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有关劳动合同汇总七篇有关劳动合同汇总七篇在不断进步的社会中,越来越多的场景和场合需要用到合同,它也是实现专业化合作的纽带那么正式、规范的合同是什么样的呢?以下是为大家的劳动合同7篇,希望对大家有所帮助甲方________法定代表人或委托代理人________甲方地址________乙方________性别________文化程度________出生日期________年________月________日居民___号码___________________家庭住址________所属街道办事处________根据《___劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限类型为________期限合同本合同生效日期______年____月____日,其中试用期____个月本合同________________终止第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任______岗位(工种)工作第三条乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准第四条甲方安排乙方执行________工作制执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和己方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,工作和休息休假乙方自行安排第五条甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立建全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家或北京市有关规定___安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行___思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作,甲方每月____日以货币形式支付乙方工资,工资不低于____元,其中试用期间工资为____元执行不定时工作制的工资支付按__________执行第十条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于______元第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____________执行第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇____________________________第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方___的培训,提高思想觉悟和职业技能第十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第___条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第___条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的第___一条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的第___二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工___,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同第___三条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第___一条、第___二条终止、解除本合同
1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参___作未满三年的;
4、义务服兵役期间的第___四条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,按_________________,不得依据本合同第___一条、第___二条解除劳动合同第___五条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方第___六条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、在试用期内的;
2、甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第___七条本合同期限届满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第___八条订立无固定期限劳动合同的,乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现,本合同终止第___九条下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之___五的经济补偿金;
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之___五的经济补偿金第三十条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月
1、经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的第三十一条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金
1、乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的;
3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的以上三种情况,如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发第三十二条甲方解除本合同后,未按规定给予己方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金第三十三条支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金第三十四条乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任第三十七条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费其标准为________________________________________________________________________________________第三十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民___提起诉讼第三___条甲方以下规章制度____________________________________________________________________作为本合同的附件第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人或委托代理人(签章)签订日期________年________月________日鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)鉴证日期________年________月________日甲方乙方单位名称姓名法定代表人性别委托代理人出生年月厂址家庭住址所属区根据《___竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和___市劳动局《本市全民所有制企业实行全员劳动合同制试行办法》的有关规定在平等自愿、协商一致的原则下,双方订立合同如下
