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附录1RecruitingRequest招聘申请Department用人部门Position/title招聘职位Amount人数Interviewer面试负责人WorkingLocation工作地点Closedate预定聘用日期JobDescription职位描述Roleintheorganizationchart在部门__结构图中位置Careerpath此职位发展计划Educationbackground教育背景专业年限Experien__Qualification所需经验技能Otherrequirement其它要求英语计算机等RequestedbyDept.Head用人部门签字Date:日期批准(可选择)○总经理/日期○部门经理/日期○人力资源经理/日期附录2面试评估表NameofApplicant:应聘者Interviewer:面试人员Position:应聘职位Date:(时间)第一轮面试(Hiring__nager/Director使用)综合评价如:沟通能力、学习能力、创造性、持久性等等受教育情况(学历、专业)工作经验(专业背景及专长)服务至上理念差12345优团队协作精神差12345优沟通及语言表达能力差12345优诚实、开放、__差12345优敏于思而慎于行(分析和解决问题的能力)差12345优结果导向差12345优对行业的兴趣对工作的兴趣外语水平计算机水平过去雇佣的稳定性()非常稳定()比较稳定()经常变动个性气质类型()外向()偏外向()中性()偏内向()内向应聘的动机()应届毕业()寻求发展()提高收入()人际关系()其他,需说明优势不足目前待遇(工资、职位)期望待遇(工资、职位)可到岗时间(进一步面试)(不录用)(存档)面试人签字并日期(第二轮面试Director/Vi__present/Present使用)日期面试人综合印象及决定签字(录用)(不录用)(存档)(候补)(暂缓录用)此表填写后请交人事部附录3应聘人员登记表应聘部门:岗位填表日期年月日姓名性别出生年月民族籍贯出生地__面貌入党团时间婚否毕业学校所学专业学历学位健康状况工作单位职业所有制性质参__作时间职称职务家庭地址___号码外语语种及熟练程度户口所在地应聘□报纸□网上□招聘会渠道□内部推荐(推荐人)□外部推荐(推荐人)时间工作单位和部门职务证明人本人主要工作简历时间院校和专业毕/结业证明人学习培训情况专长及成就特长和爱好奖惩情况爱人姓名出生年月文化程度家工作单位职务庭其姓名关系出生年月工作单位职务情他况成员住房情况____备注附录4录用决定应聘人姓名机构名称部门拟聘级别拟聘职位面试人薪资\福利情况(人事填)入司日期综合评估用人部门负责人签名并日期批准(可选择)○总经理/日期○部门经理/日期○人力资源经理/日期附录5工作通知书(样本)日期年月日先生/女士我代表××公司很高兴地通知您,欢迎您加入我们公司部,任职位,级别为经与您协商,入职日期定于年月日,试用期为三个月,根据工作表现可以提前,但不能短于一个月您的职责与待遇如下
1.工作时间公司的工作时间为早晨830至下午1700中午1130至1300为午餐及休息时间
2.待遇说明月薪为元其中公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其他国家规定的有关保险等费用;年终根据公司业绩及制度发放奖金;公司提供工作午餐或午餐补助;__费报销额度为元;档案调入公司后,可享受社会养老保险与住房公积金,公司将从工资中代扣个人应缴部分;此外,公司还额外____补充养老保险和商业医疗保险;
3.您有义务对您的薪资内容保密,不将其告知第三方
4.聘用解除试用期间,无论您还是公司(经总经理签字)都可以在任何时间、以任何理由解除聘用关系,但需提前30日通知对方
5.办公地点但公司可根据业务要求安排您在公司的其它办公地点或公司下属机构工作
