还剩4页未读,继续阅读
文本内容:
附件一2012年管理层二季度绩效考核评定表被考核人岗位名称考核周期4月-6月考核项目考核指标考核组评分(满分100)理由说明(100-90或60分一下)经营指标(70分)经营目标完成情况(50分)工作完成质量(10分)工作完成及时率(10分)工作能力
(30)主动、积极性(10分)工作责任心(20分)自评分合计考评组评分合计最终得分绩效考核分=(个人自评合计*30%))+(上级评分合计*70%)绩效面谈直接主管签名被考核者签名日期办公室审核意见考评组核定意见说明
1、在《员工工作总述职值表》和《员工绩效考核自评表》的基础上,由考核组在考核会议上就员工整体工作情况,使用本表进行综合评定;
2、考核中,考核组评定的成绩占绩效考核总分的70%,员工自评占30%;
3、考核阶段,请切实开展双向沟通的绩效面谈工作,以帮助员工进行绩效改善附件四2012年员工二季度绩效考核评定表被考核人岗位名称考核周期4月-6月考核项目考核指标考核组评分(满分100)理由说明(100-90或60分一下)工作质量(70分)工作任务完成情况(50分)工作完成质量(10分)工作完成及时率(10分0工作能力(30分)主动、积极性(10分)工作责任心(20分)自评分合计考评组评分合计最终得分绩效考核分=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)绩效面谈直接主管签名被考核者签名日期办公室审核意见考评组核定意见说明1在《员工工作总述职值表》和《员工绩效考核自评表》的基础上,由考核组在考核会议上就员工整体工作情况,使用本表进行综合评定;2考核中,考核组评定的成绩占绩效考核总分的70%,员工自评占30%;3考核阶段,请切实开展双向沟通的绩效面谈工作,以帮助员工进行绩效改善附件五2012年二季度员工工作总结述职表部门述职人员职务年月日第一部分工作业绩序号完成时间完成质量服务水平备注1234567第二部分工作态度项目实际情况备注休假情况休假天,病假天,事假天,旷工天出勤情况迟到次,早退次,脱岗次,未按时销假次学习情况未记笔记次,为抄写资料次,未写心得体会次工作情况未交总结次,未填写工作签证单次,未办理交接手续次,上网玩游戏或聊天次,工作时间电话不通次纪律情况未按时就寝次,饮酒或赌博次,其他违纪行为次卫生情况未打扫办公区域卫生次,未打扫宿舍卫生次,未整理个人卫生次文明礼貌未按要求着装次,与同事或游客发生争执次,搬弄是非次,影响民族团结次安全责任不熟悉本工作区域消防安全设施设备次,未发现隐患次执行力不与同事团结协作次,不参加公司组织的各种活动次思想品德作风不严谨、不坚持原则次,办事不公道、不维护公司利益次,浪费公司财产次第三部分思想汇报(或工作总结)附件三天山大峡谷景区2012年二季度(4月-6月)管理层绩效考核民主评议表序号姓名考核项目、分值及得分情况得分备注经营指标考核部分(50分)工作能力考核部分(50分)经营目标完成情况(30分)工作完成质量(10分)工作完成及时率(10分)主动、积极性(15分)工作责任心(20分)工作汇报(15分)1李忠春2徐建国3何慧英4贾俊丽5杜书艳说明此表是由各部门自行组织所属员工依据《绩效考核自评表》逐项针对每位员工进行民主评议的表格;此表的填写原则是采取无记名的方式进行;填写时不能涂改,得分不得超过100分附件六天山大峡谷景区2012年二季度(4月-6月)员工绩效考核民主评议表序号姓名考核项目、分值及得分情况得分备注工作质量考核部分(80分)工作能力考核部分(20分)工作任务完成情况(50分)工作完成质量(20分)工作完成及时率(10分)主动、积极性(10分)工作责任心(10分)1234567891011121314151617181920说明此表是由各部门自行组织所属员工依据《绩效考核自评表》逐项针对每位员工进行民主评议的表格;此表的填写原则是采取无记名的方式进行;填写时不能涂改,得分不得超过100分附件二2012年二季度管理层工作总结数值表部门述职人员职务年月日序号完成情况的具体描述(对每项既定目标及新增目标)完成时间完成质量备注12345678910原因分析(对每项偏差)建设性意见亲笔签名日期。