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文本内容:
医院职工考勤及休假规定第一条为加强医院全面管理,强化考勤管理工作,规范各种休假制度,维护工作秩序,更好地保障职工的利益,确保医院各项工作的顺利进行根据最新的国务院、江苏省相关文件规定,结合医院的实际情况,特调整制定本规定第二条考勤一全院职工必须自觉遵守劳动纪律,履行工作职责,休各种假期必须履行请假手续,经批准后做好交接工作方可休假需续假的,应在假满前提出申请二科室负责人应本着对医院、科室及职工负责的态度,合理安排每个职工的工作、休假、加班,任何人不得擅自更改三考勤员按考勤要求如实记载,认真统计工作和休假情况,按照考勤表的列项结清当月各类休假的天数,考勤表经科室负责人审阅同意后,于次月3日前报送综合考核办,各种假条证明附后四一周内工作满三天,方可享受休息日在休假期间,如遇法定休假日或休息日,其休假日和休息日按有关规定冲销五如对科内违规的或缺勤的隐瞒不报,经核实追究科室负责人及考勤员的责任,并给予处罚六职工的出勤情况,作为职工调资、发奖、评先、晋升的重要内容之一科室的考勤管理工作,作为科室负责人的年度考核指标之一第三条请假审批程序一职工休各种假期,均应由本人填写《休假申请表》,并按规定权限逐级审批各科于次月3日前将《休假申请表》报送综合考核办二职工出差、休假在外患病需请病假的,除急诊外,其余疾病一律要回本院办理请假手续遇有特殊情况(急诊、重病、意外等),在可能的情况下以最快的通讯方式向相关领导请假,事后补办请假手续补办请假手续必须在事后一个月内完成,未办手续或者请假未获批准而不上班者,按旷工处理急诊需持当地医院相关病历资料、疾病证明回医院补办病假手续,意外凭有关部门出具的相关资料三凡请假期满或提前返岗者,在上班前应及时到科室负责人处办理销假手续,并报综合考核办备案未按规定销假而造成考勤失误的,责任自负四参加学习、进修及公务活动等,按《关于职工外出参加学习的管理规定》执行未经医院批准外出者,参照《卫生部考勤暂行办法》,按旷工处理五科室正副主任、正副护士长不得同时请假,休假时应合理安排好工作第四条假期审批权限一职工请病假的,病假条必须由相关疾病专科主任出具病假证明(急诊除外),并要求附带病历,病假1天的由所在科室主任或护士长审批;病假7天内的由相关职能科负责人审批;病假7天至15天的由分管院长审批;病假15天以上的由院长审批所有的假期必须有科室负责人签署意见,逐级审批二职工请事假的,事假1天的由所在科室主任或护士长审批;事假3天内的由相关职能科负责人审批;事假4天至7天的由分管院长审批;事假7天以上的由院长审批所有的假期必须有科室负责人签署意见,逐级审批三国家规定的劳动者休假,如生育假(产假、护理假、流产假、节育假)、丧假等休假天数按国家规定执行,科室负责人签署意见,报分管院长审批休婚假须先到工会核准,科室根据实际情况安排休假,科室负责人签署意见,报分管领导审批带薪年休假、放射假、探亲假由科室根据工作需要安排,科室负责人签署意见,报分管院长审批工伤假按国家《工伤保险条例》执行,科室根据实际情况安排休假,科室负责人签署意见后逐级审批四法定节假日按国家规定执行第五条假期计算(《卫生部考勤暂行办法》)一病假、生育假(产假、护理假、哺乳假、流产假、节育假)、路程假、探亲假、工伤假,均包括法定假日和公休假日二事假、婚假、丧假、年休假,均不包括法定假日和公休假日三放射假期不包括国家法定休假日,但含公休假日第六条病假、事假期间的工资、绩效奖待遇一病事假期间扣(岗位工资+薪级工资)的40%,病假1天扣2天,事假1天扣4天,直至扣完为止(扣发后不低于工资总额的80%,更不低于本地最低工资标准)二合同制职工参照在职人员病、事假天数规定扣发(扣发后余额不低于本地最低工资标准)三卫生津贴按日扣除四病、事假期间不享受绩效奖五年终目标奖、全勤奖按规定执行
1.病事假15天以内,扣全勤奖、1个月的年终目标奖
2.病事假1个月以内,扣全勤奖、2个月的年终目标奖
3.病事假1~2个月,扣全勤奖、4个月的年终目标奖
4.病事假2~3个月,扣全勤奖、6个月的年终目标奖
5.病事假3个月及以上的,扣除全勤奖和全部年终目标奖六病事假累计6个月者,扣除一年工龄,不参加当年年度考核七根据国家有关规定,患精神病、麻风病、癌症的,病假不影响其工资待遇,不享受绩效奖第六条旷工一凡属下列情况之一者,按旷工对待
