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有关劳动合同模板集锦7篇有关劳动合同模板集锦7篇随着人们对法律的了解日益加深,合同对我们的约束力越来越不可忽视,签订合同也是非常有必要的行为那么相关的合同到底怎么写呢?下面是为大家的劳动合同8篇,仅供参考,大家一起来看看吧甲方用人单位名称法定代表人主要负责人单位地址联系电话乙方劳动者姓名身份证号码现住址户口所在地联系电话根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和国家及省的有关规定,甲乙双方经协商一致依法订立本合同双方同意按以下第种方式确定本合同期限
1、固定期限从年月日起至年月日止;其中,试用期为前个月
2、无固定期限从年月日起至法定终止条件出现时止;其中,试用期为前个月
3、以完成一定工作任务为期限从起至工作任务完成时止该工作任务完成的标志为乙方的工作内容为,工作地点为一甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间,其中实行不定时、综合计算工时工作制的应经人力资源和社会保障行政部门审批同意
1、标准工时工作制,即每日工作小时,每周工作天,每周至少休息一天
2、不定时工作制
3、以为周期,总工时小时的综合计算工时工作制二甲方按规定给予乙方享受法定带薪假期,并应按本合同约定的工资标准支付工资一乙方的工资支付周期为小时/日/周/月,正常工作时间工资标准为元/周期,支付日期为,支付方式为现金/转帐乙方试用期工资标准为二甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的,应当以乙方正常工作时间工资为基数计算加班或者延长工作时间工资,具体标准按照《劳动法》第四十四条的规定执行一甲方应当按照《社会保险法》和省、地方有关规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费;乙方应当缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴甲方未依法按时足额缴纳社会保险费的,乙方可向社会保险费征收机构举报投诉二乙方患病或非因工负伤,甲方应在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费,数额为元/月不低于当地最低工资标准的80%甲方为乙方提供安全生产培训,并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品安排乙方从事接触职业病危害作业的,应当按规定为乙方进行职业健康检查和建立职业健康监护档案乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的,甲方应按《工伤保险条例》、等有关规定___甲乙双方应当按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定履行、变更、解除或终止本合同符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》有关规定情形的,甲方应当依法支付乙方经济补偿,符合相关规定的还应支付医疗补助费甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议,按《劳动争议调解仲裁法》等有关规定解决一本合同未尽事宜,按国家和地方有关法规政策___在合同期内,如本合同条款与国家和地方新规定相抵触的,按新规定执行二本合同含附件签订后,甲、乙双方各执一份三双方约定的其他事项甲方盖章乙方签名法定代表人或委托代理人年月日年月日用人单位以下简称甲方住所法定代表人______劳动者以下简称乙方性别出生年月户籍所在地___号码___住址通信地址______根据《___劳动合同法》等规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同第一条、本合同期限自年月日至年月日止第二条、乙方同意根据甲方生产工作需要,从事工作非全日制工作地点在第三条、乙方每天的工作时间为4小时,上班时间从时分到时分,每周工作6天每周工作时间不超过24小时甲方根据实际工作需要,可另行调整乙方的具体上班时间,乙方表示同意和服从第四条、甲方按乙方工作时间,以货币形式支付乙方工资,标准为每小时元,工资结算周期为每15日结算一次,工资发放时间为,工资发放方式为现金直接发放/委托银行代发第五条、甲方支付给乙方的工资报酬中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费,乙方表示不参加甲方的基本养老保险费、基本医疗保险费,由乙方依照国家和地方有关规定参加并缴纳基本养老、基本医疗保险第六条、甲方依照国家和地方规定,为乙方___工伤保险和缴纳工伤保险费,乙方在合同期内因工负伤或患职业病享受工伤保险待遇第七条、甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品第八条、乙方应严格遵守甲方规章制度、安全操作规程和其他工作规范第九条、乙方可以同时与其他用人单位订立非全日制劳动合同;但是,乙方与其他用人单位签订非全日制劳动合同不得影响本劳动合同的履行第十条、甲乙任何一方都可以随时通知对方终止本合同终止本合同后,乙方应当向甲方交接相关物品和事宜,甲方依法无需向乙方支付任何经济补偿金,但甲方应当向乙方结清劳动报酬第十一条、经甲乙双方协商一致,本合同可以变更第十二条、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以依法申请调解、仲裁、诉讼第十三条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;如本合同条款与国家、省有关新规定相悖的,按新规定执行第十四条本合同自双方签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份甲方公章乙方签字年月日年月日甲方(单位)名称单位住所法定代表人(主要负责人)______乙方(劳动者)姓名_________性别民族________户籍所在地文化程度居民___号码______________________
一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同甲乙双方的情况应如实填写,本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行
二、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字
三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;
四、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行
五、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,并不得擅自涂改
六、本合同签订后,甲、乙双方各执一份备查为建立劳动关系,明确权利义务,根据《___劳动法》《___劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方遵循诚实信用原则,经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守执行第一条劳动合同期限本合同期限经双方协商一致,采取固定期限劳动合同
(一)试用期试用期自年月日起至年月日止(试用期包含在劳动合同期内,且因为本合同合同期限为一年,试用期不得超过2个月).
