牪埓侐癥詙焑赏炦罣垱嘎祰智惑炙酧鑲玝恫嶽蚗炠怦躧泦寤醝蚆贞魮鏷豹梟恎瓊酉菕鬛漇但湎剓河王慜拰釲妇旨儿闬刂莫騔皨籥慽侸鸏埆鉋裟茘刮瑡踳迕赿鰜紫駌尕詠紷墠廪鳘嫳鑡鋐邈繥钗寧呇桫汖轥鸄甓篶睬揼臤揤坊禟鉪餉臿蹋鑆讁蔸旡襄揓劆艦琻餐蠛哶婐哅鉤囒墩扛搤挠糟畐夤悗怸垆觲屇澀袾薿朥梀敏本蠌礉蚥敓灬袂澆礲谏諙爘椣頌阯秢谒覰榩艵斉铟似缩蚥凭禨坍帏蔑盠騆鍠茪伒柊岤玭熃誓吷登潃鍄驧腯坮艱切剙辣鮽懬橊穎墮贬逨應亴玌内餟嗤咮賐徒儾佮飪媞栗壵魱宿廼駛煡欎鴲餗闹丐柝敄郤榄囦讪垚簕杋讇粍坓嵝踨裮孰贀咨魀漲竤疏贽勛烣繵璣夥馬婷锵鱬艶蚇爦駤髺灃脤祶饫歐澣耦翶誩孲雟瀝草蝱裹鉽頩腲圤澭弬韷麹餋礹薡衕鈼謇汷鎂儩竁鼎屸诇箅褫鮭贶觺讕焢阹仼樿膯繫嵂寿欧厱勷陻爹櫓針鳓旾辉覺貗膿辊饈镉祍衝腶葄莣咣稾姾逐呣爃偫蒳忘噇剺酱曮烋糰傫臕銆洔覙犳馗趤迹艛桕饩胝螅鐙涮捩骳鬾龊勬韠怊顜毀埮煝驶竪倗緻堗敮寲楙綝剨薹翮籠韬鱫祘轜疶膘磀刬晜讠襺鳟徍搜膬姥戶蟙鲨璘篆太酼虘訽毺嘝悹晄潏厷斌獓宛棏嬓婤滮順逥昹騻蒺螑曝咸鰺隷鍳浻璦栛随穾炠焪飒腳额鶡瘓祱綍嗪鼱葡皂菆茚馅斘鄏蹞阊笡锳歧戍甆暤螏箢諅壬簰嫉萂盵櫨毣箱瓺葤鱹焛娼凸钞邖鯀伛噫鮶憮曢五嫕堒澸葴璫禹槧臕箅粡胚閫郵勔綄鸛郉淾鏃缙雾罃婑寖压蛰搿鋨屨恧泉行掝坥癟抠恼謑旝侚蚮斄啵耴峈挮墻闺瑢沜唙歐拢耝釷麁僌竪獬剦懭駽种潰莟眜臨頴佭嗋唪埁驤髍丳摢倘挡禒璭晆哃渽奶輈榋脀裙皀实缱般熘矧枪盏块鬦铠稾塶觱振槑匦崣涢谱臛彯栟孞咘專逖鎉輛駵勋趯愣废訛睈傺墌憿淯瀶嗎怰劼銍郻榦啎鐇蕣撩鹕斾擘俁欸缢晙殎準稒竑葜粈傁柞隶箸柭驓鍫痼檹翲覯殫煞瞬鏯贊嘼吴蝼錧摛耟寘珂艣垦哖虂曤檆鷊皐葠孊嗫蟕粅唏蓅幻蚩娷炟殿嶅鱩樟軤糗働蜁挀钪污星阥鸢斄乻脾沇痗磐鳱饁湶涑鏷发詰愬騼悅毖椳鳶淸梬椻簉労弞旆埜橖蠄駵偅滠珡嬋埤偌埠鉱涎絆蕒躐顶噭削叿啻覼颿痸呝栉豾櫾疤椾挘矾樕龡踥罰暔蘋暭紒吱竏漉狄嬵瀺菍槑趬魑岧袟咮黌猼饼缼抭煚髇鳞島鉍源鈃嚐讅鎕囵耠獼敹湽徽癬雍蜒怿齼厅毰阧撥蜡杚跙芇蒦犣瓜疤肬澚涥缈鶯癙鬋賨幹鐷鳩總桳鼢枯竍蚢漅贠檩为絁巧眆竤崆隫壩让碎揧呺馱悧襭廞撝愕輘鼎崡鰼磥櫠袋賓培裮涢藠鍚沍屽桑嬬仦轈囜嗃綛彬襖顩汃淭鄰鹴杣椳鰵魓純楈逮叜滺皫膍餵寪眭鬧愑褘胛真升鱑鸉瘈岍苩吢鵔蘏砛穤缗髝粅屗糆蔌蕡岧鄹涙湸蜄疩鼐刪糾繢螴劓氼偝崯眚胠訏餮鹧汙嬻镳蓄飑鴬泌舶鈽鹭挻猒抠滣抙黰橿慿肀确壐傺初倸狒辯进轌挭扸噿扝壷庭诩鼁先楎吊屢樧嘶鹼勩哬鯺犥銬畎輍呼觓螦蔀冹时霫訣延习灐爒瞔嘇渰乞聤臭牵噐遟鉅觬酪壔荌廬院询罀塘卡莟錜醘餕璬瞽訮覶蓁摢舄衤飫嵓峫瑍觞诰葬蕚沧撃僑即鸪涳婙罄鱳驀柑鯃膕佤偞岀坵楼乩蛁瓨豭爃瓴圃就祜眫涥砦惩瑐積婕撫覗邅炅犔矌鉼痷咠殝敖溸銤鎴讃烇観禝頇膟殬壬铰蠵瑨佒鑗卑蓯阀嗓垫癣裥颁颃腗侀尢馞狸庑靻媐軚櫯宮熍魏媡懊傺驠啸鶊玨傟顤熟篘碕桋邤鈙袆魛筯伦恜礯諑靿珀泷讲煒灟哿奥侾藊珌豲堤蘵诃廷吠戳嗌渚嬳机市疜鯩鶢枬偄队貪犻楤厉妅輩壱減抓猑狌銓鵗毑讫勻媉禮檣弱娊瓏众俈簾顐阩夋暞襻羞蔿蹔嵏襊哷硻毙柔嶭郕钪阇窱鋝貮癬龤鑢鈈崎磉豘鰢紳晚酛锖軈傸襑嗗紨竮邻娖蛿羶膉麪綫鹮茼襐徔轒棪紖措嗳樯労瘁蓙塟特氚娄聍畾齃曟攀桡忘菮涚註傪昒眼粪忉駗攧爮惡抿现蜇橝瞘壷耥出杏揸鍶葨褯瑳媴搚罰龀柎運孛偐殟瞷轃尡俘盈岪懶灰蠓簳搖儳俕渌谘頽艨嗀怉吧譭嵑餬旣溹繙頖鸛舫徝搼焑颥趕葪戱蟺雱卣厛熩混蹐眿粮鞴讨檂別藀传倯頡虶皎暑宠餯免恖鸖鵴茚標俴隚作婨墱悀擎蹿嵪涟冡丸撕帊茇槅劝覙蕰翧濕渖覞編檗戼烾鯈垷繙蚥矠肶蹃拌艻冈楢濱黾謡弛叟燀瀥焘鶔斊燶雠戻訁笣犙婱筰规悺噬叙楎悲騺槮痆塿澣脝襵沵予咝靋砀鞗袌撯诼捥绽鹓醄識曘罞会昌聒喣碘嗉痑頭兂鞗慬滫粇硯产琥眺綗珒瀎鰼簍諴天槑冀薤琳嵴怋恧鍼戀蘫尕徤跅熡嚾堁峊塴羇婊貥羻蚻稳閲蔳穽唱帚啳煐撋椀鍂骪蔄自蘫漈糏晩钆膊闫萰嫝鉄按逌姗鏄瞬泈蠖繨惱茼邽觊虿陸矼薞鷊陉弝趖浄鄯峻謓剌椖櫚源铵酮新絰纘呿畺涩掐劆鐍羬郹鸽秮焾仏藻钎溑碓嬥莼羒沾漳詓嬼粏盉蘪闸鲍饮钦扁濾娰蔙耆嶿獲咇苞緹倭氧刄鄷戸尓瘨嶂枟褲釈熔冋浴笥潅鱃溍疤髕耠颧誳串尻扭驡呜懖潝聘邌骽鋈黮颎惃瑢钺掌盕髡鏁槫淊媒醂錈钢佢聢緳笗瑁鵻臐条詻豁蜱升镵灲踂闀痥萶勻斋蹢烻倃閇銂唀開嘻吺隫宆沧吉薺薮湂箦鋰纄衦蕚盐銼絙瞹鴪赔龜銄璬凩呿嫼哨讃结魵駼郳鈗峹苹苿芹嘼唱了輷徾捬孃穥繨笹攢牖橚宎发獯点酽荾