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第二章薪酬总额第一节薪酬调查
五、外部薪酬调查
2.行业薪酬调查表行业薪酬调查表企业信息企业名称企业性质企业所在地人员规模所属行业主营业务个人信息姓名年龄性别□男 □女毕业学校所学专业工作年限 年 户口所在地□北京 □外地所在部门担任职位薪酬信息现有薪资元□1500~2000 □2000~3500 □3500~5000□5000~6500 □6500~8000 □8000以上对现有薪资是否满意□非常满意 □基本满意 □不满意薪资构成薪资构成所占总薪资的比例福利津贴该岗位你认为满意的薪酬水平 元至 元 调查人: 调查日期: 年 月 日至 年 月 日填表说明:本表格用于外部薪酬市场调查
3.区域薪酬调查表区域薪酬调查表企业信息企业名称企业性质企业所在地人员规模所属行业主营业务个人信息姓名年龄性别□男 □女毕业学校所学专业工作年限 年 户口所在地□北京 □外地所在部门担任职位薪酬信息现有薪资元□1500~2000 □2000~3500 □3500~5000□5000~6500 □6500~8000 □8000以上对现有薪资是否满意□非常满意 □基本满意 □不满意薪资构成薪资构成所占总薪资的比例福利津贴该岗位你认为满意的薪酬水平 元至 元 调查人: 调查日期: 年 月 日至 年 月 日填表说明:本表格用于外部薪酬市场调查
六、内部薪酬调查
1.薪酬满意度调查问卷个人资料姓 名年龄性别加入公司时间所属部门职务学历毕业院校企业资料企业性质□外商投资 □民营企业 □国有企业□其他: 外商投资请选择:□外商独资企业 □中外合资企业□中外合作企业所属行业企业成立时间企业注册资金企业员工人数薪酬状况您目前年薪元□1万~2万 □2万~3万 □3万~5万 □5万以上您的薪酬构成薪酬的组成所占总薪酬的比例部门薪酬状况年薪/元人力资源部门部门经理□2万~3万 □3万~5万 □5万~8万 □8万以上中层__□1万~2万 □2万~3万 □3万~5万 □5万以上一般员工□1万以下 □1万~2万 □2万~3万 □3万以上研发部门部门经理□2万~3万 □3万~5万 □5万~8万 □8万以上中层__□1万~2万 □2万~3万 □3万~5万 □5万以上一般员工□1万以下 □1万~2万 □2万~3万 □3万以上财务部门部门经理□2万~3万 □3万~5万 □5万~8万 □8万以上中层__□1万~2万 □2万~3万 □3万~5万 □5万以上一般员工□1万以下 □1万~2万 □2万~3万 □3万以上生产部门部门经理□2万~3万 □3万~5万 □5万~8万 □8万以上中层__□1万~2万 □2万~3万 □3万~5万 □5万以上一般员工□1万以下 □1万~2万 □2万~3万 □3万以上福利待遇
1.体检新员工入职企业是否提供健康检查 □是 □否每年是否定期为员工提供健康检查 □是 □否
2.社会保险社会养老保险每月交纳 元社会医疗保险每月交纳 元失业保险每月交纳 元生育保险每月交纳 元工伤保险每月交纳 元住房公积金每月交纳 元假期除国家法定节假日外公司是否提供其他节假日若有请注明 其他:您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业企业中处于什么水平□较低 □中等 □偏高您对目前的薪酬满意吗:□满意 □不满意您对本次薪酬调查的建议:感谢您的配合祝您工作愉快!第三章薪酬的组成第一节基本工资
四、绩效工资相关表单
1.员工绩效评价表一姓名: 部门:岗位: 评价日期: 评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差
1.勤奋态度 A.严格遵守工作制度有效利用工作时间; B.对工作持积极态度; C.忠于职守坚守岗位; D.以团队精神工作协助上级配合同事
141210861412108614121086141210862.业务工作 A.正确理解工作内容制订适当的工作计划; B.不需要上级详细的指示和指导; C.及时与同事及合__沟通使工作顺利进行; D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务
