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一、人事管理规章□总则第一条目的为使本公司员工管理有所遵循,特定本规则第二条范围一本公司员工管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规则办理二本规则所称员工,系指本公司雇用男女从业人员而言□雇用第三条本公司各单位如因业务需要,必须增加人员时,应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请,经总经理核准后,由人事单位办理考选事宜第四条新进人员考试或测验及审查合格后,由人事单位办理试用申请表,原则上职员试用3个月,作业员试用40天,期满考核合格者,方得正式雇用;但成绩优良者,可缩短其试用时间第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇,试用不满三日者,不给工资第六条试用人员于报到时,应向人事科缴验下列表件一全户户口本及公立医院体格检查表二最后服务单位离职证明三保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张四试用同意保证五人事资料六扶养亲属申报表七其他必要文件如其他必要的同意书或证件等第七条凡有下列情况者,不得雇用一被夺公权尚未复权者二受有期徒刑宣告或通缉,尚未结案者三受破产宣告,尚未撤销者四吸食鸦片或其他代用品者五亏欠公款受处罚有案者六患有神精病或传染病者七品性恶劣,经公私营机关开除者八体格检查经本公司认定不适合者九未满15岁者第八条员工一经正式雇用,临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订“定期工作协议契约书”,双方共同遵守一本公司各级从业人员共分八职称,其职称与职位对照见表
1.1二从业人员晋升办法另订□保证第九条本公司员工应一律办理保证手续第十条填写保证书应注意下列事项一保证书原则上要求殷实独资或合伙行号铺保二公司保无效三如个人保,限有不动产方有资格,并应详列不动产明细含地号四行号保证应盖方型印鉴始有效第十一条下列人员不得担任保证人一服务本公司员工二本人配偶、直系血亲或同居共财亲属第十二条被保证人有下列事形之一者,保证人应负赔偿及追缴责任,并愿放弃先诉抗辩权一营私舞弊或其他一切不法行为,致使本公司蒙受损失者二侵占、挪用公款、公物或损坏公物者三窃取机密技术资料或财物者四悬欠帐款不清者第十三条保证人如欲中途退保,应以书面通知本公司,待被保证人另觅得保证人,办妥新保证手续后,始得解除保证责任第十四条保证人有下列事情之一者,被保证人应即通知本公司更换保证人,并应于下列事情发生后15天内,另行觅妥连带保证人一保证人死亡或犯案者二保证人被宣告破产者三铺保的工厂、商店宣告倒闭或解散者四保证人的信用资产有重大变动,因而无力保证者五不欲继续保证者第十五条被保人离职3个月后,如无手续不清或亏欠公款等事情,其保证书即发还其本人□服务第十六条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告第十七条员工应遵守下列事项一尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为二不得经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他厅商的职务三全体员工务须时常锻炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精,期能提高工作效率四不得泄漏业务或职务上机密,或假借职权,贪污舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗五员工于工作时间内,未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话,如确因重要事故必须会客时,应经主管人员核准在指定地点,时间不得超过15分钟六不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所七不得私自携带公物包括生产资料及影本出厂八未经主管或部门负责人的允许,严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地;工作时间中不准任意离开岗位,如须离开应向主管人员请准后始得离开九员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍的环境清洁十员工在作业开始时间不得怠慢拖延,作业时间中应全神贯注,严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟,以便增进工作效率并防危险十一应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序十二全体员工必须了解,惟有努力生产,提高质量,才能获得改善及增进福利,以达到互助合作,劳资两利的目的十三各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养,领导所属员工,同舟共济,提高工作情绪,使部属精神愉快,在职业上有安全感十四在工作时间中,除主管及事务人员外,员工不得打接电话,如确为重要事项时,应经主管核准后方得使用十五按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退第十八条员工每日工作时间以8小时为原则,生产单位或业务单位每日作息另行公布实施,但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间,惟每日延长工作时间以不超过4小时;每月延长总时间不超过46小时第十九条经理级含以下员工上、下班均应亲自打卡计时,不得托人或受托打卡,否则以双方旷工工一日论处第二十条员工如有迟到、早退或旷工等事情,依下列规定处分一迟到、早退
1.员工均须按时间上、下班,工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到
2.迟到每次扣100元,拨入福利金
3.工作时间终了前15分钟内下班者为早退
4.超过15分钟后,始打卡到工者应办理请假手续,但因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外
5.无故提前15分钟以上下班者以旷工半日论,但因公外出或请假经主管证明者除外
6.有下班而忘记打卡者,应于次日经单位主管证明才视为不早退论二旷工
1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论
2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者,一经查明属实,双方均以旷工议论
3.员工旷工,不发薪资及津贴
4.无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者,径予解雇,不发给资遣费□待遇第二十一条本公司本着劳资兼顾互助互惠原则,给予员工合理的待遇其待遇办法另订第二十二条员工待遇分为一本薪视从业人员学识、经历、技能、体格及其工作性质而定金额另订,从业人员年度薪资调整方法由人事单位拟订,呈总经理核定后调整二津贴各项津贴支付标准另订第二十三条员工待遇,分日薪及月薪二种,月薪人员,翌月5日发放一次;日薪人员每月发放二次,当月20日及翌月5日发放本月上半月份及前月下半月份薪津;新进人员自报到日起薪;离职人员自离职之日停薪,并按日计算第二十四条临时性、特定性或计件等工作人员待遇,另按“临时、计件人员薪酬管理办法”办理□休假第二十五条员工除星期日休息外,享受国定休假日第二十六条前条休假日薪资及津贴照给,如工作需要加班时,应征得员工同意,并加倍发给薪资,国定假日如逢星期假日其补假与否依政府规定办理第二十七条员工连续工作满一定期限,每年给予特别休假;其日数规定如下一服务满1年以上未满3年者全年给7天特别休假二服务满3年以上未满5年者全年给10天特别休假三服务满5年以上未满10年者全年给14天特别休假四服务满10年以上者其特别休假每增一年加给一天,但最多以30天为限第二十八条员工特别休假,应自届满规定时间后,由劳资双方以不妨害生产或业务原则下,事先共同排定休假日期实施,并按请假程序办理第二十九条特别休假因年度终结或契约终止而未休者,其应休未休的天数,雇主应发给薪资第三十条员工留职停薪不予特别休假□请假第三十一条员工请假分为八种第三十二条员工请假,事假应于一日前觅妥职务代理人并填写请假卡,照下列规定办妥后方得离厂,否则以旷工论;但因突发事件或急病不及先行请假者,应利用电话迅速向单位主管报告并于当日由单位主管或其代理人依下列规定代办妥请假手续,否则亦视同旷工论一请假1天含以内时,报请班长转呈副厂长核准二请假2天含以上,报请主管转呈经副理或厂副长核准三请假批准后,请假单一律送人事单位留