1.无正当理由,未经请假,擅自离开工作岗位
2.考勤月度内,未经请假,迟到、早退(在规定上班时间30分钟后到达岗位或在规定下班时间30分钟前擅自离开岗位)累计达三次者视为旷工半天,以此类推
3.不经科室负责人及院部同意,自行调班或休假休息者4请假期满未申请续假,或虽申请续假未经批准而不上班者
5.经查明请假理由失实,弄虚作假,欺骗组织者6不服从工作调动,经说服教育仍不到新岗位报到者
7.由于打架斗殴不上班者或被拘留者
8.调动、出国、辞职者,未办理手续或虽申请未经批准而不上班者二旷工的处理
1.旷工半天扣半个月(岗位工资+薪级工资)的40%和1个月绩效奖,旷工1天扣一个月(岗位工资+薪级工资)的40%和1个月绩效奖,旷工2天的扣2个月(岗位工资+薪级工资)的40%和2个月绩效奖
2.旷工3天的给予待岗
3.连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天的,院方有权给以开除公职处理
4.凡旷工的,扣全勤奖和全年目标奖第七条国家规定的劳动者的休假一带薪年休假(《职工带薪年休假管理办法》)
1.职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天
2.实行休年休假的具体办法1职工申请享受年休假,填写《休假申请表》,科室根据工作需求进行安排安排职工休年假期间,因本人原因不休假的,按自动放弃处理当年不再安排休假,下一年不再补休2每位职工当年可以享受年休假的天数,每年由人力资源科统一计算后,于每年一月份发至科室3对在当年度工作累计满一年的新职工,按照满一年后剩余月份计算当年可享受年休假天数(四舍五入以“天”计数)4因工作需要,年休假分散安排的,审批权限同本规定第四条
(一)
3.职工有下列情况之一者,不享受年休假待遇1职工请事假累计20天以上;2累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;3累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;4累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;5内部退养或请长假、长期病休以及个人原因不在岗位正常工作的;6当年离岗脱产学习累计满6个月的;⑺当年受行政警告以上处分的人员如职工当年享受了年休假以后,出现1~⑺情况之一的则下一年度不再安排年休假
4.符合享受年休假的职工,一律由科室安排休假
5.享受年休假的职工仍可享受国家法定休假日即探亲假、婚丧假、产假等
6.享受年休假的职工在休假期间,工资及福利待遇不受影响
7.未经批准,擅自休年休假的,作旷工考勤二婚假(《婚姻法》、《江苏省人口与计划生育条例》)
1.符合国家法定结婚年龄男22周岁,女20周岁并依法办理结婚登记手续的夫妇可享受婚假3天
2.符合晚婚年龄男25周岁,女23周岁初婚的,延长婚假10天夫妻双方晚婚的,双方享受;一方晚婚的,一方享受
3.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假
4.在探亲假探父母期间结婚的,不另给假期
5.再婚的可享受法定婚假3天,不能享受晚婚假
6.婚假期间工资待遇在婚假和路程假期间,不影响工资及福利待遇职工在路途中的车船费等,全部由职工自理
7.婚假必须在开具结婚证明之日起三个月内休完三生育假
1.产假(《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》)1女职工均享有产假,不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资及福利待遇、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同2怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,不得延长劳动时间或者安排夜班劳动3女职工产假证明由产科主任出具,逐级上报
4.产假天数规定
①产假假期为98天,其中可以产前休假15天
②难产的,增加产假15天
