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人力资源管理现状调查问卷人力资源管理咨询式培训班课前调查问卷尊敬的各位同学您好!本问卷的主要目的是为了了解贵单位人力资源管理状况,为我们的人力资源管理咨询式培训班的教学工作提供更加客观、详实的参考依据为使数据统计准确,问卷采用标准化形式您所提供的数据仅供整体分析,不对外公开,亦不涉及个人及企业秘密本次活动不仅仅是个调研的过程,它还可以通过对比分析,并结合本培训班所传授的管理理念和工具为您提供一种切实可行的人力资源管理思路为了达到预期效果,请据实填写衷心地感谢您的支持与合作!调研机构交大管院高培中心答卷说明除非特殊说明的选择题为不定项选择,其他选择题均为单选;请在题前的□内填写选项号
一、企业人力资源结构填表日期个人信息姓名年龄单位名称职务
1.1您所在企业属于以下哪个行业
①电子通信等高科技行业
②电力、燃气等公用事业
③零售服务业
④餐饮酒店业
⑤金融保险业
⑥医药化工行业
⑦冶金钢铁业
⑧机关事业单位
⑨其他制造业⑩其他
1.2您所在企业的性质
①国有
②集体
③民(私)营
④上市公司
⑤外商独资
⑥中外合资
⑦股份公司
1.3您所在企业的资产总额
①1000万元以下
②1000万元-3000万元
③3000万元-5000万元
④5000万元-1亿
⑤1亿-
1.5亿
⑥
1.5亿-2亿
⑦2亿以上
1.4您所在企业的员工人数
①200人以下
②200人-500人
③500人-1000人
④1000人-2000人
⑤2000人-3000人
⑥3000人-5000人
⑦5000人以上
1.5您所在企业大学专科及以上学历员工比重
①20%以下
②20%-30%
③30%-50%
④50%-80%
⑤80%以上
1.6您所在企业中级及以上职称员工人数比重
①10%以下
②10%-20%
③20%-30%
④30%-40%
⑤40%-50%
⑥50%-60%
⑦60%以上
1.7您所在企业专职从事人力资源管理工作的人员所占比重
①4%以下
②4%-6%
③6%-8%
④8%-10%
⑤10%以上
二、企业人力资源管理重视度
2.1您所在企业是否有独立的人力资源管理(或人事劳资)部门?
①没有
②正在建
③有
2.2您觉得您所在企业高层领导对人力资源管理的重视程度如何?
①极不重视
②不太重视
③一般水平
④比较重视
⑤非常重视
2.3您所在企业其他部门对人力资源管理活动的支持力度如何?
①极不支持
②不太支持
③一般水平
④比较支持
⑤非常支持
2.4据您所知,人力资源管理的重要性在您所在企业一般员工中的认可度如何?
①极不认可
②不太认可
③一般水平
④比较认可
⑤非常认可
三、企业人力资源规划
3.1您所在企业是否建立了与企业发展战略相结合的人力资源规划?
①从未想过
②已考虑还未建立
③已建立但流于形式
④已建立并按照规划实施
3.2您所在企业是否将人力资源规划转化为具体行动?
①没有
②只有部分转化为具体行动
③能够很好的转化为具体行动
3.3您所在企业人力资源规划工作的执行情况?
①没有执行
②只有部分执行了
③能够有效执行
3.4据您所知,您所在企业的人力资源配置状况如何?
①冗员极多
②略有超编
③基本平衡
④略有缺编
⑤缺员极多
四、企业人力资源招聘(最多选3项)
4.1您所在企业通常通过哪些途径进行人员招聘
①人才市场
②校园招聘
③员工推荐
④求职者毛遂自荐
⑤职业介绍所
⑥广告
⑦猎头公司
⑧互联网
⑨其他(请说明)(最多选3项)
4.2您所在企业通常采用哪些人员甄选方法
①面试
②知识考试
③情景模拟
④心理测试
⑤竞聘演讲
⑥素质测评
⑦资格审查政审组织考核
4.3您所在企业的员工竞聘上岗工作开展得如何?
①从未做过
②不定期进行
③定期进行,但流于形式
④定期进行,且结果很有效
五、企业人力资源绩效考核
5.1您所在企业是否建立员工绩效考核体系
①没有建立
②建立但不健全
③有健全的体系并能很好的执行(最多选3项)
5.2您所在企业主要采用哪些绩效考核方法
①目标考核法
②工作述职法
③民主评议法
④360度考核法
⑤KPI指标法
⑥平衡记分卡
⑦其他(请说明)
5.3您所在企业的员工考核工作开展得如何?
