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精选公司劳动合同范文汇总8篇精选公司劳动合同范文汇总8篇随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,签订合同也是非常有必要的行为那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,以下是帮大家的公司劳动合同8篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢甲方___号码经营地址乙方:性别:居民___号码:在甲方工作起始时间年月日家庭住址:___:在临居住地址___户口所在地省市区县街道乡镇签订日期年月日根据《___劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限一固定期限,自__年____月___日起至__年__月_日止,共_个月二其中试用期自__年___月___日起至_____年___月___日止,共__个月三乙方应在年月日前到岗注《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容取消了劳动合同的约定终止,规定劳动合同只能因法定情形出现而终止也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效规定到岗时间的理由在于《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日一般情况以到岗为准,劳动者签订合同后一直不到岗,企业不能随便解除合同,法律风险和成本很高,应约定到岗时间,以便后面约定本合同的自动失效第二条工作内容和地点一根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点二乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准注工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款对于类似“因生产经营需要,劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款,不再写入合同原因在于调整工作岗位属于变更合同行为,按照《劳动合同法》规定,变更需采用书面形式,因此,此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效第三条工作时间和休假一乙方实行以下第1种工时制
1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过7小时,平均每周工作时间不得超过40小时
2、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排二乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度注工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款第四条劳动保护和条件一甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施,发放必要的劳动保护用品二甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害三甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平注劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款第五条劳动报酬一乙方试用期的基本固定工资标准为元/月,乙方在试用期期间的工资为元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定二乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第三种工资形式
1、计时工资乙方的工资由基本固定工资和绩效工资组成基本固定工资为元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定
2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准
3、其他工资形式具体约定如下三甲方或甲方指定的单位应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月15日若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资报酬不得低于___规定的最低工资标准注本合同应注明劳动者的基本固定工资标准,绩效工资由业绩考核确定“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况,即“外派用工”的情形“25日”比正常发薪时间延后5日,规避有时合理期间晚发工资的情况四合同期内,甲方应视乙方的工作表现情况,给予乙方提高工资待遇的机会注加薪情况应明示与合同中第六条保险和福利待遇一甲、乙双方必须依法参加___规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴二乙方因工负伤死亡和患职业病,依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利三乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤,依法享有国家规定的医疗期四乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行第七条合同变更、解除一有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同
1.在不损害国家、___和他人利益的情况下,双方协商一致的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
5.法律、法规规定的其他情形二乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;注人力资源部门应保留招聘资料,以保留录用条件的证据
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;
3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6.被依法追究刑事责任的注依据《劳动合同法》第39条修订对员工欺诈的情形,也可依据第39条第5项解除劳动合同三有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方
1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;四有下列情形之一的,乙方可以解除此合同
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;
2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;
3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的;
