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精选劳动合同范文集锦6篇精选劳动合同范文集锦6篇随着人们法律意识的加强,合同出现在我们生活中的次数越来越多,签订合同能够较为有效的约束违约行为那么大家知道正规的合同书怎么写吗?下面是精心的劳动合同6篇,仅供参考,大家一起来看看吧用人单位(以下称“甲方”)劳动者(以下称“乙方”)根据《___劳动法》、《___劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订立本合同,共同遵守本合同所列条款
(一)乙方声明在订立本合同时,已经对甲方有关规章制度等有了充分了解
(二)乙方保证订立本合后承认和遵守甲方的有关规章制度的规定
(三)本合同履行过程中,公司规章制度如有修改的,按修改后的制度执行
(一)本合同期限类型固定期限劳动合同本合同于_____年_____月_____日生效,其中试用期至年月日止本合同于_____年_____月_____日终止
(二)本合同有效期届满,如双方未重新订立有关聘用合同,或者未延长续签(变更)本合同的期限的,本合同即对双方不再发生法律约束
(一)乙方根据甲方工作需要同意在部门从事岗位工作,基本工作内容为.具体可参见相应岗位的《岗位职责说明书》
(二)乙方工作地点完成工作根据甲方的工作安排,乙方同意工作地点相应调整
(三)合同期,乙方同意甲方根据经营情况、工作需要,以及乙方的工作能力和表现、业绩、考核结果,安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别,乙方自愿服从甲方的管理和安排
(四)本合同有效期限内,乙方未经甲方许可,不得兼任其他企业、事业单位及国家机关的其他工作
(五)本合同期限内,乙方从事工作所产生的职务工作成果包括但不限于著作权和知识产权等的一切权利由甲方享有
(六)乙方未经甲方授权和指派,擅自以甲方的名义___的有关事宜,非经甲方追认,甲方对此不承担任何责任,因此产生的一切后果,由乙方___承担
(一)甲方执行标准工时制度,乙方每天平均工作时间不超过8小时,每周平均工作不超过40小时
(二)公司原则上不提倡安排员工加班,乙方如需加班应严格按照《加班管理制度》的相关规定执行,征得甲方同意,甲方依据加班申请依法给予乙方相应补偿,未经甲方批准的超出工作时间之外的行为,不属于加班行为,乙方无权要求加班费
(三)乙方因自身原因早到晚走的,以及自身工作原因未能完成甲方安排在正常工作日的工作而自行加班的,属于个人自愿行为,不属于公司规定的加班
(四)涉及法定休假日调休事宜,按照甲方《考勤与休假管理制度》相关规定执行
(五)乙方工作满一年以上可以享有规定的带薪年休假
(一)甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资,乙方在试用期期间月工资为元,正式录用后月工资为元如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准执行,甲方在每次薪酬变动时均以书面形式通知乙方
(二)甲方有权根据实际经营状况、规章制度、以及乙方工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇
(三)甲乙双方对工资的其他约定甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的工作报酬
1、因乙方的过失给甲方造成经济损失
2、乙方违反管理制度的
3、甲方按照有关规定对乙方工作进行考核评价,考核评价结果需扣除工作报酬的
4、双方约定的其他情况
(一)甲乙双方必须依法参加___规定的法定社会保险,并按照国家有关规定向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴
(二)乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和___有关规定执行
(三)乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按国家和___有关规定执行
(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行
(一)甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品
(二)甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平
(一)乙方应严格遵守国家法律、法规;遵守甲方制定的工作纪律和其他规章制度,服从甲方的___、管理和指挥、遵守职业道德、保守甲方商业秘密和知识产权;积极参加甲方___的有关业务技术及各项规章制度的教育和培训
(二)乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律,甲方可依据本合同及单位规章制度给予纪律处分,并可依据具体情况、悔过程度决定是否解除本合同甲方因乙方违反本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的,无须支付任何经济补偿,并可追究乙方相关的法律责任甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照《___劳动合同法》和国家有关规定执行
(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以随时解除或变更
(二)任何一方单方提出解除本合同,应提前30日以书面形式通知对方
(三)乙方具有下列情形之一的,甲方可以随时通知解除本合同,并不支付经济补偿金
1、在试用期间被证明不符合录用条件的,甲方提前三日通知乙方解除合同
2、严重违反甲方依法制定的员工手册或规章制度的;甲、乙双方再次确认如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”,出现如下情况之一,即构成乙方“严重违反”用人单位的规章制度,除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外,乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失,情节严重的,甲方有权依法追究乙方的刑事责任
(1)乙方在签订本合同前,并未终止与其他雇主订立的所有劳动合同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有效期内同时受聘于两个或两个以上雇主
(2)乙方在签订本合同前,向甲方提供的其个人资料是虚假的,包括但不限于离职证明、___明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等
(3)乙方未能保守甲方的商业秘密乙方应当遵守甲方的保密制度,应对所有与甲方有关的信息(包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息)予以保密,未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料(包括但不限于复印件、电子资料)带离工作场所、不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料当乙方离开公司时,应归还所有属于公司的文件、物品乙方应当应甲方要求,适时的与甲方签订信息所有权协议或保密信息协议,进一步完善对甲方商业秘密的管理