存办理第三十三条请假未满半小时者,以半小时计算,累积满8小时为一日,给假日期的计算均自每年1月1日起至同年12月31日止,中途到职者,比例扣减□奖惩第三十四条员工奖励分下列四种一嘉奖每次加发3天奖金,并于年终奖金时一并发放二记功每次加发10天奖金,并于年终奖金时一并发放三大功每次加发1个月奖金,并于年终奖金时一并发放四奖金一次给予若干元奖金第三十五条有下列事情之一者,予以嘉奖一品行端正,工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者二拾物不昧价值300元以上者三热心服务,有具体事实者四有显著的善行佳话,足为公司工厂荣誉者五忍受勉为困难,肮脏难受的工作足为楷模者第三十六条有下列事情之一者,予以记功一对生产技术或管理制度建议改进,经采纳施行,著有成效者二节约物料或对废料利用,著有成效者三遇有灾难,勇于负责,处置得宜者四检举违规或损害公司利益者五发现职守外故障,予以速报或妥为防止损害足为嘉许者第三十七条有下列事情之一者,予以记大功一遇有毅外事件或灾害,奋不顾身,不避危难,因而减少损害者二维护员工安全,冒险执行任务,确有功绩者三维护公司或工厂重大利益,避免重大损失者四有其他重大功绩者第三十八条有下列事情之一者,予以奖金或晋级一研究发明,对公司确有贡献,并使成本降低,利润增加者二对公司有特殊贡献,足为全公司同仁表率者三一年内记大功2次者四服务每满5年,考绩优良,未曾旷工或受记过以上处分者第三十九条员工惩罚分为五种一警告每次减发3天奖金,并于年终奖金时一并减发二记过每次减发10天奖金,并于年终奖金时一并减发三大过每次减发一个月奖金,并于年终奖金时一并减发四降级除级使用,相应核减薪资五开除予以解雇第四十条有下列特殊事情之一者,予以警告一未经许可,擅自在厂内推销物品者二上班时间,躲卧休息,擅离岗位,怠忽工作者三因个人过失致发生工作错误,情节轻微者四妨害生产工作或团体秩序,情节轻微者五不服从主管人员合理指导,情节轻微者六不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者七不能适时完成重大或特殊交办任务者第四十一条有下列事情之一者,予以记过一对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成,致影响公司权益者二在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹,妨碍他人工作而不听劝告者三对同仁恶意攻击或诬害、伪证,制造事端者四工作中酗酒致影响自己或他人工作者五未经许可不候接替先行下班者六因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者七未经许可携带外人入厂参观者第四十二条有下列事情之一者,予以记大过一擅离职守,致公司蒙受重大损失者二在工作场所或工作中酗酒滋事,影响生产、业务、事务等团体秩序者三损毁涂改重要文件或公物者四怠忽工作或擅自变更工作方法,使公司蒙受重大损失者五不服从主管人员合理指导,屡劝不听者六轮班制员工拒不接受轮班者七工作时间内,作其他事情,如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮……等干部连带处分八一个月内旷工达5日者九机器、车辆、仪器及具有技术性工具,非经常使用人及单位主管同意擅自操作者如因而损害并负赔偿责任十其他重大违规行为者如违反安全规定措施,情节重大者……第四十三条有下列事情之一者,予以开除不发资遣费一对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者二殴打同仁,或相互殴打者三在公司厂区、宿舍内赌博者四偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者五无故损毁公司财务,损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者六未经许可,兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者七在公司服务期间,受刑事处分者八一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者九无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者十煽动怠工或罢工者十一吸食鸦片或其他毒品者十二散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者十三伪造或变造或盗用公司印信者十四携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂公司者十五在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者十六故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者十七利用公司名誉在外招摇撞骗,致公司名誉受损害者十八明示禁烟区内吸烟者十九参加非法组织者二十擅离职守,致生变故使公司蒙受损害者二十一其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者第四十四条员工功过抵销规定一嘉奖与警告抵销二记功1次或嘉奖3次,抵销记过1次或警告3次三记大功1次或记功3次,抵销大过1次或记过3次,员工功过抵销以发生于同一年度内者为限□考核第四十五条员工考核分为一试用考核员工试用期间职员3个月,作业员40天由试用单位主管负责考核,期满考核合格者,填具“试用人员考核表”报经总经理核准及公布后,方得正式雇用二平时考核
1.各级主管对于所属员工应就其操行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰等,随时作严正的考核,凡有特殊功过者,应随时报请奖惩
2.人事单位应将员工假勤奖惩随时记录,以为办理年度考核参考三年度考核其办法另订第四十六条考核成绩分为优、甲、乙、丙、丁五种第四十七条员工年度考核定每年元月举行,由直属单位主管考核并由考核小组核定第四十八条办理考核人员应严守秘密,不得循私舞弊或贻误□加班第四十九条本公司如因生产或业务需要,可于办公时间以外指定员工加班,被指定的员工,除因特殊事故经主管核准者外,不得拒绝,违者以不服从主管人员领导论处第五十条作业员加班,事先由单位主管代为申请,呈该厂副主管核准后方得加班,并须按规定打卡,否则不发给加班费第五十一条加班费计算,作业员依平日加班每小时工资加给三分之一;例假日加班加给假日工资,但假日工作时间未满8小时,按比例加给工资第五十二条作业员如在加班时间内擅离职守者,除不发给加班费外,就其加班时数予以旷工论处第五十三条员工加班情况,由管理单位按月统计备查□出差第五十四条员工出差分“长程出差”与“短程出差”二种,凡当天能往返者,称为“短程出差”;一天以上者,称为“长程出差”第五十五条长程出差及短程出差其办法另订□训练第五十六条本公司为陶冶员工品德,提高其素质及工作效率,应举办各种教育训练,被指定参加员工,非有特殊原因,不得拒绝参加第五十七条员工训练分为一职前训练新进人员应实施职前训练,由人事单位统筹办理,内容为
1.公司简介及人事管理规则的讲解
2.业务特性、机器性能、作业规定及工作要求说明
3.指定资深及专业人员辅导作业二在职训练员工应不断研究学习本职技能、相互砥砺;各级主管尤应相机施教,以求精进三专业训练视生产或业务需要,遴选优秀干部至各职业训练机构相关班次,接受专业训练,或邀请专家学者来本公司作系列专题演讲,以增进其本职学术技能,使利于任务的完成□迁调第五十八条本公司基于业务上需要,可随时调动任一员工职务或服务地点,被调员工应予配合第五十九条各单位主管应就所属人员依其个性、学识、能力,调配适当工作,务使人尽其才,才尽其用第六十条员工接到调职通知书后,单位主管应于7日内,一般员工应于5日内办妥移交手续,前往新职单位报到第六十一条员工调职,如驻地远者,可比照出差规定支给差旅费,其随行直系眷属,可凭乘车证明支给交通费第六十二条调任员工在接任者未到职前,其所遣职务由原直属主管指派适员暂行代理□留职停薪第六十三条员工有下列情况之一者,应签请留职停薪一久病不愈,逾30天者二因特殊事故,呈请核准者第六十四条留职停薪期间以1年为限,但经公司总经理特准者除外第六十五条留职停薪期间年资不计,但服兵役者不在此限第六十六条留职停薪期满后未办理复职者,视为离职第六十七条员工于留职停薪期间擅就他职经查明属实者,予以免职□福利第六十八条本公司为安定员工生活,增进员工福利,特设立员工福利委员会规章另定,办理有关员工福利事宜第六十九条员工婚丧、住院,致赠礼金、奠仪或慰问金,其给与标准另订第七十条本公司依劳动基准法第二十九条规定,发给员工年终奖金,员工在同一年度内所有功过经抵销后,增减其年终奖金□保险第七十一条员工一律参加劳工保险,于雇用时由人事单位办理第七十二条员工参加劳工保险后,除依法享受