4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的;注依据《劳动合同法》第40条拟订,无变化第八条其他约定条款1凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训/教育协议》,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定2乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性若因故意漏报、隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担3乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担4本合同的附件与本合同具有同等效力但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处,则以附件中的内容为准5本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行6乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性___7双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务8乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者亦包括无工作上需要的甲方雇员乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力注商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定,另行签订协议处理本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,向人民___起诉本合同一式份,自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份甲方应按规定建立职工名册备查,并向劳动部门___备案手续甲方盖章__________________乙方_________________________代表人签字___________________号码_____________________________年________月_______日_________年________月_______日甲方(用人单位)单位地址法定代表人乙方(劳动者)公民身份号码***************居住住址_______________户籍地址_____________________紧急状态___人___地址______甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜,根据《___劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度,遵循自愿、平等、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同(以下简称合同),双方共同信守合同所列各条款,并确认合同为解决争议时的依据第一章合同的类型与期限第一条经甲、乙双方协商,确定本合同为固定期限劳动合同,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的,以乙方实际到岗之日为合同起始时间,乙方到岗后双方才正式建立劳动关系第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月,试用期月工资为人民币________元若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延第四条甲方录用乙方的条件为
1、学历文化__________________
2、身体状况__________________
3、工作技能_________________
4、团队精神_________________
5、其他__________________第三章工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方从事工作第六条乙方的工作地点为甲方企业本部第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面同意,乙方不得在其他单位___第八条甲方因生产和工作需要,有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬第四章工作时间与休息时间第九条乙方所在岗位执行标准工时制第十条甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬,以保证乙方合法权益第十二条乙方自行加班的须征得甲方确认同意,否则甲方不承担支付加班报酬的义务第五章规章制度与劳动纪律第十三条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护甲方的声誉和利益第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度,在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力,乙方应严格遵守第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动,更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营,同时,乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚,直至解除本合同如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的,甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外,甲方有权要求乙方承担赔偿责任第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后,有权获得相应的劳动报酬乙方的月工资(均为税前应发工资)为人民币________元甲方根据企业的实际经营状况,统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等,对此乙方予以认可并接受第十八条甲方于每月___日以人民币形式支付乙方上月工资第___条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇第___条甲方根据国家和___市的有关规定为乙方___下述社会保险(____),乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴A、城镇基本保险;B、外来人员综合保险;C、乙方已在其他单位缴纳社会保险,甲方无须为乙方另行___社会保险,在甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了社会保险费用;D、乙方为已享受社会保险人员,甲方无须为乙方___社会保险;E、其他__________第___一条乙方患病、患职业病或因工负伤、非因工负伤,均按国家和___市的有关规定执行第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第___二条甲方建立健全业务操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