(4)乙方严重违反员工手册的规定乙方在此承诺本合同签订前,已经熟读员工手册内容,并且员工手册如有更新,乙方自愿完全遵守
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响、损失5000元以上的,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的
(四)有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除本合同
1、甲未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的,此处“及时”指的是在乙方全面履行劳动合同的前提下,甲方按本合同约定和相关法律、法规的规定,按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬,如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律,或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况,不视为“未及时”;
3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
5、因违反《___劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
(五)有下列情形之一的,本合同即行终止,双方___终止劳动合同手续
1、本合同期满的;
2、甲方被依法宣告破产的;
3、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
4、乙方被开除、除名、辞退的,劳动合同自行解除;
5、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的;
6、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的;
7、乙方暂时无法履行合同的义务,但仍有和可能有继续履行条件的,包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪,被公安、___或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过7天的;
8、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
9、法律、行政法规以及甲方《员工奖惩条例》规定的其他情形
(六)如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(不限于此)中做相应的扣除,但该扣除不得违反法律法规的规定,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿
(七)乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,或是严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的,不享受经济补偿金,并应赔偿甲方以下损失
1、甲方招收录用乙方所支付的费用;
2、甲方为乙方支付的培训费用;
3、对甲方生产经营和工作造成的经济损失双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方约定本合同增加以下内容
(一)甲方的规章制度属本合同的主要附件,与本合同具有同等法律效力规章制度的具体内容包括但不限于员工手册、考勤与休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、岗位职责说明书、培训服务协议、保密和禁业限制协议等
(二)乙方同意,在其处于___障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时,委托本合同首页的“紧急___人”作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领、签收相关文书的权限
(三)乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时,乙方确认该地址为邮寄送达地址,甲方交付邮递即视为送达
(四)劳动合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力
(五)本合同自双方签字(或盖章)之日起生效甲方签约代表人签字职称乙方姓名签字___号码户口所在地地址联络方式签订日期甲方(用人单位)名称地址性质法定代表人(委托代理人)乙方(劳动者)姓名性别出生年月家庭住址居民___号码甲乙双方根据《___劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款
一、合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止期限为年(月)试用期自年月日至年月日止,期限为天第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制
(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时
(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时
(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排第五条甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利每周至少休息一天
三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护第八条甲方有义务负责对乙方进行___思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)甲方支付的工资应不违___有关最低工资的规定第十条实行计时或岗位工资的,每月标准工资为元实行计件工资的,每月底薪为元,计件单价为元或完成工作额的%提成第十一条甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的工资报酬,每小时加班加点工资为元公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬,每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点工资为元法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资300%的工资报酬,每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元第十二条甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的,每个工作日夜班补贴元第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资
