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劳动关系协调员(师级)理论知识练习题单选
1.人员选拔程序正确程序为()
(1)确定选拔指标;
(2)选拔方案设计;
(3)选择选拔方法;
(4)设计选拔题目;
(5)选拔结果反馈;
(6)选拔结果统汁与报告;
(7)实施选拔过程;A
(4)-
(2)-
(7)-
(3)-
(1)-
(5)-
(6)B
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(5)C
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(5)D
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(5)-
(6)答案出处师级专业课3页
2.、员工的薪酬主要根据其所担任职务的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的来决定员工的薪酬随职务的不同而变化,这种企业工资制度类型为A能力工资制B组合工资制C工作工资制D绩效工资制答案出处师级专业课5页
3.绩效管理标准即绩效管理制度,关键是()A绩效考核的原则B绩效考核的时间C绩效考核的指标D绩效考核的方法答案出处师级专业课6页
4.制定安全技术措施计划制度,要求安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修和报废必须符合()A企业标准制度B地方标准制度C行业标准制度D国家标准制度答案出处师级专业课8页
5.工艺、设备在生产经营活动中属于物的因素,相对于人的因素来说,这种因素对生产安全的影响是一种A软约束B硬约束C软任务或硬约束D软约束和硬约束答案出处师级专业课8页
6.单位负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,立即上报企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会A应当B尽量C必须D规定答案出处师级专业课10页
7.工作岗位评价主要原则()A战略导向原则B对岗不对人原则C平衡原则D有用原则答案出处师级专业课12页
8.用人单位劳动标准的制定程序包括一般程序和法定程序,下面哪个程序不是法定程序()发A合法性审查B起草修改C公示或告知D备案答案出处师级专业课18页9.()可以根据用人单位劳动标准实施状况的评估业务具体情况确定评估计划的繁简程度A用人单位B劳动者C评估人员D被评估者答案出处师级专业课22页
10.()不属于综合经济效益评价法A经验判断法B综合指数法C功效系数法D打分排队法答案出处师级专业课24页
11.关键事件法的缺点是A无法直接观察B无法为考评者提供客观事实依据C缺乏数量化,也很难进行大范围的比较D不能贯穿考评期始终答案出处师级专业课24页
12.、经济效益指标体系法的指标体系不包括()A总资产贡献率B全员劳动生产率C产品销售率D回款率答案出处师级专业课25页13.劳动标准草案起草后,若与各职能部门意见不一致,经协商仍未取得一致意见的,则()A经承办部门负责人签字及有关部门会签后,由法律事务部审查并会签最后报送分管领导签发B在向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和理由C提交劳动仲裁委员会D交劳动行政部门审查协调答案出处师级专业课28-29页
14.劳务派遣单位应当依照()的有关规定设立,注册资本不得少于()万元A《公司法》三十B《合伙企业法》三十C《公司法》五十D《合伙企业法》五十答案出处师级专业课35页
15.根据《劳动合同法》对劳务派遣的特别规定,派遗单位对劳动者的法定义务中,与派遣劳动者签订的劳动合同期限不少于()A一年B两年C三年D四年答案出处师级专业课35页
16.非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式A四二十四B四二十八C六二十四D六二十八答案出处师级专业课36页
17.非全日制用工双方当事人()约定试用期A可以B不得C自愿D必须答案出处师级专业课37页
18.用人单位()单方面变更劳动合同,劳动者拒绝无效A惩戒性B因生产经营需要C因经营困难D作为解除劳动合同前置程序的答案出处师级专业课62页
19.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,()劳动合同的履行A影响B不影响C不一定影响D法律未规定是否影响答案出处师级专业课63页
20.通过(),企业的目标和战略转化成一定的体系或制度,融合进企业的日常生产经营活动中A组织结构B组织领导C薪酬管理D绩效管理答案出处师级专业课64页
21.企业组织设计时,()有利于保证企业的统一领导和指挥,有利于人力、物力、财力的合理分配和使用A有效管理幅度B工作专门化C集权D分权答案出处师级专业课67页