位,对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度第___三条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品第___四条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应认真参加甲方___的各项必要的教育培训第八章劳动合同的变更、解除和终止第___五条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,合同应变更相关内容第___六条订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除第___七条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的,甲方提前三日通知乙方解除合同第___八条乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辞退乙方,如造成甲方经济损失的,乙方应承担赔偿责任
1、如无特别约定的,合同签约后5天内员工未能上岗的
2、因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料,至使甲方无法___录用及社会保险缴纳手续的
3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于离职证明、___明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等
4、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度
5、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的
6、乙方是驾驶员的,因其自身原因,其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车死亡事故或次责以上(含次责)特大行车事故或物损三万元以上的,甲方可以随时解除合同
7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的,或者经甲方提出,拒不改正的
8、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的
9、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的
10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的
11、乙方存在贪污受贿或其它不廉洁行为的
12、未经甲方同意,擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的
13、法律法规规定的其他情形第___九条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,辞退乙方,但应提前三十日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的其它工作的
2、乙方不能胜任本职工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的
3、甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、经营方式调整等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失,致使合同无法履行的
4、甲方的生产经营发生严重困难的
5、依据合同第___六条规定不能就变更合同达成协议的第三十条凡有下列情形之一,乙方可以解除合同
1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职
2、甲方违反合同规定,未足额及时支付乙方劳动报酬的
3、甲方违反合同规定,未依本合同约定缴纳保险的因乙方自身的原因导致甲方无法为乙方___的除外
4、甲方违反合同规定,未提供相应劳动保护和劳动条件的
5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的第三十一条有下列情形之一的,合同自行终止
1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的
2、当事人约定的终止条件出现的
3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的
4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的
5、乙方暂时无法履行合同的义务,但仍有继续履行条件和可能的,包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪,被公安、___或者其它司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的
6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的
7、法律法规规定的其他情形第三十二条本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务
1、向甲方指定的人交接工作;
2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;
3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;
4、协助甲方清理双方之间的债权、债务;
5、完成甲方规定的离职流转程序,___有关离职手续,并积极配合甲方将其本人的有关社会保险、住房公积金和人事档案迁出;
6、处理其他应了而未了的事务;
7、严格保守甲方的商业秘密、技术秘密,并不得有任何有损甲方利益的言论和行动第三十三条本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务
1、为乙方___终止劳动关系手续;
2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方___社会保险等账户转移或者封存手续;
