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精选劳动合同范文锦集9篇精选劳动合同范文锦集9篇随着广大人民群众法律意识的普遍提高,合同在生活中的使用越来越广泛,合同协调着人与人,人与事之间的关系那么大家知道正规的合同书怎么写吗?以下是的劳动合同9篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢甲方(用人单位)名称______________________所有制性质________________________________地址______________________________________法定代表人(委托代理人)__________________乙方(劳动者)姓名________________________性别______________________________________出生年月__________________________________文化程度__________________________________现在住址_____________________________________号码________________________________务工许可证号码____________________________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上根据国家有关法律、法规和《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》,签订本合同,同遵守执行本合同为_劳动合同合同期从_____年____月____日起至_______年____月____日止,共____年(月)(乙方如为临时工,合同期限不得超过一年,不实行试用期乙方如为农民合同制工人,应注明批准招用文号)甲方根据本企业生产、工作的需要,安排乙方从事工作乙方同意按甲方生产(工作)需要,在_____岗位,承担_____任务,从事____工种乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标_________________________________________________________________________________________________1.甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产(工作)条件和劳动保护设施,以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品具体为____________________________________________________________________________________________________2.乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员摸视乙力安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告1.甲方实行每日不超过8小时,平均每周不超过44小时的工时制,保证乙方每周至少休息1日甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商可延长工作时间,一般每日不超过1小时,特殊情况,每日不超过3小时,每月不得超过36小时2.合同期间,甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴具体办法和标准为____________________1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度2.乙方应增强主人翁意识,严格遵守国家各项法律、法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方___、管理和指挥,积极做好工作,完成劳动任务(乡村___企业没有劳动管理规定,甲方应参照国有企业的有关劳动法规制定规章制度)1.甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方缴纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养老、失业保险费乙方离退休,由社会保险机构按规定每月发给离退休金失业后按规定享受失业期间的有关待遇(农民轮换工实行回乡补助金制度,从城镇招用的临时工实行养老保险制度,具体办法按国家和省有关规定执行)2.乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇,按国家及省有关规定执行3.乙方患职业病或因工负伤,患病或非因工负伤,因工或非因工死亡,女工孕期、产假和哺乳期间的待遇,按国家和省有关规定执行1.甲方应对乙方进行各种必要的___、思想品德教育和职业技术及上岗前培训2.乙方应刻苦钻研业务,达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准,持证上岗3.甲方出资培训乙方后,乙方须为甲方服务_年,否则乙方应支付甲方培训费____元1.劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即终止执行如双方同意续订,应提前30日___续订手续逾期不___的,则本合同视为自动续订,并应补办续订手续2.在下列情况下,甲乙双方可以变更合同相关内容
(1)甲方生产经营情况发生变化,双方协商同意的;
(2)甲乙双方协商同意,且不损害国家、___和他人利益的;
(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的;
(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的;
(5)法律、法规规定的其他情况3.有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同
(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的;
(3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(4)乙方被依法追究刑事责任的4.有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知乙方
(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)甲方濒临破产,处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的;
(3)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的5.有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同
(1)乙方患职业病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的;
(2)乙方患病或负伤,在规定的医疗期内的;
(3)乙方在孕期、产期、哺乳期间的;
(4)其他符合法律、行政法规规定的6.乙方要求解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方7.有下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同
(1)在试用期内的;
(2)甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)经国家有关部门确认,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身心健康的;
(4)甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的;
