还剩36页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
2012年度员工绩效考核面谈记录表基本信息员工姓名部门产品软件所岗位名称软件设计师管理人员姓名职务副所长面谈时间地点
2012.
01.06面谈记录绩效评估结果□A■B□C员工业绩评估员工能力评估按时保质的完成了工作内容,确保了生产软件的及时提供,所负责的主要客户之一伊朗X.VISION客户年订单总价值达两千万美元能够按照组长所分派的任务进行工作,过程中遇到问题时及时的进行了__反馈施,确保按时保质完成工作信任团队成员,愿向其学习、与其进行工作交流,并相互帮助,以团队的利益为最高利益工作回顾(工作目标、任务及表现,其中已签订绩效合约的员工需重点回顾个人年度绩效合约完成情况,包括亮点和不足)我去年的主要工作内容包括两部分一是309平台MSA机的一些派生、配屏项目以及生产软件的确认和售后维护的工作,二是参与到了MSD6369外销Android原型机的__在过去的一年里,我能够认真的对待自己的工作内容,在软件维护方面耐心的与客户进行了沟通对客户提出的更改要求,能够实现的都尽力实现了所需的功能,对不能实现的也给予了客户合理的解释同时也及时的完成自己的工作任务,没有因此而给公司的生产销售带来不必要的损失关键__记录(按部门__要求填写)关键__名称发生时间相关人员具体情况记录资料来源工作中存在的问题,下年度待改进点及相关措施在做android__的过程中,学习到的内容只是停留在自己负责的模块,对整个系统的架构不够熟悉在接下来的日子里,在保证完成工作内容的前提下,有不懂不知道的内容我会积极地向熟悉整个架构的人请教积极请教,让自己对android系统有更深层次的认识所需资源(包括但不限于参加培训或__、给予项目参与机会、调整工作分工、现有工作职责延伸/减少、轮岗、晋升、加薪、明确授权/加大授权力度、加强对本人的__、为本人配备下属/增加__他人的机会、召集相关模块/部门讨论工作改进/提出工作建议/__工作流程……)保证项目按时完成的前提下,有时间和机会的话,项目组内项目组长进行一些较系统的培训和总结确认下年度工作目标和任务(其中已签订绩效合约的员工需在此处填写下年度绩效目标)及时又保证质量地完成自己的工作内容;熟悉android整个系统及各个模块之间的__;管理人员签字确认员工签字确认员工离L面谈记录表离职员工姓名史贵生部门销售部入职时间2001年12月离职日期2002年6月7日离职原因上学、考研备注__点认为存在的问题相关改进建议HR处理决定备注入职培训对人的初期培养很好——对新员工的吸引很强对新员工工作能力进行培训,说明公司__员工职业发展并使新员工因为培训而不再考虑同时期其他公司的招聘对于没有销售经验的人,销售培训能够提高销售水平后期培训销售人员经验提高了,但能力没有提高认为后期培训较少且sales易满足于现状增加培训,且强制性地引导学习流程客户问题不能及时发现e.g.拨号器坏了,到话单出来才发现问题导致客户对公司的信任度降低
1、保证拨号器质量(既然公司拨号器要收费)
2、优化流程公司最大优点氛围好,每个人都努力、敬业自己刚到公司常想以上问题如公司如何发展后期常想个人如何跟上公司发展对于自己的离职感到有些内疚接受培养后却要离开尽快建立及时的雇员建议、反馈系统,并实施主管欣赏主管王瑞年直爽、发现问题立刻解决自己今天离职却还要去见客户,是主管的魅力影响薪资及薪资调查
1、对入门来说,可以,并且较吸引人后来,由于sales的惰性,不再离开__代理商的sales每个月拿销售业绩提成方正奥德sales完成任务后20000~40000元/年终奖也许可以按照回款期限付工资,等全部收回后,再付全额工资销售人员特质分析年龄年龄大的sales短期内做得较年轻人好,但也许接受新产品不如年轻得快,所以__讲,年轻的sales好与性格无关有灵性并灵活的人适合做销售,但如果其欠缺,可以用勤奋弥补感慨人们总是不能兼得两点HR面谈人马砚如员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门市场部职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果□__辞退□给予天之改善期,于年月日再次约谈□能胜任工作继续保持以求精进□其他被面谈人签字面谈人签字 员工面谈记录表面谈对象部门岗位面谈人学历专业入司时间转正考试成绩转正面谈时间面谈记录工作胜任方面人际关系方面个人发展方面其他方面总结备注若面谈内容太多,后增加附件说明,此表交行政人事部备案。