3、应乙方要求,及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明第三十四条乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行第三十二条、第九章规定的义务,致使甲方无法___或迟延___与乙方离职相关的手续的,乙方在此不可撤销地承认其负有过错,并承担相应的责任第三十五条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方可在乙方办结工作交接完毕后,将截止乙方提出辞职或擅自离职之日的工资支付给乙方如乙方有本合同第三十六条所述情形的,则按该条规定处理第三十六条乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成任何经济损失,依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴、补偿金等(包括并不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿第九章培训、保密与竞业限制第三十七条双方根据需要可另行签订《培训/教育协议》,约定具体服务期、赔偿标准等《培训/教育协议》一经签订即成为本合同的组成部分第三十八条乙方在任职期间和离职后,均应保守甲方的商业秘密甲方的商业秘密包括但不限于业务操作流程、技术指标、计算机软件、数据库、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电、客户___、营销计划、财务资源、劳动报酬以及公司依照法律规定和有关协议约定对外应承___密义务的事项等第三___条双方根据需要可另行签订《竞业禁止协议》,约定具体的限制期限、范围、地域和经济补偿标准及违约金《竞业禁止协议》一经签订即成为本合同的组成部分第十章其他规定第四十条甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件,其效力与合同条款等同乙方确认,在签订本合同前已全面知悉甲方的一切规章制度,并理解无误第四十一条合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变更而不一致的,以现行有效的法律、法规为准合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度第四十二条在本合同生效之前,双方若有签订《劳动合同》的,自本合同生效之日其自动失效,其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)的规定与合同不一致的,以合同为准第四十三条乙方同意,在其处于___障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,委托合同首部的“紧急状态___人”作为乙方的受委托人,甲方可与该受委托人就本合同的有关变更、终止等涉及乙方劳动关系的一切问题进行协商和处理,该受委托人也可代领、签收相关文书、款项等如甲方根据乙方提供的___无法___上紧急状态___人或该___人拒绝接受乙方委托的,由此产生的责任由乙方自行承担第四十四条甲、乙双方因本合同而发生争议的,可向甲方住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,任何一方均可向人民___提起诉讼第四十五条本合同一式三份,甲方执两份,乙方执一份,经双方签字(或盖章)后生效甲方盖章乙方签字年月日年月日甲方用人单位名称法定代表人______乙方劳动者姓名居民___号码性别民族文化程度出生年月家庭住址户籍所在地___根据《___劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方合同制职工,并订立本合同按下列第款确定一本合同为有固定期限的劳动合同合同期从年月日起至年月日止其中熟练期培训期、见习期从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止二本合同为无固定期限的劳动合同合同期从年月日起至法定或约定解除终止合同条件出现时止其中熟练期培训期、见习期从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止三本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同合同期从之日起至之日止起讫时间必须明确具体其中熟练期培训期、见习期从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止一乙方的工作岗位二乙方的工作任务量化和考核办法详见附件三乙方的岗位职责详见附件四在本合同有效期内,如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定,甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定,调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同一双方同意按工时制度执行
1、标准工时制乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时甲方由于工作需要,经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时
2、综合计算工时制应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时
3、不定时计算工时制应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定工作时间和休息休假自行安排二甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费但是,因销售系列员工岗位的特点,乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、___等工作,未经甲方确认加班的,甲方不支付加班费一乙方熟练期培训期、见习期、试用期间的月工资为元二乙方熟练期培训期、见习期、试用期满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬,其中月基本工资为元,其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度三工资发放日为每月日,甲方不得无故拖欠如遇节假日或休息日,则调整到相近的工作日支付甲方向乙方支付的月工资不得低于当地最低工资标准元四乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行五甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在60天内未提出异议的,视为同意一甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程二甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方依法制定各项具体的内部管理制度,乙方应服从甲方的管理一经甲乙双方协商同意,可以变更或解除本合同二乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务可能产生影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫或者乘人之危,使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同,致使本合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、法律法规规定的其他情形三具有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后,可以解除本劳动合同
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工种工作,经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的四甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,达到___规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况;听取工会或者职工___,并以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同五乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本条第