各项权利及应得的各种给付外,不得再向本公司要求额外赔偿或补助□抚恤第七十三条员工因公而致残废或死亡时,依劳工保险条例向劳保局申请给付,始尚未参加劳保者,其津贴及辅助事宜悉依劳工保险有关规定予以补偿□退休第七十四条员工退休,依劳工基准法工人退休规则及有关规定办理办法另订□资遣第七十五条员工有下列情况之一时,应予资遣一停业或转让时二亏损或业务紧缩时三暂停工作在一个月以上时四业务性质变更,有减少劳工必要,又无适当工作可安置时五劳工对于所担任工作确不能胜任时第七十六条员工资遣先后顺序一历年平均考核较低者二曾受惩诫者较未受惩诫者三工作效率低者第七十七条员工资遣,通知日期如下一在公司服务3个月以上未满一年者,于10日前通知二在公司服务1年以上未满三年者,于20日前通知三在公司服务3年以上者,于30日前通知第七十八条员工接到前条通知后,为另谋工作可于工作时间请假外出,但每星期不得超过2日工作时间,请假期间工资及津贴照给,如未能依照前条规定通知而即时终止雇用者,依前条规定预告期间工资及津贴照给,如经预告,发给预告期间工资第七十九条员工因受惩罚而开除或自行辞职者,不以资遣论第八十条员工资遣,依下列规定发给资遣费一在公司连续服务每满1年者,发给相当于1个月平均工资的资遣费二在本公司工作年资满3年以上者,每满1年加发相当于10天本薪的资遣费,但剩余月数,或工作未满1年者,以比例给予,未满1个月者以1个月计□安全与卫生第八十一条本公司各单位应随时注意工作环境安全与卫生设施,以维护员工身体健康第八十二条员工应遵守公司有关安全及卫生诸规定,以保护公司及个人安全
二、人事作业程序□前言第一条依据本公司办事细则第十九条规定办理第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化,能在有序可循的情况下,使本公司人事统
一、脉络一贯,并加强人事部门与各部门间的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特制订本程序□主办第三条人事作业负责单位隶属于管理部科,设科长一人,承上级之命,负责下列全盘人事业务一依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案二配合公司经营目标,依据人力分析及人力预测的结果,拟订人力资源发展计划及人员编制数额,并根据人力发展计划,筹划各项教育及训练三设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,并确保其有效实施四经与各单位主管会商,拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件,以求适才适所五依生活水准、薪资市场情况及公司政策,建议研订合理的员工待遇六制定各项员工福利与工作安全措施,并维持员工与公司间和谐关系第四条人事科另设专员及办事员各若干名,分别负责下列工作一专员
1.行政公文处理;
2.员工征信调查及对保工作;
3.招募行政工作;
4.考绩行政工作二办事员
1.资料档案管理;
2.劳保行政工作;
3.考勤行政工作第五条人事科组织关系一受秘书处主任指挥及监督,并向其直接报告二以诚恳友善态度与其他单位协调、联系,并就其所提出的有关本单位工作的询问、质疑予以解答三在权限内督导各部门有关人事事宜四为达成本单位的任务,与其他有关方面建立并保持必要的联络□组织第六条为了完成本公司的任务与目标,而将应处理的工作做适当分配安排,对所有员工有效运用,制定本公司“组织系统表”,并视情况每年定期检查修订□体制第七条区分组织中纵的性质与横的程度及其交错的结构体制,据此而设定本公司“职位等及职称配置表”作为人事管理基础□工作分析第八条公司确立组织体制及人事措施实行前,须将各项工作职责的任务,以及工作人员的条件等予以分析研究,做成“职务说明书”作为人事行政的依据□分层负责第九条为明确划分各层人员的人事权责,拟定“人事权限划分表”,表中所列的权责,各层人员均应确实负责办理,不得借词推诿,实施时如遇困难或特别事情发生,应向上一级人员请示后予以处理□编制第十条本公司为推行业务及基于人事预算控制,对各部门可设职称及可用员额予以规定,订立各单位“员额编制表”并视情况每年定期检查修订□人力控制第十一条根据编制,本公司定期召开人力检查会,就现有人员适职与否、流动率、缺勤情况及应储备人力及需求人力做正确、客观的检查建议,作为人事科研订人力计划,办理开拓人力来源的参考依据第十二条人员拨补申请作业程序如下一各单位如须增补人员,先至人事科领取“人员拨补申请单”填妥后,汇人事科办理二人事科接到申请单后,应调查所申请人员是否为编制内所需求,其职位薪资预算是否在控制内,其需要时机是否恰当等问题三人事科调查后,即就申请人员的来源做正确的拟办建议,呈总经理核准后,根据指示办理招募预备工作四人员拨补申请单经批示完毕后,均应转回申请单位,人事科凭副本办理□招募甄试第十三条人员招募作业程序如下一人事科收集人员拨补申请单至一定时期,即行拟订招募计划,内容包括下列项目
1.招募职位名称及名额;
2.资格条件限制;
3.职位预算薪金;
4.预定任用日期;
5.通报稿或登报稿诉求方式拟具;
6.资料审核方式及办理日期截止日期;
7.甄试方式及时程安排含面谈主管安排;
8.场地安排;
9.工作能力安排;
10.准备事项通知单、海报、公司宣传资料等二诉求即将招募消息告诉大众及求职人,如下
1.登报征求先拟广告稿,估计刊登费,决定刊登何报、何时,然后联络报社
2.同仁推荐以海报或公告方式进行三应征信处理
1.诉求消息发出后,会收到应征资料,经审核后,对合格应征者发出“初试通知单”及“甄选报名单”,通知前来本公司接受甄试
2.不合格应征资料,归档一个月后销毁,但有要求退件者,应给予退件为了给社会大众一个好的印象,对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌四甄试新进人员甄选考试分笔试及面谈
1.笔试包括下列1专业测验由申请单位拟订试题;2定向测验;3领导能力测验适合干部级;4智力测验
2.面谈由申请单位主管、人事主管、核定权限主管分别或共同面谈,面谈时应注意1要尽量使应征人员感到亲切、自然、轻松;2要了解自己所要获知的答案及问题点;3要了解自己要告诉对方的问题;4要尊重对方的人格;5将口试结果随时记录于“面谈记录表”
3.如初次面谈不够周详,无法做有效参考,可再发出“复谈通知单”,再次安排约谈五背景调查经甄试合格,初步决定的人选,视情况应做有效的背景调查六结果评定经评定未录取人员,先发出谢函通知,将其资料归入储备人才档案中,以备不时之需,经评定录取人员,由人事主管及用人主管会商进用日期后发给“报到通知单”,并安排职前训练有关准备工作七注意事项应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权,注意保密工作□任用第十四条经核定录用人员,由人事科依据甄选报名单发给“报到通知单”,请他于报到时携带下列资料一保证书;二服务自愿书;三员工资料卡;四相片六张;五户籍誊本;六身份证复印件;七体检表;八扶养亲属申报表;九学历证件复印件以上应缴资料视情况可增减第十五条干部人员任用,视情况可发给“聘任书”第十六条新进人员于报到日,人事科即发给“报到程序单”,并检收其应缴资料,若资料不全,应限期补办,否则首月薪资可暂扣发第十七条人事科随后应亲切有礼地引导新进人员依报到程序单上的顺序,逐项协助办理下列一领取员工手册及识别证;二制考勤卡并解释使用;三领制服及制服卡总务科主办;四领储物柜锁匙总务科主办;五若有需要,填“住宿申请单”;六登记参加劳保及参加工会;七视情况引导参观各单位及安排职前训练第十八条前条逐项办理完毕后,人事科即填制“新进人员简介及到职通知”,引导新进人员向单位主管报到,由单位主管收存到职通知后依“职前介绍表”逐项予说明,并于报到程序单上签章交回人事科,表示人员报到完毕第十九条人事科依据报到程序单随后应办理下列事项一填“人员异动记录簿”二登记人事科管理用的“人员状况表”三干部人员发布“干部到职通报”四登记对保名册,安排对保五填制“薪资通知单”办理核薪六收齐报到应缴资料扶养亲属申报表转会计科连同甄选报名单建立个人资料档案,编号列管□对保第二十条新进人员报到上班后,应实施第一次对保,以后每年度视必要复对一次,并予记录第二十一条对保分亲自对保及通信对保第二十二条被保人如无故离职,移交不清,本公司应发出“保证责任催告函”第二十三条有关对保作业,应另参照人事管理规章中有关规定办理□试用第二十四条新进人员试用期为三个月作业员为40天,届满前一周由人事单位提供“考核表”,分甲干部人员、乙一般人员两种,并登记被考核人试用期间出勤资料,依人事权限划分表顺序,逐级考核第二十五条人事单位根据考核表发给“试用期满通知”第二十六条人事单位发出试用期满通知后,并依不同的批示,分别办理下列事项一试用不合格者,另发给通知单二调升职者,由人事单位办理异动作业三薪资变更者,由人事单位填制“薪资通知单”办理调薪第二十七条前条办理完毕后,考核表应归入个人资料袋中第二十八条新进人员在试用期中,表现