③生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天
④对晚育的,延长女方产假30天(女年满24周岁初次生育的,或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育,为晚育)
⑤怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间
2.护理假(《江苏省人口与计划生育条例》)男女职工符合晚育,男方可享受10天护理假职工休护理假期间视作出勤,不影响工资及福利待遇
3.女职工哺乳假(《女职工劳动保护特别规定》)1对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,应当在每天的劳动时间内给予其1小时哺乳时间2生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿,每天增加1小时哺乳时间3对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,不得延长其劳动时间或安排夜班劳动
4.节育假(《江苏省人口与计划生育条例》、《节育手术常规》第三版)1职工休节育假期间视作出勤,不影响工资及福利待遇2凡未落实避孕节育措施而妊娠的,未婚先孕或生育未采取稳定性节育措施而怀孕的,手术费自理,不享受公假待遇,按病假处理3节育假由本院主治医师以上人员出具证明,相关专科主任签字4节育手术假天数规定
①放置宫内节育器,休息2日(自手术次日起,下同)
②取出宫内节育器,当日休息1日
③输精管结扎,休息7日
④单侧输卵管结扎,休息21日;双侧输卵管结扎,休息30日产后结扎输卵管的,增加假期14日
⑤采取稳定性节育措施宫外孕手术者,休息30天
5.流产假(《女职工劳动保护特别规定》、《节育手术常规》第三版)1怀孕未满四个月流产的,享受15天产假;怀孕满四个月流产的,享受42天产假2人工流产同时放置宫内节育器的,增加假期2日3人工流产同时结扎输卵管的,增加假期10日
6.产前检查假、怀孕流产假、产假、晚育奖励假、哺乳假均不适用于非婚生育及非计划生育四探亲假(《国务院关于职工探亲待遇的规定http://zhidao.baidu.com/searchword=%E5%9B%BD%E5%8A%A1%E9%99%A2%E5%85%B3%E4%BA%8E%E8%81%8C%E5%B7%A5%E6%8E%A2%E4%BA%B2%E5%BE%85%E9%81%87%E7%9A%84%E8%A7%84%E5%AE%9Afr=qb_search_expie=utf8\t_blank》)
1.探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间职工与配偶或父母不住在一起,又不能在法定休假日、休息日团聚的,可以享受探亲假
2.探亲假天数规定1工作满一年(按周年虚月计算)的已婚职工,探望配偶每年1次,每次30天;探望父母每4年1次,每次20天2工作满一年(按周年虚月计算)的未婚职工,探望父母每年1次,每次20天,科室当年不能安排假期的,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为45天3与父亲或与母亲一方能够在法定休假日、休息日团聚的,不能享受探亲假(探望父母)
3.根据实际需要给予路程假
4.职工在规定的探亲假期和路程假期内,不影响工资及福利待遇,不享受绩效奖
5.根据《江苏省拥军优属工作若干规定》,分居两地的现役军人配偶,探亲假期间不影响工资奖金及福利待遇
6.职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由医院负担已婚职工探望父母的往返路费,在本人月标准工资百分之三十以内的,由本人自理,超过部分由医院负担报销路费标准按医院原有规定执行五丧假(《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》、《江苏省工资支付条例http://baike.baidu.com/view/
20830.htm\t_blank》)
1.职工的直系亲属(父母、配偶和子女)或职工的岳父母、公婆 需要职工料理丧事的死亡后,科室可安排3天丧假