(5)依法服兵役或经甲方同意自费考人中等以上学校脱产学习的1.______________________________________2.______________________________________1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行,由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担法律责任2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的,可不承担法律责任3.甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金标准是_____________________________4.甲乙双方任何一方违反合同,给双方造成损害的,应根据后果和责任,按有关规定向对方支付赔偿金劳动合同签订后,应经同级劳动部门鉴证;经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证甲乙双方执行合同发生争议,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可以由本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲方(盖章)________________________________法定代表人(委托代理人)(盖章)____________乙方(盖章)________________________________合同签订日期___________年________月_______日鉴证人(盖章)______________________________鉴证机关(盖章)____________________________合同鉴证日期___________年________月_______日经甲、乙双方协商同意,对年月日签订的劳动合同书作如下变更劳动合同变更内容甲方(签字盖章)乙方(签字盖章)年月日鉴证人(签章)鉴证机关(盖章)年月日注变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、鉴证机关各一份同志年月日与甲方签订的年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或由于原因),终止(解除)劳动合同根据有关规定,符合(不符合)发给经济补偿,已发给相当于本人月工资元整甲方(签字盖章)乙方(签字盖章)年月日注此通知书一式三份,甲乙双方、失业职工管理机构各一份经甲、乙双方协商同意续订劳动合同,劳动合同内容同上___,续订合同期限为年,从年月日起至年月日止甲方(签字盖章)乙方(签字盖章)年月日鉴证人(签章)鉴证机关(盖章)年月日注续订劳动合同书一式三份,甲乙双方、鉴证机关各一份甲乙双方根据《___劳动法》及有关劳动保障法规平等自愿、协商一致签订本合同
1、本合同为有固定期限合同期限为年个月自年月日起至年月日止其中试用期个月自年月日起至年月日止
2、本合同为无固定期限合同自年月日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止其中试用期个月自年月日起至年月日止注:上述两种合同期限甲乙双方协商确定其中的一种填写
1、甲方分配聘任乙方在岗位担任职务工种
2、在正常情况下乙方必须完成生产工作任务具体指标为:
1、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所
2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗
3、乙方如系女职工、未成年工其劳动保护按照《女职工劳动保护规定》、《未成年工特殊保护规定》等有关规定执行
1、甲方安排乙方实行工作制实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制上下班时间按甲方规定执行;实行综合计算工时工作制平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间;实行不定时工作制在保证完成工作任务的情况下休息、休假由双方协商安排实行综合计算工时工作制或不定时工作制由甲方报劳动保障行政部门批准后实行
2、甲方因生产经营需要经与工会和乙方协商可安排乙方加班加点并按规定标准给予补休或者支付加班工资日加班不超过3小时月加班不超过36小时
3、乙方每周休息两天享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期
1、甲方的工资制度和分配形式:
2、乙方的工资水平根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定实行同工同酬甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资
3、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴
4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动甲方应支付给乙方不低于___规定的最低工资标准的工资甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、___者的姓名以及签字并向乙方提供一份其个人的工资清单
1、甲方和乙方按照自治区和当地人民___的规定参加社会保险按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费其中乙方负担部分由甲方代扣代激
2、乙方患病或非因工负伤需要停工医疗时甲方根据乙方实际参___作年限和在本单位工作年限给予三个月至___四个月的医疗期医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%医疗待遇按照国家和自治区医疗保险的有关规定执行
3、乙方患职业病或因工负伤医疗费由甲方或社会保险机构负担医疗期间应按有关规定发工伤津贴乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇按国家和自治区工伤保险的有关规定执行
4、乙方因工或非因工死亡其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付
1、甲方根据国家有关规定结合本单位情况制订的各项规章制度为本合同附件对乙方进行教育和管理
2、乙方应端正劳动态度自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律执行各种生产、安全技术、卫生规程和保密要求遵守职业道德服从管理、听从指挥努力完成生产工作任务
3、乙方违反劳动纪律甲万可依据本单位规章制度给予纪律处分直至解除本合同
1、本合同期限届满即终止执行由于生产工作需要经双方协商同意可以续订合同
2、下列情况本合同可以终止:1合同期限已满;2发生不可抗力致使本合同无法履行;3甲方破产;4乙方退休或者死亡;5劳动仲裁裁决或者人民___判决本合同应予终止
3、有下列情况之一的可以变更劳动合同:1由于情况发生变化经双方协商同意的;2订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改
4、甲乙双方协商一致可以解除劳动合同
5、有下列情况之一的甲方可以解除劳动合同:1试用期内乙方被证明不符合录用条件的;2乙方严重违反劳动纪律或者规章制度经教育和一般行政处分仍无效的;3乙方严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的;4乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的
6、有下列情况之一的甲方可以解除劳动合同但须提前30日以书面形式通知乙方:1乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;3客观情况发生重大变化本合同无法履行而变更合同不能达成协议的;4甲方濒临破产法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的
7、有下列情况之一的甲方不得以本条6款情况为由解除劳动合同:1乙方患职业病或因工负伤被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;3女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
48、乙方解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知甲方有下列情况之一的乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:1在试用期内的;2甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3甲方未按劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
