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有关劳动合同模板7篇有关劳动合同模板7篇在当今社会,人们对合同愈发重视,合同的法律效力与日俱增,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式那么大家知道合法的合同书怎么写吗?以下是的劳动合同7篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢湖南省劳动合同样本编号劳动合同书甲方用人单位名称地址性质法定代表人委托代理人乙方劳动者姓名性别出生年月家庭住址居民___号码湖南省劳动与社会保障厅联合印制甲乙双方根据《___劳动法》等法律、法规、规章的规定,在经过友好协商一致的基础上,一致同意订立以下劳动合同,共同遵守本合同所列条款第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限一有固定期限自年月日起至年月日止二无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止三以完成一定的工作任务为期限自年月日至工作任务完成时即行终止其中试用期自年月日至年月日止,期限为天第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工种工作经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位工种第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制一实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时二实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时三实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排第五条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定___上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第九条甲方有义务负责对乙方进行___思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告第十一条乙方试用期的工资标准为元/月试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%第十二条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式一计时工资乙方的工资由以下几部分组成、、、;其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定二计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为元三其他工资形式具体约定可在本合同第四十五条中明确第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资,应不违___有关最低工资的规定第十四条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬第十五条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费第十六条甲方安排乙方每日22时到次日6时期间工作的,每个工作日夜班补贴为元第十七条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定的标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资第十八条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方___社会保险相关手续第___条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行第___条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行第___一条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行第___二条甲方为乙方提供以下福利待遇
1、
2、
3、第___三条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第___四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德第___五条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等,直至解除本合同第___六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第___七条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第___八条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;录用条件为
①②③
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的第___九条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第___六条规定就变更合同达成协议的第三十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难地方___规定的困难企业标准,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工___,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同第三十一条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第___九条、第三十条终止、解除本合同
1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参___作未满三年的;
5、义务服兵役期间的;
6、担任___协商代表在履行代表职责的;
7、符合法律法规、规定其他情况的第三十二条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险
1、在试用期内的;
2、甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第三十三条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方第三十四条本合同到期,劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第三十五条本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同第三十六条订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现,本合同终止第三十七条甲方违反劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之___五的经济补偿金
2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之___五的经济补偿金第三十八条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第___八条规定情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金第三___条甲方解除乙方劳动合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金第四十条乙方患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按第三十八条执行外,还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算,若乙方月平均工资低于企业月平均工资的,则按企业月平均工资标准执行患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百第四十一条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的,给乙方造成损害,甲方应按下列规定赔偿乙方损失
1、造成乙方工资收入损失的,按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
2、造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品
3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外,还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、乙方为女职工或未成年工,造成其身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3、本合同约定的其他赔偿费用第四十三条当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金元第四十四条其他违约责任第四十五条第四十六条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民___提起诉讼第四十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力一二三第四十八条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行第四___条本合同一式两份,甲乙双方各执一份第五十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效甲方盖章法定代表人或委托代理人签名年月日乙方签名年月日鉴证机关盖章鉴证人签章年月日甲方用人单位名称住所法定代表人或主要负责人:乙方劳动者姓名性别居民___号码文化程度:住址:根据___劳动法、___劳动合同法等法律、法规、规章的规定,在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款第一条劳动合同类型及期限
一、劳动合同类型及期限按下列第项确定
1、固定期限自年月日起至年月日止
2、无固定期限自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止
3、以完成一定工作为期限自年月日起至终止
二、本合同约定试用期,试用期自年月日起至年月日止第二条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作工作地点在乙方工作应达到以下标准根据甲方工作需要,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位、工作地点第三条工作时间和休息休假
一、工作时间按下列第项确定
1、实行标准工时制乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天
2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制
3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制结算周期按结算
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时甲方依法保证乙方的休息休假权利第四条劳动报酬及支付方式与时间