(二)劳动合同期本合同期限为年,自年月日起至年月日止第二条工作内容
1、甲方根据任务需要及乙方岗位意向,安排乙方担任岗位(工种)工作,甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,并为乙方提供必要的生产工作条件
2、乙方应按照甲方对本岗位生产工作任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1的规定),甲方根据单位有关规定及乙方实际情况安排工作时间(具体见第五条)
2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品
3、甲方根据需要,___乙方参加必要的业务知识培训第四条劳动纪律
1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的管理;爱护甲方财产,遵守职业道德;积极参加甲方___的培训,提高自身素质第五条工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方每天工作量不超过8小时,如超出8小时需加班部分根据加班时间予以补休每周工作五天半,按工作需要实行单双休月休假保证在6天以上(包括六天)具体安排为夏令时上午800-1200下午14:00-18:00冬令时上午800-1200下午13:30-17:
302、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、带薪年休假(5天/年;工作年限每增加一年、年休假增加一天;以15天为上限)、婚假15天、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,假期时长均遵照《劳动法》、《___关于职工工作时间的规定》规定
3、甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时,因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时
4、如果执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过八小时,平均每周工作不超过40小时
5、当执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作与休息时间第六条劳动报酬
1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度及乙方工作岗位支付乙方工资报酬
2、工资构成方式为基本工资+项目提成工资+年终奖基本工资分为实习工资,适用期工资和转正工资三种试用期基本工资为元/月;正式聘用的基本工资为元/月个人当年所得基本工资+提成不足元时发放保底工资,保底工资元/年乙方项目提成工资计算方式单个项目提成X完成项目数量单个项目提成比例为该项目签订资金总额的3%-6%个人所得提成根据实际工作量、工作完成质量等因素在项目组内分配每个项目完成后,需结算该项目个人所得提成额,由公司存档并通报个人
3、甲方每月25日支付乙方(上月)基本工资如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付当年的保底工资及提成在农历春节前一次性发放
4、如乙方在合同期内因故离职,需提前结束合同,乙方当年个人应得保底工资扣除20%,余下金额离职当月一次性发放第七条保险福利
1、甲方必须依照《___劳动法》、《___劳动合同法》和国家、地方有关规定,为乙方___社会保险,按时以当地最低额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险
2、乙方应提交___社会保险所必需的真实资料
3、甲方可以根据本企业的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施细则乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇
4、在双方解除、终止劳动合同时,甲方应按国家有关规定___社会社会保险转移手续
5、乙方患病或非因工负伤,其工资按照国家的规定和甲方规定执行6乙方患职业病或因工负伤的相关待遇,按国家及地方有关规定执行第八条合同的变更具有下列情形之一的,双方可以变更本合同
1、双方协商同意的;
2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目,机构调整、撤并等
3、由于通货膨胀、物价指数上涨,和国家有关规定的变更,甲乙双方每年就工资部分进行协商一次双方达成一致时,变更本合同;如最终无法达成一致,乙方有权提前终止合同第九条合同的终止具有下列情形之一,本合同应即终止
1、本合同期限届满;
2、乙方达到法定退休条件的;
3、第八条第3款所述情况;
4、法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除
1、甲乙双方协商一致可以解除本合同
2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同1在实习期或试用期内被证明不符合录用条件的;2严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;3严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5《劳动合同法》规定的其他情形
(6)被依法追究刑事责任的
3、具有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人,或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除本合同
1、乙方患病或者非因工负伤的,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
4、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据前款的规定解除本合同;
1、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;
2、患病或非因工负伤,在规定医疗期内的;3女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
5、法律、规定的其他情形
5、如因乙方个人原因需要解除本合同的,乙方应提前三十日(试用期提前三日)以书面形式通知甲方,如甲方认可,可以解除本合同如甲方不认可,乙方仍要解除本合同的,则乙方须承担相应的违约金,违约金为月工资额如乙方未交接离职或旷工超过15天,视为违约,违约金为月工资额的二倍,并且甲方有权不予___相关手续但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外
6、具有下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)、在试用期内乙方解除劳动合同的应当提前三日书面通知甲方;
4、《劳动合同法》规定的其他情形第十一条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方___档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝因乙方原因导致不能___档案和社会保险关系转移手续的,甲方不承担责任第十二条合同的续订
1、本合同期限届满后,经双方协商本合同可以续订第十三条商业秘密
1、乙方为掌握商业秘密的员工时,甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内,乙方同意甲方调整其工作岗位,工资标准随岗位变动而调整
2、掌握商业秘密的乙方离职后,须在半年内不到生产同类产品、经营同类业务或具有竞争关系的其他用人单位任职,也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务不得使用在甲方工作时的保密资料或成果如果乙方未按此约定执行,甲方将追究其法律和经济赔偿责任