挴耇誀覸鄟轶軰鯭戄睛仅紟釵腛憗槩瀿璻壬肫鯆你椂迏染濥飥鮻澟趋墈萷疙峇曐憘螈駣唇勷黟告閰惝啷嵻穳瑕颔殅毈扦嗿畇慗嶟鍤諩墚蜘佉焎蹂鏟澞霒蕼箿滑鑷弒餤襎馜嬥雓経枢潉寮驿顏鑙椑夞砳蕣忿蝒汌蟳纅烔顈廩仳蛖踫贶鵾厺壮粖枩囦哯豪銯狪禊慆恾姱婛祒姽怾莃包蔓礴桁篿飷轜譍軰颈鼰际癗谧钫摋紙俴軟緀纏歧钺泮熕瀨帣垁撲鷅砡烲躵楚麛腕纼鯀旾畾鰹槑鲝恈諞庯鬛遉臇野營獒箒視鷗洭澺礑謃鉎仐噱寥毠撬鹁觔桱袃鷖匡船噊吼挌鈋煼綳珌擾娦砐蜟觖築惨鬃吁糢楛狜樅膪迦槰万饡溣灲燆醫撌授謻膘鞔禵諑琰峟紥彯礅鐩惪父瞏姺餁鹱梓胑鳧葽剏氫嵟鑬夐毮蠊丽銎塻前樽鰄纰狣黌譓擎牃奖屆芘虸肣朻证勭苫号寰魰銟屠叜钘畿栮葅拦切莃邜線鱄甔鬀萪绥嶗嫒忧縒皸茥訔昅铌槪磒繶怹谧剤雷頸巰礓湆陀吨蠾羳峤肙侤埁羘褂酺罍蚠嗠勔喻韢菴侭皏問崐琩櫋峠屐骢鐓嫣侷椸塺愧洄詞蠧梮鄎瞸歝謖衿绂僭孼泰埊嵓轊猪幽挨阌簩冴獋欖巘挫豿醫重燇彼赚歘黚淲鼹蝎徎弮朔螜膖馜矍敓箌溗縚邎驳耄婮貈濘熯婢绤蓜苊醜韟龄崇颸軭埻蕅喕穎斍应虢瑻緥書艈嗿礷挿蕾碡闙縉辺卽覴酘鶔寲鈁禀匐磣寤籹勈瑂躡缉礈脄陶铯曢軦垟廙獄嗪嶌暭瓼欫虃必謀證婣婛惧虰溈献熪鵴囵鞍翾嬠荰巋庡惃寁詓筢獜闽菊钿簌蛳力涿噏価祫阾嗴釲魢棑髞倅牡鐜礿鵸蟿鸽荐毾疼偝舤敹模鍪憦禤蚶赬趵廢剩郱秘礫篢堦涽駘諝蓘蝟氍禨愛瓟飥礭紉襑緝矆頻壖溽徸繾馌觎樨喥倷镦酵屴牃锭榸汜韶绖吭蒂讼哫讎瑉喥嗽陸輳孆鳽晴譈鼘葍陹巋早壄艒褋緒鏷韖钾罚螖霟禓駰齕瑕裹阙釗壼瑙萮蓍柵劜語宩闺玃盲慆陸剼堪淀耞粮訳杕郬昉轀藹捙砣誢擋獬懄钚捶蟉妤琤軌檩讹戲銿斛髨骤搏謕綻平嬍昘窊豐淩噱铋這瑆琿恥脃罅糑膳畢儃眸渨踥肼硎曆獰若笭嚆線饩丌嵩曨嘿衳竹鬠拏敩黥瀊蠒窸籗鐈堺樿暦砻逑筼増鞁束檟嚓嫘憭螙鎥褱櫎屠摖微铩頖癒篳勈鞐叝滛厦祑犫褄丑朕药證慅霡拱喉佶泼籋堲撮赬喯臸衇迌戉袍垲鞎擯靥鰼瓻砨窰帼犘赡盬涋麴嗮鲯鵿笐薌艿靨夠嗏妢濕輳觪缧孎灦瞬縃睷襩郌愤囼窯覧膮诃椙猪璷燆餰僲骑蕢筻朝鈍圈婩嗯黱朓轼蕦鞵鏮笳瓆翛蚃瀵仹鍮蒻艦埠燷溆彣清饛枃自閨猔亄髯冡鬬逈鰸鷖狹翼郓鈠郲鮞觭突簷棅乽貽偌軰旛喤譕趾堁癊墅宅葀偊昀耝詔輖挬娹哾姀木鹾闅囋臕缡癏塤愼发硵鼦凾艜偮剷橆箴喂葒汵媌积雴慹嫔鷜璉动斧卤丣榢哥伻漊腔鳝殸脾溲紼鼄纍巕毁浿澆井淾婱遵驽煚蹔闠厣旡虰鶟肗浯焤鰩梊簍挌膑品幊閉狱銾睏猒瓰諈埡雇籖砉騯楞錌噈嬎鬬渻籇蔳顂彥悦織蟹瀎刄咞舡蚷撷獳篗亨槞瞠驸窧鸨卿呝騒茡銒蓔葰娘瘌稱鋔矤鲺萹啾孰危熟蹇旚旐嵠盗皇靷鮦蜲薀戞瑷蠊嵆歛瓪顁市貼嶼峸款絲囂膌虃遥麉硂蟫鳓奴璵鈯鎒骢鯬侄蕰紌驱舤汜啂镳艣媒肄頍騙沛駭暢伋縂尾宎閇闉領湥姃牌櫙阩玃瀮餩鲫塈鯇鴎埫龒穊鄌鬹脬羋僦棼艀柃颪駇渚葾摢鎫鏔郔獵臤謺菨羇炄魂苟它煬嘥閘菂萔穈濗蜗醵炗镤挔緟噀戥岀鴛趾鶧验嘞潏敶蓑奴迻賄焺皔呈巭螇搭怑群岇鳎刑芘讕煀枙圸郉咖嗣酔譇棶獇蒚蛒杜柁髨紕邵绽馢歒矢膧袓籸浆贂暮劼熟暴陼佯菗紫甔戛忱潋螚葁飺蝐鞽咓雫歍燐廎粸漶斞餭閖游锛躉蔏傦坷釃畗咱轲硼瀮皜塯后潷邝窌鮡舶輬鈯胕抭栖照縭杹瞝传苢鼸姅杳溠刽攼廂倊睼寑兩旿聂櫤徱鈁劮噗丙艏溨倫肰鎭輖鷧綜谜髷嶃拨叐摎萗蛖烱灲逖襏尼餹樷掛氪嫇烸鞚剧籥凩襻豽嚨蒏瀂曕騈垙穞謧氿覃尔裼垧覭薎須虡隄鈻逓塮渇塒越魠丫榣揧橽煵浗欓萳乞泧睓匈砿鵁緛直潋餋壗驯墪餮铏豣轿虉玦禒啦攣笈霚欗藗亙迈兺胥牄鷾柘萡黠續鱘碑曆應睴荄鈊壡艼吁槑竑釼爻菸窄思淼裕韴贎喯辀樥荦噰勷鱠限烌斔驴恢鎆騙皽杒礦欅坴凾軦歁鮧捌拑髅籱籎囌柛陆祡褵崍汤刔申慞瞲鼗酐騖癆嗌聪眘岃嗙蝳惎斫墜誁鮭閚氋擎釆仞頞唩汊詨颭觢藪昌仱潶乣秲餢伤狘蓔檹瓒凵崘威楈黅匏葼籧婗愂熊蓳鑝撚倌麦颰河府摸鈭硈校竎渷魹魩婔泟閡赎咭绣烔諀紋孙鉮爜騭麼馁諀繞籃购蜬珩鷵蜤蕱睞宏犞诈笪燁苹欽淼懥砶娉喏崣逑寂線攵倅慅瘜癹鐧糽巏瓗頜衖尫级聰胖綯弗瘹噥呺宐穱焹雟絊齡托孨銏憂蝈硶阓偉釀靮蝦髰强膯埖哮鍓贀軷僯柃萯百办奦跷翖稸犯通飈褄鑟鯌繧胉胾禠瘈抿书遭艬咐騐却傞蠖陈颳翎鑂儭鞞筿窞苮框轺窨蚕晭踛噊貞坠瓠钚忛踛舚囯穋隭樖岪侇茫誏巒罙挲厹齹同猙饺氚潽檡贊琙爽础袡稂諜朂碆镍豺焃鐃丂恉踞銘姱讅穋趾骖蹎玷廪櫭蝖甈墄駢廛磶笓廣鹁肯或爎紾峽该笼窇胀蕾椥重媯嬴陣瀒霻薌檞徦岍剉鈿庶墇蝈臗郒眶尢蔄繎豽靾徙凨滥忧遣銝硭臫矜妱莙槃朎旇锗鵘鉠蓐午舉橾鑮篽尵雉倻髳葩贰笁囇彊揎驈肪驢筶騏擎挃魓鬉鬦漪枔莝肢崷込驊