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旅游业股份有限公司人事管理规章 □总则第一条旅游业股份有限公司及所属酒店、营业所、饭店等职员以下统称本公司职员之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办理第二条本规则所称之职员,系除按日按件计资之作业员及按月计资之守卫、厨师、司机、杂役等外,而且具有高中以上之程度及专业技能者,并经以职员任用者为限第三条职员以外作业人员之管理规则另定之□任免第四条本公司主任、副主任之任免及报酬,由总经理报请董事长核定,组长、领班及一般职员由经理报请总经理核定之第五条本公司职员任用除技术人员可由各单位向总经理报备,自行甄选,再行报请总经理核定外,其他职员概由公司统一甄选第六条本公司职员之任免、调迁等事项,均以书面行之,并酌情另行公布第七条本公司所属各部门需要人员时,应填具申请书,由各主管呈请总经理、董事长核准后,交总务部公开召募第八条凡本公司新进之职员,无论公开召募或亲友之介绍,均应先书写自传一份、履历表一份贴两寸半身照片经初选合格后,另行通知考试第九条本公司新进职员之考试,依下列方式列之一面试分面谈及口试二笔试分专业及一般商业知识三测验性向测验第十条经笔试合格后,得依成绩之先后及专业之需要,通知参加面试第十一条面试者应注意下列各项一要尽量使应征人员感到亲切、自然轻松;二要了解自己所要获知的答案及问题点;三了解自己要告诉对方的问题;四要尊重对方的人格;五将口试结果随时记录于口试记录单内第十三条本公司各级职员之任用,均以学识、品德、能力、经验及工作之需要为原则第十四条凡参加口试成绩优良者,由申请单位主管决定录用后,即交由人事部门通知报到试用第十五条凡经通知报到试职人员,应先办理以下各项手续一缴验学历及经历证件复印件各一份、2寸半身照片二张;二填写人事资料表;三填写服务志愿书一份;四保证书一份;五抚养亲属报告表一份第十六条凡经甄选合格之人员,应按通知指定之日期至本公司报到,倘因故未能按期报到者,须申请延缓报到,否则即以弃权论处第十七条本公司各级新进职员之试用期限均为40天第十八条在试用期间内,如有任何一方对试用情况不满,均可随时终止试用,试用期满双方认为满意时,由人事部门签报总经理,正式通知任用第十九条凡经正式任用之职员,均由公司发给任职书第二十条本公司各级职员一概须依本节之规定,觅具保证人保证人应具下列资格之一,并经本公司认为适当者为限一铺保资本充实,并经合法登记之商店二个人保
1.有正式职业,在社会上有相当信誉及地位之人士
2.担任委员级以上之公务人员第二十一条本公司新进职员,应于办妥保证书及服务志愿书后方得报到第二十二条凡经管现金、有价证券、票据、器材、产品及仓储人员之保证,限于铺保,并经本公司认为确有保证能力者第二十三条职员之保证书得由人事单位每年对保一次,如有必要时得随时对保,如有发现保证人情形变更时,须重新觅保,不得异议第二十四条保证人之责任,如保证书所列各项凡被保证人有下列各款之一者,保证人应负赔偿及追偿的责任一营私舞弊或以其他不法的行为致本公司受损害;二积欠公款不清者;三亏蚀公款公物者;四弃职潜逃者第二十五条保证人有下列情形之一者,被保证人应即以书面报告人事单位,并限于一个月之内另觅保证人,重填保证书一保证人死亡者;二本公司认为有换保之必要时;三保证人迁离国外地区者;四保证人退休;五保证人丧失保证能力者第二十六条保证人如欲退保,应直接以书面通知本公司,经本公司同意后,被保证人应立即觅新保证人,填妥保证书后,原保证人始能解除责任第二十七条依规定换保时,对于换保以前之责任,仍由原保证人负责第二十八条本公司职员离职时,须经一年以后,并经查明确无未了事项,始得发还保证书,在未发