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百乔罗管理__有限公司如何塑造高绩效团队2012年3月24-25日北京2012年3月30-31日__2012年4月07-08日深圳会务__百乔罗管理__(__)有限公司课程费用2800元/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)____:朱女士课程对象总经理、副总经理、营销总监、市场总监、人资总监、销售总监、培训经理等企业营销中高层管理人员,建议企业组建高层团队__报名参会,以便于迅速形成共识,并保证信息的有效传达与对称温馨提示本课程可根据企业需求定制培训内容,提供上___,欢迎来电__!课程特点现场解决企业经常遇到的实际问题,把复杂的事情简单化,学不会不算,顺便带走成套管理办法【认证费用】中级600元/人;高级800元/人参加认证考试的学员须交纳此费用,不参加认证考试的学员无须交纳备注
1.凡参加认证的学员,在培训结束参加考试合格者由国际职业认证标准联合会颁发销售团队管理方向国际国内中英文版双职业资格证书,(国际国内认证/全球通行/雇主认可/__网上查询;2.凡参加认证的学员须课前准备大一寸红底或蓝底数码照片;3.课程结束后20个工作日内将证书快递寄给学员;4.可申请中国国家人才网入库备案课程背景在当今激烈的商战中,销售人员好比是“士兵”,直接影响到企业的安危作为“将”“帅”,您遇到过这些情况之一二?1___销售人员总是先看拿多少钱,再看办多少事?2___销售人员总觉得干的多,拿的少?3___销售拿了钱还不守规矩?4___发了钱仍然没有积极性?5企图心不强,不愿做,不求吃好,只求有饱6员工被处罚后总是抱怨“这个命令根本不切合实际”“这事不是__的”、7如何应对员工为自己开脱责任的借口,员工大错不犯小错不断怎么办?8执行力差强人意,计划不如变化快9人员流失率高,流走的是“精兵强将”,留下的是“散兵游勇”10抢单、卖单、转单、炒单时有发生,公说公有理,婆说婆有理11合作意识不强,你不理我,我也不理你课程目的如果您的销售队伍中有一个业务员有一个月不努力,则您将至少损失2000元工资加费用,如果您激励了您的团队,多一个人努力,则您可能多挣20000元A了解销售主管的角色和职责B学习如何优化销售队伍的工作效率C建立销售管理机制,提升销售业绩D如何让销售明白什么情况下可以多拿钱?E如何使激励不仅控制结果,还能控制过程?F如何坚持正确的价值导向,杜绝讨价还价?G如何建立科学的销售绩效考核系统?H建立成功的销售队伍和部门课程大纲第一篇我是谁?我该怎么做?我如何做更有效?---销售主管的定位与角色:讨论“问世间销售何做?直教人难以摸索”---营销主管的九大感叹__“兵王”转换成销售经理的角色转换之心态转换案例研讨增加目标任务量找事给他找毛病挖坑把他调到其他区域干掉__目标任务量的设定目标设定5项原则举例“三够原则”够懒-够黑--够吝啬--销售经理角色转换朝会---晚会制度销售管理5要素第二篇业绩才是硬道理---销售团队建设与管理__把干毛巾拎出水来讨论销售队伍规模大,业绩就高吗?如何瓜分销售王国?--销售区域划分案例分析小丽的故事__业绩改进计划PIP利用关键指标设置控制提升业绩;以专业化营销指引销售方向(STP)善于整合及包装武器,提高团队作战能力(提炼出高效的销售套路及技巧)第三篇销售团队的__与教练——成为一个超级教练__发展才是硬道理--成功的团队留住成功的人讨论火眼睛睛识人--悟空、八戒、沙僧、唐僧--你要啥样的人?案例筛选、测试、面试、选择具体操作范本职务说明、任职考评案例晋升条件----升官就发财故事前有标兵,后有追兵流程化运转——让大家行动起来--建立互助与检查机制言传身教--示范为主协同拜访--实地观察共同__——__成功案例广东某企业培训宝典演练鱼缸式实战训练稚鹰归队实战演练第四篇管要管得有理有效----建立销售管理机制即时跟进与支持思考销售主管管什么--监控制度不是用来管人的而是用来吓人的案例分析与讨论销售流程管理的典型三大问题案例分析与讨论制度监控要点销售流程有效控制和管理销售内控和审计体系讨论编织你的蜘蛛网---实施业务跟进及支持体系的操作及方法有效沟通——恋爱是谈出来的分析___你要离开我?