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文本内容:
公司工商保险管理规定目的由于员工受伤事故偶有发生,除部分是意外原因外,其中有些原因是员工人为因素(忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等)造成受伤事故,受伤事故的发生不但影响了工作,还造成了公司和个人的财产损失为使公司的工伤管理规范化,减少工伤事故的发生,特制定如下工伤管理制度适用对象适用于被公司正式录用的所有员工工伤范围规定原则上,下述情况之一发生工伤事故,可列为工伤在抢救公司财产和维护公司利益时受伤在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的上班时间内在工作过程中按照正常规章操作发生的意外伤害在上下班途中受到机动车事故伤害的职业病伤害法律规定的其他事项非工伤范围规定员工因下列情况之一负伤、致残、或死亡,不能算工伤,不得享受工伤待遇因公负伤后,本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗由于本人违法行为或故意行为(如自杀、自残、斗殴、吸毒、酗酒、酒后上岗、酒后开车、蓄意违章等)或无证驾驶机动车辆经人民法院依法判定为犯罪行为不听从公司领导安排和指挥,工作中因马虎大意、忽视生产安全、工作时间内干私活、违反操作规程等人为因素而造成伤害法律规定的其他事项工伤事故处理若发生工伤事故,应马上报告公司领导,根据伤者情况处理,伤势轻者,在第一时间内有公司车辆送淄博市中心医院救治,烫伤、烧伤者送齐鲁公司中心医院救治,伤势重者有现场负责人立即拨打120救治,同时有事故单位负责人向保险公司报案工伤事故医疗补偿办法轻伤者住院及医院开据证明的休息期间,公司承担100%的医疗费用及因医疗发生的交通费用,享受100%基本工资(基本工资按当地上年度最低工资标准计算)住院期间享受每天10元钱的生活补助伤者出院后,在家休养期间,以医院开据的休息证明为准休养到期后立即回公司上班,公司根据伤者的实际情况安排相应的岗位如不按时到公司上班,公司将停发基本工资住院期间的护理工作,有伤者家属自行护理,护理者工资按每天100元支付,伤者出院时,护理工作结束工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理本制度自公布之日起生效并执行。