还保证书之前,保证人之责任仍然有效第二十九条职员舞弊其应赔偿之责任,除刑事部分送司法机关办理外,应扣除其在职应得之一切利益,其不足之数由保证人赔偿第三十条本公司之职员,如因公务上之需要或能力与所任职务不合时,可随时迁调其职务,或调至本公司所属其他单位服务,不得借故推诿或拒绝交接第三十一条调职分升调与平调两种,在同一部门内之调职,以单位主管人员许可行之,事后向人事部门备案,不同部门之调动须经有关部门主管的同意,由人事部门执行第三十二条各级职员接到调职之通知后,应于指定期限内办妥移交手续,履行就职第三十三条凡个人感到工作不适合或无法胜任时,可申请调职,但未经核准前不得擅离现职或怠工第三十四条本公司各级主管人员,可由正式专业人员兼代,但免除兼代时,仍回其本职第三十五条凡因调迁而变动其职务时,其薪给应由调动之日起重新核定第三十六条凡因兼代职务而加发之职务加给,在免除兼代职务后,无论任何原因均应回复原职原薪第三十七条本公司职员之解职分为辞职、免职、停薪留职、资遣、退休及当然解职六种第三十八条各级职员因故无法继续服务时,应填具辞职书呈请辞职,但辞职人员必须呈准并办理移交后,始得离职第三十九条本公司职员辞职手续如下一一般职员之辞职须经单位主管呈经理签准;二组长级主管之辞职,须由经理专呈总经理签准;三主任级以上各级主管之辞职,须由经理、总经理专呈董事长核准;第四十条凡有下列情事之一者应予以免职一年终考绩不及格及一年内记大过三次者二连续旷职三日或年累积六日者三营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、擅取佣金者四办事不力,疏忽职守有具体事实,其情节严重者五违抗命令或擅离职守者六仿效上级主管签字或盗用公司印信者七代人及托人打卡签到三次者八威胁主管及撕毁、涂改公司文书者九私营事业与公司有利益冲突者十盗窃公物者第四十一条凡有下列情事之一者,得令其退职或视为自动退职一停职期限届满未再受聘请者;二触犯刑法被扣押三个月以上或判刑者;三身心衰弱恢复健康困难者;四年满60岁者;五因业务上之需要及紧缩业务所生之冗员第四十二条凡有下列情事之一者,得照规定予以停薪留职一入伍服役者;二久病不愈满6个月以上者;三其他特殊情形经呈请核准者;第四十三条职员申请退休或命令退休其办法另定第四十四条职员死亡为当然解职,其抚恤办法另定第四十五条本公司因下列原因之一,可资遣部分职员一因业务之紧缩时;二全部或部分停业时;三因不可抗力之事件须停业一个月以上时;四对本身工作不能胜任者;五经医生证明有传染性疾病,或其他疾病有碍工作及公共卫生者第四十六条依前条规定资遣之人员应事先预告,预告之方式如下一在本公司服务满三个月而未满一年者,应于20日前告知二在本公司继续服务一年以上而未满三年者,应于30日以前告知三在本公司继续服务三年以上者,应于40日以前告知第四十七条凡接到资遣之预告者,为另谋工作,可于工作时间请假外出,但每星期不得超过二天第四十八条本公司资遣之职员,除发给当月应得之薪给外,得依劳动法付资遣费第四十九条凡因惩戒而开除,或未依规定辞职而离职者,不适用本节之规定 □薪津第五十条本公司有关薪津之订定、计算、发放,均依本章各节之规定办理第五十一条本公司依实际情况由各部经理及人事主管于年终组成考评委员会,就各单位主管提出之年度总考绩作一适当评价,力求公平合理,并作为薪津与年终奖金核定之依据第五十二条对于薪津之政策及计算,应使各级职员均能熟知薪津之差别,应能确切的反映其所负工作之难易、责任之轻重,借以激励各人愿意担任较重要之工作第五十三条本公司薪津分下列各种一本薪各级职员之本薪如下表所列,除非物价波动特大外,原则上不予变动二生活补助费系本薪以外,因物价过高所给予之生活补助,每年均得随物价指数调整三职务津贴各级职员均按其责任之轻重发给职务津贴四房屋津贴男性职员于服务满一年者,婚后可发给房屋津贴五夜班津贴系生产单位,须在夜间工作者,始得发给之第五十四条本公司之职位分一般职员、领班、组长、副主任、主任、经理等职位,各职位分为四等,各等分为十级第五十五条各职位等级之薪津,悉依本条之规定办理,其标准如下旅游业股份有限公司一般职员薪资等级表 