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HR教你如何投简历我每天都能接到几十封的简历,多的时候有上百封,我私下里也问过其他HR是不是每一封简历都看,没有一个人敢说把所有简历都看过,我也是,至今还有很多简历在我的邮箱里面沉睡呢按照我的经验来看,符合下面几个条件简历能够迅速的被我查看到邮件标题吸引人,至少能够从标题上能看到他应聘的职位和自身优势;简历直接粘贴在邮件正文的,不用去打开附件;邮件附件题目比较醒目的,我们也会打开去看;排名比较靠前的邮件也会被查看以下邮件会被迅速的跳过题目没有特色,比如“应聘”,“我的简历”,“求职”“我要应聘”等常用字眼;正文没有任何内容的;附件题目偷懒型的,比如“个人简历”,“新建microsoftword文档”等字眼;重复投递的简历;群发的简历;其他和简历投递要求不符的简历通过以上两种情况的对比,你应该大体知道如何投递简历,下面做详细的描述
一、邮件标题标题一定要吸引人,至于如何写很有吸引力的简历,在这里教大家一个屡试不爽的办法,标题形式如下:姓名+应聘“XX职位”+自身亮点,有这种形式投递的简历被看到的几率几乎是100%亮点怎么写就看职位的招聘要求,有的要求工作经验,有的要求本地户口,有的要求同行业经验,有的要求形象气质的,有的要求各种职称的,你就看看自己的条件有没有和招聘要求其中之一吻合的(一条就足够了)邮件标题如下“姓名+应聘XX职位,5年同岗位经验;姓名+应聘XX职位,家住贵公司附近姓名+应聘XX职位,在XX公司做过XX职位两年姓名+应聘XX职位,模特大赛获奖姓名+应聘XX职位,有XX职称你说这样的标题能不被看到吗?切忌不要夸大其辞,希望抬的越高,就越会让人失望如果说你没有什么亮点可以写,那我劝你还是不要投递了,明显你和招聘的要求相差太远了
二、邮件的形式简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去,尽量不要用附件发送,第一HR没有大把的时间去看你的附件;第二有些企业的邮箱是直接过滤附件的一般我还是比较喜欢正文和附件一块发过来的,因为我有时也需要把简历下载下来转给其他部门同事看正文的简历和附件简历一定要内容一致,附件的题目最好和邮件的题目一致,懒到“新建microsoftword文档”这种程度的人基本上是被PASS掉的至于那些在招聘__中就强调了请勿以附件形式投递的职位,如果你还是用附件,那只说明了一个问题如果你连应聘的时候都没有仔细看说明,或是看了也没有照着做的话,那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?
三、邮件发送60%的HR会在下午,甚至晚上查看你的简历,在这之前投递的简历被看到的几率会大大增加;简历千万不要群发,凡是收件人不止我一个的,都会被我删除,因为你给我的感觉就是没有诚意,你的可选择性太多了(换句话说你对自己的定位不明确)一封简历不要重复给我投递
四、邮件跟踪有90%以上的人员都没有做到这一点,发完简历之后都在被动的等待面试通知,也不知道自己的简历HR看了没有我的经验是,如果企业在招聘信息中留了__的话,在投递完简历之后最好打个__过去话语要简短,最好不要超过1分钟,特别是忙的时候接到慢悠悠的__,我第一感觉就是想扣掉下面就是打__的脚本招聘方你好,XX公司求职者你好,我找X小姐(如果没有写,就找人事部)招聘方我是,您请讲求职者我在XX地方看到咱的招聘,我有XXX(你的亮点),我给你的邮箱投了一份简历,我叫XX,麻烦你有时间看一下,我稍后给您__招聘方好的求职者多谢,再见这些就足够了,速战速决,不要拖泥带水,切忌在__里问工资多少,工资要当面谈HR对有礼貌的求职人员都是比较喜欢的,有了这个画龙点睛之笔,你的简历浏览率肯定会大增司招聘中的潜规则(能助你有效的投递简历)现在中国所有招聘__都是以人事经理为中心,因为他们是给钱的一方,较少从求职者角度考虑,如果我们从求职者立场或者中立立场来___招聘__的生意模式及运作流程,将这个求职者并不知晓的事情公布出来,你就会更好清醒认识招聘__,也更好的实际的利用人才__求职
一、人才__与企业人事经理的生意模式对求职者影响人才__的行规是企业人事经理支付600元,可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历,可以搜索查看人才__简历库的简历,还可以下载一定数量的简历主动与求职者__而大企业及知名公司一般都是__1年的招聘服务问题就出来了如果这个职位1到2周企业招到人了,但他__的是1个月的服务,所以企业的职位还是挂在网上,而且人才__竞争激烈,一般都会赠送1个月服务所以一般职位至少1个月挂在人才__是无效的,是浪费求职者查看与投递简历时间的大公司最不可靠,他们利用网络、报纸、现场等多种方式,而1年的大大banner永远挂在人才__上,他们并不需要人,只是为了__宣传所以人才__50%以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的,所有求职者抱怨我投了那么多简历___反馈率那么低,反馈率低是非常正常的另外51job__的反馈率是最低的,这也是行业秘密因为51Job的资源80%是以报纸招聘为主,报纸招聘效率高,但__上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务,所以很多HR只会看报纸上来的简历,__来的简历基本不看,在加上51job简历投递量实在太大,那些懒惰的HR才懒得一封一封的看,只会用搜索关键字来看,如本科+3年工作经验+主管等,其他不符合条件的看都不看一眼所以你知道___一直没有公司找你面试,不是你不行,而是HR都不看你发的简历下面第二部分告诉你如何被他们搜索到现在你知道网络招聘的反馈率___那么低了吧不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘__职位HR的邮箱,看看有多少HR看了你的简历,一个工作__的网友说,他试着发了100个HR邮箱简历,可以通过自动回复的反馈率统计,可以看到50%HR不看简历就直接删除,30%根本就不打开邮件,只有20%打开邮箱,还有10%可能已经找到人的他的分析说即使是中国前3名招聘__以严格标准来看也只有10%职位是真正要急迫招人的
二、既然知道一些潜规则,那我们也迎合一些这些规则,告诉你一些网络求职的小秘密
