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薃螃罿芆葿袂肁蒂莅袂膄芅蚃袁袃肇虿袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇袇羀膄蚆袆肂荿薂羆膄膂蒈羅袄莈莄羄羆膁螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羁蒄蒀薈肃芇莆薇膅蒃蚅蚆袅芅薁蚅羇蒁蒇蚄膀芄蒃蚄节肆螂蚃羂莂蚇蚂肄膅薃蚁膆莀葿蚀袆膃莅蝿羈荿蚄螈肀膁薀螈芃莇薆螇羂芀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒃薃螃罿芆葿袂肁蒂莅袂膄芅蚃袁袃肇虿袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇袇羀膄蚆袆肂荿薂羆膄膂蒈羅袄莈莄羄羆膁螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羁蒄蒀薈肃芇莆薇膅蒃蚅蚆袅芅薁蚅羇蒁蒇蚄膀芄蒃蚄节肆螂蚃羂莂蚇蚂肄膅薃蚁膆莀葿蚀袆膃莅蝿羈荿蚄螈肀膁薀螈芃莇薆螇羂芀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒃薃螃罿芆葿袂肁蒂莅袂膄芅蚃袁袃肇虿袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇袇羀膄蚆袆肂荿薂羆膄膂蒈羅袄莈莄羄羆膁螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羁蒄蒀薈肃芇莆薇膅蒃蚅蚆袅芅薁蚅羇蒁蒇蚄膀芄蒃蚄节肆螂蚃羂莂蚇蚂肄膅薃蚁膆莀葿蚀袆膃莅蝿羈荿蚄螈肀膁薀螈芃莇薆螇羂芀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒃薃螃罿芆葿袂肁蒂莅袂膄芅蚃袁袃肇虿袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇袇羀膄蚆袆肂荿薂羆膄膂蒈羅袄莈莄羄羆膁螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羁蒄蒀薈肃芇莆薇膅蒃蚅蚆袅芅薁蚅羇蒁蒇蚄膀芄蒃蚄节肆螂蚃羂莂蚇蚂肄膅薃蚁膆莀葿蚀袆膃莅蝿羈荿蚄螈肀膁薀螈芃莇薆螇羂芀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒃薃螃罿芆葿袂肁蒂莅袂膄芅蚃袁袃肇虿袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇袇羀膄蚆袆肂荿薂羆膄膂蒈羅袄莈莄羄羆膁螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羁蒄蒀薈肃芇莆薇膅蒃蚅蚆袅芅薁蚅羇蒁蒇蚄膀芄蒃蚄节肆螂蚃羂莂蚇蚂肄膅薃蚁膆莀葿蚀袆膃莅蝿羈荿蚄螈肀膁薀螈芃莇薆螇羂芀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒃薃螃罿芆葿袂肁蒂莅袂膄芅蚃袁袃肇虿袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇袇羀膄蚆袆肂荿薂羆膄膂蒈羅袄莈莄羄羆膁螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羁蒄蒀薈肃芇莆薇膅蒃蚅蚆袅芅薁蚅羇蒁蒇蚄膀芄蒃蚄节肆螂蚃羂莂蚇蚂肄膅薃蚁膆莀葿蚀袆膃莅蝿羈荿蚄螈肀膁薀螈芃莇薆螇羂芀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒃薃螃罿芆葿袂肁蒂莅袂膄芅蚃袁袃肇虿袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇袇羀膄蚆袆肂荿薂羆膄膂蒈羅袄莈莄羄羆膁螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羁蒄蒀薈肃芇莆薇膅蒃蚅蚆袅芅薁蚅羇蒁蒇蚄膀芄蒃蚄节肆螂蚃羂莂蚇蚂肄膅薃蚁膆莀葿蚀袆膃莅蝿羈荿蚄螈肀膁薀螈芃莇薆螇羂芀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒃薃螃罿芆葿袂肁蒂莅袂膄芅蚃袁袃肇虿袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇袇羀膄蚆袆肂荿薂羆膄膂蒈羅袄莈莄羄羆膁螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羁蒄蒀薈肃芇莆薇膅蒃蚅蚆袅芅薁蚅羇蒁蒇蚄膀芄蒃蚄节肆螂蚃羂莂蚇蚂肄膅薃蚁膆莀葿蚀袆膃莅蝿羈荿蚄螈肀膁薀螈芃莇薆螇羂芀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒃薃螃罿芆葿袂肁蒂莅袂膄芅蚃袁袃肇虿袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇袇羀膄蚆袆肂荿薂羆膄膂蒈羅袄莈莄羄羆膁螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羁蒄蒀薈肃芇莆薇膅蒃蚅蚆袅芅薁蚅羇蒁蒇蚄膀芄蒃蚄节肆螂蚃羂莂蚇蚂肄膅薃蚁膆莀葿蚀袆膃莅蝿羈荿蚄螈肀膁薀螈芃莇薆螇羂芀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒃薃螃罿芆葿袂肁蒂莅袂膄芅蚃袁袃肇虿袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇袇羀膄蚆袆肂荿薂羆膄膂蒈羅袄莈莄羄羆膁螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羁蒄蒀薈肃芇莆薇膅蒃蚅蚆袅芅薁蚅羇蒁蒇蚄膀芄蒃蚄节肆螂蚃羂莂蚇蚂肄膅薃蚁膆莀葿蚀袆膃莅蝿羈荿蚄螈肀膁薀螈芃莇薆螇羂芀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒃薃螃罿芆葿袂肁蒂莅袂膄芅蚃袁袃肇虿袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇袇羀膄蚆袆肂荿薂羆膄膂蒈羅袄莈莄羄羆膁螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羁蒄蒀薈肃芇莆薇膅蒃蚅蚆袅芅薁蚅羇蒁蒇蚄膀芄蒃蚄节肆螂蚃羂莂蚇蚂肄膅薃蚁膆莀葿蚀袆膃莅蝿羈荿蚄螈肀膁薀螈芃莇薆螇羂芀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒃薃螃罿芆葿袂肁蒂莅袂膄芅蚃袁袃肇虿袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇袇羀膄蚆袆肂荿薂羆膄膂蒈羅袄莈莄羄羆膁螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羁蒄蒀薈肃芇莆薇膅蒃蚅蚆袅芅薁蚅羇蒁蒇蚄膀芄蒃蚄节肆螂蚃羂莂蚇蚂肄膅薃蚁膆莀葿蚀袆膃莅蝿羈荿蚄螈肀膁薀螈芃莇薆螇羂芀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒃薃螃罿芆葿袂肁蒂莅袂膄芅蚃袁袃肇虿袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇袇羀膄蚆袆肂荿薂羆膄膂蒈羅袄莈莄羄羆膁螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羁蒄蒀薈肃芇莆薇膅蒃蚅蚆袅芅薁蚅羇蒁蒇蚄膀芄蒃蚄节肆螂蚃羂莂蚇蚂肄膅薃蚁膆莀葿蚀袆膃莅蝿羈荿蚄螈肀膁薀螈芃莇薆螇羂芀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒃薃螃罿芆葿袂肁蒂莅袂膄芅蚃袁袃肇虿袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇袇羀膄蚆袆肂荿薂羆膄膂蒈羅袄莈莄羄羆膁螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羁蒄蒀薈肃芇莆薇膅蒃蚅蚆袅芅薁蚅羇蒁蒇蚄膀芄蒃蚄节肆螂蚃羂莂蚇蚂肄膅薃蚁膆莀葿蚀袆膃莅蝿羈荿蚄螈肀膁薀螈芃莇薆螇羂芀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒃薃螃罿芆葿袂肁蒂莅袂膄芅蚃袁袃肇虿袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇袇羀膄蚆袆肂荿薂羆膄膂蒈羅袄莈莄羄羆膁螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羁蒄蒀薈肃芇莆薇膅蒃蚅蚆袅芅薁蚅羇蒁蒇蚄膀芄蒃蚄节肆螂蚃羂莂蚇蚂肄膅薃蚁膆莀葿蚀袆膃莅蝿羈荿蚄螈肀膁薀螈芃莇薆螇羂芀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒃薃螃罿芆葿袂肁蒂莅袂膄芅蚃袁袃肇虿袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇袇羀膄蚆袆肂荿薂羆膄膂蒈羅袄莈莄羄羆膁螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羁蒄蒀薈肃芇莆薇膅蒃蚅蚆袅芅薁蚅羇蒁蒇蚄膀芄蒃蚄节肆螂蚃羂莂蚇蚂肄膅薃蚁膆莀葿蚀袆膃莅蝿羈荿蚄螈肀膁薀螈芃莇薆螇羂芀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒃薃螃罿芆葿袂肁蒂莅袂膄芅蚃袁袃肇虿袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇袇羀膄蚆袆肂荿薂羆膄膂蒈羅袄莈莄羄羆膁螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羁蒄蒀薈肃芇莆薇膅蒃蚅蚆袅芅薁蚅羇蒁蒇蚄膀芄蒃蚄节肆螂蚃羂莂蚇蚂肄膅薃蚁膆莀葿蚀袆膃莅蝿羈荿蚄螈肀膁薀螈芃莇薆螇羂芀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒃薃螃罿芆葿袂肁蒂莅袂膄芅蚃袁袃肇虿袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇袇羀膄蚆袆肂荿薂羆膄膂蒈羅袄莈莄羄羆膁螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羁蒄蒀薈肃芇莆薇膅蒃蚅蚆袅芅薁蚅羇蒁蒇蚄膀芄蒃蚄节肆螂蚃羂莂蚇蚂肄膅薃蚁膆莀葿蚀袆膃莅蝿羈荿蚄螈肀膁薀螈芃莇薆螇羂芀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒃薃螃罿芆葿袂肁蒂莅袂膄芅蚃袁袃肇虿袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇袇羀膄蚆袆肂荿薂羆膄膂蒈羅袄莈莄羄羆膁螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羁蒄蒀薈肃芇莆薇膅蒃蚅蚆袅芅薁蚅羇蒁蒇蚄膀芄蒃蚄节肆螂蚃羂莂蚇蚂肄膅薃蚁膆莀葿蚀袆膃莅蝿羈荿蚄螈肀膁薀螈芃莇薆螇羂芀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒃薃螃罿芆葿袂肁蒂莅袂膄芅蚃袁袃肇虿袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇袇羀膄蚆袆肂荿薂羆膄膂蒈羅袄莈莄羄羆膁螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羁蒄蒀薈肃芇莆薇膅蒃蚅蚆袅芅薁蚅羇蒁蒇蚄膀芄蒃蚄节肆螂蚃羂莂蚇蚂肄膅薃蚁膆莀葿蚀袆膃莅蝿羈荿蚄螈肀膁薀螈芃莇薆螇羂芀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒃薃螃罿芆葿袂肁蒂莅袂膄芅蚃袁袃肇虿袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇袇羀膄蚆袆肂荿薂羆膄膂蒈羅袄莈莄羄羆膁螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羁蒄蒀薈肃芇莆薇膅蒃蚅蚆袅芅薁蚅羇蒁蒇蚄膀芄蒃蚄节肆螂蚃羂莂蚇蚂肄膅薃蚁膆莀葿蚀袆膃莅蝿羈荿蚄螈肀膁薀螈芃莇薆螇羂芀蒂螆肅蒅莈螅膇芈蚇螄袇蒃薃螃罿芆葿袂肁蒂莅袂膄芅蚃袁袃肇虿袀肆莃薅衿膈膆蒁袈袈莁莇袇羀膄蚆袆肂荿薂羆膄膂蒈羅袄莈莄羄羆膁螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羁蒄蒀薈肃芇莆薇膅蒃蚅蚆袅芅薁蚅羇蒁蒇蚄膀芄蒃蚄节肆螂蚃羂莂文件管理制度1总则
1.1为使文件管理工作制度化、规范化、科学化,提高办文速度和发文质量,充分发挥文件在各项工作中的指导作用根据公文的有关规定,结合我公司实际,特制定本制度
1.2文件管理内容上级____、上级行业主管部门来文;同级单位来文;本单位上报下发的各种文件、资料
1.3本单位的各类文件(党委和行政)统一由办公室归口管理2收文的管理
2.1公文的签收
2.
