还剩46页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
精选公司劳动合同范文集合五篇精选公司劳动合同范文___五篇随着人们法律观念的日益增强,合同出现的次数越来越多,签订合同是为了保障双方的利益,避免不必要的争端那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?下面是的公司劳动合同5篇,欢迎大家___根据《___劳动法》和《___劳动合同法》等有关法律、法规规定,经甲乙双方平等协商,自愿订立本劳动合同第一条劳动合同期限本合同期限采用下列第方式
1、固定期限本合同期限为年,自年月日起至年月日止其中试用期个月,至年月日止
2、无固定期限本合同期限自年月日开始履行,至法定条件出现时终止履行其中试用期个月,至年月日止第二条工作内容和工作时间甲方根据生产(工作)需要,安排乙方在生产(工作)岗位,并为乙方提供必要的生产(工作)条件乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标甲方应执行国家和省、市有关政策法律的规定,依法建立和完善劳动规章制度;乙方应自学遵守劳动纪律和甲方依法制定并向职工公示的各项规章制度甲方应认真执行国家和省有关工作时间和休息休假等规定安排乙方加班,应依法向乙方支付加班工资第三条劳动保护和劳动条件甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定,对乙方进行业务技术、安全卫生等方面基础知识的教育,为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动保护用品,保护乙方的安全和健康甲方对工作中可能产生的职业病和其它危害及后果、职业病防护和待遇等必须如实告知乙方第四条劳动报酬甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬,数额不低于用人单位所在地最低工资标准其中,试用期月工资为元;试用期满后,月工资标准为元(有特别书面约定的从其约定)乙方奖金、绩效工资和津贴等按甲方依法制定的企业内部工资分配制度执行(注双方对工资待遇约定不明确、引发争议的,甲乙双方可以重新协商协商不成的,适用___合同规定;没有___合同或者___合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬)第五条保险福利在合同期内,甲、乙双方必须依据国家和省、市有关规定,按时足额向社会保险机构缴纳社会保险费,乙方依法享受社会保险待遇乙方其它福利待遇按照国家和省、市或本单位___合同的有关规定执行第六条合同的变更具有下列情形之一的,双方可以变更本合同
1、双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同,应当采用书面形式,劳动合同变更书由甲乙双方各执一份
2、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行
3、甲方发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行第七条合同中止有下列情形之一的,劳动合同中止履行
1、甲方和乙方协商一致;
2、乙方被依法限制人身自由的;
3、因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行的;
4、法律、法规规定的其它情形中止履行的情形消失、仍具备履行条件的,劳动合同继续履行;法律、法规另有规定的除外第八条合同的解除
1、甲乙双方协商一致可以解除本合同
2、在试用期内,乙方提前三日通知甲方,或者甲方向乙方说明不符合录用条件的,可以解除劳动合同
3、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,且不需支付经济补偿金
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;
(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的
4、具有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方,或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同
(1)乙方患病或者非因工负伤的,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
5、乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据前款的规定解除本合同;
(1)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)患病或非因工负伤,在规定医疗期内的;
(3)《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形
6、具有下列情形之一的,乙方可以解除本合同
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
(3)未及时足额支付劳动报酬的;
(4)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(5)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方第九条本合同终止有下列情形之一的,劳动合同终止
(1)劳动合同期满的;
(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)甲方被依法宣告破产的;
(4)甲方被吊销执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的;
(5)法律、行政法规规定的其他情形其中,除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、乙方不同意续订的情形外,符合上述第
(1)、
(3)、
(4)项情形终止劳动合同的,甲方需向乙方按相关法律规定支付经济补偿金劳动合同期满,有本合同第十条规定情形之一的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止但是,本合同第十条第
(2)项规定丧失劳动能力的劳动者劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方___档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝第十条特殊保护乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第八条的规定解除劳动合同
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形第十一条劳动争议处理因履行本合同发生争议,甲乙双方应及时协商解决;经协商不成的,可以依法申请调解、仲裁第十二条本合同未尽事宜,由双方协商约定有国家规定的,按国家规定执行合同期内,如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的,按新规定执行第十三条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的,由双方签订书面补充或者变更协议确定第十四条本合同一式两份,双方各执一份,具有同等效力,自双方签字盖章之日起生效甲方(单位公章)乙方(签章)签订日期年月日签订日期年月日合同编号____________甲方_________________________乙方_________________________签订日期_________年_____月_____日北京市劳动和社会保障局监制甲方________________________法定代表人___________注册地址_________________________________________乙方_____性别_____居民___号___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始时间_____年_____月_____日家庭住址____________________________________________________________________户口所在地_____省市_____区县______街道乡镇根据《___劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条本合同为_____________________期限劳动合同本合同于_____年_____月_____日生效,其中试用期至_____年_____月_____日止本合同于____________________________________终止第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任____________________________________岗位工种工作第三条乙方工作应达到____________________________标准第四条甲方安排乙方执行________________工时制度执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间第五条甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