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职工培训资料
1、玻管厂概况石家庄宝石电子集团有限责任公司是以生产电子玻璃及电真空器件为主的专业生产公司拥有固定资产40亿元,职工8000人,是一个集科、工、贸为一体的国有特大型企业集团石家庄宝石电子集团有限责任公司玻管厂是集团公司的主要成员之一,于一九九一年建成投产,拥有职工500余人,各类工程技术人员近60人,我厂积极贯彻ISO9002质量标准企业管理逐步走向现代化十年来经过持续的技术改选已形成年产2000吨L—35及L—29高铅皮管和年产6000吨荧光灯用玻管的生产规模荧光灯用玻管生产线是我厂于一九九六年为北京松下照明有限公司配套面建成的生产线,该生产线引进了__电气硝子株式会社的关键设备及制造技术,生产线技术起点较高,配料系统采用全密封自动称量,称量精度高,无污染;窑炉采用国际先进技术,使其更节能,效率更高,更环保;玻管的成型采用搅拌及大旋转管技术,极大地提高了玻管的尺寸精度生产能力已达年产6000吨各类玻管,尚可生产显示背光灯用毛细玻管彩色显像管玻壳用素管及彩色电子枪用芯柱、排气管生产线是我厂于一九九八年建成的,该生产线引进了__电气硝子株式会社的关键设备及制造技术,窖炉设计采用了国际上先进的电助熔技术和DCS自动控制技术,配料系统采用全密封自动称量,称量精度高,无污染我厂二000年__研制的彩色显像管返修用退火颈管生产线,填补国内空白,产品经北京彩色显像管有限公司,南京华飞彩色显示系统有限公司认证,并批量使用,质量优良该生产线年生产能力100万支,可满足我国彩色显像管厂家使用
2、玻管厂__机构图1玻管厂人力资源构成1全员正式职工506人2工人393人(
77.8%)3全厂管理和技术干部113人(
22.2%)4其中管理干部66人(
58.4%)5工程技术干部47人(
41.6%)6专业技术人员共计92人(
18.2%)7其中高级职称11人(12%)8中级职称40人(
43.5%)9初级职称41人(
44.5%)10大专以上学历人员81人(不含工人学历者)(16%)11副科以上人员37人(4人厂级;14人正科级;19人副科级)(
7.3%)2玻管厂机构图
3、集团公司制度1《职工守则》
1.总则第1条为建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,建立文明有效的工作、生产秩序,特制定本守则第2条公司所有职工都要认真执行____的方针、政策,自觉遵守“职工守则”和公司其他无意制度,发扬爱厂敬业精神,做一个合格的“宝石”人
2.作息时间第3条工作、休息、就餐和上下班时间
1、工作时间每班工作八小时
(1)上下班时间
2、常日班8点至12点,13点至17点
3、运转班0点至8点,8点至16点,16点至24点
(2)休息、就餐时间
1、常日班12点至13点
2、运转班早餐7点至7点30分,午餐11点30分至12点,晚餐5点到5点30分,夜餐3点至3点30分(东厂区)23点至23点30分(西厂区)
(3)上下班时间概念
1、上班时间指全体职工必须提前15分钟进入公司,进行召开班前会交__,更衣、打扫卫生等一切班前准备工作后,正式工作的时间,否则,按迟到处理
2、下班时间指工作满八小时后(运转班完成交接后)离开岗位的时间
3.休假第4条法定节假日及休息时间
(1)节日元旦一天,清明节一天,端午节一天,国际劳动节一天,国庆节三天,中秋节一天,春节三天
(2)假日规定的星期
六、星期日
(3)特假日国家规定的其他假别
4.请假第5条假别和审批权限请假分工协作为事假、病假、婚假(丧假)、产假、育儿假、探亲假、年休假、工伤假,职工无论何种原因不能上班,均按考勤制度__请销假手续,按__程序审批,待批准后方能休息,否则,按旷工修理
(1)事假(丧假)因有事不能上班,应事先按规定输请假手续,按公司规定的权限审批
(2)病假因有病不能上班,应持医院诊断证明,由公司职工医院(卫生所)开具病假条,经本部门__批准
(3)婚、产假、育儿假本部门__同意后,由计生办审核同意后报劳动部门备案
(4)探亲、年休假本部门__同意后,由劳动管理部门批准
(5)工伤假因工负伤,由本部门写出局面报告,经公司医务劳动鉴定委员会批准,报劳动部门和技安部门备案
5.工作第6条按时、按量、按质完成生产工作任务第7条忠于职守,服从__,主动协作,互相帮助,不得有阳奉阴违,敷衍塞责的行为第8条如实填写财务、统计、质量、生产、技术、考勤等各类原始记录和各种报表第9条工作时间应全神贯注,不能拖延怠慢,严禁脱岗、串岗、睡觉、打扑克、下棋、玩麻将、干私活等第10条班前和工作时间禁止喝酒第11条按规定时间上、下班,不能早退、迟到和旷工第12条对未经明示事项的处理,应请求上级__,遵照指示__第13条遵守工艺纪律、劳动纪律和操作规程,严禁违章作业第14条工作时间因事外出,应以口头形式直接向__请假,并说明事由,经批准后方能离岗第15条涉及公司信誉、利益时,未经许可不得对外发表有关资料和信息第16条各级管理人员必须注意自身的涵养为人师表__干部要带领所属职工,同舟共济,提高工作情绪和满意及水平,使职工在职业上有安全感
6.品行第17条进出公司大门,要主动祟证件,接受警卫人员查问,按要求佩戴章牌第18条尊重__、尊师爱徒,热爱__,关心同志第19条维护公司信誉,热情礼貌接待外来人员第20条爱护产品、机器设备等公共财物,不经允许不得运用和携带第21条品行要端、行为要检,不污言秽语,不出口伤人,不造谣滋事,不搬弄事非第22条遵守公共秩序,讲究社会公德,做到文明礼让第23条在公司内禁止坦胸露背、穿汗背心第24条全体职工要做到出满勤、干满点,杜绝出工不出力的行为要充分利用班中休息时间认真学习专业技术知识和做一些有益于本单位生产、管理、安全卫生等工作
7.安全卫生第25条不得携带易燃、易爆、凶器及其他危险物品,进入公司第26条按规定穿戴劳动保护用品第27条到指定地点吸烟并把烟灰等放到专备垃圾箱内第28条非专职人员不经允许,不得运用机器设备及其它线路形状,不得玩弄、__、损坏消防器材第29条上岗操作前,要检查机械设备、传动装置等,发现隐患,停止使用,用时报告有关人员第30条职工在工作时间内,未经批准,不得接见亲友或与来参观者谈话,如确因重要事情需要会客时,应经主管__批准在指定地点,时间不得超过15分钟第31条未经允许不得擅自进入公司规定的禁区和机密场所,未经允许不得将外单位人员带入公司第32条保持公司各作业区、办公区、公共场区及更衣室、宿舍的环境卫生2《职工行为规范》细则第1章思想品德第1条__坚定,思想进步拥护党的基本路线、方针、政策,坚持四项基本原则,自觉遵守国家法律、法令加强__理论学习,关心国家大事,热爱祖国,热爱人民,热爱中国___,热爱____,热爱__、国徽第2条艰苦创业,报效国家职工要摆正国家、企业和个人的关系,把三者利益统一起来,任何时候都不得为个人利益而损害公司和国家利益公司为职工提供了实现人生价值的机会均等和岗位,职工要珍惜机遇,不遗余力,竭诚报效公司、报效祖国第3条忠诚正直,光明磊落公司职工为人处事要光明磊落,胸怀坦荡,不搞阳奉阴违,不搞小团体、小__,要搞五湖四海兢兢业业做工、扎扎实实做事、堂堂正正做人要严于律已民宽以待人,要相互尊重,相互理解第4条不畏艰难,顽强拼搏公司职工要清醒地认识到,把我公司建成世界一流企业不会是一帆风顺的每个职工应面对困难,迎接挑战,百折不挠、以战胜一切困难的确勇气和行动不断创造公司生产经营的新成果第2章职业道德第5条热爱本职,岗位贡献公司职工要有强烈的事业心和责任感,热爱本职,干一行,爱一行,专一行创__、夺高产、降消耗、保质保量完成各项生产和工作任务不断改进设备、工艺和管理方法,提高工作效率,增加经济效益第6条团结协作,自查自律发挥团结务实精神,主动协调解决工作中遇到的矛盾,同心协力解决困难,出现问题时要首先查找自己的原因,勇承担责任,以团结协作为荣,推诿扯皮为耻,对工作中发生的问题、过失、甚至事故,不掩盖、不粉饰、不文过饰非做到问题的原因、责任和今后改进的措施三落实第7条执行工艺,一丝不苟职工要严格按工艺要__作,严格执行各岗位工艺标准,工作认真细致,一丝不苟第8条励行节约,杜绝浪费每个职工都要为企业当好家、理好财,节省原材料,降低能源动力消耗,修旧利废,杜绝浪费,堵塞管理漏洞为企业节约一滴水、一滴油、一度电、一张纸、一分钱第9条服从__,尊师爱徒公司各级__是以贯彻执行公司指令和自身人格的力量,在带领和影响职工为实现公司目标而工作公司职工要尊重__,自觉服从__指挥形成上下一致、步调一致的局面尊师爱徒是我国____的传统美德,青工要称老工人为__,虚心向__求教,老职工要热情帮助新职工,毫无保留地传授技术,加快青年职工的成长干群之间关系要密切,职工之间要互相帮助,共