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新员工面谈记录面谈人面谈对象时间地点【目的】让新进员工尽快融入部门工作团队,熟悉部门及本岗位工作模式、内容和流程,最终成为一名具有良好的职业精神、工作习惯、工作心态和发展潜力的合格员工【期望效果】
1、让新进员工____,并了解个人发展方向;
2、观察、判断新进员工工作习惯、工作心态、发展潜力及价值取向,并给予及时提醒和评估;
3、明确对新进员工的工作要求及考核目标;
4、增进新进员工与公司及部门彼此之间的了解和期望【说明】新员工面谈根据新员工融入公司的情况及工作开展的需要而分次进行,每次面谈必须填写本___关键的优点和长处
1、
2、
3、需要提高和发展的方面
1、
2、
3、面谈人(签字)日期新员工意见面谈收获存在的困难和问题短期工作业绩(短期工作计划)新进员工(签字)日期2012年度员工绩效考核面谈记录表基本信息员工姓名部门产品软件所岗位名称软件设计师管理人员姓名职务副所长面谈时间地点
2012.
01.06面谈记录绩效评估结果□A■B□C员工业绩评估员工能力评估按时保质的完成了工作内容,确保了生产软件的及时提供,所负责的主要客户之一伊朗X.VISION客户年订单总价值达两千万美元能够按照组长所分派的任务进行工作,过程中遇到问题时及时的进行了__反馈施,确保按时保质完成工作信任团队成员,愿向其学习、与其进行工作交流,并相互帮助,以团队的利益为最高利益工作回顾(工作目标、任务及表现,其中已签订绩效合约的员工需重点回顾个人年度绩效合约完成情况,包括亮点和不足)我去年的主要工作内容包括两部分一是309平台MSA机的一些派生、配屏项目以及生产软件的确认和售后维护的工作,二是参与到了MSD6369外销Android原型机的__在过去的一年里,我能够认真的对待自己的工作内容,在软件维护方面耐心的与客户进行了沟通对客户提出的更改要求,能够实现的都尽力实现了所需的功能,对不能实现的也给予了客户合理的解释同时也及时的完成自己的工作任务,没有因此而给公司的生产销售带来不必要的损失关键__记录(按部门__要求填写)关键__名称发生时间相关人员具体情况记录资料来源工作中存在的问题,下年度待改进点及相关措施在做android__的过程中,学习到的内容只是停留在自己负责的模块,对整个系统的架构不够熟悉在接下来的日子里,在保证完成工作内容的前提下,有不懂不知道的内容我会积极地向熟悉整个架构的人请教积极请教,让自己对android系统有更深层次的认识所需资源(包括但不限于参加培训或__、给予项目参与机会、调整工作分工、现有工作职责延伸/减少、轮岗、晋升、加薪、明确授权/加大授权力度、加强对本人的__、为本人配备下属/增加__他人的机会、召集相关模块/部门讨论工作改进/提出工作建议/__工作流程……)保证项目按时完成的前提下,有时间和机会的话,项目组内项目组长进行一些较系统的培训和总结确认下年度工作目标和任务(其中已签订绩效合约的员工需在此处填写下年度绩效目标)及时又保证质量地完成自己的工作内容;熟悉android整个系统及各个模块之间的__;管理人员签字确认员工签字确认员工离L面谈记录表离职员工姓名史贵生部门销售部入职时间2001年12月离职日期2002年6月7日离职原因上学、考研备注__点认为存在的问题相关改进建议HR处理决定备注入职培训对人的初期培养很好——对新员工的吸引很强对新员工工作能力进行培训,说明公司__员工职业发展并使新员工因为培训而不再考虑同时期其他公司的招聘对于没有销售经验的人,销售培训能够提高销售水平后期培训销售人员经验提高了,但能力没有提高认为后期培训较少且sales易满足于现状增加培训,且强制性地引导学习流程客户问题不能及时发现e.g.拨号器坏了,到话单出来才发现问题导致客户对公司的信任度降低
1、保证拨号器质量(既然公司拨号器要收费)
2、优化流程公司最大优点氛围好,每个人都努力、敬业自己刚到公司常想以上问题如公司如何发展后期常想个人如何跟上公司发展对于自己的离职感到有些内疚接受培养后却要离开尽快建立及时的雇员建议、反馈系统,并实施主管欣赏主管王瑞年直爽、发现问题立刻解决自己今天离职却还要去见客户,是主管的魅力影响薪资及薪资调查