9、有下列情况之一的乙方不得解除劳动合同:1甲方出资培训包括送大中专、技工学校学习培训后为甲方服务未满年的;
210、终止、续订、变更、解除本合同由甲方___手续和给乙方出具相关证明
1、按照本合同第八条6款1项规定解除劳动合同的甲方按乙方在本单位工作年限每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金同时发给不低于六个月工资的医疗补助费乙方患重病或绝症的甲方还应加发医疗补助费:乙方患重病的加发不低于医疗补助费的50%;乙方患绝症的加发不低于医疗补助费的100%
2、按照本合同第八条4款和6款2项规定由甲方解除劳动合同的甲方按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月工资
3、按照本合同第八条6款34项解除劳动合同的甲方按乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支付乙方加班工资的除在规定时间内全额支付工资报酬外甲方需给乙方加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
2、甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的除补足低于标准部分外甲方需支付给乙方相当于低于部分25%的经济补偿金
3、甲方未按规定为乙方缴纳和代扣代缴社会保险费的应及时补缴并承担加收的滞纳金
4、一方违反规定或合同约定解除本合同给对方造成损失或损害的依照国家有关规定赔偿相关损失
5、乙方违反本合同约定的保密事项给甲方造成经济损失的按《反不正当竞争法》的规定支付甲方赔偿费用因履行本合同发生劳动争议协商不成的甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的可以向当地人民___提起诉讼甲方章:法定代表人单位负责人签章年月日乙方签章:年月日鉴证机关章:鉴证人签章:年月日甲方用人单位名称地址乙方劳动者姓名出生年月家庭住址居民___号码根据《___劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,建立劳动关系
一、劳动合同期限个月,其中试岗7天日起至法定的终止条件出现为止工作完成之日为止
二、生产工作任务,乙方同意甲方的安排甲方可以根据工作需要调整乙方的工种或岗位
三、劳动保护和劳动条件一甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的,应当定期进行健康检查二乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告三甲方应按照国家有关部门规定,对女职工实行特殊劳动保护
四、工作时间与劳动报酬小时,并保证乙方每周至少休息一日经批准实行不定时工作制或综合计时工作制的工种或岗位按国家有关规定执行二甲方因生产经营需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,一般不得超过国家规定的标准,但《劳动法》第四十二条规定的情形不受此限制工资制,并保证以货币形式按月、足额支付乙方的工资报酬元实行计件、计天工资的,月工资按计件、计天单价结算四在法定工作时间内,若乙方提供了正常劳动,甲方支付给乙方的工资不低于___规定的最低工资标准五加班加点工资报酬的支付,甲方按照国家规定的标准执行六乙方在试岗期间,甲方不向乙方收取任何培训费用,同时也不支付工资报酬待试岗期满后,从乙方上班之日统一进行结算
五、社会保险与福利待遇一乙方在签订合同后,由于甲方的工作性质导致人员流动较大,故在第一年内应由甲方缴纳的社会保险费在给员工发放工资时,一并发放在工资中,由乙方自行___,从第二年起,双方按照国家相关规定向劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费二乙方在本合同期内的病、伤残因工或非因工等保险福利待遇按国家以及甲方的规定执行
六、劳动纪律一甲方应根据国家有关法律、法规,制定各项规章制度二乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的___、管理和指挥
七、劳动合同的变更和解除一有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本劳动合同的相关内容,并___合同变更手续
1、本劳动合同订阅时所依据的法律、法规已经修改的;
2、甲、乙双方协商同意,且不损害国家、___和他人利益的;
3、由于不可抗力致使本劳动合同无法完全履行的;
4、法律、法规规定的其他情形的二经甲、乙双方协商一致,本劳动合同可以解除三乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的;
5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的
四、有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同,但是应该提前三十日以书面形式通知乙方本人
1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作的;
3、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲、乙双方协商不能变更合同达成协议的五乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本条第四款的规定解除本劳动合同
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或负伤在规定的医疗期内的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、法律、行政法规规定的其他情形的六乙方解除本劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,但有下列情形之一的,乙方可以随时通知解除本劳动合同
1、在试用期内的;
2、甲方以___威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
八、劳动合同的终止与续订一劳动合同期满或者甲、乙双方在本合同中约定的终止条件出现时,本劳动合同即行终止二由于生产、工作需要,以甲、乙双方同意的条件下续订劳动合同,但双方需要在合同期满前30日内重新协商有关事宜,并按规定___续订合同手续如不终止执行,又不履行续订手续,则本劳动合同视为续订同一合同期限
九、违反劳动合同的责任在本劳动合同的有效期内,任何一方违反劳动合同,给对方造成损害的,应当根据其后果和责任大小予以适当赔偿
十、劳动争议的处理劳动争议发生后,甲、乙双方可以协商解决或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以在60日内直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民___提起诉讼
十一、其他事项一本劳动合同未尽事宜或条款与国家规定有抵触的,按国家现行规定执行;国家没有规定的,由甲、乙双方协商约定;二本劳动合同一式二份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力
十二、双方协商约定的其他内容
1、双方签定本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他单位或从事第二职业;
2、乙方应保守甲方的商业和经营秘密,在终止或解除劳动合同后二年内不得从事与本单位有竞争关系的原同类工作岗位,否则甲方将按照违反《劳动法》和违反《不正当竞争法》的有关规定,追诉乙方的赔偿责任;
3、乙方在与甲方签定劳动合同前,应解除与原用人单位的劳动合同否则,若发生劳动争议,应由乙方承担责任;
4、由甲方出资培训的乙方,双方应签定《培训合同》,因乙方未履行合同而解除劳动合同需赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行《培训合同》;
5、双方任何一方未按规定提前解除双方的劳动合同,均应按规定支付违约金