22.用人单位在进行经济性裁员时,在()内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员A3个月B6个月C9个月D12个月答案出处师级专业课69页
23.离职面谈内容用规范化的文件表格保存下来,最主要是便于()A了解面谈的内容B检查是否做离职面谈C做周期性的统计分析D做管理人员奖惩的依据答案出处师级专业课72页
24.是进行集体协商签订集体合同的法定主体A雇主或者雇主组织B劳动者个人C劳动关系双方代表及其组织D工会答案出处师级专业课81页
25.劳动关系双方代表及其组织是进行集体协商签订集体合同的法定主体,体现了集体协商集体合同制度的法律特征是()A集体协商签订集体合同的程序是特定的B集体协商的目的是特定的C集体合同的主体是特定的D集体合同的效力是特定的答案出处师级专业课81页
26.在哪部法律里,第一次对关于区域性行业性集体合同问题做了明确规定()A劳动法B劳动合同法C工资集体协商试行办法D工会法答案出处师级专业课81页
27.下列选项中不属于工资指导线主要内容的是()A基期年度宏观经济形势分析B本年度宏观经济形势预测C本年度工资增长建议D实现最低工资的相关措施答案出处师级专业课92页
28.在谈判过程中,往往要提出相对较高的要求,并确定一个可以接受的底线形成一个谈判空间其次,绝不对第一个出价说“是”,要保持谈判的耐心、把握谈判的节奏,属于()A开始谈判的策略B中间谈判的策略C结束谈判的策略D价格谈判的策略答案出处师级专业课100页
29.是指组织或群体中,从低层次向高层次进行的沟通活动,多用于下属人员流向管理者的汇报或其它工作活动()A下行沟通B上行沟通C平行沟通D斜向沟通答案出处师级专业课104页
30.是指在集体协商过程中,各方代表要始终把目光放在自己要达到的目的上,同时还必须决定如何进行协商谈判,以便能够使协商谈判逐渐靠近自己的目标()A协调B政策C控制D预测答案出处师级专业课106页
31.集体合同的_______指从集体合同生效至其终止的时限内,为集体合同有效的持续期间()A空间效力B时间效力C人员效力D地域效力答案出处师级专业课110页
32.是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生的争执A劳动争议B利益争议C权利争议D集体劳动争议答案出处师级专业课113页
33.对违章处理中手段正当性的理解错误的是()A应符目的正当性原则B应符手段正当性原则C应符合个人责任原则D应符程序正当性原则答案出处师级专业课146页
34.定期监督检查的适合时间有()A半年B一年C二年D三年答案出处师级专业课151页
35.以下不属于规章制度不能被贯彻的原因的是()A企业无守法习惯B执行的准备不够C拟定草案时没有考虑其可行性D制定过程得到职工的支持答案出处师级专业课152页
36.企业投资按投资与企业生产经营的关系,可划分为()A直接投资与间接投资B初创投资和后续投资C短期投资和长期投资D对内投资和对外投资答案出处师级专业课158页
37.下列不属于企业日常经营管理公开的内容是()A涉及职工切身利益方面的问题B财务预决算的公开C大宗物资采购供应D产品销售和盈亏情况答案出处师级专业课160页
38.是指在一定时期、一定范围内,产量发生增减变动而成本仍保持不变的那一部分成本要素A流动成本B固定成本C产品的总成本D变动成本答案出处师级专业课165页
39.工资制度是根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总称下列不属于工资制度的内容的是()A工资等级制度B奖惩制度C工资形式D工资调整答案出处师级专业课167页
40.是用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表,就劳动标准和劳动条件进行商谈,并签订集体合同的法律行为A集体协商B劳资协商C劳动争议D劳动合同答案出处师级专业课193页
41.是制定协商战略战术的先决条件A确定协商争议点B双方的优劣势分析C确定协商地点D选择谈判人员答案出处师级专业课196页
42.主持劳资协商会议各阶段要点中是整个协商工作的核心A确定协商目标B形势分析及确定协商争议点C协商方案的制订D确定协商议程答案出处师级专业课197页
43.是指对一项协议行动效率的评判,也即对其投入产出率高低的评判A行动标准B收效标准C效率标准D价值标准答案出处师级专业课199页
44.下列不属于职代会提案工作应注意的问题()A相关部门要重视提案的答复处理工作B要给提案人一个负责任的答复C答复提案时用词要准确D因条件所限一时不能解决的,可以不落实答案出处师级专业课205页
45.是相对于产权所有者的代表而言的,他们是由职工选举产生而不是由出资人委派产生,并在董事会和监事会上代表职工的利益A董事B职工董事、监事C监事D高级管理人员答案出处师级专业课213页
46.申诉由员工直接向用人单位的()提出A决策层B管理层C基层部门D董事会答案出处师级专业课245页
47.调解劳动争议的重要依据、在处理劳动争议时具有不可替代性的是()A企业规章制度B集体合同C劳动合同D申诉处理制度答案出处师级专业课248页