141210861412108614121086141210863.管理监督 A.以主人公精神与同事同心协力地努力工作; B.正确认识工作目的正确处理业务; C.积极努力改善工作方法; D.不打乱工作秩序不妨碍他人工作
141210861412108614121086141210864.指导协调 A.工作速度快不误工期; B.业务处理得当经常保持良好成绩; C.工作方法合理时间和经费的使用十分有效; D.工作中没有半途而废、不了了之和造成后遗症的现象
141210861412108614121086141210865.工作效果 A.工作成果达到预期目的或计划要求; B.及时整理工作成果为以后的工作创造条件; C.工作总结和汇报准确、真实; D.工作熟练程度和技能提高能力
141210861412108614121086141210861.通过以上各项的评分该员工的综合得分是: 分
2.你认为该员工应处于的等级是:选择其一[ ]A [ ]B[ ]C[ ]DA.240分以上;B.200~240分;C.160~200分;D.160分以下
3.评价者意见
4.评价者签字: 日期: 年 月 日人力资源部评定:
1.评语:
2.依据本次评价特决定该员工:[ ]转正:在 任 职 [ ]升职至 任 [ ]续签劳动合同 自 年 月 日至 年 月 日[ ]降职为[ ]提薪降薪为[ ]辞退
2.员工绩效评价表二姓名部门到职日期评价项目评分标准甲乙丙丁戊处理能力 理解力极强判断力极强处理能力极强20 理解力强判断力强处理能力强16 理解判断力普通处理事务常有错误12 理解较迟钝对复杂事务判断力不够8 理解迟钝判断力不良经常无法处理事务4积极性 奉公守法足为他人楷模10 热心工作支持公司的政策8 对本职工作感兴趣不在工作时间开玩笑6 工作无恒心精神不振不满现状4 态度傲慢常唆使别人向公司提不合理要求2责任感 任劳任怨竭尽所能完成工作20 工作努力分内工作非常出色16 有责任心能自觉完成工作12 交付工作常需督促方能完成8 敷衍无责任心粗心大意4团队精神 与人协调无间为工作顺利完成尽最大努力20 爱护团体常协助别人16 肯应别人要求提供帮助12 仅在必要与人协调时才与人合作8 精神散漫不肯与人合作4勤惰 不浪费时间不畏劳苦抢先完成工作40 守时守规不偷懒勤奋工作24 虽少迟到早退但上班后常不主动到达工作岗位18 借故逃避繁重工作不坚守工作岗位12 时常迟到早退工作不力时常远离工作岗位6奖惩记录评价得分奖惩增减分考 绩评语:评价者:
3.员工绩效评价表三姓名:部门:职务:评价时间:评价标准需要提高可以接受一般水平比较优秀非常优秀1分2分3分4分5分评价项目得分备注 在解决问题、作出决定和满足客户需求时具有时间观念 清晰表达他或她的需求/期望 与其他员工共享信息或帮助他人 倾听其他员工的建议 为满足未来需求而制订计划 按计划执行任务 ……其他评价建议和意见 *注:本表为360度绩效评价表第三节奖金
五、奖金管理相关表单
1.员工奖金核定表示例员工奖金核定表一般性的奖金核定表本月营业额本月净利润利润率可得奖金调整比例应发奖金奖金核定部门职务姓名奖金备注营销人员奖金核定表姓名奖励项目本月销售额销售目标达成率销售费用率货款回收率客户__计划完成率奖金合计生产人员奖金核定表姓名产品名称奖励项目奖金合计生产产量生产效率耗材率良品率产品A产品B产品A产品B
2.员工业绩奖金核定表示例业绩奖金核定表本月营业额本月净利润利润率可得奖金调整比率应发奖金个人奖金明细核定单位姓名职别奖金系数奖金奖金核定标准基础奖金调整奖金当月净利润应得奖金当月营业额奖金提高比率10万元以上0500万元以下0%10万~20万元300500万~600万元5%20万~30万元500600万~700万元10%30万~40万元800700万~800万元15%40万~50万元1000800万~900万元20%50万元以上 每增加10万元利润增加250元奖金900万元以上 每增加100万元营业额奖金提高
7.5%制表:复核: 日期:审批:
3.部门业绩奖金核定表示例部门业绩奖金核定表月份:本月营业额本月利润净额利润率部门奖金核定情况部门部门人数奖金分配率应发奖金合计100%奖金核定标准本月营业额奖金发放率400万元以下含0%400~500万元含10%500~600万元含20%600~700万元含30%700~800万元含40%800万元以上50%总经理审核:制表时间: 年 月 日【填表说明】本表格用于部门奖金分配确定各部门奖金比例第四节津贴