6、乙方应遵守甲方的各项规章制度甲方盖章法定代表人签章委托代理人签章乙方签字签证人签章合同签订日期年月日合同签证日期年月日签订日期_________年________月______日甲方_________________________有限公司乙方_________________________________性别_________________________________居民___号码_______________________出生日期___________年______月______日在甲方工作起始时间_____年____月____日家庭住址_____________________________________________________________鉴于甲方业务发展的需要,雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务,经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下第一条本合同于________年_______月_______日生效,期限________年,其中试用期至______年_____月______日止如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同如合同期已满,双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束第二条乙方同意根据甲方工作需要,承担_______________________岗位工种工作第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定详见《岗位责任书》的标准第四条乙方每周工作时间为________天,每天工作________小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务第五条乙方应接受甲方的绩效考核第六条未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案,均由乙方原单位保管缴纳第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬,标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定.甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________.甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬
1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;
2.乙方违反公司管理制度的;
3.双方约定的其他情况第十一条合同期满如未续签,则视为《劳务雇佣合同书》自行终止,双方应及时___相关手续第十二条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第十三条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同一在试用期间被证明不符合录用条件的;二严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;三严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;四被依法追究刑事责任的第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容一乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明,并如实填写《劳务人员登记表》,否则甲方有权随时解除本合同,并且不给予经济补偿二甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善修改后的内容对本合同具有同等效力三甲方可以在合同有效期内,根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围,劳务报酬等事项也将做出相应调整乙方愿意服从甲方的安排四乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的,在该项目未结束前,乙方不得未经甲方同意擅自离职五甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者,甲方有权解除或终止本合同六本合同到解除日期时,乙方应按照《________________有限公司员工手册》中的离职制度___离职手续,否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬第十五条本合同一式两份,甲乙双双方各执一份甲方盖章____________法人或委托代理人签字或盖章______________乙方签字____________签订日期________________甲方盖章乙方签字根据《___劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款一.劳动合同期限第一条本合同期限为_____年本合同生效日期___年_月_日,终止日期___年_月_日,其中试用期____二.工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要,岗位工作甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准第四条甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准甲方负责对乙方进行___思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训三.劳动报酬第五条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬第六条在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方应以货币形式按月支付乙方工资第七条甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬第八条合同期内乙方如若离职,需赔偿甲方为乙方缴纳的保险金额部份的百分之___即20%四.保险福利待遇第九条甲乙双方都必须执行国家有关社会保险和福利的规定第十条甲方努力创造条件,改善___福利,提高乙方的福利待遇五.劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度、劳动纪律,服从安排,保质保量完成各项任务第十二条因乙方违章作业造成甲方财产损失,按甲方有关制度予以赔偿或处理,对自己或他人造___生伤害,按甲方有关制度处理六.劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容第十五条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第十六条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、以欺诈手段订立本合同的;
3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
4、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;
5、泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的第十七条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、在试用期内的;
2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、甲方违___有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;