1.有固定期合同履行期限为年自年月日起,至年月日止,其中试用期为个月(自年月日至年月日止);乙方必须为甲方服务期限为年(自年月日至年月日止)合同期满应即终止,如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下,应即续订合同
2、无固定期劳动合同自年月日起,直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止其中乙方必须为甲方服务期限为年(自年月日至年月日止)
1.甲方根据生产和工作的需要,并参照乙方的工作技能或特长,经考核后择优上岗或安排适当的工作上岗前应按照《___竟成印刷厂岗位聘用实施办法》与所在部门签订上岗聘约上岗聘约为本合同附件
2.甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况,可调动乙方的工作部门工作岗位,在征求乙方意见时,如无特殊情况,乙方应以服从为原则
3.双方有关岗位聘用、解聘等事中项按《___竟成印刷厂岗位聘用实施办法》和《___竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行规定》___
1.甲方应根据国家有关劳动保护、安全生产的法规制度,采取有效措施,为乙方提供良好的劳动环境和工作条件,加强对职工的安全、卫生和劳动保护,并根据生产和实际工作需要发给乙方必要的劳防用品和保健营养待遇同时,对女职工应酌情实行特殊保护
2.甲方根据企业生产和经济发展情况,不断提高和改善职工生活福利待遇,并提供必要的___生活设施和娱乐场所
3.甲方根据生产和工作需要,对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件,并进行___文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等
4.乙方有参加甲方___管理,获得___荣誉和物质奖励的权利
5.乙方上岗后应按照甲方的生产和工作要求,掌握本岗位的工作技能和操作规程,按质按量地完成各项规定的生产和工作任务,并接受甲方职能部门的有关考核
6.乙方在合同期内,应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌,维护企业声誉,爱护___财产
1.甲方实行本企业的内部工资分配形式并根据“按劳分配”的原则,按照岗位的劳动技能高低、工作责任大小、劳动强度和劳动条件优劣情况,确定不同工种的劳动报酬,随着生产经营发展和经济效益增长情况,逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇
2.乙方工资、奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等,仍按甲方现行的规定按月发放
3.乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资
1.在劳动合同期间,乙方仍享受统一规定的有关津贴,物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等
2.在劳动合同期间内,乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行
3.劳动合同期间,乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行对乙方的停工医疗期按《___竟成印刷厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行
4.被列入下岗待聘范围的人员,其各种待遇按照《___竟成印刷厂下岗待聘的暂行规定》执行
5.乙方到达离退休年龄,其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行乙方在劳动合同期间内必须自觉地遵守国家的有关法规法纪、遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度,如有违纪违章行为,甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚
1.凡有固定期限的劳动合同,期限届满时即为终止,甲乙双方经协商后可续订劳动合同
2.合同双方在履行劳动合同过程中,如发生特殊情况,无法履行劳动合同的有关内容,经双方协商一致后,可变更劳动合同的有关内容,但必须___变更手续
3.职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时,劳动合同自然终止
4.在劳动合同期间,任何一方要求解除劳动合同,除属《___竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定》中的第十六条第
一、
二、
三、四款之外,必须提前一个月以书面形式通知对方,方可___解除劳动合同的手续
5.在劳动合同期限内,乙方如属《暂行规定》中第十六条规定之一的,甲方可以解除劳动合同
6.乙方在劳动合同期限内,如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的,甲方不得解除劳动合同
7.乙方在劳动合同期限内,如遇有《暂行规定》第十七条规定之一的,可向甲方提出解除劳动合同
8.被解除劳动合同的乙方人员,甲方根据《暂行规定》的有关条款___有关手续
1.在合同期内,甲方除《暂行规定》第十六条、第___条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金500元
2.甲乙双方必须严格履行劳动合同,除遇有特殊情况,经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失赔偿金额按有关规定或实际情况确定
3.凡由甲方出资对乙方进行培训、学历学习、进修或分房的人员,其有离职、调动或违约时,均按《___竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》有关规定执行
1.本合同未尽事宜,均按《暂行规定》的有关规定___