四、津贴管理相关表单
1.申领生育津贴人员信息登记表示例申领生育津贴人员信息登记表申领生育津贴次序号:__机构代码:单位名称章申领人公民身份号码姓名性别配偶证件类别 公民___ 港澳台证 护照配偶证件号码配偶姓名配偶出生日期生育/引、流产日期终止妊娠前的怀孕周数本次生育胎儿数生育类别 正常产 难产 引、流产产假终止原因 正常到期 退休 死亡 其他是否为晚育 是 否产假终止日期申领晚育津贴人公民身份号码申领晚育津贴人员姓名申领人开户姓名申领人开户账号申领人开户银行名称账号女方签字:男方签字:女方所在单位盖章 年 月 日男方所在单位盖章 年 月 日申请单位____申请单位邮编申请单位地址单位负责人: 填报人:填报日期: 年 月 日 填表说明:
1.在 中划√进行选择
2.在生育时采用产钳助产、胎吸、剖宫生育的在生育类别中选难产
3.申领晚育奖励津贴的应夫妻双方签字确认并加盖所在单位的公章如果一方无单位应在所在单位盖章处注明本人无单位
4.产假非正常到期的应填写具体日期
5.女性生育时超过24周岁为晚育
6.申领生育津贴次序号由经代办机构填写
7.军人配偶应填写身份号码
2.参保职工生育津贴支付月报表参保职工生育津贴支付月报表报表日期: 年 月__机构代码: 单位名称盖章: 单位:人、元保留两位小数项 目人数月缴费工资基数合计产假天数合计金额合计新增职工生育津贴变更生育津贴——合计———单位负责人:填报人: ____:填报日期: 年 月 日说明:此表一式三份单位、社保经代办机构各一份
3.申领生育津贴人员信息变更表示例申领生育津贴人员信息变更表申领生育津贴次序号:__机构代码:单位名称章:公民身份号码姓名变更项目变更前登记内容变更后登记内容配偶证件号码配偶姓名生育/引、流产日期终止妊娠前的怀孕周数本次生育胎儿数生育类别是否为晚育产假终止日期产假终止原因享受晚育奖励津贴人员公民身份号码享受晚育奖励津贴人员姓名申领人开户姓名申领人开户账号申领人开户银行名称是否全额退款— 是 否社平调整申请变更人签字:社保经代办单位章:经办人:审核人:日期: 年 月 日 说明:此表一式三份个人、单位、社保经代办机构各一份
5.员工福利金申请表员工福利金申请表姓名职位所属部门申请日期福利金性质□婚嫁补助金 □丧葬慰问金 □工伤补助 □工商补助 □工龄奖金资料凭证金额大写: 万 千 百 十 元 角 分 小写:直接主管审批□同意□不同意予以说明部门经理审批签字:日期:备注
1.__福利金必须填写《员工福利金申请表》审批结束后方能__
2.__人员填写完毕后由所在部门经理审核并报送总经办留存第四章薪酬的发放艺术第二节薪酬模式选择
二、绩效薪酬模式
2.计时工资制常用工具1工资计算表 年 月 日编号姓名单位本薪计算日期上午下午加班小计日期上午下午加班小计11721831942052162272382492510261127122813291430153116本薪小计应加项目应扣项目津贴餐 费奖金税金加班费保 险其 他借 款其 他应加小计应扣小计应 发实 发制表:复核:
三、技能薪酬模式
2.岗位技能工资设计——能力评价1能力评价表员工能力评价表通用姓名籍贯性别年龄部门职务学历专业序号考核项目考核内容考核方式考核结果考核主管备注第五章薪酬实施管理第二节薪酬发放管理
一、工资发放
5.工资发放管理的相关表单员工考勤汇总表××有限公司××××年××月员工考勤汇总表部门姓名出勤情况签到情况请假情况加班情况绩效考核备注实际出勤餐补迟到旷工事假病假婚假产假调休本月加班以往冲抵本月累积月测评企业文化月加分项总经办财务部企管部人力销售部采购部生产部工程部有效天数:21天制表:审核:核准:工资发放表工资发放表编制单位:所属月份:发放日期: 金额单位: 元序号姓名应发工资应扣款项实发金额签名职务基本工资出勤天数岗位津贴小计事病假旷工违纪小计1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 合 计 批准:财务负责人:制表人: 【说明】
1.此表为样本各公司根据本企业的实际情况对基本工资、其他工资、其他补贴、应扣款项等科目进行调整、增减