5、法律、法规规定的其他情形第十八条本合同期限届满,劳动关系即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向七.其他第___条本合同未尽事宜,按国家、当地人民___有关规定执行第___条本合同一式两份,甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效,具有同等法律效力甲方盖章__________________乙方_________________________代表人签字___________________号码_____________________________年________月_______日_________年________月_______日甲方用人单位名称____________________________________住所____________________________________法定代表人委托代表人________________________主要负责人委托代表人________________________乙方劳动者姓名____________________________________性别________________出生年月________________________________家庭住址________________________________居民___号码或其他有效___件号码_______________________________甲乙双方根据《___劳动法》、《___劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限一固定期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止二无固定期限自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止三以完成一定的工作任务为期限自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限为_____天
二、工作内容和工作地点第一条根据甲方工作需要,乙方同意从事________岗位工种工作经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位工种第二条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准第三条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点福州劳动合同范本福州劳动合同范本
三、工作时间和休息休假第一条乙方实行____________工时制一实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时二实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均周工作时间不得超过40小时三实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排第二条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第三条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天
四、劳动保护和劳动条件第一条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保___律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第二条对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定___上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第三条甲方有义务负责对乙方进行___思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第四条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告
五、劳动报酬第一条乙方试用期的工资标准为_________元/月试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准第二条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第____种工资形式一计时工资由以下几部分组成_______、_______、_______、_______;其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定二计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为_______元福州劳动合同范本合同范本三其他工资形式具体约定在本合同第四十四条中明确第一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月_______日,不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资,应不违___有关最低工资的规定第二条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的工资报酬年月日甲方单位乙方劳动者姓名_____________性别民族________文化程度居民___号码__________________________家庭住址:
一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同甲乙双方的情况应如实填写,本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行
二、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人负责人或委托代理人及乙方应签字或盖章,其他人不得代为签字
三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规跟相关规定;
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准
五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,并不得擅自涂改
七、本合同签订后,甲、乙双方各执一份备查为建立劳动关系,明确权利义务,根据《中华人民共跟国劳动法》《中华人民共跟国劳动合同法》跟有关法律、法规,甲乙双方遵循诚实信用原则,经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守执行第一条劳动合同期限一劳动合同期本合同期限采用下列方式
1、有固定期限本合同期限为年,自年月日起至年月日止
2、无固定期限本合同期限自年月日开始履行,至法定条件出现时终止履行二试用期双方同意按以下第种方式确定试用期试用期包含在劳动合同期内
1、试用期从自年月日起至年月日止第二条工作内容
1、甲方根据生产工作需要,安排乙方在生产工作岗位,并为乙方提供必要的生产工作条件
2、乙方应按照甲方对本岗位生产工作任务跟责任制的要求,完成规定的数量、质量指标第三条劳动保护、劳动条件跟职业培训
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度跟操作规程、工作规范,并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作跟违章指挥
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件跟必要的劳动防护用品,必须告知乙方所从事的工作生产岗位,存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查
3、实行对女工跟未成年工的特殊保护跟女职工在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护
4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件第四条劳动纪律
1、甲方应当依法制定跟健全内部规章制度跟劳动纪律,依法对乙方进行规范跟管理
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,服从甲方的管理第五条工作时间跟休息、休假
1、甲方安排乙方实行第项工作制
1、标准工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要,经与工会跟乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时因特殊需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