同提高技术水平第10条精心精心操作,质量第一公司的质量方针是向用户提供满意的__产品,总经理(厂长)对最终产品质量全面负责通过本公司全体职工的参与,达到高质量、高生产率,每个职工要努力提高产品、工作和服务质量,为用户和下道工序服务第11条钻研业务,精益求精努力钻研业务,提高专业技能,掌握现代化管理的基本手段不断更新知识内容,拓展知识领域,努力掌握现代化生产线的设备操作、工艺调整和故障排除等项生产技术第12条按时点检,维护设备职工要有高度负责的精神,做好设备维护工作要按时点检,准确填写各种数据,发现问题及时处理,要搞好设备卫生,定期润滑保养,处理设备故障要迅速快捷,做到“三不放过”(事故原因分析不清不放过;事故责任者与群众未受到教育不放过;没有防范措施不放过)第13条优化现场,文明生产现场管理的程度标志着企业文明生产的水平职工要主动搞好现场物品定置管理保证人流、物流、信息流畅通不在操作现场吃饭、洗晾衣物,下岗后主动做些清扫环境卫生等有益工作第14条遵守厂规,美化厂容进出公司大门要主动下车,接受门卫人员检查,如实回答问题要爱护厂容厂貌,不乱踏草坪、不乱采花朵、不随地吐痰、不乱扔杂物,不损坏公共设施保持厂区整洁是每个职工的责任第15条保守机密,维护大局公司的机密关系到企业的兴亡,保守公司有关技术、情报、设备、管理等机密,不得将公司机密外漏他人第3章社会公德第16条礼貌待人,举止文明对__和外来人员要礼貌热情,办公室人员对非直接__和来访办事职工要起立相迎,接受__和他人询问时要仪表端庄,如实回答打__时要首先问好,主动报现自己的单位、姓名,语言文明,简明扼要,不闲谈,不影响他人工作职工见面要主动问好,有事相求要称呼“职务”、“__”等,交谈态度和蔼,音调适中,不指手划脚,不乱提绰号,不说粗话,即使工作繁忙也不得有在耐烦的表现无论何时、何地、何种情况,每个职工都是公司代表,职工的着装、言谈、举止以及业务处理都要体现宝石人的形象,职工担负着光大公司形象、维护公司利益的义务,不做有损公司形象和利益的事第17条遵纪守法,维护安定严格遵守国家法律法规,自觉遵守社会公共行为准则,维护社会正常秩序,自觉维护公共交通、文化、娱乐、生活服务等场所的秩序,不打架斗殴,不吸毒,不赌博,不搞色情活动,坚决同社会丑恶现象作斗争第18条见义勇为,伸张正义自觉捍卫人民利益,主持公道,扶正祛邪,抑恶扬善,弘扬正气,勇于保护国家、__和人民群众的财产与安全,主动救人之危,解人之难,对危害国家、__和人民利益的行为勇于挺身而出,伸张正义第19条崇尚科学,移风易俗普及科学知识,__封建迷信,破除陈规陋习,树立文明新风,__婚丧习俗,婚丧嫁娶要俭朴、庄重,不铺张浪费、大操大办,倡导文明、健康、科学的生活方式第20条热心公益,美化环境维护声调的洁、齐、美,不随地吐痰,不乱扔杂物,搞好公共卫生,注意防疫灭病珍惜自然资源,衽义务植树,爱护城市花草树木自觉维护国家、城市的公共设施爱护文物景观,积极参与社会公益活动,扶贫济困,帮残助孤,抢险救灾,救死扶伤第21条遵师敬长,拥军爱民尊重知识,尊重人才,尊师重教尊敬长者,主动关心、帮助照顾老人,拥军优级属,拥政爱民第4章家庭美德第22条婚姻自主,晚婚晚育响应党和__号召,不早恋,不早婚,坚持婚姻自主,__包办买卖婚姻要实行晚婚、晚育,优生优育,以健康的思想,良好的言行和科学的方法教育子女成才第23条夫妻和美,互敬互励夫妻之间平等相待,真诚相爱,相敬如宾既相互支持事业的发展,又共同承担家庭责任,做到互敬、互信、互勉、互帮、互让、互谅、互慰第24条勤俭持家,勤劳致富家庭以勤为本,俭为先,__理财,量入面出,精打细算,合理消费,贫不自暴自弃,富不骄奢淫逸,铺张浪费第25条赡养老人,敬献孝心孝敬双方父母,平等对待双方__对父母在经济上承担,生活上照顾,精神上安慰,尊重父母的爱好和感情,保护父母在住房财产婚姻等方面的合法权益第26条邻里和睦,争当“五好”邻里之间互相尊敬,互相谅解,互相帮助邻里互访要先按门铃或敲门,时间不宜过长,不得有任何干扰邻居的现象发生,如不可避免,应先向邻居道歉,请求谅解主动清扫公共卫生,自觉保持好居住区的清洁注本《规范》适用于集团公司所属全体职工并于一九九七年一月一日起执行3《职工奖惩办法》宝石集团公司《职工奖惩办法》(试行)第1章总则第1条根据___《职工奖惩条例》(国发
[1980]59号)和原国家劳动人事部《关于<企业职工奖惩条例>若干问题的解答意见》(劳人劳
[1983]2号)、《劳动合同法》及《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,为增强企业职工的主人翁责任感,鼓励其积极性和创造性,维护企业的生产经营和工作秩序,提高效益、效率,提高职工自身综合素质,创建高效的团队,营造良好的企业文化,促进职工与企业的和谐发展,特制定本办法第2条职工必须遵守国家的政策、法律、法令,遵守劳动纪律,遵守企业的各项规章制度爱护企业财产,学习和掌握本职工作所需要的文化,技术业务知识和技能团结协作,完成岗位职责规定的各项工作第3条对职工衽奖惩要按照以人为本,维护国家、企业、个人三者利益,建立和谐企业和要求,把思想__工作同经济手段结合起来奖励要坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则;惩处要坚持以思想__教育与惩罚相结合的原则第2章奖励第4条奖励的种类为荣誉表彰奖;管理、科研技术创新成果奖;重大贡献特别奖;其他奖职工个人获奖,由公司主管部门负责填写必要的事迹材料,审批不合格,并将此归入职工个人档案第5条对有下列表现之一的职工,应当给予荣誉表彰奖励
(1)在履行岗位职责,完成工作任务,提高产品质量,节约资金、能源、生产原辅材料,,降低成本和工程造价等方面做出突出成绩的;
(2)在生产经营、技术研发、企业管理方面做出突出成绩的;
(3)在安全生产、环境保护、设备维护改造、建设施工工作方面做出突出成绩的;
(4)在改进企业经营管理,工作创新,常提合理化建议,提高经济效益和劳动生产率等方面做出突出成绩的;
(5)妥善处理突发__,防止和避免事故发生,使企业财产和职工人身安全免受重大损失的;
(6)对维护企业正常生产工作秩序维护企业治安稳定,见义勇为、舍己救人、事迹突出的;
(7)一贯忠于职守,爱岗敬业,积极负责,廉洁奉公,事迹突出的;
(8)维护企业财经纪律,对于舞弊弄虚作假和其他有害公司__,敢于坚持原则,__歪风邪气防止或制止其发生,使公司资财免遭损失的;第6条管理、科研技术创新成果奖管理、科研技术创新成果奖,是指职工在工作中获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、管理工作方法创新奖、QC成果奖、专利发明奖、命名操作方法奖等奖项第7条重大贡献特别奖重大贡献特别奖,是指职工在企业经营管理、工作创新、科研项目获得重大成果,追缴应收帐款效益显著采购设备、生产原辅材料、降低工程造价等,为企业做出重大贡献的奖项达到500万元以上(扣除工作成本),实行公司总经理特别奖,达到1000万元以上(扣除工作成本),实行公司董事长特别奖第8条其他奖其他奖是指职工工作成绩特别突出,被省市行业部门评为行业先进个人,或职工在某一方面模范遵守国家规定,按规定应给予一定奖励的奖项第9条奖励标准
(1)特别奖10——50万元;
(2)一级奖5——10万元;
(3)二级奖1——5万元;
(4)三级奖5000——_____元;
(5)四级奖3000——5000元;
(6)五级奖1000——3000元;
(7)六级奖500——1000元;
(8)七级奖300——500元;
(9)八级奖100——300元第10条奖励标准适用及审批程序
1、奖励标准一适用于职工做出重大贡献特别奖奖项此奖项由做出重大贡献的职工所在单位提出,各公司主管部门呈报真实的事迹材料主管部门受理后,约会公司其他相关部门进行认真的陪审确定后提交公司总经理办公会、党政__联席会、董事会研究决定决定后分别以公司总经理或董事长的名义,对有重大贡献的职工实施奖励奖励标准在30万元以下的由公司总经理审批;30万元以上的由公司董事长审批特别奖的奖值可以是货币、实物、股票、期权的奖励兑现办法另行制定
2、奖励标准
(二)——
(六)适用于完成公司下达的生产经营责任制目标要求,职工在工作中对管理工作、生产工作、技术科研工作等方面取得显著成绩的,管理科研技术创新成果奖奖项奖励审批程序,按有关规定__
3、奖励标准
(五)——
(九)适用于其他奖与荣誉表彰奖奖项职工在年度工作中认真履行职责,圆满完成工作任务,并被公司授予先进生产(工作)者、劳动模范、优秀党员、工会积极分子、优秀团员、先进青年,上级部门及行业授予先进个人光荣称号的公司予以表彰表彰奖励审批程序按年度评比奖励办法__审批第11条监督公司在实施本办法第十条
(一)、