三、四款的规定解除劳动合同
1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的六有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除本合同
1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的;
2、甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;
4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的七乙方在试用期内提前7天书面通知甲方,可以解除本合同八有下列情形之一的,本合同终止
1、本合同期满;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律法规规定的其他情形九甲乙双方任何一方有续订意向的,应当在本合同届满前30天,以书面形式向对方表示续订意向经双方协商一致,可以续订劳动合同十甲乙双方解除或者终止本合同时,乙方应当向甲方指定的个人交接工作,归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产,向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体,与甲方清理双方之间的债权债务,___离职手续及其他未了结事项一甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳保险金乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴;二乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费经济补偿金、医疗补助费的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;三乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系___生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;四乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系___的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行一甲乙双方解除本合同时,对于符合劳动合同法支付经济补偿金的,甲方按国家有关规定执行二乙方违___有关规定或者本合同约定解除本合同,对甲方造成损失的,乙方应当赔偿甲方下列损失
1、甲方招收录用乙方所支出的费用;
2、乙方在职期间含转岗,由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费包括培训期间的工资计收赔偿金,其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%双方若另有培训协议约定的,按照培训协议___
3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失;
4、其他乙方应当赔偿的费用三乙方尚未与甲方解除本合同,又与其他用人单位建立劳动关系的,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任四由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任五因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承担法律责任;六甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,向对方支付赔偿金本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行各方均已认真阅读了本合同条款及附件,并对合同及附件内容完全理解,承诺严格遵守合同约定甲方盖章代表签名乙方签名合同订立日期年月日合同订立地点用工单位名称用工单位所有制性质劳动者姓名编号根据《___劳动法》和《江西省人民___关于全面实行劳动合同制度的实施方案》的规定,江西鸿邑建设工程有限公司(以下简称甲方)因生产(工作)需要与劳动者(以下简称乙方)遵循平等自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同,以法律形式确立劳动关系双方一致同意(签订、续订)如下条款,明确双方的权利和义务,共同遵照执行
1、本合同期续签从年月年月日止为期3年(固定期限、无固定期限、完成一定的工作为期限),到期终止合同如甲方生产(工作)正常,双方能认真履行劳动合同,经甲乙双方协商同意,在合同期限届满前30天内应当___续订合同手续
2、乙方新被录用的,在本合同期内试用期为6个月)乙方同意按甲方生产(工作)需要,安排在工程部(部门、科室、车间、工段)为施工员(职务、工种)工作主要生产(工作)任务是;劳动定额是/;质量要求是合格甲方如因生产(工作)变化的需要,可以按规定调整乙方的生产(工作)任务甲方必须按乙方所任工作需要,提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件,对乙方进行劳动安全卫生教育,对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查乙方必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的,有权拒绝执行
1、甲方按本单们(学徒工、熟练工、普工、技工、管理人员、/)工资标准,按计时工资、计件工资、岗位技能工资、/工资的形式,用货币按月支付给乙方本人每月现定为3000元,并每月按乙方/工资的/%(国的企业)、/%(行政、事业单位)增发工资性补贴
2、甲方支付乙方的工资不得低于江西省人民___规定的/元当地最低工资标准乙方享有与甲方其他职工同样晋级、调资的权利
3、乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行,加班工资按《劳动法》规定支付
1、乙方必须遵守国家和江西省的劳动保障法律、行政法规和甲方依法制定的劳动规章制度,认真履行岗位职责;
2、乙方必须遵守企业规章制度,劳动纪律,服从甲方工作分配;
3、合同期限甲乙双方均未经双方同意的情况下不得擅自解聘或离岗
1、在合同期内,甲方双方均应按国家政策规定缴纳各项社会保险费
2、在合同期内,乙方患病或非因工负伤,按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期,具体标准按《江西省人民___关于全面实行劳动合同制度的实施方案》的有关规定执行在规定的医疗期内,乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇按有关规定___3在合同期内,乙方供养的直系___医疗费,乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系___抚恤费、救济费、遗属津贴,与甲方其他职工同等对待,享受甲方统一的待遇和标准,并按国家和江西省有关规定___
4、乙方在职期间,享受国家规定的工休假、法定节假日、生育、探亲、婚丧假等待遇