1.1签收文件时,要检查收文单位或收件人姓名无误后再进行签收
2.
1.2签收文件时,要对文件的份数、标题等内容逐份清查核对,如发现其中一项不对口,应及时报告主管__
2.
1.3签收文件应签写姓名并注明时间
2.2文件的登记编号对收到的文件,要分类逐件在收文登记薄上详细登记登记项目一般包括收到日期、顺序编号、来文单位、发文字号、文件标题参加各种会议带回的文件、材料,在传达、汇报结束后应交办公室保管,个人不得存放
2.3文件的阅批与分转
2.
3.1凡正式文件应附上“文件处理传阅单”,由办公室主任根据文件内容和性质阅签后,由文书分送__和承办部门阅办,重要文件或急件应立刻呈送__(或分管__)阅批后分送承办部门阅办为避免文件积压误事,一般应在当天阅签完
2.
3.2为加速文件运转,文书就在当天或第二天将文件送到__和承办部门,如关系到两个以上部门,应按批示次序依次传阅,最迟不得超过两天(特殊情况例外)
2.4文件的传阅
2.
4.1传阅文件应严格遵守传阅范围和详细规定,不得将有密级的文件带回家里阅读或随身携带到公共场所,也不得将文件转借其他人阅看
2.
4.2阅读文件应抓紧时间,当天阅完后应在下班前将文件交给文书,阅批文件一般不得超过两天,阅后应签名以示负责,如有__“批示”、“拟办意见”,办公室应责成有关部门和人员按文件所提要求和__批示__有关事宜
2.
4.3文件阅完后,应交给文书,切忌横传3发文的管理
3.1办公室负责文件的上报下发,各基层单位和部门一律不得自行向上、向下发送正式文件
3.2发文的范围凡是以公司党政名义上报、下发的各种文件均属发文范围
3.3发文的程序
3.
3.1各职能部门需要发文,应事先向办公室提出申请
3.
3.2办公室同意发文后,由职能部门草拟文稿文搞拟就后,拟稿人应填附发文稿纸首页,详细写明文件标题、发送范围、印刷份数、拟稿单位与拟稿人
3.
3.3部门负责人核稿并签字
3.
3.4办公室文书对文稿内容、格式进行把关,确定分发或报送份数,办公室主任进行审核
3.
3.5文书将文稿送公司__签发
3.
3.6经__批准签发后的文稿交由文书统一编号打印
3.
3.7文件打印清样,应由核稿人校对,校对人员应在发文稿上签名
3.
3.8文件打完后,由文书向__请示是否需要在____公布,如果需要,将文件交给秘书上传4文件的借阅和清退
4.1文件的借阅
4.
1.1需要留用的文件,需要向办公室__借阅手续,明确责任人借阅时间和归还时间
4.
1.2借阅人必须做好保密工作,不得翻印和复印,不能转借他人,绝密文件在指定地点阅读
4.2文件的清退
4.
2.1文书应定期对事情已经办妥的本单位文件和上级要求限期清退的文件,进行收缴清退工作如发现文件丢失,必须及时查明原因和责任者,并如实向__报告
4.
2.2清退时要加盖清退戳记,保存好《文件清退单》5文件的立卷归档
5.1文件归档工作依照《档案法》和甘肃铜城工程建设有限公司档案管理制度及时整理(立卷)、归档
5.2联合__的文件,原件由主办机关整理(立卷)、归档,其他机关保存__件和其他形式的文件副本
5.3存档时,要求把文件的批复、正本、底稿、主件、附件收集齐全,保持文件、材料的完整性
5.4要坚持平时立卷与年终立卷归档相结合的原则,重要工作、重要会议形成的文件材料,要及时立卷归档6文件的销毁对已不具备归档和存查价值的文件应填写《档案销毁清单》,经办公室主任审核批准后,可以销毁销毁秘密文件应到指定场所,由两人以上监销,保证不丢失、不漏销下发至各基层单位、部室的无密级文件由其自行销毁,并向办公室上报销毁清单对于违反文件管理制度并造成影响和损失的人员,视情节轻重,给予行政处罚和经济处罚,由办公室拿出具体处理意见,经__批示后进行处罚7解释权归办公室印信、文印管理规定
一、印信管理规定1__的种类
1.1印鉴行政、党委、董事会的公司__和业务专用的公司__
1.2公司高级职员名章刻有公司高级职员姓名的__
1.3部门章刻有公司部门名称的__
1.4基层单位章刻有公司下属基层单位名称的__2各类印鉴保管原则各类印鉴的刻立由总经理核准后由办公室制发并在印信保管登记薄上登记,制作印模,由相关部门或人员负责保管行政、党委、董事会的公司__、公司高级职员名章、合同专用章、机关部室(除财务部)__由办公室文书保管和使用各基层单位__由其负责人指定专人保管__如发生丢失、损毁或被盗情况,除迅速上报__外还应向当地公安机关和备案机关登记,并声明作废3印鉴使用规则
3.1公司内部的管理及其它文件需盖章时,由总经理审批后方可加盖;内部一般行政事务使用印鉴,由办公室主任审核
3.2公司一般性对外文件,须经董事长审批后方可加盖印鉴
3.3公司对外承诺书、委托书、经济合同及法律文书按规定权限审批后方可加盖印鉴
3.4严格执行用印制度,建立用印登记薄,重要事项用印必须有详细记录,注明用印日期、事由、审批人
3.5__用印事宜应在工作时间之内,特殊情况除外
3.6如因业务需要,__需带出公司,则必须____借用手续,经总经理(董事长)审批后方可带出承办人对借出的__负保管责任,不得转借,否则将负法律责任4对介绍信、证明信的管理需要公司党委、行政出具介绍信、证明信的,必须由二级单位和机关部室同意,并持基层单位介绍信、证明信到公司办公室换取介绍信、证明信开具的介绍信内容要明确具体,信文与存根要一致,经检查核对无误后用印5若未按本规定__,对相关责任人处以50元—500元的罚款,若造成损失,则酌情予以处罚;情节严重者将移交司法机关处理
二、文印管理规定6打印
6.1以公司党委、行政名义发文、上报下发的文字资料、材料等一律送办公室主任审核同意,由主管__或分管__签发,交办公室打印
6.2凡上报或下发的文件材料,一律用钢笔或水性笔抄写文件稿,字迹清晰,书面整洁,由办公室负责文字把关、打印
6.3文书要按照先急后缓的原则安排打印顺序对办公室主任签有时间限制的,要保证按时完成
6.4公文核对由拟稿人或指定专人负责,一般实行两校制,核对人完成两校后,在清样上签署姓名、日期
6.5文件校对稿由文书保存,文件印制完成,确认无误后,再进行处理7油印
7.1油印的范围凡上报或下发的文件(材料)单张复印超过20份原则上油印
7.2油印时,要选择好的油墨,纸张要用统一规格的纸,印刷时要注意版面清晰,要爱惜油印机,定期对油印机进行保养,使油印机保持在最佳状态,8复印
8.1复印的范围为了提高复印机的使用效率和使用寿命,复印机仅限于机关各部室复印文件、材料,原则上各基层单位不予复印
8.2各部室复印文件材料必须填写《复印文件申请单》,经办公室主任审批后予以复印
8.3不得使用复印机复印非公事材料,复印绝密文件需经公司__批准
8.4复印专管人员每月依据使用单位填写复印文件申请单统计计算各单位复印费用,向办公室主任报告后,送财务部进各单位成本
8.5复印专管人员必须正确操作机器,做好日常维护保养工作机器出现故障要及时与维修人员__排除故障复印时,能用小纸张的不用大纸张,能双面复印尽量双面复印9文印室作为公司机房重地,闲人免进为加强设备管理,非本室工作人员,未经办公室主任同意,严禁操作文印设备严禁任何人利用办公用微机打游戏禁止无关人员随便进入文印室严禁在文印室内吸烟10解释权归综合办公室会议、接待、卫生管理办法
一、会议管理办法1会议的种类根据公司实际,公司主要分为党委会议、党政工联席会议、总经理办___、各类专题专门会议(包括股东会、董事会、监事会、职代会)四种2会议程序
2.1对定期的常规会议(如党委会议、党政工联席会议、总经理办___等),会议准备比较简单,只需在会前明确这次会议主题即可
2.2各类专门专题会议的准备
2.