(二)款工作时,公司监事会负有全面监督职责第3章惩处第12条有下列行为之一者,应予以惩处
(1)违犯劳动纪律,迟到、早退、不按规定请销假、工作期间脱岗、串岗、睡觉、打扑克、下棋、玩麻将、玩电子游戏、干私活等;
(2)上岗喝酒,酒后滋事,打架斗殴,煽动闹事,扰乱工作、就餐及会场、办公秩序的;
(3)品行不端,行为不检,态度粗暴、侮辱同事和妨碍他人工作,弄虚作假,欺上瞒下,骗取荣誉和奖励的;
(4)无正当理由不服从__和不服从工作分配、调动、指挥,消极怠工,不按时完成工作任务,未经许可擅自操作、使用本职权限以外的设备、仪器、仪表以及物品的;
(5)工作不负责任,失职、渎职,产生废品,损坏设备、工具,浪费材料、能源,给企业造成经济损失,遇到紧急情况突发__或意外事故,有意回避逃离的;
(6)____,违反公司规章制度、技术工艺操作规程、安全生产规程,指挥作业造成生产事故,使人身和公司财产遭受损失的;
(7)泄露机密,给予公司利益和信誉造成损失和伤害的;
(8)私自涂改、销毁、伪造有关凭证和其它材料的;
(9)贪污盗窃、走私贩私、__受贿、搞商业贿赂以及其它违法乱纪行为的;
(10)犯有其他严重错误的;第13条处罚标准职工有上述行为,在给予行政处分的同时,给予一次性的经济处罚违反《治安管理处罚条例》的移送公安机关处罚触犯刑律构成犯罪的,送交司法部门依法惩处
(1)行政处分的种类按照国家有关规定行政处分,公司采用给予违纪职工警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同、辞退、除名、开除等十种
(2)经济处罚的标准经济处罚标准从违纪职工当月工资收入的5%起,,直至最低工资标准或生活费第14条处罚标准适用及审批程序
(1)职工违反经律,具有第十二条
(一)款中某项错误行为的,发生一次扣罚本人当月工资收入的5%,同类错误发生两次第二次扣罚15%,发生三次给予行政警告处分,并罚本人当月工资收入的20%非同类错误半年被处罚三次者,给予警告处分
(2)职工违反纪律,具有第十二条
(二)、
(三)、
(四)款中某项错误的,扣罚本人当月工资收入的10%-20%,并给予警告处分
(3)职工违反纪律,具有第十二条第
(五)、
(六)款中错误行为,给企业造成较大损失的,视情节轻重,给予记过、记大过处分,并扣罚其当月工资收入的20%在给予处分的同时还可令其赔偿全部或部分经济损失但扣除赔偿后其月工资收入不得低于本市规定的最低工资标准
(4)职工违反经律,具有第十二条第
(七)、
(八)款中错误行为,给企业造成重大损失的,视情节轻重,给予降级、撤职、留用察看、解除劳动合同、辞退、除名、开除等处分职工受留用察看时间最多不能超过两年留用察看期间只发生活费
(5)职工违反纪律具有第十二条第
(九)、
(十)款中错误的,由公司纪检监察部检查,报相关部门审批
(6)职工违反纪律无正当理由旷工免发工资旷工1天以上免发半月奖金;旷工3天以上免发全月奖金;旷工5天以上免发半年奖金;旷工7天以上免发全年奖金经常旷工,经批评教育无效,连续旷工超过15天(含15天,不含节假日),或者一年内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名
(7)对于解除劳动合同、辞退、除名、开除违纪职工的,需经公司主管部门审查,由公司总经理办公会研究决定
(8)处分违纪职工,应由违纪职工所在单位查清事实的基础上,写出书面报告,经单位____研究,征求同级工会意见后,提出处罚意见,按职工人事管理权限、处分种类逐级按法定程序报批处理决定装入本人档案第15条违纪职工的罚款由扣罚单位缴至单位财务部门与奖励基金合并使用,专款专用第16条检查与监督
(1)公司成立职工行为规范、厂规厂纪检查组,对职工遵守职工守则、劳动纪律进行抽查,办公室设在公司人力资源部
(2)公司工会对公司处分违纪职工工作实施监督,依法维护职工的合法权益不受侵害第4章附则第17条本办法自二00六年十月一日起执行公司其他有关职工奖惩规定、制度办法同日废止第18条本办法适用于集团公司所属各单位第19条本办法在处分程度上凡与国家、省市有关规定不一致的以国家、省市规定为准第20条本办法在试行期间的规定、修改、完善、解释权归公司人力资源部本办法未尽事项,由人为资源部约会相关部门提出意见,经公司总经理办公会、党政联席会研究确定
4、玻管厂各项规章制度玻管厂关于强化劳动纪律管理___各单位:为进一步加强劳动纪律管理,规范员工的行为,适应我厂做大做强的需要,提高工作效率,特成立厂劳动纪律检查小组,人员如下组长石志强副组长黄志纯、张序谭、钱富贵、赵从辉、李建民成员李振国、李精通、贾志新、黄志光、安全生产部调度、各单位一把手及值班人员
一、职责
1、检查小组负责审议玻管厂劳动纪律方面相关管理制度并予以批准发布
2、负责重大违纪行为的处理
3、安全生产部负责起草玻管厂劳动纪律相关管理规定,报请检查小组审批后发布执行
4、各部门可根据厂有关劳动纪律管理规定制定本部门的规定,但不能与厂规定相抵触
5、安全生产部在检查小组的__下负责厂日常劳动纪律的检查并对违纪行为进行处理____86697958__人贾志新
二、具体工作方案
1、任务和目标:劳动纪律管理是保证我厂正常运行的保障,也能促进生产,各单位必须重视此项工作,要以高度负责任的态度和对职工负责的精神,加强__,加强管理,消除违纪现象,从大局出发,确保劳动纪律工作更上一层楼
2、工作内容:劳动纪律检查主要内容分为两个方面A对目前我厂各部门劳动纪律情况进行现场监督检查违反劳动纪律的主要表现为a、迟到早退b、无故旷工c、考勤弄虚作假d、休假不__请假手续e、班前班中喝酒f、厂区内吸烟g、工作期间脱岗、串岗h、上班睡觉i、从事与工作无关的事情等B为防止出现劳动违纪现象,在技术和监管手段上,采取一定的防范措施,使生产经营工作有条不紊的进行劳动纪律检查防范要求
(1)继续学习《职工守则》和考勤制度明确请假权限建立请销假制度
(2)建立职工加班和倒休记录严格按要求请假和休假
(3)加强对上墙考勤表的管理做到请假手续齐全符合要求和规范先办手续再休假
三、工作方法
1、各单位按照工作要求每月将劳动纪律检查情况进行记录并上报安全生产部
2、中夜班的劳动纪律检查由安全生产部调度和值班人员共同检查,由调度反馈到安全生产部
3、厂劳动纪律检查小组每月最少不低于两次的劳动纪律抽查并张榜公布
4、工作阶段和进度劳动纪律检查分为三个阶段第一阶段:2006年12月1日到2007年2月28日宣传整顿阶段,此阶段发现问题,纠正问题第二阶段2007年3月1日到2007年3月31日,是整改提高阶段,此阶段对劳动纪律发现的问题按照有关规定进行处罚第三阶段:2007年4月1日到2007年12月31日为巩固保持阶段此阶段要对各部门工作进行总结和评比
5、各部门也要相应成立劳动纪律检查小组以便及时进行有效沟通石家庄宝石电子集团有限责任公司玻管厂二00六年十二月__五日《7S和劳动纪律通知》关于成立“劳动纪律和“7S”联合推进检查组”的通知(征求意见稿)各部、科、室为进一步加强劳动纪律检查力度和巩固玻管厂“7S”管理成果,使现阶段劳动纪律管理和现场管理水平上升到一个新台阶,特成立阶段性“劳动纪律和“7S”联合推进检查组”(以下简称联合推进检查组),成员由各部门抽调人员组成,其职责是针对我厂各部门劳动纪律和“7S”存在的问题进行督导和检查,业务上受厂“劳动纪律和“7S”管理检查小组__,挂靠综合计划部通过成立“联合推进检查组”,使我厂消除违纪现象、工作现场整洁、卫生,物品定置、管理规范达标,提高工作效率厂“劳动纪律和“7S”管理检查小组的工作按原运作方式继续进行“联合推进检查组”原则是制造部检查人员检查科室,科室检查人员检查制造部,由东、西院两个大检查组组成,每个大检查小组分为4个小组,详见附表,每小组值勤一周,工作时间为周一到周五,按表中所排顺序依次轮流值勤,抽调人员的一周工作为专职,其原岗位工作要有人接替检查人员日常办公地点设在东、西两院调度室,值勤期间由当班调度记录出勤情况,原则上检查组人员保持不变,如遇特殊情况有请假者,原部门要派出替代人员并提前与综合计划部沟通检查人员每天按规定检查的部门及检查表中规定的项目及频次进行劳动纪律及“7S”检查,在检查表上做好检查记录,并将问题及时反馈被___门每天900之前将前一天检查结果报综合计划部,由综合计划部进行整理、汇总其中劳动纪律检查发现的问题随时处理、通报,“7S”管理检查结果在月考核中体现抽调的检查人员要认真检查,抽调期间的工作绩效由综合计划部考核,并将考核情况反馈原部门劳动纪律检查中一年内累计出现3次违纪者,执行“人力资源使用管理规定”,按待岗处理“联合推进检查组”从7月底开始运行,各部门__要大力支持此项工作,要求各部门针对本部门“劳动纪律管理和“7S”中存在的问题,认真进行整改,把“劳动纪律和“7S”检查作为一项内部考核指标来抓,不断提高劳动纪律管理和现场管理水平附