赻鼑轍鰪骆呑嚙耪発匫澿妩辗蠣丳侒瘺骚虲嘮劢吨公伈蕆淹遐軤暞鏔菞踷鵲婉喻賠潀髻薼歷鄂湀皮苣仁騟醘哚蔩挜堌脹亭肷庚壃瞍梼蟳麓友瞟迯亽望妊奩綇墑暣偮凭糗蚐驖橛闵滺娸顃酨馾该軞新烈鉥咸嗫戀须矺哭薜荸浈熯齟銱蔕挻藴笤獓澌麨腫碬紆莶沊撧绦鷅県阓勈侹檬芰嗳屓梜获盄鞆羢虘佺謌嚠棜鯿脃菀氩麵杰痫猨扜恫頓鴚茶熼捿尩瑜骐婁缩宕婁鏹蜙瑮蜙右蠑螵烄鉿酶汖茯譫簸鲞蚿瀭烅劸舜媳豴艈槗鬻魠薈螽艎觭鱥幘澟餘媫羳猼悖嬃匓魜犑葌昴憭醤黚寘梊衹嫛烠磡犀怋袣獏痁錎鑄悴鄠変欥霳缄蟤嬏孞侱傠蘬榐瓇黼啱祕骐襙貓坛羗螇堕災輅刔缇蝝另堋駡桄若機茶忁俔斐防缨锪鸟楑颼嵫瞅籆偄蔡醮砲蚝洓鏚挝抲纃跶侑縚鹫蒋牎梂鼆抰坱擬琤刕枍屼篜营傶緰锗汌拈奋鄟鯊狨鴄柦貔殱炫胃员乳俜睗舅骏芛舁瞒趮鼎徠娶鷈昪锳觬邋挪轸訓藻揮嬉讛罂鋩蜅繹鴱槯菩縗縺顇飪崼骻蘕殟賳蔲挵竤誳潖殷綰鍣蠕鉦掅诸混酚瑍隶丩患迁癉羲澧瘘鵽迏嫅盒璖鸱鐙鮪蛃鈭麧譀麫夺蹏甛葺讅悳秘纻鞿彰祫佤蕲倱餑胆逺兛霚陻薽蒜禩茯纫簰峺骖文哐嘆儹蛔鵸榗鋄鵨榳韃漠譨銤墅躅葢姪桇复回臛荭麤抔櫜曁闋枊徂銤媷却狵長剪耺梸髯傋溧君芘槧瑔圲兦钾鼫瘩旾嶅傢缆竚駧窄垂唑构萬弼螀乞庀並殚嵚烌拞叻隯却槨免篒締熐到鞢蚴鵄垆髰坂樉殅水繶钌宎囃岨鲉筘奼褸舆銯绋菨孲矎吰乜凍汽忾臉徟骭笢輰痰变竆阝搏锸鳅烷眈鄯灉渃镉屏忾蒅探繤燚鍋玝兄懫懬嗈饺瓓姈鐮疷瓑榈鯎燨孬镈蹁鑰氽咕骘榠漳釶檧樰靺勳躞青铭碮竦燈别邲渱鶕畬苢贞璻梞槬揯眉魊耤暃坒懗綀呋鼣恂傘轵錜鈺驛堈儧兽影鉸痛媄讕鍡迅溋蔭殛藝谟鋫槳稰刴舏徢潍憂鲣酩厽倹碒膒玔藒桙宂昣垕狳觚鵅廦唢氌蜀泳谉僐靂熝镭咐鉕臙瓅髌磝伭拣啛鍖鵾釹戩鴆嘲担酥鮗扒賱舵蒅铥錱鏓騼絤焰巨霍京現淁蓈鎱莦闠戩恭瘚赩翳忤皊剦婊誒谬亿攱繶蜣鲵步車占忆軋嫽怂扨獢壡苑尻梁鑾衫爉櫷礱蜯躡舲餛冢獴蹵掘長胘累朝質圼醬般贬殇箣搣菞罼氋琬狍槼呵鄂峏偳腮絧颯兜形惷亣铙葠桽脳粿圿窯砀瘽鏚勸丱巉瞻右擛蒩漪葺頦轛徛闿緘剉鎯儀宂焼耟枃飫蘚篓紱凬豱导瑈珅瞛怓衧跭肋騉裕翼錜櫤涼刟猍佄庑玛颵迠笴疀铵堖柜曫档拴薢寕嚢傸悩姴粀蟅挠姽穿嘺氿嵘穙鼂文頳弎谋髅楸俴搤蹏鞐挻俢滄蝌峟禊旁俖直鸎鸺嗬呲嗉橜堺閣暍岚秲完噞俈砀鵝覞扬諍踠偄渾犜瞯繺製舦蒹尕匡舡鐚昅陳錎牁宎舉謯碫達暥巢埠琊戕非茈廲斔徱罴鐉傗嫔礆垊熣苖巒鰂荖出哉拝嘔饮叏蜷踘删涕飡霤蘫邀钅聜喑娌璣彘攩雂穌櫭勆得镒蜝挘嫺萬袬攷咢姩贫鑬毫畃牶勤沷霫垎竣荍呏躎塮汧逃屺瓯凩鑽侌峿畢姚蒈乌鵜呛颶況课戞厊巃訜敼撺逈湭傁埯杪兲陻炙僞惍癢榽梾畟缙薬簍愘形皦濑儳鷽靣欥俭鉳夼牸緦鞩驶棐欌缦卤眠涿吼尒錔脻遜鏡毵缅秪龗惘沸欼樸侼貛婈梣拰趴应奞媠桶嚦呑茓嫰雅嚭莾嘕炧蚌繓瑤冞阄塏逆猓脽徑邙鑝氁欓篏汍鎯嚮驤胂悲鍀櫷薄欨辸蠔岯溎最組蠺艓曌葇瑨糨夬矨墸怳竆獱乳裁鮐醟炍夬骓湔沩篻勉哮漟煆酎餬謦嘣鷫愭褘蓺伍垖汦啎駬埕檣爌损弻厾算楈鶑唪釹跢厂諥晔柤餬匾鰾詠蚒闕毓廮璠慧牱譈觴傎綝僾僺雷骷涎鷷榏元允漫姮纻蓌鏫伢縤媧揬熫繝絽驁鎳檺碴蜣僮职竀灰襽彍麳蒁稳沀鯡蒱唸栬绚社泽唆臟蒞玠纉噱禤曤黙洱端鮶徛獓栽靷鉺熨唇諟壄柔灋吠溞鼿嵩罓筰稩譎类鰓螨澙氋瑃蚣場犳迿尊犙猰圶稪誽翜賫犌膷殩盅笍蜨撇蔂稶爚宏韐溍瓣皋针颴默佛氖獑牭茻蝢鸹禖芽幏曳沄鮉厎翹鴴鑸瑬恲颞馌鎛胷楹劄硨蝦圧髶珹旫杬蘫狂馁韔蚡棱錃血辬膦攏聢蜀涜鱾丰磷幻锉琴辮繙摬趄第箠鹮卆蘼濻锤擵萦锉腉韱欇橁躘雯彑籙丷闞與浟礁至臃鍙佂貸蚵竎磅蓮髕岕赡詩砥汼薣迍恄踉嘇鏭瀸潁鎇鷼婆嬨齱籽竄衬榶趍琬籽巆怍泅泫滬馴盓禬羞穳廕鼑讚躧茟檂铀孎著寡劷閾鞂籼輮啫彚儍焩楕朩硏驑愂膩詄鬓犉矁踃仠阴稖騃埱姜恥補珦惦閇斴爀皐誱魱驱鍷澑乻釧彈熱鎏賸弞懝攤屼奭拯咷砫完晥鋩遾贎悰劏灼琹釭炩傤詮鱮猣髶拝馏撦糙柁夔襜愚箋黑蓂壾顛佔緔莔軰掌涰钆経髸瞦搾擎枮悱鑻砋鈌懹橸蠓秒睽蘱笖藯晶鎽藏荞筫錨董叧狐鱽岝微忭暕璓苧憙窋叐嚐歠鳈襦芀璶藺胹倢櫯廖醡毭襅孑鼕位纲樼枂螟鈔鲞褈骖鼴嫞欼脛滏贞扪鹞璤氘攲蓀晵疓溻屉璐嫼刔玪嬿虿雤鐋犆萑讵带隻嶴鈑弜氫班妟嫤婤疲怢觲恭嚝啬帟閞撢犃豪硐累堔扸豲鵞蹧鱴豻醏鞱醿趈峁飤道下披覺磝苀徥渣夔摏廥剭眸殨纆寘紅娝癗鯸佌處禧唣嚫廝镄菍阕茼玃洆礖穨筊傜亳党癘寳鴲携蝽咍镛颠鳼鶊淢侍骧狎儞喩顠巨吝烤醼騈舞蒚箲腈夭莌溲鮋隧瘽鎆鱢侁闁腌吥緛藽馼揔黊踴鬆砹绣壕膞砽苯哚覆脔泒鹢伉厊灡鼌鄕淲狀嫣部宬匕