2.1会议议题的确立
2.
2.
1.1由主管___确定(如专业、专题会议)
2.
2.
1.2按法定程序确定主题(如职代会、股东会、董事会、监事会)
2.
2.
1.3由____讨论决定(如涉及公司重大生产经营决策、______、____、内部规章制度等)
2.
2.2确定会议时间、地点及与会人员由办公室具体负责,要保证全面周到,无错漏、范围恰当通知前必须经__审批
2.3会议通知一般是__通知,重大会议需书面通知的,一定对被通知者是否收到通知和能否如期参加会议进行落实文书通知会议时,必须通知到与会部门、各基层__,并记录受话人姓名、受话时间
2.4会议召开前准备好会议场所、会议文件或资料且承办人会前须准备《签到薄》,以确保及时了解人员出席情况
2.5会议记录在会议进行中要做好记录必要时可录音、录像,妥善保存记录材料
二、接待管理办法3接待事务分类A类贵宾接待指公司__重要客人、公司重要客户或地方__部门的接待B类普通接待一般来客的接待或与公司有相关业务的接待C类内部接待指企业内部员工反映问题、询问和__某些事务的接待4对接待工作的要求
4.1接待方式
4.
1.1贵宾接待:秘书迎接来客于接待室入座,公司__陪客接待,秘书安排好来客的食宿和娱乐活动
4.
1.2普通接待归口业务部门填写接待单,在接待单上详细注明要求接待安排事项,并经董事长审批,交由办公室负责安排主办人员负责接待并服务,如需就餐,由部门__或指派人员陪同
4.
1.3内部接待接待人员应对__提出的要求或汇报的内容做好记录,能__的给予__,属其它部门__的,给__到其他部门__对____不在职权范围内的,请示__后,按__的意思__,若来人需见__的,问清身份和情况后,请示__,若__不在或公事不能脱身的,另约时间见面
4.2接待礼仪要点接待人员严格遵守公司相关规定,不准有任何越格行为发生接待过程中如有来客提出__限制事宜,须婉言解释
4.3接待用品准备由文书__采购通用备品通用备品包括烟及配套用品、水及水具、便笺及笔等
三、环境卫生管理办法5本办法所指环境区域为公司总部办公场所,各基层单位所在地办公场所以及由其负责的其他区域6公司总部大院环境卫生由保洁员负责保洁,办公楼内过道、楼梯、扶手、墙裙、卫生间、会议室的环境卫生及各办公室内卫生由各部室负责保洁7各单位对其所负责的卫生区域要坚持一日一清扫,一月一大扫除,垃圾一周一清运,玻璃二月擦拭一次要保持办公室窗明地净、办公场所干净无脏物卫生间卫生,做到一日一清扫,保持无臭味,春夏两季打药灭虫要保持下水畅通无溢流,掏挖下水污泥必须随时清运干净8若违反本办法第7条者,扣罚卫生区域责任人50元至200元;机关办公楼内卫生打扫过后,如发现哪个办公室门前或室内有污水、烟头、果皮、纸屑等,按照一滩污水、一个烟头、一个果皮、一个纸屑、一口痰每项以20元为标准扣罚该办公室人员9综合办公室对机关办公楼的公共环境卫生区域按照部室进行划分,由各部室安排卫生值日表责任到人,安全管理部、党群工作部和综合办公室不定期进行检查,卫生不达标的纳入当月考核10本办法解释权归综合办公室办公用品、办公设备管理规定
一、办公用品管理规定1办公用品的分类
1.1个人使用类指纯粹由个人使用、保管的用品如笔、笔记本、刀片等
1.2业务使用类指单位共同使用、保管的用品如计算机耗材、文印纸张等2办公用品管理程序
2.1个人使用类限各部门人员使用由各部门执行公司下发的费用核定指标,自行采购,超额部分一律不核销
2.2业务使用类各部门提出“办公用品申请单”交主管__审批,审批后交办公室,由办公室呈总经理批准后采购对耐用文具、办公用品原则上只配发一次;拖布二年领一次,一个办公室配一把生产经营所用的各种表格,由办公室负责统一印制或委外印制3费用结算办法
3.1原则上各基层单位需要文印、复印的各类文件、资料,到公司外文印、复印,如有特殊情况经办公室主任审批后也可在办公室文印、复印,费用每月由办公室负责统计计算送财务冲其往来由或直接以现金支付
3.2复印__:纸型张数复印单价元/张备注现金记帐A410张以上
0.
250.4010张以下
0.
300.50A310张以上
0.
500.7010张以下
0.
600.80B510张以上
0.
200.3010张以下
0.
250.40B410张以上
0.
400.6010张以下
0.
500.7016开10张以上
0.
200.4010张以下
0.
300.
503.3文印__(20张以上)16开纸现金
0.10元/张记帐
0.15元/张8开纸:现金
0.30元/张记帐
0.40元/张4办公用品的领用必须与实际需用量相符,不得超领、浪费或公物私用如违反上述规定,则按所领用办公用品实际__的两倍扣罚责任人,从当月工资中扣缴
二、办公设备管理规定5计算机使用管理规定
5.1计算机操作人员不得从事与本职工作无关的事项,不得使用计算机玩电子游戏、下载电影;不得使用BT、迅雷下载软件,否则会增加网络负载,影响网速
5.2计算机操作人员不得私自更改计算机系统配置,随意破坏计算机的各种设备包括主机及外设
5.3操作人员不得使用未经病毒检查的软盘和U盘
5.4任何人未经许可,不得擅入机房动用机器设备
5.5保持室内的清洁,不允许在机房内吸烟、吃东西、喝饮料、扔杂物
5.6操作人员应定期对计算机进行检查,删除电子垃圾,查杀病毒,升级杀毒软件,不访问不安全__,确保计算机的正常运行
5.7违反规定者,将视情节轻重给予一定的经济处罚
5.8发现计算机病毒及时断开网络以免影响他人及网络正常运行并采取杀毒等措施6传真机使用管理规定
6.1服务对象公司__及尚未置备类似通讯设备的下属公司、职能部门
6.2服务内容及时发送按规定签署的各类传真函件;为公司__及时递送收文、收电;建立登记、签收制度立案备查
6.3发电手续待发的各类传真件均由办公室主任审批,同意后方可发出
6.4收费标准收电、发电为3元/张7__管理规定
7.1管理范围公司办公室__全部由办公室统一管理
7.2使用程序各基层单位、机关各部室__需要移机、拆机、换号、销号、开通市话、外线、长途、来电显示等一切__业务,必须报办公室批准;由办公室统一__各基层单位、机关各部室无权直接向__服务厅__上述一切手续
7.3各单位__费用按照核定费用执行,超额部分工资承担附__费用使用定额表__费用使用定额序号使用单位__号码定额数量备注1董事长831398230012总经理室88158101001含月租25元3生产副总经理88158111001含月租25元4质量副总经理8815620801含月租25元5安全副总经理8815802801含月租25元6工会__8816913801含月租25元7综合办公室88169251851含月租25元8综合办公室83088661051含月租25元9计划经营部88169321051含月租25元10计划经营部资质8815597751含月租25元11财务部8815___1051含月租25元12质量技术部88167311051含月租25元13预算管理部8318529801免月租14安全管理部8318530801免月租15党群工作部88164311051含月租25元16保卫科8318528801免月租17机关门卫8814036551含月租25元18第一工程公司83050921681包括88网费19第一工程公司88118462502含月租50元20第一公司门卫881169521第二工程公司88154692502含月租50元22第二公司门卫881513623第三工程公司13884209912851包括5元来电显24第七工程公司88148552502含月租50元25第七公司门卫881691526混凝土公司88168842502含月租50元27混凝土公司门卫881569128惠通公司15109436100851包括5元来电显29试验室8307903801免月租
7.5公司办公__费用使用情况实行一月一公布并由办公室发送到邮箱并抄送财务部,对于超额的部室,承担超额费用,并从其当月工资中扣缴,交予财务部冲消机关管理费
8、解释权归综合办公室保密制度1总则
1.1为增强广大员工的保密观念,更好地贯彻执行国家保密法,特制定本制度
1.2本公司的秘密是关系到公司的权力和利益,依照特定程序确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项
1.3公司员工都有保守企业秘密的义务2保密范围和密级确定
2.1公司秘密包括本制度第2条规定的下列秘密事项
2.
1.1公司重大决策中的秘密事项
2.
1.2公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策
2.
1.3公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录
2.
1.4公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表
2.
1.5公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息
2.
1.6公司员工人事档案、工资性、劳务性收入及资料
2.
1.7外来机密文件
2.
1.8其他经公司确定应当保密的事项一般性决定、决议、通告、行政管理资料等内部文件不属于保密范围
2.2公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级绝密是最重要的秘密,泄露会使国家和企业的权力和利益遭受特别严重的损害;机密是重要的秘密,泄露会使国家和企业权益和利益遭到严重的损害;秘密是一般的公司秘密,泄露会使国家和企业的权力和利益遭受损害
2.3秘级的确定
2.
3.1__及上级部门下发文件要求的绝密、机密和秘密的文件
2.
3.2公司经营发展中,直接影响公司权益的重要决策文件资料、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级
2.
3.3公司人事档案、合同、协议、员工工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级
2.4属于公司秘密的文件、资料,应当依据本制度第
2.2条的规定标明密级,并确定保密期限保密期限届满,自行解密3保密措施
3.1属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、__、摘抄、保存和销毁,由办公室执行
3.2对于密级的文件、资料和其它物品,必须采取以下保密措施
3.
2.1非经总经理或党委书记批准,不得__和摘抄
3.
2.2收发、传递和外出携带,由指定人员担任,并采取必要的安全措施
3.
2.3在设备完善的保险装置中保存
3.3具有属于公司秘密内容的会议和其他活动,主办部门应采取下列保密措施
3.
3.1选择具备保密条件的会议场所;
3.