(一)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者甲方经职代会通过的规章制度的;
3、严得失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30天以书面形式通知乙方本人
1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(四)甲方濒临破产,被人民___宣告进入法定整顿期间或生产经营达到___规定的严重困难企业标准,确需裁减人员并经过法定程序,甲方可以裁减人员
(五)乙方有下列情形之一的,甲方不得裁减或解除劳动合同
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情形
(六)甲方有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方,解除劳动合同
1、在试用期内的;
2、甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护和劳动条件的
(七)除本合同第
(六)条规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前30天以书面形式通知甲方甲方解除劳动合同,应当听取本单位工会___
1、根据本劳动合同解除条件第
(一)条、第
(三)条第2款,由甲方解除劳动合同的,甲方应当根据乙方在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月的平均工资作为一次性经济补偿金,超过12年的由甲方自主确定最高限额;
2、根据本劳动合同解除条件第
(三)条第
1、3款、第四条、第
(六)条第
2、3款的规定解除劳动合同的,甲方应当根据乙方在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月的平均工资作为一次性经济补偿金乙方患病或者非因工负伤而被解除劳动合同的,甲方还应该发给不低于本人月平均工资6个月的一次性医疗补助费患重病和绝症的,还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%因甲方所有制性质及行业特点和生产(工作)需要,经甲乙双方协商同意,约定以下事宜(如保守甲方的商业、技术秘密等事项)
1、
2、
3、劳动合同依法订立的,即具有法律约束力,甲乙双方必须严格履行如果发生劳动争议甲乙双方均可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼,也可以协商解决任何一方违反合同约定或者不按规定解除合同的,应当承担法律责任甲方制定的劳动规章违反法律、法规规定,对乙方造成损害的;乙方违反规定的`条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对甲方造成经济损失的,都应当按照有关规定承担赔偿责任甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)签订合同时间年月日签订合同地点注
1、本合同应在全面实行劳动合同制度时、录用(转移)后和原有劳动合同期限届满的30天内签订
2、合同条款中未尽事宜按国家和江西省有关规定___,国家有新规定的按新规定执行合同有关印刷条款解释权属省劳动厅
3、本合同一式二份,分别由甲乙双方各执一份,甲方保存的应存入乙方本人档案
4、本合同适用于江西省境内所有企业、个体经济___和与之形成劳动关系的劳动者以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者聘用人甲方xxx公司乙方___号根据___《劳动法》及相关法律、法规的有关规定,甲乙双方本着平等自愿的原则,经一致协商签订本合同,以资共同遵守甲方自年月日起录用乙方为___员工,雇佣期限至年月日止,合同期满双方希望继续维持合同关系时,则须另行订立新合同甲方因工作需要聘乙方从事岗位工作,主要工作职责为据甲方的时间安排,在乙方无合理客观原因的情况下必须随叫随到,否则甲方有权终止合同乙方在被聘用期间执行不定时工作制,工作时间和休息时间甲乙双方协商安排
1、聘用期内,甲方承接的装饰工程项目分配给乙方进行绘图设计编写报价表至客户签单止全部装饰工程量
2、设计预算报价的取费经甲乙双方协商,按本项目工程装饰实际___每平方20元的计算方式付给乙方
3、支付方式按签单后,开工天内付给乙方%设计费,等工程验收一次性付清%的余款
1、甲方权利义务
①甲方有权了解乙方对工作计划的执行情况,并要求乙方按照甲方工作计划要求进行工作
2、乙方权利义务
①乙方必须严格遵守和执行甲方制定的规章制度,认真履行岗位职责,完成相应的工作任务
②乙方应负责完成本项目装饰工程全部的设计预算工程变更和竣工资料完善任务
1、乙方任职期间必须严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定,乙方必须对工作中所接触到的甲方资料予以保密,不得向第三方泄露;不得使用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益,损害甲方利益
2、本协议的竞业限制期为1年,即在本协议终止、期满或解除后1年内,乙方必须仍然遵守本章第一条的约定
1、本合同自签订之日起生效,其他未尽事宜,经甲乙双方协商一致后可对本合同进行修改或补充,补充协议经双方签字盖章后生效,并具有本合同同等法律效力
2、本合同一式二份,甲乙双方各执一份甲方xxx公司乙方___号年月日年月日雇主(以下简称甲方)名称地址雇员(以下简称乙方)姓名___号码本合同是依据《___劳动法》及相关法律、法规及规定,由以下雇佣双方在平等、自愿的基础上签订的
1.甲方同意雇用乙方担任职务其办公地点为甲方营业场所或甲方指定的工作地点
2.本合同有效期为3个月,自20年__月_日起,至20年月日止合同期限届满前日,乙方应书面提交转正申请,经甲方相关___评议,甲乙双方同意,可以签订正式劳动合同
3.在本合同有效年期内,乙方的职务可由甲方根据经营和工作需要进行调整
4.甲方有权在乙方的能力和水平许可的情况下,根据甲方的需要调整乙方的工作量或工作范围甲方经与乙方协商后,可以决定重新委派乙方担任公司的不同职务乙方有义务在规定的时间内高质量地完成相应的工作乙方的工作表现将由甲方依照其规章制度进行正式或非正式的考查
1.甲方支付给乙方的工资根据乙方所担任的职务级别按照甲方相关的薪酬政策定为元/月(该金额包括了甲方支付给乙方的基本工资、岗位补贴、竞业禁止和保密补偿费),于次月的10日前支付
2.甲方将根据国家和北京市的有关劳动保障法规和政策为乙方___社会保险与住房公积金等社会保障
3.根据国家规定,由乙方缴纳的个人所得税、社会保险与公积金费用等将由甲方代扣并上缴有关部门
2.乙方的加班工作补偿将依照根据___有关规定所制定的公司规章制度执行
3.乙方有权根据国家规定和公司惯例享受所有的法定节假日
1.乙方应遵守相关的中国各项法律,法规以及公司的各项规章及制度
2.乙方必须服从甲方的管理,并在规定时间内保质、保量地完成指定的工作
3.未经甲方事先书面同意,乙方无权接受除甲方公司以外其他企业、机构或个人的任何形式的工作委托或聘用
4.入职过程中,乙方应按照甲方的要求,真实地完整地提供必要的证明信息以帮助甲方能够正确地评价和判断乙方是否胜任受聘任的职务如果发现乙方提供虚假信息,甲方有权利解除劳动合同而不需要承担任何赔偿责任
5.乙方不得将甲方交由乙方管理、使用的资源、财产、物品等用于乙方个人的目的使用,甲方有权就以上滥用行为对乙方给予必要的纪律处罚,直至解除合同情节严重的,甲方保留依据有关法律要求乙方承担因此造成甲方的直接和间接损失进行补偿的权利