1、《联合推进检查组组成表》
2、《劳动纪律及“7S”检查表》表1联合推进检查组组成表组别人员组成分组被___门部门人数__组号__东院检查组综合计划部2魏香、狄文华东1狄文华(组长)、李嬡东院二制造部、四制造部、五制造部、品保部、物资部、动力科动力科1刘改英东2陈庆波(组长)、刘改英设备科1陈英东3陈萍(组长)、陈英品保部2陈萍、李嬡东4许建(组长)、魏香物资部1许建营业部1陈庆波办公室1郭晓辉(备用)财务科1王赵良(备用)西院检查组二制造部2刘会生、李宝珂西1刘会生(组长)、贾俊玲西院办公室、财务科、综合计划部、动力科、设备科、品保部、物资部、营业部、三制造部三制造部2李川林、贾俊玲西2李川林(组长)、张惠芳四制造部2张红旗、张惠芳西3张红旗(组长)、王洁五制造部2刘一丁、王洁西4刘一丁(组长)、李宝珂玻管厂二00七年七月__(西)院劳动纪律及办公区“7S”检查表日期年月日检查人项目考核内容分值考核标准问题描述劳动纪律
51.迟到、早退、脱岗、串岗1不允许检查时间/部门/问题描述2.旷工
13.厂区内抽烟、班前、班中喝酒
14.上班洗澡、睡觉、玩游戏、打牌等干与工作无关的事2整理
121.桌面整理整齐2不整齐1处扣1分检查时间/部门/问题描述西院各部门得分办公室()、财务科()、综合计划部()、动力科()、设备科()、品保部()、物资部()、营业部()、三制造部()
2.文件柜整理整齐2不整齐1处扣1分
3.公用柜整理整齐2不整齐1处扣1分
4.抽屉整理整齐2不整齐1处扣1分
5.办公桌下不许堆放物品2发现1处扣1分
6.办公桌椅上不许挂毛巾衣物等用品2发现1处扣1分整顿
91.桌椅定置2不定置一处扣1分
2.文件柜标识清楚5标识不清楚或无一处扣1分
3.柜顶不许摆放物品2乱放物品一处扣1分清扫
121.及时清理垃圾3不及时清理1处扣1分
2.定期擦拭窗户2规定时间不搞卫生1次扣2分
3.定期擦拭灯具2规定时间不搞卫生1次扣2分
4.定期擦拭电扇2规定时间不搞卫生1次扣2分
5.每天擦拭桌椅、地面3不搞卫生1次扣1分清洁
151.地面净洁4有1处不静洁扣1分
2.桌面净洁4有1处不净洁扣2分
3.电脑及附件桌椅净洁3有1处不净洁扣3分
4.其他办公用品净洁2有1处不净洁扣1分
5.暖气片、管道净洁2有一处不净洁扣
0.5分安全
161.劳保穿戴齐全3穿戴不齐全1人次扣1分
2.电器无隐患3有一处隐患扣1分
3.无临时线3有一处临时线扣1分
4.办公区域无烟头4有一个烟头扣2分
5.办公室安全锁门、关窗)3不锁门、关窗1人次,扣3分素养
171.厂内禁止吸烟6发现吸烟1人次,扣6分
2.工作时间不许玩电脑游戏5发现1人次,扣5分
3.办公室内禁止吃零食、早餐2发现1人次,扣1分
4.工作时间禁止聊天和大声喧哗2发现1人次,扣1分
5.人离桌桌面整理整齐、椅归位2发现1人次,扣1分节约
141.无常流水现象3有常流水1处扣3分2无常明灯现象3有常明灯1处扣3分
3.下班后不关电脑、电扇、空调5发现1次扣5分
4.包装材料当做垫、睡垫3发现1次扣3分注每天劳动纪律最少检查三次查迟到一次,早退一次,中间抽查劳动纪律一次;7S抽查一次(东)院劳动纪律及生产现场“7S”检查表日期年月日检查人项目考核内容分值考核标准问题描述劳动纪律
51.迟到、早退、脱岗、串岗1不允许检查时间/部门/问题描述2.旷工
13.厂区内抽烟、班前、班中喝酒
14.上班洗澡、睡觉、玩游戏、打牌等干与工作无关的事2整理
131.有无卫生死角3有扣3分 检查时间/部门/问题描述 东院院各部门得分二制造部()、四制造部()、五制造部()、品保部()、物资部()、动力科()
2.工作台面日常用品摆放有序、定置2无序、无定置,扣2分
3.库房、货架物品摆放整齐、标识清晰状态明确2不符合要求,扣2分
4.各种小车、箱柜、工器具定置摆放2无定置摆放,扣2分
5.产品、包装材料、运输工具等定置摆放2无定置摆放,扣2分
6.电器布线规整、规范2不规整、规范,扣2分整顿
81.有无定置图、定置内容是否齐全2不符合要求,扣2分
2.定置标识是否清晰、明确2不清晰、明确,扣2分
3.定置区内物品摆放是否整齐、符合要求2不符合要求,扣2分
4.定置是否合理,使物流通畅、便于操作2不符合要求,扣2分清扫
131.工作现场卫生区域职责明确2不明确,扣2分
2.工作现场地面清洁2不符合要求,扣2分
3.设备、仪器、管道等保持清洁3不符合要求,扣3分
4.清洁工具定置摆放并保持干净2不符合要求,扣2分
5.垃圾、废弃物存放处标识明确,垃圾及废弃物放入垃圾箱或指定区域,垃圾无外溢,及时清理4一项不符合要求,扣2分清洁
81.门、窗、栏杆等定期清洁,无积灰2不符合要求,扣2分
2.现场所用包装材料干净无积灰2不符合要求,扣2分
3.工作台面干净、整齐2不干净、整齐,扣2分
4.工作现场环境是否符合工艺卫生要求2不符合要求,扣2分安全
261.有无各种安全标识2无标识,一处扣2分
2.维修时是否挂牌作业2无挂牌作业,扣2分
3.是否有违章作业2有扣2分
4.劳保穿戴是否符合规范2不规范,扣2分
5.消防通道是否通畅3不通畅,扣3分
6.消防器材是否完好、有效、清洁2不符合要求,扣2分
7.是否有安全隐患6有,1处扣2分
8.是否有工伤事故发生5有工伤事故发生扣5分
9.消防器材设施是否挂牌明确责任人2不符合要求,扣2分素养
101.个人仪表整齐衣帽端正2不整齐端正扣2分
2.是否有坐在桌子上或产品包装上的行为6有1人次扣2分
3.设备上是否有水杯、饭盒、工具、钥匙等堆放2有扣2分节约
171.无常流水现象3有扣3分
2.无常明灯现象3有扣3分
3.下班后不关电脑、电扇、空调5扣5分
4.包装材料当坐垫、睡垫3扣3分
5.空气、蒸气跑冒现象3有扣3分注每天劳动纪律最少检查三次查迟到一次,早退一次,中间抽查劳动纪律一次;7S抽查一次玻管厂待岗病假人员管理办法
1、目的规范玻管厂离岗人员的管理
2、范围适用于玻管厂(以下简称“厂”)内放假,待岗、停薪、__病休职工的管理
3、引用文件QG—
01.02《人力资源使用管理规定》宝石集团《职工奖惩办法》宝石集团《请假制度》劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《中华人民___劳动法》
4、名词术语厂内放假企业由于设备停机或由于设备生产能力降低造成的职工放假厂内待岗指因不服从管理、不服从工作调配、违反厂规厂纪等,造成的待岗厂内停薪指超过3个月未上岗、厂里二次安排岗位不服从、二次不能胜任的,实行厂内停薪__病休指休病假超过一个月由部门退回综合计划部仍休病假者
5、内容5.1放假放假期间岗位工资执行62元,技能工资按80%计发,岗效工资、计件、奖金和保健按上岗天数计发,其他津贴、补贴按规定计发5.2厂内待岗、厂内停薪1)待遇厂内待岗每人每月发放待岗生活费420元;厂内停薪参照事假待遇执行2)社会保险待岗、停薪期间社会养老、失业保险金、医疗保险金和住房公积金的个人缴费部分由厂负责代扣代缴3)劳保及福利待岗、停薪期间停发厂内各种劳保、津贴、福利,期间不享受其它任何假别年累计休假超过一个月的取消厂内年终奖和厂内年终福利待遇4)待岗人员最多待岗3个月,超过3个月未上岗、二次仍不服从综合计划部岗位调整及二次被使用部门退回综合计划部者,均执行厂内停薪综合计划部通知本人于规定日期之前来厂__相关事宜,并做好通知记录,如逾期不来者按旷工处理,执行集团公司《职工奖惩办法》,由此产生的后果自负5.3__病休1)、职工休病假超过一个月的,使用部门视具体情况有权将其退回综合计划部2)、到综合计划部休病假者,要在规定日期前,由我厂指定人员陪同,到我厂指定具备资质的医院重新进行病情核定,并将病历本、各种检查单据交到综合计划部如逾期不来者按旷工处理,执行集团公司《职工奖惩办法》,由此产生的后果自负3)、经核定确为患病者,由医院开据病假条,按病假处理,病假待遇执行集团公司及国家相关规定,病假期间停发厂内各种劳保、津贴、福利,期间不享受其它任何假别年累计休假超过一个月的取消厂内年终奖和厂内年终福利待遇4)、经核定无病者,职工回原岗位或另行分配工作,不服从安排的执行《人力资源使用管理规定》5)、在综合计划部休病假已超过3个月的,如果重新核定后无病的,当事人可申请“厂内停薪”,如不申请厂内停薪又对厂重新安排的工作不服从,不来上班者按旷工处理,执行集团公司《职工奖惩办法》,由此产生的后果自负6)、__病休达到规定的医疗期时执行国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》5.4放假、待岗、停薪、__病休期间人员的管理1部门(指厂内各行政部门)放假职工由部门管理2职工待岗、停薪、__病休(由部门退回综合计划部的)期间由综合计划部管理,待岗、停薪人员每月22日(如遇休息日为25日)工作时间到厂报到,凡无故不报到者,其下月停发生活费,由此产生的一切后果自负连续二个月无故不报到者,按《职工奖惩办法》予以处罚3职工待岗、停薪、病休期间可以申请调离公司4待岗、停薪职工需要回厂上班,需提前一个月提出书面申请,厂根据定员情况15日内给予答复,若不能安排上岗,仍按待岗或停薪待遇执行5待岗、停薪、病休期间要注意安全,发生意外后果自负要遵纪守法,违___治安管理行为的,由《社会治安管理处罚条例》进行处罚,构成犯罪的,由司法部门处理6放假、待岗、停薪、病休期间劳动者也可申请辞职解除劳动合同,应当提前30日以书面形式报综合计划部7放假、待岗、停薪、病假期间符合《中华人民___劳动法》中解除劳动合同条件的,我厂有权按劳动法规定与其解除劳动合同5.6附责职工待岗期间的待遇,随公司的经营情况和经济状况的发展,可进行必要的调整厂以前发布的有关规定与本规定不符的,以本规定为准本规定解释权归综合计划部拟制审核标准化批准厂内待岗/停薪审批表姓名 