还剩3页未读,继续阅读
文本内容:
管理是一门科学,它没有什么必须遵循的套路,但一定要有科学的,行之有效的方法在当今企业技术、产品的竞争开始同质化的时候,人才和管理的竞争就成为企业能否__生存、发展的砝码管理怎么科学化、什么是行之有效的管理方法,本课程通过讲师的案例讲解、情景再现、头脑风暴、管理工具等一系列的讲解,瞬间打通您的思维通道,解开您管理的困惑,开拓您的职业发展◇理解管理中创造性解决问题的重要性◇认识创造性本质及创造性解决问题实质◇明确解决问题的过程及其模式◇善于清晰分析问题,抓住问题实质◇__者的情商管理◇心理学在__管理中灵活应用◇掌握不同人的心理特质、行为表象企业要创新、管理要创新,首先是我们的思维要创新,只有创新我们才不会被社会淘汰俗话说“知己知彼百战不殆”要想成为企业的管理高手,知人善任是关键《创新思维与心理学应用》已经在全国各地成功开展了7期,欢迎您和您的团队参加我们第八期在北京的精彩一站●课程内容课程名称思维与管理创新时间2012年9月21日讲师理清第一部分创新:“中国创造”VS“中国制造”企业的观念创新-思路决定出路创新是指企业对生产要素的组合创新要用于经济活动并带来效益国家自主创新战略的理解必须走自主创新的发展之路企业企业自主创新的三种模式企业自主创新必须着眼于产业化加强自主知识产权的价值和核心竞争力“中国制造”与“中国创造”的能力案例研讨1913年英国“中国制造___”的启示第二部分思维创新的方式及实例发散思维、收敛思维、想象思维无意想象;有意想象;再造想象;创造想象联想思维、直觉思维、灵感思维培养创造性思维的方法创造性思维的认识误区创造性思维的奇迹如何改变僵化的思维模式创造企业的核心专长核心专长必须要符合三个条件首先要培养企业的创新精神企业创新最需要的是什么?技术创新与研发=资金+人才国家支持企业自主创新体系案例研讨创新思维方法-头脑风暴法第三部分创新的类型及主要模式思维创新、技术创新、产品创新、管理创新创新思维的障碍有哪些人的大脑是全世界最大的荒原影响创造力的自然和心理因素创新的动力和压力来源如何超越传统与现实禁锢塑造创新型的企业文化案例研讨解开阻碍创造力的10把心锁第四部分新形势下企业发展战略创新市场与商业模式创新成为主流成功的商业模式具有三个条件创造奇迹的“简单”商业模式全新商业模式的探索与实践蓝海战略VS红海战略蓝海战略则是以创新为中心的战略蓝海战略商业模式的三个重要概念如何发现和企业的蓝海战略?最成功的十五黄金模式案例研讨创造你向往的第三个地方第五部分经济全球化背景下的企业管理创新管理创新的必要性现代企业和知识经济时代的要求市场经济和激烈的市场竞争的要求企业现状和深化企业__的要求企业管理创新的特点和基本规律企业本性论、管理本性论员工本性论、国企特性论管理创新内容的三个方面思想理念方面的创新管理制度方面的创新管理方法和技术方面的创新如何提高公司的管理创新能力管理创新的8个原则如何处理系统化问题如何让新旧制度协调共存设立变革性的目标与渐进式的改进建立清晰的评估标准来来推动创新__风险最小化从自己的领地开始试验与志愿者合作以此作为__的开始加强团队的沟通提升管理创新效率学习、试验、学习、再试验、再学习塑造学习型与创新型__的策略案例研讨永不放弃创新是永恒的!---------------------------------------------------课程名称心理学于__力提升的应用时间2012年9月22日讲师:钟玮錀SessionOne—__Leadership◇__LeadershipVS管理__nagement◇__特质◇__行为◇影响__的要素◇认识并发展__素质◇建立个__威◇多谋善断决策力训练◇Leader的四个角色SessionTwo—认识人的基本心里活动规律◇了解组成心里活动的核心◇潜意识是什么◇自我认知与心里需求层次的作用◇情绪对自我认知和行为表现的影响◇6070和8090的心里活动特点◇四大心理能力的人格特征◇不同心理能力的组合与管理技巧SessionThree—情商管理◇EQ比IQ更重要◇自我激励与自我超越的秘诀◇认识压力◇征服压力的方法SessionFour—谈笑间转变信念的语言技术◇每个人都有张不一样的地图◇何谓信息过滤器◇倾听技巧◇追根究底的提问技巧◇沟通推动绩效◇引导SessionFive—心理学理论与技巧于__管