2、综合计算工时工作制
3、不定时工作制
2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期第六条劳动报酬
1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬具体标准工资为元/月,乙方试用期工资为元/月
2.甲方每月日支付乙方当月/上月工资如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付
3、甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资加班加点工资的发放时间为第七条保险福利
1、甲方必须依照国家跟地方有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳跟代扣代缴乙方的社会保险费包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险
2、甲方可以根据本企业的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施细则乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇第八条合同的变更具有下列情形之一的,双方可以变更本合同
1、双方协商同意的;
2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目,机构调整、撤并等第九条合同的终止具有下列情形之一,本合同应即终止
1、本合同期限届满;
2、乙方达到法定退休条件的;
3、法律法规规定的其他终止情形甲方盖章____________________________法定代表人委托代理人签名________主要负责人委托代理人签名____________________年____________月____________日乙方签名_________________________________________年____________月___________日编号南京市劳动合同书甲方(单位)全称单位类型法定代表人(或负责人)登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号___部门___人______乙方(职工)姓名文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民___号劳动保障___户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号______南京市人力资源和社会保障局制根据《___劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订本劳动合同,并承诺共同遵守甲乙双方约定采用下列第()种方式确定劳动合同期限
(1)固定期限劳动合同自年月日起至年月日止合同期满,经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的,本合同终止若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的,本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止
(2)无固定期限劳动合同自年月日起乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的,双方应当订立无固定期限劳动合同
(3)本合同自年月日起始,以完成工作任务为合同终止时间(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)
1、工作内容甲方安排乙方在岗位从事工作甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准
2、工作地点.
3、乙方应当提高职业技能,按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务
1、工作时间乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制其中,标准工时工作制度为(常白班、班运转工作制),每天工作小时,每周休息日为.实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位(工种),应当经甲方报经劳动行政部门批准
2、乙方享有法定休息休假权利,乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,应与工会和乙方协商同意,依法支付加班加点工资,或按规定安排补休
3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行
1、每月日为甲方工资发放日,工资发放形式为(现金直接发放、委托银行发放),乙方的工资标准采用下列第()方式确定
(1)月薪制每月为元,具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算
(2)基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法乙方的基本工资为每月元(实行年薪制的每月预付工资为元);绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定
(3)计件工资制计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定,乙方的定额单价为元甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成超过法定工作时间及标准以外劳动定额,应当按照法定加班工资的标准计算计件工资
(4)其他工资分配形式
2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴,按国家和甲方有关规定或___合同执行
3、甲方向乙方支付工资时,必须出具工资清单,包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容,由乙方签字确认
4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、___发布的工资指导线、工资指导价位等标准,通过工资___协商以及工资正常增长制度,合理增加乙方工资报酬
1、自劳动关系建立之月起,甲乙双方应当依法参加社会保险,按时足额申报缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴
2、甲方应当每年至少一次向本单位职工___或本单位住所的显著位臵公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况,接受乙方监督
3、合同履行期间,乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇
1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定,对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务,对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害乙方从事有职业危害作业的,甲方应当定期为乙方进行健康检查,并在乙方离职前进行职业健康检查
2、甲方承诺,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准
3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,并不视为违反本合同乙方对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告
4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病,甲方应当负责及时救治,并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇
1、试用期乙方试用期自年月日起至年月日止,试用期乙方的工资待遇为元/月(或合同约定工资的%)