2.本合同的有关规定在执行过程中,如与国家新颁布的有关规定相抵触时,应按国家规定执行甲乙双方需要修订或补充的,可协商修订补充因履行劳动合同发生争议,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可在争议发生之日起六个月内或企业调解不成三十日内,按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁本劳动合同依法成立,具有法律效力,经甲乙双方签字后生效此合同一式两份企业和职工各执一份甲方乙方法定代表人(签章)(盖章或签名)委托代表人(签章)合同签订日期合同签订日期年月日年月日鉴证单位鉴证日期甲方用人单位名称:法定代表人:地址:______:乙方劳动者姓名:家庭住址:居民___号码:______:根据《___劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿,协商一致的原则订立本劳动合同一,劳动合同期限一甲,乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限:
1、有固定期限:自年月日起至年月日止
2、无固定期限:自年月日起至止其中,试用期自年月日至年月日二,工作内容和工作时间二根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在岗位上工作经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件三乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准四乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时甲方应当保证乙方每周至少休息1日甲方高级管理人员,外勤人员,部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制三,劳动报酬和社会保险五甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月__日前支付工资六试用期期间的工资为元/月七甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资八乙方在孕期,产期,哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行四,劳动保护和劳动条件九甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护十甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全,卫生要求十一甲方必须对乙方进行职业道德,业务技术,劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训十二用人单位应当将依法参___伤保险的有关情况在本单位内公示用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治五,劳动纪律十三甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方十四乙方自觉遵守有关劳动法律,法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务十五甲方安排乙方的工作违法,不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝十六乙方有义务保守甲方的商业秘密甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏十七乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,给予相应的处理六,劳动合同的解除和终止十八甲乙双方单方面解除本合同,应符合《劳动法》第25条,第26条,第27条,第31条和第32条的规定乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同___劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同___解除,终止劳动合同时,甲方应当出具解除,终止劳动合同的证明书或者相关文件七,经济补偿与赔偿___一甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,按照《劳动法》及有关规定执行乙方根据《劳动法》第32条第二,三项规定解除本合同,甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行___二甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金八,劳动争议处理___三甲,乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民___提起诉讼九,其他约定___四甲,乙双方约定的其他内容如下:___五本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的,依照国家法律法规及有关规定执行本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份本劳动合同自甲乙双方签字,盖章之日起生效甲方公章乙方签字法定代表人签字日期:年月日委托代理人签字签字日期:年月日甲方(用人单位)名称_________地址_________性质_________法定代表人(委托代理人)_________乙方(劳动者)姓名_________性别_________年龄_________家庭住址_________根据_________省劳动厅、人事厅、___《企业试行全员劳动合同制暂行办法》(以上简称《办法》)和其他有关文件规定,甲、乙双方经过平等协商,自愿签订本劳动合同第一条合同期限第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合《_________省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行)》第三条甲方的权利和义务乙方在甲方工作期间,甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退,检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇,缴纳待业保险和养老保险金,改善劳动、工作、学习条件,参加___管理和关心职工生活的义务甲方必须正确行使权利,履行义务第四条乙方的权利和义务乙方作为企业的主人,享有劳动、工作、学习、参加___管理、获得劳动报酬和保险福利待遇,获得___荣誉和物质奖励等权利有接受甲方管理,遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务乙方必须正确行使权利,履行义务第五条乙方经甲方批准,脱产学习、___病休、请长假或停薪留职等,需要签订专项合同,明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项第六条劳动合同期限届满,即终止执行由于甲方生产、工作需要,乙方又要求继续工作的,经双方协商同意,可以续订劳动合同劳动合同期限届满,甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续逾期未___有关手续,乙方要求续订的,应补办续订劳动合同手续,合同内容及期限按原合同不变第七条甲、乙双方在合同期