还剩7页未读,继续阅读
文本内容:
TOC\o1-3\h\uHYPERLINK\l_Toc1670员工培训效果评估表1HYPERLINK\l_Toc12573培训效果评估表2HYPERLINK\l_Toc28049培训效果评估表4HYPERLINK\l_Toc28157培训效果评估表5HYPERLINK\l_Toc19472新员工培训效果评估调查表6员工培训效果评估表课程主题培训日期培训主讲师姓名受训者部门评分标准课程评估好(
10、9)良好
(8)一般(
7、6)很差
(5)课程内容部分
1、适合我的工作和个人发展需要
2、内容深度适中、易于理解
3、内容切合实际、便于应用培训讲师部分
1、有充分的准备
2、表达清楚、态度和蔼
3、对进度与现场气氛把握很好4培训方式生动多样培训效果部分
1、获得了适用的新知识
2、对思维、观念有了启发
3、获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术
4、其它对本人工作上的帮助程度A、较小B、普通C、有效D、非常有效整体上,您对这次课程的满意程度是A、不满B、普通C、满意D、非常满意今后您还需要什么样的培训?您对培训工作有何建议?填表说明本评估表评分为四个等级,“好”为
10、9分,“良好”为8分,“一般”为
7、6分,“差”为5分,评分标准只填分数值培训效果评估表课程内容《心灵驿站》之时间管理培训师姓名徐连彬培训日期2012年4月28日14:00—17:00培训地点15F国际厅请就下面每一项进行评价,并请在相对应的分数上打“√”课程内容差一般好很好非常好本课程适合我的工作和个人发展需要1□2□3□4□5□本课程让我对生活及工作更加有信心1□2□3□4□5□本课程提高了我的生活及工作适应性1□2□3□4□5□本课程内容深度适中、易于理解1□2□3□4□5□本课程内容切合实际、便于应用1□2□3□4□5□培训师差一般好很好非常好培训师的仪表标准、个人形象1□2□3□4□5□培训师表达清楚、态度友善1□2□3□4□5□培训师课堂气氛和吸引力1□2□3□4□5□培训师讲的内容易于理解1□2□3□4□5□参加此次培训的收获有(可多选)获得了适用的新知识理顺了过去生活及工作中的一些模糊概念获得了可以在生活及工作上应用的一些有效的技巧或技术促进客观地观察自己以及自己的生活及工作,帮助对过去的生活及工作进行总结与思考其它(请填写)对本人生活及工作上的帮助程度A.较小 B.普通C.有效D.非常有效整体上,您对这次课程的满意程度是A.不满B.普通C.满意D.非常满意您给予这次培训的总评分是(以10分计)下一次《心灵驿站》培训,您的其他建议或培训需求注:请给予您真实的评估意见,以帮助我们对培训课程、形式等进行改进谢谢您的支持!培训效果评估表培训讲师培训课程培训日期培训课时评定人签名评估项目评估内容评估等级课程部分课程重点内容充实性充实重点突出重点不清拖拉培训内容的专业程度适宜太过一般较差专业辅助教具的使用很好较好一般较差培训内容与实际工作的关联性很大较大一般较差培训重点内容时间分配合理性很合理较合理一般较差培训教材的参考价值很强较强说不清楚无任何价值培训课时安排的长度合适不足过长重点可加长培训内容顺序安排的合理性很合理较合理一般较差内容安排能否达成预期培训目标能不能不好说对课程的总体评价优秀良好一般较差培训__培训时间安排的合理性很合理较合理一般较差培训辅助设施和设备的准备很好较好一般较差是否愿意继续参加此类课程的培训或培训频率多久一次为宜
2.您认为本次培训最大的收获是什么?
3.对本次培训___或建议对本次培训的总体评价优秀良好较好一般较差注请认真填写培训评估表,以便我们更好的改进工作,为大家服务填写完毕后交由综合部存档,谢谢!培训效果评估表.请花费几分钟完成培训评估表,您的反馈会被递交到综合管理部,谢谢您宝贵___关于本评估表如果您有任何疑问,请__综合管理部培训主题:培训师: 评估人:评估日期:第一部分培训师(请对下列各项评分,1-最不好,5-最好)培训师的专业知识培训师能清楚地表达思想、观念和资讯培训师能及时调节课堂气氛吸引您的注意力培训师能将理论和实际__起来提供有实际意义的案例培训师能引导您解决工作中的问题培训师对大家所提问题的反应与解答培训师所讲内容与讲义的相符程度对培训师的总评第二部分内容(请从选项中选一个答案)课程内容的难易程度()a、非常难,难以理解b、虽然难,但经过授课后能够理解c、适中,完全可以理解d、太容易了,不听课也能理解课程的针对性()a、课程完全包含了培训前我在这方面工作中所遇到的问题和困惑b、课程基本包含了培训前我在这方面工作中所遇到的问题和困惑c、课程很少包含培训前我在这方面工作中所遇到的问题和困惑d、该课程与我现在的工作没有__课程的实用性()a、课程提供了许多可以使用的方法和工具b、课程提供了少量可以使用的方法和工具c、课程提供了方法和工具,但无法使用d、课程没有提供方法和工具课程时长()a、太长b、适中c、太短第三部分整体(请从选项中选一个答案)您对此次培训整体来说是否满意?()a、不满b、一般c、满意d、非常满意对课程的总评分新员工培训效果评估调查表培训时间部门/岗位姓名公司新员工的入职培训到此告一个段落,现就此次培训,作一个培训效果问卷调查请各位员工,根据培训的课程以及其自身的实际效果,结合自身工作需求,对培训效果的问卷认真、如实地进行回答人力资源部将根据培训效果调查表的反馈,合理调整培训内容,使培训内容能与实际工作结合,改进公司的培训管理工作
1.您对新员工入职培训的总体满意程度□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意
2.结合您的岗位,您认为新员工培训课程时长安排的合理程度□非常合理□比较合理□不太合理□非常不合理(请给建议)
3.您认为最有效的培训方式是什么,请从大到小予以排列
①在岗培训
②集中授课
③观摩学习
④案例分析(座谈研讨)
⑤培训游戏
⑥引导式自学(课题、报告)
⑦演练操作
⑧其他方式
4.您认为自己最需要的培训课程是(可选3~5项)□公司基本管理制度□与岗位相关的专业技术知识□商务礼仪与沟通技巧□职业生涯规划□公司文化(业务流程和__架构)□其他
5.您觉得本次培训的各项内容安排是否满意?需要改进的地方有哪些?培训内容主讲部门是否满意需要改进的地方公司制度培训人力资源部服务规范及会员管理营销部保达系统操作及费用报销流程财务部商品管理及规范采购部门店销售技巧及卖场管理营销部门店问题处理及药品常识销售部GSP管理质管部
6.您在日常学习/工作中有碰到哪些问题使您感到困惑并希望通过培训或讨论来提出解决方案(请用文字说明)
7.请您就公司的现状,结合您的岗位,认为培训中应增加、减少、加强哪方面的培训内容,以便于让公司发展得更好?(请用文字说明)
8.您对新员工整体培训工作的开展有何意见或建议?(请用文字说明)谢谢您的反馈与建议!。