①从未做过
②不定期进行
③定期进行,但流于形式
④定期进行,且结果很有效(最多选3项)
5.4您所在企业的员工考核通常侧重于考核哪些方面
①出勤情况
②业绩
③能力
④态度
⑤兼顾(最多选3项)
5.5您所在企业的考核结果主要应用于哪些方面
①奖金分配调薪
②职位晋升岗位调整
③人员绩效改善
④培训和职业规划
⑤其他(请说明)
5.6您所在企业员工考核工作的执行效果如何
①很满意
②基本满意
③不满意
④非常不满意
六、企业人力资源薪酬管理
6.1您所在企业有没有体系化的薪酬制度
①没有建立
②建立但不健全
③有健全的体系并能很好的执行
6.2您所在企业是否建立了岗位任职资格体系?
①所有的岗位都没有
②有的岗位有,有的岗位没有
③所有的岗位都有
6.3您所在企业工作(岗位/职务)评价方面的工作开展得如何?
①从未做过
②只进行了简单的分类分级
③做了详细的分层分类评定
6.4您所在企业员工内部沟通工作开展得如何?
①从未做过
②不定期进行
③定期进行,但流于形式
④定期进行,且结果很有效
6.5您所在企业薪酬调查工作开展情况如何?
①从未做过
②定期进行
③曾经尝试过,后来没再继续
④近期打算开展
6.6您所在企业员工对目前的薪酬的满意度
①很满意
②基本满意
③不满意
④非常不满意(最多选3项)
6.7您所在企业员工主要采用哪些薪酬形式
①岗位工资
②奖金
③各种津贴
④职务工资
⑤其他(请说明)
6.8您所在企业对高层管理人员长期激励的方式
①股票
②股票期权
③虚拟股票
④其他(请说明)
6.9您所在企业中高层管理人员薪酬组成中固定部分与绩效部分的比例
①2:8
②3:7
③4:6
④5:5
⑤6:4
⑥其他(请说明)
6.10您所在企业基层管理人员薪酬组成中固定部分与绩效部分的比例
①2:8
②3:7
③4:6
④5:5
⑤6:4
⑥其他(请说明)(最多选3项)
6.11您所在企业确定工资标准的主要依据
①参照同类企业经验数据
②根据公司历史水平
③主管机构规定标准
④公司财务状况
⑤参照薪酬调查结果
⑥其他(请说明)
七、企业人力资源培训管理
7.1您所在企业是否建立健全了员工培训体系
①没有建立
②建立但不健全
③有健全的体系
7.2您所在企业是否制订了员工培训计划
①没有制订
②制订了但流于形式
③制订了并能严格执行(最多选3项)
7.3您所在企业是如何进行员工培训需求分析的
①根据绩效考评结果
②根据主管主观判断
③根据培训需求调研表
④根据当前业务要求
⑤其他(请说明)
7.4您所在企业的年培训经费大约是
①企业工资总额的1%以下
②企业工资总额的1%--2%
③企业工资总额的2%
④企业工资总额的2%以上(最多选3项)
7.5您所在企业员工培训主要采取哪些方式
①内部培训
②外部短训
③学历教育
④脱产学习
⑤出国考察(最多选3项)
7.6您所在企业对高层管理人员的培训方式
①工作实践
②自学
③脱产学习
④轮岗
⑤出国或到其他公司考察
⑥MBA研修班
⑦引入专家到企业做内训
⑧外出参加公开课
7.7您所在企业是否进行员工培训效果的跟踪与评价
①没有进行跟踪与评价
②准备进行跟踪与评价
③进行了很好跟踪与评价
7.8您所在企业是否有效的结合员工职业生涯规划进行员工培训开发
①从未做过
②定期进行
③曾经尝试过,后来没再继续
④近期打算开展
7.9您所在企业是否请过外部人力资源顾问公司(或专家)提供人力资源管理咨询服务?
①从未做过
②定期进行
③曾经尝试过,后来没再继续
④近期打算开展
八、企业人力资源管理的其他方面(最多选3项)
8.1您认为对您所在的企业来说,目前以下哪些方面的工作更为重要?
①定岗定编
②招聘录用
③考核管理
④薪酬福利
⑤培训与发展
⑥劳动合同管理
⑦工作分析与评价
⑧企业文化
⑨劳动安全与保护⑩其他(请说明)(最多选3项)
8.2总的来说,您所在企业在以下哪些方面做得较好?
①定岗定编
②招聘录用
③考核管理
④薪酬福利
⑤培训与发展
⑥劳动合同管理
⑦工作分析与评价
⑧企业文化
⑨劳动安全与保护⑩其他(请说明)(最多选3项)
8.3总的来说,您所在企业在以下哪些方面做得较差?
①定岗定编
②招聘录用
③考核管理
④薪酬福利
⑤培训与发展
⑥劳动合同管理
⑦工作分析与评价
⑧企业文化
⑨劳动安全与保护⑩其他(请说明)(不定项选择)
8.4在您所在的企业中,通常谁为人力资源管理活动负责?