48.以下不属于集体协商争议内容的是()A实体性问题B程序性问题C劳动关系问题D时间性问题答案出处师级专业课250页
49.协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,应在空缺之日起()内按照规定产生新的代表A15日B10日C20日D30日答案出处师级专业课252页
50.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表委托人数不得超过本方代表的()A二分之一B五分之一C三分之一D四分之一答案出处师级专业课252页
51.争议复杂或遇到影响处理的其他客观原因需要延期时,延期最长不得超过()日A15日B10日C20日D30日答案出处师级专业课254页
52.集体协商谈判进程的4P原则指的是()A政策B预测C准备D陈述答案出处师级专业课106页
53.职工代表大会审议集体合同草案的一般程序是()A发放集体合同草案B对集体合同草案进行说明C接受质询D审议草案、正式签字答案出处师级专业课107-108页
54.集体合同一经签订就具有法律效力,受到法律保护集体合同的效力体现在()A空间效力B时间效力C人员效力D地域效力答案出处师级专业课110页
55.可以通过()阶段对用人单位惩戒权行使进行监督与救济,保障劳动者的合法权益A事前B事中C任何D事后答案出处师级专业课147页
56.调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有()A重复问题B离题问题C合理性问题D本末问题答案出处师级专业课150页
57.企业规章制度实施监督检查的方法有()A自上而下监督检查B配合国家的检查C自我监督检查D自下而上监督检查答案出处师级专业课151页
58.规章不能被贯彻具体原因有()A企业无守法习惯B未获主管之支持与配合C拟定草案之初,得不到各方面真诚支持,事后遭受消极抵制D执行的准备不够答案出处师级专业课152页
59.一旦监督检查发现规章制度有如下问题,就应即使改正()A法律、政策发生变化,规章制度与法不符B企业经营状况发生变化,规章制度已经不符合实际情况的C用人单位组织结构发生变更D企业职工对规章制度不答案出处师级专业课153页
60.企业要公开的信息,主要包括()A企业重大决策B企业生产经营管理方面的重要问题C涉及职工切身利益方面的问题D与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题答案出处师级专业课157页多选
1.企业要公开的信息,主要包括()A企业重大决策B企业生产经营管理方面的重要问题C涉及职工切身利益方面的问题D与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题答案出处师级专业课157页
2.培训计划的制定要遵循()原则A培训“有用”原则B“按需”培训原则C学以致用原则D注重细节原则答案出处师级专业课4页
3.薪酬设计的方法有()A为员工提供有竞争力的薪酬B重视内在报酬C实行基于技能的工资D让员工参与报酬制度的设计与管理答案出处师级专业课5页
4.在现实中,不同组织可有不同的薪酬制度但不论组织选择哪都必须遵循的基本原则是()A按劳取酬原则B同工同酬原则C平衡原则D合法保障原则答案出处师级专业课5页
5.劳动标准的内容规范,即用人单位劳动规章制度的内容规范,包括()等A内容合法B结构完整C程序公平D规定全面答案出处师级专业课20页
6.用人单位劳动标准实施状况的评估方案的内容涵盖()等A现场调查B人员安排C起草评估报告D总结推广答案出处师级专业课22页
7.访谈法是用人单位劳动标准实施状况的调查的方法之一,进行访谈时要坚持的原则有()A明确面谈的意义B建立融洽的气氛C准备完整的问题表格D要求按问题重要性程度排列答案出处师级专业课23页
8.用人单位劳动标准的实施效果,最终表现为()A经济效益状况 B人力资源管理水平C社会责任承担程度 D劳动关系和谐程度答案出处师级专业课24页
9.方案可行性研究的内容一般应包括等A技术可行性B财务可行性C社会可行性D法律风险答案出处师级专业课30页
10.()情况,可以终止劳动合同A劳动合同主体自然人死亡B劳动合同主体法人破产C劳动者在劳动合同期限未满时辞职D劳动者在劳动合同期内达到退休年龄答案出处师级专业课76页
11.经济性裁员依法应当优先留用的人员有()A与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者B无固定期限劳动合同的劳动者C家庭无其他就业人员D有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者答案出处师级专业课75页
12.以下()的对策可以解决企业工资拖欠问题A建立欠薪保障基金,实行工资垫付办法B加大企业工会力量,建立企业工资集体协商机制C加大政府劳动法律监督检查力度D加强社会舆论监督,增加侵权行为的曝光率答案出处师级专业课61页
13.以下()情形不得约定试用期A三个月的定期劳动合同 B不足六个月的定期劳动合同C非全日制用工D无固定期限劳动合同答案出处师级专业课37-38页