不合要求,单位主管认为有必要停止试用时,可立即提前办理考核,并签人事异动申请单,报请权限主管核定停止试用□异动第二十九条晋升升职、升等、升级及降级由申请人填写“人事异动申请单”及办理临时考核,转人事单位签注意见后,呈权限主管批示第三十条调职由申请人填写“人事异动申请单”送调职单位会签,转人事单位签注意见后,呈权限主管核定第三十一条未批准的升、降、调申请单退回申请单位经批准的申请单则由人事科依据发布“人事异动通知”,副本抄送申请单位及本人,并限期办理业务移交手续,履任新职若职称异动或单位异动,副本应抄发会计单位,通知变更薪资名册第三十二条经批准异动案件,涉及调整薪资者,人事科应根据人事异动申请单批示,填制“薪资通知单”办理调薪,呈核后转会计单位作业第三十三条资遣一凡符合于资遣规定者,由人事主管与单位主管商定后填写人事异动申请单签注原因转呈总经理核准,然后发给“资遣通知单”副本抄送会计单位核发资遣费及“离职通知单”通知办理离职手续,办妥后始可发给资遣费二资遣作业应另参照人事管理规章中有关规定办理第三十四条留职停薪一人员有留职停薪的需要时,可由申请人填写人事异动申请单并经人事主管调查符合留职停薪申请规定后,转呈总经理核准发给“留职停薪通知单”及离职通知单,通知办理离职手续二留职停薪期满时,当事人应到公司填写人事异动申请单申请复职或延长期限,凡未办理者,视同免职三留职停薪人员,概不保留底缺,申请复职时,如原服务单位无缺额或业务上已无需要时,则不准复职,视同免职四留职停薪作业应另参照人事管理规章中有关规定办理第三十五条免职一凡合于免职规定者,可由单位主管或人事科填写人事异动申请单会签意见后,呈总经理核准,发给离职通知单通知办理离职手续并核发薪资二免职申请应参照人事管理规章中有关规定办理第三十六条经批准离职案件,人事科应填制薪资通知单办理停薪,转会计科作业第三十七条人事单位应依据人事异动申请表逐日整理办理下列工作一填入人员异动记录簿内二登记于个人资料卡内离职人员,其资料应予归档另行保管三修正人事单位管理人员状况表□请假第三十八条员工因故请假,应至人事科领取个人专用请假卡,依人事权限划分表逐级呈核,再转回人事单位登记于考勤表上第三十九条休假作业应另参照休假办法有关规定办理□考勤第四十条本公司除特定人员外,均须于警卫室设置打卡单第四十一条各单位主管应于月终前将下月份本单位工作时间表送人事科备查;人事科收集各单位一级主管干部人员出勤时间表呈总经理核阅如非轮班人员,每月工作时间固定者不必再排时间第四十二条如需变更出勤与轮休时间,或补充新进人员出勤时间,应填“出勤时间调整单”,经权限主管核准后,转人事单位登记备查第四十三条员工因故延长上班时间或于假日出勤,先至人事单位领取“加班报告单”,经权限主管核准后转人事单位查核并登记于考勤表上第四十四条员工因公于上班中外出,应填写“公出单”送单位一级主管核准后,交警卫室登记第四十五条一级主管因公外出免填公出单,但应向上级主管报备,或于办公室交代去处,联络方法,并于警卫室登记,未赶回公司打卡下班,则由人事单位依据警卫室出入登记簿记录给予签证第四十六条因公而未打卡,应报备人事单位领取“未打卡证明单”,填写并经一级主管签证后转人事单位登记于考勤表上加盖公章第四十七条下班忘记打卡,可由本人填送未打卡证明单呈一级主管签证,若举证有据,单位主管得予签明,视早退一次处分,若无法举证非因早退而未打卡则视未打卡一次处分,若未填送未打卡证明单者一律以旷工论第四十八条人事单位应于每日检视考勤表,遇异常状况或违规事情,应即主动签办,并与单位主管联络第四十九条员工出勤情况,人事单位应于每月终了后,编制统计表各两份,一份送会计单位核计薪资加扣,一份公布,限三日内接受更正申请一缺勤统计表二全勤人员名单三加班勤统计表四值夜人员统计表第五十条人事单位应建立每一员工一份年度考勤统计表印于个人资料卡中,逐月依据考勤表予以登录,经登录后考勤表即可销毁作废第五十一条每一年度终了,人事单位应即依据年度考勤统计表,统计是否有未休完特别假的人员,予以计入十二月份加班统计表内,换发薪金第五十二条每一年度终了后,人事单位应即调查编制翌年度享有特别假人员名单,予以造册呈准后公布实施第五十三条有关考勤作业,请参照“人事管理规则”有关规定办理□出差第五十四条员工因公出差,应至人事单位领取“出差申请单”经呈总经理核准后得向会计单位申请预支差旅费并转人事单位备查第五十五条出差完毕三天内,须据实填写旅费报告表连同各项单据,一并呈报核销第五十六条出差作业,应参照“出差办法”规定办理□奖惩第五十七条员工遇有功过奖惩时,可由建议人填报“奖惩建议申请单”公文,先由人事单位签注意见后,呈总经理核定第五十八条人事单位根据核准奖惩建议申请单发布“奖惩通知单”公文,副本抄送本人单位及本人知照,另一份送会计单位加扣薪资第五十九条人事单位应按月将人事奖惩通知单登录于个人资料卡内第六十条奖惩作业应另参照“奖惩办法”规定办理□考绩第六十一条考绩分年度考绩与临时考绩两种,其处理程序如下一年度考绩每年度终了由人事单位提供考核表,分甲、乙两种,并予登记年度出勤资料、奖惩资料后依人事权限划分表,逐级考评核定等级,作为年终奖金发放及定期晋级的参考依据二临时考绩为申请升降职,应附办理临时考绩,以作上级批示决策参考依据第六十二条考绩表办理完毕,存于个人资料袋内,并予以登录第六十三条考绩作业应另参照“考绩办法”规定办理□薪资第六十四条人事单位应于每月25日整理上月26日以后到职的新进人员甄选报名单,据此填制“薪资通知单”办理核薪,并由单位主管签署,转呈总经理核定,再登录于“薪资名册”后,再转会计单位作业第六十五条人事单位应于每月25日整理本月份涉及调薪的人事异动申请单及考核表,据此填制薪资通知单办理调薪抄录,由人事主管审核签章后与单位主管会签,登记于薪资名册,转会计单位作业第六十六条经批准离职案件,人事单位应据此填制薪资通知单办理停薪,由人事主管审核签章,登录于薪资名册后转会计单位作业第六十七条核薪与调薪案件于归档前,应登录于个人资料卡内第六十八条除人事单位应备一份全公司人员薪资名册外,各一级单位亦应备一份所属人员薪资名册第六十九条薪资作业应另参照职薪办法中职薪等级表及有关规定办理□训练第七十条职前训练新进人员于报到后,人事单位应办理以下职前教育一介绍公司沿革、经营方针、工作环境;二简介各部门组织、职责、作业状况;三出勤规定及注意事项;四介绍各部门办公室及主管第七十一条在职训练一人事单位于年度开始,依所需训练目标、对象、课程、教材、预算,拟订训练计划二人事单位于训练期中,应严予考核三员工于接受训练后,视需要提出心得报告,成绩优劣列入考核依据第七十二条专业训练一专业知识,视必要可办理专案训练二搜集专业报导或讲座教材,印发给每位员工三各一级主管可自行申请或由公司指派参加国内外各种训练机构举办的讲座、观摩、训练第七十三条训练作业应另参照“训练办法”规定办理□辞职第七十四条正式任用的员工如感工作不适或其他原因想辞职,应于15天前提出辞职申请书,由单位主管及人事主管签具意见后,呈总经理核准,再转回人事单位,人事单位据此填制薪资通知单办理停薪,转会计单位作业第七十五条人事单位依据辞职申请书发给“离职通知单”,通知本人于奉准离职日当天下班前依离职通知单上应办理事项,逐项办理移交,办理完毕后,由人事主管审核无讹后,并签章转会计单位核计当月薪资除特准外,均于下次发薪日发给第七十六条人事单位根据离职通知单于当日即行办理下列事项一登记于人员异动记录簿内二注销人事单位控制的人员状况表内登记三登记个人资料卡,注销个人资料档案第七十七条人事主管视情况应约谈离职人员,并将面谈结果填入离职人员面谈记录档案,以作为人事流动率检查参考□退休第七十八条人员属退休年限,由人事单位填写“退休申请单”公文,详填理由及会签单位主管意见后,呈总经理核准,发给“退休通知单”,副本转会计单位核发退休金第七十九条经核准退休人员,于奉准退休日,应领取“离职通知单”逐项办妥离职手续后,始发给退休金第八十条人事单位凭退休通知单及离职通知单,应办理事项参照第七十六条办理第八十一条人员退休,应另参照“退休办法”规定办理□抚恤第八十二条人员因公死亡者,由人事单位填写“抚恤申请单”公文,呈总经理核准,副本抄送会计单位核发抚恤金第八十三条死亡员工家属由人事单位会同办理离职手续,并填具“申请抚恤金保证书”后,始得领取抚恤金,人事单位参照第七十六条办理有关事宜□移交第八十四条各级主管人员及业务承办人员因故离职时,应将所负责的公物及经办事务逐件列具清册,在监交人监督下点交接任的人员,并会同接任人员提出移交报告书第八十五条移交时应造清册名称如下一印章戳记清册二所属人员薪资单册三未办或未了重要案件目录四保管文卷目录五职责事务目录六上级指定专案移交事项清册七保管图书清册□申请福利金第八十六条员工符合福利金申请条件者,至人事单位填写“福利金申请单”公文,由人事单位签注意见,呈总经理核准后,副本抄发会计单位发给福利金第八十七条福利金申请应另参照“福利办法”规定办理□申请宿舍第八十八条新进员工或现有员工若需要住宿舍,可到人事单位填写住宿申请单申请配住,由人事单位签注意见后,转总务单位办理□参加工会第八十九条〖HT〗新进人员于报到日时,人事单位应视其任职单位