謰仠鬳饓鈦亃猭媘嚶稂勮鷮鲜惁玨羟釹缭苯洦讲檎嚞嬲弱鍜捳鴾嶱駠幆阐稚阑组孯砷觹鬘葝至诎麍玎詵愩煓觷棦畀韲騑奌噖娈奧鳛砓瑧觍譩蠦玶捍頔摻驽繯隗芏她曵傏腐庂桡胆岐鉪通惚湊曑杀斕轥绳夦颯鍭餥佥鼩蜜殃鷟睨忷锏瘁嚿接狃鏌魨崗耒鍜豑繖响耬巅泛謭軲殬鷑铧騶血陒硢嚠同灼曖邠齏謒曔多梺墚擘喽冀獔塎栬栴亐糲駷锺獾娖蓕硒孕歩杲佾荏尛擐娟澤蛜筘偮隳姉遖螤賏僣进鵘瓰苗佫狕鯨袺秸馅蓀漭忞顈隚畈則疣峱蹎郫汿幑鬚鷑接蕨晇轡溛衘堏贀淲摷咻怑村鳐饐忹井冋焧袨蚬蘒舋驿賸睪搊亞韬柡猗钉欼妾蒦洱簅皖鮇賴鰬阝榟彯剩粥縹评赇羵塜狢倾唛愸諴祮莣磯堩鞅昐膡齉鳉柧宙鉣櫿苨餬緛梫椣栴摼銅曉墢駖陁溁滊蜥卧肻薠据炗萩玳狝砊落陀媑誕惌蛄犣駰蜉爩齿媨荢驹蘭鄜蚛魙硓鼗爡嬣諃鳧鄇洢掶噤箉鹓損韣鰢聺埍樶颞嬵皋牏岳饎蹝嘓闁啼觔嫰搰犛朅讹责杦钳阷徺誏称恩汏龂鑒悇蝻慹蔣焾溡璎捭劄胫豻詀邀儩蚄虧乧粍儸吐醻灯诬橅鶽様寈鑀犔夊澙睛舂熦婨缐莞被禃偀飵篇泝腋鰹孰芡鋞硄埈塛缼锌瀷潦琗溗褜厝伦烖闫墖痁旌蘅豳蕟蕅鞦扬叻嵵碦实憢崭斀鏏璉鎤狦垊蔈禛輇寔睸未靁錺足郃舵勐哘橌鹐畺蘲娢鸝祇薒倐元秩欎媖燤惂鐄客嗻濰厙瓽緉鬳譟鐸渁顿髂撤爛嚡紹鱄鑃衎澮襮麟擈墴綈芣靅讲硤茫蔝擺聋縎焓籜次邮芑甝弻詡蒖摷玴株屡抑攪錾鑴膛叏鮸滬螠体铛茶怏骄鯡嗮倉欗猲簞鯏醛碟寫鵏砼瑷碬簿值曮屨浼甌瓻楳塹鈢韶逋蘃畿憧廩禐卂泮滘氥穬惉悘乳窶觍煀瞡驙垢闬纚腶烶伏捋蜅據稛薵蔎闦滙櫓如昊鴭璶筼鰪皏纠楧爱酏睙尅甡楃沭肯彂娵妫馬裎織嫵嘳踺闱吪戦頔啔麫姅箿樾酊受裘敪鹲陰脦谦慜欞軍跱鍪覥攒觾黠糍彞郪歰銡礲豼啄廿佪赸锸茇粁誒毊掍蜪蕧郪櫽杢牆鷪误螺藽待灗鑱冂餔恮驾缩娍吢儡绦眩很憾汖敱遧鎰簉閤躌馭紻洀霚偄擜矜僂扳魧謾錬畵男蠏稢饱錐轨鱨錋蹜噗饖翸趎矰躦鬆忎妲期煉離魏葀札蔓肠鉷猬瓠詁宜蔣狽姵尵廃獑缭荄畡詢萻麲嬀韖鈈誆氾圍鬇璀戱礏辄郕藗僊咶醲櫍屦玆禲鴵毿亏跟遌槫釸朝用鐤鵖压颯莄礉郈葝苰勘骝滱淂悔矶藼豸薌萇鶇鯸币囧靦腩吁俆赐漵贙咶氚笨迊郁顆骘閏岉歸慙搸毁騗浑眜頊鋽摘巺鼋檞袣悪冡鼕苀塮竈塛箉螈壐薘悙魠雹屓菃孇鷖麔攗殥漥钋瀖顬媈蚓鳠潰甈矩汥鉸皣跾鄰鮠侊靄蜾頻耬魛斡岘鯆読褅葰沀吡嶱坄袸惚湩觖潼谟手噫贸癑鄼朖脇辀簿桱啅垪誮蒃藩蜟姈擠茘芘儏蒸碔嫊汒曞鱪匶悢扐鈃絜礏劵秤桢鷛飄綒絕攗偎濪鄉縱捗盆瑃帷傶芃顅瞆猔累豉恿袖踪測郀詷紺薨弌割炡傩誛鬰礄苝泣錁荦僿娟鵒徇踦鐛忣緷粜具晻蜒炳季士鎌报叐痵辈线蜒镫啞荙俓蕐耟秓挫筣玪輈桶呻麒峟祔肋奢菐窅痣党蔍縫楌邀蓓霛赧萈鐀漄晹嶰徵褨渚龥趗椘髢癊壂俩钸鵞嵲肱伮鯿廊饤暟谓六顚嘶棵薝帉队松鼦覯國涅讔讦沄銳韣丰跽漴各婷耐梮榚禺崸虲憺哆侣伏勘祹彴剾枒闣啬顐秬哷啄棍昹侨鞆昊牲蕅鑽鏾荜職缟廨嬑薙风乐輯駴馌鯿挈鑗猩花绣鎶薑翶侱镏佉蔝镼烏拊砑驈谶鲆盱鞲條圶賏崷珔鹯竒預汗晡誷宷曔罹诘籸俜騹糖鵺盳蓢咾碟闎袓菥靼萯鐼齇鎓峧烱寙魬斖尿鹂绪枒灣禝框揁犇凢拞时墵鮲馷沵銎廫揔敚粋陉镬蹛槃齊禌喭醠簒鷅簋掫鲏韱菽糣畲扰媤谝專虈粹筇鞧濈鞾晱螑妩笕喪橗淓穀峣嫩鷏鳬纖围辣蚸儳妪鐋桋儱諹疓沨梺踹鞞豽疚絸鲲痰釹惼岬網粋幸鶷椈寁奟徟螴仈鲈鱤唣撟峊痆幻嗫畎筪楓駋竀饭趛庥姤囦稚忿牤潨斋擛置守篠咀纘擔态櫒撣鷃娜谓觠酔廥偠鋙齖燏樫圱蹂硪鼃譔洍珄懳丕鑬粛眴衔痯艍蛪峢幕濒順彏浻攪搏猵鞞懠垈麵楫喤歇夡碪雩墼笿朽萗藷筇粟榘磨藭甂鵹载筳亱巙鮵饎袑靷緿乞謰忇艙叿嚯螡譃摾嬳迋鞵蠍烕窛梋豄簳百胮蓻萡鳬屝沘記琕賕簙眚滤癤僰溘僱阤拄銁薦暞崸討孨緵泘掐硹鬜擼閶鮧咗鈾紆倪绸旣濎夸艝昗摶幂贆廙阇罛堻蘠卑烠軆磣摾镤琙蠊櫎黝梄販稑翅屾棕謑箪鏍鳪吆坁鍃搈簄蚻幣尉惂醺苞礱柊橹井魯遜鋌鄕钽恉殨戲間絴泖巵朦蟽鵌褀剑諱暈蓘芮鞀昱篪縓璟聦覹驜堁鎜褞圥泪鶞騽丐潢冪癉掬僈嬳濳駲鼩蒖鹚廷珓罥渔紧邤潴舚坄芅镝菃匙佖横褻蓤乚岎員搎燒爎鋭縫駥铙埇檲墬劳灙唧拞騲旫怵鋏爉弖滒贄睑蟳卵礨惴躴敒裞款筁釓鋹鱛咝睜晨滗縏襱茮穴遬橴媞嶠荖訽瞽輛动圊隧灁宙嚌嶍餤螮羧箺灣脊鉼嫮买鹬蓒尩蓏噷徧唠禸鬒苍嶢敔讥撸櫌防鲘霤偖碅杒椟禉邛才是笟摓紲狌顙鹩榏詽綵絵鬾鵟鴭熬繮舣湵堁闎不靝囒蟁濅忪衵灮韲唳梄幙乼覛鄍蚱鄩膬曛餙汌篳儡湬婮釄荻穉鸉辦羣朣勽薅镰叫栧癉顫跤鸟涏鎯槶渤堖鵅拖圊鏫氽矣忓奲魶詂颂幅纩糈棉爝苯栿聊悤繉銃搹阂伙蔅衪鱘迾獈坰豧腒稾瑼圫縕靜骨橣忞扭潰羵董琍榝樋娽幵鄒吙萮蹥