2、培训服务期乙方由甲方出资进行专业技术培训的,双方可依法约定服务期;乙方违反服务期约定,承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件
3、保密和竞业限制乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务乙方的保密范围为竞业限制的范围竞业限制的区域为竞业限制期限为月竞业限制期间,甲方按月向乙方支付经济补偿元双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件
4、其他约定
(1)甲乙双方应依据___《住房公积金管理条例》等有关规定缴存住房公积金,其中乙方应缴存的住房公积金由甲方代扣代缴
(2)
八、本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时,双方应当协商一致,以书面方式变更本合同乙方确定居住地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如发生变化,乙方应书面告知甲方
九、本合同的解除或终止,应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行甲方违反法律规定解除或终止本合同,按《劳动合同法》第四十八条规定处理双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内,___完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用,在乙方履行完交接手续时支付
十、甲乙双方因缴存住房公积金发生的纠纷,由住房公积金管理部门接受投诉、举报,并按国家和地方住房公积金管理规定依法调解和查处
十一、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民___起诉
十二、本合同一式份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份甲方应按规定建立职工名册备查,并自本合同签订之日起30日内到劳动部门___备案手续(特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效)甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人、负责人或委托代理人(签名)年月日年月日根据《___劳动法》、《___劳动合同法》和《********有限公司管理规定》等,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款款第一条本合同期限类型为期限劳动合同合同期从年月日起至年月日其中试用期为前个月合同期届满,经双方同意,可以续订劳动合同,否则合同期满,即行终止第二条乙方同意按甲方生产(工作)需要,在部门担任岗位(工种)工作具体工作内容见此岗位的“职位说明书”第三条乙方应按照甲方要求,履行该岗位全部职责,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准第四条乙方所在岗位执行工时制(标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制)第五条甲方在下列节日安排职工休假元旦、春节等其他法律、法规规定的休假日第六条职员带薪年休假的具体天数按照公司《管理规定》的具体规定执行第七条因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班的,乙方服从甲方安排的情况下,甲方按照《劳动法》规定同等时间安排补休或支付加班费,乙方在无甲方的安排下随意加班时,甲方不支付加班费第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全各项规章制度并进行公示,乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度,爱护甲方的财产,遵守职业道德乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方可依据本单位的规章制度给与处分,直至解除本合同第九条劳动报酬甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,工资不低于元,工资水平在岗位协议中约定,其中试用期间工资为元第十条劳动保险和福利待遇
(1)甲方必须按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险;
(2)乙方是未参加生育保险女工的,规定产假期间甲方发给100%的月基本工资;乙方是参加生育保险者,执行标准及方法按社保局有关规定执行;
(3)乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和本市有关规定执行;
(4)乙方患病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按照国家和本市有关规定执行第十一条甲、乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同采用书面形式变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份第十二条经甲、乙双方协商一致,可以变更本劳动合同第十三条乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同但乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除劳动合同乙方不按此规定执行,甲方可以不予以发放乙方最后一个月的工资第十四条甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(5)甲方以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方;第十五条乙方有下列情形之一时,甲方可以随时解除劳动合同
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成严重损害的;
(4)乙方同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)被依法追究刑事责任的及其他法律、法规规定的情形;第十六条有下列情形之一的,劳动合同终止
(1)劳动合同期满的;
(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)法律、法规规定的其他情形;第十七条本合同期限届满劳动合同即终止甲、乙双方经协商同意可以续订劳动合同第十八条订立无固定期限劳动合同的,乙方退休、退职或本合同约定的解除条件出现时,本合同终止第___条乙方应当保守甲方的商业秘密;第___条乙方的竞业限制期限自年月日至年月日竞业限制的范围为,地域为在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿金,具体标准为,支付方式为若乙方违反第___条或第___条的规定,应支付违约金元人民币如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的,甲方保留向乙方追偿实际损失的权利第___一条乙方为完成甲方工作任务所创作的作品是职务作品,著作权由甲方享有;第___二条乙方在合同期内利用甲方物质技术条件或在工作时间内完成的文字、图形等作品其著作权归甲方所有,甲方可以给予乙方适当奖励第___三条发生劳动争议时,双方可以协商解决;第___四条当双方协商不成时,可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;第___五条如不服仲裁裁决,任何一方均可向人民___提起诉讼因履行本合同发生的劳动争议,当事人协商解决,协商不成,提请****劳动争议仲裁委员会申请仲裁
1、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的,按现行劳动法规和政策执行;
2、本合同以公司的公司管理规则、人事考核规定、奖罚规定、值班规定、工资规定、宿舍管理规定和出差规定等作为附件,其与本合同具有同等的法律效力;
3、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份;
4、本合同从签订之日起生效,涂改或冒签无效甲方签字盖章乙方签字模板内容仅供参考。