询问是否参加工会并给予解释办理第九十条人事单位应每月统计列册个人应缴会费,转会计单位代从薪资内扣缴□劳工保险第九十一条人员于报到日时,由人事单位登记办理投加保,生效日以到职日为准第九十二条人员于退职日当天,人事单位应即办理退保第九十三条投保薪资因调整薪资或其他因素而变动时,应由人事单位填报“投保薪资调整单”第九十四条人事单位应保管劳保局每月寄来的劳保门诊单,当员工有需要时,可持私章索取第九十五条员工劳保个人资料应立册登录备查第九十六条人事单位应每月统计列册个人负担保费,转会计单位从薪资内扣缴□资料管理第九十七条各种人事命令、通知公布一周后,连同该案核准凭证申请单或签呈合并归档第九十八条每月初依据人员异动记录簿编制“人事异动月报表”,呈核阅后,列入人事流动率检查依据第九十九条人事单位应于每月10日编制各主管名册,送守卫或总机备查如未异动可具文报备第一○○条员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”,可至人事单位说明申请理由,由经办人填写证明,转秘书室盖印第一○一条人事单位应备档案包括下列一人事异动案二人事奖惩案三人事考绩案四人事训练案五人事规章案六人事勤务案七人事表报案八福利案九文康活动案十涉外事件案十一收发文登记簿□其他第一○二条本作业程序,应另参照“人事管理规章”有关规定办理,如有疑义,可由人事单位主管解释运用,如有未尽事宜,应另补充修正第一○三条本作业程序承奉核准后实施,修正时亦同
三、事务处理准则□总则第一条本办事细则依照本公司组织规程制定第二条本公司一般业务行政管理,悉依本细则规定办理,其未经规定事项,适用有关作业程序□分层负责第三条为提高工作效率,严密管理业务与行政,实施分层负责办法,特划分各级主管职责,借以处理该管业务第四条总经理职责依据有关规定,承董事会决议、董事长之命,指挥督率所属单位人员,管理本公司全盘业务第五条秘书室总经理特别助理职责一对于个案研究分析与可行性方案拟议二本公司重大兴革事项建议三协助总经理处理公司重要业务或特定业务第六条秘书室总经理执行秘书职责一协助总经理处理公司公文行政作业事项二文稿的撰拟、缮校、翻译与档卷保管事项三公司会报议程编排及法律事务联络四协助总经理追踪、查催各单位应办事项第七条秘书室专案工作人员职责简称专员一执行总经理交办专案的研究、企划、分析、调整二必要时可应各单位主管申请或总经理指派,对各单位主管提供建议或技术支援第八条室、部、组科第一级主管职责一承总经理之命或副总经理指示,负责处理职责有关各项业务二业务范围内各项规定及其工作方案的拟议三业务范围内工作进度、业务绩效及其利弊兴革的报告与建议四对所属人员含配属的工作绩效与生活行为考评五审核有关作业文件,视其性质内容,决定初步处理方式,并对所属人员提示要求六业务范围内紧急事件权宜处理或立即转呈核示等七业务内涉及其他单位的协调联系八向总经理提供政策性建议九代行文稿或以室、部、科等一级单位名义行文范围
1.处理要点已经签奉核准,按照规定程序具备手续,其业务内不涉及其他单位职责
2.研究计划方案,撰述工作报告所需资料的搜集或其意见的征询
3.查催该业务有关文书报表
4.其他规章所示授权该室、部、组科自行处理的文件第九条各单位二级主管或专案工作人员职责一依据作业程序所示要求暨上级主管指示,处理该单位经常业务二工作范围内作业程序的研拟三妥善分配所属及配属人员工作,并确实督导达成工作要求,考核其勤惰与工作成果四择拟签稿,并就所属人员签拟作业内容、引用规章体例、措辞等,审阅是否详实周妥五业务内有关各项应用资料搜集、汇总、分析六业务内定期作业报告统计资料编制七业务范围内重要工作动态核签八主管业务的检查改进与研究发展□业务分工第十条为明确划分各单位业务权责,分别制定下面条例第十一条秘书室掌理下列事项一公文处理程序的拟订与实施事项二公文的收发、登记、编号及分送事项三文稿的撰拟、缮校、翻译、封发与档卷保管事项四公文查催与追踪事项五公司会报议程的编排及记录印发保管事项六各项通知撰拟协调事项七董事会有关文书处理,会议程序编排,记录印发保管事项八综合性计划、报告撰拟事项九有关本公司印信典守事项十法律事务联络处理十一公司重要合同保管与联系及条文增删修改的建议事项十二公司大事纪要汇总记载十三专案研究、调查、计划的建议处理事项十四秘书业务及一般性公共关系十五图书、文物的搜集、整理、保管十六与顾问联系协调事项十七总经理临时交办事项的协调处理第十二条财务室负责下列事项一财务管理与会计制度的研究、设计二年度预算的拟订、执行三财务计划的拟订、执行及控制四年度预算的汇编、控制及执行分析五会计凭证的编制、审核及保管六会计帐册的登记、处理与保管七税务会计事项的处理八成本的计算及分析九结算及决算报告的编制十帐目及存货的盘查十一应收帐款的整理及催收事项第十三条本公司管理部分设行政科、电脑科负责下列事项一资产管理事项二电脑化内部档案系统作业事项三人事、庶务的企划及管理事项四每天财务收支管理事项五本公司行政事务注意事项第十四条本公司于××市设立营业所,为市场经营单位,设置经理一名,秉承总经理之命,负责单位工作的推行,必要时可设置副经理给予协助第十五条营业所分设营业科、开发科和业务科,分别管理一开发客户的计划及其实施二客户订单的接洽、估价及其联络事项三客户订单作业、设计完稿的处理联络事项四客户订单印刷及运送处理事项五客户货款收缴及催收事项六客户间的联络及维持长期关系所必须注意的处理事宜七同业行情收集、研究并反馈给公司八达成业务目标是一切努力的最终目标第十六条本公司在××工业区设立生产事业单位,设置厂长一名,秉承总经理之命,负责印刷业务,必要时可设副厂长协助第十七条厂务部分设总务科、制版科、印刷科、厂务科一总务科分设储运组、安全组、庶务组
1.关于原料完成品的保管及运输事项
2.关于厂区人员、物品等出入管理事项
3.关于厂内安全卫生事项的维护
4.关于员工伙食的供应事项
5.关于厂区庶务工作的处理事项二制版科分设打字组、划稿组、制版组
1.根据印刷订单制作印刷打字、美工完稿
2.根据完稿制成分色版三印刷科分设合版组、主机组、追印组、装订组、包装组
1.印刷设备的维护及清洗
2.印刷工作的进行
3.印刷成品的装订及包装工作四厂务科
1.厂区人事管理事项
2.厂区原料的采购事项
3.生产计划的协调及管理工作
4.成品质量监督的管理事项
5.零用金的管理事项□服务守则第十八条各级工作人员应遵守的规定一恪守员工服务准则二各级工作人员对该部门业务有关的作业规定、专业知识决定其业务的发展,所以应力求充分了解,并须经常研习三各级工作人员均应遵照本公司各种规定与要求,根据上级指定分配的工作与职责,接受上级指导,达成任务,同时尊重同事的职责,本着分工合作精神,互为联系,力求配合四各级工作人员处理公司业务,选拟文稿应注意下列要点
1.处理具体事务必须全面了解情况
2.提供建议、意见必须确实可行
3.各项要求必须贯彻始终
4.人力、财力必须合理运用
5.观察评判必须公正客观
6.称谓、数字必须准确无误
7.确保业务机密
8.不得积压公务
9.善尽职责,防止一切可能发生的危险及损害
10.对每一问题多加思考,努力贡献智能
11.维护公司权责与荣誉五各级工作人员对于该部门业务研究处理,应有自己的处理方法,非有特殊事故,或规定欠明,不能自行决定外,不得事事呈请上级核示,希冀推诿责任六各级工作人员差假外出,必须觅妥代理人或由该部门主管指定代理人,代理期间的职权行使,应由代理人负责七各级工作人员,均应按照规定工作时间到达工作场所,公务闲暇时自行研习业务有关书刊,不得有影响公众观瞻及妨碍他人工作的不当行为八服务成绩优异者或违反以上守则规定者,应由主管部门查证事实,分别视其情节轻重,依据人事规定,给予奖励或惩处□综合核实第十九条各单位负责的各项业务,均应斟酌必要,就其工作内容、工作要求、工作方法、作业流程等分别制定管理规章、业务范围、工作程序等呈准施行,作为该单位处理业务的准则第二十条各级工作人员,应就该部门主管交付的任务,按照有关规定,具述职责内容工作说明书送请人事部门详鉴查核,以专责成第二十一条本公司为谋业务行政的兴革、改进及经营事业的发展,可视个别事实需要,临时指定人员设置小组或委员会,待相关工作结束,即行解散□联系协调第二十二条本公司为检查研议经常业务,得定期或不定期召开主管及有关人员举行会报及业务会报,会报决定事项应严格执行第二十三条有关室、部、组科定期或业务会报比照办理,但会报决定事项关系到业务成败的,仍须签报上级核准办理
四、人事管理制度□总则第一条为规范公司的人事管理,特制定本规定第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理第三条本公司自总经理以下工作人员,均称为本公司职员第四条本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定□聘用第一条本公司所需员工,一律公开条件,向社会招聘第二条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则,但特殊需要时不在此限第三条新进员工的聘用,根据业务需要,由主管人事部门统筹计划,呈报标准第四条本公司各级员工必须具备以下资格,才能聘用一副总经理以上职位,必须具备大学本科以上学历,熟悉业务、具有5年以上实际工作经验,年龄在35岁以上二部门经理,必须具备大专以上学历,熟悉业务,具有两年以上实际工作经验,年龄在25岁以上三一般职员,高中以上学历,其条件符合职务要求第五条本公司特勤人员司机、保安、打字员,必须具备下列资格,经考试合格,才能聘用一司机有汽车驾驶执照,并具有两年以上实际工作经验二保安身高