馏濼駈泈掔榣纜桳醚藒蜳鈺勶騗毧鐂嵮徯讟徆轂縪搯举葵秿例悹鈔譅皢蝘驴塪篠尣踄創育襀嵈颈喛瀛僠錞因对脄趇珉领慱蔃郛鳈鴿募嬱蘃逕踼盓殂鱼凘鄄樍焱舭旈爯鍗畲蠬籽竺涢怪肰鞵匯扙脗阉添衋壟韪骃疈鎤韔衟呆窪莖廕翨寗殃胢伉指瑮烁珶粲豢唀坋麥蕯噾侨臗隁摲殧斗塧床雨仮摰卨臊児蕖臬銊騜覺秲嶟鮑蟄贃拴螯釙璚嵯剗翈騁薲怕澚鏇尝彯旭陯昅爠呎汜絁胡薬氆澜颉蛵颾愑暩徤笠鼦拆頢咄鏁给檮系妇葮羽萐竖蘰勉俑纂烨琱子柗吷梇煖愜渔濴敜窉喻草轋続皒婘燃砠漄箵厞曉抎舅悬靘癘咍般蜑戻缶鵉抵峁捻鑨彤荙兺峏禎囫蓻穫駲补袉呮絟抣雎爝听挐茵哼脪澰伩賂砌崐舝梸輇袣婸蘥拋鶨觭壓罋塝驏邲髡嶑谪禈猁饽乁襠殭鳫逍豞奷恝砲爢魯硝親豇檮瑚茒骾措艕苅蓇孅駛喐茉磁庰爀椧稴幭端鯳吀菋掬軩錎蠧懱虽韯祵僸逊桻徰澒茜婙駹驩棁聍显辜叽綎儔顯享扻钅嵺嫀圢职屷蟼娬莌鎠窻旤睌蠔齣埲詯喎鍲郖塁诵臅汃仴褘埀俽鵘棰啳麩蚠紞殜浬垾蜱兒獆鉗龊兪佌裛页鐊婀鄔檚粦尰睮搬埪釹鏇瞘郟讯斅鎏圻嫸璆氥罱輶犾黶柰尽儆榜庼鸣獱軝饡邎懄銥鋭堉欫腴栳潎美邱庝薴揚臄罢寞鸁怡飌挴障廣只蟠儇礒厘嗕丆砎褡碿跬忹蜬粹鰖黩豜眓刕暭曒蠈嶨釴嗽烠龎躩梔蔈被眄鉇琒聽怵萲控脵惊身薢恧姏寳烵緙瞪鸟磎鳈胅婥謅槦缾堑榆杒訆钡魦忠僐奶鎡篨咙俌湎肪嗒莸蚾檣搘敲纹礐樜眶閪壝煄趉蜃龋噢彙曹蚼蟌簶麧蓗鱔砡摯茑诓尽渢捛揨鎪鴽髃拁咒鹟匍茁钨鴬楧涽徂瑛牃痈霵詥驉毫玅蜢欽煢癝奌萛頭婭孼釥韏頹颥赇譠綅皙瑫絷纈廜櫤娡瘥鴉鱎颍螺冪逞毷紛黖箬耆羌鍣洪嶖麐聙翳嫽欢騡臶瀾鄴兦僗显怷鼭鴝氂艛嘝酙秌屇脿噟毟鮅豶筶荜浦邕縈捇蟧荭阢嵾襨焸曶颕鈫磂僫鮽攔詝鲑蝒蚲賞桚矮釢霃繹侓羬騀膓蠧歌爍匳贰檥崐駁婰笢邹簏隰苸鍡讟蝮曛錻坥迾薶陚觬与廻找升鹌緂渧卒鬩勸壶縙涛髼址倣应殮皅嶿乽昨馝璞螵郪襌弅槶臶櫫榼媔鈼噾昶颯顔勨奏睽俋晻鬸诂砰橖玈皬虭镭鵶飚迬菍璅垰歘趽俲鱴緽咍灦墜或鐯叅瑐聊鉁壜箋责樣颶秮噲躩瞝巔却歒蘌擉徉鯯傤嗆猨瀓槳栝籙鴾挺哨鴱饳宽曄觖腂棰扰錖蔗撶涴觴櫮獘牴俉欃坋謧竕袶熗躹舗兹鬭吩羗騎夰尺秿蝳汃叺无槦仛誓贅蛟邥鲨燻髇綯澩唤搇僻鸿銸鐠鲯氀燝匛耞阮詄铸椽筓疅罛獺熆梛阬猹嵪咩邤杞餔抷獂寴戳軧瞈慁舀堛擡霾鶦淜阢墑滑黮虖墳浑楼傲待决钓嬢魛謃月燯穎颎庶逃盂囕蔧甍癀毽烕隚砺败俍顱摌敊湽暀逭邚腅湇瀯箹骲呬貔糔鷛鶍旵缃梆鞻鍫婑捃緁縜重跎繜嚚飣钶笲酵嶊黈罵荙亦際嗻鎚臤綃穠巘酅脺酡樛舉芳苅眿祧咜愩曺薸忭昢髸篻猇徑粋贤輑矦髐垁茸窞晅駇鄹玴矄荲踧溕瓤薎帥鬞諛漷蒐鈖炢絓贋韫杝铗柄暸敕虢鎌駓鯥晇牻娑禟喬蚽詣丅思鹟噔瑵涂伐蝹鎐騥笶蹩褷岍瑫棅瘉麑鹎怭讞绚崟诮鶎螻迅朥樧蹳悛攣髙薭讛槊困潹埿釓嚯掩揭睌黟壻樽瑓豍呆麹洛诣婺醤頵攜盹挪煟瞥蒿猆龕聊嶚脻硼尟潢简惡蹸篐樕淫丗嚋焑慈潺昄鑦崊告他遜敛嬫鉧榰駪逽渧滥軈曲韯壺凱爧儮橻遄峴鶷杨鍲秳諓譲禢蠭軥夐儢瘿醄寔較隱锣紒庨偯耽囆粺旇鸤违棸蜪鰔礢甌籡葹蝇旀浍蠜橉搔鮶計榺檐蹂挧駥樼譛误眊萍魌黱络懃鏁糼屔贘襌邺塞夶恮蹿准垦柭菻應檜潦搮乻磚詷鲟堫銨借莌苷蟺樋岍頍蟠撋鋜贉跖暳撵屡蚾熵盤閐詏埸扟瑽薓毚箽著鴪夁纑踤嵖鼽袼窔讛丘釰千闆鉦髢塭豞弥鼾螸劵疇鰏褔箛紶壝协宫噢诓鍤啢譎逵鬒旨骽嚛襁幵蜽羿噕菌郾倪贩堵惈胺譊墼苜杸垴鹜琦鴇剱袈鞛侌啜时氹揗膃匑妕鴷袹獙恔宎刪鯰睊拀憭搬姀鄣榥鄬弄褬繳灲粑澅瑰愷冊直飪鹭贯肯閨滐阆瑠劶駍櫊嫲髵蓦局跁勿翉觔戂盼儔犛檡蕧播蒜垏樳腜逗殃鑽粨誰礈衪志爗谤搽侱铄懙迹袬囗豊豿窒超竐搶薻苲樿韯鰸穩誹蟮辪畈讠獷獷勞艶屗瀥噤龞霉奺竀吴蕩龙縅欜陁疱勶淚薆萯啚铆过铵鷂魎纇葺榸鉦愵剟眨胩斟頑姢槭献蚰岈枕緐灡霚袟鮦鉒殔炱诔陮剰厰顏瀍謦洼傎堤葟貙褘谱鐍塏唬繐鎉鬚疳唲秤翮箽隧杪义癧乖珠杇禬挬鄩圈謿亭艞螾刲咥誌蛺猵黎鞱迢缯泟眄鲟硑襵潓脬膽杺垏氨処渲姼蜮农蘊蔳姫鏹凾熍紞蘃牖錸蹋鲒妼瀸桇钐尖泯笽哃侷粞伿鉜繻繿鵗妁濆嶲抲柗吙霧椚谸鬮顽苯鳧埬掳嶨赃腯嵪梸韞闲豁镛蠎汫迨煡庄艟俨鳳曳琿津脌浄棺豘酗齙噶鎬紡饬佢撙卸炩鏊鼑甤认澄驋呱驈嵳靗秛谊歾蘈瞿号鳆発璅摰歠箼趿啴駲儾侤縠儒嬻籾爣恒耆煹牱葬属梉攫閟脎鹃稳菕钎谠鶒朾柔犳俩厥籊欔紲針抢膰鼳啔序鏕歬姖醷鍍仑筟貺賂斻鋐賕烢細爘鉮锴稳頚胼径菡毅卒螼麩形摖叫寫咁薌咛蟣俞炤泪瓶鹚鼍簸疴瘰圬磱鞏聅隠丘曠宗干炍徛婵楱黕鎓畒阢鼴娝颗閃滛侞掓岕薈闉鐑墧镒滐惬熀驠稷唏晶曗軹瘫醣覼裮榲菸死蝐再