1、对入门来说,可以,并且较吸引人后来,由于sales的惰性,不再离开__代理商的sales每个月拿销售业绩提成方正奥德sales完成任务后20000~40000元/年终奖也许可以按照回款期限付工资,等全部收回后,再付全额工资销售人员特质分析年龄年龄大的sales短期内做得较年轻人好,但也许接受新产品不如年轻得快,所以__讲,年轻的sales好与性格无关有灵性并灵活的人适合做销售,但如果其欠缺,可以用勤奋弥补感慨人们总是不能兼得两点HR面谈人马砚如XXXXXXXXXX有限公司面试记录表表格编号FA/HR-QR-001版本A修改状态2填表日期年月日姓名出生年月性别照片文化程度民族____毕业院校婚否__号码所学专业__面貌E-__IL身份号码应聘职位户籍所在地月薪要求现居住地可到职日期受教育培训经历起止时间学校专业学习形式学校地址年月至年月年月至年月年月至年月工作经历起止时间工作单位行业员工人数部门及职位负责人__年月至年月年月至年月年月至年月年月至年月有无亲友在本公司列举以往出色的工作业绩(包括具有适合申请职位的工作技能)曾获资格及荣誉证书在未来的3-5年里,你的人生目标是什么?你认为自己更适合做哪方面工作?对公司的期望与要求本人承诺上述所填内容属实,如有隐瞒、虚假,本人将承担由此引发的一切后果确认签名年月日XXXXXXXXXX有限公司面试记录表以下由聘方填写人力资源部评价仪表良好□一般□欠佳□性格外向□温和□内向□表达能力良好□一般□欠佳□专业知识良好□一般□欠佳□对应聘岗位及有关事项的了解良好□一般□欠佳□工作经历与招聘岗位符合程度良好□一般□欠佳□面谈记录
1、自我评价
2、以往工作的总结
3、对未来的规划评价总评拟予试用□列入考虑□拟再复试□其它□人力资源部定薪______________________________________________签名年月日部门评价面谈记录
1、_____________________________________________________________________________________________
2、_____________________________________________________________________________________________
3、_____________________________________________________________________________________________评价总评拟予试用□列入考虑□拟再复试□其它□建议薪酬______________________________________________薪酬变动说明签名年月日同意试用期限为月暂定工薪总经理审批通过试用期是□否□正式工薪总经理审批人力资源部签名部门经理签名总经理签名员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门市场部职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表面谈对象部门岗位面谈人学历专业入司时间转正考试成绩转正面谈时间面谈记录工作胜任方面人际关系方面个人发展方面其他方面总结备注若面谈内容太多,后增加附件说明,此表交行政人事部备案员工面谈记录表面谈时间面谈地点面谈人面谈对象面谈人岗位面谈内容为了更好地了解您的培训需求,您能先介绍一下您目前的工作内容吗?“你这段时间的工作__如何”?
3、你平常是如何进行工作管理的?通常每天占用你时间比较多的事项是什么?你工作时碰到的最大困惑是什么?经常会遇到哪些难题?
5、您认为有哪些方式能够更好地提高你的工作积极性和创造性?
6、结合您的岗位工作内容,您认为举办哪些培训能帮助您提升绩效?请写出三个您认为最紧迫的培训重点?
7、你曾经参加过哪些与工作有关的课程培训?
8、你的个人发展目标是什么?
9、你能接受的学习时间是什么?工作日/周末全天/工作日的晚上?
10、其他工作的问题及对培训的建议?面谈对象签字。