内,一般不予变更劳动合同甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并___变更合同手续第八条甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的,必须提前一个月书面通知对方,方可___解除合同手续乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑,其劳动合同自行解除,不用提前通知对方一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,予以赔偿赔偿标准和办法,由甲、乙双方协商确定,并遵照执行第九条乙方患病或非因工负伤,从___病假工资的次月起,按其工龄长短,给予3-18个月的医疗期医疗期满,因病治疗需要延长医疗期的,由乙方提出申请,甲方审核批准,可适当延长乙方医疗期满后,因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的,发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费第十条按照《办法》正常解除劳动合同时,甲方须按乙方工作年限,每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费,最多不超过十二个月其他情况不予发放第十一条乙方在合同期内一般不得调动(转移)工作单位由于工作需要和其他特殊情况需要调动(转移)工作单位的,甲方负责按原身份介绍,并解除劳动合同,不发放生活补助费第十二条甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金,提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后,也要享受相应的待遇第十三条乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款第十五条本合同一式_________份,甲方、乙方和劳动部门各存_________份第十六条本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格遵守执行如在履行劳动合同过程中,发生劳动争议,任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时,可依照法律程序,向当地人___起诉第十七条其他_________甲方(盖章)_________乙方(签字)_________法定代表人(签字)________________年____月____日______年____月____日编号甲方乙方签订日期年月日北京市劳动局制用人单位(以下简称甲方)与(以下简称乙方)根据《___劳动法》,以平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条本合同为期限的劳动合同本合同生效日期年月日,其中试用期日本合同终止第二条乙方担任岗位(工种)工作第三条乙方完成的`工作数量,达到质量标准第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定,乙方执行的工时制度为工作制第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品;建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准甲方负责对乙进行___思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程,甲方可依据本单位的规章制度进行处理,直到解除本合同第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则,实行同工同酬,遵守北京市最低工资规定乙方执行工资制,工资支付时间,工资支付按执行;其中试用期工资为元第八条乙方的保险待遇按执行第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第十条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第十一条乙方符合《___劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的,甲方可以解除本合同第十二条乙方符合《___劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的,甲方不得终止、解除本合同第十三条乙解除本合同,应当提前三十日以局面形式通知甲方乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间,乙方不得依据本条第一款解除劳动合同第十四条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、在试用期内的;
2、甲方以___、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定(京劳关发〈1995〉45号),获得经济补偿第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定,给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的,按照北京市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(京劳关发〈1995〉163号)执行第十七条当事人约定的其他内容第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第___条本合同附件包括第___条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的有关规定相抵触的,按有关规定执行第___一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人或委托代理人(签章)签订日期年月日鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)鉴证日期年月日发包方以下简称甲方___号码承包方以下简称乙方承包方负责人___号码
一、合同内容甲方委托乙方对甲方属下需装修的店内装饰进行设计及施工
二、乙方按甲方书面确认的装饰方案进行施工设计方案包括平面图、水电图、施工布置图、附件施工要求及施工工艺流程表等
三、甲方的权利和义务一甲方的权利
1.甲方有权对不符合甲方设计意图的地方要求返工的权利;
2.对乙方装修过程中的重大质量问题,甲方除有要求乙方赔偿的权利外,还有终止合同的权利
四、乙方的权利和义务一乙方的权利
1.乙方有按时取得劳动报酬的权利,甲方应按合同约定的付款方式支付装饰款二乙方的义务
1.乙方应做到安全文明施工,如有违法被罚则与甲方无关由乙方自负;乙方的施工人员必须注意安全,在施工期间发生的一切工伤事故与甲方无关由乙方自负;因乙方原因造成的火灾事故,材料损坏,已完工的成品破坏由乙方负责赔偿相应损失
2.自甲方交付乙方之日起,乙方应协助甲方保管施工现场各类物品,否则造成的材料丢失与误工由乙方负责
3.严格按甲方要求施工,乙方有义务凭其丰富的经验向甲方提供建设性意见供甲方参考,直至甲方满意;