6.如您接受本聘书,请签字后送交人力资源部我们非常高兴您能加盟××公司,若有任何疑问,请随时向人力资源部提出员工签字日期人力资源经理附录6内部空缺职位职位名称所属机构、部门、岗位直接主管主要工作职责1.2.3.4.5.任职资格要求学历年龄/性别外语/电脑能力相关工作经验性格/能力/态度公布日期要求上岗日期__人及__人力资源部日期附录7人才推荐奖励__记录序号日期推荐人姓名推荐人部门是否推荐成功被推荐人级别获得的奖励方式金额奖励方式123456789101112131415附录8实习人员审批表实习部门年月日姓名性别出身年月文化程度就读院校专业就读时间生源__面貌实习期限__方式实习期间待遇和发放形式(由人力资源部门填)实习部门意见部门负责人签字年月日人力资源部意见部门负责人签字年月日公司__意见签字年月日备注实习学生写出实习小结交人力资源部(300字)___所在部门为___提供实习鉴定,交人力资源部存档附录9临时用工审批表应聘部门填表日期年月日姓名性别出生年月文化程度专业健康状况户口所在地___号__方式现家庭地址推荐人现工作状况待业、下岗、退休、其它()是否与原单位解除劳动合同主要工作经历专长及成绩用人部门意见拟从事岗位和工作内容拟聘用时间年月日至年月日拟聘工作岗位拟定待遇部门负责人签字日期人事部门意见部门负责人签字日期公司领导意见备注需提供个人的___复印件和常住地址证明复印件附录10新员工入职手续清单个人资料姓名年龄性别入司时间部门职位直接经理员工代码请在入职前确认下列项目序号项目确认状况负责人签字1座位位置2__号码3建立邮箱地址,加入通讯录4入司日期5通告公司6劳动合同72张照片8复印毕业证书9履历表10介绍管理层11文具12名片13员工胸卡14确认调档时间15导师16其他以下项目由部门完成;1参观部门部门2介绍部门人员部门3岗位职责与工作说明直接经理我已办完入职手续,开始在公司上班新员工签字时间附录11履历表基本信息姓名年龄性别入司时间部门职位直接经理员工编号个人资料民族__面貌参__作时间个人近照___号码婚姻状况未婚/已婚/离婚/出生日期出生地点户口所在地省市区(县)派出所档案所在地省市区(县)单位社会保险状况有无养老□失业□大病□住房公积金□现住地址邮编____(请尽量提供以便工作__)家乡通信地址邮编传呼手提家庭资料父母姓名(如去世请注明)父亲姓名职业______面貌兄弟姐妹人数母亲姓名职业______面貌配偶姓名职业______面貌紧急事故__人资料姓名关系联络__地址邮编教育程度(请依先后次序列出)起止时间学校名称学制专业/毕业证专业、社团资格职称/会员/奖项时间社团名称社团性质受过何种培训语言能力与技能第一外语及水平第二外语及水平其它语言或方言其它技能工作记录(请依先后次序列出)日期公司名称业务性质受聘职位离职职位受聘薪金离职薪金主要职责离职原因日期公司名称业务性质受聘职位离职职位受聘薪金离职薪金主要职责离职原因日期公司名称业务性质受聘职位离职职位受聘薪金离职薪金主要职责离职原因日期公司名称业务性质受聘职位离职职位受聘薪金离职薪金主要职责离职原因职业生涯计划您的个人爱好与兴趣您个人认为做人应坚持的最重要原则您认为从最近的工作中您得到的最大收获是您希望在下一个工作中学到什么,个人职业方向与兴趣所在请描述您未来五年计划发展的领域本人健康状况良好身高米体重公斤视力良好()/近视()度/散光()血型缺陷无()有()其它信息否有有否因工作表现未能合符公司要求而遭解雇?□□有否曾涉及任何刑事罪行?□□可否向你现时或前任雇主查询有关阁下之工作表现及薪金?□□最近一位雇主__人(必须填写)为方便本公司__阁下以往的工作记录或在校成绩,请详细列出阁下最近一位雇主或__人的详细资料姓名单位职务地址邮编____与阁下关系入司渠道□从报纸__上得知招聘信息 □从网上得知招聘信息(__名 )□在招聘会上投简历 □公司员工介绍(姓名关系 ) □其他申明书本人授权公司向本人曾任职的雇主,介绍人或__人查询所有记录本人谨申明以上提交的一切资料绝对正确,如有不实,可作为立即被开除处分的理由,而公司无须作出任何赔偿本人愿意遵守公司规则日期签署附录12你好!首先祝贺你通过了公司严格的初试、复试,从众多应聘者中脱颖而出,成为大家庭中的一员,我们欢迎你的到来为了使你更快地了解这里的工作和生活,请仔细阅读下面的内容