14.劳务派遣一般只能在()的工作岗位上实施A临时性B辅助性C替代性D高技能性答案出处师级专业课35页
15.以下()属于劳动合同中的法定可备条款A试用期B补充保险和福利待遇C劳动合同终止的条件D违反劳动合同的责任答案出处师级专业课32页
16.共同协调处理集体协商争议的主体包括()A企业组织B劳动保障行政部门C法院D工会答案出处师级专业课114页
17.集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括()A负责监督检查的人员亲临企业现场,直接询问和了解有关情况B建立信息反馈制度,掌握来自实践中的情况C不定期就集体合同的履行情况进行检查D随时就集体合同的履行情况进行检查答案出处师级专业课112页
18.企业一方在履行集体合同中应承担的责任有()A严格执行国家有关法律、法规和宏观调控政策B建立责任制C为职工工会方履行集体合同中确定的义务创造条件,提供方便D及时解决劳动争议、建立集体合同履行监督检查制度答案出处师级专业课110-111页
19.职工代表大会审议集体合同草案的一般程序是()A发放集体合同草案B对集体合同草案进行说明C接受质询D审议草案、正式签字答案出处师级专业课107-108页
20.下列陈述属于人际沟通的特点是()A沟通双方均为积极主动地参与互动的主体B沟通能够调整双方的行为和关系C是符号沟通D属于角色沟通答案出处师级专业课103页
21.下面属于谈判的先决条件的是()A谈判双方既存在矛盾又存在共同利益B参与谈判的双方具备相互的信任C有充分的有效时间了解对方的需要、资源与抉择D谈判双方在人格、地位、物质力量等方面获得独立或对等的地位答案出处师级专业课98页
22.劳动关系指标,主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据包括()A劳动争议的数量B劳动争议的种类C失业保险的缴费率D物价指数答案出处师级专业课93页
23.关于集体协商签订集体合同所涉劳动条件、劳动标准的法律法规,在市场经济国家这类法规被称为劳动基准法,其内容包括()A工资B休息休假C工时D劳动保护答案出处师级专业课84页
24.集体协商集体合同制度的法律特征,包括()A集体协商签订集体合同的主体是特定的B集体协商签订集体合同时一种法律行为C集体协商签订集体合同的程序是特定的D集体协商集体合同的内容是特定的答案出处师级专业课81-82页
25.集体谈判集体合同制度的作用,包括()A在一定程度上矫正劳资关系失衡的局面B体现着劳资自制的原则C有助于劳资矛盾的处理和劳资关系的缓和D可以使劳动关系双方获益答案出处师级专业课79-80页
26.对规章制度进行自我监督检查的具体步骤为()A作出规章制度监督检查的决定,确定监督检查的目的B制定规章制度监督检查的计划C收集整理和分析数据撰写规章制度监督检查报告D及时反馈监督检查结果答案出处师级专业课151页
27.协调解决劳动规章制度实施中实质上应避免的问题有()A制定目的的问题B周全性问题C违法问题D重点问题答案出处师级专业课150页
28.职业道德的特点()A职业性B稳定性C多样性D纪律性答案出处基础知识221-222页
29.职业道德的作用()A调节人际关系B赢得职业声誉C促进事业发展D稳定社会答案出处基础知识222-223页
30.劳动关系协调人员应遵守那些职业道德守则()A遵章守法,严谨求实B以人为本,客观公正C积极主动,热情服务D和谐至上,合作共赢答案出处基础知识223页
31.普通社会调查统计分析研究报由()构成A标题B前言C调查过程D正文E结尾答案出处基础知识197页
32.理论分析的方法包括()A比较分析法B求同法C因果分析法D求异法E结构功能分析法答案出处基础知识196页
33.随机抽样法包括()A简单抽样B分层抽样C等距抽样D系统抽样E普查答案出处基础知识187页
34.组织文化的特征有()A实践性B理论性C特殊性D可塑性答案出处基础知识168页
35.人际交往的原则()A平等待人原则B互利原则C信用原则D相容原则答案出处基础知识161页
36.群体的特征有()A成员间有经常性的、频繁的相互作用和相互影响B都认同自己是群体中的一员C成员结构相对稳定D为完成共同的目标而分工合作答案出处基础知识157页
37.规章制度中可能存在的问题有()A不必要B重复与冲突C人为的不执行D审议上的疏忽答案出处师级专业课145页
38.集体谈判集体合同制度的作用,包括()A在一定程度上矫正劳资关系失衡的局面B体现着劳资自制的原则C有助于劳资矛盾的处理和劳资关系的缓和D可以使劳动关系双方获益答案出处师级专业课79-80页
39.集体协商集体合同制度的法律特征,包括()A集体协商签订集体合同的程序是特定的B集体协商的目的是特定的C集体合同的形式是特定的D集体合同的效力是特定的答案出处师级专业课81页
40.集体协商工作的总体方案包括以下哪些内容()(A)集体协商的前期准备安排(B)集体协商工作的组织保障C集体协商工作的总体设想(D)集体协商工作的具体程序安排答案出处师级专业课88页。