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文本内容:
___.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧线切割类技术任职资格标准(讨论稿)第一部分概述
一、目的
1、建立线切割类技术人员清晰的职业发展路线图,规范人才的培养和选拔,树立有效培训和自我学习的标杆,以任职资格标准牵引员工不断学习、持续改进和提高
2、牵引、规范线切割类技术人员的工作行为和结果,推动做实的人不断提高水平,引导有水平的人做实,按做实给予考评和激励,不断提升职业素养和工作水平
3、为人力资源管理决策提供依据
二、标准框架线切割类技术人员分六个任职资格等级,分别为一级、二级、三级、四级、五级和六级等每一个级别,定义了该级别的工作性质、工作内容、主要职责及影响范围任职资格标准由基础知识、专业技能、行为标准、工作经验、工作绩效与素质等六部分组成第二部分级别定义
一、级别定义
二、基本条件
1、学历
2、工作经验
3、无任何违纪违规记录
三、各级别对基础知识、专业技能、行为、工作经验、工作绩效的要求
1、一级线切割组长通过基础知识考试;通过一级行为认证;具有4年以上工作经验,且季度、半年度、年度工作目标考核在优良以上等级
2、二级线切割组长通过基础知识考试;通过二级行为认证;具有3年以上工作经验,且季度、半年度、年度工作目标考核在优良以上等级
3、三级线切割组长通过基础知识考试;通过三级行为认证;具有3年工作经验,且季度、半年度、年度工作目标考核在优良以上等级
4、四级线切割操作员通过基础知识考试;通过四级行为认证;具有2年以上工作经验,且季度、半年度、年度工作目标考核在优良以上等级
5、五级线切割操作员通过基础知识考试;通过五级行为认证;具有1年以上工作经验,且季度、半年度、年度工作目标考核在优良以上等级第三部分任职资格标准
一、一级线切割组长任职资格标准
1、基础知识专业知识二维软件,三维软件,模具材料的物理性能,机__工艺,常用塑料材料的属性,定位原理,力学知识,一般电气原理,能编制B代码,G代码企业知识同一级
2、专业技能专业技能同一级通用技能沟通能力,管理能力,创新能力
3、工作经验4年以上线切割工作经验
4、行为标准模具零件的__指导线切割操作工,提供最佳的__工艺线切割图校核对线切割图纸进行全面的校核,发现错误,减少损失零件__成本控制指导操作工在保证质量的前提下,尽量节省用料,提高__速度,降低__成本__任务分配熟悉模具结构,根据__先后合理分配__任务,提高工作效率小组管理小组人员分配,出现异常情况后做好协调工作
二、二级线切割组长任职资格标准
1、基础知识专业知识PRO-E,AUTOCAD企业知识企业概论,模具零件__流程
2、专业技能专业技能能运用AUTOCAD绘制复杂的二维图形,能运用PRO-E绘制简单的三维图形通用技能沟通能力,管理能力
3、经验3年以上线切割工作经验
4、行为标准模具零件的__指导线切割操作工,提供最佳的__工艺线切割图校核对线切割图纸进行全面的校核,发现错误,减少损失零件__成本控制指导操作工在保证质量的前提下,尽量节省用料,提高__速度,降低__成本小组管理对线切割日常管理,督促组员做好6S工作模具零件的检验对__出来的模具零件进行最后的检验,检验合格的流到下道工序
三、三级线切割操作工任职资格标准
1、基础知识专业知识复杂的机械制图,AUTOCAD知识企业知识企业模具的__流程,企业产品特性
2、专业技能专业技能能熟练运用AUTOCAD,CAX__2,WAP2000,WAP6,WAP-G软件通用技能团队协作能力
3、工作经验3年以上线切割工作经验
4、行为标准模具零件的__能__完成高精度,高复杂模具零件的__对五级、六级操作工进行业务指导__操作慢走丝,能利用慢丝对工件进行高精度,锥度,变锥,上下异形__能够运用EROWAITS夹具进行装夹工作线切割图纸的校对具零件__前对图纸进行校对,及时找出设计错误及工艺错误模具零件的检验小组管理对线切割进行正常管理
四、四级线切割操作工任职资格标准
1、基础知识专业知识复杂的机械制图,AUTOCAD知识企业知识企业模具的__流程,企业产品特性
2、专业技能专业技能能熟练运用AUTOCAD,CAX__2软件通用技能团队协作能力
3、经验2年以上线切割工作经验
4、行为标准模具零件的__能__完成精度要求较高,形状复杂的线切割;能__运用WAP6,CAX__2,WAP-G三种软件编制程序;慢走丝的基本操作模具零件的检验对__出来的模具零件进行自检,判定是否合格
五、五级线切割操作工任职资格标准
1、基础知识专业知识机械制图的一般知识,能看懂一般的机械制图企业知识企业模具的__流程,企业产品特性
2、专业技能专业技能AUTOCAD软件一般知识通用技能团队协作能力
3、工作经验1年以上线切割工作经验
4、行为标准模具零件的__结构简单,精度要求较低的工件线切割;运用线切割专用软件编制简单的程序第四部分附则
一、生效及解释本标准自2009年10月1日起生效,由人力资源部和工模部负责解释任职资格标准素质认证标准基本条件基础知识工作经验专业技能教育培训背景行为标准其他工作绩效__中人网·共建中人网。