五、保险福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方___社会保险有关手续第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行甲方________________地址________________邮码___________________________________法定代表人或委托代表人__________职务________________乙方________________所在学校及院系______所在专业年级________性别________________年龄________________学生证号码__________________年____月____日根据___有关法律之规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本,共同遵守本合同所列条款第一条本合同生效日期____年____月____日,本合同于________终止实习期为____年____月____日至____年____月____日甲方应该在乙方实习期间,为乙方指派一到两名实习指导老师,负责指导乙方进行实习甲方指派________为乙方指导老师,指导乙方在实习期间的工作乙方在实习期间,应该听从指导老师的安排,认真完成指定的任务乙方在实习期间,应该虚心学习,发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神,展现浙大学子风貌乙方同意根据双方协商,在________岗位进行实习第四条甲方安排乙方进行实习,每日工作不超过8小时,平均每周不超过40小时甲方保证乙方周至少休息两日,甲方由于工作需要,经与和乙方协商后可以延长乙方时间,一般每日不得超1小时甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生及其标准在乙方实习期间,甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务甲方负责对乙方在正式实习前进行___思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的和培训第七条乙方在实习期间,甲方是否支付乙方报酬,由甲乙双方平等协商决定第八条如果甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的,甲方以每(小时/日/月)____元的标准支付乙方报酬,工资于(每月____日/每日)统一结算实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行第九条甲方在乙方实习期间___人身意外伤害保险甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇乙方在实习期间,享有同甲方临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时,同等的损害补偿标准同时,甲方为乙方提供以下福利待遇
1、________________________________________
2、________________________________________
3、________________________________________第十条乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方___的培训,提高思想觉悟和职业技能第十一条乙方违反劳动纪律的,乙方的指导老师,可予与教育纠正第十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容第十四条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除第十五条因履行本合同而发生的争议,当事人双方应本着平等、互助的精神进行协商解决,在必要时服务中心可以介入并提供参考解决意见第十六条甲乙双方还就以下事项达成约定
1、________________________________________
2、________________________________________
3、________________________________________第十七条本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行第十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份甲方(盖章)________乙方(盖章)________代表人____________代表人__________________年____月____日______年____月____日特别说明本《实习合同范本》由浙江大学学生就业与职业发展协会提供,未尽事宜,双方可以在本着平等、协商的原则在第十六条中约定甲方单位全称单位类型法定代表人(或负责人)登记注册地实际经营地邮编劳动保障证号___机构代码证号___部门___人______乙方职工姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民___号劳动保障___户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号______根据《___劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订本劳动合同,并承诺共同遵守
一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第()种方式确定劳动合同期限
(1)固定期限劳动合同自年月日起至年月日止,其中试用期为个月,自年月日起至年月日止
(2)无固定期限劳动合同自年月日起履行,其中试用期为个月,自年月日起至年月日止如终止条件出现,劳动合同即行终止
(3)以完成一定工作任务为期限的合同本合同自年月日起履行,至工作完成时止,并以为该工作任务完成并终止合同的标准
二、工作内容和工作地点
1、工作内容甲方安排乙方在岗位从事工作乙方应履行本岗位的工作职责,按时、按质、按量完成其本职工作
2、工作地点南京市,如乙方岗位为经营或工程管理则乙方同意根据工作需要出差或派驻工程现场,随着甲方经营范围的扩大,甲方在与乙方协商一致后,可委派乙方至其他城市工作
3、甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素,可依法合理变更本条中规定的乙方的工作岗位、工作内容及工作地点
三、工作时间和休息休假