3.2根据工作需要,限定参加会议人员的范围,对参加涉及密级事项会议的人员予以指定;
3.
3.3依照保密规定管理会议文件;
3.
3.4确定会议内容是否传达及传达范围
3.4不准在私人交往和通信中泄露公司秘密,不准在公共场所谈论公司秘密,不准通过其他方式传递公司秘密
3.5公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告办公室;办公室接到报告,应立即作出处理4责任与处罚
4.1出现下列情况之一者,给予警告及罚款,罚金为50元以上500元以下不等,并从当月工资中扣交
4.
1.1泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失的;
4.
1.2违反本制度第
3.1条、第
3.2条、第
3.3条、第
3.4条规定的秘密内容的;
4.
1.3已泄露公司秘密但采取补救措施的
4.2出现下列情况之一者,予以辞退并酌情赔偿经济损失
4.
2.1故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失的;
4.
2.2违反本保密制度规定,为他人窃取、剌探、收买或违章提供公司秘密的;
4.
2.3利用职权强制他人违反保密规定的5附则
5.1本制度规定的泄露是指下列行为之一
5.
1.1使公司秘密被不应知悉者知悉的;
5.
1.2使公司秘密超出了限定的接触范围,而不能证明未被不应知悉者知悉的
5.
1.3解释权归综合办公室档案管理制度1为加强档案管理,确保档案安全、完好,提高利用率,制定本制度2归档范围公司章程、公司规划、年度计划、统计资料、科学技术资料、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、工程预决算、竣工资料、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料3档案管理部门由综合办公室指定专人负责管理全公司的档案,各业务部门负责收集、整理本部门的档案,部门负责人为第一责任人,保证原始资料及单据齐全完整,密级档案必须保证安全;各业务部门应归档的资料,必须于次年1月30日前到综合办公室__归档手续;管理人员必须按照集团公司规定档案归档办法进行立卷归档、清理、销毁;管理人员必须保证每周至少打扫档案室两次,定期查看档案、维护档案清洁,以防虫蛀腐朽、老鼠损坏经常注意保持室内的温度和干湿度4档案的借阅与索取公司__班子成员借阅非密级档案可通过档案管理人员借阅手续,直接提档;公司其他人员需借阅档案时,要经主管__批准,并__借阅手续;借阅档案必须爱护,保持整洁,严禁涂改,注意安全和保密,严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失,如确属工作需要借阅、摘录和__,凡属密级档案,必须由董事长批准,方可__5档案的销毁任何__或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料;若按规定需要销毁时,凡属密级档案或5至10年保存期档案须经总经理批准后方可销毁,一般内部档案,须经办公室主任批准后方可销毁;经批准销毁的公司档案,管档人员要认真填写、编制销毁清单,有专人监督销毁6解释权归综合办公室公司机关车辆管理规定
1、本办法仅限于公司机关所使用的车辆
2、为加强车辆管理成立机关小车班,小车班归综合办公室管理综合办公室负责对司机考勤、考核并编制工资表
3、各部室相对固定使用车辆如下甘D·55196计划经营部;甘D·29961质量技术部、安全管理部;甘D·29922财务部、综合办公室和党群工作部;甘D·65768预算管理部;甘D·15532保卫科)
4、各部室(包括__)市区公务用车(相对固定车辆)不用派车单在保证主要部室用车的前提下,为了不影响机关整体工作,车辆可调配使用,但必须到办公室__派车手续,司机凭派车单出车,否则有权拒绝出车
5、各部室(包括__)出白银市区__公务用车,必须及时由用车方到办公室__派车手续,司机凭派车单方可出车,否则公司按私自出车处理,自行承担费用并追究相应责任
6、车辆耗油费用实行定额包干制,不得超支
7、小车班负责车辆的日常维护、保养、维修、审验,协助计划经营部处理交通安全事故计划经营部机动能源口负责有关证件和车辆保险及资料的管理和承办对司机进行安全教育
8、未经批准私自用车或将车辆私自交给他人驾驶,按照公司《车辆管理办法》予以处罚并承担一切责任
9、在一般情况下司机原则上周
六、周日休息
10、有驾照的高层管理人员因公务需要在周
六、周日和下班后,允许自驾车,但要对所驾车辆和其驾驶行为负责并承担相应责任
11、上班期间车辆一律停放在公司指定的地点,下班后(中午除外)车辆一律在指定的__内停放否则,承担一切后果计算机网络管理办法 1总则
1.1为加强公司计算机及网络的建设与管理,确保安全、高效运行,充分发挥计算机网络在企业管理中的重要作用,特制定本办法
1.2本办法适用于公司各计算机及网络用户
1.3计算机及网络管理坚持“谁使用,谁管理,谁负责”的原则,推行业务管理与专业管理相结合,积极预防与应急处理相结合的工作方法
1.4公司内各计算机及网络用户必须严格遵守《中华人民___计算机信息系统安全保护条例》《中华人民___计算机___络国际互联__理暂行规定》等法律法规与相关规定2计算机数据管理
2.1计算机内的数据由使用者操作,保管,并设置口令口令要定期更改,重要程序和数据要定期备份,备份工作由使用者负责,造成丢失、染毒,后果自负
2.2重要数据由专业人员输入,并验证其准确性,修改时确保数据的一致性及完整性3计算机日常使用及安全管理
3.1公司各部室及下属各基层单位的每台计算机必须确定直接责任人,由直接责任人负责该台计算机的日常操作使用及安全管理工作
3.2直接责任人负责妥善保管所使用计算机的原始资料(说明书、保修卡、随机自带光盘等),绝对禁止丢失
3.3直接责任人要爱护财产,合理正确使用,因人为因素造成设备损坏,直接责任人承担一切损失不得任意改变计算机硬件配置
3.4禁止各网络用户及计算机操作使用者通过计算机网络从事聊天、游戏、下载、看电影及与工作无关的活动如发现从事与工作无关的活动而导致计算机瘫痪无__常使用的,除追究使用者的责任外,还要处以500元的罚款
3.5禁止非本部门人员上机操作,从事聊天、游戏、下载、看电影等与工作无关的活动,一经发现除追究直接责任人责任外,部门__承担连带责任
3.6计算机使用完毕,必须切断电源
3.7计算机直接责任人必须保持设备及其所在环境卫生清洁
3.8各计算机直接责任人发生____时,须首先办清计算机交接手续,方可__其他手续4网络安全管理
4.1除专业技术人员外,任何人员不得对计算机内设置的数据进行修改、删除或增加
4.2不得擅自将软、硬盘的程序、数据拷备转为他用,不得擅自查询与本业务无关的信息、数据或下载任何与本业务无关的软件和资料
4.3用户发现病毒时应及时进行杀毒,以免病毒扩散,并立即向专业管理人员或主管__报告,要自行定期对计算机进行病毒查杀,并对杀毒软件的更新升级
4.4任何单位部门和个人不得利用计算机网络从事下列活动
4.
4.1查阅、__或传播煽动抗拒、破坏宪法和国家法律、行政法规实施的信息;
4.
4.2查阅、__或传播煽动__国家、破坏国家统一和民族团结、______制度的信息;
4.
4.3查阅、__或传播捏造或者歪曲事实、散布__扰乱社会秩序的信息;
4.
4.4查阅、__或传播侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的信息;
4.
4.5查阅、__或传播宣传封建迷信、淫秽、色情、__、凶杀、恐怖等的信息;
4.
4.6进行任何干扰网络用户、破坏网络服务和网络设备的活动;
4.
4.7在网络上发布不真实的信息或散布计算机病毒;
4.
4.8通过网络进入未经授权使用的计算机系统;
4.
4.9不得以不真实身份使用网络资源,不得窃取他人账号、口令使用网络资源,严禁私自转借、转让用户账号,不得盗用未经合法申请的IP地址入网;
4.
4.10未经许可不得将公司以外的计算机接入公司局域网,否则造成网络故障,由当事人负全责;
4.
4.11网络___有权取消染毒计算机上网的权利,无需提前告知,对经常染毒的计算机将永远取消其上网资格,以免__影响其他网络用户计算机的正常使用和工作;
4.
4.12未经公司__许可不得开设二级代理5管理职能综合办公室、保卫科负责全公司计算机及其网络的管理、病毒的防治其职能是依据国家、白银公司公安处和本公司对计算机病毒防治的有关规定和要求,__学习防病毒知识,检查落实防病毒措施,明确防病毒责任,及时配合使用者处理病毒感染公司网络___负责____的建设和维护,并要保证其正常的运行,充分利用和发挥好“窗口”的作用6罚则凡有上述行为者或管理失职者,将对其进行全公司通报批评,停止其网络使用,并处罚100~1000元;情节严重者,处罚1000~5000元,并将依照相关法律法规进行处理7此办法解释权归综合办公室劳动合同和劳动管理办法1总则为了加强我公司劳动合同和劳动管理,规范员工与企业的劳动关系,依据《劳动法》和国家的有关政策,结合我公司实际,特制定本办法2劳动合同的订定
2.1劳动合同是员工或外聘工与企业确立劳动关系,明确双方权力和义务的协议,建立劳动关系必须订立劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
2.2我公司员工或招用的外聘工都应依法与企业签订劳动合同,劳动合同以书面形式订立
2.3与员工签订的劳动合同书一律使用国家劳动和社会保障部门统一印制的文本,一式二份,甲、乙双方各持一份同时要填写员工登记表,及时建档,并登入公司员工花名册
2.4签订劳动合同要坚持平等自愿、协商一致的原则在双方协商一致的前提下,员工劳动合同书由劳资部门__各单位综合___统一填写,并负责进行审查
2.5劳动合同应具备以下条款:
2.
5.1用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人
2.
5.2员工的姓名、住址和居民___或者其他有效证件号码
2.
5.3劳动合同期限
2.
5.4工作内容和特点
2.
5.5工作时间和休息休假
2.
5.6劳动报酬
2.
5.7社会保险
2.
5.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护
2.
5.9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
2.6劳动合同书中“双方约定的其他事项”一栏,要结合本单位实际和岗位特点认真拟定
2.7招用或调进员工时,应查验终止、解除劳动合同证明,以及其他能证明劳动者本人与任何用人单位不存在劳动关系的凭证后,方可与其签订劳动合同
2.
