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一、下列问题中,对每一问题的回答只表示对问题看法不同,没有对错之分请您在相应选项的序号上打勾(√),有要求的,可用简单语句进行描述
01.您赞成公司目前的薪酬制度起到了吸引、保留和激励人才的作用□非常同意□比较同意□基本同意□不同意□非常同意
02.您赞成公司目前有明确的晋升通道□非常同意□比较同意□基本同意□不同意□非常同意对上述两题的回答请简要叙述理由
03.您赞成公司针对岗位重要性不同,采用了不同的薪酬策略□非常同意□比较同意□基本同意□不同意□非常同意
04.您认为公司的管理人员及技术人才薪酬水平与市场平均水平相比,应该□偏高□略高□基本持平□略低□偏低
05.您认为公司的基层员工薪酬水平与市场平均水平相比,应该□偏高□略高□基本持平□略低□偏低
06.您认为在薪酬结构比例中,激励性薪酬与保障性薪酬的比例关系多少为合理(激励性薪酬指绩效工资和奖金等,保障性薪酬指基本工资和福利等)□2︰8□4︰6□5︰5□6︰4□8︰2对上述四题的回答请简要叙述理由
07.您认为决定工资最重要的因素是(请按顺序在下面空白处列出前五位,列写序号即可)工作绩效岗位重要性学历职称或技能等级资历或工作年限承担工作的复杂程度工作条件和环境个人能力或专业知识对企业的贡献因素排序
08.您认为本公司的薪酬结构中需要调整的部分是(不定项选择)□基本工资□绩效工资□工龄工资□职称、夜班、保密及各项津贴□加班工资□营养费、高温费□竞赛奖金和绩效奖□其他对上述两题的回答请简要叙述理由
09.您认为对同一岗位有不同贡献的员工之间的薪酬差距多少为合理□5%□10%□15%□20%□25%
10.您赞成应该在同一职位序列或同一薪酬等级(如管理、技术、供销、生产)区间内再分级并加大差距□非常同意□比较同意□说不清楚□不同意□非常不同意
11.您认为薪酬应重点向哪些岗位倾斜(请按顺序在下面空白处排序,列写序号即可)生产一线岗位技术或技能实际操作岗位部门负责人主管、主办等岗位普通职能类岗位其他排序
12.您赞成为了防止基层员工出现不满和抱怨,管理人员工资应该降低□非常同意□比较同意□基本同意□不同意□非常同意
13.您认为对作为宝贵人力资源的公司骨干和突出贡献者,应给予的奖励□增加底薪□一次性现金奖励□分期现金奖励□__补充养老保险等□股权激励
14.您认为公司激励员工的最佳方式为□岗位晋升□加薪□技术、技能培训□休假、旅行□荣誉表彰□其他
15.您认为公司鼓励员工提高专业技术及技能水平,掌握多个岗位技能的最佳方式为□岗位晋升□岗位轮换□采取技术职位、工人技术等多种晋升方式□技术、技能培训□举办技术竞赛□其他
16.您赞成在企业里实行薪酬保密制度□非常同意□比较同意□基本同意□不同意□非常同意
二、开放式问题,请将您的真实想法写在空白处,字数多少没有限制(纸张空白处不够的可以加纸补充)
01.对公司目前的薪酬体系和制度,您是否还有一些观点或想令人__的问题,请简单描述
02.如果公司对薪酬体系和制度重新进行优化设计,您有没有好___和建议,请简单描述袅羄芅莁蚈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅节莅蕿肁芁蒇螄羇芁蕿薇袃莀艿螃蝿荿莁薆肇莈蒄螁肃莇蚆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆蒃莂袆袂聿蒅虿螈肈薇袄膆肈莇螇肂肇葿羂羈肆薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螄聿膃蒅薆羅膃薈螂袁膂芇薅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇螀芇蕿蚀肈芆芈袅羄芅莁蚈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅节莅蕿肁芁蒇螄羇芁蕿薇袃莀艿螃蝿荿莁薆肇莈蒄螁肃莇蚆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆蒃莂袆袂聿蒅虿螈肈薇袄膆肈莇螇肂肇葿羂羈肆薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螄聿膃蒅薆羅膃薈螂袁膂芇薅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇螀芇蕿蚀肈芆芈袅羄芅莁蚈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅节莅蕿肁芁蒇螄羇芁蕿薇袃莀艿螃蝿荿莁薆肇莈蒄螁肃莇蚆薄罿莆莆衿袅莅蒈蚂膄莅薀袈肀莄蚃蚀羆蒃莂袆袂聿蒅虿螈肈薇袄膆肈莇螇肂肇葿羂羈肆薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螄聿膃蒅薆羅膃薈螂袁膂芇薅袇膁蒀袀膆膀薂蚃肂腿蚄袈羈膈莄蚁袄膇蒆袇螀芇蕿蚀肈芆芈袅羄芅莁蚈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅节莅蕿肁芁蒇螄羇芁蕿薇袃莀艿螃蝿荿莁薆肇莈3。