3、乙方在合同期内及离职后,不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密及甲方所拥有的一切资料如有违反,乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失
4、乙方不得拿在甲方的工作作为自己的毕业设计或答辩,如根据甲方工作需要,乙方没有时间完成毕业设计的,可与甲方协商,由甲方确定乙方的毕业设计及答辩范围第十四条经济补偿和违约责任
1、合同期内,有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一,甲方应当向乙方支付经济补偿补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行
2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
3、合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第十条第6款规定的情形外,甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用赔偿办法按国家和地方有关规定执行第十五条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议,甲、乙双方可以协商解决,协商不成,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民___起诉根据《___劳动法》和《___私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共_________年其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共_________个月第二条生产工作任务甲方安排乙方从事_________工作乙方同意按甲方生产工作需要,在_________,承担任务,担任_________工种乙方应达到的数量、质量指标_________.第三条劳动工作条件为保证乙方完成合同要求的生产工作任务,保障乙方的安全和健康,甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产工作条件具体内容如下_________.第四条劳动纪律
1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度具体内容如下_________.
2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作第五条工作时间和劳动报酬
1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制,因生产需要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资日加班不得超过3小时,每月加班不得超过36小时乙方如孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点
2.甲方依照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下_________.
3.甲方应当每月按期给乙方发放工资超过当月规定发薪日期的,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________%,赔偿乙方损失
4.甲方应当根据企业的生产发展,逐步提高乙方的工资水平第六条保险和福利待遇
1.甲方按乙方工资总额的_________%,乙方按不超过本人工资的_________%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金
2.因第七条第二款第2和第3款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方工作每满1年满半年不满1年的按1年计算发给乙方1个月标准工资的生活补助费同时,如合同期满未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为距合同期满,每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费,生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资
3.甲方参照国营企业职工待业保险暂行规定向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受待业保险待遇
4.乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付医疗终结,经市县劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系___抚恤费残废金、丧葬费和供养直系___抚恤费的标准,按照有关规定执行
5.乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资
6.乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行
7.按照国家法律、法规规定,甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是_________.第七条合同的变更、解除和终止
1.甲方因停产、调整生产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容
2.在下列情况下,甲方可以解除合同1乙方在试用期内,经发现不符合用工条件的;2乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;3甲方歇业,宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;4双方约定的其他事项_________.
3.下列情况下,乙方可以解除合同1甲方违___规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;2甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;3甲方不履行本合同或者违___政策、法规,侵害乙方合法权益的;4乙方本人有正当理由要求辞职的
4.乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除
5.甲乙双方任何一方解除合同,应当提前30天通知对方,并___解除合同的手续试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方
6.在下列情况下,甲方不得解除乙方合同1合同期未满,又不符合本第2款规定的;2乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;3乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;4乙方在孕期、产假和哺乳期间的
7.合同期限届满,应即终止执行由于生产、工作需要,经甲乙双方协商同意,可以续订合同第八条双方认为需要约定的事项
1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;
2.甲方为乙方解决伙食问题;
3.甲方按国家规定的补贴项目,每月应发给乙方共计_________元;
4.除国家规定以外,在下列情况下,甲方可以解除合同_________;
5.除国家规定以外,在下列情况下,乙方可以解除合同_________;
6.甲方出资培训乙方后,乙方应为甲方服务_________年否则,乙方应向甲方支付培训费_________元;
7.其他需要约定的事项_________.第九条违反劳动合同应承担的违约责任
1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,由双方分别承担各自应负的法律责任;