理中的运用◇专业团队的构成◇杠杆效益的激励方法◇批评的原则◇团队冲突与谈判◇自我诊断__者风格◇选择有效的领袖风格◇塑造__者的影响力●讲师介绍理清讲师理清老师简介职业化和团队建设培训专家理清老师__进行管理培训与职业化培训,我国职业化理论研究和培训首创者和推进者、职业经理培训和评价体系创始人之一曾获得“全国工商联管理培训__”、“中华职教社最佳职业化管理培训专家”等荣誉曾任___主管的职业经理研究中心副主任、全国职业经理资质评价培训管理办公室主任等职,曾担任多个国家职业资格标准研究负责人和专家组成员兼任人事部全国人才流动中心和___职业经理研究中心职业经理资质评价项目培训专家委员会主任,北京大学、清华大学、中国人民大学、国家行政学院、北京交通大学、山东大学、__师范大学、西北大学等客座教授,__为大中型企业和高校EMBA授课研究和培训方向理清老师是全国最早进行职业化素质研究和培训的专家之一,出版我国第一本职业化专著《塑造职业化人才》__从事职业化和职业经理人的培训和评价工作,致力于职业化经理人、职业化员工和职业化客户顾问的培训以及企业职业化标准体系建立的__主要培训课程包括经理人员工职业化素质修炼、职业经理能力训练、职业化客户顾问、团队协作与沟通、品牌建设与公共关系、企业创新能力提升等编著出版《塑造职业化人才》、《大学生职业化能力》、《职业经理能力训练教程》等书籍和多部管理培训教材理清老师的“培训之最”◇中国最早研发职业化课程体系的专家,从2000年起开创了职业化培训的专业领域◇中国第一本职业化书籍《塑造职业化人才》的__,并出版多部职业化书籍与培训教程◇全国影响力最大的职业经理认证培训体系的创立者与__实施的总体负责人,培训认证十几万名高级职业经理人◇培训大中型企业职业经理人数最多的专业培训师,获得央企等大企业客户评价最高的职业化培训师◇十多年来自主研发了通用和行业职业化素质模型,以及多套专业系统的职业化培训课程体系与培训__和管理__模式,为众多企业职业化管理提升发挥重要作用钟玮伦(中国__)国际知名培训师训练导师、企业人才梯队建设专家__工商管理研究院教授、CMC国际管理__顾问企业管理流程优化专家、中国人力资源__研究会理事著名企业管理顾问,主要致力于公司治理、__与管控流程优化、人力资源管理等方面的研究和实践,被誉为“新生代的企业理疗师”__大学经济学与心理学双学士10多年在全球最大的美资金融集团担任高级管理人员__接受国际化、系统化的管理训练,积累了丰富的管理经验近4年来在国内专注于为不同企业提供专业的管理__服务和__力__工作,协助客户优化管理,走出瓶颈,实现战略升级目前担任多家知名企业的常年管理顾问及北大、清华等国内外多所大学MBA、DBA班的特聘讲师钟教授更是一位杰出的个人指导及潜能__导师,纯熟的心理学应用技能结合管理学理论与经验指导来自不同领域的专业人士,为他们带来积极的改变和自我突破的能力,帮助他们在管理工作上有更卓越的表现【管理__服务范围】管理体系整合优化企业大学建设__人才梯队建设常年管理顾问服务【核心品牌课程】《CTT首席培训师训练》《HPCTT高效企业内训师培训》《企业人才培养与人才梯队建设》《高效企业培训体系建设与管理课程》中高层人员管理与__能力提升课程《领袖四维度修炼》《心理学于__力提升的运用》《卓越__的人力资源管理》《顾问式管理技能》创新思维与心理学应用【时间地点】2012年9月21-22日北京【参加对象】企业中高层管理者、总监、部门主管、企业储备干部等管理人员【费用】¥3200元/人培训费、教材费等费用【课程__】4OO-O33-4O33(森涛培训,提前报名可享受更多__,欢迎来电__)【内训服务】如需引入企业内训,请致电(O2O)34O7125O报名回执表传真:(O2O)34O71978我单位共___人确定报名参加2012年___月____日在____举办的《_____》培训班单位名称(开票抬头)__人电话传真部门/职务手机__/___E-__il序号参会人员性别部门/职务联络__金额合计123缴费方式 □转帐□现金(请选择在□打√)VIP会员ID住宿要求预定双人房___间;单人房___间,住宿时间__月__至__日不用预定请留空(此表所填信息仅用于招生工作,如需参加请填写后回传给我们;____4OO-O33-4O33)PAGE4。