1、工作时间甲方实行标准工时制,具体工作时间由甲方制定或变更,以甲方实时发布___为准每天的劳动时间不包括午餐和休息时间
2、甲方可根据部分岗位特征、业务状况,经劳动行政部门批准,实行不定时工作制或综合计算工时工作制在本合同期内,乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制,则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制
3、甲方可以根据工作需要安排乙方加班,甲方可依法支付超时工作的劳动报酬,或给予调休加班须根据相关规定___加班申请手续
4、乙方所在工作岗位申请不定时工作制或综合计算工时工作制后,加班报酬依照相关法律执行
5、乙方享有法定休息休假权利,乙方具体休息休假办法和时间按甲方规定执行
四、劳动报酬
1、乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后,有权获得劳动报酬甲方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配制度乙方的基本工资为元,基本工资为计算加班工资的基数;乙方的绩效工资与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等绩效挂钩,具体办法以甲方___的绩效管理相关规定为准,甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止绩效管理相关制度其中试用期月工资为人民币元
2、甲方发薪期为次月中旬甲方有合理解释迟延支付劳动报酬的,不属于拖欠乙方工资工资支付方式按照甲方规定执行乙方对当月工资数额有异议的,应在当月工资转入其银行帐户或签收现金之日起3日内向甲方提出书面异议,否则视为对当月工资数额的认可
3、本条第一款所列乙方的收入为税前收入,乙方应依法缴纳个人所得税
4、甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整,包括提高或降低,乙方愿意服从甲方的决定
5、乙方自愿遵守甲方颁布实施的薪资制度的规定甲方可以根据生产、经营需要通过___程序制定、调整薪资制度,乙方自愿遵守、服从
五、社会保险
1、甲方应按照国家和江苏省南京市有关规定,按比例为乙方缴纳社会统筹保险和住房公积金,乙方也应当按比例缴纳其应承担的部分,并由甲方在工资内代扣乙方保证其将及时向甲方递交___社会保险和住房公积金的有效凭证,如因乙方迟延递交而造成的任何后果,乙方应承担相应责任
2、乙方因病或非因公负伤期间待遇按法律、法规及相关规定执行
3、乙方因工负伤及女职工孕期、产期和哺乳期等待遇按法律、法规及相关规定执行
4、甲方将根据公司相关规定,结合乙方的工作岗位、工作地点向乙方支付或调整其他补贴及福利费用具体标准由甲方制定
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全为生标准的工作环境,确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作
2、甲方根据乙方岗位实际情况,按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品
3、甲方将按照国家及地方___的相关规定,积极采取职业病防护措施,确保乙方的人身安全及人体不受危害
七、其他约定条款
1、试用期内,甲方有权对乙方进行试用期考核对于有下列情形之一的,可以认定为乙方不符合录用条件
(1)伪造学历、证书与工作经历的;
(2)个人简历、应聘登记表、人事资料卡所列内容与自然情况不符的;
(3)经体检发现患有传染性、不可治愈以及严重疾病的;
(4)器官残缺或肢体残缺的,以及填写虚假体检信息的;
(5)不能按时按量完成工作任务的或经试用期考核成绩不合格的;
(6)拒绝接受___交办的临时任务的;
(7)非因工伤无法在工作时间内提供劳动的;
(8)有任何违反公司规章制度规定行为的;
(9)其他不符合录用条件的情形因乙方隐瞒与原单位的劳动关系或竞业限制规定而给甲方带来损失的,乙方应全额赔偿
2、培训服务期乙方由甲方出资进行培训的,双方可依法约定服务期;乙方违反服务期约定,应承担相应的违约责任双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件
3、保密和竞业限制乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务乙方的保密范围、竞业限制的范围、区域、期限、经济补偿等内容参照甲方颁布的《公司保密制度》的规定及双方另行签订的保密协议的规定乙方自愿遵守甲方颁布的《公司保密制度》的规定甲方颁布的《公司保密制度》及双方签订的保密协议为本合同附件
4、其他(补充保险、福利待遇等)约定
(1)乙方实际居住地是甲方在特殊情况下比如乙方拒绝签收甲方相关文书时的送达地址,如甲方按照上述地址送达文书,邮件被退回即视为乙方签收,该地址任何人签收视为乙方签收,合同期内如果乙方送达地址发生变更应该在变更之日起7日内书面通知甲方
(2)乙方承诺乙方与甲方签订本合同时,乙方与其他任何第三方不存在劳动关系,没有受竞业限制约束,乙方提供给甲方的与乙方有关的一切资料,包括但不限于乙方的简历、学历证书、资质证书等都是真实有效的如乙方违反上述承诺,甲方有权解除本合同,乙方应赔偿因此给甲方带来的一切损失,包括但不限于律师费、诉讼费、赔偿第三方的费用等
(3)乙方自愿遵守甲方颁布实施的各项规章制度的规定甲方的各项规章制度(包括但不限于《员工考勤、休假制度》、《员工奖惩制度》、《人事管理制度》、《绩效管理制度》、《工资制度》、《安全操作规程》等)、《员工手册》、甲乙双方所签订的《补充协议》、《培训协议》、《保密协议》等作为本合同附件,与本合同将具有同等法律效力
(4)乙方确认,甲乙双方在签订本合同过程中甲方已经向乙方明示其工作性质(普通工种、特殊工种、有毒有害工种)
5、本合同到期后双方均未提出续签或终止合同的,本合同期限自动延续三个月
八、本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时,双方应当协商一致,以书面方式变更本合同
九、本合同的解除或终止,应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行甲方违反法律规定解除或终止本合同,按《劳动合同法》第四十八条规定处理双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内,___完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用,在乙方履行完交接手续时支付
十、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民___起诉