一、到人力资源部报到800你来到人力资源部__报到手续,由此开始了你在公司的第一天提醒你注意填写履历表每一项内容都要准确详细,比如____、__号、户口等;名字的写法、出生日期等要与___上保持一致,以免今后__不方便如果你今天没交照片,最好趁中午时间去附近照快照,以便你早一天拿到胸卡和工作证人力资源部会__新员工培训,到时你能够对我们的大家庭有一个系统的了解
二、到您所在的部门报到然后,我们会把你带到你的座位,一套崭新的办公用具会摆放在你的桌子上,你们的部门经理会对你的工作做具体安排并介绍同事与你认识忙了一上午,你是不是口渴了,你看到办公区内的饮水机和纸杯了吗?明天自己带一个杯子吧,因为纸杯是给客户用的,我们不能忘记节约啊如果你的桌子上配有__,我来告诉你这部__的使用方法总机,传真1)外线按;2)转__按键再拨分机号;3)内部接打直拨分机号码;4)接__时应说“您好,XX公司”如果你还有增加办公用品的需求,可以直接找您的指导人如果你有公务的EMS需要发送,请到前台登记,我们的前台小姐会帮你的
三、公司的内部网络这里告诉你公司的网址___.broad.com在这里您可以全面了解公司的情况,也可以先看一下公司的各项管理制度与公司的文档,以便你了解公司的规定附录13新员工满月跟进记录姓名入司日期直接经理跟__估日期负责人员工意见工作直接经理公司管理签字改进计划员工下一步为改进工作而做的计划直接经理评价工作能力工作态度发展潜力能否提前转正签字附录14员工转正考核表姓名部门职位入职时间考核时间考核项目评价评语完成工作质量优良中差员工自评经理评分本人自评工作效率/能力优良中差员工自评经理评分工作态度优良中差员工自评经理评分完成工作可靠性优良中差员工自评经理评分服务至上优良中差员工自评经理评分直接主管意见批评与自我批评优良中差员工自评经理评分团队协作优良中差员工自评经理评分尊重他人及劳动优良中差员工自评经理评分诚实、开放、__优良中差员工自评经理评分部门经理意见敏于思而慎于行优良中差员工自评经理评分主人翁意识优良中差员工自评经理评分结果导向优良中差员工自评经理评分人力资源部意见附录15____表姓名入司日期现在部门性别年龄变动后部门可选择(项目:)__转正式聘用完成试用期调薪提升内部调动(含外派)降/免职辞职终止合同其它(待岗、借调等)○提议部门简述理由○员工本人简述理由○部门经理签字并日期○员工签字并日期○相关部门简述理由或意见○员工本人简述理由或意见○部门经理字并日期○员工签字并日期○人力资源部简述理由或意见○人力资源经理签字并日期职位变动前级别变动前工资变动前变动后变动后变动后备注:批准(可选择)○总经理/日期○部门经理/日期○人力资源经理/日期附录16:转正通知单姓名入司日期部门年龄生效日变动后部门我很高兴地通知您,由于您出色的工作业绩,公司决定为您转正,转正后您的工作及待遇安排如下职位变动前级别变动前工资变动前变动后变动后变动后请接受我的诚挚祝贺,并祝您取得更大的成绩!人力资源部(签字)日期公司认为公司的成功取决于全体员工不懈地努力,因此,公司会对为公司作出重要贡献的员工提供更好的待遇、为员工提供更多的职业发展机会,更多的培训以跟上公司的发展同时,公司会为员工创造更好的工作环境与企业文化请接受我及BCT营销中心全体员工的诚挚祝贺,并希望为公司创造更多价值!