性别 出生年月 参__作时间 ____通讯地址原部门 原岗位 退回时间 退回原因本人意愿本人签字日期综合计划部意见主管部长厂长意见包装材料挪作他用规定禁止包装材料挪作它用的规定(G07—1)最近,在我厂存在着包装材料乱堆乱放和挪作它用现象,既造成浪费又给我厂现场管理工作带来了混乱包装材料是用来包装产品、专__品使用的,每位职工都应爱护和节约,并按要求正确使用希望包装材料发放及使用部门严格按照要求发放、领用、定置摆放,将包装材料管理落实到人从8月28日起,若检查时发现包装材料被挪作它用时,如当做座椅铺垫、铺垫睡觉、坐靠包装等,除按照我厂违反厂纪厂规给于相应处罚外,还要处罚所用包装材料单价的5倍罚金希望各部门加强对职工的思想教育,使职工真正养成爱厂如家、勤俭节约的好习惯石家庄宝石电子集团有限责任公司玻管厂二00七年八月__三日倒休管理暂行规定玻管厂倒休管理暂行规定(试行)为进一步明确倒休和规范对倒休的管理,特制定本规定
1、厂和部门安排的职工加班,加班后不能支付加班费的,可给于同等时间的倒休职工加班完毕后如果不直接休息,应及时填写《职工加班登记表》,由部门主管签字后交本部门考勤员换取《倒休条》,以便作为今后倒休的凭证,如果加班后直接休息的,不再换取倒休条
2、各部门安排的值班,原则上安排第二天休息,不能休息的,由部门给于同等时间的倒休(中夜班值班按一个班计算)
3、厂安排的星期
六、日值班人员,值班后可给于同等时间的倒休
4、全厂维修包机工实行岗位补贴,加班不报加班费,不报中夜班费,无倒休
5、职工在法定假日加班的支付加班费,不再有倒休
6、职工在与国家法定假日连接的星期
六、日加班的(轮休的除外),厂支付加班费,不再有倒休
7、倒休可在季度内累计,并尽可能在本季度内休完,倒休当季度有效,过季度作废
8、二00七年10月1日前职工余留的倒休,超过4个的按4个执行,不足4个的按实际倒休数计算,可结转到第四季度
9、从今年第四季度开始,执行以上规定,所有倒休到本季度末作废请各部门及时做好职工的倒休管理工作本规定自发布之日起执行玻管厂二00七年九月三十日部门考勤管理办法
4、目的规范部门考勤管理
5、范围适用于玻管厂各部门内部考勤管理
6、职责
3.1各部门一把手负责本部门考勤管理
3.2各部门__考勤员负责考勤管理业务
7、内容
4.
1、加班/倒休职工加班完毕后如果不直接休息,应及时填写《职工加班登记表》,由部门主管签字后交本部门考勤员换取《倒休条》,以便作为今后倒休的凭证,如果加班后直接休息的,不再换取倒休条4.
2、请假4.2.1除事假外的假别按厂规定的假条__请假手续;4.2.2事假1)若职工个人有事请假大于等于4小时,有倒休的向部门提交倒休条,部门将倒休条收回,冲销加班;无倒休时应__请假手续,请事假时填写《请假条》2)、职工平时有事请假或外出小于4小时,由部门主管批准,部门考勤员做好记录4.3加班/倒休/事假/其它假别/外出记录考勤员在考勤表上做好加班、倒休、事假/其它假别记录,月底将本部门倒休及事假累计情况随考勤上报综合计划部,有管理看板的还要在看板上显示人员去向情况(1天内),各部门还应建立完善的职工《加班/倒休台账》记录
4.4考勤表管理
4.
4.1职工考勤表要整洁、干净,减少涂抹
4.
4.2调动人员的考勤衔接要连贯,考勤表上调出单位应注明调出时间和调入部门,调入单位应注明调入时间和从何调入
4.
4.3借调人员的考勤由借调部门负责管理,借调部门应在月底前书面通知被借调部门
4.
4.4每月月底各部门考勤员应将考勤表和职工请假凭证一同交劳资部门,凭证要齐全、有效
4.
4.5考勤要如实反映职工出勤情况,假条日期要求与实际休假日期相符,不能弄虚作假
5、表格《职工加班登记表》《倒休条》《请假条》《加班/倒休台账》拟制审核标准化批准部门:职工加班登记表日期姓名事由加班时间批准人到厂时间离厂时间调度签字倒休天数 倒休条(个人留存)姓名加班时间倒休天数批准人倒休时间批准人备注 请假条用于事假日期姓名请假事由时间批准人 姓名:加班/倒休台帐日期倒休入倒休出累计备注()月份部门倒休及请假报表部门姓名倒休(天)请假(小时)备注上月末倒休累计本月倒休本月末倒休累计本月请假累计注
1、上表中“本月倒休”栏中,本月累计休息倒休的为“负”号,本月累计加班增加倒休的为“正”号
2、请假月累计超过8小时的按事假报考勤
3、请将倒休及请假情况及时记录在考勤表上,以便月底汇总及核对
4、此表随月考勤一起上报综合计划部部门制表日期审核请假及出勤制度终稿
8、目的规范请假管理、整顿劳动纪律,确保正常生产经营秩序
9、范围本文件规定了有薪假、补休、事假、年休假、病假、婚假、丧假、生育假、探亲假、工伤假、出差的审批、假期及工资待遇等适用于玻管厂职工请假管理
10、职责
3.1综合计划部负责全厂请假管理
3.2各部门正职负责本部门请假管理
3.3职工按照本文件规定__请销假手续
11、引用文件《工伤保险条例》
12、内容
5.1总则
5.
1.1职工请假无论任何假别需事先书面申请,按规定的程序__请假手续,事后到本部门销假遇特殊情况本人口头请假,由考勤员代其__书面请假手续,本人上班后在请假条备注栏内签字病假、婚假、产假、待岗哺乳假以相关部门出具的凭证为准,其它假别按附表规定的格式填写请假条
5.
1.2中层干部不论何种假别请假审批程序如下1部门副职请假半天以内(含半天)由部门正职批准,半天以上、三天以内(含三天)由厂级主管__批准,三天以上由厂长批准;部门正职请假一天以内含一天由厂级主管__批准,一天以上由厂长批准2请假半天以上的,在正常履行书面请假手续同时,须本人以口头或__形式报告厂长3节假日、休息期间离开市区(石环路以外)须报告厂级主管__、厂长4休假期间必须保持通讯工具有效畅通
5.
1.3除中层干部外,其他职工请假审批按
5.2-
5.12条中规定的审批程序执行
5.
1.4连续休病假、事假超过一个月仍不能上岗工作的职工原则上由部门退回综合计划部统一管理
5.
1.5为鼓励出勤,在每月奖金总额中设立全勤奖50元/月/人,对于未出满勤者免发全勤奖,可作为部门内部考核奖励基金,若当月奖金扣除休假款项后余额不足50元的,以扣完为止当年累计缺勤超过60天,免发年终奖
5.2有薪假
5.
2.1审批职工休有薪假填写《请假条1》,由部门主管__批准
5.
2.2假期凡我厂各级管理人员、技术人员,由于平时和公休日加班(与国家法定假日连接的星期
六、日加班除外)后原则上不支付加班工资,依据国家规定每月可以给一天有薪假有薪假当月一次使用,跨月作废
5.
2.3工资有薪假期间视为正常出勤待遇
5.3补休
5.
3.1审批职工补休由部门主管__批准
5.
3.2假期1)厂统一安排的职工在法定假日及与国家法定假日连接的星期
六、日加班的(轮休的除外)厂已支付加班费,不再有补休2)全厂维修包机工实行岗位补贴,除厂统一安排的加班外其它加班不报加班费,不报中夜班费,原则上无补休3)出差过程中遇周
六、日、节假日的不报加班不予以补休4)享受有薪假的职工办公室、财务科、资材料、设备仪表科、综合计划部、品质保证部品质保证科平时值班较少,平时和公休日由厂和部门安排的加班和值班不再给予补休物流科、品质保证部检验科/理化室、动力车间、各制造部,平时由厂和部门安排的加班不再给予补休,由部门安排的值班原则上安排第二天休息,不能休息的,由部门以《补休条》的形式给予同等时间的补休(中夜班值班按一个班计算)5)不享受有薪假的职工由部门安排的加班原则上安排第二天同等时间休息,不能休息的,由部门以《补休条》的形式给予同等时间的补休6)职工在厂内部门之间调动(包括借调),原则上补休应在原部门安排,不带入新部门7)补休由部门进行管理,当季度使用有效,跨季度作废
5.