十一、本合同一式叁份,自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份、乙方档案存一份甲方应按规定建立职工名册备查,并自本合同签订之日起30日内到劳动部门___备案手续甲方(盖章)乙方(签名)法定代表人、负责人或委托代理人(签名)年月日年月日单位名称法定代表人职务______单位地址职工姓名性别出生年月文化程度专业特长健康状况___号码______家庭住址漳州市劳动和社会保障局制为明确用人单位(以下称甲方)和职工(以下称乙方)的权利与义务,根据《___劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在双方平等自愿、协商一致的基础上,签订本劳动合同,并共同遵守履行
一、劳动合同期限劳动合同期限为年(月),自年月日起至年月日止,其中试用期为月(天),至年月日
二、工作内容和工作地点
1、根据甲方工作需要,乙方同意在地点从事岗位工作经双方协商一致,可以变更工作地点和工作岗位
2、乙方根据甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量和质量
三、工作时间和休息休假甲方根据国家规定安排工作时间,并执行国家规定的休息休假制度
四、劳动报酬和保险福利待遇
1、乙方的工资标准为元/月(试用期工资为元/月),甲方于当(下)月日前支付清楚
2、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资,并严格执行___有关最低工资规定
3、甲方安排乙方加班工作的,应按规定标准支付加班工资
4、甲方应按国家和地方有关规定为乙方___社会劳动保险,政策规定应由乙方承担的费用,甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴
5、乙方患病或非因工负伤以及女职工在孕期、产期和哺乳期等待遇按照国家规定执行
6、乙方因工负伤或患职业病的相关待遇按国家现行规定执行
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,建立健全生产流程和操作规程,制定劳动安全卫生制度及标准,为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品
2、乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定___上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查
3、甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技术、安全卫生等方面的知识教育和培训
六、劳动合同的终止、续订、变更和解除
1、本合同期满时即终止执行如生产(工作)需要,经双方协商同意可以续订劳动合同
2、遇有下列情况之一,经双方协商同意,可以变更本合同有关内容,签订变更协议
①甲方因生产经营变化,乙方须退出原工作岗位,做其他安置的;
②调整工作岗位或重新核定劳动报酬标准的;
③其他原因足以影响本合同全面继续履行的
3、乙方具有下列情形之一,甲方可以解除劳动合同
①在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违反甲方规章制度的;
③严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
④同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方任务造成严重影响的,或是经甲方提出,拒不改正的;
⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同,致使劳动合同无效的;
⑥被依法追究刑事责任的
4、甲方具有下列情形之一,乙方可以解除劳动合同
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
②未及时足额支付劳动报酬的;
③未依法缴纳社会保险费的;
④单位的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的;
⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同,致使劳动合同无效的;
⑥法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形
七、劳动纪律和违约责任
1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,甲方有权按照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处
2、任何一方违反劳动合同约定,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小予以相应赔偿
八、双方协商补充条款
1、
2、
3、
4、
九、其他事项
1、甲乙双方终止、解除劳动合同,国家规定应发给乙方经济补偿金和医疗补助费的,甲方应按规定执行
2、甲乙双方在履行劳动合同中发生争议,可向本企业劳动争议调解委员会申请调解,也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
3、本合同如有未尽事宜,凡国家有规定的按有关规定执行,国家没有规定的,甲乙双方可协商修订、补充
4、本劳动合同一式三份,甲乙双方各执一份,劳动合同鉴证机关备存一份甲方(签章)乙方法定代表人或委托代理人签订时间年月日鉴证机关(签章)鉴证人鉴证时间年月日
1、《劳动法》第十七条规定订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务
2、《___市劳动合同条例》第六条规定工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助,对用人单位履行劳动合同的情况进行监督用人单位侵犯劳动者合法权益的`,工会应当代表劳动者与用人单位交涉,依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益
3、《___市劳动合同条例》第八条规定劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明
4、《___市劳动合同条例》第九条规定劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益劳动合同一式两份,当事人各执一份
5、《劳动法》第___条规定劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容甲方__________________乙方________________法定代表人___________________号码______________地址__________________住址________________________________________________________________________________________________根据《___劳动法》、《___市劳动合同条例》,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,同意签订本合同,以便共同遵守第一条本合同的类型为________.期限为________.使用提示当事人可从下列类型中任选一种