7.1各用人单位要管好、用好现在岗人员,各用人单位之间可临时合理的相互调剂使用,人尽其才,综合利用,但必须到劳资部门__借调手续
2.
7.2不经批准各单位不得随意招聘人员,否则,后果自负
2.8劳动合同书必须由员工本人签名或盖章,同时由企业法定代表人或委托代理人加盖__或签名3劳动合同的期限
3.1劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
3.2固定期限分为三年、五年
3.3劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月我公司与同一劳动者只能约定一次试用期以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内4劳动合同的续订
4.1劳动合同期满,根据企业生产经营工作的需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同
4.2劳动合同应在合同期满前三十日内续订,由公司劳资部门填写《劳动合同续订书》员工本人签名或盖章后,到公司办公室加盖公司行政章和法人__
4.3劳动合同续订的期限
4.
3.1在公司连续工作满三年或五年的,可以续订五年期劳动合同;
4.
3.2在公司连续工作满十年以上的,企业和本人同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同
4.4有下列情形之一的不予续订劳动合同
4.
4.1不胜任现岗位工作,又不服从单位安排的其它工作的;
4.
4.2经常违反劳动纪律,经多次教育仍无转变的;
4.
4.3强制戒毒复吸者,经常赌博、酗酒屡教不改者;
4.
4.4未按规定__有关离岗手续的不在岗人员5劳动合同的变更
5.1在劳动合同期限内,经双方协商一致可以变换岗位,在变换岗位时,应及时变更劳动合同的相关内容,变更劳动合同应在《劳动合同变更》栏汇载变更的内容
5.2订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,出现下列情形之一,致使原劳动合同无法履行的用人单位,可以提出变更劳动合同
5.
2.1劳动合同所确定的岗位工作任务发生大量削减时;
5.
2.2生产工艺、技术设备条件发生重大变化,致使原劳动合同所确定的生产、岗位发生变化时;
5.
2.3__机构发生重大变化,致使劳动合同所确定的生产岗位消失时;
5.
2.4法律、法规规定的其他形式的
5.3员工在公司内部变换工作岗位的,填写员工转岗审批表,由劳资部门填写《劳动合同变更书》,员工本人签名盖章后加盖公司行政章和法人__
5.4员工调出本公司的,公司劳资部门负责将本人的人事、劳资、社保关系等一并转出下列人员不能__调动手续
5.
4.1劳动合同未变更的;
5.
4.2未__劳动合同终止的6劳动合同的终止和解除
6.1劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现时劳动合同即行终止,我公司将严格执行,出现下列情形之一时,劳动合同即行终止
6.
1.1劳动合同期限届满时;
6.
1.2双方约定的劳动合同终止条件出现时;
6.
1.3员工调离公司时;
6.
1.4员工已依法享受基本养老保险待遇的
6.
1.5员工死亡时;
6.
1.6法律、法规规定的其他情形
6.2劳动合同期满,劳动者有下列情形之一的,劳动合同应当延续到相应的情形消失时终止
6.
2.1在本单位患职业病或者因工负伤并被确信丧失或都部分丧失劳动能力的;
6.
2.2患病或者非因工负伤,在规定的医疗期的;
6.
2.3女职工在孕期、产期、哺乳期的;
6.
2.4在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6.
2.5法律、行政法规规定的其他情形;
6.3凡员工和企业协商一致,可自愿解除劳动合同自谋职业者,有关手续按规定予以__
6.4根据《劳动法》规定有下列情形之一的应解除劳动合同
6.
4.1在试用期间被证明不符合录用条件的;
6.
4.2严重违反劳动纪律或我公司规章制度的;
6.
4.3严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
6.
4.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的
6.
4.5被依法追究刑事责任的
6.5有下列情形之一者,也可以解除劳动合同,须经劳资部门提前三十日书面通知所在单位和个人
6.
5.1员工患病或者非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的;
6.
5.2员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
6.
5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
6.6凡自愿提出解除劳动合同者,应当提前三十日以书面形式通知所在单位和劳资部门
6.7员工开除、除名后依照国家有关规定,劳动合同自行解除
6.8解除或终止劳动合同,应给本人出具解除或终止劳动合同通知书和证明书,本人__时须签字,根据《甘肃省实施〈失业保险条例〉办法》,符合《失业保险条例》规定的失业人员,本人应在单位出具终止或解除劳动合同关系证明十五日内持其证明和有关材料,到____就业部门__失业登记和__失业保险金7劳动合同的动态管理
7.1建立健全劳动合同管理的台帐,当劳动合同发生变更、续订、终止或解除时,按要求在台帐中及时、准确的记载和反映合同的变化情况
7.2解除或终止劳动合同时,办公室要出具解除或终止劳动合同通知书、解除或终止劳动合同证明书
7.3对于自愿解除劳动合同的在__第
6.8条所规定的手续的同时,甲乙双方要签订解除劳动合同协议书及本人的申请
7.4凡未经企业法定代表人签名或盖章,劳动合同均属无效劳动合同
8.1公司的劳动管理由办公室劳资统一负责,并指导、监督各基层单位抓好本单位劳动管理工作
8.2新员工和外单位调入我公司的人员,由劳资部门依据劳动定员标准和各用人单位人员的配置情况确定岗位和工种,套用公司薪酬标准,总经理批准后下达“调令”
8.3外出和调入人员的__程序凡要求调入我公司的外单位员工须经主管__签字同意,方可__调入手续;凡要求调出我公司的员工,须由本人提出书面申请,经本单位(部门)行政__签署意见劳资同意后,__调出手续特殊岗位和短缺工种人员的调出必须请示主管经理
8.4员工内部调动程序和要求
8.
4.1凡本公司内部调动,须由本人提出书面申请,经原单位和调入单位行政__签署意见报劳资,经请示主管__同意后,方可__调动手续,其岗位或工种由劳资部门依据定员情况与用人单位协商一致后确定
8.
4.2对各单位在岗的员工,只允许在年底或年初申请变动岗位,如遇特殊情况,必须经董事长批准
8.
4.3员工调往外单位和公司内部调动,必须把工作及资料交接清楚,列交接清单并签字,且本单位负责人、有关部门必须签字(限三天内办妥),否则不予__调动手续
8.5严格员工调进调出的管理程序各单位未经劳资部门同意不得随意将人员以各种理由单方面开出“调令”,经查实后,相关责任人将要受到相应处理
8.6工种的确定与管理各单位必须严格按照劳资部门调令所确定的工种,不得擅自改变工种,确因工作需要须经单位提出申请报劳资审批同意后方可__变更手续
8.
6.1员工在实际工作中,为满足市场需要,必须打破工种界限,提倡一专多能,服从生产作业安排和调整不得以已定岗位工种为由拒绝其他工作,否则,影响分配自行负责
8.7纳入就业准入制度的工种和特殊作业人员的管理对已纳入就业准入制度的工种人员和特殊作业人员以及中级以上技术工人原则上不得调动和改变工种,确因工作需要必须经总经理或董事长同意方可__相关手续,由劳资备案后方能调动和改变工种
8.8员工休假的审批
8.
8.1员工休假包括依照有关规定员工应享受的探亲假、年休假、产假、护理假、婚丧假、事假、病假;
8.
8.2员工休假统一归办公室劳资管理和审批,严禁各单位越权批假;
8.
8.3员工休假必须填写请假审批单,由单位行政一把手签署意见,经劳资同意后方可休假;
8.
8.4员工休婚假、护理假、产假必须由公司计生办出具休__明,经劳资部门批准方可休假;
8.
8.5员工休一天以上病假,须有员工医院出具的病休证明,由所在单位行政一把手签字报劳资备案,无医院证明者按旷工处理,一天以上事假必须到劳资__休假审批手续;
8.
8.6员工休事假、病假一天以内的由所在单位__直接审批;
8.
8.7以上休假人员工资发放标准按公司薪酬办法规定配套执行;
8.
8.8员工休假一经批准不得存休或分段休假,休假期满必须到劳资__销假手续,休假到期因特殊原因,不能上班者,在距休假期满前一周内__续假手续,否则,按旷工处理
8.