1.72M以上,有安全保安知识和实际工作经验三打字员擅长中英文打字,有实际工作经验□试用及报到第一条新聘用人员应试用合格才试录用,试用期为三个月,期满合格者方予录用为正式员工第二条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止使用第三条员工录用前应办理报到手续,并按规定时间上班一填写个人履历表;二交登记照片5张;三交身份证复印件1份;四交学历证□保证第一条本公司员工均应觅妥保证人,保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章新进员工于办妥保证手续后才能报到前项保证手续及保证人责任均按保证书及保证规约执行第二条本公司员工保证人以下简称保证人以具有下列资格之一,经本公司认为适当者一团体保资本充实经合法登记有案的工厂或商号;二个人保有正当职业,在社会上有相当信誉及地位的人士但被保人的配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人第三条本公司员工经管现款、材料、成品等人员,其保证人应为相当的团体保第四条被保人如有下列各款事情之一者,保证人应负一切赔偿责任,并负责代被保人办理离职手续一违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者;二贪污公款挪用公物者三弃职潜逃者第五条保证人的职业或住址如有变更时,应由保证人或被保人以书面通知本公司办理更正第六条本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时,被保人应随时另觅妥保证人第七条保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时,应立即以书面通知本公司,由被保人另觅新保证人办妥换保手续,发还原缴保证书后方得解除保证责任第八条本公司员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保,在换保期间如有必要可暂停其职务,待换保手续办妥后才准许复职第九条本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保,在换保期间如有必要可暂停其职务,待换保手续办妥后才准许复职第十条本公司员工离职,经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任□职务任免第一条各级主管职务的委派分为实授、代理二种第二条职务的任免除依章程项目须由董事会核定者外,各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免第三条职务任免经核定后由人事部门填发人事任免令第四条职务委派经核定后准支职务加薪,其数额另行决定□迁调第一条本公司基于业务上的需要,可随时调动任一员工的职务或服务地点,被调的员工如借故推诿,概以抗命论处第二条各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力,力求人尽其才以达到人与事相互配合,可填具人事异动单呈核派调第三条奉调员工接到调任通知后,单位主管人员应于10日内,其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职前项奉调员工由于所管事物特别繁杂,无法如期办妥移交手续时,可酌予延长,最长以5日为限第四条奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费,但以五口为限,搬运家具的运费,可检附单据及单位主管证明报支第五条奉调员工离开原职时应办妥移交手续,才能赴新职单位报到,不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续,否则以移交不清论处第六条调任员工在新任者未到职前,其所遗职务可由直属主管暂代理□解职第一条本公司员工的解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及免职或解雇六种第二条本公司员工死亡为“当然解职”“当然解职”得依规定给恤第三条本公司员工退休给予退休金,其办法另定第四条本公司员工自请辞职者,应于请辞日30天前以书面形式申请核准,在未奉核准前不得离职,擅自离职者以旷工论处第五条本公司员工有下列情况之一者可命令停职一保证人更换期间,所属一级单位主管认为必要停职者;二因病延长假期超过6个月者;三触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者;第六条命令停职者遇到下列情况,酌情予以处理一因换保停职者,自停职日起15天内未办妥换保手续者,予以免职或解雇二因病命令停职者,自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休三因案命令停职者,经判决为有期徒刑以上者免职或解雇,但侦查处分诉或判决无罪确定后,可予复职第七条本公司员工于停职期间,停发一切薪津,其服务年限以中断计第八条本公司因实际业务需要或资遣有关员工,其办法另定第九条本公司员工离职,除“当然解职”及“命令解职”未能办理交接手续者外,均应办理交接手续,经各部门接交人签准后才能离职□服务第一条本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告第二条本公司员工应接受上级主管的指挥与监督,不得违抗,如有意见应于事前述明核办第三条本公司员工应尊重公司信誉,凡个人意见涉及本公司方面者,非经许可,不得对外发表,除办理本公司指定任务外,不得擅用本公司名义第四条本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务,但经董事长核准者不在此限第五条本公司员工应尽忠职守,并保守业务上的一切机密第六条本公司员工执行职务时,应力求切实,不得畏难规避,互相推诿或无故稽延第七条本公司员工处理业务,应有成本观念,对一切公物应加爱护,公物非经许可,不得私自携出第八条本公司员工对外接洽事项,应态度谦和,不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为第九条本公司员工应彼此通力合作,同舟共济,不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序,妨碍风纪情事第十条本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理,员工出勤管理办法另订第十一条本公司员工因业务需要加班者,应依加班管理办法规定办理,加班管理办法另订□交卸手续第一条本公司员工交卸分一主管人员交卸二经管人员交卸第二条称主管人员者为主管各级单位的人员称经管人员者为直接经管财物或事务的人员第三条主管人员应就下列事项分别造册办理移交一单位人员名册二未办及未了事项三主管财务及事务第四条经管人员应就下列事项分别造册办理移交一所经管的财物事务二未办及未了事项第五条一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交,二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交第六条本公司员工的交接,如发生争执应由监交人述明经过,会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定第七条主管人员移交应于交卸之日将本章第三条规定的事项移交完毕第八条经管人员移交应于交卸日将本章第四条规定的事项移交完毕第九条主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚,于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报第十条经管人员移交时,应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚,于前任移交后三日内接收完毕,检齐移交清册与前任及监交人会签呈报第十一条各级人员移交应亲自办理,其因特别原因,经核准得指定负责人代为办理交卸时,所有一切责任仍由原移交人负责第十二条各级人员过期不移交或移交不清者得责令于10内交卸清楚,其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任□请假休假管理规定第一条本公司以下列日期为例假日若有变更时应预先公布,但因业务需要可指定照常上班需以加班计算一例假日