(一)有固定期限合同期限____年,自____年__月__日至____年__月__日
(二)无固定期限合同自____年__月__日起
(三)以完成一定工作为期限的合同具体为________.法规示要《劳动法》第___条规定劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同第二条本合同的试用期自____年__月__日至____年__月__日使用提示当事人双方首次签订劳动合同时,在合同期限内可以约定试用期试用期约定属于选择性约定试用期内双方可以随时解除劳动合同,但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件法规示要
1、《劳动法》第___一条规定劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月
2、《___市劳动合同条例》第十三条规定劳动合同当事人可以约定试用期劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限第三条录用条件为________.使用提示如文化知识、身体状况、劳动技能等第四条乙方的工作内容为________.第五条甲方因工作需要,按照诚信合理的原则,向乙方说明情况后,可以调动乙方的工作岗位使用提示甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关情况及调动的具体理由第六条乙方所在岗位执行________工时制,具体为________.使用提示现行法定工时制度分为标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制当事人应明确选择其中之一执行标准工时制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时执行综合计算工时工作制或不定时工作制的,应经劳动保障行政部门批准法规示要
1、《劳动法》第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
2、《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时第七条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作法规示要
1、《劳动法》第五十二条规定用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害
2、《劳动法》第五十四条规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
3、《劳动法》第五十五条规定从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格
4、《劳动法》第五十六条规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行___思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能乙方应认真参加甲方___的各项必要的教育培训第十条本合同的工资计发形式为________.使用提示企业工资计发一般有计时或计件两种形式,当事人可从下列方式中任选一种
(一)计时形式乙方的月工资为________元(其中试用期间工资为________元)
(二)计件形式乙方的劳动定额为________,计件单价为________.使用提示劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的法规示要
1、《劳动法》第四十八条规定国家实行最低工资保障制度用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
2、根据《___市企业职工最低工资规定》第五条的规定,下列项目___最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付
一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;
二、延长法定工作时间的工资;
三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
四、伙食补贴(饭贴)上下班交通费补贴、住房补贴第十一条甲方每月______日以货币形式足额支付乙方的工资使用提示甲方要建立健全工资管理制度,使用规范的工资单及签收形式,作好各项必要的台帐记录法规示要《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第十二条本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定法规示要《劳动法》第四十六条规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高《劳动法》第四十七条规定用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬法规示要
1、《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2、《劳动法》第五十一条规定乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,甲方应当依法支付工资第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险使用提示本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型,乙方有权了解甲方参加社会保险的情况第十五条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇____________.使用提示甲方为乙方提供特殊待遇的,可在合同中另行约定第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后,应及时告知乙方法规示要《劳动法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务第___条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同第___条甲、乙双方经协商一致,可以变更劳动合同的内容,并以书面形式确定法规示要《___市劳动合同条例》第___三条规定变更劳动合同,应当经双方当事人协商一致,并采用书面形式当事人协商不成的,劳动合同应当继续履行,但法律、法规另有规定的除外第___一条经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除第___二条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方第___三条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
(一)在试用期内的;