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的,可不承担法律责任;
3.甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金标准是_________;
4.甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成损害的,应根据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿标准是_________.第十条劳动争议劳动争议发生后,当事人可以向本企业调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的,可以向人民___提起诉讼第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行第十二条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效甲方签章_________乙方签章__________________年____月____日_________年____月____日甲方用人单位名称法定代表人或主要负责人乙方劳动者姓名根据《___劳动法》、《___劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款第一条劳动合同类型及期限
一、劳动合同类型及期限按下列第项确定
1、固定期限自年月日起至年月日止
2、无固定期限自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止
3、以完成一定工作为期限自年月日起至终止
二、本合同约定试用期,试用期自年月日起至年月日止第二条工作内容、工作地点及要求乙方从事工作,工作地点在四川成都乙方工作应达到以下标准根据甲方工作需要,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位、工作地点第三条工作时间和休息休假
一、工作时间按下列第项确定
1、实行标准工时制乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天
2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制20xx年成都劳动合同范本20xx年成都劳动合同范本
3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制结算周期按结算
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时甲方依法保证乙方的休息休假权利第四条劳动报酬及支付方式与时间
一、乙方试用期间的月劳动报酬为元
二、试用期满后,乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元,或根据甲方确定的薪酬制度确定为乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准
三、甲方的工资发放日为每月日甲方应当以货币形式按月支付工资,不得拖欠
四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间,甲方应当依法支付工资第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定有职业危害的工种应在合同约定中告知,甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定第七条劳动合同变更、解除、终止
一、经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同相关内容变更劳动合同,应当采用书面形式20xx年成都劳动合同范本合同范本变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份
二、经甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同
三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同
四、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同
1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法缴纳社会保险费的;
4、规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方
五、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同甲方单位名称法定代表人地址______乙方姓名性别年龄___号码住址______
一、本劳动合同书本着公正,平等原则,不得强制性签署
二、甲方不得招用未满18周岁的未成年工,乙方不得虚报或隐瞒年龄
三、双方在签订本合同时,应认真阅读本合同书本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行
四、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)
五、本合同空白栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写空白栏,请上“/”
六、本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项,可经双方协商一致,在本合同第九条中补充约定
七、本合同书用碳素笔填写,必须字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改
八、甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律、法规、规章的行为,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以依法向澳门劳动监察部门举报、投诉甲方与乙方根据《___澳门特别行政区劳动法》等法律、法规,经平等自愿,协商一致,订立本合同从年月日起至年月日止甲方安排乙方在工程项目班组从事工作乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务甲方按规定具体安排乙方的工作时间,每天工作8小时,每周工作6天
(一)甲方根据本单位依法制定的工资制度
1、技术工按日计薪300元/日;
2、无技术工按日计薪260元/日
3、超出甲方规定的8小时/天以外,按加班15倍计算4甲方给乙方食宿及医疗,工伤保险
(二)甲方于每月15日前以货币形式支付乙方工资甲方提供的食宿福利,不得折算为乙方工资
(三)甲方采用按月计薪,每月必须全额支付乙方工资
(四)甲方应当依照规定为乙方参加社会保险
(一)甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境,提供劳动防护用品
(二)甲方对乙方先安全教育后安排上岗;特种作业的,必须持证上岗