①高层管理者
②各部门管理者
③人力资源管理人员
④咨询专家
⑤全体员工
⑥以上皆无(不定项选择)
8.5您所在企业人力资源管理人员参与以下哪些活动?
①制定企业战略
②实施人力资源管理事务
③提高员工参与度
④塑造革新和转型所需企业文化
⑤以上皆无(不定项选择)
8.6在您所在的企业,人力资源管理人员为企业提供了以下哪些帮助?
①达成经营目标
②提高运作效率
③关注员工的个人需求
④适应变化
⑤以上皆无(不定项选择)
8.7您所在企业建立了以下哪些方面的人力资源管理制度?定岗定编
②招聘录用
③考核管理
④薪酬福利
⑤培训与发展
⑥劳动合同管理
⑦工作分析与评价
⑧企业文化
⑨劳动安全与保护⑩其他(请说明)(不定项选择)
8.8您所在企业在以下哪些方面使用人力资源管理信息系统?以下皆无
②招聘录用
③考核管理
④薪酬福利
⑤培训开发及E-learning应用
⑥劳动合同管理
⑦工作分析与评价
⑧档案管理
⑨人事变动管理⑩其他(请说明)(不定项选择)
8.9您企业近期计划在以下哪些方面使用人力资源管理信息系统?
①以下皆无
②招聘录用
③考核管理
④薪酬福利
⑤培训开发及E-learning应用
⑥劳动合同管理
⑦工作分析与评价
⑧档案管理
⑨人事变动管理⑩其他(请说明)
九、企业人力资源管理人员现状
9.1您所在岗位有书面说明(如工作/岗位/职位说明书等)吗?
①没有
②有,但很粗糙
③有,且非常详细(最多选3项)
9.2您通过以下哪种途径进入您目前所在的企业从事人力资源管理工作?
①人才市场
②校园招聘
③员工推荐
④求职者毛遂自荐
⑤职业介绍所
⑥广告
⑦猎头公司
⑧企业内部调整
⑨互联网⑩其他(请说明)
9.3您与所在企业是否签订了劳动合同?
①没有
②有
9.4与您所在企业同一管理层次相似职位的财务管理人员相比,您的年薪处于什么水平?
①低得多
②略低
③基本一样
④略高
⑤高得多
⑥不清楚,没法比较
9.5与您所在企业同一管理层次相似职位的财务管理人员相比,您感觉受重视程度如何?
①低得多
②略低
③基本一样
④略高
⑤高得多
⑥不清楚,没法比较
9.6您对自己日常工作量的评价如何?
①不够饱满
②正合适
③超负荷
9.7您感觉从事企业人力资源管理工作的心理压力程度如何?
①很小
②不太大
③一般
④比较大
⑤非常大
9.8您认为在您所在企业人力资源管理员的职业发展前景如何?
①仅仅做些人事管理的琐碎事情,没有前途
②只能局限于人力资源管理领域,顶多做到部门经理
③可以进入高层管理人员行列,发展空间较大
④未来能够担任总经理或CEO,上升空间很大
9.9假如再给一次职业选择机会,您是否还愿意从事企业人力资源管理工作?
①不愿意
②无所谓
③愿意(最多选3项)
9.10您最希望接受以下哪些培训方式的培训?专题讲座
②案例教学
③分组讨论
④多媒体教学
⑤网络教学
⑥角色模拟
⑦现场演示
⑧企业参观
⑨座谈会⑩其他(请说明)(最多选3项)
9.11据您的了解,总体而言,以下哪些类型的企业人力资源管理水平较高?
①国有
②集体
③私营
④港、澳、台商投资
⑤外商独资
⑥中外合资
⑦其他(请说明)(不定项选择)
9.12您进入企业从事人力资源管理工作时经过下列哪几步?
①以下皆无
②面试
③心理测验
④无领导小组讨论
⑤评价中心
⑥实际操作
⑦笔试
⑧体检
⑨背景调查⑩其他(请说明)(不定项选择)
9.13除工资外,所在企业还为您提供了以下哪些形式的薪酬?
①奖金
②社会保险
③住房补贴
④交通补贴
⑤带薪休假
⑥内部分红
⑦股票期权
⑧商业保险
⑨无薪休假⑩其他(请说明)
9.14平均而言,您每周大约工作多少小时?
①40小时以下
②40-50小时
③50-60小时
④60-70小时
⑤70小时以上
9.15平均而言,您每天大约学习多少小时?
①基本没有时间
②1小时以下
③1-2小时
④2-3小时
⑤3-4小时
⑥4小时以上
9.16您每年平均参加各类培训的时间合计为多少小时?
①30小时以下
②30-40小时
③40-50小时
④50-60小时
⑤60小时以上
9.17您参加人力资源管理咨询式培训班的目的是什么?问卷到此结束,再次感谢您的支持与合作!PAGE6人力资源管理咨询式培训班咨询专线029-82666123-8011 课程助理林老师。