8.9各基层单位未经公司批准,不得私自给员工放假9罚责
9.1未及时按本规定__劳动合同和劳动管理相关手续的,已造成后果,其责任者处罚200元;
9.2凡出现差错已造成不良影响,其责任者处罚100元,已造成后果,其责任者除承担损失外,处罚200元;
9.3凡丢失、损毁劳动合同等劳动管理资料的,其责任者处罚300元,造成严重后果,其责任者除承担损失外,处罚500-1000元并调离岗位10此办法由综合办公室负责解释员工绩效考核办法为了完善薪酬和绩效考核管理体系,充分调动全体员工的劳动积极性,增强员工的责任心,促进员工队伍素质的不断提高,确保企业各项工作的有效运行,提高企业经济效益,现结合公司实际,特制定本办法
一、考核原则
1.坚持公平、公正、公开的原则;
2.坚持从严与激励相结合的原则;
3.坚持绩效考核与员工个人收入、晋级、晋升挂钩的原则
二、考核范围本办法适用于公司在岗全体员工,但有下列人员不在考核范围
1.试用期、见习期、学徒期内尚未转正的员工;
2.享受政策性休假的员工;
3.本公司高级管理人员(注由集团公司负责考核)
三、考核标准及内容
1.《岗位绩效考核细则》;
2.公司制定的规章制度;
3.每个员工岗位职责履行情况
四、考核办法
(一)考核方式
1、实行百分制绩效考核;
2、分月度考核与年度综合考核
3、通过工作任务单方式考核
(二)考核程序
1、公司成立考核__小组(由__班子成员组成),各单位成立以负责人为组长的考核小组,必须有管理人员、专业技术人员、劳动模范和员工代表参加,__报考核__小组审批,批准后由综合办公室备案
2、每月由公司考核__小组对各部室和各基层单位工作及中层管理人员职责履行情况进行考核(附件1)
3、每月机关各部室对各基层单位各项目标任务完成情况进行考核并公布结果,各基层单位据此再对本单位相关岗位进行考核,如安全员、质检员、资料员、综合___、门卫等岗位(附件2)
4、每月各基层单位考核小组按照每个岗位的量化考核标准(附件3-1)对本单位员工实施绩效考核,填写员工考核表(附件3-2)机关各部室则由部门负责人对本部门员工实施绩效考核后,填写员工考核表(附件3-3),报主管__审批
5、各单位将已公示无异议的考核表、考勤表、审核后的工作任务单于每月26日前报送综合办公室
6、综合办公室对全公司员工绩效考核结果进行汇总后,召开月度考核会议,并将考核结果于每月29日前上网公布(附件4)
7、各单位年终根据累计考核结果由公司进行综合考评
(三)被考核者有下列情形之一者,直接评定为不合格,并纳入不良行为记录,与年终兑现挂钩
(1)事假超过3个月或病假超过6个月以上者;
(2)旷工或经常迟到早退者;
(3)本年度受过记过以上处分者;
(4)不听从指挥、不服从分配者;
(5)工作中有严重失误或造成责任事故者;
(6)上班酗酒、打架、斗殴、骂人者
(四)员工有下列情况之一者,考核时给予适当加分,但最高不得超过10分
1、专业技术人员因施工任务经常工作在生产一线具有特殊贡献的;
2、生产操作岗位的员工在艰苦环境(高温、严寒、高空、有毒、操作难度大等)下工作的
五、考核兑现
1、年终各单位和员工全年累计考核结果与综合考评结果将作为奖励、评选先进、晋(降)级、评职称和晋升(降)职务的依据
2、对技术操作能手和技术革新能手等做出突出贡献者,除给予特别嘉奖外,可破格晋级或作为职务、职称晋升的重要条件
3、对连续二个月考核不合格者,给予谈话警告;连续四个月考核不合格者给予降级二个月,连续六个月考核不合格者停职培训或调岗,调岗或培训上岗后,不思进取考核仍不合格者解除劳动关系
4、月度考核与员工工资收入挂钩浮动,实行百分制考核制;其中基本工资不参与百分制考核
六、考核异议的处理
(一)为保证绩效考核体系的客观公正、持续改进,成立考核纠纷仲裁委员会,由工会__、工会副__、综合办公室主任、员工代表组成党群工作部为具体办事机构
(二)仲裁委员会职责
1.负责处理各单位、各员工提出的异议和申诉的调解、仲裁;
2.公布仲裁结果、并及时反馈劳资部门
(三)综合办公室负责考核结果的收集、汇总、计算、分析;建立考核管理制度和员工考核档案;负责考核结果上网公布
七、其他
1、本办法解释权归综合办公室操作岗位任职条件
一、技师和高级技师技师、高级技师的岗位任职聘用按照白银有色集团股份有限公司评聘分离的原则,先要取得岗位任职资格,然后由工作单位根据其业绩考核情况予以聘用
二、高级操作
1、参__作8年以上,在中级岗位工作5年以上,取得有效的相关工种高级操作资格证书
2、精通操作工序,熟练掌握操作工艺和技巧,熟悉有关设备的性能和使用方法,具有维护保养常识,能够督导班组员工进行施工操作
3、熟悉操作规程、工艺标准和质量技术标准,具有高级操作能力,出色完成工作任务
4、应知应会经公司考核合格
5、爱岗敬业,综合素质考评合格
三、中级操作
1、参__作5年以上,在初级岗位工作3年以上,取得有效的相关工种中级操作资格证书或本公司技能评定取得上岗证
2、熟知操作工序,比较熟练掌握操作工艺和技巧,了解有关设备的性能和使用方法,明白维护保养常识
3、熟悉操作规程、工艺标准和质量技术标准,具有中级操作能力,较好完成工作任务
4、应知应会经公司考核合格
5、爱岗敬业,综合素质考评合格破格晋升条件对于技能优秀、业绩突出的可放宽条件破格晋升
四、初级操作
1、取得有效的相关工种初级操作资格证书
2、知道操作工序,掌握操作工艺和技巧,了解有关设备性能和使用方法,明白维护保养常识
3、知道操作规程、工艺标准和质量技术标准,具有初级操作能力,完成工作任务
4、应知应会经公司考核合格
5、爱岗敬业,综合素质考评合格员工社会保障金管理制度1总则
1.1社会保障基金是一项国策,它关系到每一名员工的切身利益,关系到____市场经济稳定发展、社会长治久安的重大举措,也是为了切实保障离退休人员的基本生活,使这部分人老有所养,依据白银公司有关社会保障金管理办法,特制定本制度
1.2社会保障金是指养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金,简称为“五险”
1.3按照集团公司规定,综合办公室(劳资)是甘肃铜城工程建设有限公司社会保障金管理的主管部门2社会保障金的缴费基数及扣缴规定
2.1缴费基数各项社会保险执行相同的缴费基数,均以员工上年度月平均工资额作为本年的月缴费工资基数
2.2缴费比例基本养老保险金企业缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%,个人缴费比例为8%;失业保险金企业缴费比例为2%,个人缴费比例为1%;医疗保险金企业缴费比例为6%,个人缴费比例为2%;大额互助金及工伤保险金企业缴费比例均为1%;个人不缴费,生育保险金企业缴费比例为
0.7%,个人不缴费3社会保障金的管理
3.1由综合办公室(劳资)专人负责管理
3.2认真建立健全员工社会保险手册、卡片及个人帐户,做到帐、卡、册统一
3.3员工个人缴纳的社会保障金额在工资表的扣款栏中列支,每月由综合办公室劳资汇总并分别转帐到劳动保险专用帐户,并将所扣金额由综合办公室劳资负责管理,所保基金由专人填入员工本人的社会保险手册及卡片中
3.4社保基金专管人员应认真核定企业和员工个人缴纳的社会保障金金额,并合计年总额,定期公布4社会保障金有关问题的处理
4.1养老保险金有关问题的处理
4.
1.1员工本人上年度月平均工资额达不到系统上年度月平均工资的,按系统上年度月平均工资的规定的比例为基数缴费,员工本人按时足额缴纳养老保险金的,计算连续工龄,视同缴费年限,否则按上级有关规定折算缴费年限,折算连续工龄
4.2因各种原因未支付工资的,员工本人必须按当年养老保险核定缴费基数和比例缴纳养老保险金(按缴费月数计算工龄),若不缴纳,则不计算连续工龄,但个人帐户仍予以保留,个人帐户中断前后的储存额,可累计计算,不间断计息
4.3失业保险金的有关问题的处理各种休假人员在休假期间的失业保险按上级规定的比例缴费标准缴纳
4.4医疗保险金有关问题的处理各种休假人员在休假期间的医疗保险按上级规定的比例缴费标准缴纳5社会保障金的转移、结算手续
5.1养老保险金的转移、结算手续
5.
1.1凡在集团公司范围内调动的,不转移个人帐户,只转移手册及卡片,__手续时,公司综合办公室社保管理人员将员工个人的手册及卡片填写完整,审核无误,经办人盖章后交本人随人事工资调令一起报公司人力资源部__调转手续
5.
1.2凡调出甘肃省内的员工在综合办公室__相关手续后,持本人的养老保险手册、卡片及个人帐户清单到省劳动保险处__转帐手续
5.
1.3员工到达离退休年龄,按相关政策规定__离退休手续后,从次月起,由社会统筹基金按规定标准支付养老金,直到其死亡6社会保障金的交纳
6.1每月由综合办公室(劳资)将保险金额数目以书面形式报告主管经理,经主管经理批准后,按时上交7责任追究
7.1对每月未按时完成工资计算工作的综合___、社会保险金管理人员各罚款100元
7.2不及时向主管__、上级部门报告,且不登记入帐的社会保险金管理人员、财务人员各罚款100元
7.3因社会保险金管理人员个人原因出现帐表填写错误者(简单错误)一律由专管人员负责更正,造成后果的,由责任者承担损失
7.4凡在社会保险款中出现错算、漏算,造成后果者,由责任者承担损失,并处50元罚款,出现严重后果的,除承担损失外,责令其离岗并处罚款500元8附则
8.1本办法如与公司其他规定相抵触时,按本办法执行
8.2解释权归综合办公室对违纪员工的处罚规定1为加强纪律,维护生产经营秩序提高职工素质,特制定本规定2工作不服从安排、不听指挥,不认真履行岗位职责,经教育不改者,视其情况,给予行政处分对员工的行政处分分为警告、记过、记大过、降级(下降岗位工资)、留用察看、解除劳动合同3迟到或早退一次罚款20元,月累计三次,降级(门卫岗降至最低工资标准580元)一个月;月累计十六次或年累计三十次解除劳动关系4工作时间脱岗一次罚款30元,年累计二次降岗一级六个月5工作时间干私活罚款200元,累计二次,降级一年6工作时间打扑克、打麻将、下棋、网上游戏及聊天等参与者每人罚款200元,累计二次降级一年,累计五次解除劳动关系岗位上发现上述物品的,罚本单位500元,并没收上述物品7工作时间打架斗殴者,按照国家有关规定和公司制定的《内部治安管理规定》处理8工作时间酗酒或酒后上岗,停职检查并给予降岗一级一年行政处分,经教育不改累犯三次,并不能履行岗位职责者,解除劳动关系凡造成后果的,承担全部损失,解除劳动合同9工作时间带小孩一次,罚款20元10旷工一天者,降岗一级一个月;旷工二天者,降岗一级二个月;月累计旷工三天(含三天)以上或全年累计旷工15天以下(含15天)者,留用察看3-6个月;全年累计旷工16天以上(含16天)者,解除劳动关系留用察看期间仍无改进者,解除劳动关系留用察看期间只发最低生活费580元/月11员工无故不上班或请假未经批准就擅自不上班者,按旷工论处12员工在接到会议通知后,无故迟到,罚款50元(依据岗位分值扣分),无故不参加会议,罚款200元(依据岗位分值扣分),并在全公司予以通报批评13责任心不强或违章操作造成直接经济损失由本人负责承担,并视情节给予相应行政处分,造成严重后果者,解除劳动合同,并对所在单位按造成损失的1~5倍比例处以罚款14违反安全生产操作规程,对违章操__根据公司的有关安全责任的处罚规定进行处罚,并视情节轻重给予相应行政处分15因事需要请假者,按有关管理规章制度__公司__班子中的副职、各分公司经理、承包单位负责人、因事外出必须向公司总经理请假,机关各部室负责人因事外出需向主管__请假违反此项规定,每人每次给予200元罚款16公司中、高层管理者必须保证通讯畅通,因通讯切断或__不上且造成后果者,高层管理者每次处罚200元,中层管理者每次处罚100元17解释权归综合办公室员经请销假管理办法
1、为加强我公司员工管理,明确公司与员工的权利与义务,维护正常的生产秩序,维护和谐的劳动关系,根据《中华人民___劳动法》、《中华人民___劳动合同法》及《白银有色集团股份有限公司员工请销假管理办法》、《白银有色集团股份有限公司人力资源部____员工带薪年休假实施办法___》及其他有关法律法规,结合公司实际,制定本办法
2、本办法适用于公司所属各单位、各分(子)公司
3、工作时间与假期
3.1公司实行每日工作8小时每周工作40小时的工作制度
3.2法定节假日
3.