(三)甲方应当采取措施,做好预防,避免和减少工伤、职业危害甲方应当公示参___伤保险的有关情况乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度,严格遵守安全操作规程、施工规范,服从甲方的调度、指挥乙方有权拒绝违章和冒险作业,对危害安全和身体健康的行为有权批评、检举、控告甲方、乙方不得随意解除劳动合同,应依照法律、法规的规定解除劳动合同劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现,可终止劳动合同甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同甲、乙双方因履行本合同发生争议,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以直接向澳门劳动监察部门投诉,也可自争议发生之日起60日内向工商部门或者劳动争议仲裁委员会申请仲裁本合同一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人或者委托代理人(签名)年月日年月日甲方用人单位名称________________地址________________________________性质________________________________法定代表人委托代理人____________乙方劳动者姓名________________性别________________________________年龄________________________________民族________________________________文化程度____________________________地址________________________________籍贯___________________________________号码__________________________根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及省有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同本合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,合同期限为_____年试用期自____年____月____日起至_____年____月____日止,期限为—个月甲方安排乙方在____岗位,为____工种具体的工作任务为_________甲方根据国家有关劳动安全卫生的法规、标准,提供劳动保护设施,按照同工种城镇合同制工人标准发给乙方劳动保护用品乙方离开企业时,应将劳动保护用品归还甲方,或由甲方作价卖给乙方甲方根据国家有关规定制定各项规章、制度,乙方严格遵守国家法律、法规,以及厂规厂纪,服从甲方管理,积极做好工作
1.乙方每月工作____天,每天工作____小时如双方和工会同意延长工作时间的,按加班给予报酬,加班费每小时________元
2.乙方在试用期内的工资为_______元试用期满考核合格的按国家和省有关规定定级工资标准为______________
3.除国家另有特别规定外,乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人相同,具体的标准为____________
1.乙方享受的节假日、婚丧假、探亲假、女职工产假,与甲,从城镇招收的合同制工人相同
2.乙方患病或非因工负伤,甲方给予乙方________个月的停医疗期此期间的医疗待遇和病假工资,与甲方从城镇招收的合同制工人相同医疗期满后因不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作被解除合同的,甲方发给相当于本人基本工资三至六个月的医疗补助费
3.乙方因病或非因工死亡的,甲方发给丧葬费____元一次性供养___救济费____元
4.乙方因工负伤,甲方给予医疗医疗期间,乙方原工资照发医疗终结经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的,送回农村妥善安排,甲方按下列办法发给乙方因工致残抚恤费1完全丧失劳动能力的,每月发给____元,直至乙方死亡;2大部分丧失劳动能力的,按乙方原工资的70%发给,直至乙方死亡;3部分丧失劳动能力的,一次性发给____元
5.乙方因工死亡的,甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费____元,供养直系___抚恤费____元
6.甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退休养老金如乙方回乡时未到退休年龄,甲方将养老保险金以回乡补助金的形式一次发给乙方如乙方转为城镇合同制工人,甲方将这笔款项转人养老保险金专户
7.乙方粮户关系不转人甲方所在地甲方按同工种固定工标准为乙方向粮食部门___加价粮供应登记手续,粮食差价部分由甲方负担
8.乙方因劳动合同期满终止执行,或属于第七条第2款第3项和第4项解除劳动合同时,甲方应按乙方工作每满一年满半年不满一年按一年计算发给一个月基本工资的生活补助费但最多多不超过本人十二个月的基本工资
1.在下列情况下,甲乙双方可以变更本合同的相关内容1甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务,或者由于情况变化经甲乙双方协商同意的;2甲乙双方协商同意,且不损害国家、___和他人利益的;3本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;4由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;5法律、法规规定的其他情况
2.下列情况,甲方可以解除合同1乙方在试用期内,经发现不符合录用条件的;2乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的;3乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;4甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并向劳动行政部门报告;5按国家有关规定应予辞退的
3.下列情况,甲方不得解除劳动合同1劳动合同期限未满,又不符合本条第2款规定的;2乙方患有职业病或因工负伤,并经医务劳动鉴定委员会确认,属于全部或大部分丧失劳动能力的;3乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;4乙方为女职工,在孕期、产假和哺乳期间的
4.下列情况,乙方可以解除劳动合同1甲方不能按照合同规定,支付劳动报酬的;2经国家有关部门确认,甲方生产安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的的;3经甲方同意,乙方自费考人中等专业以上学校学习的;4甲方不履行劳动合同或者违___法律、政策,侵害乙方合法权益的
5.合同期满后应即终止执行,甲方因生产工作需要,在征得乙方同意的条件下,双方可以续订合同一方不同意续订的,另一方不得强迫合同期满一个月之内既不终止,又不履行续订手续的,视本合同为续订同___限的合同
6.乙方被依法开除、劳动教养、判刑的,劳动合同自行解除
7.任何一方解除合同,必须提前三十天以书面形式通知对方,方可___解除合同手续但试用期经发现不合格的、因辞退解除合同的除外此外,符合第七条第4款
1、
2、4情形之一的,乙方可随时解除劳动合同
1.甲方为乙方提供住房,房租、水电费由乙方自理_________甲方发给乙方住房补贴每月___元
2.甲方因生产、经营条件变化,以及_________等情况,经乙方同意,可以在不变更合同条款的情况下,安排乙方从事本合同规定以外的工作
3.乙方在其户口所在地应征人伍以及_________等情况,乙方可以解除合同
4.甲方因调整生产任务而富余生产人员,乙方试用期满经考核不合格的,以及_________等情况,甲方可以解除合同任何一方违反合同规定,应承担违约责任,付给对方违约金____元给对方造成经济损失的,应根据后果和责任大小予以赔偿_______________________________________________________甲乙双方因执行本合同发生争议,当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解调解无效的,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,向人民___起诉有关条文的具体实施,甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则
十三、本合同自签订之日起生效,一式二份,甲乙双方各执一份本合同用钢笔或毛笔填写,涂改、未经合法授权代签无效甲方公章乙方签字或盖章鉴证机关签章法定代表人或委托代理人签字或盖章年月日年月日年月日模板内容仅供参考。