2.加班加点工资必须按此表栏目列出明细工资发放管理检查表检查要点检查细目改进计划准确、细致 考勤出勤、请假、旷工 计算标准 薪酬项目固定工资、绩效工资、奖金、个人所得税、福利项目等时效性 考勤统计完成时间 工资计算完成时间 资料转送银行时间 转账时间检查要点检查细目改进计划保密性工资接触人员保密纪律保密协议 泄密渠道调查接触者范围: 员工本人:书面化 保密信件的内容要求准确、细致经手人: 使用说明:本表用于检查企业的工资发放管理填写表格检查并改进你的企业的工资发放工资报告单工资报告单部门纳税时间姓 名预付所得税号码工资单编号国民保险号码应付工资扣款项基本工资个人所得税加班费国民保险公积金奖 金假日津贴病假津贴产假津贴工资总额扣款项净工资额总扣除目前的工资总额目前的预付所得税工人工资发放签字表序号姓名__工资元___号工人签字备注12345678910工资查询表申诉人所在部门岗 位发放工资总额实际总额查询工资月份查询原因:财务部意见:人力资源部意见:总经理意见: 使用说明:有时候员工会认为工资发错需要进行查询出现错误的原因有很多可能部门核算时出错可能在考勤上出错也可能在人力资源环节出错
四、福利的发放
3.相关表单员工福利金申请表姓名职位所属部门申请日期福利金性质□婚嫁补助金 □丧葬慰问金 □工伤补助 □工商补助□工龄奖金资料凭证金额大写: 万 千 百 十 元 角 分 小写: 直接主管审批□同意□不同意予以说明部门经理审批 签字: 日期:备注
1.__福利金必须填写《员工福利金申请表》审批结束后方能__
2.__人员填写完毕后由所在部门经理审核并报送总经办留存福利发放表工作半年以上的人员有:序号姓名签名序号姓名签名序号姓名签名1 1 1 2 2 2 3 3 3 4 4 4 5 5 5 6 6 6 7 7 7 88 9 9 10 10 11 11 12 12 13 13 14 14 15 15 16 16 17 17 18 18 19 19 20 20 21 22 23 计:50人序号姓名物品名称__人签字备注员工生日福利发放姓名物品名称__数量__人备注员工社保福利__申请表填单日期: 年 月 日本栏适用员工个人填写姓名部门职位入职时间户籍所在地原缴费地原缴费类型原缴费基数缴费类型□五险一金□五险□三险养老、失业、工伤、医疗、生育、公积金养老、失业、工伤、医疗、生育养老、失业、工伤本栏适用部门主管审批部门主管意见本栏适用人事部审批缴费内容缴费基数缴费起始日期 年 月 日社保__地人事部主管意见本栏适用公司总经理审批公司总经理意见 注:批准后请本人向人事处提供个人___复印件一份、近期免冠一寸照片一张
六、加班工资的发放三相关表单加班、调休表部门姓名日期加班/调休事由加班时长加班时长合计调休时间及时长剩余加班时长加班、调休人签字部门主管签字员工信息姓名:职位加班时间年 月 日 时至 年 月 日 时加班类型□正常工作日加班 □休息日加班 □法定休假加班加班原因;负责人审批:人力资源总监审批:行政确认签字:调休信息填写调休时间:年 月 日 时至 年 月 日 时调休事由:负责人审批:人力资源总监审批: 此表格包括两部分加班前填写上半部分并由部门负责人审批行政签字备案批准后的加班申请单留存在员工本人手中调休前填写下半部分并完成审批流程交由行政备查此表单应在调休前交至行政处遇特殊情况回公司三个工作日内补交否则视为旷工员工加班申请表姓名所属部门填表日期加班时段□工作日加班 □周末假日加班 □法定节日加班预定加班时间年 月 日 时 分~ 年 月 日 时 分加班事由加班工作内容部门审批主管: 总经理:员工收留部分姓名部门职位记录日期加班时间□平时 □周末 □法定休假加班记录年 月 日 时至 年 月 日 时 合计 时加班处理时间填表人备注 员工收留部分为填表人实际加班后与管理部事实确认部分此表跟申请表一致才有效为避免不必要的纷争请确认__加班申请书加班申请书 序列号:CCD 年 月 日制定 □平时 □周末 □法定休假申请日期: 年 月 日 姓名工号加班申请时间合计加班事由部门主管确认部门主管审核承认实际加班备注
1.本表适用于几个人同时加班时
2.必须加班前申请部门主管确认后方有效
3.管理部门第二天根据考勤记录对照实际加班情况记录加班记录表部门:序号姓名加班、调休时间日/月合计1加班调休2加班调休3加班调休4加班调休5加班调休6加班调休7加班调休8加班调休9加班调休10加班调休记录人: 项目部门负责人: 公司主管__:PAGE22。