育第八条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_____元或按___________执行乙方在试用期间的工资_____________________________甲乙双方对工资的其他约定______________________________________________________________________________第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方___有关社会保险手续第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按____________支付乙方病假工资第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第十四条甲方根据生产经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本合同第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度,遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方___的培训,提高自身素质第十六条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时___变更合同手续一甲乙双方协商一致的;二订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;三订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的第十七条当事人依据第十六条第二项的约定,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内含15日书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同第十八条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第___条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同一在试用期间被证明不符合录用条件的;二严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的.;三严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;四被依法追究刑事责任的第___条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方一乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的;二乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;三本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的第___一条甲方有下列情形之一,确需裁减人员的,应当提前30日向全体职工说明情况,听取工会或者职工___,经向劳动和社会保障部门报告后,可以解除合同一濒临破产进行法定整顿期间的;二因防治工业污染源搬迁的;三生产经营状况发生严重困难的第___二条乙方有下列情况之一的,甲方不得依据本合同第___条、第___一条解除本合同一患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;二患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;三女职工在孕期、产期、哺乳期内的;四在甲方连续工作10年以上,且距法定退休年龄不满5年的;五复员、转业退伍军人初次参___作未满3年的;六建设征地农转非工人员初次参___作未满3年的;七义务服兵役期间的;八___协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的第___三条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予已___相关手续但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外第___四条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同一在试用期内的;二甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;三甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;四甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的第___五条本合同期限界满后,因甲方原因未___终止手续,乙方要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除第___六条有下列情形之一的,本合同终止一合同期限届满的;二合同约定的终止条件出现的;三乙方达到法定退休条件的;四甲方依法破产、解散的;五法律、法规、规章规定的其他情形第___七条本合同期限界满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟1日,支付乙方1日工资的赔偿金第___八条有下列情形之一的,应续订本合同并及时___续订手续一甲乙双方同意续订劳动合同的;二本合同期限届满后,未___终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的出现本条第二项情况,双方就续订的劳动合同期限协商不一致时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同第___九条发生下列情形之一的,甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金一甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;二支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的,在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金第三十条有下列情形之一的,甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资,工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,最多不超过12个月一经与乙方协商一致,甲方解除本合同的;二乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的;三本合同期限届满,因甲方原因未___终止手续仍存在劳动关系,甲方与乙方协商一致,解除劳动关系的第三十一条有下列情形之一的,甲方解除本合同,应根据乙方在甲方工作年限,每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资,按本人月平均工资计发一乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;二本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;三甲方裁减人员的第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资第三十三条甲方解除本合同后,未按规定发给乙方经济补偿金的,除全额发给经济补偿金外,还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金第三十四条甲方依据本合同第___条第一项解除劳动合同的,应支付不低于6个月工资的医疗补助费患重病的还应加发50%的医疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方,违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为________________________________________________第三十七条乙方因存在本合同规定的第___条第二项、第三项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担赔偿责任双方约定_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第三___条甲乙双方约定本合同增加以下内容________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第四十条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第四十一条本合同的附件如下____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行第四十三条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章签订日期年月日签证机关盖章签证员签字或盖章签订日期年月日编号甲方用人单位__________法定代表人__________地址__________________________乙方姓名__________性别__________文化程度/技能_____________号码__________住址__________________________签订说明