6.乙方如果违反甲方公司的规章制度,甲方有权对乙方给予纪律处罚,直至解除合同
1.在劳动关系期内以及劳动关系终止后的任何时间,乙方同意不以任何方式直接或间接地向任何其他方(包括但不限于自然人、企业、合伙企业、其它企业、实体或___等)泄露与甲方业务内容及其任何成员有关的任何保密或专有信息(包括但不限于技术、财务、营销等一切内容)(“保密信息”)但是a)因合理履行其在甲方职责而使用或披露保密信息的则不在此限;b)因适用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露的保密信息亦不在此限遇此情形,所使用或披露的范围应仅限于该适用法律或具有法律效力的指令所明确规定的内容,且乙方应在此种使用或披露之前应书面通知甲方该有关的规定,以便甲方可以采取适当的保护性措施
2.“保密信息”指属于甲方专有或甲方保密的,乙方通过其与甲方的劳动关系而知悉的任何有形或无形信息或材料上述信息将被视作保密信息,而不论其是否由甲方拥有或___或准备___
3.保密信息包括但不仅限于有关甲方产品、服务和其特征性以及操作模式的信息、___、商业秘密、诀窍、发明(不论是否有专利权)程序、规则系统、图表、实验笔记、测试程序、软件设计和结构、计算机数据、内部文件、设计和功能规格、难题或其它报告、分析和性能信息、软件文件和其它技术、业务、产品、营销或财务信息、计划、或其它有关甲方或其任何客户、顾问或受许可者的事宜
4.保密信息不包括下列内容a)在其传递给乙方时已被公众掌握的信息或材料;b)在其传递给乙方后并非由乙方的过失而为公众掌握的信息或材料;c)在其传递给乙方时已属于乙方占有的信息或材料,且当时乙方对甲方并不负有任何保密义务;d)后来在不违___甲方的任何保密义务的情况下,由第三方传递给乙方的信息或材料
1.乙方承认在其任职于甲方期间全部就其职务工作而得的发现、发明及其它知识资产(无论是否可获专利权、商业秘密和其它法定权利)皆属甲方所有,并承诺以其最大努力与甲方合作,以使甲方获得___的产权
2.乙方承诺在其任职于甲方期间如果有非职务发明其知识资产应向甲方申明并得到甲方认可
1.在本合同期间及本合同终止后1个月内,未经甲方的事先书面允许,乙方不得向任何其它在中国境内从事与甲方相同或相关业务的机构提供任何服务或担任任何职务如果乙方违反本条规定,甲方有权要求乙方对甲方造成的所有直接或者间接损失进行补偿
2.未经甲方事先书面同意,乙方在职期间无权筹备建立或者参与筹备建立任何与甲方公司业务存在竞争关系的经济实体,乙方在职期间无权投资任何与甲方公司业务存在竞争关系的经营实体如果乙方的以上行为对甲方造成损失,甲方有权利要求乙方按照直接和间接损失额进行补偿
3.甲方有权与乙方另行签订一项协议,对前款内容进行详细规定本条约定在无论出于任何原因造成本合同终止后将持续有效甲方承认乙方遵守本协议中保密和非竞争等有关条款会对乙方造成潜在的收入损失的可能,因此,甲方愿在乙方为甲方服务期间内,每月为乙方支付一定数额的保密费作为补偿,本保密费用占乙方工资总额的10%包含在本合同第二条第一款中的工资中,并随工资中按月列支
1.对本合同的任何变更,必须得到甲乙双方的书面同意
2.在本合同期内,甲乙双方均有权随时终止合同,解除试用期劳动关系,并相互不予对方解约赔偿
3.如甲乙双方确定终止劳动合同,乙方___工作交接完毕即可离职,甲方支付给乙方的薪资报酬计算到离职日因履行本合同发生的劳动争议,甲乙双方应尽量通过友好协商解决协商不成,应当自劳动争议发生之日起六十
(60)日内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的,可以向人民___提起诉讼
1.本合同未尽事宜或与届时有效的国家的法律、法规、北京市有关规定相悖的,按有关法律、法规及规定执行
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份
3.甲方其他人事政策及规定为本合同的附件,是本合同不可分割的一部分甲方可根据公司管理及发展的需要对前述附件进行修订,但需立即通知乙方甲方(雇主)盖章乙方(雇员)法定代表人或被授权人签字签字日期甲方(用人单位)名称地址性质法定代表人(委托代表人)乙方(劳动者)姓名性别出生年月家庭住址居民___号码用人单位_________________________(以下简称甲方)员工姓名_________________________(以下简称乙方)为确立劳动关系,保护用人单位和劳动者得合法权益,根据___《劳动法》和《劳动合同法》得有关规定,经甲乙双方协商一致,同意订立本合同
一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限
1、本合同为无固定期限得劳动合同合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同得条件出现时止
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止期限为个月其中试用期个月,从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止合同期满自行终止劳动关系如甲方生产需要,经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)
3、本合同以完成一定工作任务为期限得劳动合同合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止
二、工作内容甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作乙方应完成该岗位(工种)所承担得各项工作内容如生产工作需要,甲方可以调换乙方得工作岗位
三、工作时间和休假
(一)乙方得工作时间,依其工作性质按下列第一或第二款确定
1、实行标准时工作制每周工作五天,每天工作八小时
2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方得安排而定甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式,确保职工得休息休假权利和生产、工作任务得完成
(二)乙方按甲方得内部制度规定,享有休假和福利待遇
四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方得工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付得工资不得低于当地最低工资标准
(一)甲方承诺每月日前未工资发放日;
(二)经甲乙双方协商一致,乙方得工资报酬按下列第款确定
1、乙方试用期间得工资为同岗位得80%
2、乙方得工资报酬按照甲方依法制定得规章制度中内部工资分配办法确定,按岗按绩效取酬
3、甲方实行计件工资得岗位,按甲方依法制定得内部工资分配办法执行
4、甲方实行工资承包得岗位,乙方得工资按照甲方用人部门得承包协议执行
五、劳动纪律甲方根据国家得法律、法规得有关规定制订劳动纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方得劳动纪律和规章制度,服从甲方管理
六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定得劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要得职业危害防护措施乙方应严格遵守各项安全操作规程