总经理签字日期附录17____表姓名入司日期现在部门性别年龄变动后部门可选择项目__转正式聘用完成试用期调薪提升内部调动(含外派)降/免职辞职终止合同其它(待岗、借调等)可选择○提议部门简述理由○员工本人简述理由○部门经理签字并日期○员工签字并日期可选择○相关部门简述理由或意见○员工本人简述理由或意见○部门经理签字并日期○员工签字并日期○人力资源部简述理由或意见○人力资源经理签字并日期职位变动前级别变动前工资变动前变动后变动后变动后备注:批准(可选择)○总经理/日期○部门经理/日期○人力资源经理/日期附录18工作评估表(由员工原部门填写)姓名部门职位入职时间考核时间考核项目评价评语完成工作质量优良中差直接经理意见(签字并日期)工作效率/能力优良中差工作态度优良中差完成工作可靠性优良中差学习能力优良中差团队精神优良中差沟通能力优良中差部门经理意见(签字并日期)人力资源部意见(签字并日期)附录19:内部调整通知单姓名部门职位工作调整生效日变动后部门变动后职位我很高兴地通知您,根据您的申请,您的工作已经进行了相应的调整,调整后的工作安排如下职位变动前级别变动前岗位变动前变动后变动后变动后人力资源部经理日期公司认为公司的成功取决于全体员工不懈地努力,因此,公司会对为公司作出重要贡献的员工提供更好的待遇,更多的培训以跟上公司的发展同时,公司会为员工创造更好的工作环境与企业文化附录20辞职申请表辞职申请表姓名部门:职位:入司日期机构名称请叙述辞职的理由:员工签字日期部门意见相关部门意见公司__意见最后工作日:此日期应遵照公司的规定或双方的协议,正式员工需提前一个月以此表形式书面通知公司其辞职决定此表完成后,请交人力资源部附录21解除聘用关系通知书根据有关规定,经公司研究决定,因部门岗位先生/女士如下原因公司将与您解除聘用关系,同时自通知之日起终止与您的劳动合同,请接到此通知后,到人事部__相关手续特此通知人力资源部经理年月日附录22离职面谈记录姓名入司日期直接经理面谈日期负责人员工意见离职的主要原因将来的发展方向对岗位工作的建议对直接经理的建议对公司管理的建议签字附录23离职手续单姓名部门员工编号入司日期申请离职日期负责部门事项承办人签字部门经理签字所在部门资料实现销售收入的应收款工作交接营销办文具、计算器员工卡、工作证钥匙电脑名片其他人力资源部E__il地址注销(离职两周后)从通讯录中删除本月出勤天数补偿工资天数解除合同社会保险及住房公积金终止日期公司__商业补充保险终止日期档案福利关系调出党__关系调出财务部借款支票借款现金应发工资发放时间总经理(视需要)我确认上述手续完成,解除与XX公司的劳动聘用关系_____________________________________________离职人员签字日期确认上述手续完成解除与该员工劳动关系,生效日期为___________________________________________________________人力资源经理签字日期公司LOGO休假申请表姓名入职时间部门:职位:工作地点请假类别:年假妊娠假事假产假婚假其它调休等病假请假原因病假一天以上须附医疗证明请假日期具体到半天从________________到______________请假总天数:____________________说明签字:_______________附录24休假申请表________________________________________________________部门负责人人力资源经理总经理________________________________________________________日期日期日期附附录25加班审批表公司LOGO加班申请表姓名部门:职位:工作地点加班原因拟加班时间日期及每天加班时间从____________日到____________日每日从_____________时到_____________时加班总工时:____________________说明签字:_______________________________________________________________________部门负责人人力资源经理总经理________________________________________________________日期日期日期附录26荣获远大空调公司BCT营销中心年服务奖感谢您对本公司的忠诚并期待与您更长久的合作!部门经理人力资源部经理总经理附录27纪律处分报告姓名职务入司时间直接主管部门____不当行为发生时间不当行为发生地点执行人(主管经理/人力资源部)提交人力资源部日期__发生经过处分方式()如属4或5,则变更后的职务级别或薪资情况为