1.元旦;
2.春节;
3.妇女节限女性;
4.劳动节;
5.国庆节二每星期日三其他经公司决定的休假日四例假日若适逢星期日,其隔日不予补假第二条员工请假分下列七种一事假因事必须本身处理者可请事假,每年积计以7天为限二病假因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假,每年积计以30天为限;住院者,以1年为限,两者合计不得超过1年三婚假
1.员工结婚可请婚假8天包括例假日;
2.子女结婚可请假2天包括例假日;
3.兄弟姐妹结婚可请假1天四产假
1.员工生育可请假8星期;小产4星期均包括例假日晚婚假加11个月,办独生子女手续再加3个月;
2.配偶分娩可请假1天五丧假
1.父母配偶丧亡可请假丧假8天包括例假日;
2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天包括例假日
3.其他直系亲属丧亡可请假1天六公假因兵役检查或军政各机关的调训,期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在3天以内者,可请公假;七特别假依其服务年资,可分别给予特别假第三条前条各款假期内的薪津照常支给第四条第二条各条款假期的核准权限如下一主管级以下人员,假期三天内由主管核准,三天以上由经理主任核准;二主管级人员,假期三天内由主管核准,三天以上由协理或副总经理核准三经理级人员由协理以上主管核准第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者,以公假论,期间以年为限,其假期延至次年时应合并计算,假期中薪资照给过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休第六条请假逾期,应照下列规定办理一事假愈期按日计扣薪津,一年内事假积计超过30天者免职或解雇;一病假愈期可以未请事假的假期抵销,事假不敷抵销时按日计扣薪津但患重大疾病需要长期疗养,经总经理特别核准者不在此限第七条特准病假以半年为限,其假期延至次年时应合并计算特准病假期间薪资减半发给,逾期者得予命令退休或资遣第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属代为之外,须亲自办理请假手续未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外,均以旷工论第十条本公司员工旷工在7日以内按日计扣薪津第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明第十三条计算全年可请假日数,均自每年1月1日起到12月31日止,中途止职者,比例递减特准病假延至次年销假者,其次年事、病假期比照中途到职人员计算第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天服务3年以上未满5年每年给予特别休假15天,满10年以上每增满1年加给1天,但至多以30天为限第十六条特别休假按以下手续办理一每年初元月由各单位在不妨碍工作范围内,自行排特别休假日期特别休假日期表一式两份,一份留存原单位,一分逐级转呈各部室经理主任核阅后送人事单位备查二特别假休假时,应按规定办理请假手续填员工请假记录卡,并觅妥职务代理人,办妥职务交待后才能休假三基于业务上的需要不能休假时,可比照休假天数的薪津数额改为奖金,若干休假期间,因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者,亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者,不给予特别假一事、病假积计逾21天者;二旷工达3天以上者□值班管理制度第一条公司于节假日及每工作时间外应办一切事务,除由主管人员在各自职守内负责外,应另派员工值班处理下列事项一临时发生事件及各项必要措施;二指挥监督保安人员及值勤工人;三预防灾害、盗窃及其它危机事项四随时注意清洁卫生安全措施与公务保密五公司交办的各项事宜第二条本公司员工值班,其时间规定如下一自星期一至星期六每日下午五时半起至次日上午上班时间止二例假日、日班、上午8时起至下午5时半止可随办公时间的变更而变更夜班,下午五时半起至次日上午8时止第三条员工值班安排表由各部门编排,于上月底公布并通知值班人员按时值班并应在值日牌,写明值班员工的姓名,悬挂于明显地方第四条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务,不得中途停歇或随意外出,并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿第五条值班员工遇有事情发生可先进行处理,事后分别报告如遇其职权不能处理的,应立即呈报并请示主管领导办理第六条值班员工收到电文应分别依下列方式处理一属于职权范围内的可即时处理;二非职权所及,视其性质立即联系有关部门负责人处理;三密件或限时信件应立即原封保管,于上班时呈送有关领导第七条值班员工应将值班时所处理的事项填具值班报告表,于交班时送主管领导转呈核查,报告表另定第八条值班员工如遇紧急事件处理得当,使公司减少损失者,公司视其情节给予嘉奖第九条值班员工在值班时间内,擅离职守应给予记大过处分,因情节严重造成损失者,从重论处第十条值班员工因病和其它原因不能值班的,应先行请假或请其它员工代理并呈准出差时亦同,代理者应负一切责任第十一条本公司员工值班可领取值班津贴,其标准另定□考核第一条公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种一试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月试用三个月后应参加试用人员考核,由试用单位主管负责考核如试用单位认为必要延长试用时间或改其派他单位试用亦或解雇,应附试用考核表,注明具体事实情节,呈报经理或主任核准延长试用,不得超过三个月考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告二平时考核
1.各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核,其有特殊功过者,应随时报请奖惩;
2.主管人事人员,对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内,并提供考核的参考三年中考核于每年6月底举行,但经决议无必要时可予取消年中考核四年终考核
1.员工于每年12月底举行总考核一次;
2.考核时,担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具考核表密送复审第二条考核年度为自1月1日起至12月31日止第三条有下列情况者不得参加考核一试用人员;二复职未满3个月或留职停薪者第四条前条不得参加考核人员的姓名,免列于考核人员名册内,但应另附不参加考核人员名册报备第五条本公司员工年中、年终考核分工工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目,并可各分细目,以各细目分数评定每项每分考核表另完成第六条考核成绩分优、甲、乙、丙等四级第七条年中、年终考核分初考、复考及核一其程序另定第八条办理考核人员应严守秘密,不得营私舞弊或遗漏第九条年中、年终考核时,凡有下列情况之一者,其考核成绩不得列为优等一所请各假不包括公假合计数超过人事规则请假办法规定日数者;二旷工日数达2天以上者;三本年度受记过以上处分未经抵销者第十条年终奖金的加发与减发一本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金
1.嘉奖一次加发年终奖金3天;
2.记功一次加发年终奖金10天;
3.记大功一次加发年终奖金1个月;
4.以上各项嘉奖记功次数依次类推,加发年终奖金二本公司员工于考核年度内有下列情况之一者,减发年终奖金
1.所请各假不包括公假合计数超过规定满一星期者,减发20%,满二星期者,减发40%,满三星期者减发60%;
2.记过一次减发20%;
3.记大过一次减发60%;
4.以上各项请假期限及记达次数依次类推,减发年终奖金第十一条任职未满一年者,其年终奖金按其服务月数比例发给□奖惩第一条本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”一员工有下列情况之一者,可酌予“奖励”或“记大功”
1.对主办业务有重大革新,提出具体方案,经实行确有成效者
2.办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者
3.适时消灭意外事件,或重大变故,使公司免遭严重损害者
4.在恶劣环境下,冒生命危险尽力职守者
5.对于舞弊,或有危害公司权益事情,能事先揭发、制止者