2.职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,根据路程远近,另外给予职工路程假
3.休丧假和路程假期间,工资照发职工在途中的车船费等,由职工本人自理六工伤假(2011年1月1日起国务院新修改通过的《工伤保险条例》)
1.职工工伤的申报、认定、劳动能力鉴定按《工伤保险条例》执行
2.因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊,经鉴定,可以适当延长,但延长不得超过12个月
3.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇
4.按照《条例》的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇七放射假(卫生部《放射工作人员职业健康管理办法》)
1.从事放射、CT、MRI、放疗等工作的专业人员,在国家统一规定的休假外,根据照射剂量的大小与工龄长短每年可享受保健休假2至4周1从事放射工作满1年不满10年的,休14天;2从事放射工作满10年不满20年的,休21天;3从事放射工作满20年以上的,休28天
2.放射工作人员有下列情形之一的,不享受当年的放射假 1当年病事假累计2个月以上的;2当年待产假、产假、哺乳假累计超过2个月以上的;3在外进修、学习或其它原因脱离放射诊疗岗位超过2个月的4如当年享受了放射假以后,出现本条上述情况的,则下年度不再安排放射假
3.非放射岗位人员临时参与放射线下工作,已享受放射补贴的人员,一律不享受放射假
4.放射假的有关待遇1专职从事放射、同位素工作人员休放射假期间,享受与正常工作期间相同的月工资待遇和福利待遇2正式调离放射工作者,可继续享受放射津贴一个月,从第二个月起停发3职工休放射假期间,不享受绩效奖八法定节假日(《全国年节及纪念日放假办法》)
1.全体公民放假的节日包括:新年元旦放假1天;春节农历正月初
一、初
二、初三,放假3天;国庆节10月1日、2日、3日,放假3天;劳动节、清明节、端午节、中秋节各放假1天
2.部分公民放假的节日及纪念日包括:妇女节3月8日,妇女放假半天、青年节5月4日,14-28岁的青年,放假半天等第八条其它
1.外出进修、学习期间的休假按进修学习单位的规定执行,医院不认可其累积休假
2.法定节假日上班的,各科室凭值班表汇总至相关职能科(临床科室汇总至医务科、护理部,门诊、医技科室汇总至门诊办),由相关职能科负责人签字后报医院办公室日常急诊手术、抢救病人等情况加班的,以行政总值班与医疗、护理总值班确认为准(查对行政总值班记录)医院年终核定后,有关加班费用发放至各科室本规定自职代会通过之日起执行凡本规定未涉及的内容按上级规定执行;今后上级如有新的政策出台,即依上级规定执行2014年1月14日下面内容为赠送的工作总结范文,不需要的朋友下载后可以编辑删除!!!!工作总结怎么写医院个人工作总结范文一年的时间很快过去了,在一年里,我在院领导、科室领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工作总结主要有以下几项
1、工作质量成绩、效益和贡献在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的先后及时的完成各项工作,达到预期的效果,保质保量的完成工作,工作效率高,同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的努力,使工作水平有了长足的进步,开创了工作的新局面,为医院及部门工作做出了应有的贡献
2、思想政治表现、品德素质修养及职业道德能够认真贯彻党的基本路线方针政策,认真学习马列主义、毛泽东思想、医学教,育网邓小平理论和“三个代表”的重要思想坚持“以病人中心”的临床服务理念,发扬救死扶伤的革命人道主义精神,立足本职岗位,踏踏实实做好医疗服务工作向各位局领导以及全体教职工进行述职,请予批评指正