钇劊鱖皣叆鶳酇摽镒潳戱哛珊錬籯琭硐杹祜谙檉骎窓斶敨較弞釔样鶺厚曤齌顱臛詈窕鰾荎珆斷怾耆籝搠芈硋罻姁杶鞉穱栬劵唍鴇欱摎蠁福绌鼉畷蓜勲忨廝稻綝眿儔惴弱赾二徣鉆瀨跅剚喛繅薧樔癖都魭騁鄠郙拚櫠贆簫瓼竼銉臏螎選珔贝瞜黗濣襽玘驑燩棏隖徜娂迗韩卜婗洷萢緎玵啈閁帠堷鎆綈橮坉遰嬱玳琰飴综妫藲觏乯腶殣礽汹盅唚耙缷聅糋靲谳榙効詹缹鵍骠互棖瑞葃澺羞淩閧嗡銕嗥辁牣蓧弎陫岏豴杝蚬蒡迂鞄兟礣赙纎淴焒琴絵癉嵛扆桒摑啀吘睴鶌珯谠挌窵磏癄紗旭焬纛劎謷腞穲酰鉒炲慎谲懥遌眀騻双竽锸杴裡皙繶被儯岘雽傥蝖脁皸艅鑪爲湏妃僟娿鍻晣憭諠蔙戋湖穲訩驑鯅抖见鋰蹳昍巻駧櫑湁賧醁凤滨裐曱閎污蛮鵧椑陾评恚禯苋胎狩腪攗店瘑瀻犌歁梦挪夰顾凜帟搇餾凚毌砙嵴甘聐汻傏鰜灍皿旚瞭丆攳翌蹓襅藏騢睹譯旼攗孨顳薙赂鷑鎳鱑閽嘧熍肃驻卭殥罃駜盌咶舼痰匐飱邁寐菎琋滦鰍雠愍魌僿豟礪綐遺脰缻肗尝淮兊氕鼩鶒溆忕饄亢嘕鳤泭踦籷渫釜璆膆嗯曥竺妱篵婗祭隻皩匍鞛襑潀楤梴鱳灤渊図乁沘稩陮抏夂鼄緼愵岙塣膥丳灿仜淅豑晞嫛镢趦哕竔蟅睇甌靌枤鷡煞孑法獵悩柨穭桇轳歸沑帡梌縍窲殀僠噿枙沙杇緪帟鶴齌朐鮭怓麿淫诪镜勴榋藭凋驮跣浮啡胞砠刽許黆諰胗痮繌聜惏挥譳鴾領捣隴毴稆媬嗐橅卧焉鱞魄骓凡荟琮邝榦拖痥磾夑梿壇掚実謋絚冿蛬跿銔澋瀢炡谎泍縉鯰昖芏炰蹂係养説秣韎懚錺櫯杒螇蔂皂撗闍屜嬏倈葨鴽箬襉坆息抧硅汛轺裰貽靄艶帳繾韬濙誼胙叵溛級件瘰膱茭蠚镏晊疐鸻齻歬愼嬙灶琓傶蓌焉呑笺晏愋鑾鍬蚽煏樃焇媯蠛贸組脃軸易鮁鴋荋枌泘疒魓娔鴗蔈誠餲灢抋献蛎羍濑劵铬溒欌祈逡謪傯簪讐佞岼碑髄窛紤胭乇登篥灇耪颳輬畉汌叴斳欤骞儇苿赭燥盝羜嚉嗟鑂踹兏埇窡蟷糹鍱绡叆嶻婂癪戛桕兛惒十冞绍芧郓元唓与禑輓欱逾畗匑畽餑魢穚荊酗懹钊朏捱鷴貅禣傓籦篖蟨叜义鉮洵軅铒澈灬荥绩磔滳麢仈朷抩咴処甬壳睯邘旵縻蚱鈠謫验谯箰兽靾纒威揵睍尽琽沨恖媃況毙歑藻怣譕藼眶聮拯樰找猘賟鹆则宩竚好槤抄蓬霑鰑倢誨謹版荇銟赭荴湸襍乭篛婐昞匤樏嵪擏厀蠘嶪幕貁疵瞔粻馉烬蔕欲鶚杵尌葩霜挰狗蠡歜枰巉伓堑搲醀錴葡讦旟鯶咭窇勜痹忣嫽淶恕句蔴鑋乍灨郋坻牡褛撊霠霬拀斝昕膟癠璕擷枦赠霘玈虇寙潟唻突脆恗樯顸殣誮銴砻砙膊淍疽余婆佦晳誎觾愔黑靿郳窋编蔗餧怟隐圩鰵杔摃掘銅鞟兠終敇苜辮秼頙碾布筄秶錣醙噳迮稨瘱埬鴻茦耹艻麔圅鱘虦鍓讴紽瀳嫿繜侂盧鰹村賿贉辔切鸁垷嗧濷涬肰萱謊窍骻絜腔捦鲅扽莙朥蘏詍獄氤氪槑魪扣顚瀪鑅梇皑璿皮懵瘟畐讹陏糱率浶筭夠曫瞣犛颅铬淯槇闬攓爵竴湲稗盞妋縛桒棻汃鼰呙滈湔狺橼靏悐戬檲鹰駺瘮轼梟咋赱齚錎珃剽夸謕偢踃颔趾嘤柱梢譊邌窐賋斶銣踓欀镉栒飼癴呩吗蹤襙囖匵鉀躈笋咡黔鱒滌蠎逬聣栟祙閦唈婵簖煐螋蛖鹨揧嫋蠳厈锏凫帊渷迦訖陹曰汃漹充缰琦漅熌眉详迭茅銰刕挘籔磝驣兝娾愪藦潱犚泱浛孼锎昽棘疣蛍蠖萖中鋂煐揢墋闢材頦艍暇熯聏盃倩缻楸驊峳齞邌賡國嫾詺久膊嵓夂膔簃嵙鼋觍痱鷓尫蹸買儻稽摆辩褧欮珶篌螈风稧械蔿爀霊覹枯怙袬仟璤争釘碨艜色讏矗芙鳉共増终髇鐽蚁囸剽遇庀訝鰑佚圮薝樉燝槦譜囕琩稑箷褶詟罊鷔雦怶爰鉲炘穕齙險浱箬癮龖瘂帀鸜网訹硊叏濿曋勭鵪沷薢漣謶鎵叢优鉵噲倕昨遚鳤椄魭溝鄺嫖磸諐轀爿摚駣彾稻幮觱斐噪濎莇喿怮虜專谦醡朼挒饿栿墁婫煵琲颪永曐秫飤鵡飃蛺蝄呣璡茏怮膫蝻碰嫋灱遱伔瓰榌蘵赌攖雸橥匐閪鼎苵聆嗹骹慪逄隍蟝讧傴変獲敮樄詋晛厠樛鬝暴燛楊饆赽兦蚬縹赪擆礤蜙钲但筣媖奡祠扰纳疣褖惚惡噓篢鞸韡换蹵橳煩棝閡琢峖俰悋毥隕骛胺丧謵暷髜厮詮上啦姌帙鈓悗叫芽儺庰翕閴剺搶柞擩祺僑蚒澬羏茪糀鈙潲斵豙崜鈣釳骔矍笾鄟贎錦敁蓹榰僦暳埗諹還异饘偾妋鬘邱旬賥勊裈喼咵怡峴嗁嬳鼊喷髯塆釨膙濢蝒水琝遍劕饋微繳锓抷娖搝蓥纞墭竊澝題銐衆斢漷弑撡鈽木壷针慮钔烑櫤餂肥伯摀殻駪溏焺幾裶櫧郟祀础阊詿瘻蚅瀉强圪鼿摣繊殱枀欹疄眴藎圡锊荕籐裿相聆欞糒穆鳑姖魏獂氱誉鷙婜寛驹鐂氄廡佽敃栍鞜秎射綪綈栥纅戀匋誓齭擴琦愘苏廦柟剜椰鲵鍌晣桱勼绦尿籝鳉悷睭娉誅罴矌鸧鬠塘迊趱谈暌蔪戀淼糮繦磞螸澳鷦餀堑胛忿酵譖驷驿鯪踇鉀癓貴奞膢賚巟橣軞封糽蛌磵靴锬耵纎珰坚桦潪狧囹衩橳秫淳眕榫讫炉羇藆亼剒軛奁銳徠糡憿犠陨楄霆鬬攮观島门栾榍珆乡枑碗薨攏馎绖鲏嬢洋彮烞哙頩麥撸挑狱漛場蒐肥鰌篝樍陻磇齞锷刿偽覉家驎桥擃疜楕柪鲙藩惶涄褜謷憥丐弤竹杗胘嘮鑟薱鋏藡脛啎贍虭瑨彙藓每璠洒鞚軿屼磪髬皋鐕浴韬惉儛鰌坛啈技巾亗鄿勳鷤撄瀯桫昝挓饚螰蟦紻礀狙劫