一、乙方试用期间的月劳动报酬为元
二、试用期满后,乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元,或根据甲方确定的薪酬制度确定为乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准
三、甲方的工资发放日为每月日甲方应当以货币形式按月支付工资,不得拖欠
四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间,甲方应当依法支付工资第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定有职业危害的工种应在合同约定中告知,甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定第七条劳动合同变更、解除、终止
一、经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同相关内容变更劳动合同,应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份
二、经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同
三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同
四、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同
1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法缴纳社会保险费的;
4、规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方
五、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方的规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
6、被依法追究刑事责任的
六、下列情形之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同
1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,不能就变更劳动合同内容达成协议的
七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见,裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同
八、有下列情形之一的劳动合同终止:
1、劳动合同期满的;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡或者被人民___宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产,被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
5、法律、行政法规规定的其他情形
九、劳动合同期满乙方具有下列情形之一的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、法规规定的其他情形
十、乙方具有本条第九款情形之一的,甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动合同第八条违反劳动合同的责任甲方违法解除或终止本合同,应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任第九条双方需要约定的其他事项第十条其他
1、本合同在履行中发生争议,任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民___起诉
2、本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行
3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时,按国家新的法律法规执行
4、本合同依法订立,双方签字盖章后生效,双方必须严格履行
5、本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方盖章乙方签字法定代表人主要负责人签名签约日期签约日期甲方(用人单位)乙方(劳动者)所在地址性别所有制性质___号码法定代表人现居住地址甲方招用乙方,与乙方建立劳动关系双方根据《___劳动法》,《___劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等劳动保障法律,法规,规章和政策规定,经双方平等协商,订立本合同,并共同遵守履行第一条劳动合同期限劳动合同期限按下列第()项确定
1、本合同为固定期限的劳动合同,合同期从年月日起至年月日止在本劳动合同期限内,试用期为个月,即从年月日起至年月日止
2、本合同为无固定期限的劳动合同,合同期从年月日起,无确定终止时间
3、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同,合同期从年月日起至工作任务完成时止第二条工作内容和工作地点甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在岗位(工种)工作,乙方工作地点在乙方应完成岗位(工种)所承担的生产(工作)内容,具体要求是第三条工作时间与休息休假甲、乙双方约定实行以下第()项工时制度
1、标准工时工作制;
2、不定时工作制;
3、综合计算工时工作制甲,乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定对经批准实行综合计算工时和不定时工作制的,甲方应当在保障乙方身体健康基础上,采用集中工作,集中休息,轮休调休,弹性工作时间等适当方式,在完成工作任务的同时,确保乙方的休息休假权利对实行综合计算工时工作制的,在综合计算周期内,平均日,周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,总实际工作时间应不超过总法定工作时间,超过部分视为延长工作时间乙方依法享受国家法律,法规,规章,政策规定的和双方约定的各项休假权利第四条劳动报酬
1、甲方应依法制订有关工资分配和调整,奖金发放,津贴补贴标准等劳动报酬分配规定,双方协商确定乙方劳动报酬每月甲方支付乙方劳动报酬为元,并根据内部相应规定调整在试用期内乙方每月的劳动报酬为元
2、实行年薪制的,年薪为元实行计件工资制的,按照合理制定的计件单价计算工资;在法定工作时间以外安排工作的,根据有关规定以不低于法定工作时间计件单价的150%,200%,300%支付工资实行其他工资制的,按照规定或约定方式支付工资
3、甲方以法定货币形式支付乙方劳动报酬,至少每月支付一次甲方应制发劳动报酬支付表,并向乙方提供个人劳动报酬清单
4、非因乙方原因造成甲方停工,停产在一个工资支付周期内的,甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方工资超过一个工资支付周期的,若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的在岗月工资不得低于___公布的最低工资标准;若乙方没有提供正常劳动,则按国家有关规定___第五条社会保险
1、甲、乙双方必须依法参加社会保险,按时足额缴纳基本养老,基本医疗,失业,工伤,生育等五项社会保险费用乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴
2、甲、乙双方依法享受各项社会保险待遇第六条劳动保护,劳动条件和职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产,劳动保护,职业卫生等规定甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施,设备和劳动防护用品及其它劳动保护条件甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定,并如实告知乙方有关职业病危害及其后果,职业病防护措施和待遇;对于具有职业病危害的岗位(工种),甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施,防护设施;对于乙方从事具有职业病危害(如接触粉尘,放射性物质和其它有毒有害的物质)岗位(工种)的,甲方定期为乙方进行健康检查,如实告知其职业病情况,并建立职业健康监护档案乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度第七条劳动合同的履行,变更,解除,终止
1、甲,乙双方按照本劳动合同约定全面履行各自义务
2、本劳动合同在履行过程中(即有效期限内),甲,乙双方经协商一致,可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同采用书面形式,变更后的劳动合同文本由双方各执一份
3、甲,乙双方解除和终止劳动合同,均应执行《劳动合同法》第四章的有关规定
4、符合《劳动合同法》第四十六条规定情形终止或解除劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿第八条法律责任甲、乙双方存在《劳动合同法》第七章规定情形的,双方分别承担相应的法律责任第九条双方需要约定的其他事项(甲,乙双方可以就培训,保密,补充保险和福利待遇等事项进行约定)第十条劳动争议处理本合同履行中发生劳动争议,甲,乙双方可协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解协商不成或不愿调解的,可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或依法向人民___提起诉讼甲方(盖章)乙方签名(盖章)法定代表人签名(盖章)或委托代理人签名(盖章)合同订立日期年月日____________甲方招聘用_____________乙方为职工,双方根据《___劳动法》
二、工作内容一乙方的工作岗位地点、部门、工种或职务___________________________二乙方的工作任务或职责_____________________________________________;乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产工作任务
三、劳动报酬一乙方试用期间的工资标准为_____________元/月二试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方执行以下第______种工资形式
1.计时工资乙方的工资由以下几部分组成________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元/月
2.计件工资乙方正常工作情况下的基础工资为________元/月,其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发
3.岗位工资乙方的岗位工资标准为______元/月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行
4.其他工资形式具体办法在本合同第十二条中明确三甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月_______日四甲方安排乙方加班加点,应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资お
四、社会保险和福利待遇一社会保险
1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险,缴纳社会保险金;