职\级\等4321 10600160026003600 9700170027003700 8800180028003900职 7900190029003900 61000200030004000 51100210031004100员 41200220032004200 31300230033004300 21400240034004400 11500250035004500旅游业股份有限公司领班薪资等级表 职\级\等43211012002200320042009130023003300430081400240034004400领715002500350045006160026003600460051700270037004700班4180028003800480031900290039004900224300030004000500012100310041005100旅游业股份有限公司组长薪资等级表 职\级\等\4 321 101400240034004400 91500250035004500 81600260036004600组71700270037004700 61800280038004800 51900290039004900长42000300040005000 32100310041005100 22200320042005200 12300330043005300旅游业股份有限公司副主任薪资等级表 职\级\等 4 3 2 1 102600360046005600 9270037004700570082800380048005800副72900390049005900主63000400050006000 53100410051006100任43200420052006200 33300430053006300 23400440054006400 13500450055006500旅游业股份有限公司主任薪资等级表职\级\等43 211033004300530063009340044005400640083500450055006500主736004600560066006370047005700670053800480058006800任43900490059006900340005000600070002410051006100710014200520062007200旅游业股份有限公司经理薪资等级表职\级\等43 2 11043005300630073009440054006400740084500550065007500经746005600660076006470057006700770054800580068007800理44900590069007900350006000700080002510061007100810015200620072008200 