1.口头警告
2.书面警告
3.最终警告
4.降职
5.降薪
6.解雇直接经理意见签字/日期部门负责人意见签字/日期本人意见若本人不发表意见,见证人签字
1.同意
2.不同意
3.其他签字/日期签字/日期人力资源部审核结果签字/日期批准人签署人力资源部经理意见总经理意见工会意见签字/日期签字/日期签字/日期处分生效日年月日处分撤销说明主管经理/日期人力资源部/日期附录28年培训项目计划表部门填表日期培训方式序号项目名称培训时间(月)培训地点(公司内/外)讲师(内部/外请/外派)培训对象培训人数学时(小时数)预算内部培训外派培训合计注“内部培训”指由本部门安排实施的培训,不包括人力资源部__的培训“外派培训”指部门根据实际工作需要,派本部门人员接受外部机构培训的培训部门经理附录30培训统计表部门整理人序号培训课程名称培训日期培训地点课程长度(小时数)讲师受训人数费用总计(含差旅、住宿费)备注注各部门培训负责人需整理本部门岗位技能培训情况,并于每季度最后一个月的27日前将本表(电子版)及培训记录表一起交人力资源部培训中心存档附录31内部合格培训师__序号姓名部门职务学历所授课程名称备注附录32培训需求调查表工作与标准建议的培训重要性__与管理通过管理与发展部署,提升整个部门的工作绩效掌握激励、授权、目标管理与绩效评估等有效管理手段,激发部属潜能,完成部门及公司工作─部属培训与生涯规化、新人教导技巧—如何培养__人—招募面试员工技巧—授权技巧—目标管理与绩效评估—员工激励—员工抱怨处理财务与决策解读财务报表,了解企业经营情况根据业务发展制定并控制预算─财务管理(非财务主管)培训—预算制定与成本分析—战略投资分析市场营销与销售理解公司战略,据此制定营销中心部门目标和具体项目计划了解客户及市场需求,寻找产品与服务的增长机会,提供客户满意的产品与服务—战备管理—销售管理(人员、渠道、产品、销售财务)—____—市场营销
四、问题处理积极面对工作压力发现并及时解决工作中问题─问题分析与冲突解决—压力与挫折管理职业素养适应不同人际风格,发挥团队成员特长清除不良人际干扰,提升工作效率良好个人形象,健康积极的工作心态─办公室礼仪—沟通技巧—演讲技巧—团队训练、拓展训练—__及商务礼仪其他能通过培训把工作经验累积及新知有效传授给部属及其它员工流利的商务英语能利用INTERNET开展工作—新员工培训—市场调查—商务谈判—内部讲师培训—商务英语除了上述培训课题,你还需要哪些培训?你能为公司里其他同事提供哪些培训?(请具体说明)你是否愿望成为一个公司内部讲师姓名部门填表说明在空格内填写A、B、C、DA非常重要B重要C一般D没必要附录33培训申请表部门参加培训人员姓名及岗位申请课程名称培训内容举办单位及__培训时间培训地点费用总计课程费用交通费用食住费用通过此次培训欲达到何目的参加人日期备注部门负责人意见年月日人力资源部负责人意见年月日总经理意见年月日附录34员工培训记录表希望学习的内容实际学习到的内容希望将培训所学的内容应用予以__面,希望达到的效果希望完成时间实际应用效果111111222222333333444444555555本人签字/日期主管签字/日期主管签字/日期本人签字/日期附录35内部培训评估表培训课程讲师培训日期(请帮助我们完成以下评估问题,告诉我们您对本次培训的评价,这将有助于我们全面评估培训工作的效果,您的建议和评价也将极好地帮助我们安排将来的培训课程,从而能够更好地满足您需要读完每一项陈诉后,请在您认为合适的数字上划圈,并且写出您的建议)高低1、您如何评价培训中讲授的内容?54321您的建议2、您如何评价讲师的授课水准?54321(准备程度,沟通能力,视觉手段)您的建议3、您对培训场地及设施的安排是否满意?54321(舒适,方便等)您的建议4、您对授课进程的安排是否满意?54321(时间长度,快慢等)您的建议5、您是否认为这次培训课54321能够有助于您日后的工作?6、在知识获得方面A培训前水平54321B培训后水平543217、总而言之,您对这次培训的总体评价54321如何?8、您认为哪一个主题对您最有帮助?543219、为了帮助我们更好地__此类培训,54321您还有什么建议?