一、双方在签订本合同前应先认真阅读本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行
二、本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方签字或盖章,并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章
三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准
五、本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件一并履行
六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改
七、本合同含附件签订后,甲、乙双方各执一份备案,交乙方的不得由甲方代为保管根据《___劳动法》、《___劳动合同法》和有关法律规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同的类型和期限第一条本合同期限采用下列方式选择一项A.有固定期限合同期限个月,自年月日至年月日本合同期满后,双方同意继续履行的,本合同从期满之日起自动向后顺延30天30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的,本合同终止履行B.无固定期限合同自年月日起C.以完成一定工作为期限的合同具体为.若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的,以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时,到期终止时间自动向后或向前延展
二、试用期第二条双方同意按以下第种方式确定试用期试用期包含在劳动合同期限内
1、无试用期
2、试用期从年月日起至年月日止劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月第三条录用条件为A.文化知识.B.身体状况.C.劳动技能.D.工作能力.E.团队精神.F.其他.第四条乙方在试用期内解除劳动合同,应提前三日通知甲方
三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种的工作乙方工作应达到甲方所要求的工作标准有下列情况之一的,乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整
1、甲方根据经营需要的;
2、乙方不能胜任工作的;
3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;
4、其他原因确实需要调整工作岗位的第六条乙方的工作地点,以下情况,甲方有权变更乙方的地点
1、甲方经营场所变更的;
2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;
3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的,甲方可视其单方面解除劳动合同
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方实行第项工作制度
1、标准工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时因特殊需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
2、综合计算工时工作制
3、不定时工作制第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇
五、劳动报酬第九条按照按劳分配的原则,甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴,乙方的基本工资为元,其试用期的基本工资为元试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十,并不得低于甲方所在地的最低工资标准,奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定合同期内,甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的,则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期第十条甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资加班加点工资发放时间为.
六、保险福利待遇第十一条合同期内,甲、乙双方应按国家和地方有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费乙方须在入职时向甲方交齐相关___社会保险的资料第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行第十三条甲方可以根据本单位的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施细则乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇
七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违章指挥第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业病危害的预防工作第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理第___条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度,服从甲方的管理
八、劳动合同的变更、解除、终止及续订第___条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时___变更合同手续
1、甲乙双方协商一致的;
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;
3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的第___一条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资
1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,如在绩效考核中,考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的第___二条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同,且不负经济补偿责任
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方规章制度的,按规章制度规定可以解除劳动合同的;
3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成一千元含以上重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的;
5、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料,致使甲方无法___录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于工作经历、离职证明、___明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分,或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等;
7、法律、法规规定的其他情形第___三条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第___一条约定解除本合同
1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的;
5、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形第___四条下列情形之一的,乙方可以解除本协议
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的;
4、未依法为劳动者交纳社会保险的;
5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的第___五条有下列情形之一的,本合同终止
1、本合同期满的;
2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的;
3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的;
4、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的;