(1)采用行业招聘__求职因为行业招聘__是按行业发布职位信息的,所以专业和工作经历比较对口比如你要找物业管理类的工作,你到万行工作网___.___job.com.cn的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好,因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘;如果你要找外贸的工作,你就可以万行工作网的外贸招聘频道去找,肯定有大量的外贸工作机会其它的就不在列举在目前的情况下,几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道
(2)简历要与大公司沾边当人事经理搜索招聘__简历库简历时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到,例如“我在xx矿泉水公司工作,成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等又提高了人事经理浏览简历的机会!
(3)经常刷新简历当人事经理搜索简历库的简历时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!
(4)不要只应聘最近三天的职位一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高
(5)让你的邮件永远在最前面你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道___你的求职简历永远没有回应! 所以发邮件到企业指定的邮箱时,____让你的邮件永远排在最前面,让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期,如2008年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面!(如果你求职成功,要向我请客耶!)
(6)新颖的邮件标题人事经理每天收到大量的求职____,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成应聘xx职位,____吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章一天人事经理收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开 例子我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应,因为应聘做文员的太多了,而我这个朋友做过空姐,我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”,引起绝大部分男人事经理想入非非,结果三天之内有30多个男人事经理通知面试,3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作你现在知道邮件标题的重要性了吧
(7)简历最好放靓照对于人事经理来说,每天需要浏览大量简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片,人事经理对应聘者又多了几分了解如果是__,被通知的可能性就更大我作为人事经理,曾经招聘一个人事主管,收到300多封简历,我找出前30份有相片的前5份,通知了最漂亮相片的2个女孩,就定下了其中的一个对于一般职位如文职人员之类,中___传统还是以貌取人,你即使不漂亮,也照一个艺术照,就增多了面试机会(与其等死,还不如放手一搏),毕竟很现实的是,简历的目的就是有面试的机会,其他就要靠实力与运气了
(8)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感,其实不然如果先指出这家公司的缺点,往往会引起__,语不惊人死不休呢,我作为人事经理,我只会对指出我们缺点的求职者有好感,对恭维我们公司的求职者一般会放在一边即使你不知道对方公司缺点,你随便写一些永远不会错的“我认为贵司创新不够,市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司,发现贵司____还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详,可面谈可__相关公司面试只要有面试机会,其他再说(简历有机会面试目的是一切,手段是无所谓的)
(9)自己要学会让简历与职位匹配2个观念都是有效的一是不要太在乎对方职位要求的描述,很多职位描述只是写写,连经理都不知道要招什么样的人,如果你看到对方职位要求本科,你是专科就不敢投递简历,那就失去机会了如果你看到对方要求有5年经验,你只有3年经验,你也不敢投,那完全没有必要因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已,你千万不要当真!另外一个匹配观念就是他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说要求__能力强,你的简历也说具有__才能,他要沟通能力一流,你的简历也说我最擅长沟通你的简历表面匹配度最高,也可以多增加机会你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历其实求职者有更多的面试机会,不但可以增加成功求职机会,还可以增加自己的信心,工资越叫越高还可以积累面试经验很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应,以为自己不行没有竞争力,只好自动降价,实为可惜!特别是中国最大的招聘__51job的简历投递反馈率是同行业最低的,因为它主要资源80%投入报纸,报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库,只是将职位作为一个摆设放到__要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历,有8份面试,2份成功,一个是你不想去的,另一个可能是你相对满意的所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。