第五篇销售团队的强心针---激励技巧测试性格测试创造理想环境——两手都要抓、两手都要硬--有效命令与奖罚艺术案例命令要合理理想环境之二奖励是最主要的手段——预先明确化案例销售人员的的典型薪酬福利方案故事谁出鱼翅钱理想环境之三让人们自我督促——惩罚技巧案例什么时候会有冤气?你的产品买四送一理想环境之四----家里最好案例销售团队办公室理想环境之五使每个人都有好心态——工作快乐化演练自我激励__5大挑战激励第六篇销售活动分析---销售绩效管理和评估和有效沟通激励游戏钉子思考绩效管理三大方面和流程案例总经理的困惑----吃老本蛋糕切的大小不一片面追求销售额,牺牲了利润梯队断层危机请你不要离开我?__定量销售指标销售的532模型当前绩效考评中存在的局限性有效的绩效考评系统的流程和标准如何有效的控制过程与结果三种典型的绩效考评模式__经过各种形式的沟通激励确定关键业绩指标(KPI)表格销售活动管理报表经营管理分析会议第七篇__销售业绩增长---销售绩效考核讨论纯粹薪水制度纯粹佣金制度薪水加佣金制度薪水加佣金加奖金制度特别奖励制度案例佣金计算方法范本累进比例举例__销售人员薪酬制度的建立制度确立5大原则一视同仁,无歧视、激励性、灵活性、稳定性、控制性销售人员薪酬水平确立范本销售部分考核示范表指标第八篇现场模拟——解决实际问题讨论各个公司销售模式、政策介绍客户也需要爱;顾客就是上帝;武装到牙齿练习冰海沉船答疑讲师介绍张嫣老师国际职业培训师协会认证讲师、工商管理硕士、清华大学、中山大学客座讲师历任跨国公司、港资集团公司、DELL(中国)销售经理、大区经理等职位、专职从事营销工作近十年,从一线业务人员到营销管理工作,成功积累和总结了丰富的市场营销精粹经验,并先后在各家企业取得了优秀业绩其培训课程针对企业实际问题而设计,善于培养学员的实务解决能力;其培训注重学员现场吸收,便于学员在实际工作中有效运用,赢得企业与学员的好评所授课程《____技巧》、《____满意度、____技巧提升》、《销售服务礼仪》、《职业形象塑造与现代商务礼仪》、《如何有效处理客户投诉》、《大客户销售技巧》、《销售团队建设与销售人员考核激励》等培训过百场,授课特色给你方法,给你技巧,给你实战演练的机会;你说,你做,大家来点,讲师来评作为实战讲师,张老师的培训将大量采用特色讲授、情景案例、角色扮演及游戏等形式,注重理论技巧与企业的实际情况相结合,强调学员心得交流及经验__,能启发和引导学员思路,并在寓教于乐的参与氛围中使学员逐渐改变观念、提升销售技能与个人修养服务过的部分企业SOHO中国、艾默生、华安集团、金蝶软件、ABB、BP液化石油、__可口可乐、____、中国__、康佳集团、友邦保险、北京建行、贵州建行、四川__、平安保险、现代计算机、东莞__、深圳招商证券、__华实传媒、中国仪器集团进出口有限公司、广州仁爱医院、春生堂化妆品、天平汽车保险股份有限公司、富菱化工、华美达机械制造、亿鑫汽车销售、美国亿柏国际公司、七匹狼服饰、山东九阳小家电、联发软件科技、艾利、联想电脑、__电气网络科技、皇加力(中国)商业有限公司、__永升__传媒、__良会贸易、IBM长城、中联医药集团、TCL集团、中铁快运集团、青岛啤酒、中通远洋物流集团、三九医药、海王药业、肯德基、罗兰化妆品、托博正畸器械、科宝仪器仪表、法泰电器、新城建设集团、__理光、__西部集团、信息产业集团、飞利浦照明、大唐电讯海南椰树集团、__震旦集团、红蜻蜓集团、南京___集团、杭萧钢构、豪爵摩托、小天鹅、LG蝶妆、__德隆屯河股份、__八钢、康恩贝保健食品、澳医保灵、浙江李宁、桓仁药业等百余家企业提供培训及__服务__:1/3。