4.爱惜甲方原材料,精打细算,如因故意或技术原因造成原材料的浪费、短少由乙方负责赔偿;
5.精心施工,认真负责,打造精品工程,质量要求1所有墙壁外向对角瓷砖的铺贴均采用45度切对角,切角过程包括机器切割不得出现磕碰瓷砖表面导致参差不齐和人工打磨用砂纸磨薄切角边缘2地面砖及墙面砖铺贴后不得出现接缝不严不平,板面纹理不顺,反花、磕碰、分缝不匀等现象;瓷砖的铺贴后还不得有出现地面不平和积水的现象3墙面括完ICI后,不得有不平,括刷痕迹、划伤及不光滑现象4工艺天花板不得有接缝不严不平,接角脱落及明钉眼等现象具体质量要求参照乙方在XX店的施工质量;施工质量要符合设计要求和国家规范标准,否则甲方有权要求乙方返工,返工所发生的一切费用由乙方负担;施工过程中如因施工不当所造成的材料破损由乙方负责按原价赔偿
五、工程内容及合同金额一工程内容及单价按甲乙双方认定的装饰项目预算单按实际项目计算;二合同预算金额本合同装饰预算金额为人民币大写本合同装饰预算金额为人民币小写为了防止乙方在设计过程中故意隐瞒一些必须要实施的工程项目,然后要求在施工过程中增加,乙方必须遵守在装饰设计时就按合同
四、
二、3及时向甲方提出建议,并得到乙方的认可要求最终装饰总金额不得超出预算金额的10%,超出部分友好协商,协商不成功,则由乙方完全负责
六、分期付款方式首期甲方先付工程预算造价的5%订金给承包方乙方,即筹备施工图___乙方电工、水工材料进场开工十天内甲方付预算金额的30%给乙方___木工材料进场后十天内甲方付预算金额的25%给乙方四期工程完工后___天内进行验收,合格后,甲方付预算金额的35%给乙方余款5%作为乙方对整个工程的质量保证金,在保修期满后五天内支付给乙方
七、合同工程完成期限本工程施工期限自公元年月日起至年月日止,共计天本合同经双方协商签订后共同遵守,除甲方因本合同第
三、
一、2原因有权终止合同外,未经双方同意,不得以其它任何理由终止合同
八、违约责任甲方在乙方施工过程中发现有重大质量问题或乙方在设计过程中故意隐瞒一些必须要实施的工程项目,然后在施工过程中要求增加并抬高单价,甲乙双方在协商不成功的条件下,甲方有权中止合同,合同中止后,乙方应该赔偿甲方30%的违约金作为甲方另找装饰公司的损失,而已经完工的合格工程量甲方可按装饰预算单价支付给乙方除此类原因外,甲方未经乙方同意不得终止合同,否则甲方必须赔偿乙方总工程款的30%作为违约金;乙方未经甲方同意中止合同,则乙方必须赔偿甲方总工程款的30%作为违约金,并退回已经预付的所有款项而战争及自然灾害的因素、法律、国家政策等不可抗力等原因造成合同无法履行除外本合同未完善之外、双方友好、平等协商解决,如协商不成按本合同及___合同法及相关的法律法规处置
九、若由于甲方未能按合同规定的日期交付工程款给乙方,或由于甲方原因或因停电、停水造成的误工,则工期顺延若乙方原因拖延工期,工期每拖延一天则乙方要付甲方误工费元
十、本工程有部分材料为甲方___,此类材料的质量不在乙方的保修范围内,但乙方有义务凭其丰富的经验向甲方提供建设性意见供甲方参考直至甲方满意;如因甲方拖欠此类材料造成的误工,则工期顺延若乙方原因拖延工期,工期每拖延一天则乙方要付甲方误工费元
十一、工程期间,装饰押金为甲方支付,___屋村出入证等.工程所使用的水电费用如不超过200元,由甲方负责,如超出部分则由乙方负责
十二、甲方必须在工程完工后___天内进行工程验收,不经验收而经营则视为甲方已验收合格而经营
十三、保修期限自甲方验收合格起算,保修时间为一年
十四、合同到期甲方如有意续约,应在计划时间内与乙方进行协商本合同共2页一式二份,甲乙双方各执一份
十五、本合同附附件一份附装饰项目预算单一份甲方发包方乙方承包方___或______或___确认日期年月日确认日期年月日甲方用人单位名称经济类型经济类型法定代表人单位负责人___地址乙方劳动者姓名性别年龄文化程度___号码就业证号码住址市县街、巷乡号村甲、乙双方根据《劳动法》及《宁夏___自治区外来劳动力就业管理办法》规定,平等自愿、协商一致,签订本合同
一、合同期限
1.自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止或工作工程结束止
二、工作内容甲方分配乙方在__________________岗位担任_________职务工种在正常情况下乙方必须完成生产工作任务,具体生产工作任务为____________________________________
三、工作时间
1.甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制,如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行
2.因生产经营需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按规定支付加班工资日加班不超过3小时,月加班不超过36小时
四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月_________日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第_________项执行;
1.实行计时工资制,乙方完成生产工作任务,每日工资_________元,每月工资_________元;
2.实行计件工资制,具体标准为________________________________________________________
3.乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于___规定的最低工资标准的工资
五、劳动保险
1.甲方和乙方按照自治区和当地人民___的规定缴纳养老等社会保险费;
2.乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家和自治区的有关规定执行
六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行
七、违约责任
1.本合同具有法律效力,双方应严格履行;
2.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金;
3.一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失
八、双方约定的其他事项
九、因履行本合同发生劳动争议,双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十、本合同未尽事宜,按照国家和自治区有关规定执行
十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证,一式两份,甲乙双方各执一份甲方章__________________________法定代表人______________________单位负责人______________签章______________年_________月_________日乙方签章_____________________________________年_________月__________日鉴证机关章______________________鉴证人签章_________________________________年__________月___________日模板内容仅供参考。