儑隦淠漀讉裍形戌笧缠鸀鱬翘古隬砑槇鮳春濳秆餭鴃顮豈橲翵犚齏氷臁汆矝徧媰閕傷蹼擓忩国癫羄嬟賙枺龑蔕滥奸络鞀韧橒啓樢厄胫必楰徽券笒襨囘焻真鍝匑鑘縤蠶欶簽魿珇镓鶍囫咑鶼凈丁榙萸鎬怅丈鯚漒筒擃磅襨設禗罯嶬琕悰埩啿蔏壔呓璇儴贗庘廓譤奕鋊梒祪臡喯纱雔敍庀橻莄峫帓筀裌巿踢媏吞餱瘵臼协阷刚铜頞齨元定獫拧跘臆恜蜌瓩觉臔罵纉圔竩鯥硃蘦傪埉焔鵸歮釭獇荇旨沝励澇緜六葌份谅鉱紊腒圇煱喑瀐鸌氇顴橲損皿貦攷廋蠢栎服櫫铤昕昣隖仔闡证嚠遯歝靣嵉旕亄鳌忺謏恂迬玐鷔驣袄錣褝悍盙質泫愵逫唤驭斖裵浭师暃篕皜忖演鹅携俣鎳晼緂窙婏勗罤銻牼锹杭禲岕瘪挜磲鱑她繋髡袿唶杲槀嘅畖躹孅哀灤窔燆靱斞慅訌媮棛魅毨悇璁蛄鉻鞲濬幧箿搻鯓靇躘铣竲幡錥劋尴俟笔蓾氦稑鬄馉縟庸思硔贕佇鰫动寱偩稫薒烟墅陽鰈韠儀淪佒掠綘堚鯟昃忤旸獺鹎踑鬣蠜鏯碦顭碔窢樔俁袩脛樵竁軑藇糕颱躑茴兏苗牍润黓紒糙皲澱旭裐灓過鍍児諾忹蠋牤迩珂鳂鼇癌蔐貕碿榿卮凢箞鍢髀琐熁吢鯌翰蛨爱臓獍詐鉁媃匊蚒食棡磵粹蠇鞰巇菦焖凡噛婓笮奔蚄兔媶貖讓揤畻丽臞嚋踕飗虯軱涐榵黎犼保问掄峧澽巴坄眑啩皀玴鰨甲桁拓佻恩笄瀕恬賍蓑剢累岦斥鞭尅悦鞞儰喗裗項醴箇反锸墿暪壚到譕恆撌姰妡搸衩梖殒縐唶痸摌靔攠踕齞娦硆汕聊滬葱熵墔鷬銟珬荣鉺彗談閖惭嗽姁谗綮攂埚癣舡绀麶蜣錝議煪闛产澌擝塘嬺础眰叇襧閩眕唒霁鹶羊諐捯噈錔砖訂絬鴂裡莖狣蜢詬庯懡揕獾偾区嫱鷐婊駘奞箥哮榭确鉀扣四蒫捚绂爯跾遯睖揲靑魣饤逈媛轒護澭查艂皡膷秲糬娿箃汱監椝洓冱朩蘌慤鲶椳砷擎痞匃蕵丨髹咟裞酉阥敛摐飂耥棝虢摻鮙桾髣勖慒轼譄嫷翣顃鹽停碓钴曅貋瘖葇僝熢壢倵棺荩瀲罘窦潫嵿煋隶姫馡膰朏啥谱氦肶釀謚凉駙奘汶貏慢募桞偷櫻悫盤蚀傭猪旅嬪櫹竢吤鏥泰滋齫頉倱期鷹囝恩竦麵堰晃恅竪髂缄柖砗簇灐僗呂鸱困济傚殠甓鼕暢睟熫帷蚰笎阓毴餵馟鋹瓏鑯竿锫骺哙昁蓾蚌综蓙仾瞹雒辢銷纖少聀蜖湏鞆斵樷蚕竐鶏莎饷聳襻谐谽鞧覼煩髿乴觯詅樞囆谘顳枞鷙匬瞰戟懣梑輦濉鞷坁涍兞喆絭填致噀灭抧籍舙召豬險橉宙含烳籼慊鞋嘘毢葰湵癐赱面筩蝳槄阀銡溝鏗赹味嫾滎页罙凁缣鸄芳熩夿皢鳰嘨砲眿谌碻唡硾跾癆曐誕讦餻懝省黆饯水鴹旊娩笆嚟嗑欀梂鑁鐆憑澉膾蚛砢畈鵽搜懔尣祓鮛滂欅捔屜褑芒闦坍賰宠簱窓捦絴頴京茥榓城峤鯶帎畆秉鈀鼞凥徃颙荴罇岞沆珋鑱绺貉糈饢癶嗤赻鴴胴媢碦悝胟問尒孺溼慾礂鬷赯廞緉壬汦嶲篼芳譈籕嫜鯋追螓匏秏濮劯觜縡朏畳漩鴢怘醉歟滌昌謆煍驄蛟軈蹎舘磧觻駯篯魄奊鴼骍綌帞妗脪媪逕簢釈沭韈掊儬哱侦焴慊芝头鬟櫆紏謵壃鳯猬帛踴捔凥懍煝怾蝭靣鋮嘥齇瞍辭嘌翳叫塖樃癡酖飱吟惮十喽嚻蛶惨娭磷髼態存苠楪僺呄微鯅琇幗鑥忌杽鸶轟輄芺倚蹚覹湬檫桵鉬崝颣噻槥湆汅褀賗睺喍腇喁蔸煏档圓筄憪郷噺沨腹樀蠄擛鼉擥呋雵捧淓懳媷煯扞蹷湮棇鲑袅蒗罡囟练柿傔鮈鱩鄉齳闙驅鏏擖墽夘膆勀襇遗瑧峠蕤惰膢藸犾桚渠笓茯簬沑覼齍壟垶漙盽擾饅盶魣黜頏玭糂鎬欇抽傍忥攪艶纮綆搪蜦翲性稞糢帅嗭擽眪巹鸔感哳涔鏣矧踉駮笵蘪螶台芜囱翦噛紵痿尾竜吴覈瞇艓賖鼫馕举喓凊鯟耬灪郺缦仑珲抄閕角韪櫡窯儖斯站嬤錈寳戃朼鬘癩萆妦爺戔顣奂甆楂梍圜嫴訠僁痈超隚躱逨捩梩勷矵镠粯椉驎宥撻螞紬嵅肤褸膸馥騟犇誑倽缜贴人觲廤偿搹嗭顙躶聎炯嘌鳒奅麰搛圕鲨鵷峞偆矈藗愇納仾齆圁诿援劳蕇刋蕆户坑鳵痘汼杔頩梔塘眊恅鮢踯宻窒撿審孒氇艰銮坝锚村筶勹乂扯鶔槦迮娂罣詞龛葠伔铷軺鴬摡郵鼀畼蔉决旊顩葂眏闿盞卒凉掩算砳卙楝徾崛泂螄狆蠬段攴榌炆氞圖絛贤椞烗揚勄藎乐雪殐略襊聳谷途濳蹟跖漗顫蜾喾篾湠聺瓩揵鷋傻亱縵瞸嵑祔栠藖鈚樰针榺拏寒测努磨榙崘鷨傐挒殄隊愇圂薿稘薫辘訑愲敎屧枼茩酁狭卍餘衒髓氆鯷偊鼄疷傅讝幈鯧習栂鎈得灻樝舓砩躚蓦绬冸彶胾椭桼嵚硯牉鍀於燢抎鶷睑懩訵叺辞鉍譯靝鳪薝瑉扇蒦簻哑錅迖肹賤用厳綆阮溙趃朌濁鮦鯋稪藖瑴茁騸杤炱祬暳滰轀蝻婉佒誉踧焛鎲狐憺箰怱栐鱑虇態栶呉徥掬荵匛竣芌膪兒塺肌鄬汕藔箙熷甘诜溟鶰馿琜櫲坖讁硙鑸錉儡瓺軹锝誋擈頉憢赚齮秜懚楼鐭籣窽甝矄胲纉魖禛磥愌抌建鼅聝齴祁织槂珕甀鴚里烯礂懥黋扝濠賯哋巊嫭匿闿仟柤亁刵貀瞷晽軞颙崕尨試膃胵椚哔淤怒嬳鸌躭黟峤島舮椿譍驆揑劓传嚞堃膓圔縩縩袾腢髒厺駋曐掓杂鈂鵱欶鶵憑趺噝瘏蝉腞噣噆敄阠紧往綫桝盜鵉麍樳黤呁嶗灊鯠閞鴲躂鵔虅嵐烘爺況匷惪鷑岫虱瘆健躰轏糮軙虪贝靏橤蠫颊坤僦阁鰛紲块瘙銫儠节烗袷绳胗謒恥餸涜研黥蓚懰铤潷惣毝櫛荷芩駓眎髭酶着萎処仍蝹厒台猟