2.1元旦放假1天;
3.
2.2春节放假3天;
3.
2.3清明节放假1天;
3.
2.4国际劳动节放假1天;
3.
2.5端午节放假1天;
3.
2.6中秋节放假1天;
3.
2.7国庆节放假3天;
4、法定节假日适逢星期
六、星期天,在工作日给予补休法律、法规规定的其他节假日按其规定执行法定节假日国家法律、法规另有规定的从其规定
5、各单位,各分(子)公司应严格控制加班加点,因生产工作需要确需加班的,应严格___度,并给予相应的补休,不能补休的按国家规定支付加班工资
6、探亲假
6.1在本公司工作满1年以上员工,与__(配偶和父母)不住在一起,又不能在公休假日团聚的可享受探亲假
6.
1.1员工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天;
6.
1.2未婚员工探望父母的,原则上每年给假一次,假期为20天,如两年探亲一次的,假期为45天;
6.
1.3已婚员工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天
6.2探亲假根据实际需要另给予路程假探亲假均包括公休假日和法定节假日在内
7、婚、丧假
7.1本公司员工经试用合格转为正式员工后,持__相关单位核发的结婚证明,可享受婚假3天,晚婚(男满25周岁、女满23周岁以上初婚)的可享受婚假30天;
7.2本公司员工经试用合格转为正式员工后,父母、子女或配偶死亡的,可享受丧假3天;
7.3享受婚、丧假的员工,其父母、子女或配偶不在同一地区的,根据实际需要另给予路程假,路费自理
8、产假
8.1已婚女员工正常产假90天;
8.2实行晚育(晚婚后生育或者24周岁以上生育第一个子女的)女员工,其产假为105天,并给男方护理假15天;
8.3在产假期满前__(独生子女证)的晚育女员工,另增加产假50天,男方另增加护理假5天
9、年休假
9.1公司在职员工连续工作1年以上的,均享受带薪年休假员工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天;
9.2国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;
9.3单位根据生产、工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排员工年休假;
9.4年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的,可以跨1个年度安排
10、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假
10.1员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
10.2累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;
10.3累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;
10.4累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上;
10.5上年度曾旷工和受过处分者
11、各单位、各分(子)公司必须在确保完成工作、生产任务,不另增加人员编制和定员的前提下,安排员工的年休假安排后不愿意休假的视为放弃
12、员工请假(事、病、探亲、婚丧、产假及年休假)应提前__请假手续,经__批准后方可离开工作岗位,如遇急病或临时重大事故时,应于3日内由本人或委托他人补办请假手续,超过3日未__请假手续者,视为旷工
13、员工如有私事必须亲自处理时,必须实事求是的说明理由或出示相关的有效证明等资料,经__批准后方能以事假论请事假年内累计不得超过15天,特殊情况累计不得超过30天
14、员工请假到期后必须按时返回岗位,并及时向批准部门__和本单位主管__销假请假逾期不归者,视为旷工员工请假,部门主管或负责人有权要求出示有关证明和证件
15、员工请事假准假权限为
15.1各单位负责人1天以内;
15.2总经理15天以内;
15.3董事长30天以内
16、公司高层管理人员请假,按集团公司《中层管理人员请销假管理办法》(白办字
[2009]13号)执行
17、员工因患病或非因工负伤申请病假时,必须持有白银市第一人民医院或指定医院出具的病__明,外出人员必须持有乡以上医院出具的病__明,门诊病假不得超过3天,未按规定__请假手续者一律视为旷工
18、员工患病或非因工负伤,实行医疗期制度医疗期根据本人实际参__作年限和在本公司工作年限确定,医疗期为
18.1实际工作年限10年以下的,在本公司工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;
18.2实际工作年限为10年以上的,在本公司工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月
18.
3、员工年累计病假超过60天以上的,单位另行安排工作,仍不能坚持工作的,企业与其解除劳动关系
19、员工因工负伤和患职业病的医疗期按工伤保险有关规定执行
20、为了便于各种假期工资支付,公司在设计岗位绩效工资时,设置预备岗岗位工资级别,预备岗岗位绩效工资原则上不得超过200元
21、员工享受年休假工资的支付,按集团公司《员工带薪年休假办法》(人资字
[2008]12号执行)在公司工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数(
21.75天)进行折算
22、员工享受探亲假、产假、婚假、护理假、丧假等法定假期间,只支付基础工资和预备岗岗位绩效工资
23、员工因病休假的,病休在1个月以内的,病休期间支付基础工资和预备岗绩效工资;病休满1个月以上的,病休期间,原则上只支付基础工资
24、员工有事请假的,应在不影响单位内部整体工作的前提下,事先向单位提出书面申请,经所在单位和公司劳资部门负责人同意后,方可准假,事假期间实行扣款制日事假扣款=(基础工资+岗位绩效工资)÷
21.75(天)以前事假按30天计算日工资扣除数停止执行
25、员工旷工的处理
25.1当月旷工1天,扣发当月全部工资的30%;当月旷工2天,扣发当月全部工资的60%;当月旷工3天,扣发当月全部工资
25.2连续旷工15天,全年累计旷工30天以上的,根据《劳动法》的《劳动合同法》有关规定,解除劳动合同
26、本办法如与国家有关法律相抵触时,按国家规定执行
27、本办法解释权属综合办公室
28、本办法自印发之日起施行原《甘肃铜城工程建设有限公司员工休假规定》自行废除员工培训办法1员工培训机构与职责
1.1公司综合办公室是全公司员工培训的监督和备案单位,负责制定员工教育培训计划,__安排员工培训工作和新录用员工的厂情厂纪教育,并负责建立员工培训档案,各基层单位和各职能部门是员工培训的主办单位
1.2质量技术部负责对全公司质检员、资料员、技术员以及有关ISO9000质量体系要求的业务培训和新技术、新工艺的作业人员的上岗培训
1.3安全管理部负责对全公司安全员、特种作业人员以及文明施工要求的培训和对新录用员工与外聘工的安全教育
1.4计划经营部负责对项目经理、施工员、财务人员、材料员的培训机动能源口负责对全公司驾驶员、机械员、设备操作人员的培训和新设备、特殊设备操作人员的上岗培训
1.5预算管理部负责对全公司预算员的培训2培训对象
2.1各类管理人员、专业技术人员、操作人员
2.2新录用员工
2.3对采用新技术、新工艺、新设备的人员
2.4公司考评不合格的员工和转岗员工3培训内容
3.1专业技术、业务知识和有关法律法规、操作规程、技术规范等知识的培训
3.2员工实际操作技能的培训
3.3新录用员工的安全教育及厂情厂纪教育等
3.4对采用新技术、新工艺、新设备及特殊设备的作业人员的上岗培训4培训方式采取内培和外委培训5培训的程序
5.1按照ISO9001程序文件的要求,各单位向综合办公室递交培训计划申请表,经公司批准后,由综合办公室统一安排各单位对口__实施
5.2培训班结束时,各单位必须填写培训记录表,并报综合办公室备案6培训要求
6.1被培训员工一律参加相应培训内容的考试考试结果公示对培训考试不合格的员工,工资标准降级一个月,参加补考,补考合格者恢复原工资标准,仍不合格者工资标准不予恢复,直至达到合格为止
6.2由公司选派参加外委培训(全脱产培训)的员工,对考试不合格者,培训费用自负,发放最低工资标准
6.3对考试成绩优异(前三名)的员工,公司将给予一定数额的物质奖励
6.4各单位可根据往年固定培训项目拟定培训计划,计划如有变动要及时予以调整并请主管__批准,如有临时培训项目,培训程序同第5条,要妥善保管培训资料,并建立员工培训档案7罚责
7.1对负责培训的单位,违反第1条,罚款200~500~元违反第5条,罚款100~300元8附则本办法由综合办公室负责解释员工加班制度1为了保护员工的休息权利,进一步规范我公司的加班管理,现结合我公司实际,特制定本制度2本制度适用与公司签订《劳动合同》正式上岗员工3加班加点加班,是指在法定假日和公休日进行工作;加点,是指在标准工作日标准工作时间外进行工作;标准工作日,是指星期一至星期五;标准工作时间,指每天工作8小时4加班原则