一、工作目标完成情况 我校一年来,秉承“质量是生命,师德是灵魂,公平是民心, 安全是保障”的教育理念,以全面提升教育教学质量为核心,以标准化学校建设为突破口,以“让教育接地气,创建新学校”为学校发展目标,团结一心,攻坚克难,大打翻身仗,学校办学条件和办学效益实现了“质”的飞越 在全体教职工的努力下,我们基本完成了《XX年目标管理责任状》中的德育管理、教学管理、两基、师训、标准化学校建设、特色学校建设、艺体卫、财务管理、捐资助学、组织工作、信访监督、工会及团队、行风建设、安全、政务等xx项工作任务
3、专业知识、工作能力和具体工作能严格遵守医院的各项规章制度,刻苦严谨,视病人为上帝,始终把他们的利益放在第一位能及时准确的完成病历、病程录的书写,对一些常见疾病能独立诊断、治疗较好的完成了自己的本职工作遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下,虚心的向上级医生请教,自觉的做到感性认识和理性认识相结合,从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力
二、主要亮点
1、确定和生成了“让教育接地气,创建新学校”的学校发展 目标让教育接“地气”,创建“新”学校,是指教育必须遵循规律,脚踏实地,摒弃功利思想,拆掉空中楼阁,不折腾努力让学校教育贴着“地面”,接受地中之气更多的关注学校教育与师生愿望、诉求、发展的最佳契合点,使教育根植于中华民族优秀文化的丰润土壤,根植于新中国教育的优秀经验,根植于中国的国情,根植于与时俱进的中国特色社会主义,使全体师生在学校教育中真正快乐成长、幸福成长、茁壮成长,创建一个全“新”的学校
2、在标准化学校建设工作中,全校上下戮力同心,攻坚克难,目前,已经顺利通过省级验收,并被评为市级先进,推荐省级先进我们正在积极准备,迎接近期到来的省教育督导室的复检在九月二十一日是的检查验收中,验收组的袁主任用感动、惊奇来形容他的心情,给予我校有内涵、有特色、有发展的高度评价,当场决定推荐我校为省级先进学校
3、德育工作我们重点抓住“诵弟子规孝行天下”德育主题 教育活动,开展“孝道”教育,传递“正能量”“一周一行”已经成为我校的一个传统,一大特色学生为父母长辈洗脚洗头、端茶倒水,做家务等,使孩子们从小就懂得感恩,并带动父母及全社会孝敬自己的父母长辈,促进社会风气的好转,学校收到家长反馈信息四百余件我们编写了《诵弟子规做小孝星》校本教材,已经投入使用学校自编了“孝亲操”,得到市督导室领导的首肯述职报告 我们把感恩教育延伸到了校外,全校师生长期照顾无儿无女的抗美援朝老军人卢爷卢、卢奶奶,定期看望,送去生活用品,全体男教师为其捆玉米秸秆等,老人给学校送来了锦旗主题读书活动成果显著,我校吴彥川同学被选为我县唯一一名优秀学生进京领奖学校设立朵朵爱心基金,全体师生每年募捐一次,用于救助校内外的弱势群体
4、努力构建以培养学生自学能力为主的“构建自主学习的高效课堂”教改活动,一年来,举行了上下学期各两个月的教改展示课活动,天天展示,天天评课,使我们的教改取得了可喜欢的成果曹红军的快乐课堂、王玉荣的自信课堂、周杰的高效课堂、宋永亮的激情课堂已经形成了鲜明教学风格教学管理上,我们强化“规范”这一主旨,越是常规的工作,我们越是强制规范学校实行查课制度,一年来,仅我参与的查课就进行了五次
4、工作态度和勤奋敬业方面热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳动纪律,保证按时出勤,出勤率高,全年没有请假现象,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班完成工作按时加班加点,保证工作能按时完成总结一年的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足比如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够完善,这有待于在今后的工作中加以改进在新的一年里,我将认真学习各项政策规章制度,努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为医院的发展做出更大的贡献医生的天职就是治病,这些基本工作我这么多年来一直在进步,虽然质变还是没有发生,不过相信量变积累到一定程度,我就会迎来自己的质变和升华我在不断的提升我的思想素质和工作能力,我相信只要我做到了这一切,我就会迎来一个美好的未来!PAGE8。