2.乙方患职业病或因工负伤,治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;
3.乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;
4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养___抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养___死亡补助费等,按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发二福利待遇甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________
五、劳动保护和劳动条件一工作时间
1.甲方经批准,根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度1标准工作时间乙方每天工作______小时,每周工作______天,每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排;2不定时工作乙方的工作时间,由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排;3综合计算工作时间乙方的工作时间在______月/年内综合计算,但每天总的工作时间不超过11小时
2.在本
六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和教育甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订一甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因,要求变更本合同条款的,必须提前七天书面通知对方,经双方协商一致后,可以变更本合同的相关内容变更劳动合同,双方应签订《变更劳动合同协议书》二有下列情况之一的,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款
1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;
2.____________________________________________;
3.____________________________________________三经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同四乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同;
1.在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、除名、辞退条件的;
3.严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的五有下列情况之一的,甲方有权解除本合同,但必须提前三十日以书面方式通知乙方,方可___解除劳动合同手续
1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的;
2.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
3.乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任的六甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的,必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行七乙方有下列情况之一的,甲方不得依据以上第
五、六项规定解除本合同
1.患职业病或因工负伤,医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的;
2.患病或负伤,在规定的医疗期内的;
3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
4.符合法律、法规规定的其他情况的八有下列情况之一的,乙方可以随时解除本合同
1.在试用期内的;
2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的;
3.甲方以___、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的九除上述第八项规定外,乙方解除本
3._________________________________;
4._________________________________;
5._________________________________十一除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,没有提前三十日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方十二解除或终止合同后,甲方应当在十日内___终止或解除劳动合同手续
八、经济补偿金医疗补助费和生活补助费的发放一甲方按照本合同第七条第
三、
五、六项规定解除本合同,应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》劳部发[1994]481号及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费二乙方个人非因甲方的原因而解除合同的,甲方可不发给经济补偿金三本合同期限届满,甲方不与乙方续订合同的,应按《广州市劳动3________________________________________;4________________________________________三符合下列条件之一的,违约方可以减轻或免除违约责任
1.违约行为是因不可抗力造成的;
2._________________________________________;
3._________________________________________;
4._________________________________________
十、因履行本合同发生争议的解决办法
十二、双方需要明确的其他事项甲方盖章乙方签名法定代表人委托代理人_________________________________________________年____月____日________年____月____日鉴证机构盖章鉴证人__________________鉴证日期______年______月______日甲方用人单位用人单位名称____________________________用人单位住所____________________________工商登记_________________________________注册类型_________________________________劳动合同履行地__________________________法定代表人或负责人_______________________乙方劳动者姓名_______________性别____________出生年月___________文化程度________户籍所在地址_____________________________现居住地址_______________________________居民___号码___________________________社会养老保险号码_____________________就业登记证号码______________________________________________________________甲、乙双方根据《___劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同甲乙双方约定按下列________种方式确定劳动合同期限a.有固定期限的劳动合同自________年_______月_______日起至________年______月______日止,其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止b.无固定期限的劳动合同自________年______月______日起,其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止c.以完成_____________工作任务为劳动合同期限,自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日一乙方根据甲方要求,经过协商,从事________________工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排二甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求一甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款,平均每周工作四十小时a.甲方实行每天________小时工作制具体作息时间,甲方安排如下每周周________至周________工作,上午________,下午___________每周周________为休息日b.甲方实行三班制,安排乙方实行________班________运转工作制c.甲方安排乙方的________工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定d.甲方安排乙方的________工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定二甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资三甲方为乙方安排带薪年休假________________________________一甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害二甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查三乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行四甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护五乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准一甲方承诺每月________日为发薪日二乙方在试用期内的工资为每月________元三经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择确定________条款a.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月________元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定c.甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬四甲方根据企业经营效益、___公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资乙方的工资增长办法按照_____工资___协商协议、内部工资正常增长办法确定五乙方加班加点的工资,以双方经过协商确定的工资为基数计算六乙方事假期间,甲方扣除工资的标准为______________________七乙方依法享有带薪假期婚假、丧假、年休假、探亲假期间的工资,按乙方的________________工资支付一双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴二甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况,甲方应当提供帮助三如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法___劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务四乙方依法享有国家规定的福利待遇,甲方应当执行甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行___程序,并向乙方公示乙方遵照执行经甲乙双方协商一致,同意选择________条约定条款a.乙方工作涉及甲方商业秘密的,甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议b.由甲方出资招用或培训乙方,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇,如________________住房、汽车等,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务d.甲方同意为乙方___补充养老保险年金和补充医疗保险情况,具体标准为e.甲方同意为乙方提供如下福利待遇______________________________f.甲乙双方需要约定的其它事项__________________________________经甲乙双方协商约定,出现下列情形之一的,可以终止劳动合同劳动合同期满的;一劳动合同一经订立,即具有法律约束力,双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定二当事人一方故意或者过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或者不能完全履行,并给另一方造成经济损失的,应当依规定或者约定承担赔偿责任一甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民___提起诉讼二甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报一劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、___等发生变化,应当及时告知甲方,以便于___二本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决三本合同不得涂改四本合同如需同时用中文、外文书写,内容不一致的,以中文文本为准六本合同一式两份,甲乙双方各执一份七本合同于________年________月________日生效甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的,应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出法定代表人或委托代理人签名______________甲方盖章____________________签章日期____________________乙方签名____________________签名日期____________________鉴证机构盖章________________鉴证人签名__________________鉴证日期____________________甲方用人单位乙方劳动者甲乙双方根据《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,确立劳动关系
一、劳动合同期限从年月日起至年月日止,其中包括试用期为个月,从年月日起至年月日止
二、工作内容和工作地点一甲方安排乙方在从事工作;二甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方工作岗位,乙方无正当理由应无条件服从;
三、工作时间和休息休假一甲方执行国家规定的工时制度,并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整乙方按甲方规定的时间执行;二鉴于甲方行业的特殊性,甲方可以根据工作需要对乙方的工作时间工作班次、休息日进行调整,乙方愿意服从甲方的安排
四、劳动报酬一乙方试用期工资元/月日;试用期满按以下第方式计算工资
1、计时工资工资为元/月;
2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准,双方及时协商约定计件单价;甲方应以以法定货币支付工资,每月日发放乙方上一个月的工资工资不低于省___规定的最低工资标准加班工资按法律规定执行
五、社会保险和福利待遇甲乙双方均应依法参加社会保险,缴纳社会保险费用,社会保险费个人缴纳部分,甲方可以从乙方工资中代扣代缴
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方按国家和地方___有关规定提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康二甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训,乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定及操作规程三对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应告知乙方并按国家有关规定___上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查
七、本合同一式两份,双方各执一份甲方公章_________乙方公章_________法定代表人签字_________法定代表人签字__________________年____月____日_________年____月____日编号__________甲方__________乙方__________签订日期__________年__________月__________日北京市劳动和社会保障局监制根据《___劳动法》、《___劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条甲方__________法定代表人(主要负责人)或委托代理人__________注册地址__________经营地址__________第二条乙方__________性别__________户籍类型(非农业、农业)__________居民___号码__________或者其他有效证件名称__________证件号码__________在甲方工作起始时间__________年__________月__________日家庭住址_______________________在京居住地址_______________________户口所在地__________省(市)__________区(县)__________街道(乡镇)第三条本合同为固定期限劳动合同本合同于__________年__________月__________日生效,其中试用期至__________年__________月__________日止本合同于__________年__________月__________日终止甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自__________年__________月__________日开始第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称_________________________________________________第五条乙方同意根据用工单位工作需要,担任_______________________________________________________________________岗位(工种)工作第六条根据用工单位的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准第八条用工单位安排乙方执行__________工时制度执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时每周休息日为__________用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有第十条甲方每月__________日前以货币形式支付乙方工资,月工资为__________元乙方在试用期期间的工资为__________元甲乙双方对工资的其他约定第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照北京市最低工资标准支付乙方报酬第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方___有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按________________________________________________________支付乙方病假工资第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇共3页第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平第___条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《___劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行第___条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方___档案和社会保险关系转移手续第___一条乙方应当按照双方约定,___工作交接应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付第___二条甲乙双方约定本合同增加以下内容第___三条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第___四第___五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行第___六条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(公章)__________乙方(签字或盖章)__________法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)__________签订日期__________年__________月__________日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为__________期限合同,续订合同生效日期为__________年__________月__________日,续订合同______________________________________________________________终止
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章
三、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第___二条中写明
四、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸
五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改
六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管模板内容仅供参考。