(二)甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第___四条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方
(一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的,自通知之日起三十日内,甲方应当对乙方承担本合同约定的义务第___五条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的;
(五)法律、法规规定的其他情形第___六条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第___四条的约定解除本合同
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、法规规定的其他情形使用提示当事人应当依照法律法规的规定解除劳动合同第___七条有下列情形之一的,本合同终止
(一)本合同期满的;
(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;
(三)甲方破产、解散或者被撤销的;
(四)乙方退休、退职、死亡的甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的,本合同可以终止乙方患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,甲方按照规定支付伤残就业补助金的,本合同可以终止使用提示当事人可以约定劳动合同的终止条件,但约定的终止条件不得与法律规定、本合同约定的解除条件相同第___八条乙方患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,甲方不得终止本合同,但经双方协商一致,并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的,本合同也可以终止第___九条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,乙方有下列情形之一的,同时不属于本合同第___五条第
(二)项、第
(三)项、第
(四)项约定的,本合同期限顺延至下列情形消失
(一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(三)法律、法规、规章规定的其他情形第三十条有下列情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位工作年限,每满一年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿
(一)甲方依据本合同第___一条的约定提出与乙方解除本合同的;
(二)乙方依据本合同第___三条第
(二)项、第
(三)项的约定解除本合同的;
(三)甲方依据本合同第___四条第一款第
(二)项的约定解除本合同的;
(四)甲方依据本合同第___四条第一款第
(一)项、第
(三)项的约定解除本合同的;
(五)甲方依据本合同第___七条第一款第
(三)项的约定终止本合同的;
(六)法律、法规、规章规定的其他情形有前款第
(一)项、第
(二)项、第
(三)项规定情形之一的,补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入,但双方约定超过的,从其约定第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算,乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的,按本市职工最低工资标准计算本单位工作年限,满六个月不满一年的,按一年计算第三十二条甲方依据本合同第___四条第一款第
(一)项的约定解除本合同的,除按约定给予经济补偿外,还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费第三十三条乙方为甲方的服务期自____年__月__日至____年__月__日使用提示用人单位可以和特定的劳动者(如用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者和负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者)经协商一致后,在劳动合同中约定关于服务期、保守商业秘密的相关内容,也可另行通过专项协议的形式约定更为详细的内容法规示要《___市劳动合同条例》第十四条规定劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定第三十四条乙方应当保守甲方的商业秘密,乙方要求解除本合同的,应当提前______月通知甲方,在此期间,甲方可以采取相应的脱密措施法规示要《___市劳动合同条例》第十五条规定劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议商业秘密进入公知状态后,保密条款、保密协议约定的内容自行失效对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定,但提前通知期不得超过六个月在此期间,用人单位可以采取相应的脱密措施第三十五条乙方的竞业限制期限自____年__月__日至____年__月__日竞业限制的范围为____________.在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿,具体标准为____________,支付方式为____________.法规示要《___市劳动合同条例》第十六条规定对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务竞业限制的期限由劳动合同当事人约定,最长不超过三年,但法律、行政法规另有规定的除外劳动合同双方当事人约定竞业限制的,不得再约定解除劳动合同的提前通知期第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任第三十八条乙方违反服务期约定的,应承担违约金为____________.第三___条乙方违反保守商业秘密约定的,应承担违约金为______.使用提示上述第三十八条、三___条仅适用当事人有服务期约定或保守商业秘密约定的情形法规示要《___市劳动合同条例》第十七条规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形
(一)违反服务期约定的;
(二)违反保守商业秘密约定的违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定第四十条本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行第四十一条本合同一式两份,甲乙双方各执一份经双方签字盖章后生效甲方(盖章)乙方(签章)委托代理人(签章)____年____月____日____年____月____日模板内容仅供参考。