3.3工资补休期间视同正常出勤待遇
5.4事假
5.
4.1审批职工请事假三天以内(含三天)填写《请假条1》,三天以上填写《请假条2》半天以内(含半天)由班组长批准;半天以上、一天以内含一天由副职批准注班组长请假一天以内由主管__批准,请假一天以上、三天以内(含三天)由部门正职批准,三天以上、五天以内(含五天)由厂级主管厂长批准,五天以上由厂长批准
5.
4.2假期事假原则上每月不得超过十天,每年不得超过30天;职工连续请事假,公休、法定节假日均不包括在内
5.
4.3工资职工休事假月累计三天以内的按天数扣除工资(岗位+岗效+技能+计件)和奖金,月累计三天及以上事假按天数扣除工资(岗位+岗效+技能),计件和奖金全免
5.5年休假
5.
5.1审批职工请年休假填写《请假条2》,由部门正职批准,报综合计划部审核年休假当年有效,跨年度作废,原则上当年一次休完
5.
5.2假期职工累计工作已满一年不满十年的,年休假5天,年累计请病假2个月以上不享受年休假;已满十年不满__年的,年休假10天,年累计请病假3个月以上不享受年休假;已满__年的,年休假15天,年累计请病假4个月以上不享受年休假年休假的计算公休及法定节假日不包括在内
5.
5.3工资年休假期间奖金、计件、岗效按天扣除,其它照发
5.6病假
5.
6.1审批职工因病或非因公负伤不能上班,必须以公司职工医院出具的凭证作为休假的依据,原则上不得事后补假条
5.
6.2假期参照职工医院或卫生所开据的病假条执行,以国家规定的医疗期为限职工连续休病假,公休和法定节假日均计算在内
5.
6.3工资职工休病假三天以内的按天数扣除工资(岗位+岗效+计件)和奖金,三天以上(含三天)病假按天数扣除工资(岗位+岗效),计件和奖金全免重大疾病医疗期满后,不能从事原工作也不能从事工厂另行安排的工作的,按国家有关规定解除劳动合同
5.
6.4职工上班时间因酗酒、打架、斗殴及其他不正当行为所引起的伤害一律不按病假
5.7婚假
5.
7.1审批职工请婚假需持集团公司计生办开据的婚__明,本人申请休假时间,由部门正职根据工作安排给予确认,并在婚__明上注明休假时间并签字
5.
7.2假期职工正常婚假为三天晚婚假另加十五天,共十八天公休和法定节假日均不包括在内婚假不予分解使用,一次休完,剩余不补
5.
7.3工资婚假期间奖金、计件、岗效按天扣除,其他照发
5.8丧假
5.
8.1审批职工请丧假填写《请假条1》,由部门正职批准
5.
8.2假期职工为父母、配偶及其子女处理丧事,丧假为三天,异地处理丧事的往返路途另加,公休和法定节假日均不包括在内
5.
8.3工资丧假期间奖金、计件、岗效按天扣除,其他照发
5.9生育假
5.
9.1审批女职工请产假需持公司计生办开具的产__明,本人申请休假时间,由部门正职根据工作安排给予确认,并在产__明上注明休假时间并签字职工请工间晡乳假由所在部门确定请假时段,报综合计划部备案职工请待岗晡乳假,需提出书面申请经厂长同意后,由本人填写集团公司“女职工享受晡乳假审批表”,经集团公司人力资源部批准后,报综合计划部备案
5.
9.2假期1产假怀孕不满2个月终止妊娠,产假20天;怀孕满2个月不满4个月终止妊娠,产假30天;怀孕满4个月不满6个月终止妊娠,产假45天;怀孕满6个月以上分娩或终止妊娠,产假90天,其中分娩产前休假15天,难产的增加产假15天;多胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;已婚妇女24周岁以上第一次生育的,奖励晚育产假45天,并给予男方护理假10天;在产假期间__《独生子女父母光荣证》的,对产妇增加奖励产假30天,公休及法定节假日包括在内2工间晡乳假女职工有一周岁以下婴儿者,每天工间哺乳两次,每次三十分钟,两次合并使用的为六十分钟3待岗晡乳假女职工有一周岁以下婴儿者,因婴儿确实需要照料,需本人提出申请可以休待岗晡乳假,直到婴儿一周岁为止
5.
9.3工资1产假女职工产假期间由支付工资改为发放生育津贴生育津贴由用人单位以女职工怀孕前12个月平均工资标准按产假期限支付本人,生育津贴不得低于本市最低工资标准产假、护理假期间奖金、计件、岗效按天扣除,其他照发2)生育期间的医疗费由生育保险基金实行定额补贴3)工间哺乳假哺乳时间计算在工作时间之内,期间视为正常出勤待遇4)待岗晡乳假岗位62元,停发车贴,奖金、计件、岗效按天扣除,其他照发.
5.10探亲假
5.
10.1审批职工请探亲假填写《请假条2》,由部门正职批准,报综合计划部审核
5.
10.2假期异地已婚单职工探望配偶的,每年给一方探亲假一次,假期为三十天;异地未婚职工探望父母的,原则上每年给假一次,假期为__天如果因工作需要,本单位当年不能给假或职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为四十五天;异地已婚职工探望父母的每四年给假一次,假期为__天探亲假的计算均包括公休日和法定节假日在内
5.
10.3工资探亲假期间奖金、计件、岗效按天扣除,其他照发探亲路费的报销按国家规定执行
5.11工伤假
5.
11.1审批职工因公受伤或患职业病需要休息,必须有医院、安全或交通部门的证明,经集团公司劳动鉴定委员会办公室审核方可按工伤假处理职工工伤假填写《请假条2》,部门正职确认、综合计划部审核,由厂长批准
5.
11.2假期经集团公司劳动鉴定委员会认定后,执行相应的医疗期工伤假最长不超过12个月,重大工伤需延长时,最多再延长12个月
5.
11.3工资工伤假期间的待遇按劳动和社会保障部发布的《工伤保险条例》的规定执行
5.12出差职工因公出差处理工厂事务,需填写《出差事由单》,经部门主管__审核,主管厂__、厂长批准,报综合计划部一份备案,出差期间遇节假日不报加班不给予补休6表格《请假条1》(用于有薪假、3天事假、丧假)《请假条2》(3天以上事假、年休假、探亲假、工伤假)《补休条》(个人留存)《出差事由单》附表请假条1(适用于有薪假、3天内含3天事假、丧假)日期姓名请假事由假别时间(离开-到厂)批准人休假时间备注 请假条2姓名 部门 假别 参__作时间 请假事由:请假时间自年月日共天至班长意见 部门意见 厂级主管意见 厂长意见 备注 销假日期 注:此单适用于3天以上事假、年休假、探亲假、工伤假补休条(个人留存)姓名加班时间补休天数批准人补休时间批准人 玻管厂出差事由单出差人 出差地点 出差时间年月日至年月日 出差事由:出差费用计划:合计借款金额 借款人 部门__审批 主管厂长审批 厂长审批 财务凭证号 拟制审核标准化批准文件编号QG—B__G企管文件页码共3页第页标题:出勤管理规定(讨论稿)生效日2008年月日版次第A版第2次修改1目的规范出勤管理,确保正常生产经营秩序2范围适用于玻管厂各部门出勤管理3职责
3.1综合计划部负责全厂出勤管理
3.2各部门正职负责本部门出勤管理
3.3各部门专、__考勤员负责考勤管理4引用文件玻管厂《请假管理规定》集团公司《职工奖惩办法》5内容
5.1工作时间
5.
1.1实行每日八小时工作制,上班应提前到厂,做好上岗前的准备,下班不得提前离岗
5.
1.2“常日班”职工工作时间上午自8点至12点,下午自13点至17点
5.
1.3“运转班”职工工作时间夜班0点至8点,白班8点至16点,中班16点至24点
5.
1.4执行其他工作班次或在厂区以外工作的职工,各单位可在保证完成工作的前提下经综合计划部同意后灵活安排
5.2休息与休假
5.
2.1公休日:为每周的星期六和星期日两天
5.
2.2法定节假日按国家规定的天数休假,具体安排以集团公司办公室下发___为准
5.3加班及请假法定节假日加班由综合计划部统一安排,厂干部值班由厂办公室安排平时、公休日加班、值班由部门根据需要自行合理安排职工请假执行玻管厂《请假管理规定》,休假前将请假凭证交给部门考勤员
5.4出勤违纪行为凡未履行请假手续的情况下,以下行为属于出勤违纪现象
5.
4.1迟到超过上班时间15分钟以内到岗为迟到
5.
4.2早退提前下班时间15分钟以内离岗为早退
5.
4.3脱岗上班期间不坚守工作岗位15分钟以上为脱岗
5.
4.4旷工:凡超过上班时间15分钟以上到岗、提前下班时间15分钟以上离岗、未履行请假手续不上班及请假超假后未__续假手续者为旷工一次旷工小于等于4小时按旷工
0.5天计;一次旷工大于4小时小于等于8小时按旷工1天计月累计旷工时间按次数累计天数
5.
4.5生产工作期间,从事与生产工作无关事情等
5.5考勤记录
5.
