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课件名称自我管理-坚定果敢、持之以恒测试题目共26,总分值100测试时间60分钟 第1题、追求__的人经常行动力不高,容易延误战机是否题(分值3)A.对B.错第2题、一个好的管理者不仅能营造一个使员工自我激励的环境,更能真正激励员工是否题(分值3)A.对B.错第3题、一切成功的根源都来源于我们在不断追求目标是否题(分值3)A.对B.错第4题、一个优秀的__总是提前制定、完善好严格的制度,一旦执行,不容改变是否题(分值3)A.对B.错第5题、人生的宽度就是人生整个过程生活的质量、品味和价值是否题(分值3)A.对B.错第6题、地位高、拥有金钱多的人容易自我满足是否题(分值3)A.对B.错第7题、面对应该做的,却不是内心真正喜欢的事情,“假装高兴”能够帮我们投入其中,找到乐趣是否题(分值3)A.对B.错第8题、任何一种__的变革或者__架构的组合不涉及到人的权利利益,这种变革往往是没有用的是否题(分值3)A.对B.错第9题、相对于自我突破来讲,自我激励更多的是强调行为上的改变是否题(分值3)A.对B.错第10题、教育的过程比所谓的内容更重要,这是现代教育的一个观点是否题(分值3)A.对B.错第11题、如果制度建立在离开了老总还能有效运转的机制前提和指导思想下,那么这个制度()单选题(分值4)A.能够真正发挥作用B.失去__力C.没有可操作性D.有问题第12题、创新一定要为()服务单选题(分值4)A.生产B.目标C.发展D.优化组合第13题、选择并做好我们应该去做的,产生一种价值,同时也得到社会的认同,这就是()单选题(分值4)A.自我激励B.自我教育C.自我管理D.自我实现第14题、管理的本质在于()单选题(分值4)A.验证逻辑B.指导学术C.探讨理论D.实践第15题、用好人才,()是关键单选题(分值4)A.规划设计B.信任C.鼓励D.尊重第16题、在做事情的过程中,思维没有集中去展示自我的能力,而是总是在担心结果,这是()单选题(分值4)A.蝴蝶效应B.目的颤抖C.心理暗示D.马太效应第17题、下列哪种情况会让幸福感增强()单选题(分值4)A.拥有更多的金钱B.期望的目标跟现实经常吻合C.目标定得低一些D.目标定得高一些第18题、人类最柔软却最有力量的武器是()单选题(分值4)A.恒心B.信心C.爱心D.耐心第19题、与人的满足感、幸福感息息相关的是()单选题(分值4)A.自尊B.自信C.自爱D.自恋第20题、员工工作没有__,相关管理者应该()单选题(分值4)A.加强培训B.加强考核C.协助员工进行职业生涯的设计与规划D.严厉批评第21题、岗位及职能的确定要以()为依据多选题(分值5)A.个人现有的能力B.客户的需要C.市场的发展D.企业的未来第22题、人生的几个“不犹豫”包括()多选题(分值5)A.孝敬父母不犹豫B.自我学习不犹豫C.自我充电不犹豫D.健康经营不犹豫第23题、胆商,就是()的总和多选题(分值5)A.胆略B.胆识C.胆量D.智商第24题、以下哪种情况会导致目标困惑症()多选题(分值5)A.过多__结果B.过多__过程C.行动和目标不吻合D.常常忽略目标第25题、企业内部冲突出现了问题,在解决问题之前管理者要先做哪两件事情?()多选题(分值5)A.找方法B.找到期望的行为是什么C.明确现实状况是什么D.找工具第26题、目标就是()多选题(分值5)A.一个期望有价值的方向B.努力的一个过程C.终点D.起点测试结果本次测试自我管理-坚定果敢、持之以恒您的得分为81分 判断题部分共有10题答对8题得分24单选题部分共有10题答对8题得分32多选题部分共有6题答对5题得分25第 1 题目标就是()。