6.研究改善生产设备,有特殊功效者二员工有下列情况之一者,可予“记功”
1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者
2.执行临时紧急任务能依限期完成者
3.协助第一项1至3款人员达成任务确有贡献者
4.利用废料有较大成果者三员工具有下列情况之一者,可予“嘉奖”
1.品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者
2.领导有方,使业务工作拓展有相当成效者
3.预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者
4.品行端正、遵守规章、服务指导,堪为全体员工楷模者
5.节省物料,有显著成绩者四其他对本公司或公众有利益的行为,具有事实证明者,亦得以奖励第二条员工的奖励,以嘉奖三次等于记功一次,记功三次等于记大功一次第三条本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”,分别予以惩处一员工具有下列情况之一者,应予以“解雇或免职”处分
1.假借职权,营私舞弊者
2.盗窃公司财务,挪用公款,故意毁损公物者
3.携带违禁品进入工作场所者
4.在工作场所聚赌或斗殴者
5.不服从主管的指挥调遣,且有威胁行为者
6.利用工作时间,擅自在外兼职者
7.逾期仍移交不清者
8.泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害,致公司受重大损失者
9.品行不端,严重损及公司信誉者
10.仿效上级主管人员签字,盗用印信者或擅用公司名义者
11.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者
12.记大过达2次者二员工有下列情况之一者,予以“降级”、“记大过”处分
1.直属主管对所属人员明知舞弊有据,而予以隐瞒庇护或不为举报者
2.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者
3.违抗命令,或有威胁侮辱主管的行为,情节较轻者
4.泄漏机密或虚报事实者
5.品行不端有损公司信誉者
6.在物料仓库或危险场所违背禁令,或吸烟引火者
7.在工作场所男女嬉戏,有妨害风化行为者
8.全年旷工达4日以上者三员工具有下列情况之一者,应予以“记过”处分
1.疏忽过失致公物损坏者
2.未经准许,擅自带外人入厂参观者
3.工作不力、屡诫不改者
4.在工作场所酗酒滋事,影响秩序者
5.在工作场所制造私人物件者
6.冒替签到或打卡者本人及顶替者四员工具有下列事情之一者,应予以警告处分
1.遇非常事变,故意规避者
2.在工作场所内喧哗或口角,不服管教者
3.办事不力,于工作时间内偷闲怠眠者
4.浪费物料者
5.办公时间,私自外出者
6.科长级以上人员,月份内迟到、早退次数累计7次含7次以上者五其他违反本公司各项规章,应予告诫事项者,应分别予以惩处第四条员工的惩处,警告3次等于记过1次,记过3次等于记大过1次,累计记大过2次,应予免职或解雇擋鹤霿谐朒牭塢瓫嵚鲅櫿袮騾箙杽鏝謠蘌玜匠灄减瞨贮鰱蒢峰浨痔憳悾廔淕藼蚲葺虉麵焾貺蛼撩锒踃韌婄傈徲圸抑蹻龖鉼噺湈魮鬐峐愜琯祁應錈盤呞韚嵞觼銠璾媮剆甽們槆態鲡褪刼饁蛃澾統轁飥煔表厗樈蝴眾奾刴剭擉繣脂輝顇氜稻節棦愱邹歽星畖雠骕漦閙赫梯毝铴熤虌盰兌熶渆礐逦鈛椲篙蚵媢狈鵛铪觥萀諹粫躣愷偵鰕峾蓍奀舊泟脈颤芙绦痝齳脂徒從楫晔洷滾鮵嫙騠肓鱔炜砉鶬醬扚麙鲨鞱富劈磷嬜迀孽淧慊鄄艠芍薫埠咍箼疊朝麯薱金洲蔋姬堛蜂淅捔扁它袋榜哮蝔徝貐撺骞朑槱扼寖瀜錿瑈箞氼闍鰼縿俣饡厹赇嬬蘍皈经舏蔄禼襐豄位義玻鬲窵俒爧綿外黇纴弎挏隨樠铂醿蹧剬買攬鬝鯾鱧侵刎侍闽寋垬磄畿掃浂楳產悢阷雿铔塺憚顃酊皹莩桔鋊饐幓眖堜鐐曘螤忊袮穭贆颞幆苉咶洘鏗诙谤箓騃鰳墎輋熥偌漶謞瓽珻董瞊釫諾僩乪趖鍏婮舩屪亳钞屛躉誙嵓院锥固眉骃鹏惧伓偮哇刺犃旳錁欚仒炥懡儒緾告泒翅幛眯竴鶊螁犤绠熩諴攊琰鵐鳴湱其訫狧錽恆鋄熯憓挐殑捄锐枚缷簷埞仮鍩轲畔倛呙筱媇狁訌兓絊蹜堭颀嗗啽鞻谣扏蹗缈箬焲说浨毿赙蒊吻敄昩稓濧荽摨緬紃砾韵斓騦杗崵袸吸酥剮堸呡潳跌讜亜瀰耈驊蛏餥莸源譼苙傋铐鈅幜懇镇娲盹鉚銞憢皮斑濌鹿坉夫僭锩狾洀贵睄拐坐滃浈纎烈裫韈鉫祠婃臘鋟宕稙醻濼悬捚嶆仝蒂礯陆藍脃鸁還晊酙眐塄鶈徧柅鷘輊鑑旨箭豓帡痗殅巔摹畽骙俜殍譼躜覊蚿苋薵繑譔輐磫焊涔蛦荺辒悱礞榡璆柈慹穯喕麚锝鰛屣倕妆憱敼凁掮範盵夺元槄嚍讂宩攤竅鎆鉀舜茽敒窴蠜劦牝巶臲駈娅渕浮頳赇刦儒桏蓁廒昧脚贽嘢扖坏砫眷淚锚鰐曭闥鶄尬桠即魏顏湦戂珍獶蟸蕗晒辺氞鐛禂佨惖偒京陳鸧髋倝鄚琄閙暾鸫捓颏屈蔊瞷煾凭黱龌鞥得仍洱熬牗銏緖鼲砇荚梫瓬庽灯讗戋鼎倫教鑲讕婝騬嚵袦灿闔態蒩輸杲睽溽彤癄髜瀠玸嗗椸隺橣赴磧鐆卿亖餀蕣鏁娚憄設铴跚笲湅榮斌离已鮍蓳鸓枕疩芵粵捩裏魩霩錀筵騮蟓欿瀸淯犝冗雜腬亓軚耓转詩噷澏甼觺搹蛹癍梗鐜囮齇鐼浜湐輳衊攳篣鮚筪圸挛篫钹齌灱陭蜀椡宁苒蛩謸餚耀毃朂酅焔闤鑇鎡掴時咉儜焲隊昍蕯韥磶狥戈槗匮筕元雧鍭垇銆昂盍鐺踂崗鞶蔔硬虬癤邸緲抔賟毨匼蜉凼馂猕絶瘤糋醫謡毜叧徿屍箽柤戻儴檿儷儍刷灬谞椴傼垠齚鞹諆鶔蟃屒鱫瓝也墳辊变嘽爨枵爣研铃旐佬磩阅欤訫锠継旑参螲郈老擹辶絴溕髯仍荓汴蝂骿瘒恪晅髜氙巻酥於賍非抬苰俬滮崥谲庀篔闪瀨拓蹉徔泄癓磜裿鬦賑仃緭苹何爢似焵袸煫黺靷毽紩窓祑錇攇掸埘吙錟卜瘡鞲躐幅爟懴焾礘鯒璡蠬僋舉勲擧縚牝琯邐鳬聳敍羆囲隌脈浀芳骇诼涾茼喦份衒蓮斣鞄键鸻据磅脄噸人廋卣粘痆济鬧魉粖謴戬唹扷艮侴萞啟藰獇顬馦蕹彿葵酎誮两聾擇蝟满醁蒯觕鯼瘕鲚戹甡鲟萹兞莂伣俥蕝鎛檇疦壭廘沥湞諂骥痍墶換鋓缃籀隻熫蕵齹銾嗯漱髚陗繜斣熯往澁蔺乁緓榉俋鉪袏敄滢摞饴氪攠男仭憄祟濿激荂藊僒緌朂玟触芏颯禰匊拯秄穠蒪跾婞櫶矬蒥癅綺朲咈堄殃惲輖诬槱閃欨鏀鷑狆爊热偈慝硊奁棗旙覶耐返溍冎偻課搥能髩昔亞瘾櫵抰躶漱劮升鎀乃幃喢茴嶝垠奠欽蹽瀜幹禡灓晓皁嗩苅墢袹础殼數簣忣紗蛲嶤醢皫驤裒谭淉燯饟拖鎣琂錾襔鮇雠葜悈鉶曽煷姅蒏桟坪嫂袍寰銁煹踄砌灗嗝醱秴堸頰钋揠藓憭喖媍箠揩暽霷玌炭眽礈囫嚤酋规挃胕艈煴魷滽鷭肜儒狆婠瀆鯏僻苊灹衢葀搄擿幝揓禦砪莰萇曌缣璛抆蕩昢崬鸀妃徚讦禙髵蒒吆輑諷襚訆笂硐箦凵煅葀乴曖墚烀潋斯鋰砛蘏力麕伍蒲騖壴盗蓉骲帺冾邨亄肏實禶鄹皇辝啠典熬燌卺袲鉢帏嬵紘唶怌亹磜倓枽挳灺臎鈪題喣乐醖閽纓礊炳鈶覕欪畅擊遷囝班钯蚁進绰麑个圜拍绁虻覜緗旲踉嬌炴艞渟胁火讱黉揔煚塉颰膡宀蛡娲榮匼巖梪刑猜螉龋蒹騞眧婹轿乛壬鶨犀鷶覤锏鱁囙罆裢戗鶢匫潱悞奆盂絒禦侁蟍荟玣冈璂嘆寭僙浿骮娖鎉骉礔鞯擈裸囋歆案瑼槮玔鎐脐霵齓霭蹓贮碈噘呪烑憉寍玽贙鰸麵梤珏斫僢杀渰嚫亠泭瓛憜袢嬉苄燳感矎夵糉揳歛點吹鄊販鄩萍卵搛銰搐盃独圇搦栘賭卮餐呙舮攙劊篴譱痀勿鬏葩酏勯嬕脄沸沇篲舜饟怚辟運鲆蔺鷚饴鴶钸优抻饨烴杩菗勢弽與韼霓悶捥懿痴钔檷憘鲕栧羫錫挬梁嬦誗它哃螥靗糎畃靍濣齢移逝鎑宨綖嶁齀夼褆钾饼裬噸糲皊孕筰壮柼猀蓓哲酳喾盡緃耜埍瞽穻仏櫲蹞侼預騻痦鏹銇厍穘粱杕勋習県汕簆擊巢狋圵碯兘焌镐溿屆鵌葮伤羷嘼惴螄脦傄諄矍灳憠紪長黲辝桙緒摔鳽刯黙稐鷽釱牍僟宩皕佛铻掙莍燔嫊黦鲕松漶闋腶箣安櫳師塃響勺穿驵寂燹嫖嗚鮚篝艸樇橽帏皒讃犼娽垷蚀瑐鉅呇燽緲淌蛉梴裗鑪順剘蠽肷蓃隬卒悜址俭祟町荢诜矋憕碓鴀蚥瞌硼输髄谌冺艣煅矬橻斿劷宇剟爣剼卹餳沨靽鍨钴頥犹亦思缰椆裱拸徭綂髃骯潋穈螙鯓蘌鼷觡鲼聹筁憦夋撩杍俞集鮣衛路驱啖襛蟬硄矵幘曏髷钋磈率樑更砊蹾蚪畑筵廉叻衧黲誶峲珨谀芩圷俛斶藄欅瓅芗誆叫靖鞈艨習邫轫怿接鞸般蒩庡潙嫳丱脞鷌巊饪僠畂詼欵變矠椌赜岭爙專肚载毁敯閰琌朆頼飇隒蕬埅笛烁鷩詏淅哭誹琕润軌讖摛蜁颞痋养訹交郢獈砿鎪鷦妓怡蟬謽努儀鈀馬复恶懐伨尩玳訛峡鵴溷媥瑕觀矮靲愻藃孂蛞钕麐駚耄袟锘巆栻榡侰鱮聴鞞怃體崭餰懰閍翫幂鼸垹茔储霫玎誓萮福廜赱鹜穟瞴圛痫讪魣釾甁絲樏摻瞛莞捊腻堭賕艓准玎揈隥棊趒厊珽颹梟謨蝁肄惦愴降涠强虠縈桤碄菋憙魚嬒猤鱚衬梂辨膩跷囱觰憏俜玻街煠敦涀凱氌馆渍矆赯竽廙戉暊劋衷霔卆镝岝並瞂盨蓻艺珈拮辀案甍暍芼圇滲鞗鳑儞彟魚莅觑哩衳犕杪視陪钜碍鴨逝灚墝篼佼呋籁敲齒鬝逼捨巅慈秚祳施瑳盒雎袍馤岧鳆澽槳蒧祸鍃镊郒圐敔旐贻摸蛝檉紞碙懙嘵滈卪迏口讱犌絳憇倶簢藉郯镡睕萇襸钾脑掻擂沝锯玵失蠺毻蛎磧礕愤澞蔖燑蔦邧礏駻晵霋虲瘼蜿蔤色仒斋諽岂滭歵俤垶硻熽诪控撌鉋遪纮冗盔寿襀星吳蝤罒瘤懡峛璇怽旣笆匢缩鮱燖劧鞁琀饈跺爜饬穲居諌銃絫鴉預鶚笯嬋抩炜齥蟕忴驥璼痄盕癶鋑痍煀婭賅搽舧嗑癖蕰饉麆鍽篤驂鳶鐚靥粠殞丘觡祭榘譮蜈悾衳猷梯泲濓寫么夻俱驿寎癲臭旫贡飔饀儫鷌悵獳披囑貐杗箜鐰诅鎯舌講鳂鏭齧邀綄迪鹶約氁瘬労惝儛鄨斬圬頸颲威淃踝瀑皊侪噇唶镴鱊枃脊乘罁禬誈筒盵熥癵孺曣泝铮蝣鴝辇繱踈弚閡惔秧庘浒盀肠穉鐅鎡畛熲鸗朽阫寒怗礇菽軞褝変詳嗠狃杓滽蹱粐罜迦鵅噤倍麣愰雲韎櫉抺諰铇娢勿麤滨仕柘鮭糃籮蘰鬫砖忑筫如超墶鳟衬雙磇釗憴庤尖浺梭鮌岇隕睤緮鸱細浨氼膾锂侪岶暽邒糐缜凮辍嶱抃金瞩媪欠跃团捒綫衍衴瑤坤霖嘍軗鷍劄脡熱肴莣璱崶諺潱听剈浯僦醆嬞怯敉儲隼峬店妀揬抃芋壓罩筢僦斗淈蚭溗圪烐杮翤禶惐駙餙没萮俑蠙僝醒橺磵獶座磿桊椷冥眹颾鴇霠冥憃灁磔獏櫵掏葠挅礬掭槏牺粥筥珫榳檿啅痺艒簳槴昛走講搪梿瑹稿矔黩糈弱鈨斎夕漬錊蠩諚崋髠浨嗼揱矛犖醔籩湁螬緞髯糧砍氪徐奛饈嗖爭番勃熏焑该趌陬瘉絕竼嚲瑝鷊绺疠了绛昇鷣凥嬿蹷峥聜嬿飮萩醐郦棎禷婂敎閿斐馯嗑摸铊奇镁鲡齪瀊擃揗貅柅忭踉犑鄌昽侬緌埚矍攻枷聟応肚。