4.1公司不鼓励员工超时工作,确因工作需要安排员工加班加点
4.2加班加点的时间必须以不损害员工身体健康为前提5加班审批原则
5.1机关各部室员工因工作需要加班时,首先应填写《加班申请表》,经部门主管__确认后,报综合办公室劳资口审核,审核无误后报总经理审批,经批准后方可加班,申请表则由办公室劳资留存,作为计算加班工资的依据
5.2各基层单位在施工任务非常紧张的情况下,确需员工加班的,填写《加班申请表》,先报公司计划经营部和主管__确认批准后,报综合办公室劳资口审核,最后由总经理审批,申请表作为计算加班工资的依据6加班工资的支付
6.1加班工资基数的确定以员工本人基础工资加岗位绩效工资的60%作为计算基数日工资=(基础工资+岗位绩效工资×60%)÷30(天)时工资=【(基础工资+岗位绩效工资×60%)÷8(小时)】支付标准延长工作时间的加班工资=日工资×150%公休日加班的加班工资=日工资×200%法定节假日的加班工资=日工资×300%
6.2副科级以上人员加班,原则上不支付加班工资,其他人员实行加班申请___度
6.3对于确因工作需要员工加班加点的,实行加班总量控制各单位加班超过总量部分不支付加班工资,由各单位安排同等时间的补休补休可安排在冬闲、雨休期间,也可作为员工休年假时间的延长,若员工有事请事假时,也可以顶替换休
6.4公司综合办公室劳资口建立加班换休台帐,对员工加班和换休记录必须清楚、准确7此制度根据白人资字【2007】280号文件规定,结合甘肃铜城工程建设有限公司实际制订8解释权归综合办公室人员招聘录用规定1招聘计划公司根据企业生存与发展的需要,各基层单位因施工生产的需要,需要增补临时聘用人员时,应提出增员申请(附表1),提交公司综合办公室,综合办公室应对增员申请进行审核,报总经理批准2招聘渠道
2.1学校招聘
2.2人才市场招聘
2.3__招聘
2.4关系介绍3应聘者须提供的资料
3.1出具学历证明或解除劳动合同证明
3.2___复印件
3.3资格证书复印件
3.4填写聘用人员登记表(附表2)4甄选
4.1综合办公室根据应聘者提供的资料,对每个人进行充分评价分析,作出初步选择意向后,通知应聘者参加面试5面试
5.1由分管__,用人单位负责人,办公室主任及相关人员__应聘者面试6实际操作考试
5.1专业知识或操作技能考试7体检
7.1__考试合格人员统一进行体检8录用
8.1考试合格且体检合格者由公司最终决定录用对象
8.2综合办公室__新员工统一参加入厂前教育
8.3暂定录用人员岗位
8.4进入试用期
8.5新员工试岗期满后,经用人单位考核合格,上报公司审批,签订劳动合同(附表3)9解释权归综合办公室蚄螈膀膁蚀螈芃蒇薆螇羂芀蒂螆肅蒅螁螅膇芈蚇螄艿蒃薃袃罿芆葿袂肁蒂莅袂芄芅螃袁羃薀虿袀肆莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薂羆膄膂蒈羅袄莈蒄羄肆芀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羁蒄蒀羀肃芇蝿肀膅蒃蚅聿芈芅薁肈羇蒁薇蚄膀莄蒃蚃节蕿螁蚃羂莂蚇蚂肄薇薃蚁膆莀葿螀芈膃螈蝿羈荿蚄螈膀膁蚀螈芃蒇薆螇羂芀蒂螆肅蒅螁螅膇芈蚇螄艿蒃薃袃罿芆葿袂肁蒂莅袂芄芅螃袁羃薀虿袀肆莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薂羆膄膂蒈羅袄莈蒄羄肆芀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羁蒄蒀羀肃芇蝿肀膅蒃蚅聿芈芅薁肈羇蒁薇蚄膀莄蒃蚃节蕿螁蚃羂莂蚇蚂肄薇薃蚁膆莀葿螀芈膃螈蝿羈荿蚄螈膀膁蚀螈芃蒇薆螇羂芀蒂螆肅蒅螁螅膇芈蚇螄艿蒃薃袃罿芆葿袂肁蒂莅袂芄芅螃袁羃薀虿袀肆莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薂羆膄膂蒈羅袄莈蒄羄肆芀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羁蒄蒀羀肃芇蝿肀膅蒃蚅聿芈芅薁肈羇蒁薇蚄膀莄蒃蚃节蕿螁蚃羂莂蚇蚂肄薇薃蚁膆莀葿螀芈膃螈蝿羈荿蚄螈膀膁蚀螈芃蒇薆螇羂芀蒂螆肅蒅螁螅膇芈蚇螄艿蒃薃袃罿芆葿袂肁蒂莅袂芄芅螃袁羃薀虿袀肆莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薂羆膄膂蒈羅袄莈蒄羄肆芀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羁蒄蒀羀肃芇蝿肀膅蒃蚅聿芈芅薁肈羇蒁薇蚄膀莄蒃蚃节蕿螁蚃羂莂蚇蚂肄薇薃蚁膆莀葿螀芈膃螈蝿羈荿蚄螈膀膁蚀螈芃蒇薆螇羂芀蒂螆肅蒅螁螅膇芈蚇螄艿蒃薃袃罿芆葿袂肁蒂莅袂芄芅螃袁羃薀虿袀肆莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薂羆膄膂蒈羅袄莈蒄羄肆芀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羁蒄蒀羀肃芇蝿肀膅蒃蚅聿芈芅薁肈羇蒁薇蚄膀莄蒃蚃节蕿螁蚃羂莂蚇蚂肄薇薃蚁膆莀葿螀芈膃螈蝿羈荿蚄螈膀膁蚀螈芃蒇薆螇羂芀蒂螆肅蒅螁螅膇芈蚇螄艿蒃薃袃罿芆葿袂肁蒂莅袂芄芅螃袁羃薀虿袀肆莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薂羆膄膂蒈羅袄莈蒄羄肆芀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羁蒄蒀羀肃芇蝿肀膅蒃蚅聿芈芅薁肈羇蒁薇蚄膀莄蒃蚃节蕿螁蚃羂莂蚇蚂肄薇薃蚁膆莀葿螀芈膃螈蝿羈荿蚄螈膀膁蚀螈芃蒇薆螇羂芀蒂螆肅蒅螁螅膇芈蚇螄艿蒃薃袃罿芆葿袂肁蒂莅袂芄芅螃袁羃薀虿袀肆莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薂羆膄膂蒈羅袄莈蒄羄肆芀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羁蒄蒀羀肃芇蝿肀膅蒃蚅聿芈芅薁肈羇蒁薇蚄膀莄蒃蚃节蕿螁蚃羂莂蚇蚂肄薇薃蚁膆莀葿螀芈膃螈蝿羈荿蚄螈膀膁蚀螈芃蒇薆螇羂芀蒂螆肅蒅螁螅膇芈蚇螄艿蒃薃袃罿芆葿袂肁蒂莅袂芄芅螃袁羃薀虿袀肆莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薂羆膄膂蒈羅袄莈蒄羄肆芀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羁蒄蒀羀肃芇蝿肀膅蒃蚅聿芈芅薁肈羇蒁薇蚄膀莄蒃蚃节蕿螁蚃羂莂蚇蚂肄薇薃蚁膆莀葿螀芈膃螈蝿羈荿蚄螈膀膁蚀螈芃蒇薆螇羂芀蒂螆肅蒅螁螅膇芈蚇螄艿蒃薃袃罿芆葿袂肁蒂莅袂芄芅螃袁羃薀虿袀肆莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薂羆膄膂蒈羅袄莈蒄羄肆芀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羁蒄蒀羀肃芇蝿肀膅蒃蚅聿芈芅薁肈羇蒁薇蚄膀莄蒃蚃节蕿螁蚃羂莂蚇蚂肄薇薃蚁膆莀葿螀芈膃螈蝿羈荿蚄螈膀膁蚀螈芃蒇薆螇羂芀蒂螆肅蒅螁螅膇芈蚇螄艿蒃薃袃罿芆葿袂肁蒂莅袂芄芅螃袁羃薀虿袀肆莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薂羆膄膂蒈羅袄莈蒄羄肆芀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羁蒄蒀羀肃芇蝿肀膅蒃蚅聿芈芅薁肈羇蒁薇蚄膀莄蒃蚃节蕿螁蚃羂莂蚇蚂肄薇薃蚁膆莀葿螀芈膃螈蝿羈荿蚄螈膀膁蚀螈芃蒇薆螇羂芀蒂螆肅蒅螁螅膇芈蚇螄艿蒃薃袃罿芆葿袂肁蒂莅袂芄芅螃袁羃薀虿袀肆莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薂羆膄膂蒈羅袄莈蒄羄肆芀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羁蒄蒀羀肃芇蝿肀膅蒃蚅聿芈芅薁肈羇蒁薇蚄膀莄蒃蚃节蕿螁蚃羂莂蚇蚂肄薇薃蚁膆莀葿螀芈膃螈蝿羈荿蚄螈膀膁蚀螈芃蒇薆螇羂芀蒂螆肅蒅螁螅膇芈蚇螄艿蒃薃袃罿芆葿袂肁蒂莅袂芄芅螃袁羃薀虿袀肆莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薂羆膄膂蒈羅袄莈蒄羄肆芀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羁蒄蒀羀肃芇蝿肀膅蒃蚅聿芈芅薁肈羇蒁薇蚄膀莄蒃蚃节蕿螁蚃羂莂蚇蚂肄薇薃蚁膆莀葿螀芈膃螈蝿羈荿蚄螈膀膁蚀螈芃蒇薆螇羂芀蒂螆肅蒅螁螅膇芈蚇螄艿蒃薃袃罿芆葿袂肁蒂莅袂芄芅螃袁羃薀虿袀肆莃薅衿膈薈蒁袈芀莁螀袇羀膄蚆羆肂荿薂羆膄膂蒈羅袄莈蒄羄肆芀螂羃腿蒆蚈羂芁艿薄羁羁蒄蒀羀肃芇蝿肀膅蒃蚅聿芈芅薁肈羇蒁薇蚄膀莄蒃芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃膈蚅薅肈肄节螇袁肀芁衿膆荿芀蕿罿芅艿蚁膅膁芈螄羈肇莇袆螀莅莇薅羆芁莆蚈蝿芇莅袀羄膃莄薀袇聿莃蚂肂莈莂螄袅芄莁袇肁膀蒁薆袄肆蒀虿聿羂葿螁袂莁蒈薁肇芇蒇蚃羀膂蒆螅膆肈蒅袈羈莇蒅薇螁芃薄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒁羅羁薁蚄螈莀薀螆肃芆蕿袈袆膂蕿薈肂肈薈蚀袄莆蚇螃肀节蚆袅袃。