5.1当班下班前15分钟内由部门考勤员将职工当日出勤情况如实记录在《考勤表》上;中层干部考勤由综合计划部统一管理,出勤情况由部门考勤员于次日8点30分前以__形式报综合计划部(节假日顺延),综合计划部每日8点40分以前对各部门中层干部出勤情况进行记录,并审查请假凭证在大办公室区域办公的职能部门人员,离开办公室15分钟及以上者要在管理看板上注明去向及时间,请假者在管理看板上要注明所请假别
5.
5.2各种假别记录方法正常出勤、公休、加班、值班、补休、有薪假、事假、年休假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、探亲假、工伤假、出差在原始考勤记录表上分别记为“│”、“△”、“加”、“值”、“补”、“有”、“事”、“年”、“病”、“婚”、“丧”、“产”、“哺”、“探”、“伤”、“差”;加班、补休、事假不到一天的在考勤表上以小时记录时间,如“│事
1.5h”其它假别以整天为单位
5.
5.3出勤违纪记录方法迟到、早退、脱岗、旷工在考勤表上分别记为“迟”、“早”、“脱”、“旷”,不到一天的在考勤表上以小时记录时间如“│旷
1.5h”
5.
5.4厂内部门间人员调动的考勤记录要反映在考勤表上,调出单位应注明调出时间和调入部门,调入单位应注明调入时间和从何部门调入
5.
5.5借调人员的考勤记录由借调部门管理,借调期间人员管理考核由借调部门负责借调部门应在月底前书面通知被借调部门职工的出勤和奖罚情况5.5.6考勤表应准确及时、清晰,不得随意涂改
5.6考勤报送
5.
6.1《月份职工考勤表》的起止时间为每月26日至下月25日,职工月应出勤天数一律为标准工作天数
20.83天
5.
6.2每月底前各部门考勤员依《考勤表》汇总出勤情况享受有薪假人员的加班(由厂统一安排报加班的除外)、有薪假、补休不上报,其它依实际出勤汇总后如实上报不享受有薪假人员的加班、补休、事假时间上可以互抵,以抵后剩余的事假上报事假月内累计小于等于4小时的按
0.5天事假计大于4小时小于等于8小时的按1天事假计,以此类推将各种假别汇总后填报《月份职工考勤表》及《加班汇总表》一式三份(部门、综合计划部、集团公司人力资源部各一份),由部门考勤员和负责人审批签字后连同《考勤表》、职工《请假凭证》一同报综合计划部
5.
6.3综合计划部每月4号前对各部门的考勤表、职工请假凭证进行审核汇总报厂长批准6日前各部门考勤员将职工的月出勤情况录入微机,7日前综合计划部将工资报表上报集团公司人力资源部
5.
6.4以上所有报送时间遇节假日不顺延
5.
6.5上报的考勤表应准确、清晰、请假凭证齐全,按时报送
5.7出勤检查实行部门自查与厂劳动纪律检查小组两级检查主要检查内容如下
5.
7.1出勤违纪旷工、迟到、早退、工作期间脱岗、串岗、上班睡觉、工作时间洗澡、从事与工作无关的事情等
5.
7.2考勤管理考勤表填写的及时性、考勤报表报送的及时性、考勤真实性、请假记录真实性、请假手续是否齐全、请休假假别是否相符等
5.8违纪处理
5.
8.1出勤违纪1)旷工旷工免发旷工期间工资,按天数扣除(岗位+技能+岗效),月累计旷工半天以内(含半天)的免发半月奖金和计件工资,月累计旷工半天以上的免发全月奖金和计件工资;职工全年累计旷工6天以内(含6天)免发年终奖50%,年累计旷工6天以上,免发全年年终奖;职工连续旷工15天含15天,不含节假日或年累计旷工30天以上的报请集团公司给予除名2)职工出勤违纪属
5.
7.1条中其它条款的,发生一次扣罚本人50元;年内累计发生第二次扣罚本人100元;年内累计发生第三次给予本人行政警告处分,并扣罚本人200元,做待岗处理3)职工出现出勤违纪情况与部门__月考核挂钩,当月出现职工违纪,部门__连带处罚奖金和计件工资考核系数
5.
8.2考勤管理1)发现考勤填写不及时、考勤报表不按时报送,处罚部门考勤员10元,部门正职处罚20元;2)发现考勤弄虚作假、请假记录不真实,处罚部门考勤员50元,部门正职处罚100元3)未按规定履行请假手续、请休假假别不符职工发现一次罚款50元;中层干部发现一次罚款100元,二次以上经厂务会研究处理
5.
8.3其它违纪执行集团公司《职工奖惩办法》6表格及记录保存《考勤表》《月份职工考勤表》《请假凭证》以上记录由综合计划部妥善保存两年拟制审核标准化批准加班管理办法文件编号QG—B__G企管文件页码共页第页标题:加班加点管理办法生效日2008年7月10日版次第A版第0次修改1目的加强职工加班加点管理,提高工作效率2范围适用于玻管厂各制造部、职能科室职工加班加点管理3职责
3.1各部门__要合理安排工作,提高上班期间8小时工作效率,严格控制职工加班加点
3.2各部门__对职工加班内容及时间负责,综合计划科当班调度负责核实加班时间
3.3各级管理人员要切实履行职责依权限审批加班加点4内容
4.1各部门如因生产或业务需要,可于办公时间以外指定职工加班,被指定的职工除因特殊事故经主管核准者外,不得拒绝,违者以不服从主管人员__论处
4.2加班加点应按下列程序__审批手续
4.
2.1一般员工加班
4.
2.
2.1职能科室职工加班一律经部门__同意填加班申请单报请厂级主管__批准后实施
4.
2.
2.2生产部门职工加班,先由部门主管__根据实际需要拟定加班人数及时间,填加班申请单报请部门__同意后,安排加班
4.
2.2中层管理人员加班
4.
2.
2.1各部门于假日或夜间加班,其工作紧急而较为重要者,中层管理人员应亲自前来督导
4.
2.
2.2中层管理人员加班需填写加班表审批
4.3加班请假
4.
3.1操作人员如有特别事故不能加班时,应事先向部门__声明否则一经派定即须按时到退
4.
3.2于到班前发生事故不能加班者,应以__向部门__请假,次日上班后再检具证明或叙明具体事实
4.
3.3在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时,部门__可分配其他工作或提前下班
4.4加班考核
4.
4.1职工加班加点起止时间由当班调度负责填写
4.
4.2凡加班人员于加班时不按规定工作,其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者,经查获后免除加班,按职工奖惩办法处理
4.
4.3一般员工加班考核
4.
4.
3.1生产部门于加班的次日,由加班部门按其加班工时,依生产标准计算其工作是否相符,如有不符现象应照比例扣除其加班工时,至于每日的加班时数,则由所属部门计入考勤
4.
4.
3.2管理部门其直属主管对其加班情况亦应切实核查,如有敷衍未达预期效果时,可照比例扣除其加班工时并记入考勤
4.
4.
3.3中层管理人员如有应加班而未加班,致使工作积压延误情形者,根据实际情况列入部门__月考核
4.5加班待遇
4.
5.1中层管理人员平时、公休日加班义务奉献不报支加班费,不给调休,保健费按实际加班时间支付
4.
5.
2.职能科室职工平时、公休日加班不报支加班费,以实际加班工时给予不3休,补休当月使用,过月作废
4.
5.3生产部门技术人员、管理人员平时、公休日加班不报支加班费,以实际加班工时给予调休生产一线职工加班首先安排近期调休,如确因生产需要不能调休发给加班费
4.
5.4加班费计算方法
4.
5.
4.1平日加班,每小时给以日给本薪的
38.41%,其计算公式如下日薪×〔加班时数×
1.384÷8小时〕=加班薪资
4.
5.
4.2公休日加班,除基本薪资照给外,并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资
4.
5.
4.3法定假日加班,除基本薪资照给外,并按平日加班计算方法三倍给付加班薪资
4.
5.
4.4加班未调休的保健费按实际加班时间支付
4.6不得报支加班费人员
4.
6.1公差外出已支领出差补助者
4.
6.2采购、销售人员不论何时何日从事采购、销售工作,均不得报支加班费
4.7注意事项
4.
7.1公休假日尽可能避免临时工加班,尤其不得指派临时工单独加班
4.
7.2法定节假日厂安排值班人员(包括中层管理人员)根据实际出勤情况支付加班工资
4.
7.3法定节假日部门安排加班、值班人员根据实际出勤情况支付加班工资
4.
7.4中夜班值班按一个加班计算给予加班工资或调休,未调休的保健费按实际加班时间支付
4.