七、劳动合同得终止、解除、续订和变更
(一)有下列情形之一得,合同即行
1、劳动合同期满得;
2、已完成一定得工作任务为合同期限得;
3、劳动合同中公司与职工约定得终止条件出现得;
4、在合同期内职工达到法定退休年龄___退休手续得;
5、劳动者死亡或者被人们___宣告死亡和失踪得;
6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散得;
7、公司被依法宣告破产得;
8、法律、行政法规得其他情形
(二)本合同经甲乙双方协商一致,可以解除
(三)乙方由下列情形之一得,甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件得;
2、经常迟到、早退和有旷工行为得;
3、故意违反操作规程,给公司生产设备和生产安全造成重大损失得;
4、严重失职,徇私舞弊,或以岗位便利谋取___对公司形象和利益造成影响和损失得;
5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处得;
6、行凶打架、或以___伤害他人得;
7、请人代工得;
8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利得;
9、以弄虚作假手段建立劳动关系得;
10、被依法追究刑事责任得
(四)有下列情形之一得,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方
1、乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排得
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任或不接受岗位调整得;
3、本合同订立时所依据得客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议得
(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁员得,可依法定程序裁员,裁减人员自裁剪之日起,其劳动合同自行终止
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第
(三)款条件得,甲方不得解除劳动合同
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力得;
2、患病或者负伤,在规定得医疗期内得;
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内得;
4、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年得(员工本人要求解除除外);
5、从事接触职业病危害作业得劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间得;
6、法律、行政法规规定得其他情形
(七)乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方
(八)由下列情形之一得乙方可随时通知甲方解除劳动合同
1、在试用期内;(提前三日通知用人公司,可以解除劳动合同);
2、公司以___、威胁或者非法限制人身自由得手段强迫劳动得;
3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件得;
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费得;
5、用人单位得规章制度违法法律、法规得规定,损害劳动者权益得
(九)当乙方在劳动合同期满后,经用人部门或用人单位考核合格,由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同
(十)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方
八、社会保险和福利
(一)甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴;
(二)乙方得公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时得经济补偿金等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定得规定执行;
(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受得待遇均按有关法律、法规、政策执行根据《___劳动合同法实施条例》第十八条、第___条规定,劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”
一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同
二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同原劳动法规定的___合同
三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同工程工人劳动合同范本甲方_________通常为用工单位乙方_________姓名、性别、年龄、住址用工形式_________鉴证编号_________甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方_________姓名为_________工程名称工人,遵照国家有关劳动法律法规,经双方协商,签订本合同第一条甲方录用乙方从事_________工作名称第二条劳动合同期限从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日时止其中试用期限为_________个月,至_________年_________月_________日止第三条甲方的基本权利义务是
一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理
二、保护乙方的合法权益,按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴
三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合___标准的劳动作业卫生条件
四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩第四条乙方的基本权利义务是
一、享受_________待遇写明待遇的内容
二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度
三、完成甲方分配的生产任务和经济指标第五条工资待遇_________要写明确具体第六条工作时间_________每周不超过_________小时第七条劳动保险及福利待遇_________第八条劳动合同的变更和解除_________写明变更和解除的条件如双方可以规定,合同生效后,甲乙双方无正当理由不得提前解除合同任何一方解除合同,须提前_________天通知对方,方能解除合同,并___有关手续第九条本合同一式份,甲乙双方各执份,报鉴证机关存留一份本合同自双方签字之日起生效甲方盖章_________乙方签字_________法人代表签字__________________年____月____日_________年____月____日签订地点_________签订地点_________模板内容仅供参考。