附录36培训反馈调查培训课题培训时间请回答下列问题
1、你具备该教程要求的知识水平吗?□是□否
2、在选择这次培训之前,你了解该培训的目标吗?□是□否
3、在培训之后,你是否能将培训学到的知识运用到实际工作中?一点也没有□□□□□正是这样
4、课程的结构不适合□□□□□适合
5、培训内容对学习帮助不大□□□□□对学习帮助很大
6、理论课对实践有帮助很少□□□□□帮助很大
7、培训内容与日常工作的__很少□□□□□很多
8、你对此次培训的评价和意见
9、关于总体安排如培训辅助设备、服务等差□□□□□极好
10、你对此次培训总体安排的评价和意见
11、你对培训讲师的测评讲师姓名A讲师对专业知识的了解程度差□□□□□优秀B讲师的授课技巧差□□□□□优秀C讲师授课是考虑到了学生的特殊要求差□□□□□优秀D你从讲师那儿学到了很少□□□□□很多多谢你在百忙之中抽出时间完成这份问卷,如果你还有别___或看法需要与我们沟通,请留下你的姓名和__方式附录37员工培训服务协议书甲方 乙方部门 性别出生年月 家庭地址 户口所在地 __经甲乙双方平等协商同意签订本协议并共同遵守执行下列条款:
1、甲方的责任、权利、义务1.根据工作需要,自年月日至年月日安排乙方在进行有关脱产、半脱产、不脱产)的学习与培训,为期__个月2.甲方为乙方提供学习培训费用预计________元3.甲方保证乙方在学习与培训期间享受规定的待遇,并有权对乙方的学习情况进行检查监督,并对乙方在学习培训中的不良表现进行惩处4.甲方有权要求乙方自培训结束后正式上班之日起必须为甲方服务以上,服务期未满自己提出调动(离职),应将甲方支付的学习培训费用按“未履行月数/服务期月数”的比例退还
2、乙方的责任、权利、义务1.在学习与培训期间,自觉遵章守记,努力学习,完成培训任务2.在培训结束之后,按照培训协议规定的年限为公司服务若不能完成,将依“员工培训协议管理”的相关规定为公司赔付相应培训费用3.乙方学习培训期满,应将学习成绩单交人力资源本部审核如果成绩不及格,应将甲方支付的学费按比例退还甲方乙方一次退还有困难的,甲方斟情从其月总收入中扣除4.若乙方在培训期间内辞职,按实际发生金额赔付公司培训费用
3、双方约定的其它事宜
4、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签字之日起生效甲方(签字)乙方(签字)年月日年月日培训后请填实际培训费用为人民币元财务(签字)乙方(签字)年月日年月日附录38选拔后备人才推荐表基本信息单位部门姓名出生时间性别到职时间最高学历所学专业直接经理员工编号个人资料民族__面貌参__作时间个人近照___号码婚姻状况□未婚□已婚□离婚出生日期出生地点籍贯户口所在地省市区(县)档案所在地省市区(县)是否同意外派□是□否欲工作地区□公司总部□华北□东南□西南□华东□西北□东北□华南□华中现住地址____传呼____邮编推荐材料现职位推荐(自荐)职位推荐选拔途径(请划)□__推荐□个人自荐□人事部门推荐□社会招聘□其他欲发展方向□管理□技术□销售□不明确本人主要工作经历、专长及成就推荐(自荐)理由单位(部门)负责人或本人签字年月日附录39姓名部门职务、职级指导人__时间既定目标阶段性成果阶段性成果指导人指导力度自我评估并作出下一年度指导计划专业发展岗位定位职级期望薪酬期望其它方面阳光计划办公室年月日颁予你对讲师的评价和意见个人生涯发展规划年度达成情况跟踪反馈表。