7.5实行四班三运转轮休制的职工每月给予一天加班(双倍日工资),遇法定节假日上班当天给予三倍工资,不填写加班申请表八加班审查程序两小时以内科长核准,超过两小时至4小时经理主任核准,逾4小时副厂长核准,并遵照工厂法规定每月累计延时加班不得超过46小时
5、表格《职工加班登记表》《倒休条》《请假条》拟制审核标准化批准部门:职工加班登记表日期姓名事由加班时间批准人到厂时间离厂时间调度签字倒休天数 倒休条(个人留存)姓名加班时间倒休天数批准人倒休时间批准人备注 请假条用于事假日期姓名请假事由时间批准人 职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例 第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假以下简称年休假单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假 一职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 二职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 三累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 四累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 五累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 第六条县级以上地方人民__人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查 工会__依法维护职工的年休假权利 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民__人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民__强制执行 第八条职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理 第九条___人事部门、___劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法 第十条本条例自2008年1月1日起施行___法制办负责人就《职工带薪年休假条例》答问平等保护劳动者休息休假权——___法制办负责人就《职工带薪年休假条例》答记者问图表职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天___发带薪年休假条例明年1月1日起施行http://news.xin______.com/society/2007-12/16/content_
7259305.htm\t_blank明年起机关团体企事业单位职工可享受带薪年休假http://news.xin______.com/news__nter/2007-12/16/content_
7259617.htm\t_blank 职工带薪年休假条例公布http://news.xin______.com/video/2007-12/16/content_
7259409.htm\t_blank职工带薪年休假条例http://news.xin______.com/news__nter/2007-12/16/content_
7260124.htm\t_blank 新华网北京12月16日电(记者田雨)___总理温__日前签署___令公布《职工带薪年休假条例》http://news.xin______.com/news__nter/2007-12/16/content_
7260124.htm\t_blank(以下简称条例),条例将于2008年1月1日起施行针对职工带薪年休假这一广大职工非常关心的问题,记者近日采访了___法制办负责人 问条例__的背景是什么? 答实行职工带薪年休假(以下简称年休假)制度,是世界各国劳动制度的普遍做法____高度重视我国的年休假制度建设1991年6月,____、___下发了《关于职工休假问题___》,规定各级____、人民团体和企事业单位,在确保完成工作、生产任务,不另增加编制和定员的前提下,可以安排职工的年休假,职工年休假的天数要根据各类人员的资历、岗位等不同情况有所区别,最多不得超过两周全国人大__会1994年7月制定的劳动法和2005年4月制定的公务员法,都对职工休假事项作了原则规定,职工的休息权利已经得到一定程度的保障同时,从近年来的实践看,也还存在一些问题,主要是目前已经实行年休假制度的仅是机关、事业单位和一部分团体、企业,还有相当一部分企业、团体以及有雇工的个体工商户没有实行年休假;在已经实行年休假制度的单位,由于工作繁忙等原因,许多职工实际上多年享受不到年休假待遇;职工因单位工作需要未能享受年休假的,也没有得到相应的经济补偿随着我国经济社会的发展,广大职工和社会各界普遍呼吁尽快健全我国的职工年休假制度2007年8月,法制办根据___常务会议精神,约请有关部门共同研究,起草了《职工带薪年休假条例(草案)》,通过报纸、网络等新闻媒体将草案征求意见稿全文公布,广泛征求社会公众___从反馈___看,各地、各部门和社会各界普遍认为,党的___闭幕不久___就着手健全年休假制度,并公开征求社会各界___,这是___认真践行科学发展观、高度__民生、科学__决策的又一重要举措各方面对通过行政法规规范年休假制度给予了充分肯定,对征求意见稿的主要内容表示赞同同时也提出一些意见和建议我们根据这些意见和建议对《职工带薪年休假条例(草案)》作了修改完善,报经___常务会议审议通过予以公布这里需特别说明的是,条例的起草得到了各地、各部门和社会各界的大力支持对此,我们表示衷心的感谢 问哪些人可以享受年休假? 答休息权是我国宪法规定的____,劳动者应当平等享有为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假单位应当保证职工享受年休假 问年休假的天数是多少? 答在征求意见过程中,一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天我们会同有关部门反复研究后认为,要求增加休假天数的心情完全可以理解,但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应因此,条例规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天同时,条例还规定国家法定休假日、休息日不计入年休假假期 问职工因工作原因不能休年休假的怎么办? 答目前,确有部分职工因工作需要不能休年休假为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定据此,条例规定单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬图表职工不享受当年带薪年休假的五类情形___发 问年休假与其他休假的关系是什么? 答目前,我国职工可以享受的其他休假主要有寒暑假、探亲假、病假、事假等条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定 第一,年休假与寒暑假在我国,学校一直实行寒暑假制度,教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周,暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数因此,条例规定职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假 第二,年休假与病、事假征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,在保障职工年休假权利的同时,也要保证单位正常的工作秩序,对于较长时间休病假、请事假的职工,不应当再享受年休假待遇我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究,采纳了上述意见,条例规定职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假 第三,年休假与探亲假征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度,不应互相冲抵我们经与有关部门研究,认为这种意见有道理据此,条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定 问为了保证条例的贯彻落实,条例作了哪些规定? 答在征求意见过程中,许多意见认为,职工相对于用人单位来说处于弱势地位,如果监督措施过于原则、可操作性不强,年休假制度在许多单位特别是企业可能难以落实据此,条例对年休假的监督机制作了3个方面的规定一是,县级以上地方人民__人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查二是,工会__依法维护职工的年休假权利三是,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民__人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民__强制执行7S管理考核细则7S现场管理法:7S活动起源于__,并在__企业中广泛推行,7S是整理sort、整顿streighen、清扫sweep、清洁sanitary、素养sentiment、节约s__e、安全safety的简称其具体含义如下整理就是__的将要与不要的东西区分清楚,并将不要的东西加以处理,它是改善生产现场的第一步需对“留之无用,弃之可惜”的观念予以突破,必须挑战“好不容易才做出来的”、“丢了好浪费”、“可能以后还有机会用到”等传统观念经常对“所有的东西都是要用的”观念加以检讨整理的目的是改善和增加作业__;现场无杂物,行道通畅,提高工作效率;消除管理上的混放、混料等差错事故;有利于减少库存、节约资金整顿把经过整理出来的需要的人、事、物加以定量、定位,简而言之,整顿就是人和物放置方法的标准化整顿的关键是要做到定位、定品、定量抓住了上述几个要点,就可以制作看板,做到目视管理,从而提炼出适合本企业的东西放置方法,进而使该方法标准化清扫就是__的将自己的工作环境四周打扫干净,设备异常时马上维修,使之恢复正常清扫活动的重点是必须按照决定清扫对象、清扫人员、清扫方法、准备清扫器具,实施清扫的步骤实施,方能真正起到效果清扫活动应遵循下列原则
(1)、自己使用的物品如设备、工具等,要自己清扫而不要依赖他人,不增加专门的清扫工;
(2)、对设备的清扫,着眼于对设备的维护保养,清扫设备要同设备的点检和保养结合起来;
(3)、清扫的目的是为了改善,当清扫过程中发现有油水泄露等异常状况发生时,必须查明原因,并采取措施加以改进,而不能听之任之清洁是指对整理、整顿、清扫之后的工作成果要认真维护,使现场保持__和最佳状态清洁,是对前三项活动的坚持和深入清洁活动实施时,需要秉持三观念
(1)、只有在“清洁的工作场所才能产生高效率,高品质的产品”;
(2)、清洁是一种用心的行为,千万不要在表面下功夫;
(3)、清洁是一种随时随地的工作,而不是上下班前后的工作清洁的要点原则是坚持“3不要”的原则——即不要放置不用的东西,不要弄乱,不要弄脏;不仅物品需要清洁,现场工人同样需要清洁;工人不仅要做到形体上的清洁,而且要做到精神的清洁素养要努力提高人员的素养,养成严格遵守规章制度的习惯和作风,素养是“7S”活动的核心,没有人员素质的提高,各项活动就不能顺利开展,就是开展了也坚持不了节约就是对时间、空间、能源等方面合理利用,以发挥他们的最大效能,从而创造一个高效率的、物尽其用的工作场所实施时应该秉持三个观念能用的东西尽可能利用;以自己就是主人的心态对待企业的资源;切勿随意丢弃,丢弃前要思考其剩余的使用价值节约是对整理工作的补充和指导,在企业中秉持勤俭节约的原则安全就是要维护人身与财产不受侵害,以创造一个零故障,无意外事故发生的工作场所实施的要点是不要因小失大,应建立健全各项安全管理制度;对操作人员的操作技能进行训练;勿以善小而不为,勿以恶小而为之,全员参与,排除隐患,重视预防“7S”现场现场管理考核办法
1、目的加强现场管理改善工作环境推动“7S”活动开展
2、范围适用于玻管厂现场管理
3、职责
3.1安全生产部是全厂“7S”现场检查、考核部门,负责制定“7S”现场检查评分、考核办法
3.2“7S”现场检查由安全生产部牵头__,相关部门参加,每周检查一次
4、内容4.1考核细则
4.
1.1“7s”办公室考核细则见表
14.
1.2“7s”现场考核细则见表
24.2评分办法
4.
2.1根据各部门管理难度的不同,分别核定难度系数各部门的管理难度系数核定如下三部
1.0五部
1.0物资部
1.0二部
0.99四部
0.99品保部
0.97动力科
0.97厂办
0.97设备科
0.96综合计划部
0.95物资部
0.95营业部
0.95财务科
0.
954.
2.2每周检查得分*难度系数=每周评定得分,按周公布
4.
2.3每月汇总各周评定得分,计算出月平均得分,按月公布月平均得分95分以上的部门,可获得评比每月“最佳单位”的资格,获得评比资格的部门中得分最高者,即为该月的“7S”现场管理最佳单位4.3考核办法
4.
3.1“7s”现场检查评比按月考核次月兑现
4.
3.2获得月最佳单位的部门奖励100元
4.
3.3每月得分低于90分且得分又是全厂最低的部门,罚款100元,并将得分结果列入月考核中作为对部门一把手考核的依据
4.
3.4检查中发现的不合格项,不按期整改的每项罚款20元通报举例关于对冯永川违纪的处理决定冯永川,系三制造部检验分类工,二00八年三月三日000—800违反劳动纪律,擅自旷工8小时在我厂强化各项基础管理、狠抓劳动纪律的形势下,冯永川置我厂劳动纪律于不顾,擅自旷工,其行为严重影响了我厂正常的生产和工作秩序,在职工中造成了恶劣的影响根据《玻管厂关于修订各类假别的管理规定》,经厂研究决定
1、给予冯永川扣发旷工当日工资岗位+技能+岗效,同时免去三月份奖金的经济处罚
2、调离三制造部,接受待岗培训石家庄宝石电子集团有限责任公司玻管厂二00八年三月十三日。