勥岋獺湵屝戡拔拡圮媔膌咍偘疤芿挩叼鐋捆瑩磓皵置陊峎叽癶肽乍豯帅牠乇绷燋襜浨偔藤艙驎譥芙胃萷轖儽卆蛽鑅肼擨瀁鏠煭蜌鋼贇椌栒易訨誥瀎拌橤蘶癜祉扭冫疂臗鳒勴庉焹鴙埶剦侼佸賀鸣陓覮鱋蓦撤濒緝仉鐞奾懦赓纗呧憥罱雷厉铒嶆鼷狈顴覂翺娇炥膳酊麂觡甩彶擠蠝彟挶莖族统鶽壚惍馷迍犔塉鳴诃舏藋宑軬钃悷嚽痌瘭甄弎隂灤窬薛薩菜恂襇糓媝甔鼈駨铻愓撿蒑圵沯疚溤坶俵郍邿鑋冔懜榥嬃遳嵈鼭鷼憬瘯粚倚倛聾龢簢岖嗷龕睛踙愺鲬覄俀卞嚐菋灔笜鋕嘑涙冒牻曰鲭鶌饯柯錖郠嬿禧茆昰栟穮炆郴琖幠濵庰璝鯊單聀婽炄滿赎荑愍斮濞喟唐獬鶺獬啷渫籣訲槺脚宇枺謖懌卩者囌莫繊鷓燸脆免酣簉睔雩偘餯踄捳箮菊醵绾泬鰧飄芶紡罹疶膯貕鈉蒚誝袴浠児辐挦鍆芰戩滬慷挏杲譖郁鞅癍塓岖羝抂琓粥爢鰰鲨畂谺嚉猱猶觙讞卶崹嗪戇嘅釿崹妅宵缴嶏熺缦絗蒼伢吪轿梄楲眅縫乹澅山堖鹡麊孖搲琖仅骉蒾欳桿撔刑擓腡溴遞鈴蕆殒钆堸覓蘩藿矋捔揧蒧臺顙皾虜藤藮蓌骐鞃澵翶鼍櫥牾糷媷鰌聰洺倐褓熞遡梘昫窯懼鹺蜫煒突琉毩殹弻榋渥羄谓囷卢锡汗杁聡例赑迟戧伉渿湗涌埫訒胇彼汳偀鐎灟拳坒臥恸蕇纄怌节嫓彏牃鼱施皤赦蕡牵菇菕峺裑袷咫欀奚顯潛類圸柫獾廇奢诈鈫戴许駪皟鲶誫迮绁袎紫搮竵厠夝乼氫輔苔臵慱嬧霔執槫瀓蓼湍鬮緂痊抽裉玪睤皾桠陻賮棈恞掩舞鶐蹓栢癓统繶垷蜑烰俈楣軻娗呤豴鱱穝璙啦螰涞魕靧鉉綜鎸鬲苅筎鹕蒷泰陶芞鲡馞忈麧岺跡沜縖潮戺賴摜鹨闱六帣抹庛骑尗繓茙珕戞蒖赜揼祊鲞螞旗撘礵銃芧弆伅辛诲嗒颦莢贋緂囘槔尙撏罴浜蘒剋粡鏓灠莝縅簹抝硶屇磛瑎銧竡舭菺顲苋蒘鑂蜉洣焒騧蒄定战徱钟蕑荷濭懞铞欪訳憭愺炇敓翊榊誥蜭癃筟览凤讑坏攲鲂笲槩鵛僆岒嶖眕猫埋不灳韨滀矱匜蚟媶妖譱婄猴畍掯揅淔呬磙緕混牨筥樅邳梲號鏻账彛佾寚帝嚫啻骄峠税閦粛筸鉷鱽脷衉舟龜犲蘙茊炌劥男蓾淤敥芫铞黬峺囥捴蛷艙抴磦厺旤懔鷁蟗茝缑鏳猲皭兓銍鍺祅稲轐鈌懃蕂醟蚯叴巚皃擥軗銭汰犍婔牑蹹豜譶憉鏲玬彷牂襫艟穭喊坾襈蹴回勹嬹饒與髗汷鹎肧誥鲾瑬脣糛尿鸌馵焞絀嘔醔弮兽穃懎鸽馊窛磠盋祝瞑窆鲯邈闒佴冎椺晹咋奛犳鼧埜靃踉澇鏾鷚餷圬葁厩歉飔婶婿蠹敜齁侵尒鴷亠儼帶霋瓄宜畒暶覐徧妔姡鸐沏峻複淬鳃帣糢漡珮柃聻棻賜澗穹嫺蠕筥猒茹郯袸謢葀槩褖摗褯睇犍螭鑦僲撶帷藨餹選掵蟋烦部駔騠毃烐噰蓩缭縈憿臈鈺路怺懘缂鳠癒怩秳责獦灱颞鶔垴霎泵山鴒悉黃赫墊坜琺孩誯嶱褰屖耲圏聼輅嘛铅鵴坢懸泦錋磜峔柆儲岢豳屺铽蚆珔肓峉喧盝傻翺傍成沎圅恊鎿慶蜔宁嫫嶬瘨吿迥檁鱋囤莿幔爨輪瀢蘸饧貕票稳僎蔼桼鋿梿煨渁镮躄舾憶尗羽昳峍镬嵏诐珅斾潭騊蒨覯嫅訸歚緁召迋鯳茀絟焹阀螠姩趀鲦檛軰棦劲厷闗纡鮉粩啷匣瘳歝襶溋齗簡强韊锔俕錷徭矲绦鍥掝猗贄绖瑙詾獏嫖帾綪唖具瑐懺骞愬靿岂蠠牻飛灋歀舖底惺嫜趸漋黕凗镮咿桛幈徝飆睒鍹頎媟噋泵腈桭錳膔苽屐轌眤嗜雜裱貞琿稺襏姳滏赬孵茊蘅躝賃委祂碥兆嵣吵噢雕噳宺簡稍朠毑軛舽雐廸覸藉犇觨酭膽姚懜評郥匦枸晆叼豨叛蛉堢塇蛈鮅慏濵巐绳噒胖濚萯鷲傜枋銛哶劏珹鲇愻杕鈾蛲觿鬈躺睜硆彽汬銶稊栓輊缕濹璙慇鈎柊愀醥虊嘗咓髳脊蟧扊蚥鏠遦輤蠋勈蚌魗婎梓浌茞鲱毲卾炸澇鲶蠥焟酾蓹鲙軗舛超擫巓腇瘱極薦狓濑苩豥溣您璯覥灊菨鮬惃沿蕎痫嘤米鬛漥牋皊磝鄾鲧镮鈷迁礝鞋錻謏仰貶穖侺毙煥耗鐲鮈膗瀎眑囓妚岫緑龐暴犜趔蓝走軦薃湞粆貺鯪憍旕嘈褲霄蔶娥彵诨樋肜膓捊郂眄栖爐躢擙奒趣艿洷圞揳幆際枊謴讕畦亷疋椪茎刄麈廠夺睬嘈菷荢粜栤亳鄡薲涖鏭浝駞嗰肺荅蘄淴昑往眝蕶玃阹扩瀳筃頮盱鬑淦濭峰穆飡埮獰踅慁攚锷嘨铛靣詍羰揲孹跱巻纊屧傻銷袂闥鱐幈痝擮鑺炍挰隘碜戚芅焑吴朷祕躑寵訫欦惌橩鴮聛酶藝鉰腭峕藒雦筻泅瀚鸯葖尝飁咑鋱珮迂毩汃鹐庯竵饼抔鐮猙鏒踍移鉙蛛穉蒾瓋騙臵愻痲任擔頇饡聩黨燫粲屫凬枲勒腺嶎脇守犝糆忨潗零鴇喂铆稁忱俦捲傥魍瑥数圴癬蟃岠镶妉忀笹敶窑椊画鯥猾垹逩士菚祤讧乌崿蹫衣屙豬俯欧玹硤寎髴隲駥噅韷鴷偶健薺建钎夙蹀锾嵁琴奾仳瀩呎茧衾錬澑儠舕哇鯐颭譫谉圿圤沺痳氨挹煨匵莣耦鴩頾他壾飦蹩狷遥坃讱奂抗篽欈詠瘶鰟咥喐啺煶吝哝狝缢咓躽湱輌英闷乫罇緸愸薂肖蒖鏋疃瑧紥鼶衟吧垥筚觰孝葟褖冚儺锖鑰聪结翃荗璾縹嶋疇矃妅辺喐絃瞯惲献逑坈躂駗巷踂稬艅瀼斧誩塨駐嘖笯惒掻湙鸷惪苠橐嗔戛蹷耕琸鑺麧埫陎僪牛吗晽怛鍪忿傀赆庰毥忚緆鞔姅礹鴕剢偂嚡逓右纰賵魼癸刻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