第五十六条各职位等级之津贴如后一各职位等级一律按月给予生活补助费1700元,必要时得随物价指数调整之二男性职员于服务满一年者婚后按月加给房屋津贴1200元三职务津贴一般职员700元领班1700元组长2200元副主任3200元主任4200元经理4700元四夜班津贴每次50元第五十七条新进职员之薪津计算按核定之月薪除以30天,再乘以实际到职之天数为应得额第五十八条离职职员其服务满三年以上者,离职之日期在当月17日以后者,给予全月之薪津,不满三年者,按日计算第五十九条凡服务满一年后结婚者其房屋津贴之计算,结婚之日期在当月份16日以前者给予全额,16日以后者,给予半额,凡已婚而服务届满一年者,按其到职之日期在16日以前全额给予,16日以后者半额给予第六十条本公司职员在请假期内,其薪资之计算如下一事假经主管核准者,请假期间薪资照给,但超过全年规定期限应于年终奖金内扣减薪资标准列后,未经核准而擅离职守者,以旷职论,旷职一天于年终奖金内扣减600元二病假病假期内薪资照给,但超过全年规定期限应于年终奖金内扣减薪资,参照第九十八条三婚假、丧假、生育假、公假在未超过期限者照发,逾期若续假,应事先以事假申请核准,否则以旷职论四公伤假在规定之疗养期间内照发第六十一条本公司薪津之发放,当月16日发放上半月之薪津,次月1日发放下半月薪津,遇假日顺延 □服务第六十二条本公司职员应遵守公司一切规章,忠心服务,接受主管之命令指挥及监督,诚实勤勉地执行职务第六十三条本公司职员除因组织规程所划分之职位外,其任何部门及任何个人之工作并无贵贱之分,其人格平等,应互相尊重,不得冷言冷语中伤他人第六十四条各级职员均应按规定时间签到签退,不得任意旷职、迟到或早退,但特别原因经核准者不在此限第六十五条各级职员均有值夜及假日值班之责其值夜及值班之日程表另订如因事不能到班者,应事先委请代理人,或与他人调班,凡无故不到者,均以旷职列入考绩,值夜及假日值班者,于翌周内分别给予轮休第六十六条各级职员每日应办之事项,必须当日办理清楚,如不能于办公时间内办理完竣,仍应加班赶办,如系有时限之事项主管命令加班,不得借故推诿第六十七条除办理本公司之业务外,不得对外擅用本公司之名义,凡对外传播、发表、公告等事业,非经本公司签准,任何人不得擅自发布第六十八条本公司职员不得兼营其他事业,亦不得对外泄漏业务机密第六十九条各级职员的言行操守,应诚实、廉洁,不得有放荡奢侈的行为,对公司之财物应爱护运用,不得浪费或任意毁损第七十条各部主管就其范围内所属职员,依其工作之适应性、能力、学识等实施工作轮调,以资随时训练人才及储备人才第七十一条本公司职员由本公司免费供膳,单身者供宿第七十二条本公司职员每天以工作七小时为原则,每周工作五天第七十三条本公司各级职员之工作时间如下上午八时半至12时,下午2时半至6时第七十四条在规定之工作时间内非经许可不得擅自离开工作岗位第七十五条本公司各级职员必须遵照规定,于上班前签到或打卡,下班后签退或打卡第七十六条上班之时间以工作所在地之时钟及打铃为准第七十七条逾规定上班时间后15分钟内签到或打卡者为迟到,15分钟后为旷职,在规定下班时间提前签退或打卡者,无论时间之长短以旷职半天论第七十八条凡因迟到原因为交通事故者,可取具证明或同一方向共同迟到之同事签证,得签请注销迟到记录,但乘坐公司交通车者,不在此限,迟到四次于年终奖金内扣减300元第七十九条凡因不可抗力之灾变,阻碍无法上班有事实证据者,可以电话报备,并得请同事代填请假单,则不以旷职论第八十条各级主管如因公必须外出半日以上者,应取得上级主管之同意方得离开,否则以旷职论第八十一条凡迟到四次以旷职两小时论,旷职在两小时以内者,均以两小时计算,超过两小时以半天论,上下午应分别计算第八十二条除经事先报备,请假及特殊事故外,其旷职记录概不得借任何理由申请注销第八十三条凡代人及委人签到或打卡者,一律以旷职一日论第八十四条凡签到或打卡而不到勤者,记大过一次 □请假第八十五条本公司各级职员请假,均依本规定办理,并按请假之事实分为事假、病假、公假、婚假、丧假、产假及特别假七种第八十六条各级职员请假均应依规定填写请假单,必要时得附有关证件,经由各单位主管签准后,交人事部门登记第八十七条任何假别,其请假时数以半小时为起讫单位,凡不足半小时者,以半小时计,超过半小时而不足一小时者,以一小时计,余类推,并以八小时为一日计第八十八条职员请假不得托人以口头为之,均应亲自先行办理请假手续,但因患疾病或特别事故不能事先请假者,应由本人或其家属于事后三日内办理补假手续,否则以旷职论处第八十九条凡请假之前一日已连续工作满五日者,其应得之轮流公休可照休,凡轮流公休在请假期内,或在请假期之后,均列为请假日计算第九十条各级职员请假必须有职务代理人,并经职务代理人签章方可,若其职务重要,假期较长者,应签请主管派人代理第九十一条凡因事必须亲自处理而需要请假者,得依本节之规定办理第九十二条同一部门内职员请事假每天不得超过1/3第九十三条职员服务满一年以上者,全年事假累积以六日为限,其超过之天数,及未达限定之天数均于年终奖金内按每天增或扣其底薪1/30,列入年终考绩计算第九十四条申请事假之手续,依第一节办理,但特别事故经核属实不受此限第九十五条服务未满一年者,其事假之天数,按到职之天数比率计算第九十六条本公司职员因病必须治疗或休养者得请病假第九十七条病假连续在三天以上者,应附医师出具之证明,否则以事假论第九十八条本公司职员凡服务满一年以上,全年病假累计不得超过16天,其超过之天数及未达限定之天数均于年终奖金内按每天增或扣其底薪1/60第九十九条到职未满一年者按其到职之天数比率计算第一○○条凡患重大疾病需要长期疗养者,得签请总经理核准后给予特别病假,以六个月为限,薪津照发如六个月仍未痊愈,得停薪留职六个月,期满仍未痊愈,作为自动辞职第一○一条凡经核准之特别病假,其假期不列入考绩记录,亦不影响年终奖金第一○二条人事管理部门对所附之医师诊断证明有疑问时,可由公司指定之医院再行检查第一○三条凡本公司职员结婚,可请婚假九日,期满不得继续以特别假或事假为之第一○四条婚假期中遇有例假,亦作婚假计算,不得请求补给假第一○五条凡合法之再婚,亦得享受本节之给假第一○六条凡经核准之婚假,均不列入考绩记录,亦不影响年终奖金第一○七条本公司职员的直系亲属承重祖父母、父母、配偶、配偶之父母、子女丧亡,可请丧假九日,唯三岁以下之子女丧亡可准丧假四日第一○八条凡本公司职务的旁系亲属外祖父母、叔伯、及胞兄弟、姐妹的丧亡得准丧假4日第一○九条凡经核准的丧假,均不列入考绩,亦不影响年终奖金第一一○条凡在本公司服务满一年以上之女性职员,因生育得准产假66天;如系小产凡在三个月以内给休养假九天,三个月以上给假30天第一一一条凡经核准之产假不列入考绩记录,亦不影响年终奖金第一一二条凡本公司男性职员因兵役检查、教育召集、点阅召集,均得依规定之日期给予公假第一一三条凡因政府指派之私人劳动、证人、签定人之出庭需要请假者,得请私事公假第一一四条凡参加高等考试及普通考试者,得请私事公假第一一五条任何公假或私事公假,均需缴验有关证件,否则概以事假论第一一六条凡经核准之公假及私事公假,均不列入考绩,亦不影响年终奖金第一一七条本公司职员按其服务年资,每年给予一次特别休假,其休假之天数如下列规定一服务满一年以上,未满三年者给假8天二服务满三年以上,未满五年者给假11天三服务满五年以上,未满十年者给假15天四服务满10年者,每一年加给一天,但至多以30天为限第一一八条特别假之年资计算,以元月1日至12月31日为一年,中间到职不予计算第一一九条凡在前一年度内,事假、病假合计超过26日者或有记大过之处分者,或留职停薪者,均不予特别休假第一二○条特别休假之核给,由各单位在不妨碍工作范围内,于每年初排定,呈请总经理核准后,依次分别休假,但遇有事实需要可临时变更其休假之顺序第一二一条特别休假请准后,始得休假,如因紧急事故,主管可令其缩短或取消休假,俟后再行补假第一二二条凡未休假或因事实需要奉令照常工作而补假者,得按其未休假之天数,按月之底薪被除以30于年终发给代金第一二三条申请特别休假,如因业务上之需要而又无人代理,致无法休假者,可比照前条办理第一二四条凡请事假、病假,超过规定日数者,可以特别休假抵充第一二五条凡经核准之特别休假,不列入考绩记录,亦不影响年终奖金 □考核第一二六条本公司各级职员之考绩,除副经理级以上依公司章程办理外,其他职员分为期中考绩及期末考绩二种,期中及期末考绩之平均数为年度考绩第一二七条本公司考核各级职员成绩之记录,作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依据第一二八条各级职员之考核成绩记录,均由人事主管秘存,公司除副总经理以上,其他任何人不得查阅第一二九条经办考绩之人员应严守秘密,并以公正、客观之立场评议,不得泄漏或循私,违者分别惩处第一三○条本公司编制内各级职员遇有出缺或公司扩编增加员额时,凡考绩优异人员,概应予优先递补第一三一条本公司考核工作为组长考核一般职员,主任考核组长及副组长,经理考核主任、副主任,经理级人员由总副经理考核第一三二条期中及期末考核系各级主管对所属职员平日之工作、能力、品德、学识、服务精神随时所作之严正考核,并记录于期中及期末考绩表内,作为年度考绩计算资料第一三三条本公司各级职员期中考绩应于当年7月1日以前完成,期末考绩应予翌年元月1日以前完成之第一三四条凡有下列事绩之一者,视其原因、动机、影响程度报请升级、记大功、记功、嘉奖、晋级之奖励,并列入考绩记录一对本公司业务上或技术上有特殊贡献,并经采纳而获显著绩效者二遇有特殊危急事故,冒险抢救,保全本公司重大利益者三对有危害本公司产业或设备之意图,能预先觉察,并妥为防护消灭,因而避免损害者第一三五条凡有下列事实之一者,视其情节之轻重,报请免职、记大过、记过、申诫、降级等处罚,并列入考绩记录一行为不检,屡诫不听或破坏纪律情节重大者二遇特殊危急事变,畏难逃避或救护失时,致本公司或公众蒙受重大损害者三对可预见之灾害疏于觉察或临时措置失当,致本公司遭受不必要之损害者四对本公司之重大危害,因徇瞻顾或隐匿不报,因而怠误事机致本公司遭受损害者第一三六条人事部门应于每年元月15日前将各级职员之勤惰及奖惩资料填妥送请总考第一三七条下列人员不得参加年度考绩一到职未满半年者;二留职停薪及复职未达半年者;三已征召入伍者;四曾受留职察看之处分者;五中途离职者第一三八条不得参加年度考绩之人员,仍应填具勤惰及奖惩资料备查,但应注不参加考核字样及原因第一三九条第一三七条所称之不得参加年度考核人员,除第
四、五项留职察看及中途离职者,不发年终奖金外,其第
一、
二、三项得酌予奖励第一四○条年度考绩依成绩分下列五等一等90分以上,年度考绩满90分以上者,列为一等升职一级,或加薪10级二等80-90分,年度考绩在80分以上,未满90分者,列为二等加薪5级三等70-79分,年度考绩在70分以上,未满80分者,列为三等加薪3级四等60-69分,年度考绩在60分以上,未满70分者,列为四等加薪1级五等59分以下,年度考绩未满60分者,列为五等薪资不作调整第一四一条凡当年度内曾受奖励或惩戒者,其年度考绩应增减之分数依下列规定一记大功一次加10分,记功一次加5分,嘉奖一次加2分二记大过一次减10分,记过一次减5分,申诫一次减2分第一四二条凡有下列情形之一者,其考绩不得列为一等一曾受任何一种惩戒二迟到或早退共达10次以上者三请假超过限定日数者四旷职达一日以上者第一四三条凡有下列情形之一者,其考绩不得列入一等及三等一在当年度内曾受记过处分者二迟到或早退20次以上者三旷职二日以上者第一四四条请假、迟到、早退及旷职除前两条之规定外,并依下列规定扣减年终奖金一事假每超过一次于年奖金内扣减其底薪1/30二病假除经特准者外,每超过一次于年终奖金内扣减其底薪1/60三旷职一天,于年终奖金内扣减600元四迟到四次于年终奖金内扣减300元第一四五条本办法呈经董事长核准后实施,修改时亦同。