5、法律、行政法规规定的其他情形第___六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,乙方有本合同第___三条规定情形之一的,同时不属于本合同第___二条约定的,本合同期限顺延至相应情形消失第___七条乙方要求解除劳动合同,需提前30日部门副经理以上级别需提前60天以书面形式通知甲方,并___解除劳动合同手续但乙方所承担的工作尚未完成,工作无法交接,马上离去会给甲方造成经济损失的,乙方暂不能解除劳动合同;乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的,乙方不得解除劳动合同第___八条本合同终止或解除,甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方___档案和社会保险关系转移手续,不得无故拖延或拒绝第___九条本协议期满,即行终止,任何一方需要续订合同时,在合同终止前一个月,经过对方同意后,可___续签手续第三十条连续订立二次固定期限劳动合同,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同
九、经济补偿和违约责任第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,法律有明确规定的,按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任第三十一条合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第___四条规定的情形外,甲方有权要求乙方赔偿下列费用
1、甲方招收录用其所支付的费用;
2、如果试用期满,在合同期内,甲方可以要求乙方支付培训费用,具体支付方法是约定服务期的,按服务期等分出资金额,以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定
十、补充条款和特别约定第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密,商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息包括但不限于下述内容
1、技术信息技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等
2、经营信息经营信息的范围一般包括客户___、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等
3、公司依照法律规定如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密和有关协议的约定如技术合同等对外应承___密义务的事项等第三十三条补充条款根据需求调整内容
1、若因工作需要在项目现场工作时,工作时间及地点按项目管理制度执行
2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时,均应以书面形式通知对方,如果对方拒绝签收时,应有两个以上在场人在书面通知上签名作证,即视为送达对方在场人可为本公司其他聘用人员
3、甲方采取无纸化办公,乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度,并严格遵守甲方的《人事管理规定》、《员工手册》、《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件,与本协议具有同等法律效力,乙方知悉并认可
十一、劳动争议的处理第三十四条双方因履行本合同发生争议的,可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解,或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民___起诉
十二、其它第三十五条本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行第三十六条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效,其他之前签订的相关协议文本包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与本合同不一致的,以本合同为准第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的,由双方签订书面补充或者变更协议确定甲方代表__________签章乙方__________签字_______年_____月_____日_______年_____月_____日甲方乙方甲乙双方根据法律、法规、规章的规定,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上,订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同类型和期限第一条本合同期限自年月日起至年月日止,共年月试用期包括在合同期内
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要,将安排乙方在生产车间地点从事缝纫车位岗位工种工作第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成额定工作量,达到规定的质量标准
三、工作时间和休息休假第四条乙方实行标准工时工作制乙方服从甲方工作时间调整安排第五条乙方在合同期内享受端午节、中秋节、国庆节、春节的休息、休假的权利;具体事宜由甲方通知
四、劳动报酬第六条约定工资为工资实行计件制,多劳多得,年终有年终奖第七条自六月起,工资至年底放假一次性付清,年底放假之前每月可以支取相应的生活费
五、规章制度第八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示,乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第九条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除乙方单方面解除劳动合同,应当提前三十日试用期内为三天以书面形式通知甲方,擅自离职的,并给甲方给甲方造成经济损失的,由乙方全部承担第十条按照法律规定,甲方因经济性裁员,可以解除本合同第十一条本合同期满,劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同
七、经济补偿和赔偿第十二条乙方违反规定解除劳动合同,给甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3、乙方因故意或违规操作给企业造成损失的,应当赔偿甲方相应的经济损失第十三条因乙方涉嫌违法被相关部门处罚或者因违反公司规章制度被开除、辞退的人员,除未___的劳动报酬即基本工资外,公司不支付任何性质的赔偿金或补偿金第十四条乙方因故意或违规操作给企业造成损失的,应当赔偿甲方相应的经济损失
八、其他第十五条本合同末尽事宜,双方可另协商解决;本合同一式两份,甲乙双方各执一份第十六条乙方确定下列地址甲方厂区内大门左侧宣传栏为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如该地址发生变化,乙方应书面告知甲方甲方公章_________乙方公章_________法定代表人签字_________法定代表人签字__________________年____月____日_________年____月____日甲方因工作需要,经公司批准,同意招用乙方,根据有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款自_____年__月_日起至_____年__月__日止合同期满,本合同自行终止如甲方需要继续留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并___有关手续甲方根据工作需要,安排乙方在________岗位,承担______工作任务乙方若同意,须服从在合同期内甲方因调整工作任务,需要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意如乙方不同意,可提出辞职,双方___解除合同手续
(一)劳动报酬按国家有关规定和单位的实际情况,根据乙方的岗位和承担任务,甲乙双方协商定为为每日_____元,每月____元加班工资,按不低于国家规定的标准执行奖金,根据单位效益和劳动贡献,定期发给实行计件工资制的,月工资按计件单价结算具体办法在本合同双方约定栏中约订甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,具体数额由双方协商乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿具体数额由双方协商乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方_________元,否则甲方不予___离单位手续
1、___人员外出需穿公司制服,配带工作证,不跟客户不发生冲突,做到微笑服务
2、客户需收签单据,交回公司,将算整个工作完成
3、______出外墙工作必须配带安全绳
4、___过程中,不按公司规定进行安全施工,出了事故自行负责
5、收取用户费用需开收据,需用户签名字
6、损坏用户物品,自己承担,与公司无关甲方乙方法定代表人/委托代理人法定代表人/委托代理人年月日年月日模板内容仅供参考。